开业指导书

2020-03-01 17:20:15 来源：范文大全收藏下载本文

开业指导手册

企划部编

目

录

写给新开办公司负责人………………………………………………………………… …….3 第一篇：考察篇………………………………………………………………………… …….4

第一章：市场考察………………………………………………………………… …….4 第二章：时机考察………………………………………………………………… …….5 第二篇：选址篇……………………………………………………………………….………6 第一章：风水3要………………………………………………………………… … …6 第二章：好店址的6要素………………………………………………………… … …7 第三篇：装修篇……………………………………………………………………….………9 第一章：各区域主要功能及布局…………………………………………………… …9 第二章：公司形象和VI的应用…………………………………………………………10 第四篇：办证篇……………………………………………………………………….………10 第一章：选择公司形式……………………………………………………………… …10 第二章：注册公司步骤…………………………………………………………… ……10 第五篇：人事篇……………………………………………………………………….…....14 第一章：人员招聘……………………………………………………………………….14 第二章：劳动合同……………………………………………………………………….15 第三章：员工培训……………………………………………………………………….15 第六篇：开业篇……………………………………………………………………….………16 第一章：试营业………………………………………………………………………...16 第二章：开业庆典策划………………………………………………………………….16 第七篇：结束语……………………………………………………………………….………18

写给新开办公司负责人

首先，祝贺您顺利通过考核，成为华浔品味装饰新开办公司的负责人，我们诚挚地欢迎您加入华浔品味装饰这个大家庭！

从1998年成立至今，华浔品味装饰即坚持“做品味生活空间的引领者”，强调以服务为先导，以质量为核心，以口碑赢市场，“做一个工程，树一个样板”。稳打稳扎的发展方略，海纳百川的企业精神，让华浔公司一步一个脚印、一年一个台阶。在公司未来的发展中，希望您能够一如既往地秉承华浔品味装饰的企业精神，尊重每一位客户，尊重每一位同事，不断学习，不断积累，不断提高，追求更高、更好、更强。

为更好地树立华浔品味装饰的品牌形象，帮助新开办公司开拓当地装饰市场，快速步入发展正轨，我们针对新开办公司在公司开办前后经常遇到的困惑和迷茫问题，结合过去几年来各地新开办公司的基本经验和基本流程，编撰了这本《开业指导手册》。《手册》主要从新开办公司的选址、装修、员工招聘、管理等方面，指出了应该注意的问题或需要准备的工作，同时，还提出了一些参考性的指导意见或解决办法。

为华浔品味装饰各公司提供优质服务，是我们的应尽职责。我们愿意与您携起手来，共创华浔美好的未来。我们相信，有您的加入，华浔一定能够不断发展、不断进步。同时，我们也相信，只要您与公司同呼吸、共命运，只要您脚踏实地、勇于开拓，您就能够在华浔公司的不断发展壮大中实现自己的美好梦想！

共创华浔品牌，我们一起努力！

第一篇：考察篇

第一章：市场考察

第一节：当地装饰市场考察

 在进入一个市场之前，要对该市场有充分地考察调研，掌握市场的全景资料。  条件允许的公司，建议聘请调研公司，对目标市场进行调研，以供决策。  华浔品味装饰定位是中高端市场，首先要了解这个市场是否可以支撑得起我们的定价，通过了解当地的经济发展状况，要对未来十年当地经济发展情况，有一个比较有根据的预估，由此来反思我们的品牌定位，反思我们的定价系统。  房地产的发展情况对装饰行业的影响巨大，在进入一个市场之前，要先对当地的房地产情况进行较全面地了解，要了解房地产的大政方针、当地政府的房地产政策，了解当地房地产的分布图、趋势图及价位等相关资讯。

 作为装饰公司，更要对装饰市场这样的专业市场进行深度调查，了解当地装饰市场成熟度，以及相应的行业市场分布图，了解当地著名装饰建材品牌，并进行初步的沟通，达成初步的联合协作。

第二节：竞争对手考察

 在进入一个市场之前，要充分地了解当地市场有哪些竞争对手，他们的经营情况怎么样，他们在当地市场如何布点，他们的市场部如何运作，他们的口碑主要集中在什么地方，他们有什么优劣势，他们的营销活动怎么操作，他们的品牌推广怎么进行？

 对竞争对手的考察能够让我们有针对性地进行经营，取其精华弃其糟粕，并由此发展出华浔品味装饰自身的优势卖点。

 有些时候，我们过于强调自己是从广东来的，是粤派的工艺，认为这个很吃香，是不是这样，要经过调查才能够了解。特别是我们的部分目标竞争对手往往也是广东公司，他们也在强调广东设计师、粤派工艺，那么华浔再强调这些，是否优势就不明显呢？

第三节：媒体环境考察

 了解当地有哪些主流媒体，充分地了解当地报纸、电视、网络、车身、户外等等媒体形式以及它们在当地的影响力。例如了解报纸媒体的发行量、阅读群体、

发行区域、版面情况，以及报纸媒体上装饰行业的投放情况和投放规律。  媒体的考察可以通过询问先进入该市场的同行、装饰建材商、广告公司等，从他们那里得到第一手资料，综合各方面意见进行分析，以便得到最准确信息。  有些时候，得到的信息是不准确的，要辩证地分析。例如有些消息说报纸没有用，那么就要分析为什么没有用，先问清楚他们是怎么投放的，投放的版面大小，投在哪个报纸版上面，投放了多少次，投放的内容是怎么样撰写的，投放了几个报纸媒体，各种详细的资料都了解清楚，再下判断。

第四节：目标客户情况考察

 目标客户群体的情况调查对新开公司的决策有很大的助益。

 了解当地目标客户群体的数量和收入程度、职业分布、消费水平、消费习惯和阅读习惯，由此决定华浔的定价策略、宣传推广的策略、媒体投放策略。例如消费习惯，消费者习惯到哪里购买建材，那么这些点位档次的高低，就决定了我们定位的高低和媒体的投放。例如消费水平，消费者能够花更多的钱在装饰装修上，则我们可以在定价上相应作出调整，我们宣传推广也可以相应拔高。  调查要深入一些，例如有些反馈意见会说这里的人爱小便宜，那么就要问爱什么小便宜，这种特性是不是当地的特性，还是全国人民共有的特性；例如说这里的人爱面子，爱什么面子，怎么个爱法；例如说这里的家庭里面女人做主男人为辅，是不是真的这样？诸如此类，要细细地深入调查，这对我们做企划做推广很有帮助。

第二章：时机考察

第一节：市场进入时机考察

 通过调查，了解当地经济发展情况，了解当地消费群体的特征，了解当地装饰市场的成熟度，结合华浔自身定位、成本等考量，判断进入该市场的时机是否成熟。

 通过调查，了解当地装饰市场淡旺季规律，选择旺季进入市场，避免淡季入市，争取开门红。

第二节：公司开业时机考察

 在正式开业之前，进行充分的准备，包括试营业，测试当地市场对华浔品牌的 5

反映，根据市场的反映，来选择开业时机。

 了解竞争对手开业时机选择，从里面发现华浔开业的时机。

 开业要关注当地的气候问题，尽量避免在雨天开业；要关注时间上的把握，尽量避免在客户上班时间开业。

第二篇：选址篇

第一章：风水3要

第一节：周边要繁华

 城市中的繁华的地段往往都是集中在T字型和Y字型的路口处，这样的地方，视野、交通也会比较便利，对制作门头招牌进行宣传比较有利。如果在这种路口处寻找街铺作为公司办公地点，要考虑到如何在风水上进行“制煞”： 1.方法1：在店铺前，加建一个布的或者蔑制的围屏，或者围障，或者将店铺门的人口改由侧进，通过这样的处理可以挡住或避开大路迎面而来的灰尘。

2.方法2：为了增加公司门前的生气和消除尘埃，可以在公司地址前栽种树木和花草。

3.方法3：多在门前洒水消尘，可以使店前空气的清新；勤于公司门前卫生的清扫和门窗的擦洗，有利于清除沉积的尘土。

第二节：前方要开阔

 尤其针对街铺来说，前方要求开阔，没有遮挡，在公司的正前方，没有诸如围墙，电线杆，广告牌和过大遮眼的树木等等。

 公司前方开阔，可以面向四方，这样不仅视野广阔，也使处在较远的顾客和行人都可看到公司的门面，利于将公司的品牌信息传播传给顾客，传给行人。  实在没有办法，只能选择狭窄的或者受遮挡的街铺作为公司办公室的，要积极采用对策来抵消不利因素：一是努力去拆除公司门口的遮挡物，使公司门面显露出来；二是对公司门面狭窄而无法改变，就把公司招牌加大高悬，使较远的地方张眼就能看到；三是通过电视、电台、报纸、广告牌等新闻媒介，广泛地进行介绍宣传，尽量做到使顾客知道公司的地址、业务和服务的特点；四是积 6

极参加各种行业内的活动，以扩大公司的知名度。

第三节：朝向要南向

 公司办公室最好选着坐北朝南，这样可以避免风吹日赛，有利于公司业务开展。  如果条件所限，只能选择朝东西方和西北方的地址，那么积极采取对策来抵消夏冬两季带来的煞气。在夏季，可通过撑遮阳伞、挂遮阳帘、搭遮阳篷等方法，来避免烈日的直接暴晒。在冬季，地处北方的公司则悬挂保暖门帘，通过暖气设备，使店内温度回升，这种调谐寒暑的办法，风水就叫作“阴阳相克”或曰“五行相生”。

第二章：好店址的6要素

第一节：未来十年以上的持续经营力

 新开公司的选址一定要慎重，这个关系到以后企业经营发展的前途。  要将选址当作一项长期投资来考虑，做到让公司办公地址一旦确定下来，要在比较长的一段时间内不会因为外部环境的变化而导致对企业经营产生影响。在前期慎重的考虑，也避免在以后的经营中经常变动公司办公地址造成的不好影响。

 这就要求新开公司在选址时，负责人必须具有发展的眼光，不仅要研究现状，还要正确地预测未来，而不是仅仅考虑租金的问题，新选定的店址所处区域应具有一定的商业发展潜力，以保证在以后一定时期内都能有利可图。  同时新开公司的负责人应该积极去了解所选择店址及周边的市政规划，有没有大的交通规划，有没有大的工程项目，如果是未来市政开发的重心区域更好。

第二节：规模性的目标顾客群

 能否拥有一定规模的目标顾客，是我们建议新开业公司负责人选择公司地址应考虑的重要因素之一。

 新开公司在决定店址之前，要了解店址所处商圈范围内的中心圈、次级圈和边缘圈内居民或目标公众的数量和收入程度、职业分布、消费特点与偏好等，通过对这些情况的了解，可以对顾客的数量和质量有个较为准确的认识。  我们建议新开公司选择在周围拥有足够多的户数和人口数的地方，周边拥有较大型新售楼楼盘，或行业装饰市场所在的区域。这样才可以保证我们有足够多 7

的客户量、业务量。

 新开公司的负责人还要关注市政规划、交通变革等因素，因为这些都能导致顾客群的增加或减少。

第三节：通畅的交通和充足的停车位

 公司定位中高端，目标客户群体拥有私家车的比较相对较高，交通方便、道路宽阔、车辆进出自由并且有充足的停车位，对新开公司的业务开展极为有利。  交通方便、容易到达才能给顾客提供方便，吸引更多的顾客。因此，新开公司的负责人在选址的时候，通过对目标区域、商圈的的交通网络进行分析，选定最佳办公地点。

 城市规划对交通设施的影响也是要考虑的重要因素之一。如街道开发计划、道路拓宽计划、地铁、轻轨、高速、高架公路建设、区域开发规划等，都会对未来的交通条件产生影响，从而影响新开公司的顾客群。所以必须及时捕捉、准确把握其发展动态，以便及时作出因应措施。

第四节：尽量靠近自发形成的行业市场

 在长期的经营中，某街某市场会自发形成销售某类商品的“集中市场”，人们一想到购买某商品就会自然而然想起这条街，这比如北京的王府井等。  我们建议新开公司选址重点考虑这种地段。

 自发形成的行业市场，拥有较多的人流量、成熟的交通系统以及居民和单位，“客流”就是“钱流”，不要因为怕竞争而选在偏远地区。竞争对手比较集中，有助于聚集人气，但要注意定位的问题。借用了近在咫尺的整个商圈的人气，再者有固定的人流量保证，方可“大树底下好乘凉”，得来全不费功夫。  还要有“傍大款”意识，即把新开公司开在著名品牌或强势品牌店的附近，甚至可以开在它的旁边。例如我们现在很多新开公司就是开在星艺的附近。

第五节：要选择有广告空间的店面

 我们建议，新开公司办公室尽量选择有独立店面，店前有独立广告空间的办公室。没有独立门面、没有独立广告空间的办公室尽量不要选择。

 从营销的角度说，注重办公室外观造型能达到树立公司品牌形象的目的。好的外观造型，能使公司在顾客中树立起良好形象，让客户对华浔感到踏实可靠可信，从而也就增加了在客户心里的声望。

 通过独特性的外观造型，宣传自己，招引顾客。一般情况，华浔新开公司都会选择开办在竞争对手的附近，这个时候，办公室独特的外观造型，可以比普通的外观更容易吸引客户的关注，从而增强公司的市场竞争力。

 外观造型的塑造可以充分地发挥我们室内设计公司的长处，例如对临街橱窗的设计，让临街橱窗成为公司形象的一个窗口，例如在外观上通过塑造某种特殊的形象，来传达公司的服务理念。举个例子，广州大道南名门大厦对面，原来一家食店外墙上有一只很大的龙虾，这只龙虾就是这种特殊的外观造型之一，独特到成为广州大道南的一个地标。

第六节：面积的合理确定

 面积，也是新开公司选址的一个重要考虑因素，要考虑经营中实际需要的使用面积，不能片面地追求大、豪华，不能仅看表面的价格，要综合考虑。  实际应该使用多少面积，可以根据新开公司的组织机构及预估销售额指标来确定。除此之外，还要注意其他因素的制约影响。例如，所在的城市、地区的经济发展水平、居民的收入与消费水平；店铺所处的具体商业地段的优劣；营业场所的租金高低；平均单位面积所能接待的平均顾客量；销售额和利润额的大小等。要在综合考虑以上各因素的前提下，合理确定新开公司办公室面积。

第三篇：装修篇

第一章：各区域主要功能及布局

 作为主打设计的装饰品牌，办公室是展示我们各方面实力的重要窗口。  根据新开公司的实际情况，对店面区域要进行详细的功能定位。在进行区域分布时，要合理考虑各项管理流程。

 一般情况下，新开公司的办公室会进行主要的三大功能区划分：咨询区、形象区、办公区。

 咨询区建议做成各种装饰风格（装饰风格可以有相应的偏重，这个要根据前期的调查之后，来决定应该重点展示哪些风格），在咨询区里可以结合材料展示区，通过实物展示或者重要工艺展示来体现公司的配饰、材料、设计实力，材料展示区的做法，最好能够按照实际施工的做法作出模型来，有剖面能够看到各种做工和材料的应用情况，这样能够增强说服力。不建议采用简单陈列的方

法来展示材料，那是最低级的、而且没有效果的做法。

 形象区分为门面、接待前台、荣誉展区、文化墙等区域，形象区的设计要能够充分体现公司的形象和实力。形象区的VI应用系统要符合公司VI应用的标准。  办公区的规划要侧重设计师、施工图、效果图、报价师、行政等区域的规划，建议在公司起步阶段尽量压缩总监和经理的办公室使用面积，将更多的空间让给咨询区和其他办公人员。

第二章：公司形象和VI的应用

 办公室形象涉及到公司的品牌形象，要慎重对待。现代社会发展很迅速，人员在区域间的流动极大，公司办公室的形象不仅仅是关系到一时一地的事情，我们建议全国办公室的形象进行统一规划，这样有利于大华浔品牌的建立。  公司形象和VI的应用主要体现在形象区的规划上，要根据公司发放下去的公司VI及应用系统，结合当地的实际情况进行应用，尽量避免一些不规范的应用方式。例如招牌的设计制作，所采用材质、颜色、字体、组合等，建议跟公司形象和VI应用系统统一起来。

 考虑到新开公司对公司的VI及应用不是很熟悉，相关的事务可以咨询总部企划部，以便更加顺利、规范地应用。

第四篇：办证篇

第一章：选择公司形式

 华浔公司的形式为普通的有限责任公司。

 新开公司，如果设区市级的公司，注册资金最低不少于30万。  新开公司，如果设省会级的公司，注册资金最低不少于50万。

第二章：注册公司步骤

第一节：核名

 到工商局去领取一张“企业（字号）名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上网（工商局内部网）检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用这个名称，并核发一张“企业（字号）名称预先核准通知书”。  建议在新开公司名称选择上，首选：广州华浔品味装饰××有限公司；次选：

华浔品味装饰××有限公司；后选：××华浔品味装饰有限公司。“××”一般指地名。

 这一步的手续费是30元。（费用根据当地相关规定支付，30元可以帮你检索5个名字，很多名字重复，所以一般常见的名字就不用试了，免得花冤枉钱）

第二节：租房

 先租好办公地点，有的地方不允许在居民楼里办公，这个要先了解清楚。租房后要签订租房合同，并让房东提供房产证的复印件。

 签订好租房合同后，还要到税务局去买印花税，按年租金的千分之一的税率购买，例如你的每年房租是1万元，那就要买10元钱的印花税，贴在房租合同的首页，后面凡是需要用到房租合同的地方，都需要是贴了印花税的合同复印件。

第三节：公司章程

 在有关部门允许的前提下，尽量使用华浔公司的固定章程，如果当地相关部门不允许，可以在工商局网站下载“公司章程”的样本，修改一下就可以了，所以章程这块，要事先到有关部门了解清楚，章程的最后要有所有股东签名。  如需要公司固定章程，请及时跟公司总经办主任联系。

第四节：刻私章

 去街上刻章的地方刻一个私章，跟他们讲要刻的是法人私章（方形的）。  费用大概20元左右（费用根据当地相关规定支付）。

第五节：到会计师事务所领取“银行询征函”

 联系一家会计师事务所，领取一张“银行询征函”（必须是原件，会计师事务所盖鲜章）。

 如果不清楚到哪里找会计师事务所，可以查看当地报纸上的分类广告，有很多会计师事务所的广告。

第六节：去银行开立公司验资户

 所有股东带上自己入股的那一部分钱到银行，带上公司章程、工商局发的核名通知、法人代表的私章、身份证、用于验资的钱、空白询征函表格，到银行去开立公司帐户，你要告诉银行是开验资户。

 开立好公司帐户后，各个股东按自己出资额向公司帐户中存入相应的钱。  银行会发给每个股东缴款单、并在询征函上盖银行的章。

 注意：公司法规定，注册公司时，投资人（股东）必须缴纳足额的资本，可以以贷币形式（也就是人民币）出资，也可以以实物（如汽车）、房产、知识产权等出资。到银行办的只是货币出资这一部分，如果你有实物、房产等作为出资的，需要到会计师事务所鉴定其价值后再以其实际价值出资，比较麻烦，因此建议你直接拿钱来出资，公司法不管你用什么手段拿的钱，自己的也好、借的也好，只要如数缴足出资款即可。

第七节：办理验资报告

 拿着银行出具的股东缴款单、银行盖章后的询征函，以及公司章程、核名通知、房租合同、所租办公地点的房产证复印件，到会计师事务所办理验资报告。  一般费用500元左右（50万以下注册资金，费用根据当地相关规定支付）。

第八节：注册公司

 到工商局领取公司设立登记的各种表格，包括设立登记申请表、股东（发起人）名单、董事经理监理情况、法人代表登记表、指定代表或委托代理人登记表。填好后，连同核名通知、公司章程、房租合同、所租办公地点房产证复印件、验资报告一起交给工商局。  大概3个工作日后可领取执照。

 此项费用约300元左右（费用根据当地相关规定支付）。

第九节：刻公章、财务章

 凭营业执照，到公安局指定的刻章社，去刻公章、财务章

第十节：办理企业组织机构代码证

 凭营业执照到质量与技术监督管理局办理组织机构代码证，费用是80元（费用根据当地相关规定支付）。

 办这个证需要半个月，技术监督局会首先发一个预先受理代码证明文件，凭这个文件就可以办理后面的税务登记证、银行基本户开户手续了。

第十一节：去银行开基本户

 凭营业执照、组织机构代码证，去银行开立基本帐号。最好是在原来办理验资

时的那个银行的同一网点去办理，否则，会多收100元的验资帐户费用。  开基本户需要填很多表，你最好把能带齐的东西全部带上，要不然要跑很多趟，包括营业执照正本原件、身份证、组织机构代码证、公财章、法人章。  开基本户时，还需要购买一个密码器（从2005年下半年起，大多银行都有这个规定），密码器需要280元（费用根据当地相关规定支付）。今后你的公司开支票、划款时，都需要使用密码器来生成密码。

第十二节：办理税务登记

 领取执照后，30日内到当地税务局申请领取税务登记证。一般的公司都需要办理2种税务登记证，即国税和地税。费用是各40元，共80元（费用根据当地相关规定支付）。

 办理税务登记证时，必须有一个会计，因为税务局要求提交的资料其中有一项是会计资格证和身份证。你可先请一个兼职会计，小公司刚开始请的兼职会计一般200元工资就可以了（费用根据当地相关规定支付）。

第十三节：申请领购发票

 华浔公司是属于服务性质的公司，发票的申领，要到当地地税申领。  最后就开始营业了。注意每个月按时向税务申报税哦，即使没有开展业务不需要缴税，也要进行零申报，否则会被罚款的。

第十四节：注意事项

 新开办公司要注意两种税，一种是营业税，一种是企业所得税。营业税是对营业额征税，不管你赚没有赚钱，只有发生了交易，开了发票，就要征税；所得税，是对利润征税，利润就是营业额扣减各种成本后剩余的钱，只有赚了钱，才会征所得税。

 按照规定，一般服务性质的公司，要按所开发票额的5%征收营业税（以上数据只供参考，营业税的实际征收比例，要根据当地的相关规定进行缴交）。  所得税：对企业的纯利润征收18-33%的企业所得税（以上数据只供参考，企业所得税实际征收比例，要根据当地的相关规定进行缴交）。小公司的利润不多，一般是18%。对企业所得税，做帐很关键，如果帐面上你的利润很多，那税率就高。所以，平常的购买设备都要开发票，你吃饭、坐车的票都留起来，可以做为你的企业运作成本。

 还有其它各种各样很多种的税，但没有多少钱，主要是上面二种，特别是所得税非常高。

第五篇：人事篇

人事管理是非常重要的，无论是经理、总监本人还是亲戚朋友或者招聘的员工都应该服从公司的安排和管理制度。以便营造良好的工作氛围，有利于业务的开展，树立良好的品牌形象。

第一章：人员招聘

第一节：三种招聘方式

 熟人介绍：新开业公司最重要的人员招聘方式，新开业公司的员工要以有工作经验的工作人员为主，在开业前就要落实好主要工作人员，通过业内熟人介绍、原公司内部人员选拔等方式选拔人才。新开公司一般不推荐选用新人。  专业的招聘网站：主要的专业招聘网站推荐前程无忧、智联招聘等网站，通过这些网站招聘来的人才基本上都是有工作经验的人才，适合新开业公司迅速进入状态。

 学校招聘和招聘会招聘：公司总部每年会定期到学校和招聘会上去招聘人才，这种人才基本上建议比较成熟的公司，或者开业一段时间的公司选用，当然新开业公司可以将这类人才当作储备人才录用。根据实际经验而言，这类人才随着公司成长，比较容易留下来，而且忠诚度也会相对较高。

 公司总部人事部门会根据各地公司的需要，在专业招聘网站及各种类型的招聘会上为公司招纳贤才，请各新开公司及时与公司总部人事部门联系，并留下详细要求，以便总部人事部门能为你提供更好的服务。

第二节：建立人事档案

 根据需要制定规范的人员招聘表格，总部有规范的招聘表格和入职人员表格，各地公司可以根据自己的事情情况进行调整应用。  根据部门划分建立较完整的人事档案。

第三节：人员招聘注意事项：

 工作能力通过试用期进行观察，还可通过侧面观察了解其家庭状况和社会关

系，如通过朋友、同事等进行了解，还可进行家访，通过多方面充分了解其性格、爱好及工作经历，了解其为何辞职？同事关系如何？做事方式和工作态度等等信息。根据这些信息做出判断，决定是否录用，一般不要当场决定是否录用，最好在考察后对其有一个初步的了解后再决定。

第二章：劳动合同

 我们建议和每一个录用的工作人员都要签订劳动合同，签订劳动合同对双方都是一种保障。第一体现的是公司的正规形象，第二也让工作人员能够更安心地工作，第三能尽量减少劳动纠纷问题。

 公司总部有劳动合同范本，但是考虑到各地实际情况的差异，建议新开业公司找当地人事、劳动保障部门拿当地的劳动合同范本，然后再根据公司的实际情况对相关的条文进行相应的调整，让劳动合同更符合公司的用工情况。  稍高于当地最低工资保障。咨询当地的人事、劳动保障部门，了解当地的最低工资额度，结合公司的实际情况，建议定的额度稍高于当地最低工资保障额度，主要是考虑当地最低工资保障额度的变动。

第三章：员工培训

 要重视对员工的培训，培训的目的不仅仅为了提升专业技能，增强对公司文化的认同感，更重要的是为了将员工的工作态度和思想意识提升到同一个水平线上，只有如此，才能更利于工作和业务的开展。

 特别要注重对员工的管理知识的培训。不要认为普通员工不需要了解管理知识，好的管理知识培训，能够将员工的思想认识提升到跟管理者同一个水平面上，让他们了解到管理者管理的角度和出发点，让员工试着从管理层的角度思考问题，增加他们的认同感、归属感，同时换位思考，能够增加他们的责任心。通过这样的培训，更加有利于公司制度得到良好的执行。我们强烈要求新公司要加强员工的管理知识培训以及让员工参与到公司的日常管理工作中来。  员工培训，是公司“拴心留人”的一个重要工作，要引起公司领导的足够重视。以下是公司常规的三种培训方式：

1.入职培训：公司在正式开业之前，将所有员工召集一起，集中培训公司规章制度、企业文化和操作流程。通过简短的培训，来鼓舞士气，统一步伐。 2.在职培训：通过公司早晚课，培训员工的专业技能和对公司文化的认同。

专业技能的培训是公司在职培训的一个重要内容，在早晚课的时候，可是适当地加强对手绘技能、谈单技巧、服务礼仪、案例分析等多方面的培训，让新公司员工迅速提升专业技能，打开业务新局面。在职培训还要注重在外面聘请各方面的专家来对员工进行培训，培训的内容可以涵括更广的面，包括管理、礼仪、态度、思想观念等方面的培训。公司的负责人，也要积极参与到培训工作中来，跟员工多做沟通。

3.专门培训：选拔优秀人才到外面听课、上学，为公司的发展积蓄力量。一个机制完善的企业，要有足够的空间让员工发展，专门培训就是公司给予员工在专业上的发展空间，也是一种福利，通过专门培训，来提升员工的忠诚度和工作积极性。

第六篇：开业篇

第一章：试营业

 建议在正式开业之前，新开业公司通过试营业来检验公司各部门运作是否顺利，各部门的协作是否顺畅，让公司的员工熟悉一下公司的工作环境和工作流程，在这个过程中，发现问题，可以及时得到调整解决，为正式开业做好准备。  同时，通过试营业阶段的工作，为正式开业积蓄人气、储备客户量。  试营业阶段，建议在正式开业之前一个月到半个月的时间。

第二章：开业庆典策划

第一节：前期推广

 媒体推广：开业庆典之前，要有充足的时间进行推广，建议至少提前半个月进行推广，条件允许的情况下，提前一个月就开始推广会达到更好的效果。一般情况下，我们建议报纸广告至少提前一到两个星期进行推广，户外媒体则建议提前至少一个月进行推广。推广的目的是将公司的开业信息尽量地覆盖到我们的目标客户群，媒体推广是比较传统而且有效的方式，根据之前调研的数据，酌情采用报纸广告、电视广告、电台广告、车身广告、户外广告等形式，将开业的信息传播出去。形式尽量不要太过于单一，量也不能太少，一般建议报纸广告至少要保持在2期以上，条件允许的情况下，建议投放的频率和版面加大。

 软文的报道，在前期的推广中，由于华浔是新进入的一个企业，通过软文的推广炒作，能够让更多的人了解到华浔的企业信息，通过对华浔的设计和工艺的包装，来增强华浔的品牌力和公信力。

 小区推广：根据之前调研的数据，挑选重点的目标楼盘，将公司开业的信息印制成精美的折页或者单张，派市场部人员、设计师、监理到这些楼盘里面进行派发。如果能够选择在这些重点楼盘收楼阶段进行开业，则时机上会更有利。  短信营销：除了市场部的电话营销，也要通过短信营销将公司开业的信息迅速地发布出去，先进行短信营销，然后再通过市场部的电话营销，效果会更好。

第二节：开业庆典

 开业庆典建议请当地的礼仪或者庆典策划公司全程进行策划。

 开业庆典嘉宾邀请要考虑周全，公司所处物业、当地行业协会领导、公司领导、建材商、媒体等嘉宾的邀请要提前做好，要提前一到半个月的时间预约到这些嘉宾的时间，并准确告知开业的时间安排，以便嘉宾能够准时出席。同时相应的准备要提前做，例如给协会领导、媒体记者的红包就要提前安排好，例如要给媒体记者的新闻通稿也要提前准备好。

 开业庆典流程安排，一般这个过程中会有领导的讲话，凡是有讲话的领导，要事先通知，将具体的流程和时间安排告诉对方，并准备好讲话稿。

 开业庆典氛围营造很重要。因此在开业当天要有开业气氛的营造，通过音乐、抽奖、醒狮等节目表演及作品秀等活动将氛围营造起来，集聚人气。在正式开业之前应该准备好开业气氛营造的硬件设施，如：音箱、公司专题碟片、功放、气球、拱门、横幅、花篮和红地毯等。

 开业庆典期间，要给公司的员工分工好，每个人有具体的负责事项，落实到人，这样做起来才可以有条不紊，保证庆典的顺利进行。

第三节：开业促销

 开业期间促销活动信息要提前在前期推广中发布出去。

 开业期间促销要尽量采用品牌联合的方式进行推广，联合建材商一起搞活动，通过建材商将礼包做大，提高促销的诱惑力。品牌联合的范围不仅仅局限在建材这块，可以跨出装饰行业，考虑汽车、房产、服装等其他行业，联合这些行业里面的中高端品牌，通过他们的品牌知名度来拉升华浔品牌的高度。

 在开业庆典现场，要有明显的促销公告板，要有各种促销的物料，营造签单的氛围。

 开业庆典促销期间，要安排专人接待接待客户，办公室里面要准备咨询区，另外，要准备好公司的各种案例作品以及相应的工艺展示物料，力争在开业期间就有一个好的签单量，为以后的工作打好基础。

第四节：延续推广

 我们建议有条件的新开业公司在庆典之后，能够做延续性的推广。通过延续性的推广，将开业庆典期间还在犹豫的客户签下来，同时借开业的时机，继续扩大华浔的影响力。

 延续推广可以在开业庆典的基础上，将活动时间延长一个比较长的时间。

第七篇：结束语