2020-03-02 18:33:41 来源:范文大全收藏下载本文
2014年工作计划及考核办法 2013年公司成立初年,在公司的正确领导下,在公司全体成员的共同努力下,取得了令人满意的业绩。
2014年公司坚持发展就是硬道理的基本原则,以人为本,强化管理,提高服务质量、做到市场有新发展,管理服务水平有新提高,经济效益有新突破。
根据2013年经营情况,2014年经营思路是:小区独立核算,实行小区经理责任制,公司制订小区收入,成本目标,每月对小区的收入成本进行考核.考核与小区经理的工资、奖金、年终奖挂钩。 具体考核办法如下:
一.完成公司下达的收入、成本、服务、目标、奖金、年终奖。
二.在完成公司下达的收入成本服务目标的基础上,收入超出部分,按照百分比(%)由小区经理和公司分成。
三.收入考核
1.物业收入少收______扣小区经理年终奖;
2.物业收入少收______扣小区经理月奖金;
3.物业收入少收______扣小区经理工资的___%。
四.成本考核
1.每月考核小区成本,按公司下达的成本目标,成本每超过___元。扣小区经理___元。
2.按公司下达的成本目标,成本每降低100_,奖励小区经理
元
五.服务考核
1.小区治安考核的目标为0,小区内发生一次偷盗,根据价值扣小区经理______.
2.小区卫生考核,每月定期检查,按原卫生考核标准执行。
3.门岗长期设投诉电话,业主每投诉一次,根据投诉事情的情节严重性扣小区经理________.
4.维修满意率为95%,因维修不满意,业主投诉一次,扣小区经理_____.
5.服务态度满意率为95%,和业主每吵架一次,扣小区经理_____.
人人范文网 m.inrrp.com.cn 手机版