后勤管理制度

2020-03-02 05:17:46 来源：范文大全收藏下载本文

后勤管理制度

为配合公司企业文化建设，提升整体管理水平，使公司后勤管理更加规范、合理、科学特制定本制度。

一、请假制度、

（1) 员工请假必须写请假条提前半天包主管经理批准，请假期间本岗位工作要先安排好，不能影响公司正常运转。

（2) 公司每日有两天公休假日如遇法定节假日时增加1-2天（五

一、十

一、元旦两天，其它传统节日一天）。

（3) 休假待遇，一个月内休假不超过公司允假天数的，发全月工资。超过公休假的，超过一天扣一天工资，超过两天（含以上）的当月没有公休假，休几天扣几天工资。

（4) 外地员工在公司一年以上的每半年给一次探亲假，时间为一周。超过一周的按事假处理（即超过一天扣一天工资）。

（5) 病假，超过两天的必须有医院的诊断证明。病假在公休假天数以内的按公休假处理工资照发。如超过公休假天数的，超一天扣一天工资，超两天以上的（含两天）没有公休假，按休假天数扣发休假工资。

二、后勤管理人员制度（处岗位责任外）

（1) 后勤员工上班时间：

上午7：30-12：30

下午13：30-18：00

（2) 员工用餐时间：

早7：00

中11：30

晚18：30

（3) 后勤全体员工在公司上班时间内除认真履行本岗位责任、提高服务意识、积极配合其他岗位人员做好公司的整体工作外，对待客户及外来人员礼貌待人、耐心说明他人对公司所求。办公室人员热情招待上级主管部门的监督、检查，和上级文件的接发。

（4) 城内乘班车上班的员工，早7点在大城出发乘车上班、下午6：30时从公司下班乘车回家。

如乘车人员有事，请与司机提前打招呼。

（5) 每天公司有值班人员。值班表由办公室安排，所有后勤人员如没有经理批准全部轮流值班。遵守有关值班员工的规定。

（6) 全体员工必须按上班时间到岗。如需外出办事的，提前请示经理批准，否则有事上班后安排。

（7) 员工进入公司需填写个人履历表，交身份证复印件。并填劳动合同一式两份（公司一份，员工一份）。员工进入公司工资由总经理批准，试用期为一个月，工资发放时间为隔月发放。如员工不能完成公司本岗位工作造成损失的，公司经理有权提出辞退员工。如员工自己因其他原因不愿在本岗位工作的，须提前一个月提出辞呈。待公司有人选替代时方能离开。

（8) 员工上下班坚持打卡制度，月末由办公室汇总，财务经理审核上报财务。

（9) 外来人员进入公司，要在门卫登记，由门卫通知办公室，许允进入后方能进入。

（10) 开会时员工手机调至静音，如需接听电话的，在不影响会议内容的情况下，到会场外接听。

三、车辆管理

（11) 为加强公司车辆的保管，本公司货车、轿车和小汽车的清理保养分别由专任司机管理。如需要维修的，报请主管批准。

（12) 车辆应由专任司机驾驶，需有他人驾驶时，应善尽驾驶人责任。专任司机应每周实施定期检查及保养，以维持机件寿命，确保行车安全。

（13) 车辆的有关证件及保险资料统由办公室保管。

（14) 个人用车请提前出申请。公司安排出车，但自负加油费。

（15) 除货车外其他车辆的钥锁，交到办公室，用车时经批准后，到办公室领取。

 司机对管理人员安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车，对工作安排有意见时，事后可向主管反映。

 司机出车执行任务，遇特殊情况不能返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。

 上班时间内司机未被派出车的，应随时在司机室等出车有要事确需离开时，要告知管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开；出车回来应告知主管。