社团联合会干部管理条例
2020-03-03 00:21:02 来源：范文大全收藏下载本文
社团联合会干部管理条例
为进一步完善学生干部管理考核机制，提高学习干部的综合素质，建设
一支政治强、学习强、业务精、作风正的学生干部队伍，充分调动学生干部的积
极性与主动性。根据社团联合会工作的实际情况，制定定本细则。
第一条指导思想：求真务实，相互监督，民主评定，奖罚分明。
第二条考核目的：落实社团联合会工作的总体目标，促进社团联合会工作
更上一个新的台阶，提高学生干部的素质及工作效率，树立良好的学生干部形象，
增强全心全意为同学服务的意识。
第三条考核原则：
在学院分团委的指导下，由考核委员会根据学生干部平时表现及各方面反
馈的事实信息，对学生干部进行实事求是地量化考核。
第四条考核采取分级考核原则： 考核委员会由分团委老师、社团联合会主席团组成。分团委老师考核社团
联合会主席；社团联合会主席考核社团联合会副主席、秘书长、副秘书长；社团
联合会副主席、秘书长考核各部正副部长；各部长考核本部门成员。考核工作由
被考核者本人按考核细则申报，考核人审核，报考核委员会审批，审批后公示。
第五条考核时间：每月考核一次，每学期期末汇总。
第六条考核等级：90-100分为优秀，80-90分为良好，70-80分为合
格，70分以下为不及格。
第七条考核内容：思想作风、学习成绩、服务态度、工作能力、工作
实绩等方面。
第八条 考核方式：实行量化制度考核，由考核小组成员分别评分，以
平均分计分。考核以100个积分计算。
第九条管理细则：
各个部门考核必须客观、公平、合理、全面的考核每一个被考核部员，要深
入实际，联系群众，具有实事求是的工作态度和认真负责的工作作风，不得以主
观，非公正的考核上交组织部评议组，违者予以扣2分。
一、考勤（此项成绩由秘书处成员负责统计，组织部评议组负责汇总）（40分）
A．会议考勤（10分）
（1）部长以上会议：主席团成员及各部部长迟到一次扣3分，无故未到一次扣5分。有事、病假须向社团联合会主席团提前请假。
（2）各部门例会：部门成员迟到一次扣2分，无故未到一次扣4分，有事、病假须向部长提前请假。该项由部长（或部长指定专人）负责记录在各部回忆录上，最后各部汇总至秘书处。
（3）社团联合会临时通知的紧急会议：被通知人员迟到一次扣1分，无故未到一次扣3分，有事、病假须向社团联合会主席团请假。此项由秘书处成员负责记录。
B．活动考勤（10分）
在活动中迟到者一次扣3分，无故未到一次扣5分，所考核的人员和部门以活动安排的为准。该项由该活动的负责人负责记录，签字后提交秘书处。
（备注：有事、病假等须本人提前向负责该活动的部门提出申请。）
C．工作考勤（10分）
社团联合会要求的书面材料（包括电子档），如各部门学期初的工作计划、每月笔记、学期末的工作总结、活动策划书、活动总结等其他文件未能按时上交，部长、副部长每人扣3分。因严重过失或故意造成活动重大损失的，一次扣8分。
D．值班签到考勤（10分）
各部门正、副部长需每日去秘书处签到，须由本部副部长以上成员签到，不得代签。不签每次扣3分，代签经发现每次扣5分。（扣分由部长书面说明原因指出失误部长或副部长）。
安排值班请假需要向秘书处提前说明原因，并自行找到同学换班，保证应值
班时有人在。每次值班未到扣4分，迟到扣2分。
注：1.每学期请假不得超过三次（上课除外），由秘书处负责统计汇总。
2.扣分超过10分者取消本年度综合测评加分。
二、工作表现
工作表现 = 最终民主测评得分（20分）+平时工作表现考核得分（40分）平时工作表现考核的分
各被考核的同学每人每学期含20分的底分，每次考核后刷新。最后得分为底分加减各项分数。
活动提前提出合理化的建议并被采纳者，每人每次加2分。
在组织、执行工作中有特色且成绩突出加2分。
在工作中有预见性和创新性，计划详细缜密且有操作的肯能性，具有超前的意识和创新性思维模式者加2分。
因工作出色受到通报表扬的每次加4分，但每月以一次为限。
为社团联合会声誉的提高作出重大的贡献者（由主席团和团委老师认定的）加5分。
所组织的活动选入受到好的效果的，给与其组织者加分3分。只选入一部分的（如宣传、策划）给分管人员加1分。
对社团联合会工作提出批评及体制改革等提出建设性意见，被主席团和团委老师认可采纳的，每人加3分。
由主席团会议及各项会议下达的安排部署的工作思路、工作原则及工作计划，各部长未能按时完成，延误工作进展，部长每人扣3分及部内各成员每人扣2分。
部门成员开展工作时搞自由主义、个人主义或不服从合理安排等对工作造成不良影响的扣3分。
部门成员不重视本职工作、工作怠慢的扣3分。
社团联合会成员由于自身穿着、语言、行动等不当造成不良影响的扣2分。
注：各部长平时得分由社联例会时，各部针对各部目前工作成绩讨论制定，由办公室整理归档。部内成员平时工作表现由各部门部门会议讨论决定，由各部副部长以上签字，记录于各部工作手册上。
第十条 考核评定
一、评优细则
1.对每学期平均分达到90分以上的，授予十佳干部和优秀学生干部
等荣誉称号。
2.对社联干部的选拔，由校团委按照德、智、勤、能、绩等综合因
素进行考察。
第十一条、附则
1.本考核制度由社团联合会制定，且为试行办法。主席团亦为考核
制度的具体操作部门，若对此制度或操作规程有异议或意见者，可以书面材料上报社团联合会秘书处，但最终裁定权亦为主席团。
2.本办法由社团联合会负责解释。
3.评分结果将作为评先评优的依据。
4.本细则自公布之日起执行。
社团联合会
二0一0年三月
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