四联创工作总结
2020-03-02 12:30:44 来源：范文大全收藏下载本文
荆西街道开展计划生育协会“四联创”活动工作总结
半年来，荆西街道计划生育工作在区计生局的正确指导和街道党工委、办事处的领导下，为深入贯彻党的十八大精神，全面落实中国计生协会提出的“三个服务于”的工作要求，根据明计生协[2013]24号《三明市计划生育协会关于深入开展计划生育协会“四联创”活动的实施意见》的通知精神，积极开展区、乡、村、组四级创先活动，努力提升计生协会在创新社会管理中的能力和水平，把街道计生协会建设成为人口计生工作主动作为的群团组织，进一步推进街道计生协会建设，突出重点、攻克难点，积极完成了区里下达的各项计生工作任务。现将工作总结如下：
一、深入贯彻落实科学发展观，加强领导，扎实推进
围绕今年“四联创”工作活动，坚持以以稳定低生育水平，提高人口素质，充分发挥群团组织参与加强和创新社会管理为目标，进一步加强区、乡、村、组四级计生协会组织建设、能力建设，把计生协会建成“网络覆盖、群体优势、示范带动、无私奉献、联合协作、文化宣传、参与自治、广泛交流”的重要群众团体之一。创新管理模式，打造信息平台，转变服务方式，完善保障机制，使街道人口和计划生育优质服务不断深化，工作的整体水平不断提高。一是。党委、政府加强对计划生育协会的领导，是计生协会得以发展壮大和充分发挥作用的根本保证。我街道计生协会在协会“四联创”活动中，积极争取党委、政府的重视和支持，切实把“四联创”活动摆上重要议事日程，要制定出切实可行的创先规划, 明确目标任务，加强对村、组创先活动的指导，采取有效措施，促进创先目标的实现。坚持每月召开计生工作例
会，及时总结工作经验，查找存在问题，明确下一阶段工作任务及措施，构建起街道、社区和辖区单位各负其责、各司其职、统筹推进的工作格局，形成了街道计生工作有效合力。
二、强化考核，落实计划生育工作职责要求。积极完成创先规划，围绕规划标准，街道在7月召开了计划生育工作会议，研究制定街道计生工作考核办法。
二、突出宣传，务求实效，营造氛围
结合重大节庆活动开展深入广泛的系列宣传活动，形成计生协会活动品牌，利用中秋、国庆节在荆西火车站广场以群众寓教于乐、喜闻乐见的形式，开展“人口计生群众自治示范村”活动宣传，确保计划生育工作深入人心。半年来，街道计生部门在广播电台报道2个计生专题，三明日报1篇，三元计生信息简报采用1条，三元信息采用2条，出计生专栏6期。并积极组建人口计生志愿者队伍，并积极开展有影响力的志愿服务活动。
三、健全组织，提高计生协会工作能力
我计生办计生协会切实把基层计生协会组织建设作为“四联创”活动的重要内容来抓，指定专人做计生协会工作，以协会“四联创”活动为载体，切实加强计生协会建设。对街、居计生协会人员，加强业务培训，上半年组织协会人员到区级培训，提高计生队伍的业务能力。 2013年10月10 荆西街道计生协会篇2：芦岭村四联创总结 芦岭村2007年“四联创”工作总结
从2006年以来，我村“四联创”工作在乡计生协会的正确指导下，坚持以邓小平理论 和三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实建委办《关于开展基层计划生育协会“四联创”活动的实施意见》(建委办［2006］55号)精神，按照全面落实科学发展观的要求，紧紧围绕稳定低生育水平和提高出生人口素质的总体目标，深入开展以争创优秀会员为动力、协会小组为基础、村（居）协会为重点、乡镇协会为关键的“四联创”活动。通过“四联创”活动，不断加强基层计生协会的自身建设，提高服务群众的水平和能力，努力开创我村计生协会工作的新局面，为推进全村人口计生事业、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村做出了新的贡献。现将工作情况汇报如下。
（一）加强领导，狠抓落实。开展“四联创”活动，是我村计生协会的一项重要任务。
村支部、村委会高度重视协会工作，定期听取协会工作汇报，了解“四联创”活动开展情况，切实把协会工作摆上议事日程，努力做到“四纳入五同时” （即：把协会建设纳入人口计生工作党政一把手亲自抓、负总责的议事日程，纳入支部、村委督查的范围，纳入人口计生工作考核的内容，纳入村组织的配套建设，协会工作与人口计生工作同时研究、同时部署、同时检查、同时考核、同时表彰），为“四联创”活动创造良好的环境条件。加强与乡级等有关部门的沟通和协调，密切合作，资源共享，充分发挥各部门的职能优势，并在人、财、物和技术等方面给予大力支持。为确保“四联创”活动能够扎实深入开展，村支部、村委会加强对协会的领导并落实责任、明确分工、严格奖惩。为推动“四联创”活动的顺利开展，每年都及时下拨经费给村计生协会，努力把协会建设成为组织健全、有人管事、有钱办事、有章理事、层层有人抓的群众团体，成为提高人口计生工作水平、促进经济社会协调发展的一支重要力量。
（二）配强班子，提高素质。班子强则创先易，班子弱则创先难。我们始终把协会班子
建设作为“四联创”活动的重要内容来抓。村支部、村委在每年年初都及时调整充实协会班子和“四联创”工作领导小组，配齐配强“五老副会长”和协会专职干部。积极争取那些退下来、热心计生工作、经验丰富的同志充实到协会班子中，同时优化理事结构，积极动员和吸收“五老”志愿者、年轻又有文化的专业技术能手、致富带头人、民营企业家担任协会理事或会员，充实基层协会组织网络，为开展“四联创”活动提供强有力的组织保障。结合社会主义荣辱观教育，建立了以抓协会秘书长、小组长和骨干会员学习培训的培训制度，形成一级抓一级、层层抓落实的局面，努力提高协会工作人员的自身素质和业务素质。
（三）科学规划，分类指导。我们在认真总结前几年“双创”活动经验和了解本村实情 的基础上，按照“四联创”标准，坚持“全面创建、递次达标、突出特色、提高质量”的思
路和要求，从实际出发，对村、小组、会员进行科学合理规划，层层制定出切实可行的五年
创建规划和实施方案。在工作方法上，采取对照要求定目标，对照目标找差距，对照差距定
措施，对照措施抓落实，全面推进“四联创”的开展。在开展“四联创”活动过程中，坚持
抓两头带中间，推动工作的全面开展。对基础比较薄弱的村组，重点抓好活动经常化、制度
化和规范化建设，提高他们开展工作的主动性。对经过努力能够达标的小组，尽可能帮他们
创造条件，积极引导，加强检查督促，使其改变面貌，迎头赶上，尽快实现创先目标 。对
基础好的村组，重点在抓巩固提高和拓展服务上下功夫，进一步提高水平。通过抓试点树典
型，以点带面，逐步推进，确保“四联创”活动的质量。通过抓试点，不断发现新典型、树
立新典型，及时进行总结推广，发挥其典型示范作用，推动“四联创”活动持续健康发展。
（四）广泛宣传，营造氛围。“四联创”活动是全省新一轮基层协会建设和创先活动的 重要举措，是在持续开展“双创”活动并取得显著成效的基础上，把基层协会创先活动的主 体由原来的村（居）向乡镇协会和协会小组两头延伸，实现上下联动、四级联创，形成乡、
村、组、户互为条件、互相推动、整体提高的工作格局。广泛开展“四联创”活动，必将有
力地推动基层协会建设，提高基层协会服务群众的水平和能力，进而推动基层人口计生工作
和“三个文明”建设。几年来，我村在全村范围内大张旗鼓地营造舆论宣传氛围，切实提高
群众的知晓率和满意率。一是组织村协会会长、秘书长、理事和协会小组长、会员进行学习
培训，帮助他们提高认识，明确工作职责，增强责任感和使命感，积极推进“四联创”活动
深入持续健康发展。二是组织计生协会会员、广大育龄群众学习“四联创”活动实施意见和
中共中央、国务院《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》，在村理
事、月例会、协会小组学习文件精神，让他们明确开展“四联创”活动的意义、目的和要求。三是通过张贴计生标语、悬挂横幅、分发宣传资料、出墙报和宣传栏的形式，做到家喻户晓、人尽皆知。
（五）抓好载体，扎实推进。协会的生命力在于活动，凝聚力在于服务。我们把“四联创”活动与开展“协会服务行动拓展年活动”和参与村民自治活动有机结合，把参与计生“三结
合”工作，扎实做好小额贴息贷款、幸福工程、“三优”和“三生”生殖健康服务，积极开
展预防艾滋病和出生缺陷的宣传作为提高“四联创”水平，增强协会的生命力和凝聚力的重
要载体。通过协助政府全面落实法定奖励制度和优惠政策，听取群众诉求，开展维权服务，
积极维护好群众的合法权益，千方百计为群众做好事、办实事、解难事，不断丰富创建内容，
增强创建实效。真正做到“四联创”活动创有目标、创有手段、创有内容、创有实效。从2006 年以来，村里举办了各类农业知识、技术培训6期，
训198人次，帮助60多人实现了异地就业。发放防艾、三优
生殖保健知识等宣传资料700多份。
存在困难：一是村组经济基础薄弱、协会网络建设不健全，不能较好地发挥作用;二是协
会专职干部队伍不稳定，影响到工作的延续
展 。
。 下阶段，我们将认真按照省、市、县、乡的工作要求，找差距、抓落实、抓提高、促发
展。重点突出以下几个方面：一是加大宣传，形成共识。要通过黑板报、墙报、标语、座谈
会、培训等各种有效形式进行广泛宣传，进一步提高对开展“四联创”活动重要意义和作用
的认识；二是加强培训，提高素质。要通过召开村计生例会、培训会、婚育学校、理事会议
等各种有利契机，对村协会会长、秘书长、小组长、协会理事、会员等进行学习培训，进一
步明确“四联创”活动的目标、任务和要求，提高自身业务素质；三是选好载体、提升水平。要把“四联创”活动与计生宣传服务有机结合，扎实为育龄群众做好事、办实事，解决他们
生产、生活中遇到的困难，增强协会的生命力与凝聚力；四是精心组织、稳步推进。各组应
根据制定的“四联创”实施方案，精心选好示范点，细化创建工作内容，分解工作任务，制
定工作进度表，落实工作责任人，逐月检查试点工作开展情况，协调解决工作中遇到的困难
和问题。
芦岭村计生协会
2007年10月16日篇3：2014度年四联创年终评估准备材料清单 2014年度“四联创”年终评估材料（存档）
1、2014年度“四联创”活动开展检查评估的通知（街道提供）
2、2014年度“四联创”实施意见和创建规划； （街道提供）
3、关于对2014年上半年计生协会“四联创”活动情况进行检查评估 的通知（街道提供）
4、2014年度计生协会“四联创”活动计划； （街道提供）
5、2014“四联创”活动验收工作的通知； （街道提供）
6、2014年度“四联创”活动检查评估情况通报 （验收后提供 以下的材料在9月14日之前送街道计生协会（村级自存一份）
1、2014年计生协会工作计划表；
2、2014年度计生协会工作计划；
3、2014年度计生协会半年工作总结；
4、2014年度计生协会“四联创”工作计划；
5、2014年度计生协会“四联创”工作总结；
6、2014年“四联创”活动实施方案
7、2014年度计生协会“四联创”创建规划
8、2014度计生协会工作总结；
9、合格村（居）计生协会评估审报表；
10、合格村（居）计生协会检查验收评估对照表；
11、合格村（居）计生协会自查评估表；
12、合格村（居）计生协会自查验收汇总表；
13、一流村（居）计生协会评估审报表；
14、一流村（居）计生协会检查验收评估对照表；
15、一流村（居）计生协会自查评估表；
16、一流村（居）计生协会自查验收汇总表；
17、“五好”协会小组检查验收测评表；
18、“五好协会小组”评估表审报表；
19、五好协会”小组长花名册； 20、村（居）计生协会会员统计表；
21、新会员入会申请表（村级存档）；
22、理事会记录本；
23、活动记录本；
24、群众自治示范村（锦祥、龙山、锦山）
25、“四联创”调查问卷验收入户调查表；（村级存档）
26、计生协会小组（一年4本），缺一本扣2分。
27、小组长活动记录；（内容完整）
28、四册一栏要更新；（全部配置）
29、中心户长牌子要上墙。（整洁美观） 30、协会活动室要整洁美观。篇4：2013年度工作总结
东郊污水处理厂
2013年工作总结及2014年工作谋划
东郊污水处理厂厂长 庞振华
（2013年12月） 2013年，东郊厂认真落实二届三次职代会精神，以科学发展观为总揽，以服务公司中心工作与和谐稳定大局为目标，以深入推进创先争优和优化发展环境年活动为主线，强力推进东郊厂各项事业的建设与发展。2013年是东郊厂运营管理工作不平凡、不容易、不简单和卓有成效的一年，我厂以“提升责任意识主题年活动”为抓手，秉持着“晋档升级抓创新，对标定位谋发展”的工作理念，狠抓重点项目建设和精细化管理，各项业绩凝聚着干部职工团结拼搏的睿智和坚毅，全年工作取得明显成效。
一、圆满完成年度生产目标
1、来水全部处理。2013年全年，东郊厂共处理污水4197.5万吨 ，比去年减少208.72万吨，日均处理水量11.5万吨。各项出水指标年平均值如下：cod为23.39 mg/l， bod5为8.36mg/l，为10.5mg/l，tn为15.99mg/l，tp为0.21mg/l，nh3-n为 9.71mg/l，出水cod、bod、、nh3-n、tp、tn均达到《城镇污水处理厂污染物排放标准》一级b标准。
2、污泥全部处置并及时外运。2013年东郊厂共处理脱水污
泥46860吨，折合干泥11002吨，有效的控制了氧化沟污泥浓度及积泥的增长。
3、节能降耗卓有成效。2013年东郊厂总用电量为7778940度，吨水耗电0.18度,电费524万元，比去年减少4万元。
4、精细化管理落实到位。2013年东郊厂共用自来水20374吨，总水费8.9万元，比去年节约用水358吨，减少费用0.2万元。
5、设备维修保养及时。2013年全年，我厂设备基本运转正常，设备完好率为97.60 % ，运转率为99.58%，保证了正常运行。
6、运营成本控制得当。2013年东郊厂运行总成本1879.96万元，比去年减少66.34万元。
二、2013年重点工作完成情况
（一）、科学谋划、攻坚克难，重点生产任务在困境中稳步推进
东郊厂干部职工坚持以科学发展观为指导，以讲责任、促和谐、谋发展为目的，牢牢把握管理和发展两大主题，依靠科学，大胆创新，着力提升技术改造及创新水平，全面推进东郊厂生产运营稳步发展。
1、底推现场控制箱加装断路器——东郊厂内现有底流推进
器共计14台，由于原有底推现场控制箱没有断路器，维修时需去低压配电室关闭供电，既对维修工作造成不便，又容易引发安全事故。为提高设备维修效率，降低安全隐患，将全部14台底流推进器现场控制箱加装了断路器。
2、3#飞力泵大修——东郊厂内原有3#飞力泵长期运转设备严重老化，经常发生故障，加之东郊厂日进水量比较大，我厂对3#飞力泵进行大修，现使用情况良好，保证了进水全部处理，不发生外溢。
3、底推维修——东郊厂内现有底流推进器共计14台，由于设备需要在水下运转，沟底积泥较多，现场工况恶劣，而底推是我厂调节运行工艺的重要设施，为保证设备运转，我厂抽调专人对2t
3、3t4底推进行大修，更换了机封、油封、传动齿轮等。
4、更换四联体1#、2#提升泵控制柜——东郊厂现有的四联体1#、2#提升泵控制柜已运转使用15年，内部线路及元器件老化严重。为了保证提升泵的正常运行启动，重新制作并更换了提升泵控制柜。
5、中途泵站潜水泵大修——东郊厂中途泵站共有4台潜水泵，1#、2#川源泵由于存在设计问题及现场工况恶劣，设备经常出现故障尤其在雨季来临时进水量骤增，为避免出现无法及时进水的现象，专门对1#、2#川源泵进行返厂大修。
6、转刷电机维修——东郊厂内现有转刷共计63个，由于投 入运行时间长，现场工况恶劣，不少转刷电机发生故障，影响我厂工艺运行。我厂制定专项计划对2d
9、2d19双速转刷，2d
2、2d4单速转刷维修进行更换轴承、维修电机操作，保证了工艺设备正常运转
7、2#带机改造——目前东郊厂共有带机4台，仅剩2#带机没有搅拌桶。为了提高泥药混合效果，降低出泥含水率，节约用药，我厂计划对2#带机进行改造：一是加装1台搅拌桶；二是将原有pvc喷洗水管改成铁管；三是对冲洗系统进行改造。
8、排泥泵改造——2#北排泥泵因排泥井进泥闸门损坏，耦合装置磨损严重，无法进行维修，且现有排泥泵质量较差。因此对原有排泥泵井进行了废弃，拆除原有管道并从新进行铺设管道，将排泥泵的安装方式由潜水安装改为干式安装，并对管道、阀门进行改造，进行了泵池土建工程并安装挡雨棚。
（二）、强化措施、履职尽责，运营管理水平在动态中不断提升 为提高企业运营管理水平，解决制约企业发展的深层次问题，东郊厂领导班子针对当前管理现状，从领导思路、决策思路入手，以抓好关键环节、重点细节为着力点，多措并举，组织开展“增强责任意识，积极为跨越发展做贡献”主题年活动，不断强化职业理念、职业责任，逐步建立和完善履职尽责的长效机制，以责任促管理、靠制度抓管理。回顾全年，“提升责任意识”主
题年活动亮点纷呈：
亮点一：道德讲堂培育共同愿景。东郊厂在“提升责任意识”活动中，把开设道德讲堂纳入常规工作机制，以增强诚信意识和责任意识为重点，结合开展“青春、奉献、价值”系列活动，很大程度上解决了职工在思想认识、精神状态、工作作风和方式方法等方面反映出来的责任意识淡薄、责任心缺失、责任心不强、责任追究不落实等突出问题；培育了共同愿景，激发职工潜力，促进企业与职工共同发展的常态机制，切实打造出一支思想过硬，作风顽强，技术精湛，善打硬仗的职工队伍，为“十二五”良好开局提供环境支撑。
亮点二：网上创建“微评台”学习交流群，充实职工精神生活。紧紧围绕“铸就一种精神、形成一种制度、搭建一个平台、建好一片阵地、培育一支队伍”这一目标，在党群工作网上上传了大量的活动文字影像材料、进行企业文化ppt展播等，以视频的形式交流活动心得，共享活动成果。同时还定时上传更新一些办公应用、专业资料、各车间运行工艺等以拓展职工的文化视野，从而使各项活动开展得有声有色、精彩纷呈。
亮点三：签名活动激发员工斗志。我厂举办了“降本提效，我为先锋”职工签名活动，各车间职工积极响应，誓必立足岗位、奋力拼搏、勇于攻坚、积极奉献。活动激发了广大职工干事创业的激情和突破企业发展困境的顽强斗志，积极投身生产实践中篇5：文明创建总结 溪工字[2012]55号
竹 溪 县 总 工 会
2012年度文明单位创建工作总结
县精神文明委员会： 2012年度，县总工会在县委、县政府和上级工会的领导和县文明委的及时指导下，以“领导班子团结奋进，政治工作深入扎实，管理制度科学规范，干部能力普遍提高，机关环境大幅改善，服务功能明显增强，工作环境整洁优美，干部职工精神饱满、团结和谐奋发向上”为创建工作目标，紧密结合工会工作实际，狠抓基层组织网络建设，努力提高工会维权能力和服务水平，在大力实施惠民行动，促进县域经济发展的同时，广泛、深入、持久地开展以加强领导班子建设、职工队伍建设、工会文化活动阵 地建设等为主要内容的文明建设活动，得到了县委、县政府和市总工会的充分肯定，树立了新时期工会良好的社会形象。
一、加强组织领导，推动 “创建”活动的健康发展
（一）精心制定规划，纳入机关常规工作重要日程。一是及时召开党组会和主席办公会，专题研究创建工作，制发了《县总工会党组关于创建县级文明单位的工作规划》，明确了工会创建工作活动的指导思想。印发了《创建县级文明单位十项措施》。提出“创建县级文明”单位活动领导小组在党组的统一领导下，充分发挥“创建”活动领导机构的作用，注重发挥各成员的优势，形成通力合作、共同推进的工作格局，认真解决“创建”活动实施过程中遇到的困难和问题，制定了创建领导小组和活动安排计划。二是召开了创建工作动员大会，要求全会党员干部要以高度
的使命感和历史责任感，以实施《公民道德实施纲要》为统领，以巩固工会工作成果为抓手，牢记树立全心全意服务职工群众的宗旨，主动承担起“创建”活动日常的组织实施工作，加大工作力度，积极协调配合，加强对基层的指导和服务，使“创建”活动取得更大的成效。三是坚持每周
五、每月中心组学习，通过上党课、听辅导讲座等宣传教育活动，使机关干部职工对创建文明单位的目的和重要义意深入人心，知晓率、参与率均达100%。 全会形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建格局，有力地推动了文明单位创建工作的有序开展。
（二）建立健全制度，形成稳步推进的长效工作机制。创建工作关键是组织领导的到位和完善建立机制的到位。一是建好组织领导机制。为切实加强对创建工作的领导，把创建工作作为一把手工程来抓，成立了工会创建市级文明单位工作领导小组，由党组书记任组长，分管副主席任副组长，各部室负责人为领导小组成员，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各部室集体抓的组织网络体系。二是建好目标管理机制。按照创县级文明单位的创建标准和要求，结合单位实际，研究制定了总工会创建“县级文明单位”工作目标和措施，对创建目标进行层层分解，使干部职工做到目标清、责任明，增强了争创的责任感和自觉性。三是建好考核管理机制。结合我会目标管理体系完善了“工会目标考核评价标准、体系及表彰奖励机制”、建立了“创建县级文明单位”单项目标考核办法，成立了检查组、考核组，对各部室、各责任人实行严格的考核。每月进行一次督促，每季度进行一次检查，每半年进行一次考核。将每次考核情况作为评选文明部室、文明职工、优秀职工、优秀公务员的重要依据。
二、突出创建重点，狠抓工作落实，不断提升创建水平 能否为职工群众提供“良好、热忱、优质、细心”的服务，能否为基层工会组织、广大职工排忧解难，是衡量工会能否成为“文明单位”的一个重要标准。为此，我们着重抓了六个方面的工作：
（一）加强党员干部队伍建设，努力提高工作能力。一是领导班子按照“举旗臶、抓班子、带队伍、促发展”的要求，开展了领导干部作风整顿建设活动和创“四好班子”活动，完善了《县总工会党组会议议事规则》、《县总工会主席办公会议议事规则》、《县总工会常委会议事规则》，坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属党组会议和主席办公会议议题范围内的重要事项，都要经过集体讨论决定。重大人事调配和大额资金分配等重大事项决策要实现公开透明。二是在领导班子决策时，要认真贯彻民主集中制原则，实行民主决策程序，实现领导决策的民主化和科学化。三是把讲学习、讲政治放在首位，坚持党组理论中心组学习制度。要求全体参学人员认真准备分别就相关主题进行中心发言，所有人员要认真做好读书笔记，积极讨论发言。学习形 式为中心组学习交流会、专题报告会、研讨交流等，学习中做到弘扬理论联系实际的优良学风，通过学习，不断提高班子成员和中层干部的领导能力和工作决策能力。四是以“创建学习型组织、争当知识型职工”活动为载体，以“走出去、请进来、沉下去、静下来”等多种方式，不断地从组织形式、学习内容上进行丰富和完善，建立了干部职工学习培训计划、各项保障措施和干部培训提高、职工培养成才的激励约束机制。五是认真学习和实施《公民道德实施纲要》，大力弘“八荣八耻”、“八个坚持、八个反对”、社会公德、职业道德和家庭美德的教育，在全会干部职工中进行了提倡关心他人，热爱集体，热爱公益，让“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”二十字基本道德和“八荣八耻”，“八个坚持，八个反对”的精神实质落实到每一 个党员干部的思想、工作、生活之中。
（二）加强机关党风廉政建设，不断转变工作作风。一是组织全体干部认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》及《中国共产党党内监督条例》，要求全体干部要筑牢拒腐防线，廉洁自律。二是切实加强对党风廉政建设的组织领导。做到第一责任人亲自抓，分管领导具体抓，其他领导共同抓。结合工会工作实际，研究制定了工会党风廉政建设工作计划，对机关干部学习教育、作风建设和领导干部廉洁自律等提出明确要求。三是把党风廉政建设与政风建设、作风建设、机关效能建设有机结合，认真落实县委、县政府、纪检监察部门关于领导干部廉洁自律的规定，采取有效措施，从源头上杜绝利用职权和职务上的便利谋取非法利益等行为。四是严肃工会财经纪律，加强工会资产的基础管理工作，建立健全规章制度，确保工会资产保值、增值。五是从预防入手，实行标本兼治，切实抓好警示教育，从源头上杜绝腐败，防止职务违法事件的发生。
（三）强化机关内部监督管理，力创“规范工会”。一是以“抓制度促规范，抓服务树形象”为目标，将创建工作与规范机关建设和创全省先进工会、全市优秀工会相结合，把提高效能、创新服务作为创建文明单位的一个重要着力点，进一步加强机关效能建设，建立“职责明确、行为规范、运转协调”的工作机制，进一步修订完善原有各项规章制度，使管理制度更加符合实际，具有更强的约束性和可操作性。二是通过办文制度来规范各类文件的收阅、办理、归档、制发；通过学习制度来提高全体干部职工的理论学习自觉性；通过财务和车辆管理等制度来规范干部的行为；通过部室目标管理考核制度来督促部室各项工作的有效落实；通过加强制度建设，切实提高全体干部职工的工作质量、工作效率和服务水平。三是严肃政治纪律，确保政令畅通。加强与健全办公室的协调与督查职能，确保机关各部室、基层工会的政令畅通，做到令行畅通，令禁即止；四是严肃工作纪律，加强服 务功能，规范服务用语，抓好公示承诺服务，使单位面貌得到改变；五是严肃财经纪律，规范收支行为。严格执行“一支笔”审批制度，规范公务接待；六是完善了对外公示承诺服务制度，将其公布上墙，实施长效管理，并对违示、违诺加大了查处力度，与个人经济奖惩挂钩，以提高办事效率。通过一系列的优质服务，充分展示了工会的文明高效的良好形象。今年，县总工会在全市工会重点工作争先创优考评中再次荣获优秀奖荣誉。
（四）强化职能延伸创建领域，打造“活力工会”。一是开展了以“立足职能发挥、服务科学发展、推动构建和谐”为主题的区域性细胞工程建设活动20项；（1）以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，开展了学习提高、技能比武活动； （2）开展了“我为产业发展添光彩”劳动竞赛活动；（3）开展了“女职工建功立业素质提升工程”活动；（4）开展了“四联四帮促发展”活动；（5）开展建设“职工之家”、“双爱双评”活动；（6）开展了“走百家企业，访千名职工”活动；（7）开展了“维权到位，温暖到家”送温暖帮扶行动；（8）开展“创建劳动关系和谐企业”活动。（9）开展了以“咱们工人有力量”职工主题教育；（10）开展了“劳模学习实践科学发展经验交流”；（11）开展了为返乡农民工“四送”活动；（12）开展了“2009年度金秋助学”活动；（13）组织开展了 “我为科学发展工会工作献计策”大调研活动。等等。二是建设文明细胞工程，促进文明进程。丰富干部职工业余文化生活，大力支持社会公益事业。在机关内部开展了细胞建设活动20项：（1）开展了争创“学习型机关”活动；（2）开展了“三学四查五创”活动；（3）开展了创“文明部室”、“文明职工”评选和业务学习交流竞赛活动；（4）开展了职工健康心理素质知识讲座活动；（5）开展了“八荣八耻”廉政歌咏比赛和红歌比赛活动；（6）开展了“四联四帮促发展”活动；（7）开展了“工会三进村”活动；（8）开展机关干部“工会工作调研论文评比”活动，等。通过工会“创建”活动的有效载体和工会围绕中心服务大局、服务人民群众的良好精神状态，更加激励了干部职工树立团结友爱，奋发向上的集体主义思想。
（五）强化环卫整治的长效管理，力创“优美环境”。一是坚持“严管理、严要求、严考核”的原则，狠抓各项卫生制度的落实到位。积极创造条件，优化办公环境。多方筹措资金20余万元，对帮扶中心办公用房和办公设施进行了改造和完善，建立了一套规范的办公管理制度。添臵了空调、微机、激光打印机、信息网络和办公桌椅，改善了办公条件了。二是为创造整洁优美的机关办公环境，要求全体干部要认真搞好办公区文明创建工作和卫生管理工作，严格按照文明公约履行个人卫生职责。三是办公室内办公物品整洁有序，办公区内无卫生死角。进一步做好办公 楼内的绿化美化工作。要求办公室文档做到规范到位、井然有序，办公时接待来访职工要讲文明用语，热情服务。
（六）加强综治普法计生工作管理，力创“平安单位”。一是把法制宣传教育工作纳入议事日程，警钟常鸣，常抓不懈。通过制定学习计划，完善各项规章制度，加强法制教育，增强了广大干部队伍的法律意识。近两年中全会未出现一起违法乱纪的问题。二是划分治安责任区，明确责任，层层抓好落实。把单位划分为综合楼、办公楼和出租门店三个区域，确定了责任领导和责任人，并制定了相关的规章制度和奖罚措施及责任追究制。按照职责任务和责任划分，做到“看好自己的门，管好自己的人”，一级抓一级，层层抓落实，每季组织一次已婚育龄妇女b超检查活动。三是加大普法宣传力度，不断增强干部职工的法律意识。借助“五五”普法之机组织全会同志学习有关法律法规，督促检查学法笔记和体会文章，提高执法水平。组织全会职工参加全县“五五”普法考试，提高依法行政能力。
三、突出创建特色，力求创建成效，全面推进工会工作 一年来，通过开展创建活动和全会干部职工的共同努力，我单位创建工作取得了明显成效。一是全体干部职工的文明程度和文明素质有明显提升，牢固树立了依靠优质服务求发展的观念。二是更新了观念，改进了作风，参与文明争创活动的自觉性明显提高，集体荣誉感明显增强。单位和个人先后获得县以上各项奖励20余项。三是工会工作取得历史性突破，实现了“全市保优秀、全省创先进”的目标。主要表现在： 基层工会组建实现了新突破。全县新增基层工会组织22个，新增涵盖法人单位工会组织30个，分别占市总年度目标任务的110%和100%。新发展会员1200人（其中农民工会员1000人），占市总年度目标任务的120%。全县累计建立乡镇外出务工人员工会联合会11个，建立村级工会239个，村级工会组建率达81%。新创省级职工之家2个，市级职工之家8个。为适应新形势下工会工作“重心下移”的需要，通过积极争取县委和县组织部的重视支持，对全县乡镇工会主席统一实行由乡镇党委委员、纪委书记担任的格局，强化了对乡镇工会的组织领导。
企业工会规范化建设深入开展。在市总下达的3个试点任务的基础上，县总工会坚持重点建设与整体推进相结合，在全县36个规模以上企业铺开。目前，已有34家企业实现了工作机构、组织制度、工作制度、工作经费、基础工作“五个到位”。供电公司、信用联社、水电公司、自来水公司、寿康永乐竹溪购物广场等5家企业工会在达到了市级标准。亨通客运有限公司、梅子贡茶业有限公司、华驰化工公司等企业，积极争创县级规范化企业工会，企业工会初步达到了“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的要求。
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