六项精进
2020-03-02 00:37:41 来源：范文大全收藏下载本文
读“六项精进”后有感
浦春梅
过这次学习稻盛和夫的“六项精进”，给了我们很大的启迪，稻盛和夫把“六项精进”，讲得非常的透彻，浅显易懂，对照“六项精进”使我的思想产生了很大的震动，下面是本人学习“六项精进”的几点体会：
一、生活给每个人的机会是均等的，只有“付出不亚于任何人的努力，才能先人一步，不被社会所淘汰。“每一天都竭尽全力、拼命工作，是工作中最重要的事情。只要你的付出是真心的，是踏实的，即使暂时的失败和不如意，也要往独立咽，我相信它是短暂的，只要坚持信念，就会“红杏出墙””我深深体会其中的道理。工作中，我是这样做的，但每个人坚持的信念不一样，要学会求同存异，才收获了其中的成功。
二、“只要拼命工作，工作起来就能顺畅。”这个世界不再养懒人，如果你不去用心经营，不去拼命地工作，总有一天，你会被企业给淘汰、会被后来同事所超越。这一点，往往当事者迷，所以我们只有跳出自己的岗位看工作，才能发现我们在工作上存在的问题。稻盛和夫说：“今年也许不景气，但不管哪个年代，不管怎样的不景气，只要拼命工作，任何困难都能克服。人们常说，经营战略最重要，经营战术不可少。但是，我认为，除了拼命工作之外，不存在第二条通向成功之路。”因此，我们的问题不是别的，我们的问题就是懒惰，是小富即安，小进则满。
三、我有一个最切身的体会，就是干什么事最主要的是要付诸于行动。干什么事只要你没付诸于行动，都是空话。每个人都有干好工作，做好事，取得成功的愿望，这只是你成功地1%，只有你去做了才能到达成功的彼岸。这是一个颠扑不破的真理。再多的想法不付诸于行动，都=0
四、要热爱自己的工作，喜欢自己的工作，重要的是要自己去培养工作的乐趣，喜欢和爱你的工作。社会不可能正如你意分配到你想干的工作；因此，你需要在分配到你的喜欢的或不喜欢的工作中培养工作的兴趣，喜欢的更喜欢，不喜欢到喜欢到更喜欢，只有这样你才会成功。一个不负责任的人，你想让他喜欢自己的工作，你想让他取得成功，那是不现实的。只有付出行动，拼命的工作才能取得成功。
下面是我对如何更好的工作的看法;
1.端正态度
海是上帝造的 苦海是人造的。
如今的社会，很多的年轻人非常的现实。我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外的东西，成长的过程中编制的美丽梦想也逐渐破灭了。只是希望有一天机会会来到面前。工作中没有了信心，没有了热情，工作上总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以报复老板。他们只想对得起自己挣的工资，从未想过是否对得起自己的前途，是否对得起家人和朋友的期待。
一个只关心底薪的人，他知不知道， 底薪就是最底下的薪水，保底工资就是保证你是最底下的人。其实你完全可以利用企业给你提供的这份哪怕是只有底薪的工作，锻炼自己的能力，磨练自己的意志，培养自己的人格，处好自己与领导同事的关系，这些才是你在工作中给与自己的报酬；这些东西与薪水相比，其价值要高出千万倍。在企业中，你如果利用这些才能，散发出自己的光和热，为老板 为企业不停的创造出超乎老板想象的价值，请想一想，你还担心你的底薪会低吗？
我们需要成为无论老板是否在跟前都会努力工作的人，养成这种习惯，不论要求任何事情都会得到，世界上极需这种人才，无论走到哪里，都会受到欢迎。
2.换位思考
很多的员工习惯把自己和老板放在对立的角度上，甚至已经到了嘲笑和憎恨的地步。他们有没有想过，既然自己还不具备经商的条件，其实工作对他来说，就是必须的。这样的工作是在和企业合作。员工如同演员，企业提供舞台。在企业提供的这个舞台上，你是想做主角、还是想做配角、甚至是想退出这个舞台，都是由你自己来决定的。这个舞台上你可以迸发出你的魅力，也可以实现你的价值。只要你愿意。
换位思考是成为成功人士的一种特质之一。作为员工，应该同情那些努力去经营一个伟大企业的人，下班的铃声不能停止他们的工作，他们因为努力维持很多漠不关心、偷懒被动、不知感激的员工的工作而日增白发。我并不是单方面的为老板说话，因为如果没有老板们付出的心血，我们就可能因为没有工作可做而紧衣缩食。（大多数的老板比员工更有美德，事实上，也只有更有美德的人才能从一般人成长为老板。）他们也承受着一般人难以想象的压力，他们的苦难是多方面的:1.经济的长期不景气，经营时时如履薄冰;2.市场上残酷的竞争、对手的步步紧逼;3.平庸员工的不得力，或得力员工的离开甚至反叛;4.技术改造、研发的巨大风险;5.经营计划受阻，资金捉襟见肘;6.人脉变动，经营底线提高，企业难以赢利.蒙牛ceo牛根生先生说：“要想知道，打个颠倒”。这些巨大的压力，我们愿意承受 能承受吗？请同情自己的老板吧。。。这样我们的心态才能公平，合作才能愉快，工作才会快乐。 3.主动进取
世界赋予了它巨大的褒奖，不仅有金钱还有荣誉，那就是主动性。 什么是主动：主动就是没被人告知却在做着恰当的事情。
次之，就是别人告诉了你一次，你就能去做，这样的人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿。
再次之，别人告诉了他们两次，他们才会去做，这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。
更次之，就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报酬更是微不足道了。这种人是在磨洋工。
最等而下之的就是以下这种人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。当然，如果碰巧他有一份好的家产，那要好一些，不过，即使这样，他迟早也会倒霉。
美国钢铁大王安德鲁。卡内基说：“有两种人绝对不会成功：一种是除非别人要他做，否则绝不会主动做事的人；第二种人则是即使别人要他做，也做不好事的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功。
4.薪水很重要 还有比薪水更重要的 不要只为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。一个人如果只为薪水而工作，没有更高尚的目标，并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是他自己。
工作的质量决定生活的质量。追求工作过分轻松随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。将工作仅仅当做赚钱谋生的工具，这种想法会让人蔑视。
那些不满于薪水低而工作敷衍了事的人，长此以往，无异于使自己的生命枯竭，将自己的希望断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。他们埋没了自己的才能，湮灭了自己的创造力。
如果你做每一件工作都是那么热忱、友善、不计报酬，那么，你就将自己与那些花费大部分时间关心休息、福利、薪水和下班时间的人区分开来了。
如果在工作中受到挫折，如果你认为自己的工资太低，如果你发现一个没有你能干的人成为你的上司，也不要气妥，因为谁都抢不走你拥有的无形资产-----你的技能、你的经验，你的决心和信心，而这一切最终都会给你回报。
不要太多考虑你的工资，而应该用更多的时间去接受新的知识，培养自己的能力， 展现你的才华，因为这些东西才是真正的无价之宝。
请记住，老板支付给你的是金钱，你自己赋予你自己的是可以令你终身受益的黄金。
5.解决问题就是抓住机遇
麻烦即是人生，问题即是工作。人生就注定要与麻烦为伍，不同的是，强者不断地摆平麻烦，弱者不断地被麻烦摆平。问题与机遇并存，而且问题与机遇并不冲突。相反，如果你不能发现和解决新的问题，也就不可能发现和抓住与问题相伴而来的新机遇。在工作中，新的问题有时候会带来新的机遇，而机遇同样也会以问题的面目出现。如何变问题为机遇，在机遇出现时将问题处理好才是工作的关键。聪明的员工往往善于在问题中寻找机会，他们在问题中遇到的机遇要比他们在其他地方遇到的机遇更多。问题就是责任。世界上很少有报酬丰厚却不需要承担任何责任的便宜事。想要一时不负责任和躲避问题当然有可能，但要免除世间所有责任可得付出巨大的代价。当问题和责任从前门进来，你却从后门溜走，你失去的可是伴随责任和问题而来的机会哦。对大部分的职位而言，报酬和承担的责任以及需要解决的问题有直接的关系。
以下是能帮助自己成功的好习惯好行为，需要培养： 忠诚敬业 诚实守信 自我激励 自动自发 不要看不起自己的工作 将工作当成人生的乐趣 欣赏和赞美自己的老板
以下是会严重影响我们实现幸福人生的习惯和行为，需要克服：
懒惰 拖拉逃避 投机取巧 马虎轻率 浅尝辄止 推脱接口 吹毛求疵 眼高手低 斤斤计较 消极被动 二．要谦虚 不要骄傲
一个人要有傲骨，而不能有傲气。 所罗门王说：傲慢即是愚蠢。
其实越是成功人士，他们越是谦卑。反过来说谦卑是一个人想要成功的条件，也是成功人士的特质之一。
为什么这样说呢？凡是保持谦卑态度的人，都会认为自己需要不断的学习和进步。这样他们的能力就会不断的增长。苏格拉底说：智慧意味着自知无知。 谦卑的人都会让自己保持空杯的心态，一只杯子如果始终都是空的，才会不断接受更多的水。相反，如果一只杯子，如果是满的，就不会再装进新的东西。 谦卑的人，也会受到更多人的欢迎，无论在生活中和事业工作中，遇到的阻力就会减少很多。从人性的角度来讲，每个人从内心里面都会认为自己很重要，一个骄傲甚至高傲的人给别人的一种感觉是他比任何人都重要，这样的行为会引起别人的反感，违背了人性。都会给他们的生活和事业工作带去无形中的阻力。正所谓：谦虚使人进步，骄傲使人落后。
保持感恩 、谦卑的态度， 打弯才能跳得高 。 越成功的人看中的是你的态度。什么样的态度 决定了有什么样的高度。
人生有三个阶段：比才华；比财力；比境界。谦虚而不骄傲就是一种境界。
要想获得成功，要想使人生更加美好、更加精彩，就得先改变自己的心智、树立正确的人生观、价值观，做人做事要谦虚，不要骄傲、要每天反省自己，检讨自己一天来的所做的事情、怀有一颗感恩的心，活着，就要感谢，积善行、思利他，忘却感性的烦恼，让理性占居自己的心智。
要想获得精彩的人生，最重要的一点就是\"付出不亚于任何人的努力\"，没有付出就没有结果，付出与结果是成正比的。工作中，如果不努力，就很容易产生惰性，我们品质控制过程尤其。工作中的细节很多，程序文件也不可能面面俱到，这就要我们加倍努力，把工作当成乐趣，不计较多付出劳动，这样我们的体系文件就会越来越完善，工作的程序性就会越来越强。在这个过程中，我们就会形成系统的缜密系统的思维，对于自己业务知识也将得到极大地提高。如果敷衍了事，对于消费者与企业而言，我们都会因为懒惰而失职，违背我们作为食品从业人员的伦理道德。古人教育我们要想成功必先\"苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤\"。这与稻盛和夫先生的六项精进是相吻合的。
要想使自己成为对社会有用之才，在我们做人、做事、生活、工作中引用稻盛和夫先生\"六项精进\"精神，并付诸于实践，才会使做人、做事更加充满活力，生活、工作更加有情趣。
综上所述，我对我的感悟进行一点总结，如果有不足的地方希望大家指出：
1、生活无非就是做人、做事；工作、生活、追求幸福，但是要把这些事做好需要的是我们自己有一个积极的心态，认真负责的态度，付诸实践的能力。生活有时不容许我们苟且的活着，不容许我们狼狈的生存，要在失败中求生存、求发展、求进步。
2、工作是我们的重中之重，要把工作当作自己的事去做，想办法做好，保证质量和效益，当然工作也是不断在时间中熟悉和取得进步的过程。工作也是一个复杂的过程，在工作中要处理自己与工作，自己与领导、自己与同事的关系，这些关系的处理弹性比较大，但是只要有着共同的目标、“一切为了公司、为了公司一切”，就必须在求同中存异。
3、在最近的工作中我找到了自己存在的不足，我会主动去改变我对人、对事的态度和观点，处理好公司的公众关系，努力工作去实现自己的价值。
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