带薪休假建议
2020-03-02 19:15:07 来源：范文大全收藏下载本文
建议执行带薪休假，取消带薪年假加班费。
公司带薪年假计算基数是按照岗位工资(实际工资的50%)，不符合相关法规，存在一定风险。据调查周边企业如万华、正海电子集团下属所有子公司、氯碱、东方电子等等均执行带薪休假，同行业中江西铜业集团及贵溪冶炼厂也执行带薪休假。
建议：在目前工资总额比较紧张的情况下，所有员工全部执行带薪休假（中层以上除外），有五点好处：
（1）有利于化解政策风险，避免劳资纠纷，维护公司守法经营、“劳动信用A级企业”的良好形象；
（2）有利于控制工资总额，节省费用。每年节省支出240万元，可作为备用金，一旦有需要，可以补充节日、双休加班费；
（3）有利于对一些关键要害岗位进行监控和审核。一人休假，其他人顶岗，容易发现问题，利于监督，防患于未然；
（4）有利于人才培养，促进员工岗位流动，员工会适应多个岗位的工作，避免专业“垄断”，利于培养一专多能的人才；
（5）有利于提高工作效率和员工满意度。休息是为了更好的工作，据调查，机关员工尤其是年轻员工普遍反映希望有假期，这也是民心所向。
人员紧张问题不止咱们企业存在，但周边企业普遍都采用了休假制度，说明这一方法还是有利于企业、可行的。对于个别车间阶段性人员紧张问题，参照《带薪休假管理制度》讨论稿中的相关规定执行。基本要点如下：
①各车间部门根据生产和工作的具体情况，在确保安全生产和工作任务完成的前提下，统筹安排员工年休假。
②年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，确因生产工作需要无法在本年度安排的，可以由员工所在车间进行跨年度安排，但只能跨一个年度安排。
③各车间部门要尽量安排员工休假，确因生产任务紧张，跨年度仍无法安排休假的，由各部门提出书面报告，报分管领导审核，并经总经理办公会批准后，按国家相关规定支付年法定加班费。不允许各车间部门以安排员工年休假的原因增加人员编制。
12月31号，劳动监察到公司调查取证，有人在政府信箱举报公司不让休班、不给加班费。昨天我们到“平和”、“鲁信”这两家烟台规模较大的律师事务所，与负责劳动纠纷方面的两位专业律师分别咨询加班费的相关问题，据他们说近期烟台集中爆发了一批加班费劳动争议案件，对企业危害最大的是集体争议事件，一补就得补几年十几年的加班费，其中一起40~50人的加班费争议，每个人的补发加班费达到4~5万元，对企业造成极大的被动。
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