幼儿园奖惩制度
推荐第1篇：幼儿园奖惩制度
幼儿园奖惩制度园内授予出勤安全奖50元。。
二、考勤部分：
一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，
1、早晨保育教师7：40到园，教师7：40到园，准备接待幼儿，下午等幼儿全接完教师方可离园。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工 论处。
3、迟到一次（10分钟以内），扣10元；早退一次，扣10元；旷工1小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣10元。
4、事假一天扣20元病假一天扣10元因旷工或未办理请假的人员扣50元，带班一天奖励20元。
三、教育教学
1、教学奖（论文、优质课、教玩具)非教育系统组织的减半
①国家级：一等奖160元
二等奖140元
三等奖120元 ②省 级：一等奖100元
二等奖80元
三等奖60元 ③州 级：一等奖80元
二等奖60元
三等奖40元 ④县 级：一等奖40元
二等奖30元
三等奖20元 ⑤园 级：一等奖20元
二等奖15元
三等奖10元
2、活动辅导奖(指导绘画、讲故事、舞蹈等)非教育部门组织的减半
①省 级：一等奖80元
二等奖60元
三等奖40元 ②州 级：一等奖60元
二等奖40元
三等奖20元 ③县 级：一等奖40元
二等奖30元
三等奖20元 ④园 级：一等奖30元
二等奖20元
三等奖10元
3、工作评优奖(布置教室公开课等)
一等奖60元
二等奖40元
三等奖20元
对外公开课一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元。
4、评为县“优秀班主任”、“优秀教师”、“先进工作者”奖金50 元。评为州“优秀教师或优秀教育工作者”奖金80元，评为省“优秀教师或优秀教育工作者”奖金100元。
四、教师上课
1、必须结合班级实际情况先备课，教师备课一周一检查，没有备课一次扣20元。
2、周计划必须在每周星期一早晨8: 00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元。
3教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客、打毛衣、带班时睡觉等一次扣10元。
4、教师制作的玩教具数量多、经济适用，受到孩子喜爱，酌情给制作者奖励20——50元。
5、教师制作的玩教具数量多、经济适用，受到孩子喜爱，酌情给制作者奖励20——
7、各班不准在幼儿午睡时，上课时闩门大声喧哗、交谈，值班 人员必须在卧室内，违者扣10元。
五、幼儿安全、护理部分
1、上班期间工作不负责任，发生不安全事故
造成不良影响的，相关人员要承担事故责任，在全园通报批评，食品 卫生发生中毒者，根据情节轻重相应追究主管幼儿灶、坎事员相关人 员的责任，承担相应的经济赔偿（保险赔付后剩余药费）的50%，如 属完全责任事故，责任人除负相应的法律责任外，扣一切费用的70%。
2、因教师看护不力，导致幼儿如：摔伤、砸伤、烫伤（轻度） 等，根据伤情扣5—50元，脱臼（非习惯性）一次扣10元，缝三针 以上扣10元；幼儿摔伤造成骨折、手术，脑震荡、脑出血、烫伤（重 度）等意外事故，承担一切费用（保险赔付后剩余药费）的50%。如 属完全责任事故，责任人除负相应的法律责任外，扣一切费用的70%。
10、教师要时刻和孩子在-起，组织好从入园到离园的各项活 动，任何时候孩子都不能脱离老师的视线，这个过程中，如果因教师 的擅离职守和不负责任，而造成意外事故，由3事人负责，如果触犯 了法律，由当事人承担一切法律责任。 \'
11、教师在组织各项活动前，一定首先要检査好场地和环境的 安全情况，发现问题及时排除，当确认安全无误时方可进行活动，如 果发现大型户外玩具日久失修、螺丝松动脱落；活动场地凹凸不平； 建筑物、物品、玩具或桌椅有锋利的棱角；电源插座过低、电线老化; 消防设施损坏等安全隐患，要及时维修处理，自己处理不了的，要及 时上报园长，如果领导没有及时处理，出现的问题，由幼儿园负责； 但是，如果老师没有做到细心排杳场地或没有及时上报而发生意外事 故，由本班教师负全责。
12、等待家长安全的接走孩子，如果因教师擅离职守，或+负 责任而造成的意外事故，教师负全部责任。
13、孩子带入幼儿园的药品要药品袋存放，专人管理，教师一定 要按家长的要求和剂量亲自看着并指和帮助孩子喝药，喝药后的药 瓶等及时处理掉，杜绝不安全事故的发生。如果教师没有做到以h的 要求，出现的责任事故有当班教师负全部责任。
14、认真做好晨午检，保证晨午检工作不流于形式，掉以轻心， 值班老师要通过看、闻、问、摸等手段了解孩子的身体状况，看清楚 口袋、书包等处有没有带着危险的物品，若因为此环节的纰漏而发生 危险事故，则由本班老师负责。
15、就餐后注意好孩子的午睡情况，老师不能睡觉，要准备随 时给孩子盖被，照顾大、小便，和随时应付突发性事件，确保孩子安 全、健康。
16、以上规定凡幼儿出现不安全事故，视其情节追究当事人的
责任
让幼儿园里人人、处处、事事、时时都把安全放在首位，让每个 孩子都安然无恙地渡过童年的美好时光，平安、快乐、健康的成长！！
推荐第2篇：幼儿园奖惩制度
幼儿园奖惩制度（执行时间2014.2）
一、荣誉奖励(奖额根据园经费而定，标准镇级30、定州50、省80、国家100)多人合作的只给第一作者。
1、每月对无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等情况的教职工奖励0.2分。临时请假找顶岗者算出勤，不能超过三天，每周不能超过2天，但是自己必须找顶班或定班教师，公事由园长安排，请假每学期累计10天内不扣分，超出10天每天扣0.2分。找本园教师盯班的算事假，但不算全勤。请假连续20天以上到教办履行请假手续，请假必须书面申请，病假持人民医院证明，由园长签字，总校长签字，到教办办理。迟到早退5次算一天事假，每次不能超过1个小时，但必须经过允许（请假）否则算无故。
2、每月对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工实行安全奖。如果因为失职而出事有幼儿园和教师各负一半。暂停
3、对主动承担各类公开活动、展示活动、讲座、经验交流、比赛等活动的教职工给予奖励。艺术节镇第一奖100元，定州第一200元。艺术节加分定州2分，镇一等1分，二等0.5分，参与0.3分。
4、对获镇级、市级等奖项的教职工给予奖励。
5、对承担管理或其他相关工作，能认真履职，并出色完成的教职工给予奖励。
6、对关心集体，主动做好份内、份外工作，并卓有成效的教职工给予奖励。
7、对积极参加园课题研究，不计时间，对研究工作又推动作用，并取得相应成绩的教职工给予奖励。
8、对能积极在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予奖励。加分国家级3分、省级2分、定州1分，叮咛店镇级0.5分，艺术节加倍。多人合作加分：一作者100%、二作者80%、三作者60%。（证书日期为2013年9月1日以后的）以前的按原先定的加分。
9、对指导本班幼儿获镇级、市级、的教职工给予奖励。
10、成绩奖励(期末总评在全园前三分之一，第一奖300元依次递减50元，在全园三分之一至二分之一之间着奖150元，依次递减20元。遇见小数只舍不入。暂停
11、工作量按每生0.1加分，三人两个班的按总数的2/3倍计算，二人一个班的按0.5倍计算，英语按班级总数的平均数计算。
12、绩考核公式：30*{1-【（名次-1）/班级总数】}。
二、惩
1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，视作违纪，园方可按以下规定进行惩。对惩条例中未涉及的违纪行为，须经领导班子、工会讨论，做出相关的惩决定，并按惩决定进行惩。
2、经常迟到，屡教不改者，并在园内造成恶劣影响者按违纪扣50元
3、带班时间内，主班教师私自离开幼儿，又未能安排其他人看班，给幼儿的学习生活造成安全隐患者，按违纪处理，应酌情扣除福利补助
4、带班时间内，无论主班或配班教师，未开展相关的保教工作，教师未履行职责，并与他人闲聊与保教工作无关的闲事，或独自做与保教工作无关的私事视作违纪，应酌情扣除除福利补助
6、后勤教师评估基本与任课教师相似绩评议打分权重30分，工作量按安全检查结果最高30分，
本规定解释权在评估小组。
2014.2
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幼儿园奖惩制度
一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖50元；因请假不上班扣10元岗位责任奖。
二、考勤部分：
1、早晨非接车教师7：30到校，7：40以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园；接车教师随车接送，但早晨不能迟于8：30进园，下午不得早离园。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。
3、迟到一次（15分钟以内），扣5元；早退一次，扣5元，矿工1小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣10元。
4、老师每天早上不积极带好晨操和每节舞蹈课一次扣5元，每学期不主动安排活动参与一次性扣60元。
5、学生呕吐和随地大小便不主动去处理，一次扣10元，叫园长处理者一次性扣50元
6、课时间出现学生打架吵闹教师不管理好一次扣10元
7、安排班主任和值日教师看管学生安全，若出现学生抓打或摔伤现象，值日教师视而不理或不主动打电话告知家长，一次扣20元，主动写检讨。
8、午睡时间教师不组织好纪律，一次扣5元。
9、请假二天扣一天的工资，因病请假扣半天的工资。旷工和无假条扣三工资。打电话请假视为无效扣一天工资。
三 幼儿安全、护理部分：
1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣5——20元。
2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。
3、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视其情节轻重，给予5——20元的处罚。
4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），每月扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣5元，家长投诉情况属实的，一次扣10元。
四、班级卫生不干净，学生行理不主动清洗，后勤人员扣一次5元。幼儿饮水杯个人专用，每天清洗并消毒一次。为消毒一次一处扣班级教师每人5元
五、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资10元
六、不服从领导安排者，一次扣工资50元。不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资10元。
七、放学后，食堂后勤必须要把教室和清洁区打扫干净，桌椅要摆放整齐，扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好，门窗要关好，文具柜要收拾整洁，每天放学后检查，发现教室或清洁区不干净，不整洁的，门窗没有关好的，一次扣5元。
推荐第4篇：幼儿园奖惩制度
幼儿园奖惩制度
1.病事假提前向园领导请假且有假条，无故缺勤一天，按待岗处
理。迟到一次扣 5 元，三次以上扣一天工资。出园办事不得超过半小时，违者扣 5元。
2.因工作造成一般责任事故，如磕伤.挤伤.烫伤.扭伤.抓伤等，
有其中一样，按轻重扣罚工资 20元，并付一切费用。
3.幼儿有病没有及时发现，幼儿没有吃饱的，接到家长投诉，应
该给家长赔礼道歉外，每发生一次扣5元。
4.幼儿尿床，尿裤没有及时处理者，每项扣5 元。
5.老师在上课期间谈论与教学无关的事情，违者一次扣5元。
没按时备课者一次扣 5元。
6.幼儿老师不许留有长指甲，以免碰伤幼儿，违者扣 5 元。
7.每班按幼儿出勤率给老师一定的奖励。
8.每月按时到各班抽查学生学习状况，抽查过关老师奖励 5 元，
没过关老师扣 5 元。
9.在学校活动中，哪班幼儿学生表现的非常出色，受到家长的一
致好评，会给予幼儿老师一定奖励。
10.老师不许打骂幼儿，变相体罚幼儿，两次以上者，做待岗
处理。
11.在幼儿午睡期间，老师不得离开，以免幼儿出现一些问题，
例如腿抽筋，被子掉了，如果没有及时处理，发现一次扣 5 元。 12.
各班的物品要保管好，丢失要及时报告，隐瞒不报，发现
按物品原价陪尝。
13.每位幼儿老师有任何意见都可以提，如果你提的意见是为
幼儿考虑的，对幼儿园帮助很大，奖励 10 元。
14.接送学生，如有漏接.漏送，一次扣10元，有幼儿没人
来接让幼儿自己回家的，如有丢失，所有责任老师承担。
现代新共方学校
2011年8月
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幼儿园奖惩制度
1、奖惩定义
A、奖励：指幼儿园对表现优异，贡献特殊的职工予以奖励。
B、处罚：指职工违反幼儿园的各项管理制度，玩忽职守，损害幼儿园利益，
不听从上级命令，不能完成教育工作目标，以及扰乱教学工作秩序，甚至进行怠工的行为，幼儿园有权对该职工进行处罚。
2、奖惩原则
A、奖惩核定依事实办理。为营造积极向上的工作氛围及对本职工作正确的工作态度，幼儿园提倡奖励应多于处罚。
B、奖惩应在事实的基础上作出。评定奖惩事件要衡量情节轻重，按照下面的规定予加重或减轻。
C、奖惩作为当年年度年终考核参考。
3、奖励规定
A、工作积极努力，讲究方法，起到良好的表率作用。奖励 30元。
B、服从领导，遵守纪律，工作品质突出，起到良好的表率、带头作用。奖励30元。
C、检举揭发违规现象或损害幼儿园利益行为。奖励20元。
D、通过某种方式，节约幼儿园成本在200元以下的。奖励20元。 E、对意外事件能适时处理而避免灾害发生的。奖励20元。 F、对公共关系有特殊具体表现，提高幼儿园声誉的。奖励20元。 G、对违规舞弊或其它危害幼儿园权益的行为予以检举或设法防止，使幼儿园减免损
害的。奖励20元。
H、代表幼儿园对外参加地区活动等，获第一名的。奖励100元。I、办理职责外临时重大任务，成绩良好的。奖励50元。
J、通过某种方式，节约幼儿园成本在200～500元的。奖励80元。
4、处罚规定
A、教师出现体罚、变相体罚，大声恐吓幼儿者每次扣5元。
B、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、发短信，聊QQ，接待外客，一次扣10元。
C、值午睡班时，工作人员勤巡视，细心观察防止幼儿在被窝内发生意外，不得打瞌睡，不得打电话，发短信，不得禁止让幼儿小便，发现一次扣
5元
D、值门卫班时，不得擅自离岗，不得让陌生人进入园内，发现一次扣10元。
E、每个月班级里的孩子轻微擦伤不得超过3次，否则班主任扣20元，配班老师扣10元。
F、离开班级必须关好电灯、风扇、空调，发现未关一次扣10元。
G、接到家长投诉，情况属实，或和家长争吵者的一次扣10元，严重者解聘。 H、设定每班孩子的出勤率为90%，每月每班的孩子出勤率低于90%者班主任扣20元，配班扣10元。（特殊情况除外）
I、没来上课的孩子，每天必须打电话关心，咨询并记录。违反一次班主任扣2元，配班老师扣1元。
J、填写家园联系手册，没写，或敷衍了事，班主任一人一次扣2元。
K、每月以家庭作业为准，抽查本班10名幼儿来考核，合格率低于60%，班主任扣50元，配班老师扣30元。
L、教案、周计划、月计划，必须按要求交到园长处，违反一项扣10元，经过园长批阅签字后，方可进行教学。
M、上班时间不得穿高跟鞋，不得披发，不得留长指甲，不得涂指甲油，违反一项扣5元。
N、所有工作档案表格（交接记录表，来访登记表，食堂留样，消毒记录，值班记录，点名簿，安全检查记录等）必须当天填写，并及时交到园长处，班主任违反一次扣2元。
O、值班人员早上晨检必须认真检查，并记录好有带药及生病，或家长有特别交代的幼儿，并在晨检完后，与各班当班老师核对。下午下班后要全园巡视一遍，一切正常，方可下班。违反一次扣5元。
P、各班教室除阿姨负责的卫生外，每班教室所有摆设必须按规定整齐归位。违反一次班主任扣5元，配班老师扣5元。
Q、开学一个月后课堂常规仍然混乱当班老师扣50元，配班老师扣30元。（小小班两个月）
R、每天早上值班老师，必须在7：10前准备好一切，在园门口接待孩子，违反一次扣10元。
S、如果家长有交代孩子有特殊情况（发烧，感冒，过敏等），必须在每两小时观察一次，并做好记录，忘记给带药的幼儿喂药，擦药等，班主任违反一次扣10元，配班老师扣5元。
T、禁止让幼儿为老师做事（拿书、拿水、拿包、拿桶等）违反一次，当事人扣5元。
U、在园闹纠纷，和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常
教学秩序，当事人扣50元（基本工资）。
V、凡出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当事人扣50元。（基本工资） W、组织教师家访时，漏访一个家长，班主任扣5元，配班老师扣3元。（基本工资）
5、开除：若职工无法或拒绝改进其行为和表现，园长指正无效。或职工违犯重大过失行为，且有以下事实的，予以开除。并视其给幼儿园造成的损失予以照价赔偿和罚款，触犯国家法律的，交有关部门处理。
A、渎职，致使幼儿园遭受重大损失。
B、伪造证件、证明以达到某种个人目的。
C、故意破坏或严重浪费公物。
D、犯案经司法机关起诉。
E、利用幼儿园名义招摇撞骗或欺骗家长。
6、医疗安全事故责任承担
医疗安全事故是指由于幼儿园职工因个人、工作的失误，造成幼儿发生意外所产生的费用（费用指包含医疗、慰问、其他等费用之和），事故分为四种：
a、重大事故：费用≥1000元人民币。（不论产生原因）
坚决杜绝此类事件的发生。若有发生，应及时报告并妥善处理，当事
人承担费用的80%。若因教职工个人玩忽职守或知情不报，将由其当
事人承担全部责任（具体详见安全责任书）
b、一般事故：费用≤100元人民币
抓、咬、轻微磕伤，当月超过三次以上（含同一幼儿身上发生）扣除当
月安全奖
c、意外事故：1000元人民币＞费用＞100元人民币
扣除当月安全奖及承担费用的20%。
d、责任事故：因教职工个人玩忽职守或知情不报，产生的事故。
扣除当月安全奖及承担费用的70%。
7、奖惩申请、审核
经园长查核到、或接收到举报，及时与当时人确认后。
8、奖惩金扣发
于次月15日发放新资时扣、发。
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幼儿园奖惩制度
一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖150元.
二、考勤部分：
1、早晨非接车教师7：00到校，7：10以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园；接车教师随车接送，但早晨不能迟于8：30进园，下午不得早离园。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。
3、迟到一次（15分钟以内），扣5元；早退一次，扣5元，矿工1小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣10元。
4、因事请假一天扣当天的工资，因病请假一天扣当天的工资。因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。
二、积极参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每一月必须讲一次公开课；积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级奖50元，市级奖80元，省级奖100元，国家级奖150元。
。
三、教师上课，必须结合班级实际情况先备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的，一次扣20元。周计划必须在每周星期一早晨8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣5元。
四、上班期间工作不负责任，发生不安全事故者，相关人员要承担事故责任，并在全园通报批评。发生重大事故造成不良影响的，对于在班发生不安全事故的，药费，保险公司拒赔部分，老师承担80%，开饭期间发生不安全事故（如烫伤），老师承担80%，食品卫生发生中毒者，根据情节轻重相应追究主管幼儿灶、炊事员相关人员的责任，并参照上述办法承担相应的经济赔偿。
五 幼儿安全、护理部分：
1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣5——20元。
2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。
3、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视其情节轻重，给予5——20元的处罚。
4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），每月扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣5元，家长投诉情况属实的，一次扣10元。
六、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人5元。幼儿饮水杯个人专用，每天清洗并消毒一次。为消毒一次一处扣班级教师每人5元
七、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资10元
八、不服从领导安排者，一次扣工资50元。不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资10元。
九、放学后，各班必须要把教室和清洁区打扫干净，桌椅要摆放整齐，扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好，门窗要关好，文具柜要收拾整洁，每天放学后检查，发现教室或清洁区不干净，不整洁的，门窗没有关好的，一次扣5元。
十、班务工作、财产管理部分：
1、各班每学期初到园长或保教员处领取保教必需品，由园长或保教员登记造册，一学期结束后清点财产，遗失、损坏的照价赔偿；非人为破损的，到园长或保教员处报损后，由园长或保教员备注后更换。
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童乐幼儿园奖惩制度
一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖50元；因请假不上班扣10元岗位责任奖。
二、考勤部分：
1、全园教职工一律按园内规定的作息时间出勤。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。
3、迟到一次（5分钟以内），扣5元；早退一次，扣5元，（迟到15分钟以上视为旷工）扣10元。
4、因事请假一天扣当天的工资，因病请假一天扣当天的工资。因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。
二、积极参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每一月必须讲一次公开课；积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级奖50元，市级奖80元，省级奖100元，国家级奖150元。
。
三、教师上课，必须结合班级实际情况先备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的，一次扣20元。周计划必须在每周星期一早晨8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣5元。
四、上班期间工作不负责任，发生不安全事故者，相关人员要承担事故责任，并在全园通报批评。发生重大事故造成不良影响的，对于在班发生不安全事故的，药费，保险公司拒赔部分，老师承担80%，开饭期间发生不安全事故（如烫伤），老师承担80%，食品卫生发生中
毒者，根据情节轻重相应追究主管幼儿灶、炊事员相关人员的责任，并参照上述办法承担相应的经济赔偿。
五 幼儿安全、护理部分：
1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣5——20元。
2、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视其情节轻重，给予5——20元的处罚。
六、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人5元。幼儿饮水杯个人专用，每天清洗并消毒一次。为消毒一次一处扣班级教师每人5元
七、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资10元
八、不服从领导安排者，一次扣工资50元。不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资10元。
九、放学后，各班必须要把教室和清洁区打扫干净，桌椅要摆放整齐，扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好，门窗要关好，文具柜要收拾整洁，每天放学后检查，发现教室或清洁区不干净，不整洁的，门窗没有关好的，一次扣5元。
童乐幼儿园
2013．8．
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幼儿园奖惩制度
一、建立教职工考核制度，对教职工从思想品德、职业道德、业务能力、和素质等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评定职称、实施奖惩和工资评定的依据。
二、考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。
三、考核采取定量与定性相结合的方法，教职工必须真实填写考核表格，保证考核工作顺利进行。
四、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。
(一)奖励
⒈凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等);
2、凡在县以上发表的优秀论文(或经验总结)可获得个人奖。
3、能为玉砫幼儿园争得荣誉，如在“六一”活动中做出成绩重奖。
(二)惩罚：
⒈不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错(如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等)，根据具体情况，扣除当月奖金;
2.工作擅离职守， 干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金;
3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁;
4.凡违反职业道德规范和本园师
德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚。直至解聘。
推荐第9篇：幼儿园奖惩制度
商洛市幼儿园奖惩制度
一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖50元；因请假不上班连续一月（周
六、周日除外）扣10元岗位责任奖。
二、在教育教学研究上有研究成果，在省市报刊上发表学术论文或在体操比赛、美术展览、教具制作、歌舞比赛等各项活动中获奖者予以奖励，在省上获奖者园内予奖励，具体办法：一等奖200元、二等奖180元、三等奖160元、优秀奖或组织奖150元；在市上获奖者园内授予：一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元、优秀奖或组织奖奖50元；在园内获奖者园内授予：一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元、优秀奖或组织奖奖20元。行政、后勤人员的奖励根据工作态度和工作效率由园务会议确定，参照以上奖励办法。
三、因事请假一天扣4元，因病请假一天扣3元，住院者每天扣2元。因旷工或未办理请假的人员扣发日工资。全学期病事假15天以上者，不能参加评优树模。全年因病、事假超过一个月者不得评职晋级和评选优秀，一年请假一学期者，不参加年终考评。
四、上班期间工作不负责任，发生不安全事故者，相关人员要承担事故责任，并在全园通报批评。发生重大事故造成不良影响的，该晋职的延期三年晋职，不能评优树模。对于在班发生不安全事故的，药费在1000元以下的，保险公司拒赔部分，主班老师承担80%，副班老师承担20%，开饭期间发生不安全事故，副班老师承担80%，主班老师承担20%；药费1000元以上的，保险公司拒赔部分外幼儿园承担70%，主班老师承担20%，副班老师承担10%，开饭期间发生不安全事故，副班承担20%，主班承担10%；药费10000以上的，保险公司拒赔外，幼儿园承担80%，上课组织活动期间主班老师承担15%，副班老师承担5%，开饭期间，副班承担15%，主班承担5%；食品卫生发生中毒者，根据情节轻重相应追究主管幼儿灶、炊事员相关人员的责任，并参照上述办法承担相应的经济赔偿。
五、园内加班、开会、学习、出差按有关文件规定发放补助费，园内的福利待遇均按在园内出勤天数计算。
六、园内教师住房由园内统一调整，分配使用，不得私自协商调换，或出租（借）给亲朋好友居住，否则停发本人工资，直至交付幼儿园为至，房租根据市场变化及时调整。
七、春节、教师节等节日由园内统一安排慰问退休教职工。
八、需请假半年以上者，由本人向幼儿园申报，报市局审批。
九、对于教学一线的教师按小班30人，中班35人，大班、学前班40人为标准，超过标准的，按幼儿人数每人每天0.1元计算，实行多劳多得的原则。行政、后勤人员10点以后通知下午上班的按半天加班计算。
推荐第10篇：幼儿园教师奖惩制度
幼儿园教师奖惩制度
幼儿园教师奖惩制度
一、奖励
1、对无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等情况的教职工颁发全勤奖，每学期末对本学期中没有上述情况者颁发学期全勤奖。
2、每学期对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工实行安全奖。
3、对主动承担各类公开活动、展示活动、讲座、经验交流、比赛等活动的教职工给予奖励。
4、对获园级、区级、市级等奖项的教职工给予奖励。
5、对承担管理或其他相关工作，能认真履职，并出色完成的教职工给予奖励。
6、对关心集体，主动做好份内、份外工作，并卓有成效的教职工给予奖励。
7、对积极参加市级课题研究，不计时间，对研究工作又推动作用，并取得相应成绩的教职工给予奖励。
8、对能积极在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予奖励。
9、对指导本班幼儿获市级、区级、校级奖的教职工给予奖励。
二、处罚
1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，视作违纪，园方可按以下规定进行处罚。对处罚条例中未涉及的违纪行为，须经领导班子讨论，做出相关的处罚决定，并按处罚决定进行处罚。
2、无故缺席一次罚款40元，迟到1次罚款10元。
3、每月迟到超过2次，第三次迟到扣除当月全部的全勤奖30元。
4、早护导迟到同迟到处理办法，并不开调休。
5、带班时间内，主班教师私自离开幼儿，又未能安排其他人看班，给幼儿的生活造成安全隐患者，按违纪处理，应酌情扣除工资。
6、带班时间内，无论主班或配班教师，未开展相关的保教工作，教师未履行职责，并与他人闲聊与保教工作无关的闲事，或独自做与保教工作无关的私事视作违纪，应酌情扣除工资。
7、幼儿午睡期间，教师应细心照料，未能履行职责，或影响幼儿正常午睡的应视作违纪，酌情扣除结构工资。
8、无故缺席3次以上，幼儿园予以解聘；无故迟到3次按照缺席1次处理。
9、幼儿园教师发生个人生活作风问题，并且影响幼儿园声誉，幼儿园予以解聘。
第11篇：幼儿园员工奖惩制度
幼儿园奖惩制度（教师）
（一）目标：加强师德师风的教育、规范管理、不断提高教师工作积极性、提高幼稚园保教质量。
（二）教师除基本工资外、另每月有如下奖项：安全奖30元、全勤奖50元、工作质量奖50、工作纪律奖50元、班主任津贴90元，在我园工作每增加一年，每月增加10元，大专学历非相关专业每月增加15元、相关专业25元。
（三）如教师违反工作纪律、教学质量达不到，应从以上奖金中扣除、如奖金扣除不够再扣基本工资。
一、工作纪律（要求：满勤.服从工作分配，坚守工作岗位。）
1、每迟到或早退1分钟 (5分钟以内扣5元）10分钟以内扣10元，半小时以上两小时以内扣20元。
2、事假一天扣40 如遇值班另扣8元并扣除当月全勤奖，半天扣30元。
3、全学期累计请假不能超过两天，两天以后按当月所得工资的总额除以22天，乘以请假天数，并扣除当月全勤奖。
4、病假一天 扣30元，半天扣25元。病假一天以上扣除当月全勤奖。及第三天以后按当月所得工资的总额除以22天，乘以请假天数，并扣除当月全勤奖。如果是传染病，应出示县级以上医院证明，并扣除另一位代班老师应得的工资、不扣全勤奖。
5、旷工一天80元。三天以上自动离职并不退保证金。
6、病事假一天以上需向园长递交书面请假条，必须经园长批准后方可请假，否则
按况工处理。如确实有特殊情况需电话向园长请假，并请其他同事代写假条，如缺假条扣10元
7.上课时间打电话聊天扣10元
8、当班时间串班扣10元
9、中午值班干私活.做手工，吃东西扣10元
10、在教室睡房吃早餐扣10元
11、未及时交纳各类检查表、计划一次扣10元
12、各类检查表纪录不认真一次扣5元
13、浪费用电或用水一次扣20元
14、在任何场所，人离开未关灯或空调扣10元
15、放学后未关灯、未关水、未关教室电器扣50元
16、擅自进入厨房操作间一次扣50元
17、私自将幼儿食品.幼儿园物品带回家扣50元
18、未签到、签退一次扣 5元
19、代签到、签退一次扣5元
20、会议迟到一次扣10元
21、会议缺席一次 扣20月末总结会议缺席一次扣30元
22、开会打接电话、代孩子一次扣10元
23、开会不带记录本一次扣10元
24、未打幼儿考勤一次扣10元
25、未更换教学内容一次扣10元
26、家园联系册未按时填写扣30元
27、家园练习册填写不认真扣 10元
二、师德师风：
1、教师着装应符合教师着装规范、不能穿奇装异服、不穿露脐装、吊带不能少于
5厘米、早操、活动期间不穿高跟鞋，不符合者扣10元
2、头发不能全批，必须一半以上扎起来扣10元
3、不讲普通话一次扣 10元
4、对孩子态度不好，语言带有侮辱性扣10元
5、、对家长及幼儿缺乏礼貌扣 10元
6、打骂幼儿，经查实情况属实一次扣50元
7、在教室夹二郎腿、坐桌子扣10元
8、当班时手揣口袋一次扣10元
9、吃幼儿食物，发现一次扣10元
10、言谈不文明扣10元
11、被家长投诉一次扣10元
三、学习情况（要求：各类学习不缺席，不迟到，人到心到，认真笔记。）
1、迟到一次扣10元，
2、缺席一次扣20元
3、外出培训未按时上交培训心得扣10元
4、学习带孩子的扣10元
四、幼儿出勤
出勤率： 月累计平均数
1、小小班未到达85%小班班未到达88%
中班未到达90%大班未到达95%
学前班未到达98%班主任副班主任各扣10元
2、幼儿当天未到，教师在中午前未询问家长扣10元
五.集体协作（要求：关心集体.相互协作.同事间配合密切）
1、不服从安排，拒绝做份外事一次扣20元
2、不能完成当日或临时分配的任务扣10元
3、能完成当日或临时分配的任务但情绪消极或不配合、不主动扣10元
4、与同事发生争执.搬弄是非.恶语伤人扣20元
5、传播流言、诋毁幼儿园名誉扣 50元
六、工作质量（要求：按时按量完成各项常规工作）
1、班上教师采取不同的形式了解幼儿情况，并做好记录，如家长反映教师未经常
了解幼儿情况一次扣10元
2、老师按时组织或协调组织活动，不按时早操，盥洗、开餐、开点心等环节，发现一次扣20元
3、当班教师值午睡，不提醒，不督促、检查、帮助儿童脱衣服，幼儿尿床不及时
处理，不勤巡视者，发现一次扣10元
4、值周行政每天1：10检查，班级有3名以上幼儿未入睡，值班教师
扣10元
5、各环节组织不认真一次扣 10元
6、主题墙未及时更换扣20元
7、未按时开展主题活动扣20元
8、主题活动合格以下扣20元
9、本职保管的物品、用具、玩具等，如遗失和损坏应赔偿（正常损耗除外。遗失或人为损坏1年80%，2年70%，3年50%
11、所有调查表上一个差扣5元
12、
七、安全情况（要求：安全意识强，无安全事故发生）
1、本班幼儿有抓.撞.碰伤当班教师扣10元
2、出诊一次当班教师（并扣除当月安全奖）扣50元
3、放错幼儿一次扣50元
4、放园或中途幼儿离园未按本园接送制度交接幼儿一次扣20元
5、放园中出现任何安全事故由3位老师平均负责、中途幼儿离园未按接送制度交
接幼儿如出现安全事故则当班教师负责60%、保育妈妈负责40%。
6、幼儿擅自离开教师视线，没在老师的视线范围内 扣10元
7、放园时幼儿擅自离园，造成恶果者当班老师负40%。当班老师每次扣50元，
8、在园时间幼儿擅自离园，造成恶果者当班老师负30%。当班老师每次扣40元,
9、幼儿跌伤起包和轻微的烫伤，教师及时处理，并配合幼儿园解决问题，未给幼儿园造成经济损失和不良影响的扣5元
10、幼儿出现安全事故，产生了费用，200元以内由当班教师和保育员各按60%和40%承担，并扣除当月的安全奖。200元以上的直接当班教师40%，保育员
承担30%，分管领导10%，幼儿园20%。
11、因出现安全事故，教师处理不当，家长要求退费，视情节轻重扣除当月部分
和全部奖金、工资。
“流失扣款”（流失到县内任何一所幼儿园，不分任何原因）
3名幼儿以内班主任每名扣20元科任15元
5名幼儿以内班主任每名扣 30科任20元
5名以上班主任扣300元科任200元
工作考评细则二（奖励制度）
1、工作表现突出，多次受家长口头、书面或其他形式的表扬，经核实情况属实。奖励20元—30元
2、本班每月主题活动，查活动意见反馈表，95%综合评定优的，组织教师30元、协助教师20元,保育员10元。
3、当选为当月明星教师奖励50元
4.上幼儿园规定以外的公开课 家长总体评价达95%以上优的上课教师
奖励30元。
5、代课按照节数计算每节课7元
6、代值午睡班一次加7元
7、按不同年龄规定人数，小婴班25人大婴班28人、中班30人，大班
35、学前班40人每超出一名每月奖励2元。
8、幼儿园开展的各项竞赛，单项奖励
一等奖 100----150元
二等奖50----100元
三等奖30----80元
9、个人参加县内的大型竞赛一等奖200元
二等奖100元
三等奖50元
10、组织本园幼儿参加全县大型比赛，团体奖视贡献大小
奖励个人50----300元
11、教师参加全市的竞赛获得名次的（个人）
一等奖500元二等奖300元三等奖200元
12、辅导本园幼儿参加全市竞赛的
一等奖500-----1000二等奖300----500三等奖100---300（集体奖励）
13、动员上周末特色班幼儿一名教师奖励5元
14、幼儿园开展大型活动，承担主持或其他重要角色奖励50元
15、“稳生奖”
巩固率达到100%，班主任奖励300元科任200元。
巩固率达到98%，班主任奖励200元科任100元。
巩固率达到96%，班主任奖励120 元科任60元
巩固率达到93%，班主任奖励80元科任 25元
16、“点子奖”
对幼儿园工作提出合理化建议，经实施，确有成效，一项奖励50—200。
17、期末意见反馈表中，本班家长对你总体评价95%以上是优的
奖励50元。
18、充分利用废旧物品创色环境及区角，效果突出，班费节余较多的
奖励50----100元
19、周末特色班家长整体反馈意见达到95%以上奖励50元。
下期特色班生援巩固率达95%奖励100元。
20、年末教师考核， 如全园巩固率按年计算95%以上 优秀教师奖励500元。良
好奖励300元、合格奖励100元。90%以上优秀奖励300元、良好奖励200
元、合格奖励100元。巩固率达85%优秀奖励200元、良好奖励150元、合
格奖励100元。（评定标准按教师年度考核标准，优秀占全园教师10%--20%，
良好占全园教师20%--30%。
21、对幼儿园突出贡献的，而奖项中未明确规定的由园长按其贡献大小给予奖励。
第12篇：幼儿园教职工奖惩制度
扬帆实验幼儿园教职工奖惩制度
为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，特制定本园奖惩制度：（本制度分值为100分，奖励则在此分值上奖，惩罚则在此分值上扣）
（一）奖励：
1、及时发现不安全隐患并提出修正者奖励个人1分。
2、为维护幼儿园利益而损失个人利益者奖励个人2分。
3、受到家长认同，或由家长提出表扬者奖励个人2分。
4、为幼儿园发展提出重大建议或意见并被采用有实效的奖励个人3——5分。
5、为幼儿园某方面工作做出突出贡献者奖励3分。
6、主动维护维修园内受损设施设备者奖励1——2分。
7、月底教学评定甲级奖励15分，乙级奖励10分，丙级奖励5分。（甲级百分之80以上过关率，乙级百分之70以上过关率，丙级百分之60以上过关率）
8、对园内不良行为敢于揭发者奖励1分。
9、幼儿在园内各种活动、比赛中获得奖项的奖励组织者3——5分。
在县、市各类活动中获得奖项的：一等奖100元，二等奖50元，三
等奖20元。
10、教师在园内各种活动、比赛中获得奖项的奖励个人3分；县、市
各种活动、比赛中获得奖项的：一等奖100元，二等奖50元；三等
奖20元。
11、因工作需要自觉提出加班加点者奖励2分（除本职工作未完成外）
12、班级出勤率达到标准以上，奖励5分。
13、本月无迟到、早退、事假、病假及旷工者奖励3分。
14、班级本月无安全事故（碰伤、抓伤、摔伤、撞伤、咬伤）奖励3
分。
15、教师注重培养幼儿语言表达、组织能力，注重中华美德教育，家
长反映良好者奖励5分。
16、教师每周敢于创新，改变奖大红花形式奖励2分。
（二）惩罚：
1、教师出现体罚、变相体罚幼儿，引起不良影响者视情节轻重每次
扣5——10分，另扣除工资10——20元。
2、教师上班时必须讲普通话。违者一次扣10分。
3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次
扣5分。
4、因老师工作不到位导致幼儿流失现象严重，经调查情况属实则流
失一人扣5分，两人扣10分，以此类推；如遭众多家长投诉老师工
作质量、能力、教态存在偏差，园方将考虑解聘。
5、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，
影响正常教学秩序，发现扣10分，另扣除工资20——30元。严重者
解聘。和家长争吵的一次扣除当月奖金，并扣工资50元。
6、周一或新入园幼儿未剪指甲，发现扣1分。
7、在园内挑拨离间，说三道四，发现扣5分。
8、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，发现扣10分。
并扣除工资50元。
9、中午值班老师不在教室、幼儿被子踢开不管，查岗发现扣10分。
10、不按时到园，又迟到早退者扣5分/次，事假扣2分/次，病假扣
1分/次，故旷工者扣5分/次。
11、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课.
准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评
教育，从第二次开始一次扣工资20元。扣除当月奖金。
12、不参加教研活动听课等活动的，发现扣10分。
13、仪容仪表不达要求、言语粗秽不文雅者发现一次扣2分。
14、在园内晾嗮教师个人衣物，在室内使用电热水器具，发现一次扣
5分。
15、不按照值班制度要求执行者，视情节扣3——5分。
16、未完成教学任务者每次扣5分。
17、丢失幼儿所带衣帽等物品未找到或穿错拿错衣物者一次扣5分，
并自行赔偿。
18、班级卫生不干净，留死角，发现扣5分。（保教同步）
19、不服从领导安排者，一次10分。
20、户外活动教师未组织幼儿，纪律散乱者扣当班教师10分。
21、幼儿大小便污着衣物，未及时清洗晾晒或穿尿裤回家、幼儿衣物
不整齐者扣当班教师5分。
22、下班后未断水断电或门窗未关者扣当班老师3分。
23、上车幼儿遗漏扣5分，且由当班老师负责送回。
24、老师不重视幼儿接送卡制度，任由陌生人接走幼儿且未留联系电
话导致意外事故发生，扣除当月奖金和工资100元且承担一切后果。
25、幼儿携带危险物品，教师未及时发现者扣5分，出现严重后果，负法律责任。
26、不按时上交保教心得、周计划、月计划者，扣2分/次；
27、不按规定时间组织幼儿晨间、离园活动及教学活动，扣5分/次；
28、班级常规乱、无组织无秩序，查岗时发现扣5/分。
29、因工作粗心，晨检、午检把关不严，未能及时发现小朋友生病，
发现扣10分。
30、未能及时喂小朋友吃药或吃醋药，发现或家长投诉扣10分。后
果严重扣除当月奖金并扣除工资20元。
31、教师人为的故意伤害幼儿身体，造成重大后果，扣除当月奖金及
工资100元，再由当事人承担一切法律和经济责任。
32、班级幼儿有抓伤、碰伤、咬伤等现象，扣2分/次；情节严重导
致入院检查扣10分/次，并扣当班教师工资30元，配班及保育15元。
第13篇：幼儿园教师奖惩制度
幼儿园教师奖惩制度
为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：
（一）
1、每月安全奖50元，全勤奖50元。
2、班级幼儿按园内规定的人数（小班25人，中班30人，大班35人）每期多一人发给班上30元。
3、优秀班主任每学期奖50元。
4、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖每学期奖给50元。
5、工作创新奖：如果你创造一个新的教学方法，与其他老师共议，觉得提高孩子很快，全园采用，此创新奖100元。
6、每学期期末全班孩子学费收齐，奖100元。
7、组织节目，全班节目多，表演优秀者奖100元。
（二）奖罚：
1、教师出现体罚、变相体罚幼儿视情节轻重每次扣工资20—50元。
2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。
3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元。
4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行谩骂影响正常教学秩序，扣工资30—100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。
5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。
6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元，并写检查向全园教职工进行自我检讨。
7、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课，准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者，第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。
8、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人10元。
9、不服从领导安排者，一次扣工资50元。
10、事假一天扣40元。
11、病假每天扣30元，请假长的按请假制度来进行扣除。
12、旷工一次扣工资100元，旷会一次扣工资80元，上班迟到20分钟以上或30分钟以下扣除工资100元，每月一次校舍和大扫除。如不参加没有质量和本月全勤奖。
第14篇：幼儿园教师奖惩制度
幼儿园教师奖惩制度为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：
1、每月安全奖50，全勤奖50元。
2、班级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。没有在班上的老师没有超生费。
3、优秀班主任每学期奖给80元。
4、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人80元。
5、优秀保育员每学期奖给80元。
6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。
7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。
8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80元。
9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给80元。
10、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，
每学期奖给80元。
11、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。
12、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给200元。
13、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金400元。
（二）惩罚：
1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—50元。
2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。
3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元
4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元---100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。
5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。
6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。
7、教师培训经考核不合格者一次扣工资50元。
8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课.准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。
9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资20元。
10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务，否者，停发当月职务津贴。
11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人工资100元；造成违法现象的，移交司法机关处理。
12、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，一次扣每人工资100元。并承担损失赔偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理。
13、医务人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并承担所有责任事故。造成违法现象的，移交司法机关处理。
14、档案没有按时完成的，每学期扣工资100元。
15、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人10元。（谁当班谁负责）
16、不服从领导安排者，一次扣工资50元。
17、事假一天扣40元。
18、病假每天扣工资30元，有医院证明和医保中心报帐材料的，每天扣工资10元；请假长的按请假制度来进行扣除。
19、旷工一次扣工资300元；旷会一次扣工资80元；上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资100元。会事假扣工资30元，会病假扣工资20元。
第15篇：幼儿园教师奖惩制度
幼儿园教师奖惩制度为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：
1、每月安全奖60元，全勤奖60元。
2、班级幼儿按园内规定的人数，（托班20人、小班30人、中班20人、大班30人）每月多一人发给班上10元。没有在班上的老师没有超生费。
3、优秀班主任每学期奖给100元。
4、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人100元。
5、优秀保育员每学期奖给100元。
6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金100元。
7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人100元。
8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励100元。
9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给100元。
11、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费
15元。
12、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。
13、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金300元。
（二）惩罚：
1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—50元。
2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。
3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元（特殊情况需向领导报告）。
4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元—100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。
5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。
6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。
7、教师培训经考核不合格者一次扣工资50元。
8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课.准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。
9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资20元。
10、园长要按幼儿园工作安排完成任务，否者，停发当月职务津贴。
11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人工资100元；造成违法现象的，移交司法机关处理。
12、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，一次扣每人工资100元。并承担损失赔偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理。
13、档案没有按时完成的，每学期扣工资100元。
14、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人10元。（谁当班谁负责）
15、不服从领导安排者，一次扣工资50元。
16、事假一天扣当天工资，及当月全勤奖。
17、病假每天扣工资30元，有医院证明和医保中心报帐材料的，每天扣工资10元；请假长的按请假制度来进行扣除。
18、旷工一次扣工资100元；旷会一次扣工资50元；上班迟到20分钟以上30分钟以下扣出半天工资。会事假扣工资30元，会病假扣工资20元。
第16篇：幼儿园教职工奖惩制度
幼儿园教职工奖惩制度
为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：
（一）奖励：
2、在国家规定的节假日教职工加班的，每天发给加班费30元；假期内教师加班的，每天发给加班费20元；春节加班每天发给加班费50元。
3、凡是参加国、省、市、县级课题研究，刻苦钻研。认真实施，记录详细及时总结，积极上汇报课、研讨课，有经验论文发表，成果突出的，评为一等奖的发给奖金500元，二等奖300元，三等奖200元；每学期末做到资料齐全，记录认真，奖给100元。（包括课题指员）。
4、先进教职工表彰奖：国家级500元，省级400元，市级300元，县级200元，园级100元。（每年度在园内考核为优秀的教师）
6、幼儿教育活动系列竞赛奖，园内一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元；幼儿园以上级别的递次增加一倍（县、市、省、国家级）。以此内推；辅导奖折半计奖。
7、每月安全奖全勤奖元。
8、班级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。没有在班上的老师没有超生费。
9、优秀班主任每学期奖给80元。
10、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人80元。
11、优秀保育员每学期奖给80元。
12、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。
13、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。
14、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80元。
15、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给80元。
16、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给80元。
17、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。
18、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给200元。
19、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金400元。
（二）惩罚：
1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—50元。
2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。
3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元
4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元---100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。
5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。
6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。
7、教师培训经考核不合格者一次扣工资50元。
8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课.准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。
9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资20元。
10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务，否者，停发当月职务津贴。
11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人工资100元；造成违法现象的，移交司法机关处理。
12、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，一次扣每人工资100元。并承担损失赔偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理。
13、医务人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并承担所有责任事故。造成违法现象的，移交司法机关处理。
14、档案没有按时完成的，每学期扣工资100元。
15、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人10元。（谁当班谁负责）
16、不服从领导安排者，一次扣工资50元。
17、事假一天扣40元。
18、病假每天扣工资30元，有医院证明和医保中心报帐材料的，每天扣工资10元；请假长的按请假制度来进行扣除。
19、旷工一次扣工资300元；旷会一次扣工资80元；上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资100元。会事假扣工资30元，会病假扣工资20元。会迟到只扣分不扣钱，没有质量和本月全勤奖奖。
第17篇：幼儿园教师奖惩制度
幼儿园教师奖惩制度
为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干
少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：
1、每月安全奖50，全勤奖50元。
2、优秀班主任每学期奖给100元。
4、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人100元。
5、优秀保育员每学期奖给10元。
6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱
全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金100元。
7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人100元。
8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励100元。
9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给100元。
10、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。
11、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。
12、我园各环节获县级奖每人发给奖金300元，获市级奖每人发给奖金500元，获省级奖，每人奖
给奖金800元。
（二）惩罚：
1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资50—200元。
2、教师在幼儿园内必须讲普通话。违者一次扣工资10元。
3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话，一次扣工资20元
4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30
元---100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。
5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。
6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员
教职工进行自我检讨。
7、教师培训经考核不合格者一次扣工资50元。
8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课、准备教具、教学计划、教学笔记
等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。
9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资50元。
10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务，否者，停发当月职务津贴。
11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，停发当月工资；造成违法现象的，
移交司法机关处理。
12、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，一次扣每人工资100元。并承担损失
赔偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理。
13、档案没有按时完成的，每学期扣工资100元。
14、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人10元。
15、不服从领导安排者，一次扣工资30元。
16、事假一天扣60元。
18、病假每天扣工资30元，有医院证明和医保中心报帐材料的，每天扣工资10元；请假长的按请
假制度来进行扣除。
19、旷工一次扣工资100元；旷会一次扣工资100元；上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资30
元。事假扣工资30元。
2014.7.6
第18篇：幼儿园教师奖惩制度
鸡场坡乡黄土坡幼儿园教师奖惩制度
为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，防止出现干多干少一个样的状况，特制定本园奖惩制度：
（一）奖励：
1、每月安全奖50元，全勤奖50元。
2、班级幼儿按园内规定的人数，（小班35人、中班40人、大班45人）每学期多一人奖30元。
3、优秀教师每学期奖给50元。
6、厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，厨房卫生好，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，每学期发给每人奖金50元。
7、我园各环节获乡级奖每人奖50元，获县级奖每人奖100元，获市级奖每人奖200元。
8、开展一次教研活动，交相应资料，组织教师奖50元。
9、由于教师原因，增入托一人，每学期奖100元。
（二）惩罚：
（二）惩罚：
一、考勤部分。
1、教师按上班时间迟到一次扣10元，20分钟以上30分钟以下扣30元。
2、病假、事假一天扣当天工资，矿工一天扣80元。3天以上每天扣100元。
3、上课时教师私自串班聊天、接打无关幼儿园电话、接待无关幼儿园的外客，一次扣工资5元。
4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元—50元。和家长争吵一次扣50元。
5、在园内挑拨离间，一次扣工资10元。
6、在社会上宣传影响幼儿园荣誉和形象的事，一次扣工资50元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。
二、教育教学部分。
1、每周五必须制定下周周计划，且在离园前上墙。未按时完成者每次扣5元，累计3次扣30元。
2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。
鸡场坡乡黄土坡幼儿园
3、由于教师原因幼儿退托，退脱每人扣教师工资100元。
4、教师必须根据幼儿园教学工作要求开展各项教学任务，如不按时备课、不按时写教学计划一次扣工资10元。当月累计3次扣50元。
三、安全、护理
1、因教师看护不到位，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，一次扣5元。（并承担一半医疗费用）。
2、幼儿尿湿裤子后没有及时告诉保育员的，一次扣5元，家长投诉到幼儿园一次扣20元。
3、幼儿进餐时，教师要指导幼儿进餐的技能，培养进餐文明行为习惯，如进餐秩序乱，每次扣5元。
4、教师出现大声训斥、体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资10—50元。造成严重后果的，责任自负，造成违法现象的，移交司法机关处理。
5、厨房人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣厨房人员工资100元；造成违法现象的，移交司法机关处理。
四、卫生。
1、教室、睡房、活动室、卫生间、负责区卫生不合格，一次扣保育员工资5元，当月累计3次扣30元。
2、班级物品摆放不规范，如讲桌和摆放饮水机的桌子上乱放其他杂物，毛巾、口杯乱放，每次扣班主任工资5元，当月累计3次扣30元
3、放学时要仔细整理幼儿着装、面容，如裤子、衣服、鞋子穿反，纽扣扣错，头发乱，脸、手涨，一次扣班主任5元，若家长投诉照顾幼儿不周，一次扣5元，当月累计3次扣除30元。
4、幼儿食用的饭菜不卫生，如菜里有虫，饭里面有耗子屎，每次扣餐饮员工资10元，当月累计3次扣50元，并降低工资50元。
教师签字：
鸡场坡乡黄土坡幼儿园
第19篇：幼儿园奖惩制度细则
幼儿园奖惩制度细则
幼儿园奖惩制度
一、奖励：
⒈凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）。
2.凡每学期（或学年）获得全国、省、镇江市、句容市、本单位的综合表彰（优秀教师、优秀党员、先进工作者等）可获得2000元、1500元、1000元、500元、200元的奖励。
3.教职工参加幼儿园组织的论文评选、各级评课、工作单项评选等（个人行为一律不予承认，有好的比赛可建
议幼儿园组织），获得全国
一、
二、三等奖分别给500元、400元、300元；获得省
一、
二、三等奖分别给300元、200元、100元；获得镇江市
一、
二、三等奖分别给200元、100元、50元；获得句容市
一、
二、三等奖分别给80元、50元、30元；获得片
一、
二、三等奖分别给60元、40元、25元；获得本单位
一、
二、三等奖分别给40元、30元、20元；获优秀奖的按同级三等奖奖励。论文发表按同等稿酬奖励（个人提供稿费复印件）。注：一篇论文只给予一次奖励，以高级别计算。
4.对幼儿获奖的组织者（幼儿园组织参加的比赛），按全国、省、镇江市、句容市、本单位进行200元、150元、80元、50元、30元。
5.对幼儿获奖的辅导者（幼儿园组织参加的比赛），按全国、省、镇江市、句容市、本单位进行300元、250元、150元、80元、50元。
6.既组织又辅导者向高靠。
7.教师上公开课：国家级300元，省级200元，镇江市级100元，句容市级50元，片级30元，园级20元。注：试上、研讨不计算；汇报材料与公开课同等；同一节课、同一个活动以最高级别计算；一学期结算一次。
8.教职工在聘用学历基础上取得大专学历奖励100元，取得本科学学历奖励200元（每高一级在前一学历奖励的基础上加100元），每种学历的取得是学前教育专业的在原学历奖励基础上增加100元（如学前教育大专奖励200元），获得多项同层次学历只给予一次奖励向高者靠。
9.教职工一学期不请假（公假除外）、不迟到、不早退，临时请假一学期不超过三次且累计时间不得超过3小时（公事除外），给予200元奖励，超过三次或3小时的按事假处理。教师每月满勤奖励20元。
二、惩罚：
教职工应自觉遵守国家的法律法
规和园方依法制定的各项规章制度。严格遵守岗位职责，服从管理，按时完成教学、保育、后勤等任务。
园方在园内公开发布并经有效方式告知乙方的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家相关法律法规，否则均视为劳动合同的有效组成部分，园方有权依照有关规定进行处理。
1.凡违反职业道德行为规范或有以下（1）——（8）行为之一者一次给予扣除当月考绩工资50元的处罚并给予大会警告，逐次累加；情节严重者可扣除当月除基本工资外的所有待遇，不得参加所有评先、评优、评职称、晋级等，并可给予行政处分；造成恶劣影响的，园方有权给予调整职务、调整工作岗位或解除劳动合同，并不支付解除劳动合同的经济补偿金。构成犯罪的，将由有关部门依法追究刑事责任。
（1）不遵守工作纪律，违反职业道德规范者。
（2）干扰幼儿园正常工作秩序者。
（3）未能在规定时间内保质保量完成任务者。
（4）无故旷工者。
（5）因工作失职造成工作事故及不良影响后果者。
（6）破坏团结、无端生事、吵架骂人者。
（7）被家长投诉，情况调查属实者。
（8）其他违反我园规章制度者。
2.教职工有下列情形之一的，我园可以立即与其解除劳动合同，不支付解除劳动合同的经济补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反我园的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给我园造成重大损害的；教职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成我园的工作任务造成严重影响，或者经我园提出，拒不改正的；因教职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使我园在违背真实意思的情况下订立或者变
更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；相关法律规定的其他情形。
3.工作时间利用电脑干与工作无关的事情者（如：游戏、聊天、网购等）一次给予扣除50元的处罚，累计三次扣除整个学期考绩奖。
4.一学期迟到两次以上一次扣6元，旷工一天（次）扣除旷工当日工资、全月考绩工资，一月内累计旷工两天（次）扣除旷工当日工资、全月考绩工资、岗位津贴；一学期内累计旷工三天（次）及以上者，园方有权给予调整工作岗位或解除劳动合同。
5.体罚或变相体罚幼儿者按违反职业道德行为规范处罚，取消优秀教师、文明班级的评比资格，情节严重给予行政处分，调整职务、调整工作岗位或解除劳动合同，构成犯罪的，将由有关部门依法追究刑事责任。
6.教职工一学期考核”不合格”者作待岗或转岗处理，连续两学期考核为”
不合格”者作解除劳动合同处理。
7.副园长在各自分管范围内，所分管人员在同一事项上累计被罚款三次后罚款一次，园长在副园长在同一事项上累计被罚款三次后罚款一次。
第20篇：苗苗幼儿园奖惩制度
幼儿园奖惩制度
一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖200元。
二、考勤部分：
1、早晨非接车教师7：10到校，7：20以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。
3、迟到一次（15分钟以内），扣5元；早退一次，扣5元，矿工1小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣10元。
4、因事请假一天扣当天的工资，因病请假一天扣当天的工资。因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。
二、积极参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每一月必须讲一次公开课。
三、教师上课，必须结合班级实际情况先备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的，一次扣20元。每周五下午17点之前上交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量，未上交一次扣5元。
四、上班期间工作不负责任，发生不安全事故者，相关人员要承担事故责任，并在全园通报批评。发生重大事故造成不良影响的，对于在班发生不安全事故的，药费老师承担80%，开饭期间发生不安全事故（如烫伤），老师承担80% 五 幼儿安全、护理部分：
1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣5——20元。
2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。
3、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视其情节轻重，给予5——20元的处罚。
4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），每月扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣5元，家长投诉情况属实的，一次扣10元。
六、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人5元。幼儿饮水杯个人专用，每天清洗并消毒一次。未消毒一次一处扣班级教师每人5元
七、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资10元
八、不服从领导安排者，一次扣工资50元。
九、接送学生期间，幼儿不得在园内乱跑，发现乱跑者，发现一次扣看班老师5元，两次扣20元，三次扣基本工资40% 放学后，各班必须要把教室和清洁区打扫干净，厕所卫生一次不打扫扣10元（写好值日记录），桌椅要摆放整齐，扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好，门窗要关好，文具柜要收拾整洁，每天放学后检查，发现教室或清洁区不干净，不整洁的，门窗没有关好的，一次扣5元。
十、各班教师下课后，必须在离岗前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生保证安全，不执行者每次扣5元，造成不良后果者，根据损失情况酌情处理。班务工作、财产管理部分：
1、各班每学期初到园长处领取保教必需品，由园长或保教员登记造册，一学期结束后清点财产，遗失、损坏的照价赔偿；非人为破损的，到园长或保教员处报损后，由园长或保教员备注后更换。
班务制度【50元】
1、各班教室门前卫生保持整洁干净，不能出现乱摆乱放的现象。（出现教室地面脏、墙壁乱涂乱画、东西乱摆乱放、教室有异味）任何一项2次以上扣5元。
2、各班分管的全部卫生区域，严格按卫生制度执行，坚持每日一小扫，每周一大扫，不乱摆乱放，不存放垃圾，不乱倒垃圾，清洁工作保质保量，要爱护墙壁、桌椅，清洁不彻底一处一次扣5元。
3、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），每月扣5元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时通知家长的或师不知让家长反映来的，一次扣10元【幼儿发烧等老师没有发现者】家长反映情况属实的，一次扣20元。
4、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。上课前，要教导幼儿衣着整洁，、手脸干净、不托鼻涕、梳好头发，若家长投诉老师对幼儿照顾不周，一次扣5元。
5、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班上课期间，不准关门，不准串岗，不准闲聊、不准接打与幼儿无关的电话、做到眼观六路.耳听八方，照顾好幼儿，各班教师要坚守岗位，不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣5元，全面照顾幼儿，避免发生意外事故。
6.离园前，离园的小朋友要做到衣着整洁、手脸干净、不托鼻涕，发现衣着不整洁者、满头大汗、小黑脸者按一人两元扣除工资。
6、
职业道德；【50元】
1、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。扣5---10元
2 不服从领导安排者一次扣50元。
3、对家长要热心、真心、服务周到，上班期间要微笑面对家长来宾，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因，情绪影响园里声誉。5—10元
4、教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。教师之间不能挑拨离间说三到四。扣50-100元
5衣表不整不当扣5元
违反上述规定，扣除当月职业道德奖；如有家长投诉，经核实老师确实存在过错，造成不良影响，视其情节轻重酌情扣除工资。若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。
考勤制度；【30元】
1、迟到早退：一次扣5元。
2、请事病假：1天扣考勤奖，扣工资25元；2天扣考勤奖，每天扣工资50元，请代教一天不扣，两天每天扣25元。【特殊情况特殊对待】
3、无故旷工：1天扣本月全勤奖扣工资50元，2天扣基本工资一半，旷工满5天应予辞退。
4 值周老师必须早到25分在大门口接园(值周老师交接班时必须有记录)无扣5元。
5、早操、开会、学习，教师都要到场，集体活动都要参加，否则按假论处。（扣25—50元）
6每个星期都要必须完成自己教案计划，完成后交给校方及检查。如有错字;不整洁;不详;。（扣5---10元）
安全制度：【50元】
1、.工作中造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、抓伤、咬伤、扭伤等，有上述情况之一扣5---10元，如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担医疗费用。因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责，扣除本月工资。
2、幼儿在外玩玩具时老师必须到场。（下课教室里不能留幼儿）一次扣2元。
3、做好幼儿安全工作，不让陌生人接孩子，防止走失幼儿。扣5元
4、教师因安全问题遭到家长投诉，经核实情况属实的，扣10元。
5、发生事故不得隐瞒，及时处理、上报并负责到人，不得推诿，弄虚作假，违者一经查实予以辞退。奖励：【
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4、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为幼儿着想，模范遵守我园各项规章制度，出色完成工作任务，可根据情况给予一次性表彰奖励。（20-50元）
努力学习本职业务，刻苦钻研，大胆改革，积极进取能创造性的开展工作，经幼儿园认可按其贡献大小给予一次性奖励。（20-50）
能认真贯彻勤俭节约，经常修旧利废，节约开支，成绩显著，给予一次性奖励。（100-200） 遇到意外事情的发生，不公能发现而且能挺身而出，采取措施制止，避免事故发生和造成损失，给予一次性奖励。（300-500）
工资：基本工资+绩效工资+证书补助+工龄工资+奖金+其他，实习期间只有基本工资，没有证书不给予补助。
工龄工资：从入园开始算起，工龄工资为(100)元/年，每年递增。
