员工服装管理细则

员工制服管理制度

一、制服管理

1．员工上班期间必须穿着规定的统一制服，并保持制服的清洁与平整，未穿着制服者

不得进入工作现场，并被视为未出勤；

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5．员工制服按2套/人的标准配发，替换使用由员工个人管理；除特殊情况另有规定外，每天上班前员工需换好制服再进行打卡。员工制服由员工本人负责清洗，员工需随时保持制服完好、清洁、平整；员工需爱护并妥善保管制服，任何因个人原因造成的制服损坏、丢失需要照价赔

偿；

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7．任何偷用他人制服的行为，皆按偷盗公司财产性质处理；除制服款式更新外，员工制服更新周期为2年。若因员工本人保管不当造成制服

损坏或丢失的，按成本价赔偿后补发；

二、员工离职制服处理

员工在离职时交回制服的，按如下规定返还经磨损后制服费：

1．物料师、前台咨询、理疗师、顾问、店长工作满半年：返还30%； PA、保安工作

满半年：返还40%；

2．物料师、前台咨询、理疗师、顾问、店长工作满一年：返还50%；PA、保安工作满

一年：返还80%；

3．物料师、前台咨询、理疗师、顾问、店长工作一年半：返还80%；PA、保安工作一

年半后：不扣磨损费；

4．所有员工工作二年以上，不扣磨损费，离职时工装自行上交。

三、对于换岗位制服处理

四、对于自动离职并带走员工制服的：

1．公司有权扣除自动离职人员的抵押金及当月未结算工资，用以赔偿被带走的制

服损失；

2．店长需在员工自动离职发生的7日内，以书面的形式将带走制服的人员姓名、数量报告制服管理专员，制服管理专员每月核消被带走制服数量，并报请审批！