煤炭演讲稿
推荐第1篇：“山西煤炭精神”演讲稿
“山西煤炭精神”演讲稿
女士们、先生们：
大家好！
抓住山西加快转型、跨越发展的大好机遇，进行综合改区建设期，是实现全面小康的关键期、也是山西煤炭工业“大有作为”的黄金期。我们坚信，教育人、鼓舞人、塑造人的太行精神，吕梁精神，右玉精神；我们同样坚信“山西煤炭精神”，其必将为部分煤炭工人，工业的转型、跨越发展山西经济建设，提供强大的精神动力和文化引领力；同时，鼓舞煤炭行业百万职工，率先走出“以煤为基，多元发展”的现代文明煤炭工业新路，作出新贡献。
建国60多年来，累计生产煤炭120亿吨的山西，欲以挖掘“山西煤炭精神”为切入点，实施文化强煤，增强煤炭产业的文化“软实力”。山西累计生产煤炭120亿吨，占全国总量的四分之一，“用火车排起来可以绕地球三圈。”全省外调煤炭80亿吨，占全国省际煤炭净外调量的70%以上。山西煤炭行业涌现出“老黄牛”傅昌旺、“采机神医”栗俊平、“全国道德模范”党素珍等一大批全国闻名的模范典型。去年，山西完成煤炭资源整合，在全国率先告别“小煤窑”，挺进“大矿时代”。60多年来，山西煤炭行业有力支撑了全国经济发展，也积累了厚重的精神文化财富。文化建设、产业转型以及塑造煤炭产业新形象，都需要提炼和拓展“山西煤炭精神”。山西要继续向全国输送煤炭“工业粮食”；同时，还要向世界展示煤炭“精神食粮”。 “山西煤炭精神”是一代又一代山西煤炭人创造、传承实践的共同价值追求，也是山西煤炭工业建设发展过程中，不断形成丰富的文化内核、思想动力。通过全行业干部职工和有关专家、学者的共同努力，山西煤炭精神提炼概括为“忠厚吃苦，敬业奉献，开拓创新，卓越至上”16个字。这是山西煤炭人60多年来精神力量、光荣传统、优良作风的精华凝炼，也是山西煤炭事业长期发展，实践过程中所形成的精神财富，要从四个层面进行深刻理解。把握、挖掘、提炼、弘扬“山西煤炭精神”，责任重大，意义深远。山西煤炭，无论是在兴晋富民、支撑山西经济建设，还是在为全国的经济社会发展方面，都作出了巨大贡献。
第一，“忠厚吃苦”是本，是“山西煤炭精神”的品质，高度概括了山西煤炭工人朴实无华、厚德载物的高尚情怀，集中反映了山西煤炭工业艰苦奋斗、忠诚为国的精神风貌。“忠厚”是山西煤炭人朴直宽厚、诚实守信的道德品质的突出表现，突出体现了对党、对国家、对人民、对煤炭事业的无限忠诚和无怨无悔；“吃苦”是山西煤炭人艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风的突出表现，体现了山西煤炭人在这一特殊行业长期发展过程中舍生忘死、忠肝义胆、不畏艰险、顽强拼搏的精神。山西煤炭人这种难能可贵的工作作风、精神状态和性格本色，是山西煤炭事业继往开来，坚实根基的有力保障。
第二，“敬业奉献”是魂，是“山西煤炭精神”的精髓，充分体现了山西煤炭工人爱岗敬业、忠于职守的思想境界，充分展示了山西煤炭工业勇担使命、乐于奉献的行业品格。一部山西煤炭史，就是一部山西煤炭人以实际行动诠释的感天动地的奉献史。“敬业”是山西煤炭人兢兢业业、刻苦钻研、精益求精的本色特点，正是山西煤炭人这种热爱煤炭事业、忠诚煤炭事业、奉献煤炭事业的执着和坚守，成就了山西煤炭工业的辉煌，推进了山西经济社会的发展。“奉献”是山西煤炭人勇挑重担、报党报国的真实写照，山西煤炭工业发展的历史就是这一金子般精神的完美体现。山西煤炭人的敬业奉献精神，就像煤炭本身的精神一样燃烧自己，照亮别人，温暖千家万户。在市场经济变革的今天、在价值观念多元的今天，山西人更要呼唤和坚守奉献精神，这是山西煤炭工业谱写新辉煌、再创一个新山西，更是谱写中华民族伟大复兴的使命。
第三，“开拓创新”是神，是“山西煤炭精神”的核心，全面展示了山西煤炭工人积极进取、不断探索的精神面貌，直接体现了山西煤炭工业的解放思想、改革创新的时代精神。“开拓”是山西煤炭人“敢想、敢闯、敢干，奋进、拼搏、勇为”的改革精神。正是这种魄力，使得山西煤炭工业善于把握机遇、抢占先机、赢得主动，实现快速发展。“创新”是时代精神的体现，是持续发展的要求。创新推动发展，发展要求创新。山西煤炭工业60年发展的历程，也是创新驱动的进程；山西煤炭工业的转型跨越，同样要勇于创新、善于创新，不断向更高层次迈进，就是要不断解放思想、开拓视野、与时俱进，着力提升煤炭开采技术水平，致力安全、高效发展。 第四，“卓越至上”是志，是“山西煤炭精神”的目标，综合诠释了山西煤炭工人奋发向上、勇攀高峰的价值追求，整体确定了山西煤炭工业锐意进取、争创一流的奋斗方向。“卓越”是山西煤炭人不断超越自我，勇创一流业绩，建设一流企业的信念。只有以卓越为标准，山西煤炭工业才能实现转型、跨越发展。“至上”是最高的巅峰水平，是一种至高无上、不能被人超越而自己又不断超越的追求。这是山西煤炭工业的雄心壮志，也是山西煤炭人的干事准则。不管过去、现在、将来，山西们煤炭人都是要坚守一条：干就干到最好、最优、最先进、最成功。
突出创新，以“山西煤炭精神”，推动山西煤炭工业的大改革、大发展 。 深入扩大宣传影响，打造精神品牌；物化煤炭精神，丰富山西精神；加强组织领导，完善考评机制。坚持思想与技术的创新思想。融入党的建设、理想、信念、教育等方面，使培育山西煤炭精神的过程，形成崭新煤炭文化成果的过程，成为实践社会主义核心价值体系的过程。使山西煤炭工业内在的精神动力，化作团结全省煤炭行业干部职工、开拓先进新型技术前进的强大力量，更好为山西煤炭事业做出新的、更大贡献！
高志雄
二0一二年四月二十日
推荐第2篇：山西煤炭精神演讲稿
尊敬的各位领导，各位评委：
大家好！
看到忠厚吃苦、敬业奉献、开拓创新、卓越至上这十六个朴实的字眼，我深有感触。虽然我只是一名普通职工,在平凡的岗位上工作,但我要把我的心声告诉大家----在平凡中奉献，在奉献中成长！
记得，雷锋在他的日记中有这样的一段话：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一份黑暗？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远坚守自己生活的岗位？”，做一颗永不生锈的螺丝钉，这话曾经让一代人心潮澎湃，今天，我们再次体会这段话的含义，便发现它被赋予了更深刻的内涵，那就是爱岗敬业，无私奉献。
俗话说，干一行，爱一行，或许就是对爱岗敬业的最好解释了。你看！李素丽、任长霞，许振超，这样的楷模比比皆是。他们就是把工作当作人生的追求，把工作当成人生享受的那种人。如果不是对工作的热爱，如果没有对工作的执着和专注，他们又怎会如此投入？这正是以实际行动验证着平凡的敬业精神。这种精神值得我们学习，更值得我们在工
作中去认真贯彻！
或许有人会说，一个普通职工能起多大作用，你不敬业，他不爱岗，煤炭行业照样能发展。可是我想说，朋友们，企业的兴衰与我们息息相关！国家的发展与我们息息相关！
小到一个企业，大到一个民族，正是自强不息的人民用他们朴实的行动撑起了国家的希望，也正是在平凡岗位上无私奉献的人民书写了一个民族的未来。因此，把企业当成一种力量的源泉，生命的支撑，视企业如生命，与企业共命运，应当是我们每一名员工的职责所在。作为公司的一名员工，我深深知道该如何把握自己的命运，只有努力拼搏，团结一心，克难奋进，企业才会有希望，也只有这样，我们职工的明天，企业的明天才会更加灿烂，更加辉煌！
爱岗敬业体现在我们每一个平凡的工作日里，体现在每一个普通的岗位上。在平凡的生活中我们奉献着我们的青春和力量，我们无悔，在奉献中我们感受到了企业对我们的关爱和呵护，我们骄傲，因为我们煤炭儿女正在手牵手，并肩奋进，用我们的才能和智慧开创着煤炭事业辉煌而绚丽的篇章！
我的演讲完毕，谢谢大家！
演讲稿
在
平
凡
中
奉
献
在
奉
献
中
成
长
永德煤业有限公司 2012年5月2日
推荐第3篇：煤炭新形势演讲稿（材料）
在平凡中做贡献
尊敬的各位领导、亲爱的各位同事，大家好！今天我代表机电部和电力部演讲的题目是：在平凡中做贡献。
成也煤炭，败也煤炭。《政府工作报告》中，山西省将煤炭行业定性为“困难行业”，煤炭行业正处于寒冬。
潞安集团是调兵遣将、排兵布阵，挖掘新潜力，培育新动能，构建新模式，坚决打赢脱困转型攻坚战。那么瑞龙煤矿作为一个小小的整合矿，或许也不可能将口号喊得那么响亮，或许我们的目标确实很简单，那就是三个字：活下去。
在平凡中做贡献，这个话题一点都不大，尤其是煤炭行业经历寒冬的今天。60万吨的产量说多不多，说少不少，够活。但是他需要我们全瑞龙矿，每个职工的努力作为。有人说，瑞龙矿的出煤与我有甚关系，我只是一个小小的后勤人员，连井都没下过！错，一线的工人是很累，但是他下井前，如果衣服都是破的，鞋子都是漏的，担心食堂的饭是凉的，澡堂的水是凉的，他还会全心全意干活吗？难道这不是隐患吗？同志们，几个二线工人的迟到早退，一个月后就是几个二线队组的迟到早退，三个月后就是全部的一线队组的迟到早退，这影响不可谓不大。工作面的生产说停就停吗？工作面的检修说完就马上能完吗？我说你呀下井前都不知道要干什么，本来就是一个随时可以上井的准备。60万吨的产量其实很很简单，他的要求一点也不高，但是他需要一点精神，那就是主人翁精神。把自己该干的干好，60万吨就是个保底产量。
在平凡中做贡献，这既是瑞龙矿的希望，也是我们每个人的希望。假如瑞龙矿倒了，我们能去哪里？哪里会要我们？我们是回村种个地？我们是去外地个打工？我们还是去做个小买卖？都不行，经济不行是哪里都不行，你看那做小买卖的挣钱了？还是轻松了？还是你是那个岁数了？还不如抱住瑞龙矿度过难关。抱有抱法了呀，在岗位上、在单位上，我们是不是应该多谈论些工作，少谈论些工资；多探讨些技术，少谈论些偷懒；多谈论些优秀，少谈论些资历。在岗位上、在单位上，我们多听听，多看看，多想想，把我们眼底下的范围管好，不要让小问题发展成为大问题，替瑞龙矿省点钱，给瑞龙矿长点脸。矿容我荣，矿辱我辱。你靠瑞龙矿养活，就应该多为瑞龙矿考虑考虑；反过来瑞龙矿好了，我们在外面腰杆也直，说话声音也大。
在平凡中做贡献，才会形成我们自己的技术力量，才会形成我们自己的人才库，才会有我们瑞龙矿的提质增效。当今经济，市场这只看不见的手无处不在，政府这只看得见的手越来越短。优胜略汰已是大势所趋，这很残忍，也很公平。立足岗位，学一门本事，这不仅是瑞龙矿的技术，更是我们自己的技术；这不仅是瑞龙矿的资本，更是我们自身的资本。盛水的木桶是由许多木板共同构成的，木桶的盛水量取决于最短的那块木板。企业管理也一样，一两个强人决定不了企业的技术水平，我们的提质增效只有依靠大家的共同努力，共同奉献才能实现。立足岗位，学一门本事，首先这是一种态度，对自己工作负责的态度，对自己生命负责的态度；其次这是一种方向，不仅是自己发展的方向，更是瑞龙矿发展的方向。只有我们大家都在自己的岗位上怀着积极的态度，我们矿在各个层面才能上一个新台阶，瑞龙矿的提质增效才能上一个新台阶，然后其他各种目标才能逐步实现。
瑞龙煤矿自建矿以来，风风雨雨，历经坎坷。多少次困难我们都能够克服。有的工人已经在瑞龙矿干了30年，有的工人连自己的名字也不会写，我们能够离开瑞龙矿吗？我们忍心它就到此为止了吗？不能！我们必须统一思想，重做一番主意，现在不比以前，我们不能等、不能靠，给自己走一条路，给瑞龙矿走一条路。往前走，就能活下去。
最后，朋友们，同志们，让我们求同存异，团结一致，和瑞龙矿一起渡过这个难关，在自己平凡的岗位上做出自己应有的贡献。
谢谢。
推荐第4篇：山西煤炭精神演讲稿
传承山西文化弘扬煤炭精神
尊敬的各位领导、评委、朋友们：
大家„好！我是来自永聚煤业的秦国博。我演讲的题目是《传承山西文化弘扬煤炭精神》
巍巍中华，豪杰涌现，期间叱咤风云者、安邦定国者、为民请命者、埋头苦干者„„若贯虹金乌，星辉霄汉！他们永远是中华民族引以为骄傲的中间脊梁。三晋矿区，英雄不断辈出，从挖出第一锹乌金的老一代创业者，到勇猛善战特别能作战的工人队伍；从安于奉献足智多谋的科技工作者，到运筹帷幄决胜于千里的各代个领导群体„我们无不为此而自豪！
众所周知，煤炭行业是一个牺牲最多的行业，煤炭工人以牺牲阳光，甚至生命为代价，开采光热奉献给人民，无怨无悔。煤炭人的这种忠厚吃苦、敬业奉献、开拓创新、卓越至上的宝贵精神一直激励着我们世世代代的煤炭人。
忠厚吃苦，这四个字准确概括了山西煤炭人的本色。煤炭人朴实忠厚、敢于吃苦，特别是老一辈煤矿工人在自然环境恶劣、生产设备和技术落后的条件下；长时间工作在矿山井下，比干劲、比产量、比进度；在工作中涌现出了一批批先进的煤炭人。比如上世纪50年代的马六孩；60年代的石圪节煤矿英雄群体；70年代的“矿山铁汉”候占友；80年代的候振清；90年代的梁宏伟等。他们自强不息、艰苦奋斗的精神激励了一代又一代的煤矿工1
人。现在煤矿建设先进了，员工的工作、生活条件好了。足以说明，“忠厚吃苦”已沉淀为山西煤炭人特有的精神品质。
敬业奉献，这四个字充分概括了山西煤炭人的品格。新中国成立以来，在几代煤炭人的领导下，山西煤炭年产总量近120亿吨，用火车一列一列在地球上可以绕三圈多。如果没有煤矿工人默默无闻在井下工作，没有煤炭人的爱岗敬业、无私奉献，就不会有这120亿吨的煤炭。60多年来，山西煤炭人在工作中不计报酬，不讲条件，舍小家顾大家，就像煤炭本身的精神一样— —燃烧自己，照亮别人；燃烧自己，问暖万家···
开拓创新，这四个字概括了山西煤炭人的创业精神。60多年来，一座座煤矿崛起于山间旷野，从无到有，从人工到现代化，体现的就是开拓精神。有多少煤炭新工艺、新技术、新方法、新产品、是在山西创造或实验成功的，都无法一一统计，这就是创新的力量。山西煤炭人攻坚克难、开拓进取、勇于创新的精神。永远是行业所需要的，永远是全社会应该大力弘扬的。
卓越至上，这四个字高度概括了山西煤炭人的目标追求。是追求第
一、超越时代，没有这种精神，山西煤炭事业就不会有今天成就。特别是在当前全省转型跨越发展大潮中，山西煤炭人正以卓越至上的标准来追求快速发展、高效发展和跨越发展；从发展意识、创新意识、精品意识和产业水平上，集中体现卓越至上的要求。只有树立卓越至上的标准和目标，拿出卓越至上的工作
劲头。我们才能始终当好中国煤炭工业的旗帜、标杆，始终保持山西煤炭大省的引领地位。
这16个字的“山西煤炭精神”定位准确、内涵深刻，高度概括了山西煤炭人特有的本色、品格、精神和追求。是对山西煤炭精神的最好诠释，是我们共同的精神标尺，我们所有人都应该以此为目标，实现精神层次的再次跨越。
历史与文化血脉相连，文化与精神同气连枝。“山西煤炭精神”，是一笔宝贵的精神财富。我们从中可以看到山西煤炭工业浓缩的历史、深厚的文化和恢宏的未来。大力弘扬“山西煤炭精神”，助推山西经济跨越腾飞，将是我们共同的使命。
的确一个英雄的时代，铸就一段英雄的历史；一个神圣的地方，铸就一个伟大的民族。“忠厚吃苦、敬业奉献、开拓创新、卓越至上”这就是山西煤炭人的真是写照！成长在这样的一个地方里，我感到由衷的自豪。在我们的事业里，山西煤炭人是无所不能、无往而不胜的，山西煤炭人的明天一定会更加美好。亲爱的山西煤炭人们，让我们高唱心中的哪一首歌，献给我心中的骄傲— —山西；献给我心中的骄傲— —山西煤炭人！我的演讲完毕，谢谢大家!
推荐第5篇：“山西煤炭精神”演讲稿
山西煤炭精神” “ 山西煤炭精神 ” 演讲稿 女士们、先生们： 大家好！ 女士们、先生们 ： 大家好 ！ 抓住山西省加快转型跨越发展的大好机遇，进行综合改区建 设是实现全面小康的关键期，也是山西煤炭工业“大有作为”的黄 金期。山西人坚信：教育人、鼓舞人、塑造人的太行精神，吕梁 精神，右玉精神；山西人同样坚信“山西煤炭精神”，其必将为工 业转型跨越发展的山西经济建设提供强大的精神动力和文化引领 力；同时，鼓舞煤炭行业百万职工，率先走出“以煤为基，多元发 展”的现代文明煤炭工业新路作出新贡献。 60多年累计生产煤炭120亿吨的山西，欲以挖掘“山西煤炭精 神”为切入点， 实施文化强煤， 增强煤炭产业的文化“软实力”。 新 中国成立以来，山西累计生产煤炭120亿吨，占全国总量的四分 之一，“用火车排起来可以绕地球三圈。”全省外调煤炭80亿吨， 占全国省际煤炭净外调量的70%以上。 山西煤炭行业涌现出“老黄 牛”傅昌旺、“采机神医”栗俊平、“全国道德模范”党素珍等一大批 全国闻名的模范典型。去年，山西完成煤炭资源整合，在全国率 先告别“小煤窑”挺进“大矿时代”。60多年来，山西煤炭行业有力 支撑了全国经济发展，也积累了厚重的精神文化财富。文化建设、产业转型以及塑造煤炭产业新形象都需要提炼和拓展“山西煤炭 精神”。山西要继续向全国输送煤炭“工业粮食”，还要向世界展示 煤炭“精神食粮”。 “山西煤炭精神”是一代又一代山西煤炭人创造传承实践的共 同价值追求，也是山西煤炭工业建设发展过程中，不断形成的丰 富文化内核、思想动力。通过全行业干部职工和有关专家学者的 共同努力，山西煤炭精神提炼概括为“忠厚吃苦，敬业奉献，开拓 创新，卓越至上”16个字，这是山西煤炭人60多年来精神力量光 荣传统优良作风的精华凝炼，是山西煤炭事业长期发展实践过程 中所形成的精神财富，要从四个层面进行深刻理解把握。挖掘提 炼弘扬“山西煤炭精神”，责任重大，意义深远。山西煤炭无论是 在兴晋富民支撑山西经济建设，还是在为全国的经济社会发展方 面都作出了巨大贡献。 第一，“忠厚吃苦”是本，是“山西煤炭精神”的品质，高度概 括了山西煤炭工人朴实无华厚德载物的高尚情怀，集中反映了山 西煤炭工业艰苦奋斗忠诚为国的精神风貌。“忠厚”是山西煤炭人 朴直宽厚诚实守信道德品质的突出表现，体现了对党对国家对人 民对煤炭事业的无限忠诚和无怨无悔；“吃苦”是山西煤炭人艰苦 奋斗勤俭节约优良作风的突出表现，体现了山西煤炭
人在这一特 殊行业长期发展过程中舍生忘死忠肝义胆不畏艰险顽强拼搏的精 神。山西煤炭人这种难能可贵的工作作风精神状态和性格本色， 是山西煤炭事业继往开来的坚实根基的有力保障。 第二，“敬业奉献”是魂，是“山西煤炭精神”的精髓，充分体 现了山西煤炭工人爱岗敬业忠于职守的思想境界，充分展示了山 西煤炭工业勇担使命乐于奉献的行业品格。一部山西煤炭史就是 一部山西煤炭人以实际行动诠释的感天动地的奉献史。“敬业”是 山西煤炭人兢兢业业刻苦钻研精益求精的本色特点，正是煤炭人 这种热爱煤炭事业忠诚煤炭事业奉献煤炭事业的执着和坚守，成 就了山西煤炭工业的辉煌，推进了山西经济社会的发展。“奉献” 是山西煤炭人勇挑重担报党报国的真实写照，山西煤炭工业发展 的历史就是这一金子般精神的完美体现。山西煤炭人的敬业奉献 精神，就像煤炭本身的精神一样燃烧自己，照亮别人，温暖千家 万户。在市场经济变革的今天，在价值观念多元的今天，山西们 更要呼唤和坚守奉献精神，这是山西煤炭工业谱写新辉煌再造一 个新山西的要求，更是谱写中华民族伟大复兴的使命。 第三，“开拓创新”是神，是“山西煤炭精神”的核心，全面展 示了山西煤炭工人积极进取不断探索的精神面貌，直接体现了山 西煤炭工业解放思想改革创新的时代精神。“开拓”是山西煤炭人 “敢想敢闯敢干奋进拼搏勇为”的改革精神，正是这种魄力使得山 西煤炭工业善于把握机遇抢占先机赢得主动，实现快速发展。“创 新”是时代精神的体现，是持续发展的要求。创新推动发展，发展 要求创新。 山西煤炭工业60年发展的历程， 也是创新驱动的进程； 山西煤炭工业的转型跨越，同样要勇于创新善于创新，不断向更 高的发展层次迈进，就是要不断解放思想开拓视野与时俱进，着 力提升煤炭开采技术水平，致力安全高效发展。 第四，“卓越至上”是志，是“山西煤炭精神”的目标，综合诠 释了山西煤炭工人奋发向上勇攀高峰的价值追求，整体确定了山 西煤炭工业锐意进取争创一流的奋斗方向。“卓越”是山西煤炭人 不断超越自山西，勇创一流业绩，建设一流企业的信念，只有以 卓越为标准，山西煤炭工业才能实现转型跨越发展。“至上”是最 高的巅峰水平，是一种至高无上不能被人超越而自己又不断超越 的追求。这是山西煤炭工业的雄心壮志，也是山西煤炭人的干事 准则。不管过去现在将来，山西们煤炭人都是要坚守一条：干就 干到最好最优最先进最成功。 突出创新，以“山西煤炭精神”推动山西煤炭工业的
的大改革大 发展 深入扩大宣传影响，打造精神品牌；物化煤炭精神，丰富山 西精神；加强组织领导，完善考评机制。坚持思想与技术的创新 思想。融入党的建设理想信念教育等方面，使培育山西煤炭精神 的过程，成为形成崭新煤炭文化成果的过程，成为实践社会主义 核心价值体系的过程，使山西煤炭内在的精神动力化作团结全省 煤炭行业干部职工开拓先进新型技术前进的强大力量，为山西煤 炭事业做出巨大贡献。
推荐第6篇：煤炭系统共产党员演讲稿
煤炭系统共产党员演讲稿
有人说：花的事业是甜蜜的，叶的事业是珍贵的。然而，你知道共产党员的价值吗？××矿企管办主任，共产党员××用自己的实际行动给它答案。共产党员的价值是在无私奉献中实现的。
2002年和2003年是××矿地面工程及标准化建设任务十分繁重的一年。××同志发扬共产党员求真务实的工作作风，认真落实矿长指
示精神，哪里需要他就出现在哪里。体现出一名共产党员服从需要，敢打硬仗，勇于拼搏的精神。
2002年××矿进入全面恢复建设阶段，原创：wenmi114.com工作千头万绪，但是压力最大的还是土建工程。开工以后，有的施工人员不明白工序，韩风山就给管理人员仔细讲解，给工人讲如何施工，实在讲解不通他就领着工人一起干。在施工过程中他始终盯在现场。
六、七月份，整个广场没有阴凉的地方，为了使工程早日完工，他人不离工地。现场指挥推土机、挖沟机、运输土方车辆协调作业。天气炎热似火，地面热得烫人，他常常拿着一瓶矿泉水，渴了就喝一口，有时实在太累了，他就蹲在地上歇一会，司机看见实在过意不去就跟他说，你回屋歇歇吧，我们会干好的。他听后，继续忙碌着。有时工人们劝他休息一下，他微微一笑，该干啥还干啥，因为他心里明白，工程建设差哪个环节也不行，关键时候能休息吗，再累也要挺住。长时间的暴晒，他的脸晒黑了，人变瘦了，皮肤脱了一层有一层，可他仍然坚守在一线。
公路质量的好坏要从各个环节抓起，从材料质量关，到现场的施工技术。××*都严格检查，严格把关，一次当地地方送砂车送的砂子含泥量大，都已经卸下半车，他发现后立即停止验收，并让货主将不合格的砂子拉走，货主百般求情，他就是不答应，造成货主很不高兴，还说了一些威胁的话。事后有人说他，用不着太认真，他却说，现在不认真，等到出了问题再认真就已经晚了，百年大计，质量第一，咱们要不就不干，干就干出个样来，为以后的安全生产打下基础，不要管他任何人，只要对咱们工程不利的就一定要管。
还有一次，在施工路基过程中，火矸已回填完，压路机碾压后，有一段路不平，技术人员说没有大问题，过一段时间就可以了。××*却说不行，质量问题不彻底解决就要留后患，在他的坚持下，这段路被重新挖开，把软土挖走，重新铺火矸。工作中，他就是这样以一个共产党员的标准，严格要求自己。
雨季施工，最容易造成路基下陷，为保证质量。每次下完大雨，××*都积极指挥工人及时排水、清淤。一次天下暴雨，刚施工完的路槽积满了水，他马上组织工人到现场排水，他站在水中跟工人一起往外掏水，由于水量太大，一时半会掏不完，他就将工人分组轮班的干，而他却始终跟工人一起干。工人们劝他去休息，他不干，工人们被他的精神所感动，谁都不休息了，都坚持在岗位，最后终于把水掏净，从而保证了路基质量。
场区道路工程关系到××矿地面广场整体形象和矸石及煤的运输，所以工期尤为重要。为抓紧工期，××始终坚持一线指挥，他跟工人在一起，不分白天、黑夜，现场材料他都提前组织运道，原创：wenmi114.com出现预想不到的问题他就及时的处理。一天下午，在挖路基时，要到6000kv高压线路位置，由于不知道准确地点，工人不敢往前施工，为不影响进度，他让工人先干下一段路基，自己仔细则查找电缆具体位置，一次次查找，一次次核对，等到××确信无误后，天已经彻底黑了下来，望着满天繁星，××顿时感觉轻松了许多。
在东进场公路施工中，正处于地表下沉区。出现了严重的塌陷，过往车辆随时都有翻车的危险，为不影响煤炭运输及职工通勤，××带领企管办的同志在现场组织抢修，为了争取时间，他一连几天不回家，吃住在矿里，现场指挥。施工过程中，由于是野外作业，没有水、没有电，混凝土都是从矿内运输来的，现场不能设置振捣设备，施工困难很大，他们积极想办法，没有设备就和工人一起用人工振捣、压实、抹平，一干就是几天，经过他们的努力，这段本需40天的工程，他们硬是15天就拿了下来，保证了公路畅通。
一个夏季下来，他整整瘦了10多斤。他没有休过一个星期天。女儿考高中上晚自习，想让他接送几天，他却一次叶没有去，气得女儿几天不理他，没有办法，他只好让爱人去劝女儿。有人问他领导给了你多少奖金，你这么干。××付之一笑，说干工作要总想奖金，那工作没个干好，领导的信任就是最好的奖励。
“在奉献中体现自己的人生价值”是××同志的座右铭。一枝独放不是春，万紫千红春满园。××矿正是有了一批像××这样勤勤肯肯讲奉献、扎扎实实做主人的共产党员，才描绘了××矿崭新的画卷。我相信，有这样的群体、在这样党员的带领下，××矿一定会向更新、更远的目标迈进！
推荐第7篇：煤炭集团成立周年纪念日庆典演讲稿
尊敬的各位领导、各位来宾、各位朋友：
今天，我们在这里隆重集会，热烈庆祝后所煤矿建矿40周年。在这欢庆的时刻，我谨代表后所煤矿党、政、工、团组织，向莅临我矿的各位领导、各位来宾、各界朋友表示热烈的欢迎；向各位老领导、老前辈们表示崇高的敬意；向长期以来对后所煤矿给予关心、支持和帮助的各界朋友表示衷心的感谢；向奋战在各条战线上的全体干部职工、离退休老同志和职工家属同志们表示亲切的问候。
四十年光阴似箭，弹指一挥间。从1970年建矿至今，几代后矿人艰苦创业，知难而进，团结拼搏，勇于创新，用自己的心血和汗水为煤炭事业作出了奉献。
40年的发展昭示我们：发展是第一要务，发展才是硬道理。自上世纪80年代起，加大了生产基础设施的建设力度，先后对大庆矿井、打磨沟矿井进行改扩建，三次对洗煤厂进行了技改扩能，筹建了铝厂、煤矸石综合利用电厂、矸石砖厂，建成了煤、电、铝一条龙产业发展链，成立了东源实业股份公司、东源实业集团，成为后所煤矿40年发展中的突出业绩。XX年10月，根据云南东源煤炭行业整合方案，在云南东源煤业集团成立时，按集团部署整合了兴云煤矿，为矿上的持续稳定发展打下了坚实的基础。
40年的历程让我们懂得：改革是企业发展的不竭动力。伴随着祖国改革开放的进程，经历了由计划经济向市场经济过度时期的承包经营、分立式改制、行业整合等重大改革历程，经受住了煤炭企业诸多困难和突发事件的严峻考验。对矿的内部管理运行模式，干部人事、用工、薪酬等制度的不断改革创新，在改革的大潮中勇往直前而立于不败之地。
40年的历史充分证明：科学技术是第一生产力，是企业做实做强、兴旺发达的关键。从七十年代中期开始就明确了矿上的出路在于机采。在地质构造复杂、断层多、煤质赋存条件差的困难情况下，曾尝试过综采、综掘、刨煤机等机械化设备。经过无数次大胆试验和探索、历经30年磨练，终于走出了一条在云南煤炭特定地质条件下，应用高档普采的新路子，填补了云南井工煤矿机械化采煤的空白。目前，采煤机械化程度已达到92%以上，正规采面都实施了机采，掘进装载机械化程度已达98%。机械化程度的不断提高，为后所煤矿的发展、进步创造了良好的条件，同时也培养了一批管理人才、专业技术人才和高技能人才，职工队伍素质得到不断提升。40年来，机械化的优势始终伴随着后所煤矿的发展进程。
40年的经验告诉我们：一个企业的发展离不开企业文化建设。企业文化是企业的灵魂。稳步发展的企业遵循 “上层领导做正确的事，中层领导正确地做事，基层领导和员工把事做正确”的企业文化，在这里得到很好的体现。在实践过程中逐步提炼出了“科技兴矿、提高两效、团结进取、争创一流”的企业精神，在企业精神的激励下，全矿干部职工视企业的发展为己任，以主人翁的姿态把聪明才智倾注于企业的发展中，造就了一支团结、务实、勤奋、敬业的干部职工队伍，为矿的持续稳定发展奠定了坚实的基础。40年来，在各条战线上涌现出了一大批先进模范人物，也为上级组织和部门输送了一大批领导干部和骨干人才，他们是后所煤矿干部职工队伍中的杰出代表，是我们学习的楷模。
40年的历史让我们牢记：各级党组织为企业的稳步发展发挥了政治核心和保驾护航作用。40年来，我们始终坚持把党的方针、政策贯穿于思想、组织、作风建设中，发扬民主管理，发挥班子的整体作用和党员的先锋模范作用，为企业的改革发展提供了组织保障。
40年岁月峥嵘，40年春华秋实，40年风雨兼程。回忆已走过的40年历程，全矿干部职工不辱使命，在拼搏中完成了各个时期的奋斗目标。这些成绩的背后有老一辈干部职工的艰辛付出，有历届领导班子奠定的基础。
40年的发展我们不能忘记：企业的发展和成就，离不开国家的政策、上级的领导和关心、各界朋友的支持和帮助。
推荐第8篇：弘扬煤炭精神、传承品质(演讲稿)
弘扬煤炭精神、传承**品质
演讲人：
单位： ########## **********
弘扬煤炭精神、传承土河品质
尊敬的各位领导、同事、嘉宾：
大家晚上好！我叫。今天，我演讲的题目是“弘扬煤炭精神、传承土河品质”。转眼间进入大土河已经3年了。从大学走出校门，步入工作岗位是人生的一个转折点。当中有思想的转变，生活习惯的调整、工作和学习方式的改变。当然在这期间我也看到了一批又一批忠厚吃苦、敬业奉献、开拓创新的煤矿人，为***的卓越发展而奋斗着。 还记得， 2009年我踏入煤矿工作，第一份岗位是技术科测量技术员，在技术科的日子里有迷茫也有坚持、有失落也有欣喜。刚到技术科的时候，以为科室里的工作就轻松，所以整天无所事事。过了一段时间发现自己好像什么收获也没有，时间长了觉得技术工作没意思，整天就是下井测量、办公室计算，而且还反复又反复的做，说实话起初真有点厌倦，就开始偷懒。直到有一天领导找我谈话，他语重心长的说：“你想想，我们将人生最美好、最灿烂的年华都奉献在了工作上，我们生命的价值，很大的一部分都体现在我们的工作中，如果不好好工作，也就等于扼杀了我们自己的生命价值。与其被动的去接受还不如用一腔热忱扑上去工作，最终不但能体验到工作中的乐趣、增长自己的专业技能，同时也体现了自己的价值。”然而，要想搞好技术工作，必须得有细心认真的工作态度和忠厚吃苦的精神。听了领导的这番话，我触动很大，不由得又让我想起领导在井下那狭小的巷道中佝偻的身躯，带着我们从栓线、照线、看仪器到一次次反复
核算测量结果的情景。想起那通宵达旦做计划编措施的场面，无不使我感到惭愧。从那以后，每当我在工作上遇到困难时就算问便所有人也要搞懂、工作疲惫不堪时就算通宵达旦也要完成任务。就这样，在领导和同事的帮助下我很快的适应了这份工作，而且荣幸的被评为我矿的先进个人。看着我矿这几年蓬勃发展的景象，我明白了，这正是因为我们大土河总有着这么一群忠厚吃苦的人们为我矿的发展而奋斗着。也就是这样，有了忠厚吃苦的精神才是干好煤矿工作的基本。
有句俗语说“教会徒弟，饿死师傅”， 但我在***的工作经历告诉我，这句话是不对的。在技术科工作的两年里我主要负责绘制矿图、编写措施规程、制订作业计划等。起初，这些工作都是要老同志来带的，然而就有这么一群敬业奉献老同事，不求回报的经常利用休息时间教我绘图、经常领着我深入一线编写措施规程、不厌其烦的审核我制定的作业计划。使我懂得了，绘制矿图必须要讲究技巧、编写措施规程要符合现场实际、制定作业计划要细心认真。两年后，自己成了技术科的老员工，开始带着刚从学校里毕业来的新同事，就像我刚来时老同事带我一样，让他们更快的进步。众所周知现在这个高速发展的社会，衡量一个企业的强弱，主要是看这个企业有没有一个强大的团队。是的！在***这块热土上有着这样一批不计较个人的得失，而默默奉献的人们，只为强大***这个团队。这种敬业奉献的精神正是我们***人所具备的品质，更是我们煤矿企业发展所需要的精神。
时光如梭，两年后，由于矿上工作的需要，我从技术科调整到综掘队，在区队里少了科室里理论上的工作，需要自己处理许多生产现场的问题。在刚步入区队的那些日子里我的确有些迷茫，因为理论上的东西往往与现场格格不入，就是样，抱着疑问、揣着好奇，一步步的开始学习现场的一点一滴，开始坚持每天下井跟班，经常向队里的老工人学习讨教，认真的做好领导安排的每一项任务，而且认真细心的去揣摩、积累、总结，争取将工作做到无错误、无遗漏。事情往往就是这样，实践的多了它就会慢慢的理解，而后就会去勇敢的开拓创新，以前觉得和理论不相符的东西，现在也发现了，那不是不同，更重要的是在理论的基础上根据实际情况加以改革创新。所以我们干煤矿的技术人员不能死搬硬套，一定要根据实际情况认真揣摩去开拓创新，为打造高效、本安型矿井而出谋划策。创新是时代精神的体现，是持续发展的要求。更是我们矿业公司实现跨越发展的必经之路。
在工作上，我始终记着老矿长说的一句话，年轻人们应该“做一行爱一行、爱一行专一行、专一行精一行”这句话，对工作一丝不苟，全力以赴。然而起初的***人们只能“做一行爱一行、爱一行专一行”，但是仅仅只有这些是不够的。我们私有企业底子薄，与国内先进煤炭企业相比，还有一定差距，存在着技术含量不高，科技投入不足，科技人才能力低，科技创新少的问题。自2010年起，矿上先后设立了地测科、钻探队、将技术人员下放到区队，充实了矿上一线部门的技术力量，同时矿业投资公司也招聘了大量的技术管理人才，从上至下壮大***矿业公司这只队伍，随着山西煤炭资源整合的完成，我们必
须勇往直前，以科技创新为动力，实现跨越式发展，超越国有大型煤矿企业，追求卓越、展现大土河风采!
同志们！现在我们矿业公司的发展规模和速度是有目共睹的，在山西煤炭十六字精神“忠厚吃苦、敬业奉献、开拓创新、卓越至上”的指引下，加之这群具有高尚土河情怀的煤矿人，我相信我们***煤业在不久的将来实现千万吨产量的突破，指日可待！
最后，我将最真挚的祝福送给各位领导、嘉宾及各个岗位上的同事们，祝大家，身体健康、万事如意！
推荐第9篇：煤炭集团成立周年纪念日庆典演讲稿
精选范文:煤炭集团成立周年纪念日庆典演讲稿(共2篇)尊敬的各位领导、各位来宾、各位朋友：
今天，我们在这里隆重集会，热烈庆祝后所煤矿建矿40周年。在这欢庆的时刻，我谨代表后所煤矿党、政、工、团组织，向莅临我矿的各位领导、各位来宾、各界朋友表示热烈的欢迎；向各位老领导、老前辈们表示崇高的敬意；向长期以来对后所煤矿给予关心、支持和帮助的各界朋友表示衷心的感谢；向奋战在各条战线上的全体干部职工、离退休老同志和职工家属同志们表示亲切的问候。
四十年光阴似箭，弹指一挥间。从1970年建矿至今，几代后矿人艰苦创业，知难而进，团结拼搏，勇于创新，用自己的心血和汗水为煤炭事业作出了奉献。
40年的发展昭示我们：发展是第一要务，发展才是硬道理。自上世纪80年代起，加大了生产基础设施的建设力度，先后对大庆矿井、打磨沟矿井进行改扩建，三次对洗煤厂进行了技改扩能，筹建了铝厂、煤矸石综合利用电厂、矸石砖厂，建成了煤、电、铝一条龙产业发展链，成立了东源实业股份公司、东源实业集团，成为后所煤矿40年发展中的突出业绩。xx年10月，根据云南东源煤炭行业整合方案，在云南东源煤业集团成立时，按集团部署整合了兴云煤矿，为矿上的持续稳定发展打下了坚实的基础。
40年的历程让我们懂得：改革是企业发展的不竭动力。伴随着祖国改革开放的进程，经历了由计划经济向市场经济过度时期的承包经营、分立式改制、行业整合等重大改革历程，经受住了煤炭企业诸多困难和突发事件的严峻考验。对矿的内部管理运行模式，干部人事、用工、薪酬等制度的不断改革创新，在改革的大潮中勇往直前而立于不败之地。
40年的历史充分证明：科学技术是第一生产力，是企业做实做强、兴旺发达的关键。从七十年代中期开始就明确了矿上的出路在于机采。在地质构造复杂、断层多、煤质赋存条件差的困难情况下，曾尝试过综采、综掘、刨煤机等机械化设备。经过无数次大胆试验和探索、历经30年磨练，终于走出了一条在云南煤炭特定地质条件下，应用高档普采的新路子，填补了云南井工煤矿机械化采煤的空白。目前，采煤机械化程度已达到92%以上，正规采面都实施了机采，掘进装载机械化程度已达98%。机械化程度的不断提高，为后所煤矿的发展、进步创造了良好的条件，同时也培养了一批管理人才、专业技术人才和高技能人才，职工队伍素质得到不断提升。40年来，机械化的优势始终伴随着后所煤矿的发展进程。
40年的经验告诉我们：一个企业的发展离不开企业文化建设。企业文化是企业的灵魂。稳步发展的企业遵循 “上层领导做正确的事，中层领导正确地做事，基层领导和员工把事做正确”的企业文化，在这里得到很好的体现。在实践过程中逐步提炼出了“科技兴矿、提高两效、团结进取、争创一流”的企业精神，在企业精神的激励下，全矿干部职工视企业的发展为己任，以主人翁的姿态把聪明才智倾注于企业的发展中，造就了一支团结、务实、勤奋、敬业的干部职工队伍，为矿的持续稳定发展奠定了坚实的基础。40年来，在各条战线上涌现出了一大批先进模范人物，也为上级组织和部门输送了一大批领导干部和骨干人才，他们是后所煤矿干部职工队伍中的杰出代表，是我们学习的楷模。
40年的历史让我们牢记：各级党组织为企业的稳步发展发挥了政治核心和保驾护航作用。40年来，我们始终坚持把党的方针、政策贯穿于思想、组织、作风建设中，发扬民主管理，发挥班子的整体作用和党员的先锋模范作用，为企业的改革发展提供了组织保障。
40年岁月峥嵘，40年春华秋实，40年风雨兼程。回忆已走过的40年历程，全矿干部职工不辱使命，在拼搏中完成了各个时期的奋斗目标。这些成绩的背后有老一辈干部职工的艰辛付出，有历届领导班子奠定的基础。
40年的发展我们不能忘记：企业的发展和成就，离不开国家的政策、上级的领导和关心、各界朋友的支持和帮助。
[煤炭集团成立周年纪念日庆典演讲稿(共2篇)]篇1：煤炭集团成立周年纪念日庆典演讲稿 煤炭集团成立周年纪念日庆典演讲稿
尊敬的各位领导、各位来宾、各位朋友：
今天，我们在这里隆重集会，热烈庆祝后所煤矿建矿40周年。在这欢庆的时刻，我谨代表后所煤矿党、政、工、团组织，向莅临我矿的各位领导、各位来宾、各界朋友表示热烈的欢迎；向各位老领导、老前辈们表示崇高的敬意；向长期以来对后所煤矿给予关心、支持和帮助的各界朋友表示衷心的感谢；向奋战在各条战线上的全体干部职工、离退休老同志和职工家属同志们表示亲切的问候。
四十年光阴似箭，弹指一挥间。从1970年建矿至今，几代后矿人艰苦创业，知难而进，团结拼搏，勇于创新，用自己的心血和汗水为煤炭事业作出了奉献。
40年的发展昭示我们：发展是
采，掘进装载机械化程度已达98%。机械化程度的不断提高，为后所煤矿的发展、进步创造了良好的条件，同[煤炭集团成立周年纪念日庆典演讲稿(共2篇)]时也培养了一批管理人才、专业技术人才和高技能人才，职工队伍素质得到不断提升。40年来，机械化的优势始终伴随着后所煤矿的发展进程。
40年的经验告诉我们：一个企业的发展离不开企业文化建设。企业文化是企业的灵魂。稳步发展的企业遵循 “上层领导做正确的事，中层领导正确地做事，基层领导和员工把事做正确”的企业文化，在这里得到很好的体现。在实践过程中逐步提炼出了“科技兴矿、提高两效、团结进取、争创一流”的企业精神，在企业精神的激励下，全矿干部职工视企业的发展为己任，以主人翁的姿态把聪明才智倾注于企业的发展中，造就了一支团结、务实、勤奋、敬业的干部职工队伍，为矿的持续稳定发展奠定了坚实的基础。40年来，在各条战线上涌现出了一大批先进模范人物，也为上级组织和部门输送了一大批领导干部和骨干人才，他们是后所煤矿干部职工队伍中的杰出代表，是我们学习的楷模。
40年的历史让我们牢记：各级党组织为企业的稳步发展发挥了政治核心和保驾护航作用。40年来，我们始终坚持把党的方针、政策贯穿于思想、组织、作风建设中，发扬民主管理，发挥班子的整体作用和党员的先锋模范作用，为企业的改革发展提供了组织保障。
40年岁月峥嵘，40年春华秋实，40年风雨兼程。回忆已走过的40年历程，全矿干部职工不辱使命，在拼搏中完成了各个时期的奋斗目标。这些成绩的背后有老一辈干部职工的艰辛付出，有历届领导班子奠定的基础。
40年的发展我们不能忘记：企业的发展和成就，离不开国家的政策、上级的领导和关心、各界朋友的支持和帮助。
篇2：协会周年纪念日演讲稿
发言稿
各位领导、各位来宾、老师们、同学们，大家晚上好：
今天，我们在这里隆重举行电气协会成立五周年庆典。此刻[煤炭集团成立周年纪念日庆典演讲稿(共2篇)]，我和大家的心情一样，感到由衷的喜悦！我作为一个协会成长的见证人及负责人，看到我们协会逐渐的壮大成长及进步，我感到非常的欣慰和高兴，同时对协会老师和会员表示感谢。 湖南铁道职业技术学院电气工程系电气协会创立于2007年，在2007年时电气协会被称为电气控制协会。创办协会是为了推动学生科技创新、提高学生的动手能力，为了培养新一代的电气人才而为目地的，协会成立之初，仅仅由几个成员组成，通过协会成员的努力，我们的队伍越来越强大，在去年协会的招新中，新会员人数达到300人之多。这说明电气协会在不断的成长，不断的进步。同时也在更加完善。电气协会以强弱电专业为特点，强电分为三个部门：电拖部、机床部、plc部;弱电分成四个部门：电子设计部、电脑维修部、pcb部、仪器仪表部，同时为了和其他学校的交流，我们设了外联部，为了让同学学习劳逸结合，我们设了组织部，这样体现了部门的科学的学习。科学的进步、
协会之所以能取得如此大的成就，是离不开协会各届成员的努力的，我们每一个人所付出汗水其目的只有一个，就是让我们电气协会走得更高，走得更远，培养出更多对社会对国家有用的技术性人才。然而付出总会有回报， 短短几年间，协会取得了大大小小不胜枚举的胜利硕果，2007年11月28日，电气工程系电气控制协会会长龙斌同学在“湖南省电气控制”比赛中荣获湖南省
（获奖在这里填写）等等，通过这些获奖中我们发现，协会取得了丰硕的成果，其中主要是为我们新一届的电气协会成员树立了榜样，做了学习标兵，共同带领部门积极向上，去摘取丰硕的果实。
协会从成立到现在一直坚持“以实践促学习，以学习带实践”为宗旨，提高广大会员对电气专业知识的兴趣和动手操作能力，努力促进理论与实践相结合，培养技术人才。我们协会经常组织开展技能交流活动和社区维修服务。开展技术攻关、技术咨询、技术服务活动，提高电气控制爱好者的知识技能水平和社会交际能力，
最后我深深希望协会再接再厉综合性发展，扬长补短，发扬协会精神，同时我们的会员要时时刻刻抓住学校的宝贵学习时间,学好基本理论知识，努力进步，学好了不要骄傲，不懂也不要气馁，踏实而务实。不沉溺于幻想 ，一步一步的前进，同时我们会员要时刻保持良好的学习氛围，良好的作风，在新一届的学弟学妹面前做好榜样，一起共同进步。努力争取成为湖南铁道职业技术的学习先锋，成为湖铁技术的领头羊。同时接下来希望协会会员做到这六不要，不要抄近道，否则会白跑；不要绕远道，否则会迟到；不要只想要，付出不能少；不要急着要，一定要戒躁；不要求回报，该到自然到；不要装知道，不懂就请教。通过这六不要，希望协会会员转变观念，提高素质，超越过去，开拓未来，把各项工作推向新的台阶，步入新的天地。取得更大的成绩，把电气协会建设得更加美好，谢谢。
推荐第10篇：煤炭税率
煤炭资源税率调整：市场影响几何？
来源：山西经济日报 2011年10月20日 11:22
日前，国务院正式发布《国务院关于修改〈中华人民共和国资源税暂行条例〉的决定》，并将于11月1日实施，消息一出，作为对市场预期反映强烈的煤炭股、煤炭板块遭受重挫，与此同时，受到资源税扩展到全国利空影响，多只煤炭股遭受重挫，更有甚者几乎跌停。相对于股市的敏感反应，对于其中煤炭资源税率的调整，市场却冷静回应，煤炭专家则纷纷表示不会推升煤炭销售价格。此次煤炭资源税修改究竟有何重点，对煤炭市场会带来哪些影响？
煤炭资源税仍按量征收
根据公布的《决定》，新条例和此前1994年起实施的 “资源税暂行条例”相比，其中涉及煤炭行业的内容有所修改，修改后的税率标准为焦煤资源税税率上调至每吨8元-20元，其他煤炭未作调整，仍按每吨0.3元-5元收取。煤炭资源税依然为从量计征。
从量计征的出发点的影响远远不足市场预期，据悉，根据各焦煤上市公司中报，各公司资源税的缴纳标准为：西山煤电8元/吨、盘江股份6.35元/吨、平煤股份4-8元/吨、开滦股份3-8元/吨、冀中能源3-3.2元/吨。即使各焦煤上市公司资源税征收标准上调至20元/吨，对各公司业绩的实际影响非常轻微，甚至低于市场预期。而按照目前全国主焦煤平均价格1554元/吨进行计算， 20元/吨的征收上限仅为销售价格的1.28%，低于5%的市场预期。山西焦煤相关负责人分析，2010年我国煤炭年产量超过32亿吨，不仅仅是总量巨大，煤炭开采环境、煤炭质量的复杂性，也决定了不可能在短期内推广从价定率，这需要一个漫长的过程。
对企业成本几无影响
据了解，相比之前市场预期的3%-5%从价计征而言，此次调整对煤企影响较小，对于焦煤市场的整体影响也低于预期，对煤炭市场影响则更为有限，受地域性因素影响，具体征收额度还需各个地区按情况制定。
“资源税调整对实际行业内企业成本几无影响。在我省煤炭资源税仍然按原标准征收，其他主产区也将跟进。”省煤炭厅相关负责人表示。
山西焦煤相关负责人分析，就目前焦煤巨大的利润空间来说，焦煤调整后税收的增加还不至于推升焦煤的销售价格，而只是增加了焦煤产品的生产成本，压缩了焦煤生产的利润空间。此外，提高焦煤税率还有利于保护性开采稀缺焦煤资源。由于我国炼焦煤资源相对稀缺，优质主焦煤供不应求将长期存在。
对煤炭价格影响有限
“从新修订的暂行条例来说，可以明显地看出，一般煤炭品种收取的资源税税率仍为按照每吨0.3元-5元收取，不会增加煤炭生产成本，对煤炭价格影响有限。”省煤炭交易中心相关负责人表示。
而对于稀缺的焦炭资源的税率调整，该负责人表示，“这次煤炭资源税率调整后，焦煤的税率由原来按每吨按照0.3元-5元收取，提高到按照每吨8元-20元收取，税率提高幅度较大，不过由于焦煤销售价格本来就远远高于普通煤种，稀缺的主焦煤的销售价格一般都在每吨千元以上，显然对于消化每吨8-20元的税额是轻而易举的事。”
中国 (太原)煤炭交易中心数据显示，近几年，我国炼焦煤进口量逐年增加，国际、国内需求呈现“井喷”状态。2010年炼焦煤进口量占到全国煤炭进口总量的32%。
“虽然全国最大焦炭产地山西的焦炭产量在全国产量比重不断下降，由2003年的32.9%下降到 2010年的近21.9%，但2010年全国焦炭产量约3.88亿吨，同比增长9.1%，产量创历史新高，直接推动了炼焦煤的需求。同时国际社会经济的快速复苏同样加大了炼焦煤的需求。”省煤炭交易中心相关负责人表示。
“在这样的背景下，中国的能源需求状况仍会持续偏紧，作为钢铁行业的主要原料，炼焦煤价格将会保持较高水平，不可能大幅下降。”该负责人同时表示，在关注资源税流向的同时，还应给资源类企业清费减负。因为以煤炭行业为例，除资源税外，还包括矿产资源补偿费、探矿权使用费、探矿权价款、采矿权使用费、采矿权价款，以及各部门对煤炭企业征收的铁路建设基金、矿山环境治理恢复保证金、港口建设费等。故而在资源税改革启动的同时，要对资源类企业进行一次税费合并清理，把各种不合理的收费“扫地”出门。
自2009年开始，煤炭的增值税税率是17%，如果是居民用煤炭制品，税率为13%
第11篇：煤炭物流
煤炭资源整合以多种模式推进
当前,我国煤炭行业发展形势严峻,不但受到新能源蓬勃发展的冲击和挑战,而且受到自身产能过剩的挑战。
煤炭行业严峻的发展形势,加速了全国煤炭资源的整合进程。业内分析,无论各地采取哪种重组模式,集约开发、有序利用、高效发展,都会成为煤炭资源整合的可期效果。
模式一:以资源为中心进行重组整合。这种模式主要以山西、河南、河北省为代表。山西省按照焦煤、无烟煤和动力煤资源来划分,进行大集团重组整合。河南省采取政府主导,推动平煤、永煤、郑煤三大煤炭企业牵头实施重组整合的方式,对6个省属煤炭企业、46个地方煤炭企业和1569个各类小煤矿进行整合和产权重组优化配置,将90%以上的资源配置到大型煤炭集团。河北省重组后的冀中能源集团,拥有峰峰、邢台、邯郸、井陉、张家口和山西晋中6个矿区与开滦矿业集团管控了河北省绝大部分煤炭资源。
模式二:开放式资源整合。与 “山西模式”不同,内蒙古煤炭行业采取的是 “开放式的资源整合”。采用 “煤炭产量”的硬指标直接逼退一些小企业，同时，要求所有煤矿都要进行全面技术改革，这令许多试图苟且偷生的小煤矿无路可逃。以此方式，打造大产业、大规模、大基地的煤炭工业集群新格局。
模式三:以业务链为中心的重组整合。这种模式主要以宁夏、黑龙江、陕西等省区为代表。主要做法是将全省大型煤炭企业组建为一个大集团,逐步实行统一战略规划、统一人事管理、统一财务管理、统一资源配置、统一市场营销、统一物资供应、统一产品品牌、统一技术研发等。
跨省之难
●企业“暗战”
目前来看，各产煤大省轰轰烈烈推动的煤炭企业整合重组实际大多局限在省内，而有关主管部门和相关高层也曾多次提出，“仅在省内进行的整合还远远不够”，因为这不足以让煤炭行业出现寡头的格局，鼓励煤炭产业进行跨省的整合就成为下一步的工作重点。
一方面，各省通过省内的整合不断打造大型煤炭集团，省内各企业之间在为整合还是被整合进行着“暗战”。另一方面，一旦煤炭行业的整合继续深化，一些在技术水平、盈利能力、资金实力都具有明显的优势的大企业，自然不会放过任何扩张的机会，在跨省的资源整合上必然与当地大企业短兵相接。此外，各地方政府和各企业也都在为进入中央规划中的大企业之列而暗自较劲。
●地方“博弈”
对于煤炭产业整合渐近渐远的状态，一位业内人士道破个中缘由：“地方利益的阻隔，是造成这些现状的根本原因。”
这位业内人士说，曾经因为煤炭行业不景气，国家才将煤炭产业的发展主权分派给地方，如今，随着煤炭在国民经济中的基础能源地位确立，煤炭行业景气不断提升，在一些煤炭资源丰富的地区，来自煤炭企业的税收成为各省及地方财政收入的最大支柱。
因此，外省企业需要在保证当地利益的情况下才能获得煤炭资源，能否让非本省企业成为资源整合主体，甚至再将企业控制权拱手让给央企，就成为煤炭整合过程中的一种利益“博弈”。
中商流通生产力促进中心煤炭行业分析师李廷分析当前煤炭产业整合形势时指出:“煤炭跨区域整合困难之一就是地方保护主义，之所以有地方保护主义，主要是因为地方担心利益受损。未来应该从中央层面加以研究，既能保障资源地的经济利益和持续发展，又能让资源达到优化配置，推进跨区域的资源整合。”
物流之困
事实上，通过提高行业集中度来改善我国煤炭生产“散、小、乱”状况，增加产量
和修建煤炭外运通道等措施，能增加煤炭行业在企业资源和运力资源方面的整合，提高市场集中度，以缓解煤炭运能不足。但这是否能从根本上解决我国煤炭供需紧张的状况？
业内有一种说法是，煤炭供需紧张的罪魁祸首主要是由于过去煤炭市场的零散和混乱所致。比如，一组数据显示，2008年在山西铁路部门立户从事煤炭铁路发运的经营户就有几千家，从事公路煤炭销售的个体运输户有50多万户。这些个体经营户、运输户逐渐成为山西煤炭销售的主力军，不利于统一和集约化发展。煤炭整合后提高集中度，可以缓解供需紧张状况，达到市场平衡。
中国煤炭工业协会信息员、中国煤炭运销协会市场观察员李朝林则认为，提高煤炭行业生产集中度，并不能完全解决煤炭供需紧张矛盾。
在提高煤炭行业集中度之后，还有很多工作亟待展开。其中必然依旧要面对的问题是煤炭运力瓶颈和煤炭运输通道问题。目前我国煤炭运输通道建设不足，煤炭运输比较依赖铁路，但是从资源省份(山西、内蒙古)到用煤地区，除了京广铁路外，缺少像大秦铁路这样的运煤大动脉。
因此，煤炭企业除了整合产权和资源外，还需要从供应链层面上，整合物流资源，积极推动物流社会化和物流一体化发展，从物流环节促进我国煤炭产、供、销等各个环节的有效衔接。
此外，业内还有一种说法是我国煤炭储备不足，没有建立起合理有效的煤炭储备机制，煤炭没有像石油那样被列入国家储备行列。这在一定程度上凸显我国煤炭物流的短板。
有分析人士指出，从煤炭物流产业来讲，煤炭储配基地模式的建立将有助于推动煤炭物流产业升级。但是因为涉及到储配基地、大型转运中心选址在哪？由哪些企业承担？就成为新的困扰问题。
拐点边缘
国家能源局相关人士此前在接受媒体专访时曾表示，山西、河南、内蒙古、陕西等省区煤炭重组整合取得一些成果。但总体来说，煤炭资源开发还需要进一步深度整合。从长远来看，向石油行业和电力系统靠近，应该成为煤炭企业兼并重组的目标。
在我国能源产业中，煤炭行业集中度低，石油行业由四大公司主导，电力行业以五大公司为主。中国石油企业物流体系在一些方面已经占据市场主导地位，如油品营销网络、管道系统、油品输运车队及相关设施等，我国石油企业物流至少在中国市场上拥有相当大的优势。而目前作为国家大力扶持的煤炭企业、煤炭运输体系改革较晚、市场化程度较低，理想的寡头格局还未完全形成，市场体系还不够成熟、规范，客观上增加了提升物流水平的难度。
因此，有专家建议，中国煤炭物流企业的发展战略方向应该是培育核心能力、发展煤炭特色物流，在成为具有一定市场竞争力的专业化企业物流的基础上，通过战略联盟、资产重组等手段做“大”做“强”；还需要树立供应链管理与优化的理念，业务流程再造，向第三方物流企业转型是大势所趋。
目前煤炭产业整合下一步将面临深度整合和跨区域整合。既面临“跨省”考验，又将面临地方保护、区域斗争、行政阻隔，以及大型转运中心、网络建设投资规划方向等羁绊。煤炭整合磕磕绊绊会给煤炭产业留下很多潜在隐患，诸如整合后的产权、资产、债务、多头管理等问题都将成为新的考验。
此外，还应关注煤炭运输通道建设等问题。我国能源分布严重不平衡，煤炭产地主要分布于中西部，但市场需求以东南部为主；另外，由于南北相隔较远，煤炭运输受限，使得一些地方由于运输供应不及时，造成了产销衔接不畅问题。
目前，我国的煤炭60%以上依靠铁路运送。尽管我国在铁路运输的生产效率指标上处于领先地位，但在路网规模、技术装备水平、运输服务质量等方面还存在较大差距。由
于缺乏及时的沟通交流和明确的统筹规划，缺乏相应的投入与建设。“全国煤炭大整合的背景下，无论是地方企业整合还是跨区域整合，都要深入考虑如何对接煤炭产运需。”李廷认为，“煤炭运输体系存在的主要问题是铁路运输通道建设严重滞后，铁路通道建设没有与煤炭生产基地西移同步。为此，要加强煤炭产销规划与铁路建设、公路建设、港口建设规划的同步性。”
随着现代化煤炭大生产格局的逐步形成，众多专家开始呼吁建立与之相适应的现代化大煤炭物流体系。尤其对于新打造的亿吨级煤炭大集团、煤炭航母，发展现代化煤炭物流是关键，但这急需要获得政策上的支持与政府的适当引导。
第12篇：煤炭股
煤炭股2011.txt假如有一天你想哭打电话给我不能保证逗你笑但我能陪着你一起哭。坚强的基本，就是微笑。面具戴久了丶就成了皮肤≈从1月25日的2661点以来，市场回暖气息越来越清晰。在此期间，煤炭和有色股对推高行情可谓“劳苦功高”。为何这次两大板块能够“王者归来”呢？
(1)大宗商品价格不断上涨为有色和煤炭股的稳步上扬提供了坚实的基础。其实，有色和煤炭股的牛市是从2008年年底就开始起步的。在两年多时间里，尽管指数的波动相对比较沉寂，但有色和煤炭股展开了最为猛烈和持久的升势。究其原因，恐怕跟最近两年国际大宗商品价格的上涨有一定关系。石油价格从每桶30美元到现在登上100美元大关，整整翻了两番，煤炭股过去两年翻两番一点也不过分。另外，美国的宽松货币政策在贬低美元的同时，也推高了黄金的价格，这对有色股也形成了强有力的刺激。因此，有色和煤炭股的王者归来，归根到底还是实体经济造成的。
东方财富通手机炒股软件 揭秘手中股票不涨怎么办？ 小心上涨途中突然杀跌 好消息！千足金条免费赠送相比之下，同样是大盘权重股的银行、房地产以及钢铁股，情况就没有那么幸运了，在过去的两年里，尽管这三个板块也会偶尔来一次反弹，但每次反弹，都会引发更大的跌势。这同行业背景的差异有直接关系。
(2)市场面因素也是推动有色、煤炭股卷土重来的重要原因。从以下三个方面来看，1月下旬以来有色和煤炭股的上涨，其实也有一些特定的市场背景的。首先，去年11月11日在3186点以来的下跌，调整十分突然，跌势特别汹涌，有色和煤炭股成为重灾区，这使机构和活跃投资者猝不及防，在有色和煤炭股中纷纷“中刀”。由于这两批资金都是市场战斗力最强的资金，所以一旦大势回暖，他们或者出于摊低成本，或者出于推高股价的考虑，先买进自己重仓的股票是理所当然的。其二，从2008年年底以来，有色和煤炭股是整个市场财富效应最为明确的地方。买别的股票如果还挑三拣
四、犹豫不决的话，买有色、煤炭股的时候，因为都尝到了甜头，所以下单果断，入场坚决。其三，机构出于流动性的考虑，选择有色和煤炭股也是没有办法的办法。大资金的操作和中小资金最大的不同，在于受到了进出通道的制约。一只股票如果没有上百亿的流通规模，对于大资金来说，通常都会因为进出不方便而放弃。事实上，把沪深两地市场所有股票放在一起，既兼备流动性优势，又有良好的行业背景做支持，其实也只剩下有色和煤炭股了。与其说机构主动选择有色和煤炭股来挖掘它的价值，不如说大资金在没有别的选择情况下，要进场也只能买有色和煤炭股了。
回顾2008年10月底以来两年多的市场状况，在大盘相对平稳的格局中，市场其实一直在两个主要方向进行价值挖掘。一个方向是小盘股，其最明显的表现就是中小板指数新高迭创，不断走牛市；另一个方向就是资源类的股票，也就是煤炭和有色股。如果说过去两年多时间上证指数是在构筑平衡市的话，那么中小板综合指数和资源类指数就是平衡市背景下一直在走牛市的两个板块。煤炭和有色股“王者归来”，是在这样的大背景下自然而然发生的。
第13篇：煤炭资源整合
山西省人民政府关于进一步加快推进煤矿企业兼并重组整合有关问题的通知 各市、县人民政府,省人民政府各委、厅,各直属机构:
加快推进煤矿企业兼并重组整合,淘汰落后产能,是完成国家下达我省减少煤矿数量任务的重要举措,是推进煤炭工业转型发展、安全发展、和谐发展的重大决策。为认真贯彻落实《山西省人民政府关于加快推进煤矿企业兼并重组的实施意见》(晋政发〔2008〕23号),提高煤炭产业集中度和产业水平,现就进一步加快煤矿企业兼并重组整合有关问题通知如下:
一、明确兼并重组整合目标。到2010年底,全省矿井数量控制目标由原来的1500座调整为1000座,兼并重组整合后煤矿企业规模原则上不低于300万吨/年,矿井生产规模原则上不低于90万吨/年,且全部实现以综采为主的机械化开采。各市保留矿井数量分别为:太原市50座,大同市71座,阳泉市50座,长治市95座,晋城市118座,朔州市65座,忻州市63座,晋中市110座,吕梁市100座,临汾市127座,运城市18座。国有重点煤炭集团公司保留矿井133座。
二、落实兼并重组整合责任。各市人民政府负责本行政区域内煤矿企业兼并重组整合,是这次兼并重组整合工作的责任主体。2009年是推进煤矿企业兼并重组整合的关键一年,11个市要全部完成兼并重组整合方案的报批工作和矿井压减任务,其中上半年完成一批,三季度再完成一批。各市人民政府要认真按照目标任务、进度要求,抓紧组织实施。省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室将按季度进行通报。省人民政府将按照《山西省人民政府办公厅关于下达2009年全省安全生产考核指标和考核办法的通知》(晋政办发〔2009〕29号)的要求,对各市煤矿关闭整顿、兼并重组整合任务完成情况进行考核,对未按规定完成煤矿关闭整顿、兼并重组整合年度任务的实行否决,考核结论评定为不合格。
三、确定兼并重组整合主体。落实《山西省人民政府关于加快推进煤矿企业兼并重组的实施意见》(晋政发〔2008〕23号)的规定,大力支持大型煤炭生产企业作为主体,兼并重组整合中小煤矿、控股办大矿,建立煤炭旗舰企业,实现规模经营。同时,允许山西煤炭运销集团公司、山西煤炭进出口集团公司等省属煤炭生产经营企业作为主体兼并重组整合地方中小煤矿,建立煤源基地。
现已具备300万吨/年生产规模,且至少有一个120万吨/年机械化开采矿井的地方骨干煤炭企业,也可作为兼并重组的主体。其他作为兼并重组整合主体的地方骨干煤炭企业(矿井),由各市人民政府提出,原则上应有一个生产规模在90万吨/年及以上矿井作支撑,兼并重组整合后企业生产规模应不低于300万吨/年,所属矿井至少有一个规模不低于120万吨/年。
整合主体：焦煤集团、潞安集团、晋煤集团、阳煤集团、同煤集团、平朔煤炭工业公司 山西煤炭运销集团公司、山西煤炭进出口集团。
2012年煤矿会发展成什么样子？
2011年是“十二五”开局之年，原煤产量整体增长较快，煤炭进口再创新高，市场运行整体见好……2012年是“十二五”承前启后的关键一年。煤炭行业将持续推进企业兼并重组，虽然面临着运力的制约和煤价下行的风险，但加大煤层气的开发利用却为人们带来不少期待。在2012年宏观经济增长放缓和政策环境改变的形势下,煤炭行业将呈现有喜有忧的发展趋势。
重组：大势所趋
为了提高矿产资源开发集中度，2012年各地将加大对现有矿山的整合重组力度。以内蒙古自治区为例，该自治区力争在2012年底前，使年生产规模在45万吨/年以下的煤矿全部退出市场。煤炭企业兼并重组将由自治区统一部署，到2013年底全自治区的地方煤炭生产企业数量要控制在80家～100家。而内蒙古自治区在2011年3月份下发的《内蒙古自治区煤炭企业兼并重组工作方案》中提出，从2011年到2013年底，通过兼并重组，全自治区煤炭企业将从现有的353家减少到80～100家，并规定，2013年底，生产规模在120万吨/年以下的煤炭生产企业将全部退出市场。这就意味着准入门槛大幅提高。
国家发改委日前发出通知称，将加快推进煤矿企业兼并重组，并要求重点产煤省区坚决淘汰落后小煤矿，大力提升煤炭产业集中度，促进煤炭资源连片开发；要求黑龙江、湖南、四川、贵州、云南等省要加大兼并重组力度，减少煤矿数量。
对于煤矿企业兼并重组的目标，通知指出，通过兼并重组，使全国形成一批年产5000万吨以上的特大型煤矿企业集团，煤矿企业年均产能提高到80万吨以上，特大型煤矿企业集团煤炭产量占全国总产量的比例在50%以上。
当前，各产煤大省区都已做好煤矿企业兼并重组总体规划，制定矿区兼并重组方案，确定了兼并重组主体企业。2012年是“十二五”的第二年，各地必将加快推进煤矿企业兼并重组，稳步推进矿业权整合，建设大型煤炭基地。
有分析认为，2012年，各省煤企兼并重组的共同点表现在以下几方面：一是煤企改革的目标都是通过发展大型现代化煤炭企业，着力提升煤炭产业集中度，从而提高煤矿安全生产水平，促进煤炭工业安全发展、节约发展、清洁发展和可持续发展。二是大型煤炭企业兼并重组中小型煤矿，实现规模化经营。政策显示，国家鼓励各种所有制煤矿企业以及电力、冶金、化工等行业企业以产权为纽带、以股份制为主要形式参与兼并重组，并鼓励在被兼并煤矿企业注册地设立子公司。同时，支持具有经济、技术和管理优势的企业兼并重组落后企业，支持优势企业开展跨地区、跨行业、跨所有制兼并重组，鼓励优势企业强强联合，鼓励煤、电、运一体化经营，实现规模化、集约化发展。
在各主要产煤省区大力推进煤炭行业兼并重组的同时，中央相关部门也关注到了煤炭行业整合过程中所存在的问题，比如说煤炭行业整合的区域性和行业性非常强，提出了在今后的煤炭行业整合过程中鼓励跨地区、跨行业、跨所有制的
兼并重组，因而今后推动煤炭企业兼并重组、提升煤炭行业集中度以及实现煤炭行业与其他行业的一体化发展将成为该行业的发展趋势。
运输：仍受制约
煤炭行业是强周期行业，与经济发展息息相关。 “十二五”期间我国经济面临转型，节能减排的任务更加严峻。根据《“十二五”节能减排综合性工作方案》，到2015年全国万元国内生产总值能耗下降到0.869吨标准煤(按2005年价格计算)，比2010年的1.034吨标准煤下降16%。《方案》将全国节能减排目标分解到各地区。为实现节能减排目标，“十二五”期间我国GDP能耗年均降幅至少要达到3%，这就意味着各地将严格控制高耗能行业的发展，减少对煤炭等化石能源的消耗，在一定程度上也会抑制煤炭需求的过快增长。
当前欧债危机仍有继续恶化的迹象，美国经济持续低迷，日本经济未有起色。而我国房地产市场调控持续，房价进入下行通道，房地产新开工项目投资增速回落。铁路基建投资受到影响。在国内外需求受到抑制的背景下，我国实体经济面临下行风险。随着我国经济增速的放缓，煤炭的需求也将受到抑制。
目前，我国的煤炭供需格局决定了供给方在产业链上居于主动地位。从煤炭产能看，主要产煤省区经过多年的煤炭资源整合与企业兼并重组，已经取得了阶段性成效，但供应能力的稳定提高尚需时日。
由于煤炭生产进一步向山西、内蒙古、陕西为代表的西部地区集中，煤炭的运输仍是该产业发展的制约因素。该地区铁路运输能力处于饱和状态。“北中南”三条铁路运输通道中，南部通道和北部通道能力利用率接近100%，中部通道则在超负荷运转，利用率高达116%。2010年全国铁路煤炭运量为15.6亿吨，而煤炭产量是32.4亿吨，铁路运力需提升一倍才能解决煤炭运力紧张问题。根据我国目前在建及扩建铁路规划，铁路运输“瓶颈”要到2013年或2014年才能消除，2011年初以来国家更是放缓了铁路建设投资，因此短期内运输问题恐难以解决导致供给依然处于偏紧状态。
受煤炭产量规划控制、运输“瓶颈”、资源整合产能释放等因素制约，2012年煤炭供给不可能无限制地增长。
2011年11月1日，财政部公布了新资源税标准的实施细则，实施细则的征收力度低于10月10日国务院公布的修改草案。按照细则标准，新标准对煤炭企业的赢利情况基本不产生影响。但是从长远看，新细则执行的标准远低于煤炭行业真正的外部成本，经济转型要求减少对能源尤其是煤炭的过度依赖，为减少高耗能行业的新增不合理煤炭需求，提高能源使用成本是有效途径。为实现经济增长方式的转型，资源税成本进一步提高乃至从价计征是大势所趋。
随着CPI的高位回落，我国通胀压力得到缓解，这为能源价格改革提供了契机。2011年11月国家发改委发出通知，要求自2011年12月1日起上调全国火电企业上网电价约2.6分/千瓦时，销售电价上调约3分/千瓦时，要求201
2年重点合同煤价格涨幅上限为5%，北方港口5500大卡/千克的电煤现货价格限价为800元/吨，同时全面清理整顿涉煤基金和收费，为煤炭企业减压。
此项政策对于缓解当前煤电矛盾、平衡利益关系具有积极意义，是推进我国能源价格改革的重要组成部分。上调电价，有利于缓解电力企业的经营困境，加速电厂去库存化进程，调动采购电煤的积极性，确保冬季电力取暖需求。上调2012年重点合同煤价格有利于缩小2011年电煤合同价与现货价格差，弥补2011年重点合同电煤价格未涨给相关煤炭企业带来的损失，调动煤企生产积极性，确保电煤的供应。
综合分析国内外经济环境、国内煤炭供给与需求变化趋势、行业政策等因素，2012年煤炭行业供需总体平衡，煤炭价格下跌空间有限。
第14篇：煤炭报告
河北冀峰新能源科技有限公司
煤炭报告
随着我省经济行业的不断发展，加之近几年我省煤炭市场由前些年的恶性竞争逐渐转向有序竞争，煤炭经营业发展十分迅速，特别是邯郸市目前正在大力倡导实现率先发展，努力成为走在全省前列的城市，软硬件条件不断改善，为经营煤炭事业的发展提供了良好的舞台。
一、公司概况
河北冀峰新能源科技有限公司由李彩霞自然人投资兴建，注册资本7000万元人民币；法定代表人：李彩霞；注册地址在邯郸市峰峰矿区大峪镇仁义村；主要经营范围：新能源科技术研发推广，煤炭洗选、煤炭、水泥、钢材、焦炭、工矿配件、生铁、铁粉、劳保用品、特型砖、建材(不含木材)、甲醇、甲苯、粗苯、纯苯、二甲苯、重苯、焦油、工业萘销售。公司股东均来自产煤大区峰峰矿区，煤炭资源丰富
二、项目优势。
资金方面：公司注册资本7000万元人民币，全为货币出资，实力雄厚。
人员方面：公司人才济济，拥有8名驾龄在10年以的优秀B照驾驶员，具有8辆专用运煤车辆。从业人员中大专以。
上人员占60%以上，从业人员大都长期从事煤炭经营业务，具有丰富的销售经验和庞大客户资源。
货源优势：发挥峰峰矿区重化工的优势，及我公司在煤炭物资供应方面得天独厚的先决条件，将资源与我公司车队运力相结合，夯实基础收入。
三、项目资金及其来源
本项目由李彩霞自然人投资兴建，注册资本7000万元人民币，货币出资全额投入，绝对保证满足公司运营需要。
四、项目经营条件
我公司已与签定场地租赁合同拥有场地平方米，可满足项目经营运作。（祥见租赁合同）
五、技术指标 瘦煤
全水Mt：6%、干基灰分Ad：20.00%、干燥无灰基挥发分Vdaf>10-20.00%、干基全硫St,d：=1.0%、发热量>5800大卡、灰融熔性ST>1400度
无烟煤
全水Mt：6%、干基灰分Ad：20.00%、干燥无灰基挥发分Vdaf：10.00%、干基全硫St,d：=1.0%、发热量>5800大卡、灰融熔性ST>1400度
焦煤
全水Mt：8%、干基灰分Ad7.01-10.00%、干燥无灰基挥发分Vdaf>18.00-28.00%、干基全硫St,d：=0.6%、粘结指数G>6
5、胶质层厚度Y18-24mm
1/3焦煤
全水Mt：8%、干基灰分Ad7.01-10.00%、干燥无灰基挥发分Vdaf>28.00-37.00%、干基全硫St,d：=0.6%、粘结指数G>6
5、胶质层厚度Y：=25mm
肥煤
全水Mt：8%、干基灰分Ad7.01-10.00%、干燥无灰基挥发分Vdaf>25.00-37.00%、干基全硫St,d：=0.6%、粘结指数G>8
5、胶质层厚度Y>25mm
气肥煤
全水Mt：8%、干基灰分Ad7.01-10.00%、干燥无灰基挥发分Vdaf>37.00%、干基全硫St,d：=0.6%、粘结指数G>8
5、胶质层厚度Y>25mm
气煤
全水Mt：8%、干基灰分Ad7.01-10.00%、干燥无灰基挥发分Vdaf>37.00%、干基全硫St,d：=0.6%、粘结指数G>
35、胶质层厚度Y：=25mm
六、环境污染分析
我公司对相关设备安装降噪消音设施，使噪声排放达到
国家排放标准。进场路途两侧和场区进行绿化，绿化率要达到可绿化面积的80％以上。进入场区的运煤车辆要限速，并采取覆盖篷布等防扬散、防碰措施。所有煤堆均加盖防尘网，场区地面进行硬化。同时加强员工的教育，配合四城联合创建卫生城市的工作。同过以上软硬件的治理我们相信不会影响到周边居民的生活，对环境不会造成重大污染。能为用户提供高质量的放心煤。
单位名称：河北冀峰新能源科技有限公司
法定代表人：
2014年9月15日
第15篇：煤炭委托书
授权委托书 委托方:
受托方:
我公司现委托作为我公司合法委托代理人，授权其代表我公司进行2012年度陕煤黄陵矿务局重点计划(铁路运输)购煤合同20万吨签署事宜工作。该委托代理人的授权范围为：代表我公司进行磋商、签署购煤合同和处理相关事务。在整个合同签订及合同执行过程中，该代理人的一切行为，均代表本公司.与本公司的行为具有同等法律效力。本公司将承担该代理人行为的全部法律后果和法律责任。
一、受托方给委托方提供（代理）煤炭采购信息服务业务，为委托方有偿提供煤炭购销信息，委托方按约定比例给受托方提取煤炭购销信息服务费（或煤炭采购代理费）。受托方为委托方签订2012年度陕煤黄陵矿务局重点计划(铁路)购煤合同20万吨事宜工作后，委托方给受托方按约定标准支付煤炭购销信息服务费，由委托方打到受托方提供的银行账户。
二、当委托方在确认合同签订生效以后,委托方支付受托方50元／吨服务费，此后每月委托方按实际发出吨位支付受托方服务费，以此类推直至该合同执行完毕。
三、委托方在受托方提供服务之前付给受托方一百万元保证金，如果合作最终没有成功，受托方三日内全额退还委托方支付的一百万元保证金。若委托方单方面造成服务协议不能履行时保证金不予退还。
四、委托方在确认合同签订以后付给受托方一百万元服务费，每月按实际发出吨位扣除，以此类推保证受托方账面上始终有一百万元，若委托方单方面造成重点合同不能履行时一百万元服务费不予退还。
五、由于不可抗力的原因不能履行协议时，应及时向对方通报不能履行或不能完全履行的理由，以减轻可能给对方造成的损失，本协议如发生纠纷，当事人双方应当及时协商解决。
特此委托
委托方(签章):受托方(签章): 姓名:姓名:
职务:职务:
身份证号:身份证号: 电话:电话:
日期：年月日
第16篇：煤炭手续
发改委和能源办关于 国电购煤手续的要求
一、国电电厂和平台公司所有证件第一次扫描，要带水印，必
须清楚，加盖公章，法人签字，写上“购煤专用”各一张。统一在右下角盖章，所有证件必须参加2009年年检。
二、求购函、委托书用带红横格式信纸填写！要一份求购函，
带上电煤求购函的编号以便查询，求购函一式三份：第一份抬头写：中华人民共和国发展和改革委员会。第二份抬头写：中 华人民共和国国务院能源办公室。第三份抬头写： 集团有限责任公司。委托书和求购函上要有电厂法人签字，另外求购函填写完内容后，下面必须注明装机容量，年需求量，场地最低保有量到站地。
三、平台公司与电厂联营购煤协议一份，双方法人签字盖公章。
四、电厂法人委托平台公司法人购煤委托书一份，法人签字。
五、平台公司近一月内对账单，要有银行业务章和平台公司公章。
六、电厂和平台公司法人身份证放大1.4倍（二代身份证）正反扫描，中间盖章。
国家发改委
需要提交的文件目录
一、国电电厂资料目录 份数
1、给中华人民共和国发展和改革委员会的申购函………..1
2、给中华人民共和国国务院能源办公室的申购函………..1
3、给中国神华能源股份有限责任公司的求购函…………..1
4、电厂和平台公司的联营协议书…………………………..1
5、法人营业执照正本………………………………………..1
6、法人营业执照副本………………………………………..1
7、组织机构代码证正本…………………………………..…1
8、组织机构代码证副本……………………………………..1
9、开户许可证………………………………………………...1
10、国税证……………………………………………………...1
11、地税证………………………………………………………1
12、法人身份证…………………………………………………1
13、电厂对平台公司的委托书…………………………………1
14、排产提煤计划………………………………………………1
15、电厂锅炉检测报告…………………………………………1
16、电力许可证………………………………………………….1
17、入网证、环保证（或情况说明）………………………….
1二、平台公司资料
1、法人营业执照正本…………………………………………….1
2、法人营业执照副本……………………………………………….1
3、组织机构代码证正本…………………………………………….1
4、组织机构代码证副本…………………………………………….1
5、开户许可证……………………………………………………….1
6、国税证…………………………………………………………….1
7、地税证……………………………………………………………..1
8、煤炭经营许可证正本……………………………………………..1
9、煤炭经营许可证副本……………………………………………..1
10、法人身份证………………………………………………………1
11、银行资金证明（或近期对账单）……………………………….1
12、付款保证书……………………………………………………….1
13、资金查询委托书………………………………………………….1
14、平台公司对经办人的授权委托书……………………………….3
要求：
以上资料准备好复印后速提交给办事人员，经供煤单位审核后，资料完整且内容和格式符合要求的，再递交正式版本资料：
1、审批重点合同计划煤必须提交纸板文件资料{证照原件彩色扫描后（要清晰，要有水印），用A4纸张激光数码彩色打印出来；其他资料则用A4纸张打印即可，要提交原件}。
2、提交的所有文件必须盖上“购煤专用”章，不可用手写。
3、电厂和平台所有证件等资料右下角要盖上公章，法定代表人要签字并盖上“购煤专用”章。
4、提交的所有纸板文件背面右下角要盖上公章，法定代表人要签字并盖上“购煤专用”章。
第17篇：煤炭1
2012年煤炭市场分析
“十一五”以来，受国内外需求旺盛和国际油价上涨引发能源、资源类产品价格中枢上移等诸多利好刺激，国内煤炭产销量连年大幅攀升。2010年，全国煤炭产量达32.4亿吨，较2005年增长11.3亿吨，年均增幅长10.71 %。在产量增长的同时，煤炭价格也大幅攀升。以秦皇岛5500大卡优混煤为例，2005年平均仅450元（吨价，下同），2010年则达到815元，年均上涨16.22%。但综合各种因素分析，煤炭行业景气度已经触顶：
1、产能出现过剩
统计显示，2010年，我国煤矿总产能已经达到37亿吨，按当年32.4亿吨产量计算，产能发挥了87.57%。考虑到煤炭工业对安全生产的特殊要求，以及每年都会有1个月左右的停产整顿期，2010年的产能与产量是基本平衡的。但随着山西、河南、河北、内蒙古、陕西、黑龙江、贵州、山东、安徽等省区煤炭资源整合与矿井重组工作的结束，这些地方规划的大型矿井将在2011-2012年投产。加之2009年国家4万亿元投计划中，煤炭行业上马的大型现代化矿井也将于2012-2013年释放产能，预计2012年，全国煤炭总产能将达42亿吨，已经达到国家规划的2015年产能规模。过剩的煤炭产能，使煤炭价格难以继续上扬。
2、产量急剧增加
受国内外宏观经济形势影响，2011年，我国经济增长开始减速，2012年经济增长速度将进一步降至8.5%以下。尽管如此，由于地方政府追求高GDP的热情不减，仍将采取积极措施，促进地方经济高速增长。煤炭、石油、天然气等资源类产品，既能拉动地方GDP增长，又能带来可观的财政收入，且已形成规模，地方政府岂能不督促其产能尽快释放？在这种情况下，煤炭企业不得不高产稳产，大幅增加煤炭供应量。2011年1-11月，陕西省煤炭产量36403.29万吨，预计全年有望突破4亿吨，同比增长15%以上。排在全国煤炭产量前两位的内蒙古和山西，今年煤炭产量将双双超过8亿吨，2012年将冲刺9亿吨。另外，新疆、河北、贵州、河南、宁夏等省区，今明两年煤炭产量也将保持14%以上的增长。产煤省份为确保经济不出现大的滑坡，继续大幅增加煤炭产量，必然导致煤炭市场供大于求，打压价格下行。
3、全球经济放缓
全球金融危机对实体经济的影响远未结束，甚至可能加剧。尤其欧洲债务危机的蔓延和发酵，使得世界经济二次探底的可能性增大，对包括石油、天然气、煤炭等资源类产品的需求将减少，至少需求增速将放缓。加之美国、加拿大以及欧洲部分国家对煤层气、页岩气、页岩油等非常规油气资源工业化开发的成功，将大幅提升其石油天然自给率，减少进口，使国际原油和天然气价格因缺乏买方支持而下行，继而引发同为资源类产品的煤炭价格中枢下移，对国内煤炭价格形成反压，迫使国内煤炭价格终结涨势，调头向下。
同时由于无烟煤和优质炼焦煤已经成为稀缺资源，且受到国家严格控制并掌握在少数企业手中，这些企业市场掌控能力较强，完全可能根据市场需求调整产能释放节奏。因此，虽然电煤、动力煤和化工用烟煤价格在2012年将出现松动甚至下跌，但无烟块煤和优质炼焦煤价格将依然坚挺。
综上所述，如果煤炭产能产量增长的同时，需求能保持较快增长，则煤炭行业景气度仍将延续。但现实情况是：2012年，国内外煤炭需求不仅无法大幅增长，甚至会出现萎缩。调控房地产政策的出台和实施，不仅有助于挤压房地产泡沫，防范和化解金融风险。而且，对高耗能行业起到了釜底抽薪的作用，将有效遏制煤炭、石油、电力等资源能源类产品的消耗。由于明年国家调控房地产市场的政策、力度和决心不动摇，将进一步减少国内对钢材、水泥、聚氯乙烯等高耗能产品的需求，使相关行业开工率下降，继而减少焦炭、电力消费，使煤炭消费量大幅减少，加剧煤炭市场供大于求矛盾，打压煤炭价格下行。
第18篇：煤炭知识
矿山环境保护
1． 矿山救护队对省（区）内调动，由支队统一指挥。
2． 矿山救护高温作业是指矿山救护队在井下空气温度35摄氏度（测高点1.6---1.8米）条件下从事的矿山救护工作。
3． 影响矿山土地复垦、土地使用方式选择的主要因素为粉尘对植物的危害、废石的湿度、气候条件、废石材料的结构和含碱程度。
4． 采矿工业特别是露天开采，可以毁掉有价值的表土和底土，截断地下水流，还可能暴露出可以滤出有毒离子的矿层；同样，地采对土地资源也具有极大地破坏性。
5． 矿山废弃物利用对于眼前利益少的，只要做到少占土地，减轻环境污染、化害为利、变废为宝就行。 6． 矿山环境保护的任务：
1) 保护矿山环境，维持生态平衡
2) 保护矿山工人的身体健康，创造良好的劳动条件，提供爱劳动效率 3) 保护矿产资源，合理开发与利用矿产资源 矿山主要污染源：
空气污染、放射性污染、尘烟污染、水污染、热污染、湿污染、噪声污染、固体污染。
8.
我国环境保护方针是以“预防为主”贯彻执行“全面规划，合理布局，综合利用，化害为利，依靠群众，大家动手，保护环境，造福人民”。
一些常识
1.1.由于井田范围、储量、煤层数目、倾角、厚度和地质构造不同，矿井开拓方式不同。根据井巷的形成，矿井开拓方式一般分为斜井开拓、立井开拓三类。 2.2.煤矿生产多地下作业，环境艰苦、条件复杂多变，时刻受水、火、瓦斯、粉尘及冒顶事故五大矿井灾害威胁，为了防止煤矿灾害事故发生，必须切实执行党和国家制定地“安全为了生产，生产必须安全”方针。 3.3.矿井空气中氧气减少的原因：
人员呼吸；煤岩和其他有机物的氧化；煤炭自燃；瓦斯、煤尘爆炸；
煤岩及生产过程中产生的有毒气体。 4.4.简述煤尘爆炸应具备的三个条件：
1） 2） 3） 1） 煤尘本身具有爆炸性
2） 煤尘在空气中成悬浮状态而且具有一定的浓度 3） 有足以引起爆炸的火源
5.5.煤尘的危害主要指两方面，即一是对人体的危害，工人长期吸入煤尘，轻者会引起呼吸道的炎症，重者使工人患煤肺病；二是煤尘在一定条件下，可以燃烧或爆炸，造成严重危害。
6.6.我国在十六届五中全会上提出了“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，确立了“安全发展”的指导原则。
7.7.《煤矿安全规程》第189条规定：保护层的开采厚度小于或等于0.5米，上保护层与突出煤层间距大于50米或下保护层与突出煤层间距大于80米时，必须对保护层的保护效果进行检验。
8.8.顶板事故，按冒顶范围的不同可分为局部冒顶和整体冒顶两大类。
9.9.矿井生产是地下工作，条件艰苦，又处在各种自然灾害的侵袭中，因此，新工人入矿前必须进行职业健康体检，一般患有风湿病、心血管器质性疾病、严重皮肤病、癫痫病和精神分裂症患者是不允许从事井下工作的。
10.10.煤矿的三大安全规程是：《煤矿安全规程》、《煤矿作业规程》、《煤矿技术操作规程》。
11.11.新进矿的井下工人至少要经过2个月的安全技术培训并通过考试后，还要随同有经验的老工人一起工作4个月，继续学习本工种的安全操作技术，考核通过后，方可下井独立工作。
12.12.安全生产责任制的实质是，企业中人人都有管安全的权利，也有管安全的义务，真正做到既保证完成生产任务，又保证不出事故，构成安全生产的三个基本要素是： 1） 2） 3） 1）企业必须建立安全管理机构
2）企业的法人代表必须担当第一安全责任人 3）企业必须建立完善的安全管理制度 13.13.煤矿作业95%是井下作业，条件复杂存在很多不安全因素，实行安全检查对减少煤矿安全事故起着关键性作用，安全检查的内容一般包括：检查施工设备、检查事故隐患、检查安全意识。
14.14.入厂教育、车间教育、岗位教育是企业必须坚持的安全生产基本教育制度和主要形式。
15.15.煤矿事故发生后，现场有关人员必须立即报告调度室，调度室立即报告煤矿负责人、上级主管部门、驻地煤矿安全监察机构。
16.16.机电班（组）长应督促全班人员贯彻执行机班组的重要规章制度：《煤矿安全规程》、《煤矿机电设备完好标准》、《生产矿井质量标准化标准》。
矿井通风
1、通风定义：保证矿工在井下作业时的安全与健康，为提供足量合乎卫生标准的空气，为把环境温度维持在许可的范围内，为排出瓦斯、煤尘、矿尘和有害气体所采取的矿井通风工程与技术。
矿井通风分为自然通风和机械通风两种。
自然通风，指在有两个标高不等井口的矿井，由于两个井口处存在温差，气流从一个井口进风并经过井下巷道、工作面后而流向另一个井口。
机械通风，指利用通风机使空气获得能量，并沿井巷流动。它能增大流经井巷的风量，有效地克服矿井阻力，防止瓦斯积聚，排出有毒有害气体，保证安全生产。机械通风的矿井，至少必须有两个出口通至地面，形成通风系统，使工作地点有贯通风流，给离开工作面的乏风提供排出通路。机械通风是产生机械风压的动力源。机械通风按通风机工作方式不同，分压入式通风和抽出式通风。
2.通风任务：煤矿井工生产是地下作业，自然条件比较复杂。地面空气在进入井下并流经各作业场所的过程中，将掺入有毒有害气体和矿尘，成分逐渐发生变化。同时，由于地热作用，人体和机械的散热、水分的蒸发等，井下空气的温度和湿度都会显著提高，造成不良的气候条件。因此，对矿井必须进行通风。
矿井通风的任条是：
（1）供给足够的井下工作人员呼吸用的新鲜空气。
（2）冲淡和排除有害气体及浮游矿尘，使之符合《煤矿安全规程》的要求。
（3）提供适宜的温、湿度良好的气候条件；维持合适的劳动条件。
便于井下的瓦斯排出 矿工需要给氧 制造新鲜风流
3． 风电闭锁和风电瓦斯闭锁装置在沼气矿井中特别是在高沼气矿井中，风扇一旦停止运转，掘进巷道里将积聚沼气，这时如果电气设备断电再启动会由于火花造成瓦斯爆炸。这样的事情很常见，为此将局扇开关和其他工作面用电开关与通风系统闭锁起来，做到停风即停电，送风后才能送电，故称风电闭锁。
4.《煤矿安全规程》规定，掘进工作面的最有风速为0.4—0.7 米每秒，采掘工作面最高允许风速为4米每秒。
5.局部通风机担任向掘进工作面送风的重要任务，所以每台局部通风机都有专人负责管理，并且严格要求：
1）无论正常生产或交接班时，都不能停风
2） 风筒要悬挂在航道一侧顶部，不能有漏风，也不能被车刮和炮崩。
3）局部通风机必须安装在进风巷中以便产生循环风。
6.矿井内CO、SO
2、NH3等有毒空气严重影响工人身体健康及生命安全，生产时必须进行严格监测。
矿井瓦斯
1.矿井瓦斯是矿井中主要由煤层气构成的以甲烷为主的有害气体。有时单独指甲烷(沼气)。而且是无色、无味、无度的气体，瓦斯比空气轻，难溶于水，不助燃也不能维持呼吸，达到一定浓度时，能使人因缺氧而窒息，并能发生燃烧或爆炸，或发生煤（岩）于瓦斯突出，摧毁、堵塞巷道。 2.瓦斯爆炸的三个条件是什么？
(1)瓦斯浓度为5％～16％。(2)存在高温火源且火源存在时间大于瓦斯爆炸的感应期。(3)氧气浓度达到12％以上。
3.在一个矿井中，只要有一个煤(岩)层发现瓦斯，该矿井即定为瓦斯矿井。
4.由受采动影响的煤层、岩层，以及由采落的煤、矸石向井下空间均匀地放出瓦斯的现象。这种现象称为瓦斯涌出。 5.根据瓦斯涌出量、矿井绝对瓦斯涌出量和瓦斯涌出形式，矿井瓦斯等级可分为低瓦斯矿井、高瓦斯矿井和突出矿井。
6.低瓦斯矿井：矿井相对瓦斯涌出量小于或等于10立方米每吨，且矿井绝对瓦斯涌出量小于或等于40立方米每分；
高瓦斯矿井：矿井相对瓦斯涌出量大于10立方米每吨，且矿井绝对瓦斯涌出量大于40立方米每分；
7.矿井瓦斯涌出量大小受自然因素与开采技术因素的综合影响。其中，每年必须对矿井进行瓦斯等级和二氧化碳涌出量的鉴定工作，并根据鉴定结果采用不同的方法来管理矿井。
8.为防止瓦斯积聚，应采取的合理措施有： 1）矿井要有合理的通风系统和足够的风量 2）重置通风购置物，防止漏风。
3）合理配置风量，保证各用风点生产和降低瓦斯浓度的需要 4）防止掘进面出现扩散通风
提升
运输 1.1.矿井运输的任务
1) 1)运送煤炭是矿井运输的主要任务 2) 2)为了采煤，必须在井下岩层中开采巷道
3) 3)工人上班要进入工作场地作业；下班后，要撤离工作场地返回地面。 4) 4)即使将采煤等工具从地面运送到井下
2.2.矿井运输主要有井筒提升、平巷运输、采区运输三个基本环节。根据煤层倾角和开采方法不同，各个环节可采用不同的运输设备。
3.3.预防倾斜井矿跑车事故，要设专人对矿车经常进行专门检查，至少没2年进行一次2倍于最大净荷重的拉力试验。
矿井水
1.1.在煤矿生产建设过程中，各种类型水源进入采掘空间工作面的过程称为矿井充水。2.2.在煤矿生产过程中，流入井筒、巷道硐室和采掘工作面的水，统称矿井水，矿井水往往会造成： 1） 2） 3） 4） 1）损失煤炭资源
2）淹没矿井或造成重大伤亡 3）引起瓦斯爆炸或硫化氢中毒 4）缩短生产设备的使用寿命
3.3.矿井充水的水源有四种即矿体及围岩空隙中的地下水、地表水、老空积水、大气降水，归根结底矿井水课归结为一个总根源：大气降水。
4.4.矿井水文地质观测，是矿井水文地址观测的主要项目，一般包括两部分内容：地面水文地质观测和井下水文地质观测。
5.5.“预报预测、有疑必探、先探后掘、边掘边采”是采掘空间必须遵循的原则，也是防止井下水灾事故的重要方法.探水作业一次打透积水的情况很少，绝大多数是探水与掘进相结合，即探水—掘进—探水，循环进行，才能找到积水。
6.6.煤矿中用水量最大的是洗煤厂，平均入选亿吨原煤，用水量约1.2立方米（在水复用情况下），而相应要排出洗煤水近1吨。
爆破
1.1.目前，我国煤矿用炸药按应用范围和使用条件，可分为煤矿许用炸药、岩石炸药和露天炸药三类。而在需用炸药中，应用较多的是煤矿铵梯炸药。在煤矿井下不准使用黑色炸药。因为黑色炸药爆炸时产生大量有毒气体；如果矿井中有瓦斯或煤尘积聚，还用以引起瓦斯或煤尘爆炸。
2.2.《煤矿安全规程》第296条规定：建有爆炸材料制造厂的矿区总库，所有库房储存炸药的总容量不得超过该厂1个月的生产量，雷管的总容量不得超过3个月的生产量。没有爆炸材料制造厂的矿区总库，所有库房储存所有炸药总容量的不超过该库区所供应矿井2个月计划需要量，雷管总容量不得超过6个月的计划需要量。 3.3.爆破通电以后拒爆时，爆破工必须先放下把手或钥匙，并把爆破母线从电源上摘下，扭结成短路，再等一定时间（使用瞬发雷管时，至少等5分钟，使用延时雷管时，至少等15分钟）。
4.4.销毁爆破器材是一项很危险的工作，销毁器材的主要方法有：溶解销毁法、物理拆分法、爆炸销毁法。5.5.炮烟熏人的实质是二氧化氢中毒，轻者出现气管炎症，重者死亡。
6.6.掘进工每次爆破前，必须派专人和瓦斯检查工共同到停掘工作面检查工作面，及其回风流中的瓦斯浓度，只有在两个工作面及其回风流中二氧化碳、瓦斯浓度都在1.0%以下时，掘进工方可爆破。
7.7.震动性爆破是在安全条件下，用人为方法诱导突出，使工作面前方煤（岩）体中形成御压带，有利于防止突出事故。
8.8.露天爆破受天气因素影响，在大雾天、雷雨天、黄昏、夜晚天气状况下是不能进行那个露天爆破的。
电气
1.1.触电事故虽然是很危险的，但触电事故不是不可防止的，只要我们认真研究分析触电事故，就可以从中找出规律，从而采取措施预防触电事故，一般造成触电事故的主要原因有： 1） 2） 3） 4） 5） 1）运行管理不当 2）维修不及时
3）电气设备安全装置不符合安全要求 4）规章制度不健全和违章作业
5）专业人员技术素质低、缺乏安全操作知识
2.2.《煤矿安全规程》规定对电机车架空线的悬挂高度做出了明确的规定：
在行人道内，车场内，以及人行道同运输巷道交叉地方为2.0米；不行人巷道为1.8米；在井底车场内，从井底到乘车场为2.2米；平硐采用架线电机车运输时，在工业场内不同其他地方交叉地方为2.2米。
3.3.由于煤矿是一个特殊的工作环境，任何供电作业上的大意疏忽，都可能造成触电、电气火灾和电火花引起的瓦斯、煤尘爆炸事故，所以必须严格按照《煤矿安全规程的有关规定进行供电，确保供电安全。
4.4.为确保井下供电正常有序进行，必须进行：过滤保护、漏电保护、接地保护。5.5.触电后的急救方法: 1) 1)以最短的时间使触电者脱离电源 2) 2)组织周围人员迅速寻找医生、电工、有关技术人员并立即向有关部门或领导报告，准备好各种医疗所需器材和物资，找好交通工具，尽快将积极人员和物品运到现场，保证急救所需的人员和物资力量。
3) 3)触电者脱离电源后，如果新提哦呼吸已不规则，很微弱或刚停止，应立即施行人工呼吸。
第19篇：煤炭计划书
煤炭交易项目
贯彻国家“五大发展理念”推进煤炭行业供给体现，使我公司（华津新能源科技有限公司）在煤炭不断涨幅情况下成立一家由新能源为主的年轻而充满活力的企业，公司以新能源开发，煤炭销售以及供给为主，我司向全国各地的纳士融资。建立一个以采煤·运输·监管·洗煤·焦化·销售的现代物流产业和煤炭企业的发展，以煤化工为核心的煤炭产业是公司未来发展重心。总体发展思路是：以煤炭深加工为导向·以煤炭物流为支持·以煤化工为核心的循环产业体系。项目前期是以东营国企的利华益集团合作，每月交易数量为6万吨5300-5500大卡的电煤。需融资500万的资金，投资人占未来项目收益30%，投资人一次交易投资回报可达6%，年投资回报在72 %。
项目优势说明：
1、煤炭采购方（利华益集团）有确定的内部高层关系；
2、采购（利华益集团）对煤炭采购有绝对决定权，无需再向内部其他人请求批示；
3、采购方资质好，都有自己的正规流程；
4、投资回报高，风险小，运营周期短
5、我司可接受银行托管支付形式，煤炭到指定各个化工厂后才支付70%的预付款。
6、投资人有初步意向后，可提利华益集团的正式销售合同复印件以及我司的运输计划。
7、除本计划书说明的电最终采购方以及煤炭供应方外，我们还有其他的合作伙伴。
项目情况说明：
由于春节放假目前各个地方存煤量大、且价格仍然处于快速上涨的阶段，伴随着煤炭会进入库存旺季，将进一步刺激煤炭的销售，价格也会随之进一步上扬。 买方情况: 利华益集团（总部），以及各个化工厂。
对于利华益集团方面，需要的煤炭指标为：低位发热量不低于5000大卡，目前他们以从秦皇岛的挂牌价购买，购买了5300大卡的煤炭，价格为740元每吨，而目前我们可以拿到的平仓价格（到港口价）为每吨645元（为5300大卡），因此集团采购5300大卡的价格为每吨每卡为0.125左右（与卡数成正比关系），每吨可以做到30到50元的利润。
项目运作流程
1、首先，会根据集团需求签署煤炭采购合同
2、我方在合同签订后4-5日内，将煤运输到指定地点；
3、如果指定地方非最终的达到地点，我们需要配合买方做二次运输；
4、运输到各个化工厂（买方）地点后进行验货验收；
5、验收完毕后最多3日内电厂（买方）全额打款，买方打款后我们需将剩余费用付给卖方。
项目一次运作周期
合同签订以及确认时间2-3天，发货到指定地点时间4-5天，二次转运时间4-5天，结款时间3天以内，因此最高时间为20天，最低运作时间少于17天。
其中，如果运作得当，合同签订以及确认时间可以压缩到1天，结款时间最低可以压缩到3天，因此最理想的情况时，最低运作时间可以为12天。
运作周期的缩短对于项目成本投入以及资金流的回笼将会产生重大影响，因此如何将运作周期简短是很重要的问题。
融资原因
目前需要建一个融资平台来运作此事，通过搭建平台运作有几大优势：
第一，可以保证利益最大化。如果只是走简单的中介作用，则每吨的收益最多5—10元。如果自己构建平台，则最高可达每吨30-50元左右。
第二，对于全局都有掌控。对于买方和卖方，都能有所掌控，对于项目的进展、流程等都可以监控负责。
第三，伴随以后项目的扩大（仅仅是利华益集团就可以做到一个月6万吨，同时，后续可以做很多客户），可以有较好的支撑，规模扩大很容易。
第四，有这样的平台，以后运作（包括价格的谈判、寻找更低价格的货源）都会有很大的好处。
第五，有这样的平台才可以不被买方和卖方分离，有了这样的平台，才有使买方和卖方产生较强的粘合度（对于集团人员的内部利益分割也才好运作）。
融资规模（向投资人融资500万，股份30%）
由于一次项目的时间较长，因此一次采购建议做到6万吨。等后续运营顺利后再逐渐增加。 每吨每卡采购价为0.11元(此为含税价格，如果不含税，则价格为0.105每卡 另外，需要准备100万资金作为准备金，以防不时只需。
利润回报 （ 投资人-年投资回报72%）
则一般情况下，60,000吨煤，销售毛利润为60,000X30=1800000万元，业务员的工资以及其它大约8万左右，税前利润：180-8=172 万元 每月次性总收益为172万
另外，我们可能得到某个城市在增值税和所得税上的优惠政策。所以，投资人的投资回报要大于72%
风险与防范问答：
Q：如何保证集团（买方）确定向我们购买煤炭？
2 A：在未确认我们短期内可以供货的实力前，买方可以提供盖章合同的复印件，在此不能提供合同原件的原因是如果提供了合同原件，则此就进入买方下月的煤炭采购计划，如果我们不能够在规定时间内提供煤炭，会对集团下月的煤炭供应产生较大影响，从而会对电厂煤炭采购负责人带来较为严重的问题。
如果我们确认了在短期内即可供货，买方可以随时签署合同。 Q：在已经有长久合作的基础上，买方为什么要更换供应商？
A：这关键是利益拿取的问题，目前的供应商主要是沿用了原先的供应商，由于自身职位的特殊性，集团联系人出于安全考虑，不想从当前的供应商拿取利益，而是希望通过自身找寻可靠的供应商获得利益。此外，目前集团，稳定的供应商所获得每月计划只是占总计划的一部分，剩余的部分都是每月额外采购的，因此不涉及到供应商的更换。 Q：买方联系人是否能够决定煤炭采购？是否需要向其他人请示？
A：我们的内部人员为集团副总以及煤炭采购绝对高层人员，除非是涉及较大采购（单笔采购超过10万吨以上），否则不需要向任何人做请示。 Q：买方会不会随意调整采购价格？
A：买方的购买价格是随行就市的（以秦皇岛挂牌价为准），如果挂牌价涨，则购买价涨，我们获得的利益更高，如果价格跌，则我们可以要求卖方给我们的价格降。 但合同签订后，采购价格都已合同签订价格为准。 Q：买方采购数量以哪里计算的数量为准？
A：而我们购买，也是以煤场（卖方）运到集团卸煤地点，因此在运输过程中的损失是由卖方承担。等到了 集团卸煤地点时，以集团过磅重量为准，在汽运途中的损失由买方承担。
Q：买方检验在什么地方检验？如何保证检验的客观公正？
A：买方检验是在本地检验，检验方式为机器探头对煤炭随机采样，然后进行化验（全程有摄像头监控），最终的验收结果以该检验结果决定。我们对于卖方的检验结果也以买方检验结果决定。
Q：买方检验后，如果检验结果优于或劣于合同签订要求的标准，买方购买价格是否会有变化？
A：会有变化，如果检验结果优于合同签订要求的标准，则价格相应做正比例提高。如果检验结果劣于合同签订要求标准，则价格相应做正比例降低。 对于我们向买方购买的煤炭，指标以买方检验结果为准，但如果指标优于卖方原先提供指标，则购买价格不变，若指标劣于卖方原先提供指标，则购买价格正比例降低，损失由卖方承担。
Q：买方会不会验收完毕后拖着不给钱？
A：首先，买方的信誉非常好，这点是做过详细调查的，同时，集团是根据财务的余额进行煤炭采购的（是以这种方式进行），从而避免了到货后财务上无钱支付的情况；其次，买方联系人是内部主管煤炭采购的高层人员，对于煤炭采购，如果不是涉及特别高的数量（10万吨以上），都有决定权；再次，对于给买方人员的利益，是需要在付款后才能提供的；最后，买方联系人承诺，如果验收完毕后四个工作日不打款，可以不拿属于他的那部分钱。 。
Q: 卖方是否确定能够解决车皮问题？
3 A：卖方确定可以解决车皮问题，并同意在合同签订前提供车皮计划书给我们。
Q: 卖方需要多长时间来完成车皮的调度问题？
A: 我们需要提前15天告知卖方车皮计划，以便卖方提前安排，从而能够在指定时间内发出货物。
Q：卖方的销售数量在什么地方清点？
A：卖方的销售数量在达到我们指定的地点后清点，中间一切损失由卖方自行承当。 Q: 如何保证流程的顺利进行？
A：从煤炭的始发到煤炭的转运，到最后集团的验收，全程都会有人现场跟踪。 Q：投资方如何监控资金的安全？
A：投资方可以派人全程监控项目的运行。
市场背景说明：
近日，煤炭价格继续上涨，这已是该指数连续第五周上涨，虽然 春季一向被称为煤炭的消费淡季，煤价也会有明显回调，但今年淡季不淡，煤价向下调整时间和幅度都不太大。主要原因是今年春季西南地区干旱导致水电大幅下降，而火电上升从而加大了对煤炭的需求。目前，虽然干旱得到缓解，部分省市甚至出现大到暴雨的天气，但夏季用电高峰即将来临，用煤需求仍将保持较高的需求。
同时，由于几个原因，今夏煤价仍然可能出现较大幅度上涨：
一是今年以来，经济快速发展，尤其是固定资产投资快速增长，带动主要高耗能产品持续快速增长。
二是由于运输瓶颈依然存在，从而影响夏季用煤高峰时期中东部地区煤炭有效供给。三是国际煤价未来存在继续走高的可能性，这将在一定程度上拉高国内煤价。 四是西南地区的旱情仍有可能导致今夏水电出力下降，从而进一步增加火电需求，助推煤价上扬。
（短期内中国面临经济转型与财政政策退出风险，煤价可能会波动较大。煤进口同样影响国内电煤价格。煤价长期上扬，但短期内还是有波动的。规避波动风险的办法是快速周转，跟着市场价走）
甲方：华津新能源科技有限公司
乙方：利华益集团（国企）
第20篇：煤炭局
2010年度安全生产目标责任保证书
为贯彻落实各级党委政府关于安全生产工作的方针政策、法律法规，扎实做好安全生产工作，实现安全发展，我代表煤炭工业局，郑重向区政府做出如下保证：
局长是本部门安全生产监管工作的第一责任人，对部门的安全生产监管工作负主要责任；按照国家、省、市、区政府的有关规定，认真履行职责，研究解决重大安全问题；坚决遏制一般性安全事故，杜绝一次死亡3人以上生产安全事故，煤矿百万吨死亡率控制在上级下达指标以内。
1、严格执行煤矿安全生产有关规定，建立健全安全目标管理体系，落实安全生产责任制和行政责任追究制。
2、加大对全区煤矿安全生产的专项整治，强化对煤矿的安全生产监督。
（1）所有批准复产的矿井，“六证”齐全；三个委派到位，“五大灾害”预防措施到位率达100%。
（2）对高沼、高突、自燃、水害严重等重点区域、重点矿井实行严密监控，监控率达100%。
（3）加大煤矿安全检查力度。检查率达100%，隐患整改率达100%。严厉打击违法违规生产矿井，对不具备安全生产条件矿井进行严格治理整顿，对整顿仍达不到安全生产条件的矿井，提请区政府予以关闭。
3、严格按照“谁验收、谁审批、谁签字、谁负责”的原则，会同有关部门切实把好复工、审批、验收、签字关。审批、验收率达100%。
4、坚持安全例会制度。每月至少召开一次安全生产会议，分析、布置、督查本行业安全生产工作。
5、认真做好全区煤矿“五职矿长”的安全技术培训和“上岗许可证”的资格认证、颁发工作。“五职矿长”持证率达100%。从业人员安全培训率达100%。
6、逐步建立和完善抢险救援体系，加强矿山救护队伍建设，不断提高矿山救护队伍的实战能力，减少事故损失。加强劳动保护工作，督促企业为从业人员配备劳动防护用品。
7、开展经常性安全检查活动，加强现场管理，建立重、特大事故隐患 1
整改报告制度，并完善安全生产工作台帐。建立和完善事故应急救援预案（每年进行一次演练），并上报区安委会办公室备案。
8、搞好煤矿安全监察，防止违法违规生产。
9、继续开展“安全生产年”活动，深化安全生产“三项行动”、“三项建设”各项工作措施，做好重大危险源监控和事故隐患排查治理，建立健全重、特大事故隐患挂牌督办制度，对检查中发现的重、特大事故隐患，必须立即排除，重、特大事故隐患整改率达100%。
10、出现重、特大事故，迅速组织抢救。同时按照事故报告程序及时上报，不瞒报、谎报和迟报。事故结案率达100%。
11、积极参与区政府安委会组织的各类安全生产会议及活动。认真搞好6月份安全生产月等宣传教育活动。
12、按照执法统计上报制度及时向区政府安委会办公室报送安全生产检查或督查信息，每月不少于一次（以书面形式上报）。每月28日前上报安全执法统计和安全事故报表，按时参加安全执法统计例会。
13、完成区政府交办的其他安全工作。
14、实行一票否决制度，发生一起工矿商贸死亡事故本年度不达标。如完不成上述目标，愿承担相应的责任追究。
**区煤炭工业局：
二〇一〇年三月日
