车间员工工资制度（优秀）
2020-03-03 18:06:34 来源：范文大全收藏下载本文
XXX公司车间员工工资制度（2013版）
一、目的
为推动员工工作的积极性责任感，激励员工不断提高工作效率，以端正的态度，卓越的工作技能增加员工自身的个人收入并推动公司的发展。 达到公司个人共赢，决定实施工资改革方案。
二、工资的构成
车间员工工资=基本工资+工龄工资+加班费+全勤奖金+岗位补贴+奖金+绩效工资。
1.基本工资
车间全体员工基本工资统一调至1300元/月
2.工龄工资
（1）.工龄工资分为:
a.进厂时间满1~3年的， 50元/月；
b.进厂时间满3年~5年的，100元/月；
c.进厂时间满5年~8年的，150元/月；
d.进厂时间满8年以上的，200元/月；
（2）.以下情形不计算为公司工龄：
a.自愿辞职或离职的，超过1个月又进入公司工作的，其离职前的工龄不计入公司工龄；
b.病休、事休时间超过一个月，超过部分不计算为企业工龄。
（3）.工龄工资每年的1月份调整一次。
3.加班费
晚上上班，视为加班，每小时加班费=基本工资/当月总小时数*1.5
4.全勤奖金
当月无迟到早退旷工请假，并且打卡记录完整的，每个月给予50元的全勤奖励。
5.岗位补贴
(1)各个岗位上的班组长，每个月的岗位补贴为300元，
(2)在自己岗位上有突出贡献的普通员工，视情况每个月补100-300元。
6.奖金
由车间主管根据员工当月的工作表现进行考核。表现优秀的前十名计发奖金，奖金金额为0-300元/月/人。
7.绩效工资
(1).绩效工资=个人绩效工资总额*绩效考核分数%*
(2)个人绩效工资总额为分四种：
a.入职3个以内的，个人绩效工资总额为640元/月。
b.入职3个月以后的，个人绩效工资总额为720元/月。
c.班组长，个人绩效工资总额为800元/月。
d.在自已岗位上有突出项献的普通员工，个人绩效工资总额为800元/月
(3)绩效考核分数，由生产部根据绩效考核表，每个月进行考核，得出当月的绩效考核分数，
再交总经理审核批准后，做为当月的车间员工的绩效考核分数，进行绩效工资核算。
三、附则
1、本车间员工工资制度的解释权归公司行政部。
2、本车间员工工资制度经总经理核准之日起执行。
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