公 司 员 工 考 勤 制 度
2020-03-03 10:03:12 来源：范文大全收藏下载本文
公司员工考勤制度细则
本制度适用于公司全体人员。
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午8:30 ――12:00
下午14:00――17:30
2、在公司办公室以外的工作场所：员工必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，召集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和等四种，管理程
序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到3
0分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的
扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天基本工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内，每
次扣罚10元；30分钟以不足一小时的扣半天基本
工资，超过一小时的扣全天基本工资。
3、旷工：指未按规定程序办理请假手续而未正常上班的按旷
工处理；旷工半天扣一天基本工资，旷工一天扣罚
二天基本工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5
天的，作自动解除合同处理或责令退回原单位。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗
位超过一小时的按脱岗处理，脱岗一次罚款20元。
四、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧
假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持
县级以上医院证明，病假一日扣除50%的基本日工
资，以此类推。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假
累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假
按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假
别；
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，
可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据
工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而
请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假7天
配偶或子女伤亡给假10天
五、批假权限
1、病事假：半天以内由部门经理批准；1天以内由分管付总
经理批准部;1天以上总经理批准。请假手续送综合
部备案。
2、其它假别由部门经理签署意见后报分管付总经理审批，并送综合部备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)，公司领导层除外。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，
必须填写《加班审批表》，由部门经理申请，分管领导签字后报总经理批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司综合部按月进行统计结算。
3、综合部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
九、出差
1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会综合部，以便联络。《出差申请表》交综合部备查。
十、本制度自公司公布之日起执行。
十一、本制度解释权归综合部。
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