保安薪酬管理制度

2020-03-02 23:39:57 来源：范文大全收藏下载本文

保安薪酬管理制度

一、工资构成：

基本工资：1850元；全勤奖：300元；奖金50元；合计：每月2200元。

二、工资发放日期：

工资发放采取下发方式，每月8号发放上月工资。

三、考勤制度

1、全体员工要严格执行考勤制度，做到不迟到、不早退，按时进行上班、下班。 A、对迟到人员的处罚： 1）员工迟到（5分钟以内）：第一次迟到，扣款为30元；第二次迟到，扣款为60元；第三次迟到，扣款为100元。 2）员工迟到（30分钟以内）：第一次迟到，扣款为60元；第二次迟到，扣款为120元；第三次迟到，扣款为200元。 3）员工迟到（30分钟以上）：第一次迟到，扣款为90元；第二次迟到，扣款为180元；第三次迟到，扣款为300元。

4）严重者按旷工论处。并持有双方签扣款单后，报送人力资源部。 B、对早退人员的处罚：

没到下班时间，也未请假私自离开单位的，不论时间长短，均为早退。 1）第一次早退，扣款为100元； 2）第二次早退，扣款为200元； 3）第三次早退，扣款为300元。

3.迟到或早退三次以上的，报送公司领导，待批准后，给予处分，直至辞退。（扣款单附后）

2、请假

1、出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等，均按休假规定填写员工请假单。

2、休病假持有医院开具的诊断证明书，经领导审批签字后，方可生效。否则将一律按旷工论处。

3、再有特殊原因，要有集团领导的特准批示。望全体员工要高度重视，并给予支持和配合。

四：离职申请

1、保安离职需要提前15天签写离职表，经项目经理批准后，方可离职。

2、离职前必须签写离职清算表，将公司发放的所有物品退交给公司。

天津市帝旺物业管理有限公司

2015/9/14