企业文化论文
2020-03-02 06:05:53 来源：范文大全收藏下载本文
其次，在员工福利方面，网建还是比较重视的，特别在丰富员工精神文化方面。总公司有明文要求各事业部和分公司每月必须开展一次活动。本月在协助总经理助理计划、开展每月部门活动中，我先是了解了前几个月部门开展的活动的具体情况，分析出员工对活动类型的偏好，接着利用午休时间跟员工进行交流，获知他们对本月活动的想法与建议。最后通过商议，决定在8月第二周周六晚上集体到金逸影城看3D电影《变形金刚3》。在组织完活动后，我还要将活动情况制作成部门活动简报上交给总公司企划部。在此过程中，我获知公司设有员工活动室，内有桌球桌、乒乓球桌；有专门用于开晚会的大会议室，定期举办各类球赛，舞会、晚会等活动，每年有一个国内旅游。企划部每月还安排有公司级的部门领导人聚会。8月份的聚会安排在平潭山水酒店，本人也有幸跟着部门总经理参与了本次聚会。该聚会为期两天，先是到平潭海滩捕鱼、戏水、烧烤、放孔明灯、沙滩排球、捉螃蟹比赛，然后到酒店品尝来自菲律宾的冰淇淋、喝咖啡、品尝甜点、品茶、玩赏寿山石。在白天的会议中，公司老总与各事业经理、各分公司经理进行零距离交流。在晚上还设有小型歌舞会，领导与员工欢聚一堂。本人在该活动过程中，主要负责汇报7月份部门运营情况以及做好本次聚会的会议记录。
1.网建的福利制度给我留下的印象是最深的。网建采用的是事业部制，各事业部和分公司有独立运营的权力。但是网建的老板张总是一个阅历和精力都较丰富的领导，他较注重丰富员工的精神文化生活。他直接领导的总部综合办公室中设有人力中
心、行政中心、财务中心、企划中心。其中企划中心的主要工作职责就是计划开展全年的活动、创建网建特色企业文化。网建这一特色企业文化也吸引了同行业人才纷纷加入网建，因为在网建就不会觉得这是一个只讲究技术严谨性的企业，员工间都充满了活力。新员工来到网建不会感觉到很压抑的工作气氛，同事间都相处地很融洽。网建有一栋专门建造的办公楼，以白色为基调，电梯间、楼道间都贴着精美壁画和鼓励语，楼底、楼顶都种着绿色植物，整体给人干净、明亮、清新的感觉。本人曾有一周被外派到福州联通总部帮忙处理合同业务，联通也有一座很高大的办公楼，基调是灰色，走入办公室看到的也是一片灰色，虽然办公空间很大，但是给人很压抑的感觉。本来以为去国企上班是件美差，结果才第一天就开始怀念网建的干净明亮了。当我回到公司跟同事谈到对联通的印象时，他们对联通的环境评价也不是很高。我想为员工创造一个舒服的工作环境无形中是能提升员工对企业的归属感的。公司设有员工食堂，主要为员工提供午餐（公司在梅峰路，地处较偏僻），决绝了员工吃饭难和中午出去吃饭被暴晒的问题，员工对这项举措还是相当满意的。在每个月的部门领导聚会上，集会议、游玩与一体，大家在轻松的状态下与老板进行交流，对公司的发展提出建议，各职能部门进行工作汇报，老板对下属部门的工作情况也有了一个全面了解。例如本次的平潭会议就是针对刚刚开业的平潭山水酒店召开的，公司高层就酒店目前的运营
状态提出意见，对未来的发展目标提出建议。通过这样的聚会，员工对企业的归属感、组织意识得到了加强。
2.在公司的工资制度上，对于新员工的薪酬是这样认定的：试用期原则上是三个月，试用期工资根据学历来核定：中专及以上学历1000元/月，大专及以上学历1200元/月，本科及以上学历1500元/月，新员工入司一星期内，公司与其签订劳动合同，试用期未满10日者，不支付其报酬。
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