三鑫公司发挥工会职能优势 构建和谐劳动关系
2020-03-02 05:52:09 来源：范文大全收藏下载本文
发挥工会职能优势构建和谐劳动关系
（2011年9月28日）
沈阳三鑫集团盘锦路用材料有限公司
沈阳三鑫集团盘锦路用材料有限公司为双台子区招商引资企业，由沈阳三鑫集团有限公司投资兴建，于2001年9月正式注册，目前在册管理人员40人，生产及辅助人员70多人，是一个集设计、开发、生产、销售为一体的新型路用材料公司。多年来，公司工会充分发挥沟通协调作用，搭建起了员工与企业沟通的桥梁，努力创建和谐劳资关系，积极维护员工合法权益，先后获得盘锦市优秀工会之友、诚信单位。我们开展的主要工作有：
一、增强法律意识，强化合同管理。
据有关部门的统计，目前全国劳动关系领域劳动合同的签订率仅为57.1%。在大量劳动密集型企业中存在劳动合同内容不规范、形式化现象，甚至还存在“霸王条款”违法行为。由此看来，运用法律武器制约监督企业行为，对稳定市场经济条件下的劳动关系，促进社会和谐稳定发挥着重要作用。
1、加大劳动法律、法规宣传力度。
要建立和谐稳定的企业内部环境，维护好员工的合法权益，把劳动争议消灭在萌芽状态，工会利用冬季空闲时间组织员工学习《劳动法》等法律法规常识，武装自己，依法维护自身利益。
2、发挥法律法规在劳动关系中的作用。
公司工会牢牢把握员工总体受益的原则，考虑员工个体的差异和承受能力，最大限度地协助企业把员工的养老金、医疗金、以及失业保险、工伤保险等事关员工切身利益的事项落到实处，解决员工后顾之忧，提升员工的服务意识。要特别注意监督《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等有关法律法规的执行和落实，引导组织员工学习法律知识，使员工自觉遵守法律，依法维护自己的权益，确保把和谐的劳动关系建立在法律基础之上。
二、协调劳动关系，维护员工利益。
和谐的劳动关系不仅是维护社会稳定不可取代的平衡仪、减压器，也是促进政治、经济体制改革，提高城市综合竞争力的重要基础。只有建立协调的劳动关系体制，才能使劳动关系双方增加沟通，达到最可能的利益平衡。
1、做好公司行政与员工的“桥梁”。
公司工会积极参与公司行政的民主管理，认真搜集听取员工的意见，并及时向公司反映。在获悉公司和员工存在利益不一致时，工会主动介入，积极协调，充分发挥桥梁作用。以双方的基本利益为出发点，做出合理的建议和处理方式，赢得公司和员工的信赖。在处理员工违反公司管理规定的事件上，工会能做出公正的处理建议，既使企业接受，又让违纪员工真正认识自己的错误，使其心服口服，达到教育的目的。
2、全心全意，服务至善。
企业的发展应以人为本，给员工制造一种和谐的工作氛围、愉悦
的工作环境，让他们心有所属，意有所向，把在企业的生产当作在自己家里的劳作，近而做到以厂为家。工会建立员工座谈制，不定期找员工单独谈心。谈谈工作，唠唠家常，分析一下近期的工作情况，了解一下家庭的燃眉之急，公司会有针对性的给予支持与帮助。这样能够拉近与员工的心里距离，让他们没有后顾之忧，全身心地投入工作。
2010年物价不断上升，CPI不断提高，员工的生活压力随之增大，如果生活没有了保障，何谈工作热情，哪有创新精神。针对这一工作现实，工会专门约谈公司经理班子，谈讨员工生活保障问题，最后得到大力支持，工资普调20%，以此确保队伍的稳定性。在基本工资得到保障的基础上，公司进一步提高员工的福利待遇，包括半年奖、效益奖等资历机制，让员工时刻感觉到大家庭的温暖。
3、全员参与，共建和谐。
企业是大家的，归根结底还是大家的。没有全体员工的全力以赴、真心付出，企业很难走的很远。要想做到全员参与，共建和谐，必须做到厂务公开，让员工了解企业的经营目标、经营策略、成本构成等经营指标，培养主人翁责任感，做好节能减排，达到公司利润最大化。
公司工会致力于做好”人”的工作，让他们带着建议与意见走进单位，带着效益与希望走出企业。员工是生产第一线的，是问题的最先发现者，而他们对问题处理的方法直接决定着公司的管理思路。所以，工会要敞开大门，接纳员工的观点、想法，让他们能够感到自己的重要性，真正做到海纳百川，有容乃大。
三、提升员工素养，诠释企业文化。
企业的发展离不开员工知识、技能的提高，员工的发展离不开工会有效的培训体制。企业文化是一位薄大、深邃的精神领袖，她是建立和发展劳动关系的文化基础、智力基础和思想基础。因此，公司把打造企业文化品牌作为构建和谐劳动关系重要内容来落实。
1、有重点，抓实效，搭建学习的平台。
工会利用冬季停产时间，针对各部门一年来的生产工作情况，有重点、有针对性地制定培训计划。采取“走出去，请进来”的大方针，以及通过自有技师的讲解、音像制品的宣传等小策略，达到丰富知识，增长技能，满足公司求异创新的根本要求。
路用材料的更新换代周期太短，一般为3～5年，如果不能与时偕行、与时俱进，只能承受被淘汰的苦果。所以公司每年组织总工、生产副总等人员参加国内外新产品、新工艺、新设备的培训会，掌握动向，做好决策。
另外，工会还积极配合公司，共同开展节约能源、企业技能竞赛、员工安全生产教育等活动。
2、有激情，注活力，共建精神文明。
工会每年组织全体员工去外地带薪旅游，即缓解工作的压力，又增强了领导与员工近距离沟通的机会；在每位员工生日当天，除了有生日礼物，工会还为他（她）们举办生日会，彰显企业的人文与关怀。与此同时，工会还创建职工之家，全面开展精神文化生活，先后组建篮球队、乒乓球队、羽毛球队，利用休闲时间组织各种比赛，调动员工的活力细胞，增加团队意识。
工会在公司的大力支持下，在广大员工的努力下，取得了较大的成绩，既得到了员工的支持与拥护，又得到了企业管理层的信任与支持。在公司内，工会成为维护员工合法权益的“保护伞”、和谐劳动关系的“润滑剂”、促进企业发展的助推器，为企业的创新发展做出了积极的贡献。
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