安全生产奖惩制度
2020-03-02 02:45:16 来源：范文大全收藏下载本文
安全生产奖惩制度
1 目的：
为了认真贯彻执行“安全第
一、预防为主”的方针，提高员工的安全生产意识，切实保障员工在生产过程中的安全和健康，杜绝和减少人身伤亡事故和设备事故的发生，落实公司各级安全生产责任制，实现公司的安全生产目标，特制定本制度。
2 适用：
本制度适用于本公司所有员工和外部门进公司作业的所有人员。
3 引用文件
3.1 《中华人民共和国安全生产法》
3.2 《中华人民共和国职业病防治法》
3.3 《中华人民共和国消防法》
3.4 《中华人民共和国劳动法》
3.5 《危险化学品安全管理条例》
3.6 《深圳市安全管理条例》
4职责
职责：安全小组
负责公司安全生产的日常工作，；
做好各类安全检查工作，并提出处理意见；
做好各类安全奖\\惩,事故隐患治理和统计工作。
B）行政管理部
执行公司安全小组的处罚决定并张榜公布。
5程序
1．总则
1．1实行奖惩制度，要把员工的思想工作同行政、经济手段结合起来，在奖励上要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，在处罚上要坚持以“教育为主，惩教结合”的原则。
1．2把安全生产作为考核全体员工的主要内容之一，将安全生产与利益挂
钩。实行重奖重罚，突出“重”字,对在安全生产中做出特殊贡献和显著成绩的有关人员给予重奖和表彰，对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律和重复性违章所造成的事故，应加重处罚；不仅要追究当事人责任，还要根据具体情况追究相关领导的责任。对于不可预见或不可抗力因素造成的后果，则从轻或免于处罚。
1．3安全生产奖惩要贯彻“以责论处”的原则。对安全生产中发生的财物损失事故、人身伤害事故、工作质量事故按程序进行认真的调查、取证，分清责任，对发生事故的有关责任人员给予批评和处罚。对在安全生产中取得的经验要进行认真的总结和推广。
1．4各工作岗位的员工，对关键工作要严格把关，特别是负责检修设备的员工负有安全和质量的全部责任；对参与配合工作的员工，工作前应交待要注意的安全事项和作业要求，加强监护，确保人身和设备安全。
1．5当发生事故事件后，责任部门必须保护好现场，积极做好抢救、抢险工作，防止事故扩大，并按有关规定及时上报有关部门和领导。
1．6全公司的员工应严格执行规定，并互相监督，积极支持安全检查人员对本规定的实施。
2．奖项设置
2．1安全生产特殊贡献奖
对避免和防止重大事故和严重事故扩大有重大贡献者，以及在事故抢救、火灾扑救中有突出贡献者，由所在部门书面提议，经安全小组调查证实，根据其贡献大小提出书面建议，经公司安全生产领导小组讨论决定，给予200～1000元的奖励或晋级。
对积极提供与安全生产有关的合理化建议，成绩突出的个人，由所在部门提出，安全小组调查证实，经公司安全生产领导小组批准，给予50～500元的奖励，对个人进行记功或记大功。
2．2安全贡献奖
对日常生产操作和检修工作中，能及时发现并消除事故隐患，对防止一般事故做出较大成绩者，由所在部门提出书面建议并列出优秀事迹报安全小组。安全小组调查证实，将视其成绩大小提出意见，经公司讨论决定给予500～1000元的奖励，通报表扬或记功、记大功。
2．3安全举报和优秀建议奖
举报各种违章行为，反映不安全动态，提出好的建议，取得积极意义的，由安全小组提出，经公司讨论决定，给予一次性100～1000元的奖励
2．4安全质量创优奖
部门全年无重大事故，奖励部门负责人100~500元；公司全年无重大事故（人为责任事故除外），奖励安全小组500~1000元。
2．5年度安全生产先进个人
先进个人由部门上报名单，同时须写明先进事迹，安全小组汇总审核，并提出书面建议，报公司讨论决定先进个人需年内无违规事件发生或者对安全管理有突出贡献。
公司设先进个人5名，每人奖励300元。
2．6 奖励说明
2.1至2.3项奖项不分时间，确有上述情况发生，即时奖励；2.4至2.5项奖项每年年初进行上一年度的评比奖励。
对弄虚作假、虚报情况，故意骗取奖金者，经核实后取消奖励资格，返回奖金并处于二倍奖金罚款，给予通报批评、并追究有关人员和部门负责人的责任。
3．处罚规定
3．1发生属于部门管理权限的事故处理，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员按国家的有关规定予以行政和经济处罚。对违规行为未造成严重后果的处罚按公司劳动管理办法执行，具体处罚分级如下：
Ⅰ类违章记大过，每次减发安全奖500元；
Ⅱ类违章记过，每次减发安全奖300元；
Ⅲ类违章警告，每次减发安全奖100元或通报批评。
Ⅰ类违章可视情节严重程度，提高处罚力度；如超过Ⅰ类违章事件则根据具体情况进行处罚。
对外来作业人员的违章，参照Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类处罚条款分别处500、300、100元罚款。
三类违章项目见附件《处罚行为分类》。
3．2事故报告、调查及处理程序
按照《事故、不符合事件调查处理规定》执行。
3．3申诉
有关当事人对奖罚决定有异议时，在收到书面通知的三天内提出书面申诉，阐明申诉理由和原因，要求行政管理部给予复查。任何员工都有权提出申诉意见，有权举报违反本规定的行为。
3．4复查
行政管理部接到有关人员的申诉或投诉后，须在十天内重新进行调查、核实、取证，经复查后重新将调查结论和奖罚意见报安全生产领导小组裁决，同时书面回复申诉人。
3．6纪律和监督
3．6．1调查人员要认真履行调查职责，按照规定的程序和要求实施调查，调查组组长要在调查材料上签名，对调查材料和报告的客观性、真实性负责。
3．6．2任何人都应客观、负责地反映、提供真实情况和数据。
3．6．3任何人不准弄虚作假、故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实、提供虚假数据。
3．6．4任何人不准借调查之机泄私愤、谋私利。
3．6．5任何人不准对反映其问题的相关人员进行打击报复。
3．6．6有关调查人不准泄露调查机密。
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