安全培训教育制度
2020-03-02 01:59:05 来源：范文大全收藏下载本文
安全培训教育制度
安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高生产经营单位负责人、生产管理人员和生产工人安全素质从而防止不安全行为的重要途径，是预防事故和保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基础性工作。
一、安全教育内容
1、安全法制教育
安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。
2、安全知识技能教育
安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标的。内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故发生是主要内容。
二、安全教育的方法
1、营造安全生产氛围
通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，以营造浓郁的安全生产氛围，起到一种感染和潜移默化的作用。
2、组织安全活动
公司通过组织例如安全知识培训、安全知识内容的实际演练等，在班组或车间形成了良好的安全生产氛围。
3、安全培训
在安全培训方面，我公司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工比较系统的掌握安全理论知识和安全实际操作能力。
三、安全教育的具体形式
1、新员工入场三级安全教育
三级安全教育指的是厂、车间、班组安全教育。
厂级安全教育由行政安全主任负责，内容包括：
a.安全生产方针，安全生产的意义。
b.安全生产法规，重点是安全生产方面的法规。
c.公司的安全生产规章制度和劳动纪律，遵章守纪的必要性。
d.通用的安全技术、职业卫生基本知识，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、电
气安全、机械安全、触电等。
e.企业的安全生产状况，生产、包装、储存、装卸、运输和废弃物处置的安全事项，
企业生产中主要的危害因素及安全防护措施，重大危险源的状况，安全防护的重点部位。
f.事故应急救援措施，典型事故案例。
车间安全教育由车间负责人组织实施，内容包括：
a.本车间安全生产制度，安全生产要求。
b.车间的安全生产状况，生产工艺及其特点，生产中的危害因素及安全防护措施，安
全防护的重点部位。
c.车间发生事故时的应急救援措施，典型事故案例。
班组安全教育由班组长组织实施，内容包括：
a.本班组的安全生产制度，岗位安全职责，劳动纪律。
b.本班组的安全生产状况，生产特点、作业环境、设备状况、消防设施、危险部位及
其安全防护要求，岗位间工作衔接配合的安全事项，隐患报告方法。
c.班组特别是本岗位生产中的危害因素及相应的安全防护措施，个人防护用品的性能
及正确使用方法，岗位操作安全要求，作业场所安全要求。
2、变换工种或离岗后复工的安全教育
工人变换工种调到新岗位工作，对新岗位而言还是个新工人，并不了解新岗位有什么危险因素和安全操作要求，所以在上岗前还要接受班组安全教育，跨车间调岗还要进行车间安全教育。离岗时间较长，对原工作已生疏，复工前进行班组安全教育。
3、变动生产条件的安全教育
变动生产条件是指工艺条件、生产设备、生产物料、作业环境发生改变。新的生产条件会产生新的危害因素，相应有新的防护措施、新的安全操作要求。这些都是工人原来不懂的，这时就必须针对因生产条件改变而带来的新的安全问题对工人进行班组安全教育。
4、特种作业人员安全教育
公司的特种作业人员都是经过专门培训并取得特种作业资格的，但是仍需要不断地通过安全教育来增强特种作业人员的安全意识和提高他们的安全技术水平。
5、企业负责人和企业安全生产管理人员的安全教育
企业负责人是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全生产的负责人，安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理。按国家有关规定，对此类人员的安全教育是由政府安全生产综合管理部门负责组织，经安全教育并考核合格后方能任职。
6、企业其它职能管理部门的安全教育
根据“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，职能部门和生产车间的负责人和班组长是本部门的安全生产负责人，所以他们都应接受包括安全生产法规、企业安全生产规章制度及本部门岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。对他们的教育由分管安全生产的企业领导负责，安全生产管理部门组织实施。
7、经常性安全教育
经常性安全教育主要有班前布置安全、班后会讲评安全、安全活动日、安全例会、事故现场会等等。
四、考核管理制度
1、新车间员工进公司上岗之前必须经过三级安全教育。厂级安全教育考核合格后分配
到车间后进行安全教育，再次合格后进行班组安全教育。只有厂级、车间级和班组级安全教育考核都合格后才能上岗。
2、变换工种或离岗后复工的员工同样要考核合格后才能重新上岗。
3、变动生产条件后员工亦需经过安全教育并考核合格后方可上岗。
4、特种作业人员须取得特种作业操作证方能上岗。
5、其他需要外部组织培训的，考核标准遵循国家有关法律规定。
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