黄麓师范学校领导班子工作总结
2020-03-01 21:00:39 来源：范文大全收藏下载本文
黄麓师范学校领导班子2017年工作总结
2018年3月
2017年，以汪亮为校长的新领导班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》和合肥市委市政府《关于加快发展现代职业教育的实施意见》精神，以国家职业教育示范校标准，更新理念，创新模式，优化管理、建章立制，完善机制，努力提升学校品质，走内涵发展之路。全校上下凝心聚力，以时不我待、只争朝夕的精神面貌主动而为，乘势而上，取得了骄人的成绩。学校成功申报“学前教育省级示范专业与四个名师工作坊”建设，校党总支荣获市局“先进基层党组织”称号；共青团黄麓师范委员会获合肥市教育系统“五四红旗团委”称号；党建、安全、德育、学生资助等各项工作均受到了上级的表扬和肯定。
一、严格学习制度，深入学习研究，坚定理想信念、明确政治方向，严守政治纪律政治规矩
新的领导班子带头开展学习，形成常态，创新学习形式，班子成员轮流领学，每周集中学习一次党的路线方针政策、政治理论及法律法规。通过深入学习研究，班子成员做到了严守党的政治纪律政治规矩，在思想言行上同党中央保持高度一致，政治信仰不动摇、方向不偏移。
针对2016年度考核中存在的问题，新的领导班子通过扎实有效地开展“两学一做”、“讲重作”等学习教育活动，立行立改，班子成员思想作风建设得到加强，工作态度进一步端正，岗位职责得到 1
强化，班子团结协作，勤政务实高效，进取心、凝聚力和战斗力大为增强。
二、抓牢机遇，提升管理，卓有成效地完成学校各项目标任务
1、坚持依法治校，实行校务公开。制定了《黄麓师范学校章程》和校徽、校旗，形成黄麓师范学校教育质量年度报告。严格执行国家政策，完善落实集体决策、校务公开和教育教学各项制度。完善监督机制，召开教职工代表大会，通过校园网、工作群、电子屏、校务公开栏等多种途径，及时公开学校党务、校务、总结计划、人事、绩效、收费、评优评先、学生资助等内容，接受社会监督，阳光操作，透明度大为增强，民主管理运行顺畅。
2、建章立制，狠抓制度建设。健全管理制度，出台了一系列管理制度，如：每周行政例会、校长办公会、党政联席会议、教职工会议、改扩建联席会议等制度。召开了教职工代表大会，通过了重新研定的《黄麓师范教职工考勤制度》、《黄麓师范学校班主任考核制度》、《黄麓师范公务管理及赔偿制度》、财务制度等，学校管理走上了规范化、民主化、科学化。
3、抓紧机遇，强力推进改扩建工作。2017年年初，黄麓师范学校改扩建工程纳入合肥市重点局重点公益性项目，一直受到市政府领导重视和关心，8月8日凌云市长冒雨亲自到校调研改扩建进展情况。学校与重点局成立改扩建工程联合推进小组，形成例会制度。合肥市重点局张家祥局长、沈龙泉副局长多次参加每周的调度会，第一时间了解工程的整体情况。大礼堂、思源堂、科学馆、桂翁堂四栋古建筑修缮工程于2017年3月底开工，11月中旬完工，已申报合肥市文物保护。扩建工程一标7栋单体将于2018年7月全部完工并交付使用。二标工程已招标动工。
4、招生工作取得新突破。学校全年始终把扩大和强化招生宣传
作为工作重点，通过展示办学成果，借助报纸媒体广泛宣传，进一步提高我校的知名度，扩大影响力，彰显办学自信。汪亮校长亲自带队多次外出宣传，教职工全员参与。全年共招生490人，在校生人数近1500人。
学校确立“招得来，留得住，管理好、能成才”的目标，留生率控制较好。坚持不懈地抓好三年级学生的就业指导工作，为他们创造好的升学前见习、实习机会。2014级学生通过转段升学考试，全部升学就读巢湖学院。
5、重理想强师德。以师德建设为主线，以“讲看齐、崇师道 做做‘四有’好老师”为抓手，以社会主义核心价值观体系和师德规范为主要内容，扎实开展立德树人师德教育活动，通过做“四有”好老师征文比赛、大讨论、演讲等活动，强化师德建设，形成常态化，全体教师教书育人的责任感和使命感得到增强，2位教师在市局组织的师德征文比赛中获奖；建立起有效的师德建设考核监督机制，把师德考核结果运用到年度考核、职称评定、岗位聘用和奖励惩戒之中。
6、加强青年学生思想道德建设。进一步健全和完善德育工作管理机制和工作网络，形成全员育人的德育工作局面。培育德育工作队伍，创新德育方法，出台了班级管理及班主任考核制度，举办黄麓师范学校首届班主任研讨会，积极参加合肥市德育工作经验交流。构建了学校、部门、班级、教师、学生自治管理的多维管理网络，管理做到“严细实”。以丰富多彩的德育活动为载体，以征文比赛、演讲比赛、歌咏比赛、网上知识竞赛和教育读书活动等形式为抓手与载体，进行思想道德教育、文化熏陶、塑造形象。开展了“庆祝国庆”歌咏比赛、“和平杯”校园广播主持人大赛，校园风采大赛，迎新晚会、校园文化艺术节等一系列活动及邀请公安、法律、卫生、
交通等单位来校开设了8场法规、安全专题教育。我校校风、班风、学风优良，2个团支部获得市五四红旗团支部称号，50名学生分别获得合肥市中职教育奖学金和励志奖学金。
7、坚持内涵发展，走教研兴质之路。加强人才培养质量保证体系建设。建立推门听课制度，重构10个教研组室，提高教学教研水平，加速教师专业化进程；大力开展课题申报研究，成功申报省级课堂1项，市级课题3项；加强“学前教育省级示范专业与四个名师工作坊”建设，正在准备迎接中期评估。
更新理念，提升教师队伍素质，加快双师型教师队伍的建设。2017年，9位教师被认定为双师型教师。在狠抓师德师风建设的同时，重视教师专业发展，汪校长主持召开了4次各个层面的教师座谈会，以精品课评比、师生职业技能大赛等为契机，积极组织教师参加各类机构开展的各项教科研活动。通过网络远程学习、外出培训、兄弟学校观摩学习、开展集体备课研课磨课等途径，教师专业素养得到迅速提升。优化专业结构，瞄准学生发展，强化职业技能大赛、学前教育省级示范申报与评估、幼儿教师资格证与对口升学考试、中专学生学历提升等工作，实现教科研工作实质性的发展。举办了首届美术作品展，安排学前教育专业学生见习实践活动，组织开展校园风采大赛和手工、书画作品比赛等。在刚举行的中等职业学校技能大赛中，我校成绩优异，全面丰收。
8、发挥培训基地作用，服务基础教育。根据省、市《继续教育实施方案》和《在职教师岗位培训实施方案》，开展巢湖市中小学教师全员培训和专题培训及教育管理干部培训等工作。对220名新任教师进行岗前培训，举办8个专项培训班，参训691人，“送教下乡”，对6000教师进行校本培训指导验收，学时认证等。继续教育工作受到了教育主管部门、人社部门和广大教师的一致好评。
9、严格执行有关财经制度，预算外资金实行收支两条线管理，严格学校经费支出管理。精准做好2017年预算执行和2018年预算编制工作。严格执行收费标准，落实收费公示，实行收费责任制，坚决杜绝乱收费。科学推进后勤服务社会化，加强对后勤服务社会化的监管力度，牢固树立安全责任意识，严把食品采购和出售关，健全采购及监督机制；提高服务意识和水平，优化卫生环境，保证师生正常生活质量。
10、完善组织，健全监督机制，工会、教代会作用得到充分发挥。召开了黄麓师范学校教职工代表大会，审议通过新的《黄麓师范学校教职工绩效分配方案》，推进学校民主化进程。开展元旦系列活动和首届教职工元旦联欢会；慰问退休干部和困难职工，开展精准扶贫工作，切实维护职工合法权利，推进和谐融洽的人际关系建设。
11、共青团的思想、组织建设得到加强，团组织的影响力和战斗力得到提升。发挥团校、社团等阵地作用，发展160名新团员，组建了雨溪文学社、腰鼓队等20个社团；成立新一届学生会，充分发挥学生的主体作用，让学生在“自我管理，自我服务”中实现自我教育。
12、重视校园文化建设，走内涵发展、特色发展之路。根据我校名人办学、历史悠久的特点和办学目标，加强宣传工作，展示新黄师的风采，彰显办学自信。制定了《黄麓师范学校章程》和富有自身特质的校训、校徽、校旗、校歌。确定了“省内一流、国内知名”的建设目标，“三堂一馆”古建筑群已申报合肥市文物保护。校史编写、校园景观建设及道路、楼群征名、教室、寝室等文化建设全面启动，美丽校园建设已列为学校重点工作。
三、加强党建工作，促进科学发展
1.完善落实党建工作责任制及工作机制、“三会一课”、“民主评议党员”、“党务公开”、民主集中制等。把党建工作纳入学校年度目标考核内容，与教育教学工作同部署、同落实、同考核。领导班子成员“一岗双责”，学校党建工作管理主体责任明确，党建常规工作设专人负责。党组织参与学校发展重大问题、重要改革、财务预决算和教学科研、招生录取、基本建设等方面重大事项的讨论决定。
深入推进党风廉政建设和反腐败工作，加强党风廉政教育和廉政风险点防控，落实责任制，完善机制，按要求开展领导干部述职述廉和民主评议，严格执行中央八项规定及省市有关规定，开展“讲看齐、崇师道 做‘四有’好老师”、“廉洁文化进校园”、“廉洁从教、服务学生”主题教育。严格公务接待、公务用车管理，主动接受监督。没有用公款出国境现象。
2.强化学习教育，坚定理想信念。及时、深入学习贯彻党的十九大精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想，中心组和领导干部学习研讨交流活动制度化。党组织主要负责人带头上党课。 “两学一做”学习教育和“讲政治、重规矩、作表率”专题警示教育常态化制度化。完成了规定动作，开好专题组织生活会。纪实平台按时上报。积极推进基层党组织标准化建设，党总支和所属支部均已达标。扎实开展党组织关系集中排查、党费核算缴纳和党员发展等工作。
3.加强领导班子和干部队伍建设。3名领导干部均参加了市级培训。按照《领导干部作风建设若干规定》,自觉加强党性锻炼，加强世界观改造，保持艰苦奋斗作风，厉行勤俭节约，增强监督和被监督意识，坚持依法治校，以德治校，大力推进学校民主化、制度化建设。坚持群众路线，深入实际认真调研，倾听群众呼声，维护群众利益。倡导提前谋划、主动作为、乘势而为，创新工作方法，增
强工作主动性和积极性，提升工作效率。领导班子的凝聚力、执行力和领导力不断提升。认真组织、开好领导班子民主生活会。坚持班子及干部公开承诺、年度述职述德述廉，强化考核监督。按照计划和方案加强中青年后备干部队伍建设。
4.创新活动载体，为党建工作开展、党员干部作风改进及修德练能、服务师生、展示风采搭建平台，把党建工作绩效转化为推动学校发展的动力。建立了学校党组织主导、校长负责、群团组织积极参与、家庭社会联动的德育工作机制。开展“双走进”活动切实解决师生困难。班子成员走进课堂67人次，走进师生310人次；党员教师走进学生家庭373人次，走进学生心灵550人次。丰富活动载体。开展党员志愿者、“一名党员一面旗”、“党员联系班级、入党积极分子（创新“微单元”培养模式）、待进学生”等活动。
5．服务社会，与地方党组织结对共建，开展扶贫攻坚工作。帮助结对共建的黄麓镇建麓行政村、桐荫社区抓党建、搞创建、谋发展。与黄麓镇共建洪疃廉政文化示范点。与黄麓镇建麓行政村、桐荫社区结对成立联合党总支，班子成员先后 5次前往共建单位慰问困难党员和群众。党员干部到结对村（社区）开展志愿服务、精准扶贫活动78人次，爱心捐款捐物1.5万多元。
回顾一年来的工作，我们虽取得了不俗的成绩，但仍存在着一些问题与不足。面对着新的责任使命和担当，我们将在市委市政府和市教育局的坚强领导下，进一步提振信心，凝心聚力，攻坚克难，创新发展，捋起袖子加油干,扑下身子抓落实。
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