2020-03-03 17:16:23 来源:范文大全收藏下载本文
公司考勤管理(建议)
一、上下班时间公司上下班时间分为两个时间段,分别为早8:30至晚17:10或早9:00至晚17:40,员工可根据自身情况安排确定,时间一旦确定当月不得更改,不得迟到。
项目出差和因公外出办事按正常出勤处理,如有事不能按时到岗必须提前请假说明原由及到岗时间,可采取电话或短信形式通知公司总经理、部门经理和考勤管理员。
如因工作需要加班时间超过晚九点(单位或家中均可),可由项目经理确认后,上班时间可推延30分钟,按正常出勤处理。
二、请假安排根据《中人力资源管理咨询有限公司福利管理制度》员工每月可以享受一天带薪病假,公司有权要求员工出具就医病历记录或病假证明单,但不能跨月度累积使用。
员工每月可以享受一天带薪事假,但必须提前请假说明原由并争得公司总经理和部门经理的同意,不能跨月度累积使用。(建议)
非带薪病事假按《中人力资源管理咨询有限公司福利管理制度》中有关规定处理。
三、出勤奖励月末对于当月全勤员工给予每月100元全勤奖励(暂定),年终将出勤情况记入年终考核(考核标准待定)或一次性发放奖励(金额待定)。
月末对于当月迟到一次者扣除50%全勤奖励,迟到两次者扣除全部全勤奖励。
四、考勤管理公司设立两名考勤管理员,负责每天记录员工出勤情况,月末由公司总经理及考勤管理员签字后作为年终考核依据。
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