依法从严治专题发言稿
推荐第1篇：加强纪律建设 依法从严治企
加强纪律建设 依法从严治企
新兴铸管股份有限公司 李维福
“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”习近平总书记在十八届中纪委五次全会上要求全党把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。在全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党的大背景下，我们各级领导干部必须牢固树立纪律和规矩意识，坚持把纪律挺在前面，时刻对照警醒、戒尺高悬，做政治上的“明白人”，以遵规守纪的模范行为，为党旗增光辉，为职工群众做表率。
党的十八大以来，各级党组织按照中央有关要求，严明党的纪律，坚持从严治党、从严治企，持之以恒抓好中央八项规定精神落实，特别是党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育的开展，各级领导干部的纪律意识进一步增强，违规违纪现象和“四风”问题从根本上得到禁止。但也要清醒地看到，个别领导干部对守纪律讲规矩的重要性认识不足，纪律意识不强，有令不行，有禁不止，自行其是等问题仍然存在，危害了企业形象、侵害了企业价值、妨碍了改革发展、损害了职工利益、伤害了队伍活力。
作为领导干部，守纪律是底线，讲规矩靠自觉。这些问题的出现，非常关键的原因就是有些领导干部宗旨意识淡薄，视纪律如无物，把规矩当儿戏。如果任其蔓延滋长，“破窗效应”便会发酵，仿效跟风现象便会出现，“违纪”在前，“违法”便会紧随其后，必须引起高度警醒、严肃对待、认真解决。
人不以规矩则废，党不以规矩则乱，企不以规矩则败。从严治党、依规治党是管党治党、加强党的建设的必然选择，从严治企、依法治企是加快企业改革发展的根本保障，这就要求我们必须把纪律挺起来、把规矩立起来，从严治企、依法治企，建立从“不敢违”到“不能违”再到“不想违”的长效机制。
加强纪律建设，依法从严治企，必须强化严格执纪问责，从结果上解决“不敢违”的问题。“官有所畏，业有所成”，党规党纪和企业规章制度不是田野里的“稻草人”，不是说在嘴里、写在纸上、挂在墙上的摆设，必须成为“带电的高压线”，成为任何人不可逾越的刚性约束。对于那些有令不行、有禁不止，视党规党纪、规章制度为耳旁风的所谓“聪明人”，必须以“零容忍”的态度重拳出击，用纪律管住大多数，用法律震住极少数，严厉问责，以儆效尤。只有这样，才能维护纪律规矩的权威性、严肃性，才能维护企业和职工的合法权益。如果任由违规违纪现象行为自由泛滥，我们的企业就会变成毫无竞争力的一盘散沙，最终走向倒闭关门。
加强纪律建设，依法从严治企，必须强化“两个责任”落实，从制度上解决“不能违”的问题。“天下从事者，不可以无法仪。”从刘邦约法三章得天下，到60多年前中国共产党人“进京赶考”前，在西柏坡定下了六条规矩，无不体现讲规矩的重要性。治理国家如此，经营企业更是如此。实现企业治理现代化与科学化，迫切要求我们善于运用制度思维和法治方式，牢牢抓住党委主体责任和纪委监督责任这个党风廉政建设的“牛鼻子”，把“两个责任”扛在肩上，记在心上，落实到行动上。防止“牛栏关猫”必须要“扎紧篱笆”，要结合世情、国情、党情、企情变化，从体制、机制、法制入手，完善制度、理顺程序、加强监管。依靠制度建设与刚性执行使党员领导干部必须在党的政治纪律、组织纪律、工作纪律与企业自身的各项规章制度范围内行事，种好自己的“责任田”，确保制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”，眼中有“红线”，心中有“底线”。
加强纪律建设，依法从严治企，必须加强理想信念教育，从源头上解决“不想违”的问题。“不敢违”是慑于党纪国法的严厉惩处，“不能违”是囿于严密的制度设计无计可施，两者都是外在约束，是最低标准，不是人生的高境界。所谓“物必自腐，而后虫生”，只有从内心深处高度认同党的宗旨、性质、主张，自觉地按照党员领导干部的标准严格要求自己、自觉遵守党纪国法和企业规章制，将其内化于心，外化于行，增强党员领导干部自身“免疫力”，才能从根源上让领导干部“不想违”。这就要持续加强各级领导干部的理想信念、宗旨教育和廉政教育，以“三严三实”为价值取向和行为准则，常怀忧党、忧企之心，恪尽兴党、兴企之责，做到“忠诚干净担当”，在思想上、行动上筑牢拒腐防变的钢铁城墙。
千里之堤溃于蚁穴，千里之行始于足下。各级党组织要把全面从严治党的责任切实担负起来，把严守纪律、严明规矩、从严治企、依法治企放到更加重要的位置来抓，加强思想教育以提高党员领导干部的纪律意识，严格管理监督以规范党员领导干部的自身行为，不断强化“不敢违”的惩戒警示、“不能违”的制度建设和“不想违”的思想教育，营造一个风清气正的发展氛围，创造一个良好有序的经营环境，打造一支有激情、在状态、敢担当、有作为的干部职工队伍，构建依法从严治企长效机制，实现干部正风肃纪、企业转型升级、职工提效增收，促进企业更有质量、更有效益、更可持续发展。
作者简介：李维福，男，EMBA，高级政工师、高级企业文化师，曾留学于美国德克萨斯大学，现任新兴铸管股份有限公司党委委员、党群部部长。
推荐第2篇：从严治
从严治，从严执纪
为推进我镇反腐倡廉和经济建设作出新贡献
我受镇纪律检查委员会的委托，向大会做工作报告，请予审议。
一、过去三年多的主要工作
镇第一次党代会以来，在县纪委和镇党委的领导下，镇纪委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中央、省、市和县委、纪委关于 党风廉政建设和反腐败斗争的部署要求，全面履行纪检职能，保证了党的中线、方针、政策的顺利贯彻执行，推动了全镇党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。有力地促进了全镇的改革，发展和稳定。
（一）党风廉政教育工作进一步深化
强化反腐倡廉教育，筑牢思想道德防线，是治理腐败源头的有力措施。几年来，我们始终坚持突出重点，预防为主的方针，有计划、有步骤地开展了教育活动，加强党员干部党风廉政建设引导广大党员干部树立正确的人生观、世界观、价值观。坚持“两个务必”增强纪律观念，自觉接受监督。
在开展廉政教育上，一是深入学习贯彻了党内法规条例和关规章制度，我们采取了集中分散相结合的办法，组织广大党员干部深入学习了江泽民同志党风廉政建设思想，学习了党内法规，重点辅导了两个《条例》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》。二是广泛开展了廉洁从正典型教育活动，组织广大党员干部观看先进人物事迹电教片，为广大党员干部树起了学习的榜样。三是集中开展了警示教育活动，有针对性地选择了典型案例，通过开展这项活动，使我们的领导干部从违法的典型案件中深刻吸取教训，进一步增强了广大党员干部廉洁从政和遵纪守法意识，增强了拒腐防变的能力。
（二）党员干部廉洁自律工作进一步深入
按照上级的部署，深入开展了“三个代表”重要思想学习教育活动，认真贯彻执行《廉政准则》和廉洁自律的有关规定，加大了监督检查力度；通过召开专题民主生活会，自查自纠等形式，认真开展了思想纪律、工作作风的整改，重点解决了党员干部廉洁自律方面存在的问题；建立了规范有效的监督约束机制，促进了干部作风的转变，认真落实了党内重要情况通报和领导干部个人重大事项报告制度；党员干部廉洁自律工作进一步加强。
（三）党风廉政建设责任制度一步落实
为了推进党风廉政建设，我们建立完善了责任制，强化监督检查，狠抓责任落实。一是层层签订了党风廉政建设目标责任状，强化镇村两级领导干部责任意识的二是将党风廉政建设和反腐败的各项任务与镇党政领导分管的工作结合起来，制定了《全镇党政领导班子成员党风廉政建设责任分解》，把党风廉政建设和反腐败任务分解量化到全镇有关职能部门，形成齐抓共管的局面，通过以上措施的落实，使全镇各级干部的责任意识明显增强，党风廉政建设责任制得到进一步落实。
（四）查办案件力度进一步加大 镇纪委依照从严治党的方针，不断加大工作力度，严肃查处党内干部违法违纪案件。三年来，全镇共受理信访举报15件，共查处党员干部违纪案件10起，处理违纪党员7人，其中：留党察看1人，党内严重警告1人，党内警告5人，查处非党干部违纪案件4起，处理了仗权承包土地、收入不入帐干部3人，收缴违纪资金6210元。
（五）纠风和执法监察工作进一步加强
以解决影响经济发展的突出问题和发生在老百姓身边、严重损害群众切身利益的问题为重点，把纠风工作纳入部门和行业的管理之中，逐步形成条块紧密结合，纠、评、建想互促进的工作书面。大力推进了阳光政务和村务公开，规定了公开程序，公开时间，公开内容，公开形式，接受群众和社会监督。切实加强了各村的财务管理，对农村的“一事一议”筹资筹劳问题，进行了全面的检查，同时也认真检查全镇中小学和医疗 卫生部门，不正之风问题得到进一步解决。
三年多的实践工作证明，镇党委对反腐败斗争形势的认识是清醒的，对纪检工作的领导是正确的，镇纪委认真履行职责工作是积极的。
我们也清醒的看到，党风廉政建设和反腐工作还存在一些不足，同上级纪律的要求和人民群众的期望还有一定的距离，一些反腐倡廉制度和规定还没有得到很好的落实，纪律自身创新精神不够，有些腐败现象仍然存在，有的甚至还兹生蔓延，婚丧喜庆事宜大操大办问题还相当突出。我们既要看到反腐败斗争的长期性，又要充分认识到任务的艰巨性，同时还要增强工作的紧迫感，要与进俱进，采取更有力的措施，坚持把党风廉政建设和反腐败工作抓出成效。
二、今后五年的工作任务
今后五年，我镇党风廉政建设和反腐败工作总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实镇第二次党代会精神，围绕中心，服务大局，坚持标本兼治，综合治理，加大从源头上预防和治理腐败的力度，突出工作重点，突出工作特色，突出工作实效，全面推进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，为推动全镇经济快速发展提供坚强有力的政治保证和纪律保证。
（一）继续加强对党员干部的教育、管理和监督，增强拒腐防变能力
反腐倡廉，教育是基础，法制是保证，监督是关键。要把党性、党风、党纪教育作为党员干部培训的重要内容抓紧抓好。切实加强“三个代表”思想教育，理想信念教育，党的优良传统和作风教育，廉洁从政教育，运用正反两个方面的典型开展示范教育和警示教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，大力弘扬清正廉洁、勤政为民的风尚，增强拒腐防变的能力。要把加强思想政治教育同严格要求、严格管理、严格监督结合起来，针对新形势下党员干部思想作风方面出现的新情况新问题，用制度规范党员干部的行为。要进一步完善监督制约机制，要把监督的关口前移，把事前监督、事中监督、事后监督有机结合起来，进一步加强党员干部的监督制约。
（二）加大从源头上预防和治理腐败的力度，逐不铲除腐败现象滋生的土壤和条件
要进一步加大改革力度，坚持制度创新，积极探索从体制、机制、制度上预防和治理腐败现象的有效途径和方法。要进一步深化政务公开、村务公开工作。扩大基层民主，加强群众监督。要围绕群众反映强烈的热点、难点问题，从“管钱、管事、管人”入手，不断深化工作内容，要坚持不懈地把农村党风廉政建设工作推向深入。结合农村形势的发展变化，与时俱进。按照“规范、坚持、创新”的要求，以转变乡村干部作风为切入点，以解决群众反映的热点难点问题为着力点，以促进农村稳定和发展为落脚点，在巩固成果的基础上抓规范、抓创新、抓提高。要把标本兼治，从源头上预防和治理腐败的要求贯彻到党风廉政建设基层基础工作的具体任务之中。在实践中不断总结新经验，探索新办法，增强工作的针对性和实效性，不断提高工作水平。
（三）进一步加大查处违纪违法案件力度，严肃党员的纪律 坚持从严治党是惩治腐败的重要措施，是保证党的先进性和纯洁性的必然要求。同时也是纪检监察染污项经常性的重要任务，任何时候都不能放松。要坚持不懈地集中查处贪污、行贿受贿、以权谋私、挪用公款、贪赃枉法和严重的失职、徇私舞弊等类案件。要重视查办侵犯群众利益的案件，要不断拓宽案件来源。提高办案效率和质量。要继续加强信访举报工作，拓宽渠道。要克服困难，排除干扰，坚持有案必查，无论涉及到谁，都要一查到底，严肃处理。要严格办案程序，加强案件审理工作，要重事实，讲原则，信法办事，提高办案质量。
（四）进一步深入开展纠风和执法监察工作，切实解决群众反映强烈的突出问题。
坚持围绕“十一五”规划正确的一系列重大决策和改革措施，加强监督检查，重点加强对落实科学发展观、社会主义新农村建设、关注民生等工作督查，坚持纠建并举和谁主管谁负责的原则，以解决影响经济发展的突出问题为重点，把在老百姓身边的，严重损害群众切身利益的问题为重点，把纠风工作纳入部门和行业的管理之中。认真贯彻“八个坚持，八个反对“，加强对党员干部特别是领导干部作风的监督检查；加强廉政监督，强化纪律教育，切实维护党章和其它党内法规，严肃查处违反政治纪律行为，保证政令畅通；继续开展对政府部门的效能监察，把优化发展环境，服务重大项目和解决群众关心的热点问题作为效能监察的重点，切实提高服务水平和工作效率。
同志们，镇第二次党代会为全镇的发提出了明确的任务，做好新形势下的廉政建设和反腐败工作意义重大，任务艰巨。让我们在以胡锦涛为总书记的党中央领导下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，振奋精神，扎实工作，不断取得反腐倡廉的新成效，推动改革发展稳定的各项工作，为实现镇第二次党代会提出的各项任务，做出我们的贡献。
谢谢大家！
三是围绕优化服务，加强机关作风建设。强化服务意识，树立正确的政绩观，大力倡导求真务实的作风，多办群众急需的“民心工程”，把服务放在第一位，为群众办实事，接受群众监督，当好人民的公仆。
四是围绕巩固执政基础，加强基层组织建设。鼓励党员干部在做好本职工作的同时能带头致富，带领群众致富；继续关心、理解和支持镇村基层干部，建立激励机制，调动工作的积极性、主动性；抓好村务、政务公开，提高工作透明度；关心帮扶困难党员的生产和生活，从政治上、工作上、生活上真正重视、真情关怀、真心受护基层党员干部；认真实施发展党员工作规划，把各方面和优秀分子吸收到党内来。
五是围绕提高拒腐防变能力，加强党风廉政建设。全面落实党风廉政建设责任制，坚持综合治理、注重预防的方针，用健全的制度来约束党员干部。加强理想信念和廉洁从政教育，使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，保持高尚的情操和良好的心态，筑牢思想首先防线。
同志们，新的蓝图已经给就，新的征程已经开始，上级对我们寄予厚望，群众对我们充满期盼。让我们在邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，同心同德，励精图治，开拓创新，奋发向上，为建设一个人民富足、环境优美、社会和谐的新而努力奋斗！
推荐第3篇：信用社依法经营从严治社心得体会
江汀心得体会
9月22日晚上，省联社理事长亲自主持召开了全省几万名职工参加的《依法经营，从严治社》的视频会议，张远国理事长作了重要讲话，可见省联社对此项工作的重视。县联社、中心分社、分社对此项工作进行了深化和落实。长期以来，受各种因素影响，农村信用社的管理水平始终不高。当前，随着新形势下农行、邮储等众多金融机构向农村市场的延伸，当前农村市场的竞争已经日趋白热化，这种形势下，抓好依法经营，从严治社，关系到农信社能否持续健康发展的决定性因素，要实现自身持续、快速发展，只有大力实施从严治社，推进规范管理才能更好地履行为“三农服务”的政治使命，才能进一步提升农信社竞争实力和实现跨越式飞跃。从而有效促进业务经营健康可持续发展。
依法经营，从严治社的目的就是通过健全各类制度，严格依法合规管理，加大对违规违纪人员查处力度，建立健全激励约束机制，引导规范员工行为和操守，把员工的思想和行动统一到信用社的健康发展上来。长期以来，受经营环境、人员素质、管理机制等各方面因素影响，信用社的内控管理和信贷基础管理一直相对粗放，特别是与国有商业银行相比，各项制度不健全，流程不规范，习惯性操作难以扭转现象严重。所以通过开展依法经营，从严治社活动，能进一步健全各类制度，梳理细化业务流程，明确责任分工和岗位职责，严格依法合规操作，有助于改善和提升内部管理水平。进一步严管员工队伍、严格信贷管理、严明财会纪律，有助于重塑信用社在客户心中规范、安全、高效的服务形象。
推荐第4篇：依法经营从严治社学习心得体会
依法经营从严治社的心得体会
近期，四川农信召开全面推进依法经营从严治社工作视频会议，省联社党委书记、理事长张远国在会上作了讲话，要求全员把法治思维和法治方式融入决策、管理和业务操作各个环节，坚决做到忠于组织、坚决做到令行禁止、坚决做到敢于担当、坚决做到谨言慎行、坚决做到廉洁自律，务实高效推动四川农信在法治轨道上又好又快发展。关于这次学习的心得体会如下：
一、统一思想，深刻认识全面推进依法经营从严治社的重要性，主要表现在：
A、违规放贷问题尤为突出；B、违规操作监守自盗频发高发；C、以权谋私较为严重，商业贿赂时有发生。
这些违法违规问题产生的主要根源在于：
1、依法经营意识淡薄；
2、内控制度执行不力；
3、监督检查流于形式；
4、责任追究避重就轻。
二、全体动员，深入推进依法经营从严治社落到实处
1、牢固树立法治观念；
2、确保依法合规经营；
3、依法合规经营。
始终坚持从严治社，强化监督问责，体现在两个强化： 一是要强化监督检查；二是要强化责任追究；要按照规定予以实事求是客观公正的处理，切实避免矫枉过正的做法。
三、强化保障，确保四川农信在法治轨道上又好又快发展，主要加强以下三点：
A、加强党的领导，各级党委要一手抓改革发展，一手抓法治建设，“两手抓，两手都要硬”，在推进全系统法治建设过程中起到核心引领和统筹协调作用；要把破解不良机制、根治不良风气、治理不良资产作为突破口，以上率下、以上促下，上下联动，积极培育和打造法治环境，逐步达到“不敢违、不想违、不愿违”三个层次的治理效果，重塑四川农信的社会形象，重建从业人员的职业信仰。
B、加强队伍建设。不断提高员工队伍整体素质，切实加强高层次复合型人才、核心人才队伍建设，建立市场化人力资源配置和有效的激励约束机制，在招聘配置、培养开发、职业通道、绩效考核、薪酬管理、劳动用工六个重要方面狠下功夫，着力建设一支结构合理、素质优良的员工队伍。
C、加强作风建设。一是有作为。一是有作为，二是敢担当，三是守规矩，四是促团结。
开展以“从严”为原则的“从严治社”工作，就是通过对行风作风和违规违纪问题的持续高压，促使干部依规履职，员工依规从业，进而解决群众反映强烈的问题，更好的服务“三农”、服务地方经济发展。
景福分社：李亚兰
推荐第5篇：树正气依法从严治企活动心得
树正气-依法从严治企专项活动心得
---提高认识与执行力将依法治企落到实处
法为治企之本，强企之基。在开展党的群众路线教育实践活动中，公司制定了《树正气-依法从严治企专项活动》，加大了依法从严治企的工作力度，从思想上和行动上对依法从严治企提出了更高的要求。通过学习、实践活动，本人仅从依法从严治企工作方面谈点个人见解。
为了将依法从严治企工作切实落到实处，为企业发展营造良好内外部环境，促进企业健康发展，要从以下几个方面入手，将依法治企工作推向前进。
一、依法从严治企要做到思路清晰、认识到位 依法从严治企要从提高领导干部和广大职工的认识水平入手，通过学制度、学政策、学规定、学文件、学业务，准确领会上级政策、把握工作方向，在学习中要做到理解透彻、领会到位，要充分认识到依法治企对企业发展的优越性，对营造良好舆论环境的紧迫性，要自觉遵守法律法规和企业制度规范，从思想上把依法从严治企推上一个新高度。
当前，国有企业因其垄断地位和较高的收入水平，正处于社会舆论的风头浪尖，社会各界用“放大镜”、“变色镜”、“透视镜”从各个方面审视电力企业。随着优质服务的深入开展，行风评议的持续，电力监管机构监督力度的加大，社会及用户对我们的要求更高、期望更高；新技术、新服务的推出与实施还将有一个适应与接受的过程，加之媒体的参与、信息发布手段的多元化，都为我们服务工作的开展带来压力。今年以来，多家电力企业又因各类问题频频被媒体曝光，对电力行业负面影响较大。这无疑成为了社会最关注、群众最热议、企业最头痛的事件。企业成长与发展需要一个良好的内外部环境作为支撑，一个企业如果每天都忙于处理企业内部矛盾、应付检查、对付舆论，那么何谈稳定、何谈发展，所以实施依法从严治企是企业稳定、和谐、健康发展的基础。
二、依法从严治企要做到制度健全、执行有力 依法从严治企要建立健全企业管理制度和工作标准，以科学的制度规范企业的各项工作。现如今，社会发展突飞猛进，企业面貌日新月异，为了更好的适应企业快速发展，我们的制度、标准不能因循守旧，而是要通过科学的规划，不断完善、不断改进，做到与时俱进，以便更好的指导企业发展与进步。在保证有章可循的同时，要提高各类政策、各项工作的执行力，领导干部在工作中要“走在前、作表率”，争当遵守制度、执行政策的模范，以实际行动带动广大职工形成依法做事、按章办事的良好作风。
三、依法从严治企要做到层层落实、监督到位 依法从严治企要保证制度、政策的有效落实，避免重布置、轻落实，重形式、轻实效，重开始，轻收尾的作风。在工作中要深刻领会政策、制度及上级领导交办工作的内涵，在工作的部署及政策的传达中，要通过各种方式确保每位员工认识到位，尤其是兵头将尾的班、所长，发挥各级管理人员的主观能动性，避免工作落实层层衰减、政策执行扭曲变形，必须重点解决思想上“松”、行动上“散”、管理上“软”的问题。
有效的监督是政策执行和工作落实的保障。在确保执行到位的同时，还要做到监督到位，在工作中要常态化开展自查与互查工作，对照制度、规范检查工作中存在的不足，确保政策不折不扣落实到位。考核要及时、到位，违章违纪问题查处要准、处理要果断，使执行力更有力。
四、依法从严治企要做到直面问题、科学解决 依法从严治企自觉是前提，制度是基础，管控是手段，监督是保证，执行力是关键，我们要从工作中主动找症结，要正确看待企业发展中遗留的问题和产生的问题，对待问题要做到不回避、不隐藏，敢于面对、主动寻求解决办法，处理问题要不等、不靠，要通过细致分析，以量化的指标和有效的数据为解决问题提供科学的决策。避免处理问题草率行事，解决了问题的表象，而不深挖问题的根源，导致问题反反复复得不到有效解决，反而浪费精力，耽误了主要工作。
五、依法从严治企要做到与党员干部队伍建设相结合 管理者是企业的决策者、组织者和实施者，是将依法从严治企理念具体化为企业基本管理方式的决定性因素。如何提高党员干部的法律素质和依法治企的能力，是加快企业法制建设的一个关键环节。依法从严治企既是目标，也是手段。党员干部必须把握依法从严治企的基本内涵，有针对性地加强能力建设，通过法律素质的不断提高，自觉地形成依法决策、依法维权的思维模式。在企业改革发展中，我们要求党员干部要带头学法懂法守法，增强法律意识，树立法制观念，从而为企业法制宣传教育和依法治理工作奠定坚实的基础。
如今，社会经济发展迅速，电力企业迎来了成长与发展的空前机遇，如何在纷繁复杂的经济洪流中独占鳌头，是每一个电力人必须面对的问题。不断推进企业法制建设，严格实施依法从严治企是确保企业稳定发展的根本所在，我们要进一步加强认识、落实行动，以卓有成效的管理推动企业又好又快发展，实现企业和谐进步。
推荐第6篇：建设长效机制 落实依法从严治企
建设长效机制 落实依法从严治企
[提要]贯彻党的十八届四中全会精神，就是要将建设社会主义法治国家的总目标变为企业执行落地的基本遵循、具体目标和自觉行动，建设依法治企、从严管理的长效机制，全面提升xxxx公司管理的科学化、规范化、法制化水平。
贯彻党的十八届四中全会精神，就是要将建设社会主义法治国家的总目标变为企业执行落地的基本遵循、具体目标和自觉行动，建设依法治企、从严管理的长效机制，全面提升xxxx公司管理的科学化、规范化、法制化水平。
做好三篇结合文章。依法从严治企绝不是一句口号，而是一项打基础、聚合力、抓当前、利长远的重要工作，是解决企业自身问题、实现高端发展的有力抓手，必须以更深认识、更大力度，做好依法从严治企与公司发展各项工作的融合，助力公司持续健康发展。具体要做到“三个结合、三个落实”，即：与公司发展现状相结合、落实推动发展的思路方向，与生产经营实践相结合、落实解决瓶颈的有效措施，与队伍建设实际相结合、落实聚力发展的强力抓手。
健全三个保障机制。建设依法从严治企长效机制，抓好制度建设是前提。建立健全最严格的管理制度体系，严格落实、及时跟进国家、行业部门出台的企业管理相关法律法规、标准、程序，与时俱进、及时完善制度标准，区分和理顺责、权、利，实现制度、流程、职责三位一体；坚持把基层创造的、经实践检验行之有效的经验做法固化为制度，用量化指标、具体标准来替代笼统的、原则性的要求。建设依法从严治企长效机制，完善考核机制是保障。完善经营考核、安全承包、和谐稳定等各项考核方案，充分发挥绩效考核的正向激励作用，切实把严考核、硬兑现的要求落到实处。建设依法从严治企长效机制，明晰岗责是关键。明确业务范围和工作内容，切实体现“做什么、谁来做、做到什么标准、负什么责任”；严抓工作纪律执行，加强对劳动法律法规的宣传和教育，建立完善严肃劳动纪律、清理清退不在岗人员的工作机制，提高员工学法守法的自觉性；建立严格的领导干部问责制度，贯彻落实集团公司安全生产、质量事故、环境事件、信访稳定、“小金库”违纪问题五个责任追究办法，加大节能减排、反腐倡廉、队伍管理等追责力度，为公司各级管理者设置“禁区”和“红线”，对违反法规制度的行为发现一起、查处一起，对事故处理绝不姑息、毫不迁就，坚决做到零容忍、一票否决。
抓实三项具体工作。要结合公司实际，突出质量效益中心，以高度的思想自觉、行动自觉，把依法从严治企融入生产经营、队伍建设、和谐稳定等各项工作。要从严抓实生产经营工作，一方面，通过优化实施，严控成本，管理挖潜，限亏增效，不断提升公司经济运行质量；另一方面，通过开拓市场、整合资源、突出优势、创新发展，不断提升发展质量效益。要从严抓实队伍建设，加强对“一把手”用权行为的约束，加大关键岗位和薄弱环节的监督力度，从源头上化解潜在风险，提高拒腐防变和抵御风险能力；研究制定干部能力建设实施意见，加强深度培训和岗位交流、实践锻炼，促进队伍综合能力素质提升。要从严抓实和谐稳定工作，在党的群众路线教育实践活动成果基础上，坚持不懈、弛而不息地加强领导干部作风建设，抓好教育实践活动“回头看”，开展“庸懒散”专项整治，督促领导干部从严整改“四风”问题，保持干部队伍为民务实清廉的良好状态；围绕建设一流海上xx工程技术服务公司的目标，加强社会主义核心价值观教育和“海纳百川、勇立潮头”企业文化的宣传贯彻落地，增强全员归属感，营造奉献企业、服务发展的氛围，培养一支爱岗敬业、责任心强、执行有力的海上铁军。通过持之以恒地抓依法治企、从严管理工作，建设依法从严治企长效机制，全面提升管理水平和核心竞争力，促进公司更有质量、更有效益、更可持续发展。
推荐第7篇：如何深化依法从严治企工作(言论)
如何深化依法从严治企工作（言论）
依法治企，就是依照国家法律法规来治理企业，使企业的一切生产经营活动不违反国家法律法规制度。2011年，在集团公司和分公司的领导下，丘北公司按照依法决策、依法管理的要求，反复宣传法制建设与企业发展的重要关系，组织开展以法律风险防范为重点的普法活动，逐步建立健全法律风险预警机制，为公司实施依法治企、实现持续健康稳定发展，起到了积极有力的促进作用。
一、公司依法治企的工作实践
（一）超前预警，增强企业防范法律风险能力
丘北公司充分认识到强化依法治企工作的重要性和紧迫性，高度重视法律风险的防范和控制，把法律风险防范长效机制建设作为重点，并主要通过“三个坚持”来加以体现：
一是坚持有计划地开展法律风险防范。年初，认真研究经济社会发展形势，密切关注与企业发展相关的法律法规颁布实施情况，深入剖析企业发展现状及存在的主要法律风险，科学梳理，统筹计划，制定年度法律风险防范工作要点，引导公司全面开展法律风险防范活动。
二是坚持有重点地开展法律风险预警。结合企业中心工作，超前分析各阶段影响公司生产经营的重大问题或潜在风险，及时发布法律风险预警报告，防患于未然，维护公司安全稳定大局。《劳动合同法》颁布后，针对劳动用工管理存在的问题，组织开展了清查劳动合同、规范劳动关系工作，制定完善劳动用工、外聘工管理办法，重新修订了劳动合同文本，并根据专业和岗位划分，重新签订了中、长、短期劳动合同，规范劳动用工管理。
三是坚持开展案件风险月度预测。研究剖析存在的问题，预测风险，吸取教训，制定整改方案，明确防范措施，落实责任，堵塞管理漏洞，把问题整改的过程作为全面提升经营管
理水平的过程。同时举一反三，开展警示教育，纠正工作中不规范行为，有效防范各种风险，确保了国有资产的保值增值。
（二）创新形式，强化全员法律意识
一是深入贯彻落实国家“六五”普法规划，认真抓好法制宣传教育，以板报、知识竞赛、知识讲座、电视等方式，开展形式多样、内容丰富的普法活动，进一步增强了干部员工依法办事的自觉性和主动性，强化了全员法律意识，促进了公司的健康稳定发展。
二是开展“法律下基层”活动，重点加强员工知法、学法、懂法，坚持和完善公司全员集体学法制度、员工法制讲座制度、法律培训制度、考试考核制度，使领导干部学法、用法常态化。然后再通过各部门领导进一步引导员工学法、懂法、用法，强化全员的法律意识、风险意识，提高了遵纪守法、依法办事的自觉性，对促进公司各项工作依法有序开展起到了积极作用。
三是创新普法形式，增强全员法律意识。我公司结合边基建、边发展的实际，分类普法，注重实效，认真研究不同对象对法制宣传教育的不同需求，调查实际工作中可能遇到的法律问题，区分对象，重点培训，从而提高普法针对性。
（三）严格管理，提高企业法制化管理水平
坚持在思想上、行动上与集团公司和分公司保持高度一致，苦练内功，在强化严格管理上狠下功夫，扎实推进依法从严治企工作，把依法治企的各项要求和措施不折不扣地落到实处。抓好有效制度的学习贯彻，增强干部员工按章办事的自觉性，避免制度束之高阁、形同虚设，维护制度的严肃性，提高制度执行力。对新制定、修订的制度，明确工作计划和要求，督促加快进度，尽快完善制度体系。
二、对依法治企的几点想法
以上部分，是我个人对所在公司依法治企基本情况的归纳总结，不一定全面。对丘北公司依法治企的现状和趋势，我是持肯定和乐观态度的，并由此产生以下几点想法。
市场经济是法制经济，走依法治企之路是时代发展的必然选择。面对日趋激烈的市场竞争，企业必须牢牢把握好以下几个切入点：
首先，要明确依法治企的科学涵义，依法治企中的“依”，就是依据和依照，即指应当把法律作为管理企业、开展生产经营活动的基本依据和最高权威之意。企业管理千头万绪，但始终应当确立法律的最高权威，坚持以法律作为企业行为的基本依据。否则，长官意志、我行我素，违法乱纪，企业迟早都会陷入沼泽，难以自拔。
其次，应不断提高对依法治企重要性的认识，让依法治企真正成为企业经营管理的重要理念，用思想支配行动。企业能否始终坚持走依法治企之路，企业领导的思想认识是否到位至关重要。企业领导应该在实践中不断提升对依法治企重要性的认识，积极推行企业法律文化建设，努力培养自己和员工对法律的忠诚与信仰，这是确保企业始终沿着法制轨道健康发展的坚实基础。
第三，应积极主动推行法律顾问制度，让法制为企业发展保驾护航。为规避法律风险，西方发达国家的不少企业家已经深深认识到实行法律顾问制度的重要性，并采取了许多积极有效的行动，如聘请法律人做经理人，对外文书坚持法律顾问预审制度，商务谈判和商务考察必让律师参与等等，这些都在很大程度上促进了西方发达国家企业的法制化、规范化和伦理化运行。
第四，应建立健全依法治企的管理制度，把依法治企真正落到实处。由于涉及企业经营管理的法律、法规、规章及政策多而零散，要将其系统地归纳起来指导企业工作，规范企业行为，不是一件十分容易的事情。解决这一问题的有效的方法之一，就是各企业应当根据国家法律法规和企业的实际情况进行法律制度的汇编，由其统领企业管理。采用这种机制，可
以强化企业的科学管理，有利于贯彻落实依法治企。此外，企业还应严格实行岗位责任制，确保责任到位，各司其职。
依法治企并不是企业领导等几个人的事情，需要全体从业人员的共同努力。因此，各职能部门及所属员工都应严格依照法律和《公司章程》及其配套制度的规定履行各自的职责，依法监控和管理企业的一切物质财产，防止国家和单位资产的流失。只有这样，我们才能更好的开展依法治企，才能更好的“做大做强”，才能让我们的“大唐”更稳步的实现一个个跨越。
推荐第8篇：从严治腐工作总结
文章标题：从严治腐工作总结
深化改革建机制清源治本正风气
新一届县委换届以来，针对×××在×任职期间长期存在的干部选拔任用透明度不高、人事调配不规范、招投标管理不严格等不良风气，县委经过认真调查研究，大胆改革创新源头治腐机制，从严整肃干部队伍作风，坚定不移推进县委权力阳光化、政务审批公开化、资源配置市场化、项目资金管理规范化改革。在“罗案”查处后，县委结合“罗案”冷静分析问题，认真吸取教训，坚持举一反三抓整改，进一步深化和完善“四化”改革，创新机制，强化约束，完善监督，把以源头治腐为重点的党风廉政建设不断推向深入。目前，×××给××带来的不良风气已得到根本治理，全县党风、政风和社会风气根本好转。
一、从严落实两项责任制，“抓班子、带队伍”的实效明显增强
1、逗硬落实党风廉政建设责任制。2003年以来，每年都印发了《关于做好党风廉政建设和反腐败工作的意见》，进一步明确了分管职责，健全了经常督查、定期检查制度，严格责任追究。并与各办事处、乡镇、县属各单位签定目标责任书，将党风廉政建设责任落实到了各有关牵头、协办单位。各牵头单位按照县委、县政府的安排，对党风廉政建设责任制进行层层分解，落实具体责任人，在全县上下形成了一级抓一级、一级对一级负责、常抓长管党风廉政建设工作局面。
2、认真落实“一把手”“抓班子、带队伍、促发展”的责任。两年来，坚持把“一把手”“抓班子、带队伍、促发展”的责任纳入“一把手”上岗承诺内容，对班子中、队伍中出现严重违纪违法的人和事，严格追究连带责任。2003年、2004年全县分别对16个、28个县级重点部门“一把手”实行了承诺上岗，促使工作作风明显转变，抓落实的执行力明显增强，所有部门不仅超额完成年度目标任务，而且在全市综合考评中均位居本系统前三名。这一改革受到了省委组织部肯定，中央电视台、《农民日报》、《四川日报》进行了宣传报道。
二、狠抓三项教育，各级干部拒腐防变能力明显提高
1、狠抓党员先进性教育。坚持以“查找问题，解决问题”为重点，建立和完善保持共产党员先进性的长效机制。继续深入开展领导干部为民办实事“五个一”和创建“红旗党支部”等活动，让干部受教育，群众得实惠。在“先教”活动一开始，县委将“罗案”举一反三工作纳入了整个活动的重要内容。县委认为，通过反思剖析出的全县党员干部队伍中存在的5大问题18种表现，归根到底是“罗案”所折射反映出的一度时期党风政风不正和干部狠抓发展的精神状态不佳两大问题。虽然有些问题的形成有社会大环境的影响，但我们本着“严格要求、管住自身”的态度，抓住契机，深刻反思，认真整改，着力解决干部队伍和加快发展两个重大问题。目前，各级党组织正在组织党员干部对“罗案”进行反思和剖析，县委常委会带头联系实际过专题民主生活会，不少干部还撰写了心得体会，触动巨大，反响强烈。
2、狠抓反面警示教育。始终坚持“查处一个、教育一片、治理一线”这一原则，将2003年以来严重违纪人员典型案例编印成《沉重的代价》印发各级党组织学习，将省纪委下发的警示教育专题片翻印至各级党组，教育全体党员自醒、自警、自励，做到警钟长鸣。同时，以“罗案”作为身边的反面活教材，以案说法。
3、狠抓正面引导教育。一是树立“××人精神”。新一届县委成立以来，为进一步把全县各级干部和广大人民群众的精力统一到深入实施“3466”发展方略，推进××更快发展上来，我们确立了“负重自强，排难创新，团结苦干，勇争一流”的“××人精神”，通过强力宣传，目前已深入人心，形成了加快发展的强大合力。二是坚持“三个着眼于”要求。切实加强“着眼于××加快发展、着眼于××人民得实惠、着眼于提升××人形象”的教育，进一步凝聚了人心，营造了良好的发展环境，实现了以开明促开放，以开放促发展。三是大张旗鼓树正面典型。2004年我们开展了评选了“十佳公仆”、“十佳乡镇干部”、“十佳公务员”、“十佳廉内助”等活动，表彰在实践“三个着眼于”和弘扬“××人精神”工作中有突出贡献的人，并将他们的先进事迹编印成《××人》和《梨乡先锋》，印发全县广大党员干部学习，进一步激发党员干部学先进、比贡献、促发展的热情。结合“先教”活动，县上成立了“十佳”先进事迹报告团，在全县巡回演讲，并将在“先教”活动结束后在全县评选“十佳党员”，大张旗鼓进行表彰，进一步树先进、扬正气。
三、深化四项改革，源头治腐机制基本建立
1、深化干部人事制度改革，推进了县委权力阳光化。一是规范了干部提拔任用行为。出台了《关于进一步完善县委工作规程的意见》（×委发[2003]3号）、《关于进一步规范干部人事管理工作的意见》（×委发[2003]8号），建立和完善了干部考察预告制、新提拔干部任前公示、试用制、常委会讨论干部票决制、推荐干部署名制、领导干部离
推荐第9篇：从严治腐工作总结
文章标题：从严治腐工作总结
深化改革建机制清源治本正风气
新一届县委换届以来，针对×××在×任职期间长期存在的干部选拔任用透明度不高、人事调配不规范、招投标管理不严格等不良风气，县委经过认真调查研究，大胆改革创新源头治腐机制，从严整肃干部队伍作风，坚定不移推进县委权力阳光化、政务审批公开化、资源配置市场化、项目资金管理
规范化改革。在“罗案”查处后，县委结合“罗案”冷静分析问题，认真吸取教训，坚持举一反三抓整改，进一步深化和完善“四化”改革，创新机制，强化约束，完善监督，把以源头治腐为重点的党风廉政建设不断推向深入。目前，×××给××带来的不良风气已得到根本治理，全县党风、政风和社会风气根本好转。
一、从严落实两项责任制，“抓班子、带队伍”的实效明显增强
1、逗硬落实党风廉政建设责任制。2003年以来，每年都印发了《关于做好党风廉政建设和反腐败工作的意见》，进一步明确了分管职责，健全了经常督查、定期检查制度，严格责任追究。并与各办事处、乡镇、县属各单位签定目标责任书，将党风廉政建设责任落实到了各有关牵头、协办单位。各牵头单位按照县委、县政府的安排，对党风廉政建设责任制进行层层分解，落实具体责任人，在全县上下形成了一级抓一级、一级对一级负责、常抓长管党风廉政建设工作局面。
2、认真落实“一把手”“抓班子、带队伍、促发展”的责任。两年来，坚持把“一把手”“抓班子、带队伍、促发展”的责任纳入“一把手”上岗承诺内容，对班子中、队伍中出现严重违纪违法的人和事，严格追究连带责任。2003年、2004年全县分别对16个、28个县级重点部门“一把手”实行了承诺上岗，促使工作作风明显转变，抓落实的执行力明显增强，所有部门不仅超额完成年度目标任务，而且在全市综合考评中均位居本系统前三名。这一改革受到了省委组织部肯定，中央电视台、《农民日报》、《四川日报》进行了宣传报道。
二、狠抓三项教育，各级干部拒腐防变能力明显提高
1、狠抓党员先进性教育。坚持以“查找问题，解决问题”为重点，建立和完善保持共产党员先进性的长效机制。继续深入开展领导干部为民办实事“五个一”和创建“红旗党支部”等活动，让干部受教育，群众得实惠。在“先教”活动一开始，县委将“罗案”举一反三工作纳入了整个活动的重要内容。县委认为，通过反思剖析出的全县党员干部队伍中存在的5大问题18种表现，归根到底是“罗案”所折射反映出的一度时期党风政风不正和干部狠抓发展的精神状态不佳两大问题。虽然有些问题的形成有社会大环境的影响，但我们本着“严格要求、管住自身”的态度，抓住契机，深刻反思，认真整改，着力解决干部队伍和加快发展两个重大问题。目前，各级党组织正在组织党员干部对“罗案”进行反思和剖析，县委常委会带头联系实际过专题民主生活会，不少干部还撰写了心得体会，触动巨大，反响强烈。
2、狠抓反面警示教育。始终坚持“查处一个、教育一片、治理一线”这一原则，将2003年以来严重违纪人员典型案例编印成《沉重的代价》印发各级党组织学习，将省纪委下发的警示教育专题片翻印至各级党组，教育全体党员自醒、自警、自励，做到警钟长鸣。同时，以“罗案”作为身边的反面活教材，以案说法。
3、狠抓正面引导教育。一是树立“××人精神”。新一届县委成立以来，为进一步把全县各级干部和广大人民群众的精力统一到深入实施“3466”发展方略，推进××更快发展上来，我们确立了“负重自强，排难创新，团结苦干，勇争一流”的“××人精神”，通过强力宣传，目前已深入人心，形成了加快发展的强大合力。二是坚持“三个着眼于”要求。切实加强“着眼于××加快发展、着眼于××人民得实惠、着眼于提升××人形象”的教育，进一步凝聚了人心，营造了良好的发展环境，实现了以开明促开放，以开放促发展。三是大张旗鼓树正面典型。2004年我们开展了评选了“十佳公仆”、“十佳乡镇干部”、“十佳公务员”、“十佳廉内助”等活动，表彰在实践“三个着眼于”和弘扬“××人精神”工作中有突出贡献的人，并将他们的先进事迹编印成《××人》和《梨乡先锋》，印发全县广大党员干部学习，进一步激发党员干部学先进、比贡献、促发展的热情。结合“先教”活动，县上成立了“十佳”先进事迹报告团，在全县巡回演讲，并将在“先教”活动结束后在全县评选“十佳党员”，大张旗鼓进行表彰，进一步树先进、扬正气。
三、深化四项改革，源头治腐机制基本建立
1、深化干部人事制度改革，推进了县委权力阳光化。一是规范了干部提拔任用行为。出台了《关于进一步完善县委工作规程的意见》（×委发[2003]3号）、《关于进一步规范干部人事管理工作的意见》（×委发[2003]8号），建立和完善了干部考察预告制、新提拔干部任前公示、试用制、常委会讨论干部票决制、推荐干部署名制、领导干部离任
经济责任审计制等多项制度，特别规定乡（镇）干部回城必须经过办事处过渡锻炼，并按目标考核情况和任职年限综合推荐打分，优中选优，遏制了乡（镇）干部为直接回城而跑官现象；对新担任的县级部门和办事处负责人及10名女干部、10名党外干部、10名年轻高学历干部，都由副县级以上干部集体推荐，然后取高票2-3名按程序考察使用；对县级部门“一把手”
实行公开竞争承诺上岗，承诺上岗对象由去年的16个部门扩大到今年的28个，此项改革得到了省委领导批示和中央电视台、新华社《内参》报道。二是规范了干部人事调配行为。出台了《关于进一步加强人事调配工作的通知》（×委发[2004]5号）等文件，坚持人事调配集体研究。严格按编进人、公务员“凡进必考”、事业单位推行竞岗聘用制；新增财政供养人员在全市率先实行了公开考试使用。两年来，没有乱调人，共公开招考公务员45名，公开竞考聘用教师、环卫工人、城管员、县直属事业单位工作人员等193名，使过去批条调人的现象得到根本改变，受到群众好评。
2、深化行政审批体制改革，推行了政务公开化。自去年6月以来，我们在全市率先建立了政务服务中心，对38个政府工作部门的行政审批、收费、办证实行“一站式办理、一条龙服务、并联式审批”，从完善制度和拓展领域入手，加大集中办公、现场审批力度，彻底解决厅外办证、资金曲线运行等问题，提高了行政审批效率。取消行政审批项目129项，受理各类行政事项15000余件，办结14980余件，按时办结率99.9，“一口”规范收费达9600多万元。
3、深化财政体制改革，推进了管理规范化。建立了国库集中支付和核算中心，积极推行部门预算，全县24个行政事业单位的178套帐务纳入了中心管理；对政府性非税收入严格实行“收支两条线”管理，每年增加政府可用财力200万元以上；实施财政供养人员指纹证照式管理，自去年5月推行以来，已清理非财政供养人员233人，每年节省财政资金200多万元。规范了领导干部经费开支行为，成立了县委、县政府接待办公室，实行领导干部公务经费包干制，有效遏制了领导干部开支不便控制状况，年可节约经费近400万元。强力推行政府招投标和政府采购制，严格按照法定程序和市场规则，逗硬实行招投标，严格限制邀请招标，坚决查处违规违纪行为，保证了招投标的公开、公平、公正。同时，严格实行政府采购制，进一步扩大政策采购的数量和范围，两年来政府采购金额2511万元，节省资金452万元。
4、加强国有资产管理改革和国有资源出让方式改革，推进了资源配置市场化。强化“矿产资源国有”的观念，从严实行土地、矿产和其它可市场配置的资源公开招标竞价出让，凭证经营，对乱挖、滥采、无证开采强行关闭，强行规范，一律统一到“招拍挂”上来，加快矿产资源向资本转变的步伐。2004年，全县集中四个月时间对嘉陵江、东河流域砂石开采经营业主进行了规范和整顿，撤除违法协议5宗，责令97家业主停止开采，并按市场化配置资源原则完成了首宗1.66平方公里砂石采矿权公开有偿竞价出让。同时，已开始着手组建国资经营公司，对国有资产实行统一经营管理。
四、开展三项整顿，社会风气根本好转
1、开展了全县机关干部作风集中教育整顿。2003年8-12月，针对部分干部精神状态不佳、作风不实、歪风邪气屡禁不止等突出问题，县委、县府制定了《关于从严机关干部作风建设“十不准”规定》，在全县开展了以“铲除不正之风，严肃工作纪律，坚持执政为民，争做合格干部”为主题的为期三个半月的机关干部作风集中教育整顿。在狠抓教育的基础上，集中查处了一批违纪违法案件，处理、处分121件214人（次）。其中，纪检监察机关立案查处23件，处分违纪人员39人，移送司法机关8人，依法追究刑事责任2人，涉及副科级以上领导干部21人。
2、开展了狠刹不正之风专项整治。2003年7-9月，狠刹了告刁状、告黑状，乱贴大字报、乱发短消息、传谣信谣、“三乱”行为等扰乱发展的不正之风，共查处60件、处分干部24人，司法和治安处理4件9人。
3、开展了严打“五霸”专项整治。2004年3-5月，对“村霸、路霸、街霸、厂霸、市霸”等恶势力进行了严厉打击，共查处56件、处理32人，使称霸一方、横行乡里、强买强卖等扰乱市场经济秩序和影响社会稳定的邪恶行为得到了有效惩治。
五、健全四大机制，对干部队伍监督力度明显加大
1、健全纪检监察体系。2003年以来，新配纪委书记18人，在县级重要部门派驻纪检组长30名，28个政府重要部门成立了监察股室，纪检体系日益健全，力量进一步充实，增强了监督力度。
2、建立巡察员制度。借鉴中央和省上的作法，从非实职县级干部中选员组成县委廉政巡察员队伍，分片分口进行巡察和向县委提供信息情况，并实行每年轮换。同时，面向社会招聘监察员20人，加强了群众监督。
3、健全招投标监督机构。认真贯彻国家招投标法和省招投标条例规定，坚持应招标项目一律实行公开招标建设，成立了招投标管理、监督机构，确保了招投标工作的公开、公平、公正。两年所有应招标工程100进行了公开招投标，普遍降低工程造价16左右，最大限度提高了投资效益。建立了经济发展环境投诉中心，从严查处有损经济发展环境的人和事，办结经济环境投诉案件50件，进一步优化了经济发展环境。
4、全面推行党务公开。通过干部大会、社会各界座谈会、电视、报纸、简报和党务公开栏等形式公开党委重大决策、干部任免、人事调配、干部奖罚、机构设置、民主生活会情况、领导干部财产婚姻等重大问题、领导干部政务活动等10个方面的内容，全面接受群众监督。
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推荐第10篇：从严治社自查报告
“从严治社”自查报告
自去年的11月下旬以来，为全面贯彻十八届四中全会精神和中央、省市委党的群众路线教育实践活动总结大会精神，开展了以“提素质、转作风、促转型”为目标，以规范干部履职行为、部门管理行为、员工守纪行为为重点的“从严治社”工作。旨在将教育实践活动成果转化到“从严治社”新实践当中，通过实施多层次、全方位的内部监督管理，切实解决群众最关心、最迫切的问题。
作为友谊农村商业银行的一名员工，我们在学习“从严治社”的理念和意义的同时必须要知道和了解此项活动的重要性，在认真梳理查摆问题、深刻剖析根源的基础上，以等不起的紧迫感、慢不得的责任感、坐不住的危机感，狠抓整改落实。并且要做到严格律己，时刻谨记不能侵占或挪用客户资金，不得向客户“吃、拿、卡、要”，坚决不能要客户的一分钱。同时不得从事或者参与民间借贷或者非法的集资活动，不参与黄、赌、毒行为，不经商办企业，也不利用信用社或客户资源为配偶、子女和亲属经商办企业提供必要的便利。工作认真，不无故旷工。作为银行员工，必须坚持为储户保密的原则，不得违规查询，更不能泄露客户的征信信息。做到恪尽职守，不能超越授权范围为他人办理业务。还要履行贷款公开承诺制度，不能委托系统外的人员办理贷前调查。新时期从严治社，保障金融安全专项整治工作是县农村信用合作联社落实科学发展观又一重大举措；是对案件防控“回头看”工作的延续和深化。专项整治工作对于从严、从速打击各主观故意的违规违法行为，进一步提升农村信用合作联社广大干部职工守法经营意识，切实防范操作风险，促进我县农村信用社各项业务快速、健康、可持续发展有着积极而深远的意义。
开展“从严治社”工作是友谊农村商业银行开展专项整治活动目的就是充分发挥农村金融主力军作用，是助推县域经济更好更快发展市农村信用社生存发展的需要、是提升社会形象的需要、是完善业务流程的需要、是维护职工切身利益的需要，更是更好地服务“三农”和地方经济发展的需要。
第11篇：依法从严治企工作实施方案 石城县政府信息公开
附件：
石城县供电有限责任公司 依法从严治企工作实施方案
为建立健全公司依法决策、依法经营、依法管理、依法办事的制度体系和工作机制，根据省、市公司要求，结合公司实际，特制定如下工作方案：
一、组织领导
为确保公司依法从严治企工作的有效开展，成立公司依法从严治企工作领导小组。
组 长：杨 峻（经理、党委副书记） 常务副组长：马忠毛（党委书记、副经理） 副组长：连京华（副经理、党委委员）
郑华槟（副经理、党委委员） 肖志龙（副经理、党委委员）
成 员：各相关部门负责人
领导小组下设公司依法治企工作办公室，挂靠监审部，由温吉红同志兼任办公室主任。具体负责公司依法治企日常工作。
二、各部门工作职责及分工
监察审计部：负责贯彻执行上级有关监察审计工作方面的标准、规程、制度和办法；负责公司内部工程项目效益、经济责任、专项审计意见落实情况的监督检查，对尚未整改和整改不彻底的，制订考核办法并限期整改；负责排查各种违法违规违纪、职务犯罪等问题，提出整改措施及要求；负责修订完善公司监督管理制度和工作程序。
办公室：负责排查、梳理、汇总公司重大经营决策程序、信访、保密、档案管理等依法依规情况；负责整理完善编辑公司规章制度；负责对公司依法维权、法律诉讼风险防范中的突出问题，提出法律意见书。
思想政治工作部：负责贯彻执行上级有关思想政治工作方面的标准、规程、制度和办法；负责排查、梳理、汇总党的组织建设管理、重大事项决策程序等依法依规情况；负责修订完善公司党建、精神文明建设、企业文化建设、共青团方面等方面的工作制度和工作程序；负责公司依法从严治企舆论宣传工作。
财务资产部：负责贯彻执行上级有关财务会计工作方面的标准、规程、制度和办法；负责排查、梳理、汇总预算管理、会计核算、资金管理、资产管理、风险监控、税金缴纳等方面存在的问题；负责修订完善财务集约化管理的制度和工作流程。
人力资源部：负责贯彻执行上级有关人力资源工作方面的标准、规程、制度和办法；负责排查、梳理、汇总企业劳动用工管理、工资福利发放、教育培训、社保等方面存在的问题；重点对劳动用工管理和执行工资总额宏观调控政策的情况进行检查，开展相关调研；负责修订完善岗位标准、职责及工作流程等人力资源集约化管理的制度和工作程序。
营销部（一部三中心）：负责贯彻执行上级有关营销工作方面的标准、规程、制度和办法；负责从法律角度妥善处理营销领域的纠纷，寻求解决方案，采取相应措施，提升营销水平；负责排查供用电合同管理中的涉法问题，避免供用电合同纠纷，实现营销规范化；负责客户受电工程“三指定”排查治理。
安全监察部：负责贯彻执行上级有关安全监察方面的标准、规程、制度和办法；负责排查、梳理、汇总工程总承包项目、分包项目、监理调试项目、基建项目安全管理以及消防、交通安全中存在的问题；负责修订完善公司安全管理制度体系和工作流程。
工会办：负责贯彻执行上级有关工会工作方面的标准、规程、制度和办法；负责排查、梳理、汇总企业企务公开、民主管理、劳动保护和员工权益保障中存在的问题；负责修订完善公司职工代表大会、民主管理、劳动竞赛等方面的制度和工作程序；负责排查公司离退休管理工作依法依规情况；负责修订完善公司离退休管理方面的管理制度和工作程序。
生产技术部：负责贯彻执行上级有关生产技术方面的标准、规程、制度和办法；负责电力建设项目的环境影响评估工作，并提出相关结论；负责对生产经营计划的制定、审批、实施过程中的合法性进行检查。 农网工程项目部：负责贯彻执行上级有关电网建设方面的标准、规程、制度和办法；负责排查、梳理、汇总工程项目、基建项目中质量管理、施工进度等方面存在的问题，并汇总梳理存在的问题；负责修订完善公司工程项目管理的制度和基建工程领域的管理标准体系。
物资服务中心：负责贯彻执行上级有关物资管理方面的标准、规程、制度和办法；负责排查招投标管理、合同管理、重大合同签订程序、合同履行监督检查等经营开发工作中存在的问题；负责修订完善经营管理的规章制度和工作程序。
后勤服务中心：负责贯彻执行上级有关后勤物业管理方面的标准、规程、制度和办法；负责排查公司后勤物业管理依法依规的情况，查找在物业管理中房产登记、水电供应、物业出租、办公用品管理、接待、食堂管理、车辆管理等方面存在的问题；负责修订完善公司后勤物业管理方面的服务标准、管理制度和工作程序。
反窃电大队：负责贯彻执行上级有关反窃电、电力设施保护方面的标准、规程、制度和办法；负责综治维稳、电力设施保护工作，查处窃电和违章用电行为；负责制定并完善综治维稳工作机制和警电联合工作机制。
电力通信中心：负责贯彻执行上级有关调度通信方面的标准、规程、制度和办法；负责网站运行依法依规工作。
三、实施步骤
开展依法从严治企工作分为动员部署、自查整改、总结经验三个阶段。
(一)动员部署阶段(6月13日——6月18日)
1、成立公司依法从严治企领导小组和依法治企办公室，制定公司依法从严治企工作方案。
2、组织干部员工召开动员会进行动员和部署。
3、各部门根据公司依法从严治企工作方案和责任分工组织召开部门会议部署本部门任务。
(二)自查整改阶段(6月19日——6月28日)
1、组织学习。各部门按照“边学习、边自查、边整改”的原则开展工作，要开展学习培训，其内容主要有：国家电网公司刘振亚总经理近几年来的重要讲话；省、市公司主要领导在党政主要负责人会议上的重要讲话；上级单位相关规章制度和文件；《电力法》、《电力供应与使用条例》、《供电营业规则》、《物权法》、《劳动合同法》、《企业国有资产法》等重要法律法规。
2、落实自查整改。要坚持自查与公司监督检查相结合、与各专业工作相结合、与各专项检查治理相结合的原则。切实消除和解决在决策、管理和执行中各层次不同程度存在“习惯性违章”现象，使企业的经营活动有章可循。各部门对业务范围内可能引发法律风险的问题进行全面排查，深刻分析问题形成的原因，核实相对应的政策、法规、制度落实是否到位。对排查出的问题进行梳理汇总，认真组织整改。
3、对本部门适用的法律法规、标准、规程、制度和办法进行清理和归档，有存在不切合实际情况的，提出修订意见。
(三)总结经验阶段（6月29日一6月30日） 各部门、各单位对依法从严治企情况进行认真总结。6月29前以纸质版和电子版形式书面向监察审计部报送总结材料。
四、具体要求
一是高度重视，精心部署。各部门要围绕各自的排查工作认真开展排查整改，及时完成各项工作任务，确保活动有条不紊的推进。
二是宣传发动，营造氛围。通过部门例会、内部交流、专题学习等多种形式研究依法从严治企的举措，营造良好的氛围。
三是统筹兼顾，务求实效。充分认识开展依法从严治企的重要意义，正确处理依法从严治企与当前各项工作的关系，切实把依法从严治企要求与部门工作同部署、同检查、同落实，做到统筹兼顾，两手抓、两不误、两促进，确保活动取得实效。
第12篇：从严治部 文化先行
从严治部 文化先行
组工文化是组织部门的“精、气、神”。“一迎双争”活动开展以来，涞水县委组织部把建设先进组工文化作为从严治部的首要任务来抓，不断加强思想文化、作风文化、制度文化和环境文化建设，努力打造模范部门和高素质组工干部队伍。
思想文化塑根基。健全完善了部机关《学习日制度》，制定了考核办法，把思想政治理论和业务学习情况作为年度评优的重要依据。加大教育培训力度，建立了“组织部长讲党课”、“科室负责人讲业务”等专题，设置了全国两会、基层组织建设年、“一迎双争”等学习课程，采用观看影片、座谈交流等形式，深入学习李林森、杨善洲等典型先进事迹，进行了反腐倡廉警示教育。年初以来，共进行集中学习30次，推荐书目30余本，撰写读书笔记40余万字、心得体会30余篇。
作风文化树形象。深化组织部长下基层活动，认真落实谈心谈话制度，采取“下基层访谈、请上门座谈、干部调整集中谈”等形式，多途径、多角度了解干部情况；多次深入非公企业和社区，帮助企业解决用工难等问题15件，资助社区建设经费2万余元，捐赠党史图书300多册。建立组工干部直接联系帮扶群众长效机制，开展了部机关党支部与石
亭镇陈家庄村党组织“联建共创、共建帮扶”活动，共捐款
1.58万元，修缮房屋2座，助学2人，为困难家庭协调小额创业贴息贷款15万元，有效缓解了困难党员群众的燃眉之急。
制度文化强保障。规范机关党组织生活，完善了“三会一课”制度、组织生活会制度、民主评议党员制度等机关支部建设制度。加强自身建设，建立了部领导班子中心组学习制度、部务会议事制度、党员承诺践诺制度、党风廉政责任制制度、廉政承诺“六个不准”、组工干部联系乡镇和重点企业、组工干部一对一帮扶大学生村官等一系列制度，重新修订了组工干部信息宣传工作考评办法，形成了《涞水县委组织部制度汇编》，构建了比较完备的制度体系。
环境文化促和谐。改善机关卫生环境，对办公室墙面进行了粉刷, 并对物品摆放、公共设施、设备管理等方面作了详细的规定，力求整齐划一。丰富机关墙体文化，在办公室张贴组工干部“十严禁”纪律要求，在走廊悬挂各种名言警句，制作“创先争优”揭示板，将部机关开展争创“五好”支部和“五带头”党员活动情况进行公示，接受群众监督，树立了模范机关窗口形象，增强了服务意识，提高了工作效率。
第13篇：从严治官严惩腐败
从严治官、严惩腐败
——观反腐倡廉警示教育有感
廉者为民之表，贪着为民之贼。廉政文化一直绵延不息的与我国古代文明相生相伴，细微处决定个人命运，显著处影响国家兴衰。纵观泱泱中华观其上下五千年之中，严惩腐败，从严治官始终是社会和历史的选择。
韩非子曾言：明主治吏不治民。官员的腐败才是导致人民苦难、社会混乱、秩序动荡的根本，严惩贪官，才是治国之根本。贪官是人民的吸血虫，是历史的罪人，是社会的公敌。贪官行为危害了党、危害了社会，危害了家庭。我们决不能满足已经取得的反腐败成果，决不能麻木不仁，等闲视之，决不能对腐败分子心慈手软。
面对新形势下前所未有的机遇和考验我们坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉，不断完善法律和制度，健全惩治和预防腐败体系，进一步加强严惩腐败、从严治官之力度和决心。
在工作中把严惩腐败，从严治官贯彻落实到执法办案中，依法妥善审理各类事关群众切身利益的案件，依法从严惩处损害群众利益的腐败行为。紧紧抓住群众不满的问题，健全内外衔接的监督机制，抓好对容易发生问题的岗位和环节的监督，尽可能减少和预防问题的发生。要紧紧抓住领导
干部这个关键，严格落实党风廉政建设责任制，使领导干部既做到廉洁自律，为干警作出表率，又充分发挥管理监督作用，管好下属和身边工作人员，切实增强反腐倡廉工作成效。
在组织思想教育中坚持从严治党、严惩腐败。落实从严治党的方针，必须全面贯穿于党的思想、政治、作风、纪律和组织、制度建设的各个方面工作，切实体现到对各级党组织、广大党员和干部进行教育、管理、监督等各个环节中去。要把从严治理领导班子和领导干部作为从严治党的关键，切实把好领导干部的选拔任用关，积极探索对领导干部实施有效监督的途径和办法。要坚持在纪律面前人人平等的原则，坚决纠正失之于宽、失之于软的错误倾向。
治国必先治党，治党务必从严。治党始终坚强有力，治国必会正确有效。我们每个共产党员，尤其是领导干部，都必须牢牢记住这个真理。在今后的工作中要认真反思，从“疏于教育，疏于管理，疏于监督，疏于自律”的现实中吸取深刻教训，从 “失之于宽，失之于软”的执纪执法现实中吸取深刻教训，从“治党不严，治吏不严，执政不严”的现实中吸取深刻教训。
第14篇：刍议内部审计在依法从严治企中的职能体现
刍议内部审计在依法从严治企中的职能体现
邓金庭
国家职能的行使与畅通靠的是法制的完善和依法治理,谓之为“视时而立仪”?“治国者,必以奉法为重”。随着我国改革开放步伐的加大,融入国际一体化大环境的加快,社会主义市场经济体系的日趋完善的需要,法制对经济凸显的作用越来越重要。党的十七大报告对依法治国基本方略这样表述:“依法治国是社会主义民主政治的基本要求。要坚持科学立法.完善中国特色社会主义法律体系。加强宪法和法律实施,坚持公民在法律面前一律平等,维护社会公平正义,维护社会主义法制的统一尊严?权威。”其阐述的哲理性和科学性诠译是深刻的,是指导我国依法治国方略和依法从严治企的行动指南和方针,意义弘恢而重大。实践说明,治国方略,特别是沿着建设中国特色社会主义走改革开放的强国之路,建立符合国情的市场经济繁荣之道,离不开法制的健全和强力的治理作保障,表明了“法与时转则治,治与世宜则有功”。 伴随国家政治经济的发展进步应运而生的审计监督是推进民主法制和法制经济的手段和工具,在我国政治经济制度中不可缺少。内部审计构成我国特有的三大审计体系的重要组成部分,对企业内部控制体系担负起“免疫系统”,通过监督?控制和评价,有效性的确认,它所起的预防?揭露和抵御功能,同样起到了推进法制?维护经济安全,保证企业目标的实现的保驾护航作用。内部审计是公司治理极具价值的资源,在依法从严治企中为之所求,用之所需,彰显职能体现是客观与现实趋向的必然。
增强法制意识 依法从严治企有所为
法制的完善和法治的强力,反映着社会的进步和国家的文明程度,是当今人们认定和评判的主要标准。法是由国家制定或认可体现统治阶级意志,以国家强制力保证实施的行为规则(规范)的总和,包括国家制定的法律?条例?决议?指示等规范性文件和国家认可的判例?习惯等,并由国家强制力保证其实施。社会主义法制,体现工人阶级及广大人民群众的意志,并上升国家意志使之制度化?法制化,采取严格按照法律进行国家管理的一种法制原则。我国的法制原则是“有法可依?有法必依?执法必严?违法必究”。审计列入国家机构,在国务院总理领导下,依照法律规定独立行使审计监督,不受其他行政机关?社会团体和个人的干涉,这种超脱地位是宪法赋予的,也是审计的性质所决定的。审计人员应通过对法律体系?法律实施和法律责任,去达到熟知和践行,使自身成为护法?执法的捍卫者。所谓法律体系,是指国家的全部现行法律规范分类组合为法律而形成的有机联系的统一体。我国法律体系是建立在同一生产关系基础上,体现同一阶级意志,遵循同一指导原则,为同一政治目的服务,所调整的社会关系相互联系?且内在统一性,构成统一整体,审计法及其相关准则制度等则是所归;所谓法律实施,讲的是国家机关公职人员?社会团体和公民实现法律规范的活动,表现为法律规范对一定的社会关系的调整过程。法律规范中设定的权利与义务关系转化为现实生活中的权利与义务关系,实施有两种形式,一是把法律的一般规范应用于具体活动称之法律通用,另是自觉遵守法律规范去实现的要求称之法的遵守。两者均达到调整社会关系的作用;所渭法律责任,则指由于违法或作出法律所禁止的行为而应承担的法律后果。按照违法的性质,程度的不同,法律责任分为刑事的?行政的?民事的责任。法治是要讲法律责任和违法追究的。
法制经济是市场竞争与之挑战的客观要求,反映了世界经济相融规则的迫切性,亦是电力行业与时俱进依法从严治企的需要。内部审计在新时期形势下职能转型,做到审时度势,依法从严治企有所作为,这不仅是检验和提升队伍的职能,更是担负“免疫系统”体现审计属性的内载要求.身负重任在肩的内部审计在透析方位过程中,应着力排除干扰,在治法环境?治法力度和治法常效三个方面凸显作为:一是治理环境。所谓治理环境。是指依法治企的全过程中构建内外部良好的治理环境。内部审计鉴于它对于企业内部机制的管理和相互关系的情况熟悉,利于沟通?协调和理顺,凝结各方力量形成合力,促使依法治企工作的到位,力戒偏移或失范,起到“举天下惟法之知”；二是治理力度。所渭治理力度,是指治理的严明,体现着问责追究,“有法可依,违法必究”,显示“法有明文,情无可恕”;三是治理常效。所谓治理常效,是指治理的制度建设要形成常效机制,使之制度化和规范化。现在企业内部管理制度不适应变化的滞后现象,造成管理与监控的失调不利于操作,同时制度上的缺失或空档造成一定层面的隐患,诱发令行不止或屡查屡犯的反常现象,现实说明“令在必信,法在必行”依法治企之紧迫,纳入法制轨道之重要！以上三者的有机结合,形成统一的整体,除其弊而互之补,营造良好依法从严治企的内外部环境,内部审计的作为才会充分彰显角色。 纳入“免疫系统” 风险导向与效益定位
当前或今后一个时期,审计的目标就是“推进法制,维护民主,推动改革,促进发展”,这是审计工作的出发点和落脚点。审计工作的首要任务是维护国家安全,保障国家利益。基于以上,审计所起的“免疫系统”作用是责无旁贷的。所谓“免疫系统”是指审计能够最早地感受到病害侵害的风险,更早地揭示病害侵蚀带来的危害,更快地运用法定职能去抵御查处其病害,及时建议政府或相应的权力机关和部门运用资源去消灭病害,达到去害,僻弊入轨,为改革?发展和稳定担起重要角色。内部审计组成我国特有的审计体系而不可分割,而它所起在企业中的监督和协调沟通,对企业防范经营风险和效益的最大化起着举足轻重作用,因此,依法从严治企,为的是推进企业依法经营纳入法制轨道,提高应对市场的竞争的?发展的?盈利的“三个能力”。目前世界正处于大发展大调整时期,经济局格发生新变化,力量对比出现新态势,思想文化交流交融交锋呈现新特点,综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈,给电力发展带来的是新机遇也是新挑战.面对这种形势,依法从严治企更感紧迫性。内部审计所起到的“免疫系统”把好风险导向与效益定位,是顺应依法诒企增强对市场驾驭和发展的需要,也是审计自身职能深化内载要求.这是因为: 其一?企业受市场负面的影响加剧。市场经济推进发展的过程中,由于利益调整和再分配会滋生负面效应干扰经济安全和运转,危害社会经济秩序.据有关资料透露,2007年至2008年两年间,全国检察机关共立案查办商业贿赂犯罪案件9374件,10043人。国家公务员和处级以上干部涉案较多,两年共立案查办国家公务员3567人,占立案总人数的35.5?,其中党政领导663人,土地管理部门501人,建设部门705人。查办处级以上要案1266人,占12.6?,从查办案件情况看,大案所占比例高,涉案金额大,商业贿赂犯罪案件总金额18.75亿元,平均个案涉案金额达20万余元。共查办5万以上大案6976件,占总数的74.4?；其中,50万元以上案件784件,占41.9?。不难看出,这种危害程度说明了依法从严治企形势的严峻和迫切； 其二?社会压力及经济环境企望高。电力行业是涉及大局稳定和老百姓生活安定的重要行业,电力走入市场,融入国际大环境,承受极大挑战,特别是这些年来,国家对电力投资不断加大,同时受市场影响和各种风险亦相应增高。国家电网公司提出的电网坚强?资产优良?服务优良?业绩优秀“一强三优”形势逼人压境。电力企业面对市场竞争的挑战和金融危机的影晌,负债经营加大,企业成本提升,效益逐年下滑。不容乐观的客观现实告诫我们,在瞬息万变的大气侯下,所需要的是信心和毅力,审时度势,把握自己,才会迎着风浪迈出新步伐,去开创电力事业新局面; 其三?企业内部制度滞后监管乏力。市场经济的拓展,覆盖面越来越大,加速人们观念的转变和更新,在市场不断影响下,企业内的自我约束机制,规章制度的滞后,与深化改革发展现实不适应或不匹配,衍生操作性差难于监控,更为突出的是职责不清,追诉不明,出现企业内部之间的相互约束乏力。电力企业在转型的过程中,承担内部和外部环境的压力和冲击,更离不开依法循矩的制度作保障,由于它制度的滞后或监控的乏力,加大了企业的风险。在依法从严治企中暴露出的诸多问题,这种有令不行,令行不止,无不是与制度的滞后或乏力有关,今天讲从严治理,就应该把制度规范摆入建设的常效化。
其四?建立“三个利于”评判标准需要。当今的中国沿着特色社会主义之路,仍处于社会主义初级阶段,其主要矛盾是人民群众日益增长的物质文化需要同落后的社会生产力之间的矛盾,这就决定了要把发展生产力置于压倒一切的中心地位,把是否有利于生产力的发展,是否有利于综合国力的提高,是否有利于人民群众物质文化生活的改善作为检验一切的根本标准。内部审计既是企业内部控制体系的一部分,又是内部控制体系有效性的确认者,参与企业内部控制体系建设,确保企业内部控制持续有效运行。在监管力度加强和市场竟争加剧的双重作用下,为提高企业抗风险能力和完善内部控制提出了更高要求.因此,在保持独立行使职能前提下,既注重与管理体制的协调,又保持审计结果传导机制与各部门权力运行协调,严格按“三个有利于”才能不偏移,推进企业的依法管理和经营。
全程从严到位 彰显特色的审计职能
依法从严治企是系统工程,涉及广?覆盖宽?要求高,需要企业的方方面面的融入到位。依法是指有法必依,从严是指执法必严,治企则指违法必究,视三者的结合和协调,统一在法律的效力上。所谓法律的效力,是指法律生效的范围,即法律的时间效力?空间效力和对人的效力。时间效力是从法律开始生效和终止生效的时间,有全国?地方?领域之分,空间效力是法律生效的地域范围,包括领海和领空,还涉及驻外使馆所在地；对人的效力是对什么人发生效力的问题,本国人不论其在国内或国外均适用本国法。这清楚地表明,依法从严治企,是讲执法的效力的过程,是有机的结合,才会收到治理的到位。企业内部审计有依法赋予的相对独立行使的职能,在依法从严治企中有较强的权威作用,笔者认为,应着力在整改督查?经济责任?责任追究?服务职能等方面凸显其特色: 一是整改督查发挥作用。整改督查是整体治理的重要环节,是检验治企是否取得效果的“验收单”。整改督查一要对治企中发现的问题,作好分类列项,做到件件落实,措施得力；二要整改动真格,做到查问题?查原因?查性质?查对象“四不放过”。整改抓落实,要防止书面整改实际不整改?形式整改内容不整改?局部整改关键不整改等现象。整改督查工作的联动机务十分重要,企业的纪检监察?组织人事?财务审计等部门应形成合力联动,并对整改督查事项列入部门议事日程考核,相关部门做好牵头协调,对整改不力的单位应追究有关责任人的责任。组识部门要把审计意见整改情况,作为评价领导干部履行经济责任?考核任用干部和单位年度考核的重要内容之一,并对领导班子和领导干部的评优评先相挂钩。 二是责任审计发挥作用。依法从严治企的内容和效力以及落脚点,集中在对事和对人的经济责任上面。所谓经济责任主要是对领导干部履行的经济发展责任?决策责任?管理责任?执行责任?监督责任和遵守廉政规定等方面评价?预警和问责。内部审计在治企中对查出的问题去深入分析原因?找出因果?提出对策,为企业领导决策服务,为企业改革发展起好保驾护航的“卫士”作用。内部审计在治企的过程中要改进经济责任审计方式使之逐步向离任与任中审计相结合转变,并把其同预算执行审计和专项审计结合起来。同时,要坚持“逢离必审和先审后离”的原则,优先考虑任中审计项目,及早“防病?治病”.并与相关部门形成联动合力,以切实达到责任审计的效力与效果,推进依法从严治企成果的巩固。 三是问责制度发挥作用。问责制度按照“以权定责?以责定评?以评定审”原则,以达到强化治理,落实法律责任。所谓法律责任,是指违法者应承担的法律后果。违法行为是法律责任的前提,法律制裁是法律责任的必然结果。追究法律责任可分为刑事责任?行政责任和民事责任。审计是讲结果的问责制度,在依法治企的过程中,问责追究要得以充分地体现,注重问责制度的几个转变:一是问责范围的转变,从贪污?行贿向“渎职重大决策失误,监督不力”等领域延伸;二是向问责主体的转变,即从单一审计问责转向建立审计与其他监督的协同机制,形成强有的合力;三是问责对象的转变,即应从组织问责走向个人问责,避免责任追究中“追下不追上?追执行者不追决策者?追当事人不追管理者”的现象；四是问责客体的转变,即应从行为问责转为后果问责,使审计问责触及要害,从现象透过本质；五是问责方式的转变,即应从行政问责转向法律问责。 四是服务职能发挥作用。监督是审计的本质属性,服务是监督的派生属性。监督是手段,是为了制约,服务是目的,必须是监督基础上的服务,服务要寓于监督之中。充分发挥审计起到的“内生性力量”预防性?整体性?建设性的作用,在服务中实现有效监督。内部审计在宏观控制和微观管理当好决策者的“参谋助手”,在理顺内部相互制约完善监控当好部门的“保健医生”,在防范风险化险为夷当好企业的“好气象员”,在安全护航排除隐患暗礁中当好出色的“航标明灯”,使之在服务中体现内部审计的价值,彰显其职能的特色作用。 科学发展观指明了审计的价值观,在依法治企的转型中,我们要贯穿审计内容创新?审计方法创新?审计管理创新?审计手段创新,最终实现审计工作自身的全面?协调?可持续发展。
第15篇：习近平从严治党关键是从严治吏
习近平从严治党关键是从严治吏
原标题 [从严治党关键是从严治吏]
据新华社电
全国组织工作会议28日至29日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。
习近平指出，党的干部必须坚定共产主义远大理想、真诚信仰马克思主义、矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗，全心全意为人民服务，求真务实、真抓实干，坚持原则、认真负责，敬畏权力、慎用权力，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
习近平指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。各级党委及组织部门要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。要坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作。要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。
习近平指出，把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。要紧密结合干部工作实际，认真总结，深入研究，不断改进，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制。要特别注意研究新情况新问题。要把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。要完善工作机制，推进干部工作公开，坚决制止简单以票取人的做法，确保民主推荐、民主测评风清气正。
习近平指出，党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。要让每一个干部都深刻懂得，当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。各级领导机关和领导干部，尤其是中央机关和中央国家机关、高级领导干部要强化带头意识，时时处处严要求、作表率。习近平强调，党组织要严格把关，把政治标准放在首位，确保政治合格。要重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员。要严格党员日常教育和管理，使广大党员平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。
第16篇：建行员工从严治行心得
银行的业务工作一定要防范一切风险，银行员工一定要从自身出发严格的按照工作要求来执行，下面是这篇建行员工从严治行心得，整理从严治行的效果
建行员工从严治行心得
建行浙江平湖支行牢固树立防风险、防案件就是创造业绩的理念，严格落实案防责任，开展案件专项治理，强化员工教育管理，扎扎实实地做好案件防控工作，确保支行2014年全年六无目标的全面实现。
严格落实案防责任，层层把关严控风险。支行始终把依法合规和从严治行放在第一位，专门召开专题会议布置案防工作，支行与各部门和网点主要负责人签订《廉洁从业 案件防控 安全生产责任书》，建立层层严格防控体系，前台业务部门，把好案防第一道关口，把风险控制在萌芽状态;中后台部门，充分发挥监督、支持作用，守住案防的第
二、三道防线，同时强化一岗双责，坚持两手抓，两手都要硬。
强化员工教育管理，树立合规经营理念。支行通过各类会议、培训等途径加强员工案例教育和法纪教育，重申从业底线，严肃员工违规行为问责，将职业操守教育、业务流程风险防控教育作为员工培训的必设内容，切实增强员工的归属感及工作责任心。支行对案件防控工作做到逢会必讲，支行一把手亲自在全行员工大会上讲案例，分管行长和纪委书记在条线会议上讲案例，纪委书记在网点晨会上宣讲案例等，通过系统内、本行的一些典型案例，教育员工合规经营，及时防范各种风险隐患。通过案例教育和严禁事项的学习测试，使员工牢固树立了依法合规经营的理念，增强了员工的责任意识、风险防范意识和自我保护意识。
日常实时关注员工性格、情绪、行为变化，通过细小的变化来掌握员工的动态。在员工行为排查上，既要注重形式和规定动作，更要关注员工的日常行为。通过家访、与员工谈心、个人申报、业务检查、群众监督等各种途径和方式，早发现、早提醒、早纠正、早查处，对于员工个人或家庭生活困难，通过工会及时慰问，让员工感受到关怀和温暖，防止风险的形成。
深入开展案件专项治理，防范各类风险隐患。支行精心组织开展员工行为集中排查工作，对全行员工特别是网点负责人、公司和个人客户经理、风险经理、大堂经理、柜员等进行了重点排查。在排查内容方面重点做好员工违反职业操守的行为和违反从业禁止规定的行为，在排查中不放过任何蛛丝马迹，同时对违规代客、违规保管物品和违规使用公章等进行了重点排查。通过部门和网点自查，管理部门突击检查，既警示了全行员工，又杜绝了风险。此外，支行认真组织开展了全行范围的非法集资风险专项排查工作，做到认真排查到每一个网点，每一项业务，每一个环节，每一个员工。在排查中重点做好营业场所、存贷款业务、违规代客情况和员工参与民间借贷四个方面的排查工作，支行共排查员工202人，排查账户260个，排查率做到100%，未发现不良情况。
第17篇：严控操作风险强化从严治行
郾城支行认真贯彻落实严控操作风险强化从严治行会议精神
2012年7月16日，郾城支行召开全体员工会议，认真学习了《严控操作风险 强化从严治行的意见》、《漯河分行操作风险监控管理实施方案》、《整治屡查屡犯 严控操作风险专项治理活动方案》等三个文件的精神，结合支行实际，要求全体员工把思想和行动统一到实施方案具体要求上来，立足本职，从每个岗位、每个环节、每笔业务、每个流程上入手，扎实工作。为使会议精神得到更好的贯彻落实，支行主要提出并做好以下几个方面工作：
一是支行成立了领导推进工作小组，负责按目标、按进度落实实施方案的要求，从而形成操作风险长效防控机制。
二是要深刻认识严控操作风险强化从严治行的重要意义，发挥条线主管、风险经理、纪检特派员的职责，运用突击检查、监控检查、重点辅导等手段，着力解决风险意识淡薄、违规操作习以为常，屡查屡犯、前查后犯，领导与员工之间、员工与员工之间不敢管、不愿管的“老好人”等问题。
三、严抓落实，制定可行措施，主要从三个方面分阶段推进：
1、关心、关爱员工，树立培训和学习是组织给予员工最大的福利意识，加强员工的学习和培训，由主管和合规意识强、综合素质高的员工利用晨会、全体会议等方式帮助提升合规操作意识，提高员工素质，使之形成对违规行为“不想做”“不敢做”“不能做”的良好氛围。
2、注重搜集稽核、检查及通报中的违规案例，进行针对性地提示指导，做到举一反三，杜绝违规问题在支行的发生，防患于未然。
3、加强自查，严肃追究，认真整改。要关注日常工作中的风险点，加强员工思想行为排查，抓重点，以点带面，真正起到防控操作风险的目的，从而保证支行各项业务的健康持续快速发展。
会议结束以后，员工纷纷表示，要坚定信心，牢固树立合规操作的意识，珍惜岗位，认真学习，扎实工作，为我行各项业务的发展做出新的贡献！
第18篇：王儒林：从严治党重在从严治吏
王儒林：从严治党重在从严治吏
A-A+2014年12月3日08:19山西新闻网-山西晚报601 条评论
山西晚报讯
11月30日，省委召开全省学习讨论落实活动动员大会。省委书记王儒林作重要讲话。他强调，全省各级党组织和广大党员干部要认真开展学习讨论落实活动，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习以习近平同志为总书记的中央领导集体的优良作风，切实做到真学真懂、真信真抓、真改真用，努力实现“净化政治生态、实现弊革风清，重塑山西形象、促进富民强省”的目标任务，确保取得实实在在的新成效，不断开创各项工作新局面。
王儒林强调，全省各级各部门各单位都要着眼于解决山西当前面临的紧迫问题，解决制约山西长远发展的根本问题，解决群众反映强烈的突出问题，坚持问题导向，坚持重点突破，坚持强力推进，力求学习讨论落实活动不断取得新成效。
第一，从严落实“两个责任”，在依规管党治党上取得新成效。全省各级党组织要认真落实“两个责任”，各级党委要牢固树立“抓党风廉政建设是本职、不抓是渎职、抓不好是失职”的理念，把反腐倡廉工作纳入到经济社会发展和党的建设总体工作中，加强党对党风廉政建设工作和反腐败工作的统一领导，统一部署，统一考核；各级纪委要严格履行监督责任，更要严格追究责任，切实把管党治党的“两个责任”落到实处。要坚持严字当头，党纪严于国法。国法是所有公民的行为底线，党纪是对党组织和党员立的规矩。要以更严的标准要求党员、更严的措施管住干部特别是领导干部，确保党的纪律成为刚性约束，而不能成为稻草人、橡皮筋。
第二，保持“三个高压态势”，在建设廉洁政治上取得新成效。干部清正、政府清廉、政治清明是建设廉洁政治的奋斗目标。要以煤焦、土地、交通、房地产等容易滋生腐败的领域为重点，始终保持惩治腐败的高压态势，坚持“零容忍”态度，做到“老虎”“苍蝇”一起打。从最近查处的案件来看，有的人还不收敛、不收手，令人震惊。我们要在积极配合中央纪委专案组查办案件的同时，进一步加大自办案件查处力度，做到有案必查、有腐必反、有贪必肃，坚决遏制腐败蔓延的势头。要始终保持狠刹“四风”的高压态势，抓常抓细抓长，锲而不舍、久久为功，对顶风违纪问题，对“四风”变异问题，坚持“打早打小、露头就打”，进一步加大查处力度。要始终保持扫黑除恶的高压态势，坚持除恶务尽，特别是对充当黑恶势力“保护伞”的，不管涉及什么人，都要发现一起查处一起，决不姑息；要坚持打防并举，不断健全打防管控一体化运行机制，切实保证我们山西人民群众安居乐业。
第三，开展专项整治，在优化发展环境、利民惠民便民上取得新成效。环境就是生产力，就是吸引力，就是竞争力。要把开展重点领域专项整治确定为这次活动的一项重要任务。以行政审批、资源配置、政府采购、资金分配等权力密集的关键环节和以司法、教育、医疗、社保等涉及群众切身利益的领域为切入点，进一步堵塞管理漏洞，提升服务效能，优化发展环境。要清政风，以行政审批和行政执法为重点，进一步规范简化行政审批、优化办事流程，大力推进政务公开、加强效能监察，坚决整治散、懒、玩、浮、拖、推等突出问题，让全社会享受到务实、清廉、高效的服务。要纠行风，坚持为民、公平、便捷，以基层一线单位和窗口单位为突破口，从“朝上看”向“朝下看”转变，从“不能办”向“怎么办”转变，从“权力说了算”向“法规说了算”转变，坚决整治门不难进了，脸不难看了，但事还是难办，特别是顶风违纪、吃拿卡要等问题。让山西的企业和百姓有事不用求人，办事不用吃请，急事不用久等。要正社风，积极倡导勤劳节俭、重德守法，教育引导全社会摒弃逢事请吃送礼、大操大办、铺张浪费、相互攀比等陈规陋习，努力形成崇尚法治、相信科学、遵守公德、助人为乐、劳动致富、勤俭节约的良好风尚。
第四，坚持从严治吏，在匡正选人用人风气、刷新吏治上取得新成效。从严治党重在从严治吏。对我们山西来讲，吏治腐败是最大的腐败。要把匡正选人用人风气作为刷新吏治的核心，从严坚持新时期好干部标准，旗帜鲜明地树立“德才兼备、以德为先、以廉为基”的用人导向，让那些跑官要官、买官卖官的人失去市场，真正让那些吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位，让广大干部专心谋事、用心做事，在干事创业中求进步、求发展，有盼头、有劲头。要把严肃党规党纪作为刷新吏治的关键，进一步加强干部的日常监督管理，严格落实和完善干部选拔任用责任追究制度，严肃追究干部“带病动议”责任，对那些违规用人、用人失察、用人不当行为，做到有举必查、有查必果、有错必纠，对查实有问题的严肃处理、严厉警示、严格问责。要把整治为官不为作为刷新吏治的重点。现在我们有些干部不履职、不担责、不作为，不求有功、但求无过，如果任其持续下去，就会严重损害人民群众的根本利益，也势必会滋生新的政治生态问题。省委明确提出当前要重点打好“三个一批”组合拳，在全社会引起广泛关注，全省各级党委和组织部门要按照省委的部署要求，积极做好这项工作，尽快取得实效。
第五，推进“六权治本”，在形成不能腐的长效机制上取得新成效。我们要在以“零容忍”态度惩治腐败、大力治标的同时，在治本上加大力度。要围绕加强对权力运行的制约和监督，依法确定权力、科学配置权力、制度约束权力、阳光行使权力、合力监督权力、严惩滥用权力，切实把权力关进制度的“笼子”，努力形成不能腐的长效机制。全省各级党委政府要全面理解、准确把握“六权治本”的内涵，紧密结合各自工作实际，统筹落实“六权治本”要求，确保各项任务落到实处。
第六，加快“六大发展”，在富民强省上取得新成效。富民强省，是山西3600万人民的迫切期盼，是全省党员干部的历史责任。我们要始终坚持以经济建设为中心，始终把广大人民的根本利益作为出发点和落脚点，全面推进山西廉洁发展、转型发展、创新发展、绿色发展、安全发展、统筹发展。要正确处理富民与强省、强市、强县的关系。不论改革还是发展都要坚持民生为先，时刻把人民群众安危冷暖放在首位、放在心中，认真化解民困、民忧、民怨，实现民富、民乐、民安。
(本报记者)
第19篇：从严治部切实加强组织部门自身建设
深化改革从严治部切实加强组织部门自身建设
组织部门是党委主管组织工作和干部工作的综合职能部门，在加强党的建设和干部队伍建设方面负有重要责任。把组织部门建设成为党性最强、作风正派、业务精通、工作出色的部门，历来受到各级党委和社会各界以及广大干部群众的高度关注。为此，xx组织部结合组织系统先后开展的“树组工干部形象”
、“先进性教育”、“双满意建设”等各项活动，深化改革、从严治部，全面打造组织部门“党员之家、干部之家、知识分子之家”的整体形象。
一、统一思想，把组织部门自身建设作为事关组织工作全局的大事来抓。xxx历来重视组织部门的自身建设工作，部务会确立了“要建设好高素质的干部队伍，必须建设好一支高素质的组工干部队伍”的指导思想。市委常委、组织部长xxx同志一直注重抓组织部门的自身建设，每次召开组织部部务会和干部大会时，都要把组织部门的自身建设作为一项重要内容突出强调。在每月召开的部办公会上，都安排时间听取各科室关于自身建设情况的汇报。为切实加强对组织部门自身建设的宏观指导，我们建立健全了抓组织部门自身建设的工作机制。明确规定：自身建设工作在部务会领导下，由分管办公室的副部长主管；办公室则承担对各科室自身建设工作的调查研究、组织协调、检查指导的职责，切实把组织部门自身建设作为事关组织工作全局的大事来抓。
二、加强学习培育好作风。一是要求组工干部学到“深”处，自我加压、不断进取，努力提高自身素质。教育组工干部如果不爱学习，思想就缺少灵气，讲话就缺少底气，行动就缺少朝气，工作就缺少锐气，妥善安排和处理好各种事务，尽可能地挤出时间静下心来多学习。并提出在业务上老组工要力求“精”，新组工要力求“熟”。二是坚持每周
三、五下午理论集中学习日制度，并结合先进性教育和荣辱观教育，围绕“如何践行组织部门职业道德规范”、“为民勤政廉政、当好人民公仆”、“知荣辱树新风、树新风促和谐”等主题，以座谈会、大讨论、讲党课、谈体会、写心得等形式，切实增强党性修养、保持先进性。同时要求每名组工干部在工作之余多读报纸、多看新闻、加强自学，不断提高理论素养。三是建立和落实“讲学日”制度。以开展组工干部“一人一课”为载体，要求每位组工干部紧密结合新形势下组织工作、先进性教育、荣辱观建设等工作，每年至少确定一个专题，撰写一份讲稿，将组工干部推向课堂，培养组工干部创新的意识。
三、用活载体建设好作风。一是教育组工干部做爱岗敬业的表率。树立只要一个人能够把平凡的事做到尽善尽美，那就不平凡，就是创新；能够把简单的事情做好，就是不简单的意识，使组工干部对职责范围内的事，有一种干不好工作食不甘味、寝食难安的责任感和使命感，迫使组工干部在工作中有创新。二是谋到“新”处,做解放思想、开拓创新的表率。要求组工干部自觉查找和克服那些不合时宜的旧思想、旧观念，改变组织部门“严肃有余、活泼不足”的现象，树立过分强调传统就意味着落后的思维，迫使组工干部思维上有创新。三是落到“实”处,做求真务实、转变作风的表率。要求组工干部要带头转变作风，既要有敢为人先的闯劲，又要有求真务实的干劲，坚持说老实话、做老实人、办老实事，对每一项工作，对工作中的每一个环节，都要一丝不苟、尽心尽力地做好，时刻把眼睛盯在大局上，把心思用在事业上，把作风拧在求实上，以实实在在的工作，创造实实在在的业绩，迫使组工干部在工作方式上有创新。
四、锻炼能力增强好作风。一是培养组工干部“能干”的能力，要求组工干部把工作当作事业干、把工作当作专业干、把工作当作乐趣干、把工作当作自己的事情干，引导组工干部树立工作者并快乐者的理念，不断增强创新的动力。克服“不求无功但求无过”，“领导让干什么才干什么”的被动服从的思想，增强工作的主动性和责任感，始终要保持良好的工作态度、争创一流的工作标准。二是培养组工干部能写的能力。要求组工干部勤动手，从事组织工作的同志一定要养成经常写作的习惯，经常练笔，既当“专家”，又当“杂家”；既是“专才”，又是“通才”，处理事务不棘手，碰到难题不生疏，在工作中挥洒自如，游刃有余。写出观点鲜明、切合实际、分析透彻的调研报告，养成经常深入基层和群众进行实际调查研究的好习惯，深入实际工作掌握第一手素材，发现新情况，挖掘新成果，特别是了解基层的党员干部是什么样的工作思路？群众有什么样的需求，使写出来的东西有深度，与实际相符合。三是培养组工干部“能说”的能力。要求组工干部加强学习，学理论、学政策、学规章制度、学业务、学科学文化、学法律，扩大知识面，不断提高认识问题、分析问题和解决问题的能力，组工干部说话说到点子上，说到位。
五、创新机制落实好作风。一是在组织部各科室之间全面树立“攀高争先”的意识，目前，各科室根据自身工作实际积极创新工作方式方法，总结好的工作经验。如组织部办公室根
据工作实际，谱写了《xxx组工干部之歌》，开办组织部部务公开栏。信息室重新调整思路，采用重奖组工信息的形式，积极推进全员信息制，干部科率先在干部任免全委会票决制中引进幻灯片，将干部的基本情况等各方面材料制成幻灯片，推进干部考核民主化、制度化、科学化，干训科打破传统的课堂教育方式，将课堂搬到农村的田间地头，增强学员的实际操作能力，电
教办将组织部门的重要工作以大事记的形式制成电教片，目前正在探索建立8乡、四街办的网络互通问题等等；二是各科室每周对自己本周开展的工作进行详细的总结，办公室组织每月进行一次先进科室评选，每半年召开一次务虚会，对半年工作进行总结，每年年底对先进科室、优秀组工干部、先进工作者进行奖励，并对全年被评为先进科室不到两次的科室负责人进行处理。三是对具有创新意识和能力的同志，大胆放到重要岗位上锻炼，近年来，对在工作岗位较为成熟的10多名组工干部，进行轮岗交流，加大岗位锻炼力度，使组工干部全面了解组织部门的业务工作，成为组织工作的“行家里手”，同时对工作优秀的4名组工干部及时提拔重用，并通过严格的考核从基层选拔3名综合素质较高、工作能力较强的干部充实到组工干部队伍中，为创新活动和创新人才的涌现提供最优环境和最佳舞台。
六、建好制度保证好作风。部领导深刻认识到，要加强组织部门作风建设，前提是建立健全规章制度，把“八个坚持、八个反对”的具体要求落实到组织部门自身建设中，用好的制度落实作风建设的各项要求。按照“从严治部、按章理部”的方针，结合xx市组工队伍建设实际，初步形成了一整套组工干部“进、管、用”的制度体系，编印下发了市委组织部《文件制度汇编》，制定了《组工干部言行规范》、《评议周制度》、《领导干部约谈制度》、《首问负责和限时办结》等制度；如在思想政治建设方面，建立组工干部谈心交心制度，部领导每半年与干部职工交心谈心一次，及时掌握了解组工干部的思想、工作、生活等方面的情况和存在的问题，有针对性地开展思想政治工作。在机关效能建设方面，开展建设节约型组织部门活动，推行网上办公；在部门自身建设监督方面，落实了部风监督员制度，从人大代表、政协委员、乡街道党委领导班子成员和离退休老干部、老党员、知识分子中聘请，将组织部和组工干部的各项活动置于党员干部和群众的监督之下，切实树立起“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”的公道正派形象。
第20篇：坚持依法从严治企构建科学的管控与惩防体系
坚持依法从严治企构建科学的管控与惩防体系
4月8日上午，国家电网公司2011年反腐倡廉工作会议暨第二季度工作会议在京召开。会议总结了一季度工作，并对二季度工作进行了部署。会议提出，坚持依法从严治企，构建科学的管控与惩防体系，为“一强三优”现代公司建设提供坚强保障。公司总经理、党组书记刘振亚作工作报告。
中纪委监察部第一纪检监察室正局级纪律检查员、监察专员康明德，国务院国资委纪委副书记阮国平出席会议并讲话，充分肯定了公司反腐倡廉工作，并对公司进一步做好各项工作、加强反腐倡廉建设提出希望和要求。
公司副总经理、党组成员郑宝森、陈月明、杨庆、舒印彪、曹志安、栾军，公司总会计师、党组成员李汝革，中纪委驻公司纪检组组长、公司党组成员潘晓军，公司副总经理、党组成员、工会主席王敏，公司副总经理、党组成员帅军庆出席会议。会议由郑宝森主持。潘晓军代表公司党组作反腐倡廉工作报告。
今年以来，公司上下坚决贯彻党中央、国务院决策部署，全面落实年初职代会暨工作会议精神，认真实施“十二五”规划，统筹推进全年重点工作，继续深化“两个转变”，各项工作取得新的进展。公司主要指标完成情况良好，保持了平稳健康的发展态势。
针对党风廉政建设和反腐败斗争的形势和任务，刘振亚要求，坚持依法从严治企，加快构建科学的管控与惩防体系。他指出，“十一五”以来，公司坚持把依法从严治企和反腐倡廉建设贯穿“两个转变”的全过程，大力推进管理体制机制创新，整体推进反腐倡廉教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等各项工作，取得了显著成效，初步建立了具有国家电网特色的惩防体系，实现了企业核心资源集约管控，提升了公司依法治企水平，扎实开展了专项治理工作，解决了一些制约发展的突出问题，打造了一支作风过硬的干部队伍。
刘振亚强调，面向“十二五”，我们要全面贯彻十七届中央纪委六次全会精神，坚持“干事、干净”的理念，把创新管理体制机制与构建惩防体系有机结合，依靠制度预防腐败，依靠管理消除隐患，加快构建全面覆盖、全员参与、全程管控、协同高效、惩治有力的管控与惩防体系，为深化“两个转变”、建设“一强三优”现代公司提供坚强保障。他强调，构建科学的管控与惩防体系，坚持“干事、干净”是前提，健全管理制度是基础，强化流程控制是重点，提高队伍素质是保证，加强协同监督是关键，严格考核与惩处是保障。当前的工作重点是，认真开展专项治理工作，严格“三重一大”决策管理，全面加强人、财、物管理，严格规范县供电企业管理，强化金融、直属产业和国际业务管理。
潘晓军回顾了2010年公司系统反腐倡廉建设的主要工作和突出成效，剖析了公司反腐倡廉建设中存在的问题，提出了今年反腐倡廉工作的总体要求和重点工作。
2011年，公司系统反腐倡廉的重点工作是，严明政治纪律，加强对中央部署及公司重大决策落实情况的监督检查；加强协同监督，系统推进惩防体系建设；狠抓专项治理，规范企业管理；教育监督并举，促进干部员工廉洁从业；加大惩治力度，发挥查办案件的警示作用；深化效能监察，促进综合效益的提升；践行服务宗旨，提升纠风和行风建设水平。会议还对加强纪检监察队伍素质建设提出明确要求。
会议部署了二季度重点工作。国际能源形势、电力供需形势、国家政策环境的新变化，给公司发展带来新的考验。二季度，公司上下要高度重视安全稳定工作，大力加快电网发展，进一步加强经营管理，推进体制机制创新，加快科技攻关和信息化建设，全面加强“三个建设”。
国务院派驻公司监事会领导，公司总经理助理、总师、副总师、顾问，公司系统两院院士、特邀代表，总部各部门主要负责人，各单位党政主要负责人、纪检组长（纪委书记）、监察部（室）主任参加会议。
