员工工资制度
2020-03-03 18:07:20 来源：范文大全收藏下载本文
员工工资制度
（讨论稿）
一、总则
（一）为规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。
（二）本制度适用于公司全体员工。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。
二、工资结构
（一）员工工资由固定工资、浮动工资两部门组成。
（二）固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴和伙食补贴。固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
（三）浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，公司按相关情况进行不定期的调整。
（四）员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费、代扣补充保险费。
（五）员工工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资补发项目中补发。
三、工资系列
（一）公司根据不同职务性质，分别制定行政管理、技术、基层队伍三类工资系列。
（二）行政工资系列适于于从事行政、财务、人事等日常管理或事务工作的员工。
（三）技术工资系列适用于从事技术工程、技防和物业等专业技术工作的人员。
（四）基层队伍工资系列适用于各护卫点、管理处的负责人及普通保安员（安全员）、物业类的其他普通人员。
四、工资计算方法
（一）工资计算工式：
实发工资=应发工资+补发项目－扣除项目
应发工资=固定工资+浮动工资
固定工资=基本工资+技能工资+住房补贴+伙食补贴
浮动工资=考勤工资+绩效工资+效益工资
五、薪级调整
（一）试用期满，考核合格，符合转正条件者，应办理转正手续，重新确定薪级。
（二）公司每年6月、12月进行两次基层队伍负责人以上人员（包括办公室办事人员）绩效综合考核，并根据考核成绩，重新确定所有员工的薪级。
六、工资发放
（一）员工每月工资发放时间为下月25日，如遇节假日应推后。
（二）员工请假、休假时工资标准，按相关制度的规定执行。
（三）员工离职时的工资结算方法，按员工离职管理程序的规定执行。
七、其它事项
（一）所有员工的工资均为公司机密。任何泄露、探听他人工资者，一经发现，予以一次书面警告，并处100—500元的处罚。
（二）本制度由人事行政部起草，总经理办公会审定，总经理签字生效。
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