工会总结2
2020-03-02 06:46:48 来源：范文大全收藏下载本文
二O一O年度工会工作总结
2010年，矿工会在矿党委和上级工会的正确领导下，坚持以党的十七大、十七届四中全会精神为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕集团发展战略和我矿年度生产工作目标，服务大局，开拓创新，履行职能，为企业生产经营、改革发展、和谐稳定做出了突出贡献。
一、深化企业民主管理，构建和谐稳定矿山
始终坚持以人为本理念，尊重员工的主体地位，切实维护员工合法权益，充分调动广大员工的工作积极性。一是严格落实职工代表大会和职工代表组长会议制度。一月份筹备组织召开了矿十二届二次职工代表大会，组织职工代表对诸多企业重大问题和重要事项进行讨论，对涉及职工切身利益和安全生产等事项进行审议。对企业改革发展各项重大问题都及时组织职工代表讨论审议，广泛听取职工的意见，充分体现和保证职工的参与权、表达权和决策权。二是积极推进企业民主管理。坚持“三级民主管理”运行机制，敞开民主管理渠道，广泛听取民意，定期组织召开民主管理会议，及时研究解决和答复员工提出的各种意见和建议，使逐级反映、解决问题的工作程序更加规范，使员工反映的热点、难点问题得到及时有效解决，全年共解决答复员工各种意见和建议170条。三是不断深化和推进厂务公开。坚持实施阳光工程，在全矿各单位设立“厂务公开专栏”，实施对绩效管理考核办法、每月工资奖金发放、困难救助帮扶、评先树优、职务竟聘任用以及矿部党委应公开的内容等全面予以及时公开，确保员工的知情权和监督权。2010年矿工会被莱州市总工会授予“厂务公开民主管理工作示范单位”荣誉称号。四是切实维护女工合法权益和特殊利益。认真贯彻落实《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条 1
例》等法律法规，充分体现女职工的地位，保护女职工权益，定期组织全矿女工进行健康查体，严格执行女工“四期”保护规定，切实维护了女工的特殊权益和身体健康。
二、坚持围绕中心，深入开展各种竞赛活动
围绕企业生产经营和建设发展，发挥工会健全的组织体系和
独特的沟通优势，动员和组织广大员工积极组织开展各项竞赛活动。找准服务企业发展与服务员工群众结合点，开展以挖潜提效、节能减排、增收节支为主要内容的劳动竞赛、合理化建议、技术革新活动，推动集团公司战略和我矿生产经营目标的实现。
（一）保障员工身心健康，深入开展“安康杯”竞赛活动。
会同安环部在全矿继续深入、扎实地开展了全员参加的“安康杯”竞赛，通过采取周检通报、月度考核，举办安全生产知识竞赛和隐患排查治理等措施，加大安全生产、劳动保护力度。成立了专门的职业卫生监督管理委员会，切实做好员工矽肺病的防治工作，保障员工的身体健康，坚持每周一次基层安全检查，严格落实员工劳保护品发放、穿戴制度，不断提高广大员工的安全意识和自我防护能力；形成了“组织健全、全面参与、措施得力”的安全
生产、劳动保护新局面，有力推动了全矿安全生产工作上台阶。
（二）践行科学发展观，打造绿色节能矿山。组织员工开展
了“我为节能减排做贡献”活动，最大限度地发挥广大员工的聪明才智，推进我矿资源节约型企业建设；结合矿部的矿山绿化工程，组织各部门120多人次开展矿区绿化义务植树活动，多次参与矿区改造，使矿区的生产生活环境发生了巨大的变化。
（三）实施科技兴金战略，推进矿山技术创新。围绕企业的
发展和生产、安全、降成本等重点内容，开展“我与企业发展同行”献计献策活动以及“立功竞赛”活动，在全矿员工中共征集良计妙策60余条，及时向适用单位推荐应用，并根据实际应用效
果对12条获奖计策，分别予以奖励。按照“时时要创新、处处要创新、人人要创新”的理念倡导全员、全过程的技术创新工作，把科技创新能力作为评价各分会工作的重要考核指标。2010年全矿共申报技术创新和合理化建议192项。
（四）开展评先树优活动，激发员工工作热情。年内开展各项评先树优活动，先后评选出先进单位三个、先进职工之家三个、百名优秀员工等，对涌现出的先进集体和个人进行表彰奖励，并六次组织生产技术骨干205人外出学习考察，有效地激发了员工参与矿山建设的热情。积极做好先模人物的评选推荐工作，先后有16人被分别评为“山东省冶金黄金有色金属系统优秀工会工作者”、“ 烟台市女职工先进工作者”、“莱州市优秀工会工作者”、“莱州市三八红旗手”、“集团公司优秀班组长”、“莱州市十佳节能减排标兵”、“莱州市优秀产业工人”等，结合评选推荐工作，利用劳模座谈会、总结表彰大会、矿内新闻等形式大力宣传先进典型事迹，弘扬劳模精神，营造了“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的浓厚氛围。
三、弘扬企业文化，推动员工精神崛起
坚持以开展各项文体活动为载体，推动企业文化建设和员工精神崛起。
（一）坚持对乒乓球室、健身室和健身广场等常规性娱乐场所的昼夜开放，满足员工在工作之余的健身娱乐需求。
（二）为提高员工精神文化生活，在春节和元宵节、“三八”妇女节、“五一”国际劳动节、“七一”先后组织开展了秧歌、焰火晚会、拔河比赛和文艺晚会等活动。
（三）积极组织矿篮球队训练，经常走出去，请进来锻炼队伍，活跃体育气氛；组织开展了“金秋杯”羽毛球比赛等体育活动，增强了员工的凝聚力和竞争意识。
（四）在集团公司第四届黄金艺术节上，创新参赛节目形式，利用业余时间组织120人的大合唱和20多人的歌伴舞节目，分别获得了二等奖和三等奖，使我矿文艺活动始终走在集团前列；9月份承办了集团公司职工运动会，在取得了圆满成功的同时，我矿代表队还取得单项2个第一名、2个第二名、2个第三名、团体总分第三名和“优秀组织奖”，充分展示了我矿较高的文体活动水平和精神风貌。
（五）积极组织员工参加莱州市组织的“明波杯”象棋大奖赛并取得了较好的名次；在莱州市总工会组织的全市职工乒乓球赛中我矿工会被授予“优秀组织奖”。
通过开展各种文体活动，不断培育员工的竞争意识和团队精神，提升员工队伍的精神境界，推动员工的精神崛起。
四、做好救助帮扶工作，积极实施送温暖工程
积极践行集团核心价值观和终极目标，实施送温暖工程是我矿工会工作的一项重要内容。
（一）困难救助工作。对困难员工实行动态管理，定期对工亡员工家庭和特困员工进行走访慰问，开展困难员工情况排查摸底，完善工亡家庭和困难职工信息档案，竭尽所能地帮助解决一些实际困难和问题，将困难救助工作做好做实。全年共救助困难员工219人次，救助金额38.93万元。
（二）按时足额发放工亡员工和非因工死亡员工的抚恤金和生活困难补助款，发放工亡员工供养直系亲属抚恤金及非工亡员工供养直系亲属生活困难补助款共计40多万元。积极做好工亡员工和员工及亲属亡故善后处理事宜，发放丧葬补助费共3万余元。
（三）坚持“依靠员工发展，发展为了员工，让员工共享发展成果”理念，每逢“五一”劳动节和“中秋节”慰问看望生产一线员工，献上鲜花和纪念品，向他们致以节日的问候。
（四）组织开展金秋助学活动，确保考上大学的每一名困难职工子女都能按时入学，共发放助学金6万余元；按照上级要求，组织全矿员工向莱州市民政部门爱心慈善捐款达15万元。
五、加强自身建设，提升工会工作水平
针对新的发展形势和新的工作挑战，不断改进工作方法，拓宽工作渠道，加强自身学习，提高工作能力，提升职能作用。一是继续认真抓好基层分会基础工作建设，各分会统一建立工会工作记录薄、民主管理记录薄及困难员工救助台帐，每月检查考核。将工会工作与经济责任制考核和年终评选创优有机结合，建立起对基层分会的奖惩、考核制度，并将考核结果与年终评选创优挂钩，并建立起对工会工作人员的责任追究制度，进一步增强了工会工作人员的责任感。二是着力提高工会工作人员的理论和实际工作水平。对工会工作人员定期组织开展有关工会工作基础理论、法律法规等专题业务培训，选派工会干部积极参加上级工会组织的培训活动，不断提高业务工作素质和能力，推动工会工作有效开展。2010年矿工会分别被省冶金工会、莱州市总工会分别授予“工会工作先进单位”荣誉称号。
回顾一年来的工作，在肯定取得成绩的同时，也看到工作中仍存在的一些问题，主要是：一是对基层工作调查研究，分类指导不够深入具体；二是工作计划性不强；三是工作创新、开展经常性活动方面需要进一步提高等。在新的一年里，矿工会要进一步深入贯彻落实科学发展观，积极践行集团核心价值观和终极目标，紧紧围绕我矿新三年工作目标，发扬黄金精神，秉承黄金速度，全面抓好工会各项工作落实，用科学的理论武装头脑，不断增强履行职能、服务基层、服务员工的能力，全面开创和谐矿山建设新局面。
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