工作纪律管理制度2

2020-03-03 09:11:09 来源：范文大全收藏下载本文

工作纪律管理制度

一、总则

为保证公司生产经营工作的顺利进行，在遵照国家法律法规的基础上，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、分工及职责

1、公司行政管理部是工作纪律的归口管理部门，安保监察部对违反工作纪律的单位和部门进行考核，并负责监督、纠正和处罚违纪现象。

2、安保监察部按公司工作纪律管理规定对员工违反工作纪律的行为进行监督、考核，负责员工出入门的管理。

3、公司工作纪律管理实行分级管理，即各公司、各部门、班组各负其责。

4、各部门负责人是本部门工作纪律管理的第一责任人，各班组长是本班组工作纪律管理的直接责任人，考勤员是本单位工作纪律管理者，负责协助单位负责人做好员工工作纪律管理考核工作。

三、违反工作纪律行为及处罚

员工出现下列行为者，均属于违反工作纪律。

1、上班时员工应着装整洁、大方、得体，不得穿拖鞋， 1 违反规定者，首次口头警告，再次，罚款30元。

2、员工工作时间应坚守岗位，严禁脱岗、漏岗。工作时间员工外出要有明确去向，检查时无去向者，按脱岗处理，扣发本人当日工资。

3、员工休病假，需向公司提供市级以上医院诊断书和医院休病假的意见，由公司领导批准。不按此规定，弄虚作假开假病历、假诊断书，骗取准假的、“泡病号”的。（累计15天以上的，公司将与之解除劳动关系。）

4、严禁工作时间打扑克、下棋、炒股票，违反者每次罚款50元；严禁班前和工作时间喝酒，违反者每次罚款100元；严禁在工作时间或工作场所打麻将，违反者每次罚款500元，给予公司通报批评。违反以上规定三次者，属严重违纪行为，公司将与之解除劳动关系。

5、员工不得在其他企业或单位兼职，如有兼职行为进行批评教育，拒不改正继续兼职的，公司与其解除劳动关系。

6、司机严禁酒后驾车或私自将车辆借给他人使用，如发现即调离司机岗位。违反规定发生的一切后果，由其本人承担，公司概不负责。

7、保持工作环境整洁有序，禁止在办公区域或工作岗 2 位大声喧哗、打闹。首次违反者口头警告；再次，罚款50元。

8、禁止工作时间做与工作无关的事情，禁止利用公司微机进行娱乐活动，如玩游戏、看影碟等。发现有以上行为的，每次罚款30元。

9、禁止在办公室存放现金及贵重物品，否则，造成一切后果由本人负责。

10、在调查内部治安案件、火灾事故过程中故意提供伪证的，视情节及后果，给予责任人200元罚款、解除劳动关系。

11、传播封建迷信。涣散人心，影响工作的，罚款200元，情节严重者，公司与之解除劳动关系。

12、容留他人在单位住宿的，每次罚款100元。

13、阻碍安全、保卫人员正常工作或在紧急情况下不服从公安、保卫人员及现场指挥人员指挥的，每次罚款100元，情节严重者，公司与之解除劳动关系。

14、携带管制刀具、电击器、匕首等凶器进入单位的，每次罚款200元。

15、使用淫秽语言和书写下流文字侮辱他人，或捏造事 3 实诽谤他人的，违反一次口头警告，两次以上的，予以通报批评。

16、公司各岗位人员必须保持通讯畅通，确保公司联系及时。一次不开机，口头警告；二次不开机，扣当月通讯补贴的50%；三次以上不开机而影响工作的，取消当月通讯补贴。

17、公司各主管出差或到外埠，必须向本部门领导请示；公司主管以上干部出差或到外埠，必须向公司主管领导请示。未经批准擅自外出，违反一次口头警告，两次以上的，予以通报批评。

18、未经公司领导批准，不得擅自携带公司印章、文件、资料、合同、账目、报表等到外出办事，禁止擅自提供和泄露公司各种重要数据、图表、文件材料等业务信息。如因以上行为危害公司利益，造成公司经济损失5000元以下（含5000元）的，给予责任人口头警告，并责令其赔偿损失的20%；造成经济损失5000元以上，责任人赔偿20%，公司与之解除劳动关系。触犯刑律的，依法追究刑事责任。

19、员工采取不正当手段谋取私利，侵占公款，偷盗财物，索取回扣、佣金等，一经发现，公司将追回财物，并根 4 据情节罚款1000—3000元。违规两次以上或者违规金额超过5000元的，公司与之解除劳动关系。触犯刑律的，依法追究刑事责任。

20、无正当理由不服从工作分配，无理取闹，打架斗殴的，将暂停其工作，并视情节轻重，罚款300—1000元；影响生产、工作秩序3小时以上，打架斗殴造成伤害的，公司将与之解除劳动关系。触犯刑律的，依法追究刑事责任。

21、因玩忽职守或擅离职守，违反操作规程、管理制度，工作不到位、不作为而导致公司财产遭受损失的，损失在5000元以下，将给予责任人通报批评，并责令其赔偿损失20%；损失在5000元以上2万元以下的，将给予责任人警告处分并责令其待岗学习三个月，赔偿损失20%，待岗期间发给当地最低生活费；损失在2万元（含2万元）以上的，责任人赔偿损失20%，公司与之解除劳动关系。触犯刑律的，依法追究刑事责任。

22、公司各岗位人员、各主管和各级主管领导，在遇有突发或重大事项时，必须在第一时间向上级报告，同时向公司主要领导、主管领导报告。未能及时报告的，视情节给予100—1000元经济处罚；给公司造成极坏影响、重大损失或 5 安全事故的，予以解除劳动关系。

四、刷卡考勤管理

1、凡在公司内工作的人员，均应按公司规定的作息时间、地点实行刷卡考勤。

2、员工出勤情况以考勤机记录时间为准。

3、正常班制、倒班人员上班前、下班后均应在本单位指定的刷卡地点各刷卡一次。工作时间出入公司的人员应在所出入大门刷卡。

4、因通勤车故障、事故原因，造成员工未按时刷卡，所在单位职能人员做出情况统计，经行政管理部核实后按正常出勤处理。

5、员工未按规定时间刷卡，未履行请假手续，视为迟到、早退或旷工。

6、由他人替代刷卡者，按旷工处理。

7、刷卡考勤机因故障无法使用时，各单位考勤员应做好考勤记录。

五、检查与考核

1、行政管理部对公司各单位刷卡考勤情况进行监管。

2、各单位、部门考勤员每月月末将本单位、部门员工 6 未按规定刷卡及事由，上报行政管理部。