模拟面试策划书
2020-03-01 18:56:43 来源：范文大全收藏下载本文
第一届模拟面试大赛策划书
一、活动背景：
随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？应对这样一个大的形势，我们邕江大学社团联合会创业协会举办第一届模拟面试大赛，希望通过这次活动能给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，提高求职时的应试能力，并在日后的学习生活中完善自身。
二、活动主题：展现自我才能，塑造精彩未来
三、活动对象：创业协会会员
四、活动目的：
1、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够切实了解更多的面试知识，对提高同学们的面试能力能够有所帮助；
2、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够更真实、更直接地了解面试的程序，同时，通过同学们自己在这次模拟面试中的表现和考官们对自己的评价，使同学们能够正确认识到自己的面试能力，能够从中找出不足，及时进行纠正，为以后的面试做好准备；
3、通过这一系列模拟面试的活动，一方面，能够丰富同学们的课外活动内容，另一方面，也能使同学们在这一系列模拟面试活动中得到锻炼；
4、通过这一系列模拟面试的活动，能够使同学们树立正确的面试观，正确看待自己的面试能力，总结优点，找出差距，不断提升自己的面试能力。
五、活动地点：待定
六、主办单位： 邕江大学校团委
七、赞助单位：待定
八、承办单位：邕江大学社团联合会创业协会 时 间：待定 地 点：待定
九、活动方案
（一） 活动流程时间： 12月20 ： 日对简历进行初赛，选出12名优秀选手进入决赛 12月20日 ; 对参赛选手进行培训 12月22日晚上：决赛 地点：待定
（二）举办培训讲座
1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向
2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。
3、具体安排：
1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项 2）安排工作：选好讲座地点
3）宣传工作：由各部门理事进行通知本部门会员
（三）面试阶段
1、大赛海选
各部门征收个人简历，并进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛。 2．模拟面试会初赛 A．方式：笔试
以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。 B．时 间：待定
1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。 2）参赛者作题阶段。
3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。 C．请指导老师阅卷。
D．根据各选手成绩的高低，选出前12名进入复赛，参加现场招聘。 E.进入决赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。 3．模拟面试会复赛 1）方式：面试 2）主要环节： A参赛选手自我介绍 B对所应聘职位的竞职演说 C评委现场提问 D 案例分析
十、比赛规则：
1.所有参赛成员必须服从大赛组委会的统一安排；
2.参赛选手不得抄袭他人作品，一经查处将取消其参赛资格； 具体要求：
（1）选手在指定日期将制作的简历交至大赛。
（2）评审：由评委老师进行简历筛选，选出优秀的简历进入复赛 3.简历要求提供纸质文档（用A4纸张打印）和电子文档 4.来稿请注明作者真实姓名、部门和所在班级及联系方式。 十
一、评分标准：
1.演讲内容：2.5求烟枪紧扣面试主题，格调积极向上，富有真情实感； 2.语言表达：2.0言规范，叩齿清晰，表达流畅，语速适当；
3.形象风度：2.0。要求衣着整洁，仪表大方，举止自然得体，上下场致意等； 4．时限：1.5。要求根据时限恰当设计演讲时长，超过或过于简单的酌情扣分； 5．综合印象：2.0。据演讲选手的临场表现做出综合演讲素质的评价。 6． 评讲方法
（1：各部门理事推选出2名选手参加决赛。 （2）复赛：统计笔试成绩
（3）决赛：顾问委员会和大赛组委会组成评委会对各个参赛选手轮流评分，另设现场观众投票环节。
十二、奖项设置：
一等奖 1名 奖金30元 颁发的相应证书 二等奖 2名 奖金20元 颁发荣誉证书 三等奖 3名 奖金10元 颁发荣誉证书 最佳个人简历设计奖 1名 颁发荣誉证书
十三、后期总结：
1 总结工作：由学校领导、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，秘书部进行整理。
2 宣传工作：通过广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟面试中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。 十
四、经费预算：
场地布置： 矿泉水： 证书: 不可预计费用： 共计：
邕江大学社团联合会
创业协会
二0一0年十二月十六日
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