思想政治工作
2020-03-02 02:21:32 来源：范文大全收藏下载本文
以企业文化建设为切入点，在营造企业文化氛围、树立企业形象、锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。
一、辩证分析企业文化与企业思想政治工作的关系问题
企业文化与企业思想政治工作是两个不同的范畴。企业文化，是一定的社会文化在企业的具体化和个性化，是企业管理从着重生产过程和行政控制向着重对人的管理和行为控制转变的发展成果，是企业全体职工在长期发展过程中所培育形成的并被全体职工共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及行为规范的总和，是一种具有企业个性的信念和行为风格。它是一种“以人为中心”的新的管理思想，重视“人”在企业中的作用。
思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。它既要服从于党的路线和社会制度的要求，又要通过调节人与人之间的关系，调动人的积极性，推动企业生产的发展，使企业经济效益与社会效益得以实现。
由二者的内涵及其延伸可以看出二者的研究对象相同，即两者研究的对象都是“人”，是以人为本的科学；目的相近，即两者的终极目的都是为提高企业的经济效益、发展企业生产力服务；途径相通，二者都重视精神因素的作用，都是通过开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动，创造良好的人际关系环境，树立先进典型。
企业文化与企业思想政治工作的关系如同两个相交的圆，相互渗透，相互补充。企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，而思想政治工作也可以借助企业文化方式，不断丰富内容、深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥职工生产经营的积极性，为企业和国家多作贡献。
二、深刻认识推进国有企业文化建设对思想政治工作的重要意义
企业文化是企业发展的灵魂。国有企业要获得持久的发展动力，在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须具有符合时代要求和企业特色的文化作为支撑。
首先，企业文化建设是思想政治工作的重要内容和有效载体。企业文化既具有意识形态又具有物质形态的特性，企业文化所倡导的企业精神，不仅丰富思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添新的活力。同时，在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范职工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供更广泛的活动舞台，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而使思想政治工作更好地转化为物质生产力。
第二，优秀的企业文化能够推动思想政治工作的改革和创新。企业文化建设所倡导的企业精神，是企业职工共同的价值观，是企业之魂，它把思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义教育具体化了、企业化了。企业文化建设所运用的各载体也为思想政治工作提供更多的途径和方法，提高了思想政治工作的针对性和有效性，使思想政治工作与经济工作更加有
机地融为一体，做到实处。
第三，与企业文化相结合，能够保证国有企业思想政治工作融入企业和谐发展之中。文化的魅力来自于文化的个性，和谐企业需要和谐精神来滋润，和谐发展需要和谐文化来引领。与企业文化相结合，坚持文化立企，弘扬独具特色的企业精神，建设与时俱进的企业文化，是企业和谐发展的精神支撑，是企业思想政治工作有效推进的重要保证。
三、以企业文化为切入点，推动企业思想政治工作
多年来，西山煤电(集团)公司始终坚持企业文化与思想政治工作“共种一块田、同育一棵苗”，把工作的着力点共同定位在服务企业发展上，紧扣发展主题，坚持以企业文化为切入点，把企业的思想政治工作融入到企业生产经营管理全过程，把保证和促进企业改革、转换经营机制、加强科学管理、推动科技进步、提高经济效益、实现国有资产保值增值和企业可持续发展，作为检验企业思想政治工作成效的标准，促进了企业文化与企业思想政治工作的相互贯通、相互依存、相互促进。
1、通过企业文化建设，提升思想政治工作的新活力。通过企业文化中的视觉文化建设，为职工创造优美、舒适、温馨的工作环境和人性化的管理氛围，使职工在相互关爱、相互理解、相互促进的环境中，达到职工与职工和谐相处、职工与企业和谐共赢，使企业理念在人文关爱中深深地扎根于职工的心底。通过企业文化中的行为文化建设，可以将企业的制度管理和人本管理有机地结合起来，达到职工言与行的高度统
一、职工人生目标与企业发展目标的高度统一。促使企业的决策层在严格管理的同时，不断强化“以人为本”的管理理念，增强企业的凝聚力和吸引力，扩大职工对企业的忠诚度和向心力，从而提高企业人力资源的经济利用价值。通过企业文化中的理念文化建设，可以提高企业的核心价值观，提高职工的团队精神和整体素质，提高企业管理的整体效应。使人才生产力成为企业发展之本，人性化管理成为企业管理之本，人才的培养和合理使用成为增强企业综合实力的重要内因。
2、充分发挥企业文化建设的粘合剂作用。企业文化建设大大丰富了思想政治工作的内容，通过企业文化建设，凝聚了职工的力量和智慧，增强了企业的向心力和竞争力，克服了过去思想政治工作的某些弊端，使思想政治工作与生产经营有机地融为一体。通过加强企业文化建设，改进传统的思想政治工作方法，营造公开、公平、民主、和谐的氛围，建立平等交流、相互沟通的机制，变单纯教育为相互沟通。同时，通过开展行为文化建设，可以用身边的人、身边的事，把教育与自我教育、改造与自我改造、升华与自我升华结合起来，使职工在看得见、摸得着的企业文化建设中，把企业的先进理念渗透到思想和行动中。
3、找好企业文化建设与企业思想政治工作的结合点。企业文化是在生产经营活动和适应生存环境变化过程中培育形成的共同价值观念，包括企业精神、价值观念、企业形象、经营思想、企业目标、道德规范、规章制度、企业风尚等等，核心是企业精神、价值观、道德观和文化观。而这些都必须建立在马克思主义的立场、观点和方法上，用科学的世界观、方法论去教育人、启发人，解决职工的思想问题，使其从各种误区和偏见中走出来，不断提高认识世界、改造世界的能力。从这个意义上说，企业思想政治工作塑造了企业灵魂，保证了企业文化建设的方向。
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