乌苏市工会工作考核标准
2020-03-02 20:42:50 来源：范文大全收藏下载本文
乌苏市工会工作2010年考核标准
（乡镇、街道联合工会和企事业工会）
否决条件
1、党风廉政建设出现重大问题
2、安全生产出现重大问题
3、职代会没有按程序召开
4、经费管理不规范
一、组织制度建设（25分）
1、坚持定期向党组织汇报制度，一年不少于2次，要有记录；党政领导重视支持工会工作，定期研究工会工作，与行政召开联系会议，一年不少于1次；把工会工作纳入党建和精神文明建设或单位经济目标考核奖惩工作中。（3分）
2、工会工作坚强有力，制度完善，人员配备齐全，工作规范，作用发挥好。（3分）
3、乡镇（街道）所属党政机关、企事业单位100％建立工会组织，职工入会率保持在95％以上；工会班子团结有力，形成合力，200人以上的企事业单位配备专职工会主席及工会专干；工会主席按照有关规定享受行政副职待遇。（4分）
4、非公有制企业依法建立工会组织，机构健全，有专兼职财务管理人员，健全财务管理机制和财务管理制度；职工入会率达到95%以上；建立基层工会经费审查委员会；女职工在20人以上的建立女职工委员会。有工会办公室和职工活动室，工会委员会、办公室、职工活动室挂牌。（4分）
5、积极吸纳农民工加入工会组织，加大对农民工、临时工的入会力度，进行造册登记，入会率不低于80%。（3分）
6、街道联合工会帮助指导规范辖区企事业单位组建工会组织，每年上半年和下半年对所辖企业单位工会组织按照年初签订的目标考核责任书进行考核验收，并做好年终评先奖罚的依据，此项工作与街道联合工会拨付经费挂钩。（4分）
7、针对本单位工会各项工作或职工队伍现况，每年写一篇工作调研报告。（2分）
8、组织职工学习工会知识，组织参加各类知识竞赛和政治、业务考试；开展职业道德教育，提高职工的政治思想素质和业务水平。要有记录、有活动 （2分）
二、维权和帮扶（30分）
1、企业、企业化管理的事业单位签订平等协商集体合同和工资集体协商合同，乡镇（街道）签订区域集体合同，督促企事业单位为职工签订劳动用工合同，劳
2 动合同签订率达到100%；监督企业依法为职工缴纳各类社会保险，参保率要达到100%。（4分）
2、企事业工会建立职代会制度，按照《自治区职工代表大会条例》的要求，每年召开1-2次职工代表大会，职代会程序规范，有职工提案和会议决议，有企（事）务公开内容，建立职代会专卷。（4分）
3、建立安全生产责任制和劳动保护制度，全年无安全责任事故发生，劳动保护用品发放到位。积极组织开展“安康杯”竞赛活动。（3分）。
4、建立完善工会劳动关系三方协商机制，建立工会劳动争议调解组织，积极协调劳动关系中出现的矛盾和问题，调解工作有记录（包括乡镇企业）。（3分）
5、女职工委员会工作开展正常，积极参加上级女职工委员会组织的各项活动，组织女职工开展“女职工文明岗”、“平安家庭”、“模范女职工标兵”创建活动。签订女职工专项集体合同，维护好女职工特殊权益。（3分）
6、积极组织开展“送温暖”活动，使送温暖活动制度化；建立本单位困难职工档案，及时向市困难职工帮扶中心报送困难职工信息，对困难职工实行动态管理；开展“工友手拉手，促进再就业”和一对一帮扶活动。（3分）
7、加强困难职工帮扶工作，开展特困职工就业培训，变“输血”帮扶为“造血”帮扶；关心退休职工的生活状况，建立退休职工必访制度，对有困难的在职和退休职工要建立困难职工档案，并积极开展送温暖活动。要有计划，活动开展有记录。（3分）
8、积极开展创建“平安企业”活动，掌握和了解本单位职工的思想动态，及时反映和解决职工中存在的突出问题；认真做好职工来信来访登记工作，建立职工信访档案，全年没有群体性或越级上访事件发生，职工队伍相对稳定。（2分）
9、经常开展经济技术创新、劳动竞赛活动。广泛开展合理化建议和“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”活动，推动企业技术进步。举办覆盖本单位职工的职业技能比赛，要求有竞赛通知、方案、规则、选手名册、记分表和获奖名单等资料，上报市总工会。积极组织本单位职工参加市总工会举办的各类职业技能竞赛和培训。（5分）
三、财务和经审（15分）
1、企事业单位设立工会经费专用帐户，经费应收尽收；按时收取会员会费。（3分）
2、按时足额向市总工会上解工会经费。（3分）
3、规范财务工作管理，经费使用坚持集体领导下
4 的工会主席“一支笔”，无违纪违规现象。（3分）
4、建立工会资产登记制度，积极申请办理工会社团法人资格登记证书（3分）
5、经费审查委员会要定期开展工会经费审查工作，没有违纪违规问题。（3分）
四、自身建设（20分）
1、认真执行《廉政准则》，工会班子团结勤政，工会干部队伍清正廉洁。（3分）
2、积极开展三级“模范职工之家”争创活动，工作有安排、有自查、有记录，有争创活动目标。（5分）
3、组织工会干部认真学习业务知识，做好《工会法》、《中国工会章程》、《劳动合同法》、《集体合同条例》、《职工代表大会条例》、《企业工会工作条例》等法律法规的学习宣传工作，要有学习记录和宣传图片。积极参加上级工会组织的各项活动，参加各类工会业务培训。（3分）
4、准确及时上报各项统计数据和文字材料，保证数据真实可靠。（3分）
5、加大工会工作宣传力度，积极征订《工人时报》，及时报送工作总结和工作信息，建立工会工作宣传栏。（2分）
6、加强档案管理工作，规范工会档案。（2分）
7、积极组织职工举办各类文体活动，做好职工活动中心（室）的管理工作。（2分）
五、创新工作（加10分）
1、工会重点工作有创新，并取得实效，有推广和指导意义。（加4分）
2、工会各项工作规范，达到“一二三四”工会工作规范标准。（加6分）
考核要求：
1、按照上级工会考核要求，党风廉政建设、工会经费足额收缴和安全生产工作做为工会工作考核否决条件。
2、各基层工会工作档案要齐全、规范，要建立图片档案和统计档案，开展的各项工作要有计划、安排、总结。
3、考核采取听（汇报）、看（工作场地、活动室）、查（档案资料、工会经费帐）、问（问卷调查职工对工会工作认识）、反馈（考核意见）的方式。
4、考核实行百分制，乡场镇、街道联合工会考核与市上综合考评同时进行。
乌苏市工会工作2010年考核标准
6 （党政机关、行政单位）
否决条件
1、党风廉政建设出现重大问题
2、安全生产出现重大问题
3、职代会没有按程序召开
4、经费管理不规范
一、加强源头参与，创新工作思路（15分）
1、围绕本单位中心工作创造性地开展工会工作，主动向党委和行政请示汇报工作，形成工作汇报制度；党政领导重视支持工会工作，定期研究工会工作，把工会工作纳入单位党建工作中。（5分）
2、每年要针对本单位工会工作现状写一篇工作调研报告。（2分）
3、组织职工学习工会相关法律法规知识，组织参加工会各类知识竞赛和政治、业务考试；开展职业道德教育，提高干部职工的政治思想素质和业务水平。（3分）
4、积极开展创建“平安单位”活动，掌握和了解本单位干部职工的思想状态，及时反映和解决干部职工中存在的突出问题，促进本单位的民族团结。（5分）
二、突出工会工作重点，加强基层组织建设（40分）
1、工会班子团结有力，形成合力，200人以上的单位配备专职工会主席或工会专干；工会主席按照规定由党政副职担任或享受副职待遇。（5分）
2、工会组织机构健全，按时换届；女职工在20人以上的建立女职工委员会，建立工会经费审查委员会；有工会办公室和职工活动（中心）室，工会委员会、办公室、职工活动室挂牌。（10分）
3、依法足额收取工会会费，设立工会经费专用帐户，经费审查委员会定期开展工会经费审查工作。（20分）
4、加强入会登记、发证和造册管理，建立健全会员入会管理，会员入会率达到100％。（5分）
三、建立和谐劳动关系，加强工会维权工作力度（30分）
1、为本机关聘用人员签订劳动用工合同，劳动合同签订率达到100%；依法为聘用人员缴纳各类社会保险，参保率要达到100%。（8分）
2、按照《自治区职工代表大会条例》的要求，每年召开一至二次干部职工大会，有干部职工提案和会议决议，有政务公开和民主测评领导干部内容，建立职代
8 会专卷。（6分）
3、建立工会职工信访制度，成立相关组织机构，积极协调劳动关系中出现的矛盾和问题，调解工作有记录。（4分）
4、建立安全生产责任制，积极开展“安康杯”竞赛和安全月活动，全年无安全事故发生。（6分）。
5、积极组织开展“送温暖”活动，使送温暖活动制度化；建立本单位困难职工档案，实行动态管理；开展“工友手拉手，促进再就业”和一对一帮扶活动。（6分）
四、加强工会自身建设，不断增强工会组织凝聚力（15分）
1、女职工委员会工作正常开展，积极参加上级女职工委员会组织的各项活动，组织女职工开展“女职工文明岗”、“平安家庭”、“模范女职工标兵”创建活动。（4分）
2、积极开展三级“模范职工之家”争创活动，有争创活动目标。（6分）
3、积极参加上级工会组织的各项活动，参加各类工会业务培训；组织本单位职工开展文体活动，建立活动图片档案。（3分）
4、加大工会工作宣传力度，积极征订《工人时报》，
9 及时报送工作总结和工作信息，建立工会工作宣传栏；及时报送各类统计报表，建立健全统计档案。（2分）
五、创新工作（加20分）
1、在工会重点工作有创新，并取得实效，有推广和指导意义。（加5-10分）
2、工会各项工作规范，工会组织建设和各项工作制度健全，工会维权作用发挥到位，工会经费足额拨缴到位，达到“一二三四”工会工作规范标准。（加10-15分）
考核要求：
1、按照上级工会考核要求，党风廉政建设、工会经费及时足额到位和安全生产工作做为工会工作考核否决条件。
2、各基层工会工作档案要齐全、规范，要建立图片档案和统计档案，开展的各项工作要有计划、安排、总结。
3、考核采取听（汇报）、看（工作场地、活动室）、查（档案资料、工会经费帐）、问（问卷调查职工对工会工作认识）、反馈（考核意见）的方式。
4、考核实行百分制，工会考核与市上综合考评同时进行。
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