高中学生会考核制度

2020-03-02 17:04:37 来源：范文大全收藏下载本文

学生会考核制度

一、考核内容：

1、思想方面（1）、思想上能够严格要求自己,主动提高自己的思想道德素质；能够积极参加马列小组、党课的学习,积极主动向党组织靠拢。（2）、能够明确校党委、团委和学生会某阶段中心工作的目的、指导思想。能够向同学广泛宣传,围绕中心工作积极组织所在部门开展工作。（3）、作风要端正，能够带头抵制不正之风，并且能够影响说服周围同学不参与。

2、学习方面（1）、成绩良好，且能保持良好的成绩或成绩有较大进步。（2）、目的明确，态度端正，且能处理好学习与工作的关系。

3、纪律方面（1）、遵纪守法，能够严格遵守学校的各项规章制度。（2）、按要求办事，认真履行学生会的各项制度、准则。

4、工作方面（1）、有饱满的工作热情和很强的工作责任心。工作中努力进取,勇于开拓,不满足于现状。（2）、正确对待工作中的困难，积极创造条件克服困难。（3）、谦虚谨慎，能虚心接受同学意见；知错就改，实事求是；工作中认真负责，勇担重任；平易近人，能够关心下级干部同学的思想、工作、学习。（4）、开展活动时，事先有计划，事后有总结；准备工作须充分扎实，活动过程有条不紊；能妥善处理意外情况，使工作达到预期效果。（5）、非常熟悉本部门的具体工作，具有较强的本部门特长，在开展业务性的工作中能做出正确决定。（6）、工作中能顾全大局，从整体出发，不计较个人和本部门得失，积极配合协助其他部门开展工作。二考核办法：

1、以上四方面均分为四个等级：10-9（优秀）、8-7（良好）、6（及格）、5-1（不及格）。评分人团委书记、学生会干部、学生代表组成，各占评分的30%、30%、40%，总分为该同学该项最终得分。

2、此得分将作为学生会干部在学生会表现的依据，并以此作为其评优的参考。

3、对评分中出现不及格的学生会干部，主席团可令其限期改正，以一月为限，再次测评仍不及格者，给予其批评、警告，直至免去其职务。

学生会干部考核是为了加强对学生会委员及部门工作约束，提高其工作的积极性，而专门，制定的一项制度，分为委员考核制度与不妙考核制度。

学生会委员考核制度

委员考核制度其满分为100分，在学期末进行考核，其制度成绩在90分以上方能参加学校的“优秀学生干部”评选。其具体细则如下：

1、工作组织性（20分）

（1）、开会无迟到，缺席现象，有事履行正确的请假手续。（3分）（2）、部门组织活动及学生会组织活动能及时参加。（3分）（3）、部长服从主席的工作安排，定时向主席汇报其部门的工作，委员服从部长的工作安排，分工能及时完成，对形成的决议坚决执行，行动积极。（4分）（4）、努力维护学生会的自身形象，接受同学监督，起着率先垂范的作用，并在同学中担当起学生委员的责任。（3分）

（5）、学生会部长以上干部在其他部门组织（包括班级）中任职，要经常委同意，委员不能担任班级相应职务。（3分）

（6）、加强团结合作精神，各项工作能积极主动予以支持。（4分）

2、工作原则性（20分）

（1）、工作中无私现象，坚持原则。（5分）（2）、在同学中起带头作用，本身不得违纪。（5分）（3）、要工作中积极热情，对工作多想办法，多出主意，而不是松散拖拉。（5分）

（4）、能够协助其他部门工作，反对事不关已，高高挂起。（5分）

3、工作方法性（20分）（1）、部长每月有工作总结，工作计划（每月5日前交至秘书处）。委员负责组织开展的活动要有总结。（4分）

（2）、工作记录本要完整无缺，包括会议记录，活动记录等。（4分）（3）、经常与部长，常委或学生工作处取得联系，反映工作中存在的问题，多方面了解同学的意见，及时指出学生工作中的不足。（4分）

（4）、工作有主见，能提出好意见，不拘一格。（4分）（5）、工作时，能自觉接受同学的监督，不摆架子，和颜悦色对待他人。（4分）

4、工作成绩（20分）（1）、学期中组织或主持过的活动影响好。（6分）（2）、工作有成效，能在同学中形成一定影响或者对今后工作起指导作用。（7分）

（3）、工作有创新精神，对部门工作或学生会工作有较大的促进作用，具有开拓性。（7分）

5、学习成绩（10分）（1）、在任职期间，学习成绩优良。（3分）（2）、在自己学好的同时，能带动大部份同学。（4分）（3）、如在期末考试中有考试成绩不及格者，则直接引咎辞职。（3分）学生会各部门考核制度

部门考核制度其满分为100分，在学期末进行考核，其考核成绩在90分以上将予以一定的奖励。其具体细则如下：