邮政局主要领导岗位职责
推荐第1篇：邮政局领导岗位职责
局长岗位职责
１、严格贯彻自治区、地区邮政局的规章制度和有关规定，认真执行地区局下达的决定和指示。
２、负责全局邮政的日常生产、经营、营销、管理工作。３、负责组织调动全局邮政员工的力量积极开拓新的业务市场，挖掘市场潜力，不断提高服务质量，以巩固和扩大邮政市场份额，更好的为北屯人民服务。
４、根据年度工作计划及工作理点，提出年度工作思路、工作重点、营销策划、项目营销的目标、计划，并组织实施。
５、做好全市邮政用户的维护工作，定期走访邮政客户，听取用户对邮政业的需求、建议、意见等，并加以改进和完善。
６、完成当地政府及上级主管部门交办的其它工作。
副局长岗位职责
1、贯彻执行党的路线、方针、政策，执行邮政局的工作计划和各项工作制度；
2、在局长带领下，负责分管部门的行政和业务领导工作；深入调查研究，为局领导班子决策提供合理化建议；
3、坚决地、一丝不荀地执行局领导班子决策，主动配合局长工作；
4、支持和指导分管部门工作人员的思想政治教育工作；有权提出分管部门工作人员调整建议，主持召开部门工作会议。
5、平衡各种关系，充分调动分管部门职工的工作积极性；指挥和协调分管部门的各项工作，督导分管部门负责人及工作人员的日常工作。
6、有权处理或决定分管部门临时性的紧急重大问题，有权对全局整体工作提出意见和建议。
7、负责组织落实和完成分管工作年度责任目标任务，负责协调分管部门内、外部重大业务关系。
8、组织分管部门、班组制定年度工作计划。
9、听取职工意见，关心职工生活，帮助职工解决实际困难，深入基层、深入实际，不断改进工作方式。
推荐第2篇：邮政局各岗位职责
综合办主任岗位职责
1、主持本部室的工作，负责管理文秘、财务、人事、综合协调、行政后勤等工作。
2、掌握企业工作动态，向局领导提供工作信息，当好局领导的参谋。
3、协调各部门工作关系。
4、负责组织重要公文、领导讲话的起草或审核把关及文书、文印工作的日常管理。
5、负责对外公共关系，做好公关活动的安排和接待工作，协调与地方各级政府机构和部门的工作关系。
6、领导档案室工作，并组织对县局档案工作的指导和检查。
7、调查研究，综合信息；撰写有关工作经验和调查报告，为领导决策提供第一手资料。
8、负责安排、组织、协调全局性的重要活动和重要会议。做到事先有计划、有安排，确保会务工作正常有序。
9、负责全局办公电话通信线路的调度安排，确保通信畅通。
10、参于重大的经济活动的策划工作。
11、完成局领导交办的各项工作。
秘书岗位职责
1、按时按质完成有关文字材料的拟稿工作。负责起草局领导的综合性重要讲话，起草向县政府、市局的重要汇报材料，起草全县性的综合调研报告。负责以县局名义发出的文件、函、电等综合文稿的起草。办理和答复人大、政协提案。
2、负责局务会议及其他专题会议的会议记录，整理会议纪要，以及会议考勤工作。
3、根据局领导的意见，参于起草全局年度方针目标、月度工作安排和局半年、年度行政工作总结以及局领导有关会议讲话稿和其它材料。并对各种计划的完成情况进行检查汇总，参于方针目标诊断工作和提出建设性的建议。
4、协助主任指导、组织、协调信息网络开展工作；采集、筛选、编写、上报和下发信息，编发邮政信息；负责接收政府专网的信息和外发信息的编发、上报工作；提出加强和改进信息工作的建议；总结、考评信息工作，开展信息工作研讨和经验交流；确保信息渠道畅通，完成领导交办的其它信息工作。
5、协助主任做好公务接待工作，以及各项重大活动和重要会议的办会、办事工作。
6、负责全县邮政新闻管理、组织策划及对外新闻联络、协调沟通，及时报道邮政发展情况，宣传企业。
7、受理群众来信所反映的申诉、控告、检举揭发和业务申诉。
8、负责全局综合以及局领导的指示、会议决议的查办和督办情况的落实等督办工作。
9、完成领导临时交办的其它工作。
档案岗位职责
1、负责全局文书的收集、整理、鉴定、分类、组合归档、利用和借阅工作；要求做到：收集齐全，分类合理，组卷有连贯性，保证案卷质量。
2、建立完善档案工作计划、管理办法，严格执行档案管理制度和档案借阅制度。
3、按规范和要求，做好档案室的清洁卫生、防火、防霉工作，物品和柜子整齐。努力争取和保持达标。
4、对已超过保管期限的档案处理，经局办主任批准后，按规定进行鉴定登记造册；提出报告经局批准后实行销毁。
5、建立与各部门的负责资料工作的工作人员的联系，定期收集归档资料，保证应入库的资料的完整性。
6、负责对机要文件的归档、保管和按上级要求审核销毁。
7、遵守保密制度，加强文印保密工作。严禁无关人员进入综合档案室。
8、负责全县邮政文史的管理工作，承担向县委、县政府、市局部署的地情、局情、史料、书刊的撰稿工作。负责有关年鉴的编撰工作，收集、整理各年度的全县邮政大事记。
9、做好全局性会议的会务工作。负责会议通知、签到、会场布置、住宿安排等工作。
10、负责本局报刊、图书的订阅工作。
11、负责全县邮政电话号码编印工作。
12、完成局、室领导交办的其它工作。
文书岗位职责
1、负责全局各类电子、纸质文件和传真的收发、登记、传递、催办等工作；负责到县政府交换取文工作。
2、负责局党政印章、介绍信等重要物品的保管、使用及各机构印章刻制、收缴、销毁等工作。负责管好印章，审核开发介绍信、函、证明；涉及要件盖印应请示主任 后办理。
3、负责局签订的所有合同、协议书的保管及归档工作。
4、负责局发文件、信函的对外邮寄工作及人民用户员工来信上送下传工作。
5、负责文件、资料等文印工作。
6、把好文件审核关；准确编发文号；及时做好各类文件的上报下发工作。做到文件处理及时、不积压、不漏发，并认真执行签收手续，做到责任明确，手续清楚。
7、做好文件回收整理保管工作，定期向各部门收缴发阅的文件；各类文件存放有序，年终文件无丢失。
8、对传真、挂号信、电报的处理，做到交接手续清楚，处理及时。
9、严格遵守保密制度，不携带文件进入公共场所，对密级文件进行单独登记和处理。
10、完成领导交办的其它工作。
基建、总务、供应岗位职责
1、负责本局土建工程，提出土建设计工艺，委托施工图设计，组织图纸会审、编制审核预决算和技术资料立卷归档工作。
2、加强对工程土建和施工现场的监督检查，把住工程质量、进度关，发现问题及时汇报并协同施工单位解决。
3、负责编审工程所需材料计划，掌握工程用料数量，规格品种，做好工程料的调配和调剂
4、负责全局房屋大修方案的制订、修改和实施工作
5、负责全局房地产权证的申领工作。
6、负责局基建工程图纸技术资料，有关合同协议等资料的收存、立卷归档。
7、在工程竣工时，向档案交齐工程归档资料。
8、负责局容卫生管理，监督检查全局卫生工作，绿化工作，搞好环境保护工作。
9、负责水电管理，做好抄度、审核、结算、交费工作，及时做好维修工作。
10、负责本局非生产性的低值易耗品、卫生用品的采购，发放和统一管理
11、负责邮政通信生产、抗灾救灾和其他重要活动的后勤服务工作。
12、采购经营生产类的物资、设备，确保采购环节价格低廉、质量可靠，保证生产经营正常所需，努力降低材料库存。
13、固定资产和低值易耗品实物管理和局内调拨，确保资产帐实相符。
14、物资验收、保管，确保进、出库（帐）准确、及时，做到帐、实相符
15、完成局领导和本办主任交办的其他工作
劳动工资管理岗位职责
1、根据上级规定，贯彻执行企业工资制度，研究和制订适应业务发展和质量要求的薪酬体系。认真执行企业分配制度，负责办理员工定级、转岗等工作，认真做好易岗易薪工作。
2、严格执行工资支付规定，合理使用工资基金，严格按照工效挂钩办法编制和上报企业的劳动工资计划，并组织贯彻执行上级下达的劳动工资计划。
3、加快企业分配制度改革，不断完善企业的激励机制，研究和制定企业的生产奖励制度和办法。正确执行各类津贴制度和标准，做好计件工资考核发放和津贴审批工作。
4、负责全局劳动工资统计资料的收集、整理、汇总工作，搞好员工收入的原始记录、做好劳资台帐，及时进行统计分析，按时上报各类报表。
5、检查各部门、支局班组执行局劳动力管理和分配制度情况，发现违规情况及时
予以纠正，并视违规情节提出考核意见。
6、负责住房公积金的日常管理。
7、实行全员劳动合同制，强化企业用工制度改革，做好职工的动态考核工作，及时办理劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除等事宜，做好劳动合同的档案管理。
8、及时做好员工考勤统计，负责员工各类假期的审核、批准、记录、考核；协助做好待岗员工的管理。
9、完成领导交办的其他工作。
人事教育培训岗位职责
1、负责全局干部人事信息和专业技术人员的日常管理，做好全市邮政人事信息库的管理和人事报表的统计、汇总、上报工作。
2、拟定专业技术职务岗位设置方案，组织实施专业技术职务的评审、聘任工作；负责各系列的资格审核、报名工作。
3、协助编报大、中专毕业生年度需求计划、参与毕业生的双向选择、组织面试，办理有关接收手续；负责军转干部的报批和接收工作；负责全县邮政人事信息库的管理和人事报表的统计、汇总、上报工作。
4、认真贯彻执行上级有关职工教育的政策、规定，制定职工教育的中长期规划和年度培训计划，并组织实施。
5、组织开展技术、业务和管理知识的培训及职业技能等级培训和考核鉴定工作，配合相关部门开展岗位技术练兵和技术业务操作比赛，协助工会开展全局的劳动竞赛，不断提高职工素质，适应现代邮政通信的需要。
6、负责全局教育经费的安排和使用，统筹安排组织实施职工培训和及时输送相关人员参加上级组织的各类培训，负责全局各项教育统计的原始资料管理和统计报表的汇总上报。
7、审核员工学历教育毕业，按规定更改学历档案；协助有关部门做好各类业务、政治理论的培训，给予辅导和帮助；
8、完成领导交办的其他工作。
社会保险岗位职责
1、负责办理职工各类保险和企业补充保险的缴纳、审批、支取和变动手续。
2、根据政策规定做好各类社会保险工作，认真建立个人帐户，做好职工待业保险和离退休职工的统筹管理工作，及时收取、上缴和返还各类保险资金。
3、按规定做好各类保险的记帐工作，各种凭证、帐册做到内容完整、数字准确、摘要清楚，便于查询。
4、保证各类保险基金的安全，及时与银行专户核对款额，管好用好专项基金，并使其最大限度的保值增值。
5、负责办理各类保险个人帐户的建立、终止、转移等手续。
6、负责办理本局员工退休（退养）退职的手续。
7、负责员工医疗费用的管理和进入社会统筹后的管理。
8、认真做好职工档案的收集、归档、装订、保管、使用等工作，严格履行有关档案管理的规章制度，认真执行档案调阅、转移、保管等制度。
9、完成领导交办的其他工作。
劳动定员定额岗位职责
1、研究和拟定企业机构和生产组织方案，审核上报邮政局所及业务范围的增设或撤消，核定编制人数，根据邮政生产和管理的需要，合理组织劳动力，不断改善劳动组织。
2、组织制订企业劳动定额标准，编制企业定员方案，不断完善编制定员定额测算标准，实行满负荷工作，合理使用人力资源。
3、完成领导交办的其他工作。
主办会计岗位职责
1、全面负责财务室工作，认真贯彻国家和企业各类财经法规，并结合本局实际制定相关财务管理制度，并组织贯彻执行。
2、编制财务收支预算、固定资产投资预算，上报市局，并组织向各经营部门分解计划、制定目标和措施，定期分析、检查预算执行情况，总结经验和问题，提出整改措施建议，确保各项预算目标完成。
3、制定对支局、所、专业公司的经营绩效考核办法，并定期考评，提出措施意见，督促各经营部门认真落实。
4、组织本局财务工作，确定财务工作岗位、明确分工，建立内控制度和办法，指导、监督本局所有财会工作流程，严格执行审批制度，协调处理内外部工作。
5、参与本局的经营决策，注重对经营单位的调查研究和分析，主动向局领导提供经营分析及改进意见，供领导参考。
6、管理和调度企业资金，保证企业资金安全完整，高效使用。
7、监督资费执行情况，确保资费政策的贯彻落实
8、对本部门人员的工作情况进行检查、监督和考核。
驾驶员岗位职责
1、热爱本职工作，认真搞好车辆的维护和保养，保持车辆整洁
2、服从指挥调度，不出车时坚持在局里上班，不擅离岗位，如局里有任务能做到随时出车
3、严格遵守交通法规和驾驶操作规程，遵守局车辆管理规定
4、严禁酒后驾车和随意将车辆交给他人驾驶。
5、严禁公车私用或未经领导同意而擅自出车
6、严禁车辆带病运行，每次出车前、后要检查，发现问题及时处理，保障行车安全
7、完成任务后要做好行车登记，车辆要停放在规定城点，不准乱停乱放。
8、完成领导交办的其它工作。
会计岗位职责
1、企业财务会计月报、季报、年报编制，正确核算企业经营成果
2、速递、储蓄专业分帐核算、报表编制，集邮、报刊专业财务核算，努力做到专业核算准确。
3、业务收入汇总，确保邮政业务收入的全额精确入帐。
4、固定资产财务处理、材料会计处理
5、工资核算
6、会计电算化（财务网）维护、邮资机管理
7、量收系统财务数据报送
8、企业财务内部处理
出纳员岗位职责
1、严格执行国家现金管理和银行结算制度，及时无误地收付款，做好银行存款、现金的收付与管理，及时查询银行存款余额，取回进帐单。
2、各类支票的保管和使用
3、邮资票品（集邮、通信）实物管理
4、严守财务机密，保管好有关印章
5、邮政业务专用发票管理，确保发票收发有登记、交接有签收、使用有销号
运营部主任岗位职责
1、在上级部门的指导下，对邮政市场进行预测调查，根据邮政业务发展的趋势制定全县和本局邮政业务发展的总体目标和思路。
2、根据上级下达的邮政计划，会同财务部门分解到全县各支局、所和本局各专业部门，并提出考核意见。
3、在市场调查、预测的基础上，制定各项业务发展总体营销策略与方案，制定优惠政策和酬金标准。
4、负责编制本局邮政网点设置规划，提出邮政局所及业务范围的增设或撤消的建议；
5、负责全县邮政代办（委办）网点的审批并管理。根据省局标准化要求，负责对网点标准化建设的监督及管理。
6、参与邮政市场的开发，在组织市场调查预测的基础上，提出新业务开发的可行性报告。
7、负责制定、修改本局生产经营部门责任制、考核办法和经营承包合同等方案。对经营单位因经营不善、管理不严而造成的经营滞后提出整改意见及处理办法。
8、根据业务发展和经营工作的需要，制定全县和本局邮政业务宣传方案，并组织实施。
9、根据局下达的收入计划，积极拓展营销渠道和网络，不断开拓增收渠道，及时调整、总结各项营销活动的内容和成果，保证邮政收入计划完成。
10、协调县局与支局、所、各部门经营利益关系。
11、及时掌握员工思想动态，切实做好思想政治工作。
12、完成领导交办的其他工作。
函包集邮经营部主任岗位职责
1、根据企业下达的业务指标，负责制定计划，下达实施、组织考核，保证指标的完成。
2、负责对集邮业务的票品、财务管理进行检查和指导，保证其安全性。
3、负责组织市场调研，根据市场动态，协助局领导科学规划函件包件集邮发展计划，并贯彻执行发展的经营、服务、管理的方针、政策和各项业务规章制度；
4、组织人员不定期地进行市场调研及市场分析，策划制作邮品和个性化邮票，并组织制作。
5、协调与工商、行政执法等部门的公共关系，为商函业务发展创造较好的发展环境；
6、组织业务员积极营销，发展长效业务，努力市场
7、制定本部门各项规章制度和奖金考核办法，并抓好落实。
8、定期召开经营活动分析会，对存在问题及时采取整改措施。
9、制定本部门各项规章制度和奖金考核办法，并抓好落实；
10、定期召开经营活动分析会，对存在问题及时采取整改措施；
11、严格财务收支管理，审核帐务工作，确保各项报表按时上报，
12、执行安全生产、治安保卫目标管理责任书，确保人员、资金、机器设备、车辆安全；
13、加强业务学习，不断提高自身业务素质和管理水平，定期组织职工参加业务学习、质量分析，不断提高服务水平
14、负责对本部门职工的思想素质和业务素质的考核
15、完成上级交办的其他工作。
速递物流经营部主任岗位职责
1、全面负责工作，组织监督各部门开展市场营销与研究，内部运行管理工作，对劳动力的安排、场地的使用、车辆设备的配置、作业流程的制订，具体方针计划的执行进行指导；
2、制订计划，下达分解指标，制订考核办法，保证指标完成，对全县指标任务提出指导性建议；
3、建立业绩评价体系和利益考核分配机制，实施相关奖罚分配办法，采用激励措施，扩大揽收业务量；
4、组织市场调研，为开发新业务提出决策性意见；
5、制定营销方案，规范营销常规性操作办法，着重开发新业务；
6、做好大客户档案建立和关系维护及合同管理工作；
7、做好规范经营及严格执行资费政策工作
8、总体把握、督促揽收、封发、投递各环节的日常业务管理工作，督促检查速递内部结算工作及用户欠费收缴等管理工作；
9、合理布置，分配各专项业务管理工作（次晨达、全夜航、卡哈拉、代收货款、投递信息上网等）
10、督促做好车辆运行、维护等管理工作
11、熟悉邮运网络组织，配合做好网络规划建设工作
12、全面负责部室安全生产、治安保卫、职工健康等工作，确保人员、资金、机器设备、车辆安全等。
视察员、邮政业务管理岗位职责
1、经常性深入基层，督促邮政各专业管理部门贯彻落实专业检查制度；定期组织对全局邮政管理岗位和监控岗位人员尽职尽责的情况、邮政资金管理和邮政各项制度执行情况进行检查；综合反映邮政管理岗位、监控岗位人员履行职责情况。
2、认真抓好所分工范围各局实施邮政各专业规范化服务工作和其它邮政专业考评工作。并经常性地督促检查落实情况。
3、按规定频次完成对所属县局邮政通信组织管理、业务管理、服务质量管理、通信安全管理等情况进行综合检查、专题检查及不定期检查。要善于发现问题，并帮助相关部门（支局、所、班组）对存在的问题进行整改，及时填写视察报告书，发现重要问题及时向领导汇报，并提出考核意见。
4、及时掌握分工范围内发生的重大邮政通信质量和服务质量问题及调查处理情况，配合安全保卫部门对违章违纪、违法犯罪和重大邮政通信案件、经济案件进行纠正和查处，消除隐患、堵塞漏洞，制定措施，避免重大案件的发生。
5、受理邮政用户来信、来电、来访投诉，并视情况及时核查、处理、答复工作。
6、在上级部门关于邮政经营方针指导下，对分管的邮政业务市场进行调查预测，根据邮政业务发展的趋势提出全县和本局邮政相关业务发展的总体目标和思路。
7、根据上级下达的计划，会同计财部分解邮政业务计划到各支局、所、各专业部门提出考核意见。
8、在组织市场调查、预测的基础上，制定邮政业务发展总体营销策略与方案，按照上级规定，严格下达优惠幅度和酬金标准。
9、参与邮政业务市场的开发，在市场调查预测的基础上，提出新业务开发的可行性报告，并且制定相应的资费标准，做好相关部门报批手续。
10、根据业务发展和经营工作的需要，制定全局邮政业务宣传方案，经批准后组织实施。
11、做好对生产经营的日常管理工作，及时了解经营活动的动态和成果。
12、完成领导交办的其他工作。
邮政行管执法人员岗位职责
1、贯彻执行国家、地方有关邮政行业管理的法律法规。代表国家在邮政领域进行行政管理，依法管理邮政市场与集邮市场、开展行政执法活动。维护邮政网邮政设施的安全、维护国家利益和用户的合法权益。
2、负责全县邮政通信市场管理和邮政企业内部行管规定执行情况的监督检查。协调与社会其它行政执法部门的关系。搞好与工商、公安等部门的配合，组织行政执法检查，维护邮政市场秩序和邮政专营权。
3、负责对邮政市场、集邮市场、邮政用品用具的监管，对邮政设施的保护，对邮政企业服务质量的监管以及法规建设、企业法律的日常事务工作。掌握全县邮政和集邮市场的基本情况和发展趋势，为邮政企业领导的经营决策提供法律支持；代表邮政企业参与诉讼、处理邮政企业的其他法律事务；在职责范围内负责解释邮政法律、法规、规章的有关问题。
4、查处非邮政企业经营专营业务的行为，查处社会上冒用邮政标识、邮政单据和邮政专用品的行为；查处非邮政企业或个人未经批准进行邮政业务或其它需经邮政主管部门批准的经营活动，查处社会法人或个人损害邮政设施的行为。
5、查处伪造、变造邮资凭证的行为，查处经营国家明令禁止流通邮资凭证和集邮票品行为；查处未经批准仿印仿制邮票图案和经营未经批准的邮票仿印仿制品的行为；查处集邮市场其它违规经营行为。
6、对邮政行业管理部门确定的邮政设备等发放进网、经营许可证；对市场流通的邮政标准用品进行检查，对违规行为进行查处。
7、对邮政企业执行国家法律法规、政策和邮政服务情况实施监督检查；监督检查违规经营，扰乱邮政市场的行为；未履行国家规定普遍服务义务的行为；超范围经营国家不允许经营的商品，不允许提供的服务的行为；未经批准自行降低服务标准和服务水平的行为；采用不平等竞争手段开展经营活动的行为。
8、协助主任拟订工作计划，制订有关规定，负责对县局行管、法律事务工作的管理职能，指导县局行管法律事务工作。
9、完成领导交办的其它工作。
安全保卫岗位职责
1、在局长和公安机关、上级主管部门的监督指导下，依照法律、法规规定的职责和权限开展工作，发挥安全保卫工作的参谋和助手作用，主动向领导提出改进和加强内部安保工作的意见和建议。
2、做好内部要害部位的保卫保密工作，落实完善要害部位防范措施和储汇营业的安全防范建设及达标工作，检查执行情况。
3、负责企业内部安保工作，督促基层单位做好内部的保卫、保密、治安、人身、资金、消防、车辆安全工作，检查安保制度的落实情况，指导基层开展安全检查。对防范工作中的漏洞、隐患及时提出整改意见，限期整改。
4、协同相关部门做好邮政通信的安全保卫工作和对职工的法制宣传教育，指导基层单位做好有轻微违法行为职工的帮教转化工作。
5、做好对基层兼职安全保卫人员的业务指导，负责安全保卫工作实施情况的检查考核，提出奖惩方法
时限规格检查员岗位职责
1、负责时限规格检查任务，严格执行国家局、省局有关文件及规定,遵守规章制度和通信纪律，坚持实事求是的工作原则。
2、对省际邮件的检查中，必须按照国家局规定的检查频次、邮件数量，并严格按照国家邮政局核定的邮件传递时限和规定的邮件处理规格、资费收取标准进行检查。
3、逐日对本局及各支局、所邮件全程时限、邮件规格、资费收取、特快称重等进行抽查。检查到的情况，要分别如实详细填写“邮件全程时限检查记录表”“邮件处理规格检查记录表”等各类报表，所有检查记录均按邮政业务档案管理要求分类进行归档。
4、检查中查出的逾限特快专递和挂号信无法查明责任时，要及时填写“邮件逾限查询通知单”寄发被查局所在市局业务主管部门。对开出的邮件逾限查询通知单按年度顺序编号，逐件登列“邮件逾限查询通知单发出登记簿”。并按有关规定上报。
5、检查中发现异常情况，须有记录，遇有重大情况和问题，必须及时报告给主管部门和领导。
6、落实现场管理规范，自觉执行办公现场定置定位管理要求，真实做好各项原始记录。熟悉计算机操作，掌握视检统计系统，及时、准确统计汇总，通过系统按时上报有关报表。
7、完成领导交办的其他工作。
邮政业务档案员岗位职责
1、根据《国内邮件处理现规则》及各项业务规章制度，认真执行业务档案管理规范。按档案管理规范、查验处理制度办事，负责完成分管的邮政业务档案，邮件查验工作。查验要保证时限，做到有查必复。协同参与无着邮件的处理和邮件丢损的核赔工作，。
2、按管理要求做好定置定位。按业务档案管理办法规定，定时做好分管档案收缴、登订、稽核、上架和按期销毁工作。做到档案储存完整无缺，井然有序，陈列图书化，方便查阅。
3、掌握各项转运接发、分拣处理、邮路运行计划，熟悉邮政经营业务。对查证，稽核发现差错事故情况，要认真如实登记统计，重大问题要及时逐级汇报，属于质量管理规定的差错、事故要按期汇总上报。
4、按时参加各类会议，及时做好业务摘录，修改记录，掌握业务变动情况，保持业务资料准确性。
5、遵守邮政职业道德，服从指挥调度，与各相关单位搞好协作关系。严格遵守安全保密规定，做好防火，防盗，防泄密工作
6、积极完成领导交办的临时工作。
报刊投递经营部主任岗位职责
1、贯彻执行邮政局各项规章制度，做好各班组指挥调度工作，制定投递经营部全年发展规划，完成与局签订的各项目标责任书。
2、贯彻落实关于报刊发行工作的方针、政策，做好全年度报刊收订工作，完成局下达的报刊业务指标。
3、根据报刊业务指标，制定投递经营部报刊收订工作计划，并组织实施、考核。
4、定期召开投递经营部会议，及时分析各部门生产运行情况，针对工作中出现的不足和问题，提出相应的处理办法和改进措施，督促相应部门尽快落实。
5、协调投递经营部内班组间和经营部与其它部门间的关系，督促班组长行使管理职能和岗位职责的履行。
6、掌握投递经营部员工的思想动态，确保投递队伍的稳定，并为局制定相关政策提供信息。
7、完成领导交办的其他工作。
信息技术管理员岗位职责
在运营部主任的领导下，负责本局及全县的信息网络规划、信息网络建设、信息网络运维制度建立、检查、考核。
1.制定本局的信息网络发展规划，信息网络运行维护制度建立及制度落实情况的检查。
2.根据业务需求提出设备配置和选型意见，参与设备订货的技术谈判和技术条款拟定，参与设备的开箱验收、登记和交接工作。
3.审核全局设备维护作业计划；检查维护作业实施情况；统计设备维护费用和故障处理情况。
4.组织全县信息网络维护经验交流和全县设备维护操作竞赛活动；并对奖惩工作提出建议；组织技术维护培训工作。
5.检查计算机网的日常维护工作、完成维护作业计划情况。6.负责信息网络技改项目的立项申请及组织验收。
7.负责科技发展项目的立项申请及项目的实施、科技成果的申报、评审工作。
8.完成领导临时交办的工作。
车辆管理员岗位职责
1、贯彻执行国家和上级有关车辆管理的方针、政策、规章和制度，并组织实施。
2、建立健全本局邮政车辆管理体系。
3、定期组织对邮政车辆进行技术等级和维护质量评定，保持车辆技术状况良好。
4、负责对全局邮政车辆技术档案管理，对车辆建档、启用、维护、检测、修理、报废、更新进行全过程的综合管理，做好统计分析，并按规定及时上报有关资料。
5、编报全局邮政车辆的新增、更新、技术改造计划；执行上级的审批决定，编制车辆维护大修计划，落实强制维护、视情修理的制度。
6、积极采用车辆管理的先进经验和现代化管理方法、手段，组织开展遵纪、爱车、安全、节约和专业技术竞赛等活动。
7、负责邮政车辆计算机系统管理，确保上级数据的准确率和按时上报。
8、负责对全县邮政车辆的管理、更换、资料上报 工作。
9、完成领导交办的其它工作任务。
营销员岗位职责
1、客户日常联系，接受用户咨询，做好用户的疑难问题，虚心听取用户对服务工作提出的意见和建议，及时改进服务；
2、有条不紊地开展业务营销及新业务推广工作，及时了解市场变化情况，密切注意邮政业务的市场动向， 稳定大客户；
3、积极介入用户收、欠费管理工作，及时完成收交缴任务。
4、业务忙季辅助其它人员按时完成工作；
5、积极主动开展营销工作；
6、极参加业务学习，熟悉不断变化的新业务，能正确解答用户的业务询问。
包裹分拣员岗位职责
1、贯彻邮件分拣封发的各项规章制度，执行《国内邮件处理规则》。
2、在部室领导下，熟悉和掌握经转路由，按照班组分工和作业计划，正确分拣封发包裹，保质保量地完成通信生产任务。
3、接到业务变更通知后及时修改，并有记录。
4、严格执行安全生产有关规定，确保人身、邮件、设备的安全。按照包裹分拣机械规定的业务流程操作。
5、协助部室做好工作计划安排，完成县局下达的各项任务。
6、坚持文明生产，保持生产场地清洁、整齐和有秩序。
7、作业完毕，将用品用具按定置管理办法放好，为下环节作业做准备。
8、业务档案要及时整理，按时缴交，认真填写业务量，保证平衡合拢，报表数字准确，及时上报。
报刊分发员岗位职责
1、遵守局纪局规，严格执行邮政通信纪律，按照分发时限、频次准班分发，不延误，不出错，对投递环节负责。
2、分发报刊时，按照报刊分发数据进行分发，发现来数不符及时查对、发验。严把分发质量关，确保每份报刊正确到达投递段。
3、负责分发现场的清理工作，保持工作场地清洁整齐，做好防火防盗工作。
4、做好本岗位所用设备的日常保养维护工作，及时清退报皮布。
5、认真做好余缺报刊的登记，及时缮发缺报通知单，对总台补报及时销号，对逾期未补报刊按规定的期限做好退款工作。
6、报表数字准确，及时上报。业务单纸按时装订成册。
。
挂号分发岗位职责
1、严格执行各项规章制度和安全保密制度，按照分发频次时限对邮件进行分发作业。
2、提早10分钟到岗，做好接车准备，认真执行交接验收、勾挑核对交接制度，发现问题及时处理解决，发现重大问题应向主管人员汇报妥善处理。
3、认真执行给据邮件开拆制度，做好勾挑剔对、平衡合拢工作，发现问题及时发验。
4、熟练掌握投递段道范围，按规定准确地分拣、规范录入、打印好投递清单，并与投递人员在平衡合拢表做好交接签收工作。
5、负责及时更换日戳字钉，在日戳打印簿上打戳留档，并按要求妥善保管。
6、爱护本台席的用品用具，正确使用各项业务单册，及时清退空袋。
7、各类用品用具定置定位，保持现场整洁卫生。工作结束，检查台席周围有无遗留邮件。
报皮布整理岗位职责
1、遵守报刊发行的各项规章制度。
2、保证及时做好包布清退、清理工作，为下工序提供方便。
3、正确使用大、中、小包布。
4、各种报表数字准确，及时上报。业务单纸按时装订成册。
5、生产场地保持整洁卫生，搞好文明生产。
空袋（信盒）整理员岗位职责
1、根据邮袋调度人员命令做好邮袋、信盒的调拨、整理和管理工作。
2、对邮袋（信盒）库存量应按照局有关规定加上旺、淡季实际需要，积极请领、退寄。
3、做好邮袋（信盒）进出口登记、统计合拢工作，及时将报表上报运营部。
4、逐袋检查，严把空袋（信盒）整理关，防止邮件遗留袋内。
5、确保用袋单位的邮袋需求，及时根据生产情况请领调入邮袋和配发邮袋。
6、严格执行定期检查制度，对用袋单位督促检查使用情况，严禁非用袋单位及私人挪用邮袋。
仓库保管员岗位职责
1、认真执行物资仓库管理标准，凭领料单做好物资发放工作。
2、负责做好物资材料保管工作，做好防蛀、防霉、防盗工作。
3、按凭证严格履行物资材料入库手续，点清数量，遇有规格、型号、数量、质量不符要求，应及时报告主管负责人。
4、物资定置安放，并标有规格、代号、名称，做到整洁安全。
5、每月需将发料单登记、核销、装订成册,归档。
6、物资材料每月整架盘点一次。
7、对物资材料保管不当，造成损失，负有责任。
8、对仓库发生各类人为不安全事故，负有责任。
储汇分局局长岗位职责
1、全面负责邮政储蓄、汇兑、绿卡、保险和其它各类储汇业务的日常管理。
2、负责对上级下达的储汇业务指标进行分解，制定计划并下达落实，并负责管理与考核。
3、负责组织市场调研，开展市场营销活动；大力拓展中间业务，并提出决策性意见，经批准后，组织实施。
4、负责邮政储蓄、汇兑、绿卡、保险和其它各类金融类中间业务的业务指导和资金管理。
5、负责组织职工的政治思想素质和业务素质的教育，防止出现金融违纪事件。
6、负责组织新业务的指导与培训。
7、组织对县局储汇业务的检查和指导。
8、完成上级交办的其他事宜。
储汇分局副局长岗位职责
1、协助储汇分局长管理好储汇业务部的各项工作；
2、根据上级精神和局长意见拟定储汇业务工作计划和管理、考核制度，并组织落实，检查考核。
3、根据上级业务部门要求和市场情况，制订年度储汇业务宣传计划，并做了新开办业务宣传工作。
4、协助储汇局长布置、检查、指导储汇业务、市场开拓及贯彻落实规章制度情况。
5、负责组织储汇业务部正常开展工作，包括制订各类业务制度与流程，规范与指导网点业务，处理用户投诉等。
6、负责邮政绿卡、各类中间业务中的相关新业务的开发、宣传、营销和推广工作。
7、负责来往文电资料的收文、登记、传阅、收缴、保密及整理装订归档工作。
8、负责组织全县储汇业务人员业务交流、会审工作，推广储汇工作管理经验。
9、配合人力资源部组织储汇专业的业务培训和服务质量检查，抓好资金安全工作。
10、完成领导交办的其他工作。
储汇管理员岗位职责
1、认真贯彻执行国家金融政策原则和有关规定，负责局金融业务的指导和监督检查。
2、努力学习党的方针政策和业务知识，不断提高政治水平和技术业务水平。
3、负责上级部门各项决议、通知、命令的传达、督办和信息反馈，负责本部门受控文件的管理，业务文件、业务通知的起草，建立本部门各类管理台账和记录；
4、协助业务部主任分管储汇帐务班、储汇检查班，经常深入分管班组了解生产情况，并视情调整生产作业或向领导提出建议。
5、协助处理储汇业务的投诉、申告、来信、来访等工作，参与处理违章作业及储汇资金案件和重大通信质量事故。
6、负责对储汇业务人员的业务指导和监督检查。按检查频次要求对全局金融网点的进行现场检查，对重要岗位进行每月一次检查，对检查出问题提出处理及整改意见，并认真及时填写检查报告书。
7、及时上报各类金融业务报表。
8、配合相关部门做好对储汇营业人员的教育、业务培训、考试和操作比赛等相关工作。
9、负责相关工种的业务会审工作，并编制会审通报。
10、配合人民银行、银监办对邮政储汇业务进行指导和检查，并定期向人民银行、银监办报送非现场监管报表。
11、做好信息资料的管理工作，及时收集分析各级各类信息，按月做好业务收入台帐，作为发展业务参考。
12、完成领导交办的其他工作。
储汇稽查员岗位职责
1、在储汇分局长的领导下，负责稽查本局经营管理情况，经营管理情况和贯彻执行国家有关金融方针、政策、金融法规及各项规章制度的情况，并对所属储汇业务有关业务管理人员履行职责的情况进行监督检查。
2、参与有关部门调查贪污、挪用、盗窃储汇资金的案件，掌握所属局发生的储汇案件及处理情况，定期做好案件分析、上报工作。
3、在安保部的配合下，组织本局开展对储汇网点内控制度、资金安全进行突击性检查。
4、配合同级人民银行对邮政储汇业务的稽查和指导。
5、加强同监察、邮政视察、安全保卫、审计、储汇业务部等相关部门的工作联系。
6、按季、按半年、按年度完成各类储汇稽查工作报表，并及时上报省储汇局稽查室。
7、负责半年、年度储汇稽查工作总结和制定下半年、年度工作计划。
8、受理用户来信、来电、来人投诉邮政服务问题，并及时妥善查处。
9、完成领导交办的其他工作。
储汇会计岗位职责
1、遵守局纪局规，严格遵守《中华人民共和国会计法》的规定，严格执行《会计基础工作规范》，认真履行会计职责，正确执行国家赋予会计人员的权限。严格遵守国家相关法律、法规、规定，执行《中国邮政储蓄会计制度》及《浙江省邮政储蓄会计工作实施细则》的相关规定。
2、严格执行各项财经制度和金融法规制度，贯彻钱账分管、全面复核、双线核算、四栏轧账、日清月结的核算原则，及时核对各网点综平转帐业务，必须做到每笔转帐科目正确、内容真实、数据准确、项目齐全，如有不符，应逐笔挑对，查明原因。
3、按日核对储蓄临时户银行存款余额，发现不符，及时查找原因进行调整，特殊
情况及时向局领导汇报。
4、按照各种报表的时限要求，编制各类报表，及时、准确地向省、市局有关部门及有关金融机构提供内容真实、数据准确的报表。
5、负责定期将邮政储蓄获得的利息差额、异地手续费收入及储蓄业务其他收入结转财务部门。
6、监督储蓄汇兑资金的运行情况，每月开展会计检查分析，提供会计信息，为业务发展、领导决策提供数据参考。
7、妥善保管各种凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，定期整理、立卷归档。
8、实施会计监督、管理职能，对本局储汇出纳、网点人员工作监督、指导。
9、及时解决工作中出现的问题，对于重大问题及时向主管负责人汇报。
10、负责县局管理类参数、出纳参数的变动申请上报省局审批；做好网点参数的备案管理。
11、完成领导交办的其他工作。
储蓄事后监督员岗位职责
1、贯彻执行国家的金融方针、政策、法令以及邮政储蓄章程和规定。
2、每日负责接收各邮储点寄来的各类储蓄业务原始凭证，及时复核检查各种凭证及营业日报表相关栏目的数字是否正确无误。
3、督促所属支局所贯彻执行储蓄业务规章制度，并进行监督检查和业务辅导工作。
4、按规定保管的各种凭证和资料，做到不错不乱，不丢失损毁，并及时装订保存。
5、能够熟练掌握和使用微机，确保在规定时间内复核完毕。
6、对各类储蓄差错进行统计分析，发现重大问题及时向领导汇报，对所属支局（所）的业务质量进行监督检查。
7、负责空白凭证的请领、发放、保管工作。
8、对各种资料和数据实行保密，按规定程序进行业务查询，工作移交有严密的签收手续。
9、完成上级领导交办的其他工作。
汇兑事后检查员岗位职责
1、贯彻落实有关汇兑工作的规章制度，研究分析汇兑工作中的问题并提出改进意见。
2、对接收的汇兑凭证和报表按规定内容及时进行复核检查，确保凭证和报表相关栏目数字相符。对网点发生的特殊交易逐笔检查。
3、对接收的手工网点汇兑凭证进行及时检查和补录，按规定处理手工网点的特殊交易。
4、负责待兑汇款信息的人工分拣，个别支局电子化取款通知单和投递清单的打印以及手工网点的取款通知单、汇票和投递清单的打印。
5、与汇兑会计密切配合，加强汇兑资金管理，保证帐票、款相符、并共同管好汇兑周转金定额。
6、完成上级领导交办的其他工作。
储蓄营业员岗位职责
1、严格遵守邮政储蓄业务规章制度，熟练掌握业务技能，按规定要求准确地办理各类储蓄业务及中间业务。
2、积极参加本部门经营活动，主动向社会宣传、介绍邮政储蓄业务，争取客户，发展业务，保证本部门业务量和业务收入的持续增长。
3、保持生产场地、营业场所的清洁卫生，统一着标志服，佩工号牌，热情礼貌接待客户并向客户提供优质高效的服务。
4、认真保管各类重要空白凭证，做好各项记录和登记，保证帐款相符、帐实相符。
5、严格执行安全保卫制度, 严守金融秘密，做到不泄密、不失密，确保储蓄资金安全。
6、认真学习金融法规和业务知识，积极参加岗位练兵，提高业务技能。
汇兑营业员岗位职责
1、严格遵守邮政汇兑业务规章制度，熟练掌握业务技能，按规定要求准确地办理各类汇兑业务。
2、积极参加本部门经营活动，主动向社会宣传、介绍邮政业务，争取客户，发展业务，保证本部门业务量和业务收入的持续增长。
3、保持生产场地、营业场所的清洁卫生，统一着标志服，佩工号牌，热情礼貌接待客户并向客户提供优质高效的服务。
4、保管各类重要空白凭证，做好各项记录和登记，保证帐款相符、帐实相符。
5、严格执行安全保卫制度,确保汇兑资金安全。
6、认真学习汇兑业务知识，积极参加岗位练兵，提高业务技
代办营业员岗位职责
1、严格执行各项邮政规章制度和批发卡、代放号操作流程，执行现行价格标准，为客户办理业务。
2、积极参加本部门经营活动，主动向社会宣传、介绍代理业务，争取客户，发展业务，保证本部门业务量和业务收入的持续增长。
3、负责保管好各类卡，做好批销客户原始记录的登记，做好日终结帐，帐实相符，及时上介营业款。
4、做好新年贺年有奖明信片兑奖。
5、执行各项邮政规章制度和集邮预订标准，根据上级通知及时通知老订户预订新邮，并保持业务资料的完整性。
6、做好新邮预订工作，不订大户，不低价、提前销售邮票。不搭售邮品。
7、提前半天领取预订邮票，整洁完好地撕好邮票，装入邮袋。按时、无误地给用户取票，并受理用户查询。
8、窗口邮品的宣传销售工作。
9、保管好各类邮票、邮品、空白收据、日戳，做好原始记录的登记，做好月底的盘点工作，正确做好各类报表。
10、每日按时上缴预订款、销售款，做到账目清楚。
11、保持生产场地、营业场所的清洁卫生，统一着标志服，佩工号牌，热情礼貌接待客户并向客户提供优质高效的服务。
12、遵守局纪局规，树立安全防范意识，确保资金安全。
13、钻研业务技术，积极参加岗位练兵，不断提高自身文化素质和业务素质，适应邮政业务处理现代化的要求。
机动车投递员岗位职责
1、遵守局纪局规，严格执行各项规章制度，妥善保管邮件报刊，遵守交通规则，确保人身和通信安全。
2、按照规定的投递频次和时限，迅速、准确地投递好邮件报刊，服从班组长的生产安排和指挥调度。
3、热情、亲切、周到地为用户服务，耐心解答用户询问，认真处理退、转邮件。
4、严格执行投递规范服务标准，认真落实邮政三项基本制度，确保各类邮件的安全。
5、准确登记原始记录，积极询投疑难邮件，及时处理再投邮件。
6、认真执行包裹直投到户及报刊大户单位投递作业要求，做好大宗客户的重点服务工作。
7、认真学习业务知识，积极参加岗位练兵，提高业务技能。
8、做好机动车辆的日常维护和保养工作，确保车辆性能完好。
9、认真做好用户的查询、投诉工作，及时处理和回复，并做好记录保存。
机要投递员岗位职责
1、负责本局机要邮件、内刊的直接投递,严格遵守机要通信工作保密规定和机要通信十大纪律,执行国家局《机要通信业务处理规则》、《机要通信保密安全管理规定》。
2、执行建立机要邮件投递关系的规定，明确投递时限、频次规定，熟悉本市机要投递段道的划分和投递用户分布情况。
3、按时到岗，做好投递出班前的准备工作。按“领取邮件”、“加盖日戳”、“分拣”、“登记”、“总复核”流程作业，按投递次序将邮件分别装入专用包，清理现场。
4、按规定时间出班。对所带邮件严加监护，投递中做到“大件不离人，小件不离身”。绝密邮件必须双人投递。
5、投交邮件严格按规定办理。投递中会同收件单位签收人当面查验邮件，发现有错、漏登应当及时补登和更正，凡能当班投递的应予投出。投递中不到与工作无关的场所。
6、投递完毕及时返局，做好归班后的内部处理工作。按规定处理批投、批退、批转邮件。整理好投递单据，交相关人员检查，对未投出邮件按规定处理：属批退、转的邮件，送主管人员审核盖章后寄发。
7、自觉遵守各项局纪局规，服从指挥调度，做好工种、工序之间的协作配合。
8、完成领导交办的工作任务。
机要营业员岗位职责
1、按照《机要通信业务处理规则》有关规定，正确受理窗口业务，对待用户热情，礼貌用语，服务周到，维护邮政信誉。
2、严格执行收寄手续。按“验证”、“点数”、“检验”、“计收资费”、“编号”、“签收”、“盖戳”的流程作业，确保邮件无差错。
3、机要邮件收寄完毕要及时收入保险柜，妥善保管现金票款和计费单据，按时上缴营业款。每天营业终了及时准确填报有关报表，做好机要邮件进出口统计，做到平衡合拢。
4、正确使用日戳和填制各种业务单式。准确办理邮件撤回、改寄。及时受理查询、查验。
5、营业终了做好营业档案资料的收集、整理，送交质量检查员保管。
6、负责局内投交机要邮件的内部处理与投交，严格按规定办理。
7、按定置管理要求，准确摆放营业用品、用具和各项单式，按时更换日戳，保持工作场地的整洁卫生。
8、自觉遵守机要通信十大纪律、局纪局规，服从指挥调度，做好工种、工序之间的协作配合。
9、完成领导交办的工作任务。
机要分拣员岗位职责
1、负责机要邮件出口分拣封发和进口邮件的开拆、分拣、核对、转发的工作。负责复查出口机要邮件书写，封装是否符合收寄范围。
2、熟练掌握机要邮件的封发关系、封发时限和封发频次。严格执行机要邮件开拆、封发有关规定，做到双人作业。负责处理进口机要邮件的批投、批转、批退和破损处理和登记。负责登记出口邮件，登记寄单、路单，校对本局投递单。
3、负责会同接发员接发相关汽车邮路机要邮件总包。接发机要邮件袋时要检验封装是否合格，核对路单登记邮件袋数同接收邮件袋数是否相符。
4、负责局内投交机要邮件的交接与保管。正确受理查询和查验。
5、按定置管理要求摆放封发用品、用具和各项单式，保管好夹钳和个人名章，保持工作场地的整洁卫生。
6、自觉遵守机要通信四项基本制度、十大纪律、局纪局规；严格保守机密，服从指挥调度。做好工种、工序之间的协作配合。
7、完成领导交办的工作任务。
平信分发岗位职责
1、提早10分钟上岗做好接车的准备工作，按照交接验收、勾挑核对和平衡合拢三项基本制度做好交接工作。发现问题及时处理解决，发现重大问题应向主管人员汇报妥善处理。
2、严格执行各项规章制度，熟练掌握投递范围道段情况，按规定准确地分拣，质量良好的完成任务。
3、函件分拣前需加盖落地日戳,要保持清晰无误。
4、负责及时更换日戳字钉，在日戳打印簿上打戳留档，并按要求妥善保管。
5、爱护本台席的用品用具，正确使用各项业务单册。
6、各类用品用具定置定位，保持现场整洁卫生。工作结束，检查台席周围有无遗留邮件，及时清退空袋。
7、遵守邮政通信纪律、各类规章制度和操作规程，完成班组下达的其它任务。
8、掌握投递区域，及时处理退转误封邮件。
投递员岗位职责
1、遵守局纪局规，严格执行各项规章制度，妥善保管邮件报刊，遵守交通规则，确保人身和通信安全。
2、按照规定的投递频次和时限，迅速、准确地投递好邮件报刊，服从班组长的生产安排和指挥调度。
3、热情、亲切、周到的为用户服务，耐心解答用户询问，认真处理退、转邮件。
4、严格执行投递规范服务标准，认真落实邮政三项基本制度，确保各类邮件的安全。
5、准确登记原始记录，积极询投疑难邮件，正确处理再投邮件。
6、认真学习业务知识，积极参加岗位练兵，提高业务技能。
7、经常检查维修投递车辆，确保车辆性能完好。
8、认真做好用户的查询、投诉工作，及时处理和回复，并做好记录保存。
9、执行上段行走作业标准，确保邮件投递准确无误，并做好兼开信箱(筒)工作。
推荐第3篇：邮政局领导述职报告
本人XXX，现任XXXXXX局长、支部书记；XXXXX有限公司总经理，邮政局领导述职报告。主抓局、公司的党政全面工作。
XXXX年是跨入新世纪的第一年，在市局的领导下，本人带领全体员工以“坚持改革、优化结构、创新管理、稳步发展”的工作方针为指导，围绕市局XXXX的工作重点，积极开拓市场，发展业务，通过全局员工的共同努力下，今年较好地完成市局下达的各项指标。现将我今年主要工作情况汇报如下：
一、各项指标的完成情况
（一）业务收入
市局下达年度计划为6080万元，预计今年完成6102万元，完成年计划的101%。
（二）收支差额
市年下达度计划为2584万元，预计今年完成2584万元，完成年计划的100%。
（三）职工收入
今年职工人均月收入2963元，比去年同期增加12.8%。
（四）人才素质提高
完成市局下达的人才素质提高率为15%的目标。
二、本人根据今年市局的总体思路和工作重点，结合实际我局的经营特点，实现三项目标做了以下工作：
（一）创新工作，努力完成工作下达任务
今年市局下达我局的经营任务是业务收入比去年同期递增43.74%，收支差额比去年同期递增52.91%。面对这么大的增幅，大家都认为难以完成，感到压力很大，有个别同志认为是否能与上级领导反映一下，可否将任务减一点。本人作为第一把手，我认为上级委以重任给你，就是要你为企业分担困难，解决困难，这是一名领导干部责无旁贷的职责。面对困难，我首先做好层层发动，统一思想，树立信心的工作。我先组织了班子成员学习中共中央十五届四中全会的决议、关于企业改革的有关决定以及市局有关改革的文件，领导班子成员明确目标，有了信心，齐心合力，才能带领员工拼博；继而又组织了各部门负责人和财务人员，对今年面临的形势和困难进行分析，让他们认识到机遇和挑战并存，消除他们的思想顾虑；然后又组织全体员工学习市局有关改革的文件，宣传市局在去年改革中取得的成绩。通过层层发动，使大家真正理解企业只有通过改革才有发展，要改革就会有压力。要将压力变为动力，只有在动力推动下才能挖掘潜力。必须使大家更新观念，树立XXXX商业化的思想。
信心树起来，如何开好局是关键。我牢记一句话“办法总比困难多”，我主要从两方面入手：首先是抓业务新增点的培育。成立了项目小组，由领导班子每人落实抓一个项目，每个项目制定预期效果，分段落实，收到了好的效果。再是抓旬分析制度。在年初开始，每旬进行经营分析，在旬分析会上，各部门负责人将本部门本旬完成任务情况及人员的思想动态进行汇报和分析，并对下一旬工作定出目标计划，保证每旬经营任务完成。我就是这样充分发挥了集体智慧、群策群力开好局，促进了今年的各项工作的完成。
（二）优化结构、“三流整合”、促发展
要增强企业自身竞争力，开拓市场，就必需充分发挥XXXX的整合优势，不断发展新的业务项目，今年，我抓紧了两项业务的发展。
1、发挥XXXX“三流整合”优势，加快了XXXX业务发展
在广告市场竞争激烈的情况下，我认为应发挥XXXX信息传递、实物交换、货币流通的优势，争取主动出击，向客户推介XXXX整合业务，积极寻找新的业务。在去年底，通过向美国《读者文摘》洽谈，向客户提供信息资料处理、实物寄递、款项处理等整合业务一条龙服务，经过长达几个月时间向客户策划推广，邀请实地考察、洽谈协商等工作，终使《读者文摘》与市局达成合作意向，到现时为止，光是我局为其完成的业务收入已有500万元，为我局完成今年经营任务奠定了基矗
2、抓优化业务结构，大力发展XXXX业务
今年，根据市局业务结构优化的原则，我局提高XXXX业务占公司业务收入比重，计划XXXX业务比去年同期增50%，提出将XXXX业务作为我局业务发展重中之重。首先我们利用XXXX中心先进设备，提高XXXX中心日处理能力，以优质的服务赢取新客户，留住大客户、老客户；同时，另一方面通过发展信封广告、帐单内附广告等新业务增加XXXX业务收入；再是充分对XXXX中心名址库资料进行分类整理，为不同XXXX客户提供信息资料，促进信息营销。由于今年重点抓了XXXX业务发展，并实现了3000多万元收入，比去年同期递增69.88%。
（三）坚持改革，“三项创新”，严格管理
1、创新服务管理，提高员工服务意识
创新服务管理，提高服务水平，达到以服务促营收、促发展，树立品牌、树立形象的目的。我局根据市局有关精神，建立健全了服务质量监督检查机构、体系，责任落实到部门、人员，制定了日讲评制度，每位营销员对自己每天客户跟踪服务工作进行总结。同时，根据市局服务质量监督检查与考核办法，结合我局实际情况，制定了《XXXX市XXXXXXXX局服务质量奖惩办法》、《XXXX市XXXXXXXX局经营服务质量责任书》，使服务质量落实到每一个人，确保XXXX局服务满意度不断提高。
2、创新成本管理，提高员工薪酬收入
在去年底，就组织人员根据的市局的新经济政策，并结合我局的经营特点，制定了基本薪酬加上业务收入、收支差额计划完成的考核薪酬分配办法，使员工收入与企业效益挂钩。为了使薪酬分配办法能充分体现了“按劳分配，多劳多得”的分配原则，而且多次召开领导班子、各部门负责人、职工代表等会议，对薪酬办法进行多次讨论和修改，每月，我都认真进行审核，与同期进行对比，使薪酬办法日趋完善，让干活的员工真正得到实惠。今年，我局人均月收入达2963元，与去年同期对比增长12.8%。通过新薪酬分配办法的实施，大大调动了员工发展业务的积极性，受到职工的欢迎。
>本人严格执行“费用控制，严格审核”的规定，制定严格成本核算制度，执行新会计法，一切费用企业负责人审核把关，任何支出都严格执行三人签名制度，即经办人签名后，由财务主管审核，最后由我把关，述职报告《邮政局领导述职报告》。 由于费用支出控制好，也促使了我局收支差较好完成。
3、创新人才管理，抓好人才培育
抓好人才培育是企业发展的关键。我局在三支队伍的建设方面，对近年分配的大学生，充分发挥他们的特长，安排到生产一线锻炼;对各级助理从政治思想、业务经营、团结协作等进行教育培养，定期考察，给他们压担子，使他们各自在生产第一线发挥了业务骨干的作用；并抓好营销队伍的建设，对营销人员定期组织培训学习，提高他们的营销技巧。再是对局内的技术人员，让他们将学到的知识运用到实践中。对人才的培育关键是量才善用，体现他们自身价值。
（四）创新经营，增强企业竞争力
1、抓住商机，做好节日营销
在今年新春之际，我局都根据客户不同特点，并结合自己的业务，积极组织人员撰写、设计策划多种业务开发营销方案，使营销人员能有针对性地向客户推介XXXX广告业务，增加了成功的机会。如：在市局XXXX局长亲自关心下，市电信局接受了客户服务部推介新春问候邮资明信片业务，单这项业务就为我局带来制作172.3万枚明信片业务，收入约138万元。一月份开门红大大鼓舞了员工的士气。
2、把握市场趋势，积极开拓新业务
今年是中国共产党建党80周年，我局在市局的大力支持下，抓住这一机遇，与省党史研究室、市邮票公司合作，制作了以建党80周年为题材的“光辉历程”纪念邮票册，可创收80多万元；还抓住九运会在广东、XXXX召开的良机，积极推广邮资广告明信片业务，共制作九运会题材的附捐明信片200多万元。纪念明信片30多万元。邮送广告开发“九运会安全须知”项目，营收63万元。
3、进行媒体推介，树立XXXX广告品牌
在市局的各级领导的大力支持下，３月２８日我局在XXXX大厦三楼召开了“２００１年XXXXXXXX广告应用推介会”，向社会各界推介XXXX广告媒体，此次会议我局邀请了XXXX的大客户、潜在客户、XXXX广告界4A公司经理等单位共263名来宾参加，取得了预期效果。媒体推介会的召开，推动了XXXX广告代理制的发展，为XXXX广告树立了品牌。再是，媒体推介会为我局发展了新客户群，并带来了收益。
（五）抓安全生产，为经营生产提供有力保障
为抓好综合治理和安全生产工作，公司与每位员工签订综合治理责任书，每月组织员工进行一次安全学习，提高大家防抢、防盗的意识。公司每月对生产部门进行经常性检查和抽查，查隐患和堵漏洞，使员工有安全生产的意识，真正做到经营生产再忙不忘抓安全，促安全促经营。
（六）做好ISO贯标工作
ISO贯标工作是市局今年一项重要工作，为了能按市局进度要求完成我局ISO文件编写工作，我们组织人员成立ISO文件编写小组，进行ISO文件编写，做到责任到人，得到市局的表扬。并对员工进行培训、考核，各项工作严格按ISO文件规定执行，通过全体员工的努力，配合市局圆满完成ISO的认证达标工作。
三、努力学习、提高自身素质
在做好以上工作的同时，按市局党委XXXX工作重点，加强党组织建设，增强党员队伍先进性和责任感，本人深入学习贯彻“三个代表”的重要思想和江总书记的“七一”重要讲话，特别在“三讲”学习教育活动中，按照党委要求“高度重视、严密组织、坚持标准、突出重点、落实责任、确保效果”进行，与党员领导干部一起进行系统理论学习，提高思想认识，广泛征求群众意见及进行民主评议，找准突出问题，深刻反思，客观地进行自我总结，制定整改措施，通过学习收到很好效果。并积极参加市局党委要求展开“五个为什么”的大讨论，充分认识到当干部就是要身体力行“三个代表”，更好地为人民服务，求真务实，真抓实干，完成任务，让上级满意；提高员工生活水平，让员工满意。还结合我局实际，建立和健全了廉正制度和监督检查制度，坚持严以律己，勤政清廉。在工作作风上，坚持理论联系实际，密切联系群众，充分发挥民主，坚持局重大问题集体讨论，解放思想，实事求是，开拓进龋
四、明年工作计划
XXXX年根据市局“加快改革、创新机制、优化结构、良性发展”，围绕以XXXX工程的工作重点,要完成全区业务收入9435万元，比2001年递增55.18%;完成收支差额4028万元，比2001年递增55.88%。
完成以上任务，计划做好以下工作：
一、围绕中心工作搞好党工团建设
认真学习、贯彻、落实党的十五届六中全会精神，抓好支部和党员队伍建设；大力培育“四化”干部和“四有”员工队伍；抓好中心组学习，制定计划，提高质量；积极引导员工参加各项劳动竞赛，树立全局观念，促进市局各项任务完成。
二、搞好全区专业经营管理
按照市局有关规定制定和完善对营业平台的业务操作进行规范化管理、考核以及奖励措；提供业务指导和支持，进行相关业务培训及沟通；对经营情况进行监督、考核；并定期向市局有关部门汇报进度与发展情况。
三、合资源、优化结构、争取业务有新突破
配合市局搞好XXXX中心扩容工作；规范XXXX业务操作流程管理，合理使用和配置生产设备，重点发展商业信函及明信片业务，提高占收入的比重，约占公司比重的60%，力争XXXX业务在全国同行中占领先地位。
四、以“三流整合”优势，强化服务经营，促进新业务开发
a)深度开发《读者文摘》该大客户各项服务内容；
b)拓展海外XXXX制作业务；
c)提高营销队伍素质，提高业务开发水平，全面开拓新业务，利用施乐DC-2060彩色打印机开展彩印业务；
d)开发以校园及企事业单位邮资信封项目；
e)扩大信封广告及内附广告业务，推出“现金优惠券”以及名址邮送广告业务；
f)对景点以及旅游单位进行广泛宣传，扩大门票类明信片业务。
五、创新机制，调整用工结构，完善分配制度。
健全优胜劣汰用人机制，优化干部队伍结构；加大劳务工使用力度，实现弹性用工；体现效率优先，实行动态分配。
六、加强综合治理力度
签订综合治理责任书，领导责任到位；落实“三防”措施，消除安全隐患，加大检查监督力度，落实计划生育目标管理责任制。
以上是我在今年的工作情况汇报及制定明年的工作计划，下一步就是着重要抓好计划的落实，使之收到真正成效。为圆满完成市局下达的各项任务而努力。
推荐第4篇：邮政局领导述职报告述职报告
本人某，现任某局长、支部书记；某XX有限公司总经理。主抓局、公司的党政全面工作。
某X年是跨入新世纪的第一年，在市局的领导下，本人带领全体员工以“坚持改革、优化结构、创新管理、稳步发展”的工作方针为指导，围绕市局某X的工作重点，积极开拓市场，发展业务，通过全局员工的共同努力下，今年较好地完成市局下达的各项指标。现将我今年主要工作情况汇报如下：
一、各项指标的完成情况
（一）业务收入
市局下达年度计划为6080万元，预计今年完成治理发愣功2万元，完成年计划的101%。
（二）收支差额
市年下达度计划为2584万元，预计今年完成2584万元，完成年计划的100%。
（三）职工收入
今年职工人均月收入2963元，比去年同期增加12.8%。
（四）人才素质提高
完成市局下达的人才素质提高率为15%的目标。
二、本人根据今年市局的总体思路和工作重点，结合实际我局的经营特点，实现三项目标做了以下工作：
（一）创新工作，努力完成工作下达任务
今年市局下达我局的经营任务是业务收入比去年同期递增43.74%，收支差额比去年同期递增52.91%。面对这么大的增幅，大家都认为难以完成，感到压力很大，有个别同志认为是否能与上级领导反映一下，可否将任务减一点。本人作为第一把手，我认为上级委以重任给你，就是要你为企业分担困难，解决困难，这是一名领导干部责无旁贷的职责。面对困难，我首先做好层层发动，统一思想，树立信心的工作。我先组织了班子成员学习中国共产党中央十五届五中全会的决议、关于企业改革的有关决定以及市局有关改革的文件，领导班子成员明确目标，有了信心，齐心合力，才能带领员工拼博；继而又组织了各部门负责人和财务人员，对今年面临的形势和困难进行分析，让他们认识到机遇和挑战并存，消除他们的思想顾虑；然后又组织全体员工学习市局有关改革的文件，宣传市局在去年改革中取得的成绩。通过层层发动，使大家真正理解企业只有通过改革才有发展，要改革就会有压力。要将压力变为动力，只有在动力推动下才能挖掘潜力。必须使大家更新观念，树立某X商业化的思想。
信心树起来，如何开好局是关键。我牢记一句话“办法总比困难多”，我主要从两方面入手：首先是抓业务新增点的培育。成立了项目小组，由领导班子每人落实抓一个项目，每个项目制定预期效果，分段落实，收到了好的效果。再是抓旬分析制度。在年初开始，每旬进行经营分析，在旬分析会上，各部门负责人将本部门本旬完成任务情况及人员的思想动态进行汇报和分析，并对下一旬工作定出目标计划，保证每旬经营任务完成。我就是这样充分发挥了集体智慧、群策群力开好局，促进了今年的各项工作的完成。
（二）优化结构、“三流整合”、促发展
要增强企业自身竞争力，开拓市场，就必需充分发挥某X的整合优势，不断发展新的业务项目，今年，我抓紧了两项业务的发展。
1、发挥某X“三流整合”优势，加快了某X业务发展
在广告市场竞争激烈的情况下，我认为应发挥某X信息传递、实物交换、货币流通的优势，争取主动出击，向客户推介某X整合业务，积极寻找新的业务。在去年底，通过向美国《读者文摘》洽谈，向客户提供信息资料处理、实物寄递、款项处理等整合业务一条龙服务，经过长达几个月时间向客户策划推广，邀请实地考察、洽谈协商等工作，终使《读者文摘》与市局达成合作意向，到现时为止，光是我局为其完成的业务收入已有500万元，为我局完成今年经营任务奠定了基础。
2、抓优化业务结构，大力发展某X业务
今年，根据市局业务结构优化的原则，我局提高某X业务占公司业务收入比重，计划某X业务比去年同期增50%，提出将某X业务作为我局业务发展重中之重。首先我们利用某X中心先进设备，提高某X中心日处理能力，以优质的服务赢取新客户，留住大客户、老客户；同时，另一方面通过发展信封广告、帐单内附广告等新业务增加某X业务收入；再是充分对某X中心名址库资料进行分类整理，为不同某X客户提供信息资料，促进信息营销。由于今年重点抓了某X业务发展，并实现了3000多万元收入，比去年同期递增69.88%。
（三）坚持改革，“三项创新”，严格管理
1、创新服务管理，提高员工服务意识
创新服务管理，提高服务水平，达到以服务促营收、促发展，树立品牌、树立形象的目的。我局根据市局有关精神，建立健全了服务质量监督检查机构、体系，责任落实到部门、人员，制定了日讲评制度，每位营销员对自己每天客户跟踪服务工作进行总结。同时，根据市局服务质量监督检查与考核办法，结合我局实际情况，制定了《某X市某某XX局服务质量奖惩办法》、《某X市某某XX局经营服务质量责任书》，使服务质量落实到每一个人，确保某X局服务满意度不断提高。
2、创新成本管理，提高员工薪酬收入
在去年底，就组织人员根据的市局的新经济政策，并结合我局的经营特点，制定了基本薪酬加上业务收入、收支差额计划完成的考核薪酬分配办法，使员工收入与企业效益挂钩。为了使薪酬分配办法能充分体现了“按劳分配，多劳多得”的分配原则，而且多次召开领导班子、各部门负责人、职工代表
推荐第5篇：汽车驾驶员岗位职责(邮政局)
1.认真学习执行遵守道路交通法规，学习行业知识，熟练掌握驾驶技能，服务命令，听从指挥。无指令不动车，有任务必出车。2.为了保证工作用车和行车的安全，严格禁止酒后开车，不开英雄车，不开赌气车，不打疲劳战，行车在外期间，要服从当地交警指挥。3.车辆不得带病运行，发现故障要及时报告或排除，车辆运行到一定公里时，要主动按技术保养要求到指定的修理厂进行维修保养。4.高温季节要时刻注意水温油压，防止缺水开锅和冷媒泄漏及油管爆裂，严冬季节必须要做好车辆的防寒保护，水箱要注入防冻液。5.保持车容整洁卫生，外出执行任务期间，应主动配合用车单位，积极协助完成各项任务，并严守工作机密。6.遵守机关统一的劳动考勤纪律，不准无故离岗、缺岗、串岗。7.节假日应按指定的位置停车并关好门窗，上好防盗锁，没有通知令，不得私自动车。8.完成上级领导交办的其他工作。
推荐第6篇：档案管理员岗位职责(邮政局)
1.负责各种业务档案(含纸质及磁盘介质)的收集、整理、归柯、查阅保管。2.按照邮政储蓄的档案管理要求，严格执行档案的登记、编号和签收。3.做好档案的定期清理、收回及销毁等工作。4.按照档案的管理要求，做好档案的查阅及借阅，做到手续齐全。5.搞好档案室的防火、防潮、防鼠工作。6.自觉遵守保密规定。7.完成上级领导交办的其他工作。
推荐第7篇：邮政局领导年终述职报告
邮政局领导述职报告
各位领导，各位代表，各位委员：
以来，在市委、市政府的正确领导下，在相关部门的关心指导下，我和班子其他成员深入学习实践科学发展观，始终保持奋发有为的精神面貌，思想上积极进取，工作上勤奋努力，作风上求真务实，生活上从严要求，团结和带领全市邮政员工，秉承“邮送真情，传递商机”的企业使命，发扬“挑
战距离，超越成功”的企业精神，奋力拼搏，开拓创新，在积极服务地方经济发展中努力推动企业科学发展。
下面，我代表市邮政局班子从五个方面向各位领导述职：
一、首先向大家简要介绍邮政情况
邮政业是国家重要的社会公用事业，邮政网络是国家重要的通信基础设施，承担着“通政”、“通民”和“通商”的使命。邮政拥有强大的网络资源优势和百年品牌信誉，是重要的物流、信息、资金通道。
目前，邮政有41处网点，其中全国微机联网的邮储网点34个，经营管理、业务处理和生产流程基本实现了电子化和信息化；41处邮政报刊亭，15处城市社区服务网点，120个农村服务站，乡村覆盖率达90%以上；邮路58条，其中一级干线火车邮路2条，自办汽车邮路3条。全市邮政总资产1.06亿元，向国家和地方财政缴纳各种税费年均增长10%。由于交通枢纽优势，市邮政局是全国70个二级邮区中心局、35个重点转口局之一，主要负责进出福建省以及本省上饶、、景德镇等地邮件的转运任务。火车邮件押运量在全国非省会二级邮区中心局排第1位，占全省的45%；火车总包邮件交换量列全省第1位，在全国二级邮区中心局中排第10位。
近年来，邮政采取多种措施，不断增强为社会各界提供多元化服务的能力。连续五届获得省级“文明单位”、先后荣获“全国精神文明建设先进单位”、“全国通信行业用户满意单位”、“全国邮政通信企业用户满意单位”、“省级文明行业”、“江西省经济技术创新先进单位”、“全省邮政‘创新杯’劳动竞赛一等奖”、“江西省邮政先进集体”等20多项集体荣誉。
二、以六个对接为重点，主动融入“四大一新”战略，确保服务经济社会发展“不打折”
杨宪萍书记在市委六届五次会议上说：“各级领导班子要做到始终讲大局，自觉地把本单位的工作放在大局中去定位，放在大局中去思谋，放在大局中去推进，以局部的有效作为支持全市发展大局”。作为邮政部门来说，响应市委、市政府的号召并抓好落实，是我们义不容辞的职责。为此，我们主动融入市委、市政府提出的“四大一新”发展战略的大局中，重点是“实施六个对接，实现六个助力”，在服务全市经济社会发展的过程中推动自身的发展。
（一）对接“大铜业”发展战略，助力中小企业“腾飞”。
在服务大铜业战略方面，开展了一系列针对中小企业的服务举措。为地方经济发展提供新的经营理念和服务手段。依托信函广告、数据库商函、直复营销等渠道，整合社会信息资源，利用先进的运作方式和信息手段，向社会发布有价值的商业信息，为中小企业提供个性化、一站式的营销服务，有效促进了中小企业的发展。，我们为一些企业投送商业信函累计80万件。
（二）对接“大物流”发展战略，助力打造“无水港”项目。
按照“政府引导、企业运作、争取扶持、配套环境”的工作思路，紧跟地方发展步伐，在助力打造“无水港”项目中着力打造现代邮政物流企业。利用现代化仓储基地和现有运能，建立了集仓储、装卸、配送、管理、信息服务为一体的综合物流服务模式。在继续为三川公司、国美和苏宁电器等企业提供优质物流服务的同时，针对时限、信息查询、破损理赔等各关键环节，建立了“规范＋提升”的服务提升模式。通过整合本市内部资源，实时跟踪每个下行环节，随时向客户反馈在途信息，客户服务满意度得到较大提高。完善了客户赔偿机制，践行对外服务承诺，使客户对邮政物流放心安心，邮政物流的信誉度大大提升，在保持原有客户的基础上，新开发物流客户18个。
（三）对接“大旅游”发展战略，助力提升旅游“软实力”。
以打造“道都”和“世界铜都”的品牌为契机，积极争取《龙虎山》特种邮票的发行。为全方位宣传20年来在政治、经济、文化、交通、旅游等方面取得的巨大成就，开发了《省辖市成立20周年纪念》邮册、《山水传奇龙虎山》邮册、《崛起的》个性化邮册。以邮发报刊渠道为载体，传播先进思想和科学知识，推动社会文明发展。在全市人口集中的地方，如火车站、汽车站、景区等位置，设置了报刊销售网点，为群众提供300余种品味高雅、思想健康、导向正确的报刊图书，丰富群众的文化生活，满足群众的精神需求。在积极争取为景区提供邮资明信片门票的同时，利用量大、全面、系统的名址数据库，低成本、高效地宣传旅游品牌。
（四）对接“大框架城市”发展战略，助力开展“迎省运会、创文明城”活动。
在全市邮政推行“首问负责制＋重点监控制”的服务管理模式，统一了营业、投
推荐第8篇：邮政局领导年终述职报告
各位领导，各位代表，各位委员：
以来，在市委、市政府的正确领导下，在相关部门的关心指导下，我和班子其他成员深入学习实践科学发展观，始终保持奋发有为的精神面貌，思想上积极进取，工作上勤奋努力，作风上求真务实，生活上从严要求，团结和带领全市邮政员工，秉承“邮送真情，传递商机”的企业使命，发扬“挑战距离，超越成功”的企业精神，奋力拼搏，开拓创新，在积极服务地方经济发展中努力推动企业科学发展。
下面，我代表市邮政局班子从五个方面向各位领导述职：
一、首先向大家简要介绍邮政情况
邮政业是国家重要的社会公用事业，邮政网络是国家重要的通信基础设施，承担着“通政”、“通民”和“通商”的使命。邮政拥有强大的网络资源优势和百年品牌信誉，是重要的物流、信息、资金通道。
目前，邮政有41处网点，其中全国微机联网的邮储网点34个，经营管理、业务处理和生产流程基本实现了电子化和信息化；41处邮政报刊亭，15处城市社区服务网点，120个农村服务站，乡村覆盖率达90%以上；邮路58条，其中一级干线火车邮路2条，自办汽车邮路3条。全市邮政总资产1.06亿元，向国家和地方财政缴纳各种税费年均增长10%。由于交通枢纽优势，市邮政局是全国70个二级邮区中心局、35个重点转口局之一，主要负责进出福建省以及本省上饶、、景德镇等地邮件的转运任务。火车邮件押运量在全国非省会二级邮区中心局排第1位，占全省的45%；火车总包邮件交换量列全省第1位，在全国二级邮区中心局中排第10位。
近年来，邮政采取多种措施，不断增强为社会各界提供多元化服务的能力。连续五届获得省级“文明单位”、先后荣获“全国精神文明建设先进单位”、“全国通信行业用户满意单位”、“全国邮政通信企业用户满意单位”、“省级文明行业”、“江西省经济技术创新先进单位”、“全省邮政‘创新杯’劳动竞赛一等奖”、“江西省邮政先进集体”等20多项集体荣誉。
二、以六个对接为重点，主动融入“四大一新”战略，确保服务经济社会发展“不打折”
杨宪萍书记在市委六届五次会议上说：“各级领导班子要做到始终讲大局，自觉地把本单位的工作放在大局中去定位，放在大局中去思谋，放在大局中去推进，以局部的有效作为支持全市发展大局”。作为邮政部门来说，响应市委、市政府的号召并抓好落实，是我们义不容辞的职责。为此，我们主动融入市委、市政府提出的“四大一新”发展战略的大局中，重点是“实施六个对接，实现六个助力”，在服务全市经济社会发展的过程中推动自身的发展。
（一）对接“大铜业”发展战略，助力中小企业“腾飞”。
在服务大铜业战略方面，开展了一系列针对中小企业的服务举措。为地方经济发展提供新的经营理念和服务手段。依托信函广告、数据库商函、直复营销等渠道，整合社会信息资源，利用先进的运作方式和信息手段，向社会发布有价值的商业信息，为中小企业提供个性化、一站式的营销服务，有效促进了中小企业的发展。，我们为一些企业投送商业信函累计80万件。
（二）对接“大物流”发展战略，助力打造“无水港”项目。
按照“政府引导、企业运作、争取扶持、配套环境”的工作思路，紧跟地方发展步伐，在助力打造“无水港”项目中着力打造现代邮政物流企业。利用现代化仓储基地和现有运能，建立了集仓储、装卸、配送、管理、信息服务为一体的综合物流服务模式。在继续为三川公司、国美和苏宁电器等企业提供优质物流服务的同时，针对时限、信息查询、破损理赔等各关键环节，建立了“规范＋提升”的服务提升模式。通过整合本市内部资源，实时跟踪每个下行环节，随时向客户反馈在途信息，客户服务满意度得到较大提高。完善了客户赔偿机制，践行对外服务承诺，使客户对邮政物流放心安心，邮政物流的信誉度大大提升，在保持原有客户的基础上，新开发物流客户18个。
三、以发展为第一要务，全力推进邮政事业科学发展，确保助力打造独具特色的经济小巨人“不松劲”
发展要借“势”发力，乘“势”而为。，邮政人面临了国家宏观政策调控带来收入缺口、金融危机造成市场萎缩等多重压力。邮政人团结一致、迎难而上，按照市委提出的“以特取胜、扬优成势”的工作理念，深入贯彻党的xx大精神，通过跨过环境认知、思想认识、发展模式、运行体系、管理方式、基础保障、人才培养、和谐建设八大调整关口，确保助力打造独具特色的经济小巨人“不松劲”。
（一）国有资产实现增值。全市邮政收入完成7415万元，实现了“保增长”的目标。7项重点业务有6项实现了增长。电子商务业务收入增长138%；函件增长68%；集邮增长50%；代理电信增长11%；包裹增长11%；报刊增长4%。
（二）体制改革进展顺利。按照省公司和银监局的安排，积极稳妥地开展邮储银行市分行和县支行的组建工作。
（三）通信建设达到目标。完成贵溪邮政综合生产楼土建工程，网点改造工程基本完成。
（四）企业保持安全稳定。全年各项服务指标都达到了省公司要求，服务水平进一步提高；高度重视安全生产，采取有力措施及时处理问题，实现全年无重大安全事故。
这些成绩的取得，是市委、市政府坚强领导、科学决策的结果，是全市各单位、部门以及社会各届大力支持的结果，也是广大邮政员工务实创新、奋力拼搏的结果。借此机会，我谨代表市邮政局全体员工，对市委、市政府领导长期以来的关怀呵护致以深深的谢意；对各单位、各部门自始至终地关心指导致以深深的谢意；对社会各界始终如一地支持邮政事业致以深深的谢意！这些成绩也构建了新的平台和基础，进一步增强了我们更好地服务于地方经济发展的信心和决心。
四、以求实效为目的，深入开展三项活动，确保贯彻落实市委、市政府决策“不走样”
市委杨宪萍书记在市纪委六届四次会议上指出：“各级党组织要围绕打造‘阳光党委’，进一步提升党风廉政建设工作成效”。邮政按照市委、市政府提出的“打基础、立规矩、守底线”工作部署，迅速行动，深入开展好“政务环境优化年”、“机关效能年”和“学习实践科学发展观”三项活动，解决工作机制、工作作风和思想认识三方面的问题，加强党的建设。
（一）深入开展好“政务环境优化年”活动，解决工作机制问题。，按照市委的统一安排，我局加强党员、干部的理想信念教育和思想道德建设，进一步巩固反腐倡廉的思想防线。深入推进惩防体系建设，不断加强对党员干部的监督。积极配合业务部门，加强邮政行风建设，规范服务行为，提高服务水平。认真总结经验，科学谋划本地工作。创新思路，创新举措，进一步健全规章制度，完善考核办法，严格执行首问责任制、限时办结制、责任追究制等制度，严格工作标准，严明工作纪律。
（二）深入开展好“机关效能年”活动，解决工作作风问题。，按照“机关效能年”的要求，进一步推进了机关管理和各项工作的制度化、规范化建设。立足全局，进一步开启思维、开动脑筋、开阔思路，为科学发展多筹谋、多尽责、多出力，用科学的方法思考现状，分析对策，谋划未来。切实转变工作作风，工作程序简化、召开会议简短、汇报工作简捷、措施方法简便、语言表达简明、接待应酬简省、生活待遇简朴、为人处世简单、检查指导简从。
（三）深入开展好学习实践科学发展观活动，解决思想认识问题。通过学习活动，进一步激发了工作热情，强化了服务意识。把学习贯彻科学发展观与落实市委、市政府的中心工作任务结合起来，与搞好本职工作、为经济发展提供优质高效的服务结合起来。根据企业对班子成员成长的需求，以硬件、软件建设和资源建设为重点，推行体制创新、内容创新、方式创新和制度创新，务实与求效相结合，理论与实际相结合，培训与讨论相结合，内训与考察相结合，灌输与互动相结合，加强了班子自身建设。
五、以改进工作为目标，客观分析形势，确保发展“不停步”
回顾一年来的工作，我市邮政发展也存在三个方面不足：（1）思想观念有待进一步转变，解放思想、效益意识有待进一步增强；（2）发展不平衡问题有待进一步解决，区域间、专业间的发展差距明显；（3）企业管理水平、科技应用能力、邮政服务质量以及员工队伍素质有待进一步提升。
要弥补这些不足，必须坚决贯彻落实市委、市政府和省邮政公司的战略部署，一要坚持好字优先，加快发展；二要坚持以人为本，和谐发展；三要坚持统筹兼顾，协调发展；四要坚持深化改革，可持续发展。
天道酬勤，面对发展中遇到的新挑战、新课题，我们坚信，有市委、市政府的坚强领导，有全市各单位、部门以及社会各届对邮政事业的理解和支持，有全市邮政员工的精诚团结、共同努力，我们一定会闯过难关，我市邮政“行业领先、社会尊重、员工自豪的和谐家园”这一企业愿景一定能够实现，明天一定会更美好。
以上述职如有不妥，请各位领导、各位代表、各位委员批评指正。
谢谢大家！
推荐第9篇：邮政局领导班子成员剖析材料
邮政局领导班子成员剖析材料
自开展“作风转变年”活动以来,自身能够严格按照区委、区政府作风整顿活动计划的安排，带领全局员工积极参与到这次活动中，并在认真学习的同时，围绕作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。
一、存在的问题
自开展活动以来，在区委、区政府的引导下，在全局员工的共同努力下，虽然做了一些工作，取得了一些成绩，尽心尽力地完成了本职工作，但是对照作风整顿活动查找问题阶段的实施方案还存在不少问题，如在思想政治素质、业务理论水平、工作能力等方面还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要有以下几个方面：
1、忙于业务工作，业余时间疏于学习和提高。
2、对各部门负责人的管理和监督较多，与一线员工的交流较少。
3、对规章制度的执行要求较多，对后续监督和管理较少。
4、在带动班子成员，教育和引导员工拓宽服务领域，创新服务方式方面有待进一步加强。
5、在如何深入开展员工思想政治工作方面缺少深入的思考，应进一步加强调研，横向交流和学习。
二、存在问题的原因
经过剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的。
（一）是对学习的要求不够高，学习的范围较窄，系统性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。
（二）是认识上有待提高。鉴于较为严峻的业务状况，更多地把精力用于如何扭转局面上，在规章制度的执行，员工安全教育和技术培训方面投入了大量的时间，虽在其他方面也有所兼顾，但是深入思考不够，急于抓好业务管理，对一些工作没有过细。
三、整改措施和努力方向
针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；行动上要增强奉献意识，不计得失，待人宽，对己严，勇于奉献，扎实做好每项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：
1、加强学习，提高自身素质。学校是获得知识的基础，是提高认识的前提，也是转变作风的内在要求。在“作风转变年”活动中，每一阶段、每一步骤、每一项工作都必须是在学习基础上的推进。自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，深刻理解共产主义理论与时俱进的理论品质。并将学习和工作实践相结合，理论指导实践，提高自身的政治和思想文化素质。同时还要学习先进的企业管理知识，银行业相关法律知识等。
2、在强化服务意识上下功夫。作为一名负责人，我将进一步树立大局意识、服务意识。把握工作思路，深入调研，及时掌握工作中存在的困难和问题，为调整工作中心提供可靠的依据。同时加强与同
志间的思想交流，关心同志们的思想动态，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。
3、增强创新意识，工作争强当先。与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。转变作风，扎实工作，争做实践职业道德的模范，争当先锋党员。保持共产党员的先进性重要的是保持思想上的与时俱进。不断增强责任感、使命感，大力弘扬求真务实的精神和作风，紧贴中心任务和本职工作。
4、加强道德素质修养，树立文明形象。带头倡导和实践共产主义文明新风，敬业爱岗，甘于奉献，有强烈的事业心和责任感，作风扎实，勤奋工作，做实践职业道德的模范。
5、经常反思，保持良好的工作作风。按照“学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠诚党的事业，维护党的纪律的原则，力争成为知识型、谋划型，务实型，开拓型，复合型的干部。
总之，今后将在区委、区政府的正确领导，在全局员工的支持下，在“作风转变年”活动开展中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把工作抓好，抓出成效。
2012年2月24日
推荐第10篇：邮政局健康大讲堂领导致辞
各位尊敬的嘉宾、朋友们: 大家好！
首先，我谨代表中国邮政武陟分局的全体员工对大家的到来表示最热烈的欢迎，对大家多年来对我局的支持和帮助表示最衷心的感谢和致意，谢谢各位！正是因为大家的大力支持，使我们邮政局成为了最具实力的银行之一，我们的业务也持续取得了长足的发展，受到客户的肯定，再次感谢大家！
今天举办这次健康大讲堂活动，是为大家提供增值服务的一种有益的尝试，希望得到大家的喜欢和认同。这次活动得到了新华保险公司的大力支持，并为我们尊贵的嘉宾安排了非常全面的健康体检，希望通过这次讲座让各位嘉宾能选择到最适合的理财产品，相信通过我们共同的努力，邮政局将以更加优质与周到的服务回馈支持和信赖我们的客户。真诚的希望在座各位能够继续支持我们的工作，邮政局更加愿意成为各位事业发展、人生旅途最忠实的伙伴。
最后，祝大家事业兴旺发达、身体健康、家庭幸福、万事如意
第11篇：领导岗位职责
校长岗位职责
一、坚持社会主义办学方向，遵循《宪法》和《义务教育法》确定的基本原则，全面贯彻国家的教育方针，组织开展学校的教育教学工作，依法保护师生的合法权益。
二、按照教育规律办学，接受上级主管部门的领导和监督，全面完成教育教学工作任务。
三、坚持民主集中制原则，充分发挥领导班子集体的智慧和力量，主动接受学校党支部的政治领导和监督，尊重教职工的民主权利，并接受职工代表大会的监督。
四、全面主持学校行政工作，组织制定和实施学校的发展规划和年度工作计划。
五、负责师资队伍的建设和管理，不断提高教师队伍的政治思想、职业道德和文化业务水平，保证教育教学质量稳步提高。
六、抓好综合治理工作，防止事故发生，保障师生的健康和人身安全。
七、组织好学校的经营与管理工作，开源节流，合理使用经费，努力改善办学条件和教职工的福利待遇。
八、廉洁从政，以身作则，不断提高自己的综合素质。
党支部书记岗位职责
一、在支部委员会的集体领导下，主持党支部的日常工作。贯彻执行党的路线和各项方针政策，认真执行上级党委的决策、决议和知识，研究安排党支部工作，重大问题及时提交支部委员会和支部大会讨论决定。
二、保证监督国家教育方针、法律法规在学校工作中有效实施和执行。
三、负责党员教育工作，不断提高党员的政治理论水平和思想、业务素质，使其按时完成所承担的工作任务。
四、保证与监督行政负责人在学校工作中依法充分合理行使职权。
五、参与学校重大问题的决策，领导工会、妇女、共青团、少先队工作。
六、协助上级党委，管理校级干部，协同校长培养、考察任免中层干部，加强对学校干部的教育、管理和监督。
七、负责学校计划生育工作，分管团委、德育处工作。
八、具体负责党员的纳新和党风廉政建设工作。
德育副校长工作职责
一、遵循学校办学思路，确定学校德育工作总体目标，负责制定并实施学生思想教育工作计划，并引导学校教职员工不断学习教改理论，明确学校教书育人的理念，负责全校师生的校园安全工作,做好学生思想道德教育工作。
二、认真贯彻执行《中小学德育纲要》、《中小学生守则》及《中小学生日常行为规范》。调查研究学生的思想状况及其特点，进行生动、活泼有效的爱国主义教育，集体主义教育，遵纪守法，劳动教育及中华传统美德教育等，全面提高学生的思想品德素质，科学文化素质，劳动素质及身体心理素质。
三、负责营造学校氛围，组织和实施各类对内对外的宣传工作。
四、负责学校班主任工作,组织班主任学习德育理论及上级有关思想政治工作文件，提高班级管理水平和理论科研水平。
五、负责确定和分配各部门的德育工作任务，并通过全体教职工，特别是班主任，任课教师对学生进行德育教育。
六、充分调动和发挥学校少先队和辅导员的作用，定期对辅导员进行业务培训，提高辅导员队伍整体素质。
七、组织优秀班集体、优秀学生班干部、三好学生的评定、奖励工作。负责抓好教师师德建设工作，建立规范的教师师德档案。
八、认真做好学生各种保险的办理工作，负责学生安全事故保险理赔工作。
九、认真抓好家长学校，家长委员会的工作，创造家校联动的新环境。
十、主管德育处和体卫艺处
教学副校长工作职责
一、在校长领导下，负责组织领导学校教育教学和教科研工作，协同校长制定教育教学工作的决策、规划与计划。
二、认真贯彻党和国家的教育方针和有关教育教学方面的政策、法规，执行上级教育行政部门的指示和有关教育教学方面的决议，以正确的教育思想和现代教育理念领导与指导教育教学工作，全面完成教育教学任务。
三、有效地领导和组织教育教学工作。组织制定与实施德、智、体、美、劳各育学年、学期工作计划，提出明确的要求和措施，并经常进行督导、检查，及时提出调控措施；协同校长研究选聘校内各组织和部门的负责人以及教师人事安排；领导与主持有关教育教学工作会议；组织与领导教育教学改革实验研究工作以及教学研究活动；组织与领导教师教育教学质量的检查与评估。
四、坚持以教学为中心安排好各项工作，组织制定学校教学常规，规范与完善教学过程的每一个环节，抓好教学常规管理，建立科学的、正常的教学秩序。
五、领导教务处、教科处等教育教学部门的行政工作。
六、经常深入教育教学第一线，有目的、有计划地了解、检查教师教学和学生学习的情况，及时反馈，及时纠正偏差，及时帮助教师解决教学中的困难与问题，抓好教育教学质量的管理。
七、组织与领导教师教育工作，把提高教师队伍的政治思想、文化业务素质作为教学常规管理的战略目标，切实抓好。
八、做好学校教育技术装备工作的领导与管理工作，充分发挥教育教学设备、设施、仪器、资料等在教育教学中的功能与作用。
九、建立健全教育教学管理的各项规章制度，并认真实施与检查，使教育教学管理科学化、规范化。
后勤副校长岗位职责
一、认真贯彻执行党和国家有关学校总务后勤工作的政策、法规，认真执行上级教育行政部门的决议和指示。
二、协同校长制定学校建设发展规划，负责组织制定学校总务后勤管理工作规划、计划、制度、措施等，并切实抓好实施、检查、总结等工作。
三、做好总务后勤行政人员的管理工作，做到任人唯贤、知人善任、人尽其才，并抓好总务后勤人员的学习进修和提高工作，充分调动他们的积极性，团结合作，做好各项管理与服务工作，及时做好教育教学设备、物品等保障工作。
四、协调好总务处与教导处、年级组等各方面的关系，为总务后勤人员创设良好的工作环境。
五、主持总务后勤行政工作会议，听取、收集各方面对后勤管理工作上的意见和建议，及时研究改进总务后勤工作。
六、协同校长做好学校财务和物品管理工作。严格财务工作纪律与制度；组织有关人员做好学校预算与决算；科学、规范地管理好学校设备、设施、物品等，充分发挥其在教育教学中的功能与作用，努力改善学校办学条件和教学环境。
七、领导与组织好校园校舍建设、维修及绿化、美化等工作。
八、组织好学校的“四防”安全工作。
工会主席岗位职责
一、组织领导工会干部和教工认真学习贯彻党的各项方针、政策，贯彻执行新时期工会工作方针，充分发挥工会委员会的作用，当好党的助手。
二、主持学校工会的日常工作，拟定工会工作计划，认真组织实施，并做好检查。
三、对学校发展规划、重大的改革方案和工作安排、涉及方向、政策、全局性的重大问题以及岗位责任制、各项规章制度等参与研究、审议及决策。
四、协助党支部抓好教职工政治学习和思想教育工作，做好深入细致的思想工作，不断提高教职工的思想政治素质。负责指导工会委员组织会员开展各项工会活动。
五、密切联系群众，关心教职工生活，帮助教职工解决生活中的困难，听取并向学校反映教职工的意见、要求，维护教职工的权益和切身利益，协助校长调动教职工的工作积极性。
六、抓好工会组织建设和思想建设，健全民主生活制度，定期组织召开教职工代表大会或教工大会，并为之做好筹备工作。
七、具体分管学校计划生育工作。
第12篇：带班领导岗位职责
2009年带班领导岗位职责
一、带班领导提前半小时上班，下班最后离校。检查校园内的安全情况，维持学样当前正常教学秩序，制止各种影响教学及破坏学样的行为。
二、督查值日值宿落实情况。
三、对教师出勤、学生出勤、做操、学生仪表、学生不良行为进行检查纠正。
四、在课余本人空堂时间，须在校园内巡查，发现问题，及时解决。负责指挥学生过路。
五、晚班在学校住，管理时间为：值宿教师到岗时间，舍生就寝，早晨学生起床。具体负责督查晚辅导教师、舍务教师、值宿教师到岗履责情况。主要管理学生，检查就寝情况，严禁外出。发现问题，及时解决，同时做好一切安全防范工作。
六、认真如实填写《领导带班记录》。
东丰县二龙山乡永合中学
2009年2月27日
第13篇：公司领导岗位职责
总经理岗位职责
1、认真贯彻党和国家方针、政策，执行集团公司和上级主管部门的各项决议；
2、全面主持公司生产经营管理工作；
3、把握公司发展方向，制定公司整体发展战略规划，组织实施年度生产经营计划；
4、拟定公司内部管理机构设置方案，提请任免公司所属单位、经济实体、机关部门负责人，依规章制度对员工进行奖惩和激励；
5、不定期主持召开总经理办公会会议和党政联席会议；
6、审核批准公司经营、投资、工程项目资金的使用，根据权限和议事规则对“三重一大”进行民主决策；
7、推动各项管理规章、制度和流程的建设与完善；
8、接受员工提出的各种合理化意见、建议，加强企业文化建设，协调好公司内外部关系，树立良好的企业形象；
9、把握本行业新政策、新动态，及时调整公司发展战略，增强企业应变和竞争能力；
10、实现国有资产保值和增值，提高企业经济效益，提升员工薪酬福利水平。
党委书记岗位职责
1.负责召集并主持党委会，及时传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党委的有关决议、决定。讨论研究企业党建、政工和企业发展中的有关问题，并做出决议；
2.认真做好党务工作。抓好党的组织建设和党员队伍建设，充分发挥党组织在企业发展中的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用；
3.紧紧围绕企业的中心任务，认真做好企业的思想政治工作，抓好三个文明建设和党员干部的廉政勤政建设；
4.认真做好干部工作。抓好领导班子建设和干部队伍建设，负责企业中层干部的培养考察、任免和使用，做好企业后备干部的选拔培养工作；
5.参与企业决策，认真落实“三重一大”议事制度，协调党组织与行政领导的关系，调动各方面的积极性，共同做好企业各项工作，维护职工的合法权益；
6.认真执行党内生活各项制度。抓好党委中心组学习，开好民主生活会，带头开展批评和自我批评；
7.指导党委工作部、各基层党支部认真贯彻落实党委制定的党支部目标责任书、思想政治工作和阶段性教育计划，以及党委的决议、决定，发现问题及时解决；
8.认真研究和探索新的形势下企业党组织建设和思想政治工作的新方法新途径，更好地为企业发展服务；
9.认真做好老干部工作；
10.指导工、青、妇等群众组织，围绕企业生产经营独立自主开展工作。生产副总经理岗位职责
1.贯彻执行国家安全生产政策法令、规定和规范，以及集团和公司制定的相关制度、办法；
2.抓好项目成本、进度、安全控制，完善工作体系，审批生产计划，定期开展安全生产检查、工程管理检查等，针对存在的问题，及时采取措施整改，确保年度目标任务的完成；
3.负责组织协调项目管理人员配备、大型物资设备采购调配等生产管理工作；
4.负责项目开工、工程实施及工程竣工协调工作，处理好项目部与地方主管部门、业主、监理等方面关系；
5.负责处理生产过程中出现的安全问题以及重大责任事故，重大问题按规定向总经理及集团公司主管部门报告；
6.完成总经理、集团公司主管部门布置的其他事项。
经营副总经理岗位职责
1.认真贯彻执行国家的政策法令、规定和规范，负责公司经营管理；
2.认真贯彻执行集团公司下达的经营计划，并提出措施；组织编制公司经营方面的指导意见、管理制度，并组织贯彻落实，及时解决经营方面的疑难问题；
3.代表公司批准投标项目，主持公司项目招标投标、标前考察、招标文件评审、投标文件编制、定标、标后评价等，主持合同洽谈；
4.负责审批对分承包商的业务能力评价和选择结果；
5.负责检查公司经营管理方面的业务执行情况，提出奖罚意见；6.负责公司资质管理，维护资质的有效性； 7.负责监管公司在建项目的市场行为； 8.完成总经理交办的其他工作。
财务总监岗位职责
1.抓好合法合规管理。带领履职单位财会人员严格执行国家财经政策、法令法规和集团规章制度、行政命令、会议决议等；
2.做好会计基础管理。规范确定会计核算体系、方法、政策、制度以及机构人员的调配、考核等；及时正确地提供财会信息，真实、完整地反映财务状况、经营成果和现金流量情况，积极将财会领域的新技术、新工具和新知识运用到履职单位；完善档案管理，配合检查和审计，按规定定期进行财产清查等；
3.做好财务管理。根据财务通则和集团相关规定制订履职单位财务管理办法；根据集团及履职单位战略规划等制定并实施财务战略；执行和配合集团做好投融资管理工作，组织实施履职单位投融资工作，严格控制财务风险、优化资本结构；做好营运资金管理，组织清欠债权、盘活沉淀资金、合理确定资金储备，稳健、高效地保证履职单位营运工作；加强成本控制和分析，制订节支计划，落实成本费用控制责任；组织拟订和下达财务预算，评估分析预算执行情况，促进企业预算管理与发展战略实施相连接，推行全面预算管理；进行纳税筹划，合理、合法交纳各项税费，充分、主动利用税收政策，努力降低法律风险；定期完成财务分析，并将分析结果即时向集团财务资产部和履职单位经营层报告；
4.加强会计监督。委派人员应保证会计系统对待各项经济工作的合法、合规，堵塞财务漏洞，防止虚假经济行为和虚假财务报告等；
5.加强内控机制建设。为了保证财会体系能够安全、规范化、流程化运转，财务总监应在履职单位建立健全牵制与稽核、销售与收款、采购与付款以及货币资金收付等业务环节和项目的内部控制制度，并定期对其有效性进行测试； 6.加强重大事项监管。重大、特殊事项包括重大投资、重大融资、对外担保、重大合同、重大债务重组等应及时向集团财务资产部报告。
工会主席岗位职责
1.负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作；
2.要自觉接受党组织的领导，认真贯彻执行党的基本路线及各项方针政策，紧紧围绕党组织和企业的中心任务开展工作，要坚持依照法律和工会章程独力自主、创造性地开展工作；
3.要注重在日常工作中与行政领导沟通，支持工会工作，要支持行政行使生产管理指挥权，教育、引导职工自觉地遵守规章制度，努力完成生产和工作任务，努力提高企业的经济效益；
4.参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见和建议；
5.开好职工代表大会，以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同，签订职工工资、女职工特殊权益保护专项合同、职工安全卫生、劳动工资等专项合同；
6.代表和组织职工与企业民主管理，依法维护员工合法权益，做好职工思想政治工作，了解掌握职工群众的要求和呼声，及时向上级部门反映，及时解决；
7.代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为；
8.担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作；
9.负责向上级工会报告重要信息；
10.负责管理工会资产和经费，年底向会员公布经费使用况；11.工会依法设立独立银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。工会经费、会费主要用于为职工和工会活动。
总工程师岗位职责
1.总工程师领导公司技术、质量管理工作，对技术、质量部门内部人员的任免有提请审议权，对部门日常业务活动具有支配指导权。
2.参与制定管理方针、管理目标和指标，参与建立管理体系，执行国家有关技术政策、技术标准、技术规范、技术规程等各项规定。
3.负责建立各级技术、质量管理责任制，建立技术、质量管理制度，并督促落实。
4.对公司承建项目的工程施工技术、质量管理负有领导责任,对工程施工技术的适宜性负指导责任。
5.参与大型工程实施决策，对潜在的技术、质量、安全风险应有分析、研究、提出防范措施。负责对大型工程项目施工组织设计、危险性较大的分部分项工程专项施工方案的批准，参与对超出一定规模的危险性较大专项施工方案的专家论证会。
6.参与对较大质量事故和重大不符合项的处置评审的组织，参与公司安全事故的调查分析并提出技术改进意见。
7.负责组织主体结构、单位工程等质量验收工作，组织制定纠正和预防措施，组织优质工程申报（含优质结构）。
8.负责公司技术创新工作和新工艺、新材料、新技术推广应用管理。积极开展建筑业新技术研发和应用推广，组织专利、技术成果、合理化建议申报，工法总结申报等工作
9.完成上级部门或公司总经理交办的其他工作。
第14篇：公司领导岗位职责
钢构公司领导层
岗位职责、权限及任职条件
一、总经理
（一）职责
1、贯彻执行党和国家及上级有关方针、政策和规章；
2、全面负责公司行政和生产经营管理工作；
3、分管公司营销、财务、综合部工作；
4、组织拟定公司经营、财务、人事和机构设置、调整方案；
5、负责执行公司董事会、股东会的决议；
6、负责按董事会的要求，提出任期目标、公司总体发展规划等；
7、保证公司质量管理体系的有效运行；
8、指导和协调副总经理工作。
（二）权限
1、对公司生产经营管理工作有决策和指挥权；
2、有权代表公司对外处理重要生产经营事务；
3、有权决定对公司员工的奖惩、晋级、招聘和解退；
4、有权安排公司资金的合理使用；
5、董事会赋予的其它权限。
（三）任职条件
本科以上学历，工民建相关专业，中级以上职称，年龄45周岁以下，热爱事业，有执着的敬业精神，五年以上相关岗位工作经验，掌握钢结构行业经营管理知识、市场营销知识，财务管理知识、人事管理知识，具有较强组织、协调、沟通能力。
二、书记、工会主席
（一）职责
1、贯彻落实上级党组织、纪检、宣传部门和工会布置的各项工作；
2、全面负责支部、工会、分管安质部工作；
3、负责加强支部和班子建设，支持总经理依法行使职权，协调好党政关系；
4、负责了解党员和职工的思想工作情况，发现问题及时解决；
5、领导综合部做好女工、计划生育等工作；
6、领导团支部做好团组织工作；
7、定期或不定期地向上级党组织、工会报告工作进展情况；
8、组织审查公司安全生产、工程质量计划，安全技术措施；
9、监督落实安全、质量措施，处理安全、质量事故；
10、组织推行全面质量、计量管理工作；
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11、组织指导公司质量体系运行日常工作，处理体系运行过程中存在的问题。
（二）权限
1、有权参与公司重大问题的决策；
2、有权处置党支部、纪检、宣传、工会日常事务；
3、有权指导、监督、检查综合部、团支部工作；
4、有权审批党支部、工会名义下发和上报的文件资料；
5、有权要求和检查各级人员执行安全、质量、计量方面的政策、规范、制度，对违反者提出处理意见；
6、有权审批安全质量、计量方面的工作意见等有关文件资料；
7、有权组织与主持安全、质量、计量有关会议；
8、上级党委、工会赋予的其它权限。
（三）任职条件
大专以上学历，管理及相近专业，中级职称，年龄45周岁以下，热爱党的方针、政策及国家的相关法律、法规，熟悉工会工作的原则、制度和方法，具有一定现场生产、施工的安全、质量管理实际经验，熟悉ISO09000等相关质量知识， 5年以上本岗位工作经验，具有较强组织、协调、沟通能力。
三、副总经理（工程技术、安质）
（一）职责
1、贯彻执行有关技术、施工生产方面的方针政策、法规和制度；
2、分管工程技术部、安质部工作；
3、指导公司施工技术管理和质量体系运行相关过程控制等方面的工作；
4、负责施工的总体安排、调度，处理施工生产中存在的问题；
5、组织审查施工生产计划、施工方案、技术措施、技术标准等施工、技术资料；
6、领导和组织公司科技开发和推广新技术、新工艺，实施合理化建议工作；
7、做好与业主、监理单位的沟通；
8、负责工程招投标及工程施工方案、预决算的审核；
9、完成总经理交办的其它工作。
（二）权限
1、有权指挥、调度施工，处理施工生产中存在的重大问题；
2、有权组织、审核公司施工和技术管理有关的文件资料；
3、对分管部门负责人任免有建议权；
4、有权安排分管部门管理人员的工作；
5、有权要求和检查工程技术、安全和质量的政策、规范、制度，并对违反者提出处理意见；
6、对分管部门负责人任免有建议权；
7、公司总经理赋予的其它权限。
（三）任职条件
大专以上学历，工民建相关专业或相近专业，中级职称，年龄45周岁以下，5年以上相关岗位工作经验，具有一定的钢结构施工管理经验，具有较强组织能力，指挥、协调能力。
四、副总经理（经营、生产工艺）
（一）职责
1、分管生产工艺部、经营部和工程项目商务法律工作；
2、贯彻执行有关技术方面的方针政策、法规和制度；
3、负责工程招投标及工程施工方案、预决算的审核；
4、负责组织计划管理，审核公司各种施工生产计划；
5、负责公司重大施工方案的组织讨论和审核工作；
6、根据公司的经营管理目标和任务统筹分管部门的工作安排，制定工作计划，组织技术力量解决工程技术问题、技术管理问题，建立技术管理制度，就重大技术事项向公司领导提出决策建议；
7、指导公司生产、经营管理和质量体系运行相关过程控制等方面的工作；
8、负责生产的总体安排、调度，处理施工生产中存在的问题；
9、协助总经理完成年度经营目标任务；
10、组织指导企业文化建设；
11、完成总经理交办的其它工作。
（二）权限
1、受公司领导委托，有权代表公司处理有关业务作；
2、有权监督“建设工程施工合同”、“分包工程施工合同”的实施，纠正未按合同要求执行的行为；
3、有权对分管部门人员进行合理调配与培训、教育的权力；
4、对公司管理有建议权；
5、有权组织、审核公司施工生产和技术管理有关的文件资料；
6、对分管部门负责人任免有建议权；
7、有权安排分管部门管理人员的工作；
8、公司总经理赋予的其它权限。
（三）任职条件
大专以上学历，工民建相关专业，中级职称，年龄45周岁以下，从事技术管理，七年以上工作经验，具有一定的生产管理经验及合同谈判经验，有较强责任心，协调、表达能力。
第15篇：公司领导岗位职责
公司领导岗位职责
党委书记岗位职责
在局党委的领导下，主持公司党委工作,全面负责党的建设和思想政治工作。
1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策,组织做好分管范围内的各项工作。
2、主持公司党委工作,按规定定期召开党委会、党委扩大会和党员大会等重要会议，组织党委成员认真学习和执行党的路线、方针、政策，及时研究、决定党政工作重大问题。
3、抓好党的组织、思想和作风建设，认真贯彻执行民主集中制，定期开好民主生活会，搞好领导班子的建设和团结，充分发挥各级党组织的政治核心作用，基层党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。认真抓好各级党政领导班子的廉政建设。
4、执行党的干部路线和政策，搞好各级领导班子建设和干部队伍建设，培养选拔德才兼备的干部充实各级领导班子。
5、批阅有关重大案件的工作报告和处理职工群众来信来访反映的重大问题。
6、支持行政领导正确履行职责。动员组织各方面力量，完成公司生产经营任务。
7、分管公司党政办公室，党委组织科、党校工作。
8、完成上级和公司党委安排的其它工作任务。
公司经理岗位职责
在管理局和公司党委的领导下，全面负责公司生产经营和行政管理工作。
1、认真贯彻执行党和国家的法律、法规、政策及上级有关规定，全面负责公司生产经营和行政管理工作。
2、全面负责公司的经营管理、生产指挥和行政管理工作；负责公司的机构、人员编制、以及内部分配办法等工作；组织做好公司生产经营工作的计划、布置、检查和总结、评比工作，确保公司各项经济技术指标的完成。
3、结合公司生产经营活动对职工进行经常性的思想政治教育，提供改善公司思想政治工作和精神文明建设的工作条件，提高职工队伍的政治、文化、技术素质。
4、关心职工生活，努力改善职工劳动条件，在发展生产，提高经济效益的基础上，办好职工的福利事业，不断改善职工的物质文化生活。
5、组织领导公司财务系统的工作，抓好经济核算，确保公司生产经营任务的完成。
6、分管公司党政办公室，钻井国际工程部、巴州分公司、财务资产管理中心，指导、监督和考核党政办公室，钻井国际工程部、巴州分公司、财务资产管理中心的工作。
7、完成上级和公司党委安排的其它工作任务。
党委副书记岗位职责
在公司党委的领导下，负责宣传、共青团、统战、普法、调研和日常思想政治工作。
1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，组织做好分管范围内的各项工作。
2、领导和组织公司政工干部开展思想政治工作，深入基层，调查研究，不断摸索和总结新形势下思想政治工作和基层建设的经验，组织召开思想政治工作和基层建设会议。
3、分管宣传科(团委)。领导、主持和协调宣传、共青团、普法和统战等方面的日常工作。
4、协助公司党委书记抓好公司各级领导班子的思想、组织建设，健全和开展党的组织生活。
5、完成公司党委安排的其它工作任务。
纪委书记岗位职责
在管理局纪委、监察处和公司党委的领导下，主持公司纪委、监察的全面工作。
1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策、国家和上级有关法律、法规、规定，组织做好负责和分管范围内的各项工作。
2、分管纪监审计科，负责纪委全面工作，组织召开纪委会议，讨论研究工作计划、工作总结、重要报告和组织对党员干部进行党风及廉洁勤政的教育并查处有关党员干部违纪案件。
3、督促公司各级领导班子成员，抓好党风廉政责任制的贯彻落实，深入基层调查研究，及时掌握各单位工作情况，解决有关问题。
4、履行纪委职责，对党组织和党员干部实施党内监督，支持、保护和促进公司的生产经营及各项工作健康发展。
5、完成公司党委安排的其他工作任务。
工会主席岗位职责
在局工会和公司党委的领导下，负责公司的工会和老年工作。
1、认真贯彻执行党和国家，以及全总对工会工作的路线、方针、政策、法令、法规，组织做好分管范围内的各项工作。
2、经常深入基层，调查研究，掌握情况，总结经验，协助党委书记抓好职工队伍的思想政治工作。
3、主持公司工会委员会的全面工作，充分发挥工会职能作用，以生产经营为中心，加强工会自身建设。关心群众疾苦，热心为职工排忧解难，帮助职工解决实际问题。
4、组织并主持召开工会委员会会议，组织工会干部学习党的方针政策和党对工会工作的指示，提高政策水平和业务水平。
5、依照法律按时召开职工代表大会，充分行使职工代表大会的权力。
6、分管工会和老年管理中心，指导、监督、考核其工作。
7、完成上级工会、公司党委和公司安排的其他工作任务。
5 分管生产经营副经理岗位职责
在公司党委的领导下，负责生产经营、企业管理、市场管理、水电讯、工农关系、防汛工作。
1、认真贯彻执行国家法律、法规、政策及上级有关规定，负责搞好分管范围内的各项工作。
2、负责生产经营、企业管理，组织落实经营管理计划，部署、检查和总结评比所分管的工作。
3、分管生产经营科、仪器管理中心，指导、监督和考核生产经营科和仪器管理中心的工作。
4、完成公司党委和公司交办的其它工作任务。
分管设备管理、安全和物资供应副经理岗位职责
在公司党委的领导下，负责安全环保、民用气、物资供应和设备管理工作。
1、认真贯彻执行国家法律、法规、政策及上级有关规定，负责搞好分管范围内的各项工作。
2、负责安全环保、民用气、物资供应和设备管理工作，组织落实安全环保、民用气、物资供应和设备管理的计划，部署、检查和总结评比工作。
3、分管安全环保科、物资装备科，指导、监督和考核其工作。
4、完成公司党委和公司交办的其它工作任务。
分管现场技术、质量管理、多种经营副经理岗位职责
在公司党委的领导下，负责现场技术、新技术推广、质量管理、多种经营工作。
1、认真贯彻执行国家法律、法规、政策及上级有关规定，负责搞好分管范围内的各项工作。
2、负责现场技术、新技术推广、质量管理、多种经营工作，组织落实上述工作的计划，部署、检查、总结评比分管系统的工作。
3、分管技术科，指导、监督和考核其工作。
4、完成公司党委和公司交办的其它工作任务。
分管科研管理、技术监督、信息管理副经理岗位职责
在公司党委的领导下，负责科研管理、技术监督和信息管理等工作。
1、认真贯彻执行国家法律、法规、政策及上级有关规定，负责搞好分管范围内的各项工作。
2、负责科研管理、技术监督、标准化、信息管理、档案管理、油田化工产品开发和石油学会工作，组织落实科研管理、技术监督、信息管理等方面的计划，部署、检查、总结评比分管系统的工作。
3、分管技术科、信息中心，指导、监督、考核其工作。
4、完成公司党委和公司安排的其它工作任务。
9 分管财务、审计副经理岗位职责
在公司党委的领导下，负责财务资产管理和审计工作。
1、认真贯彻执行国家法律、法规、政策及上级有关规定，负责搞好分管范围内的各项工作。
2、负责财务资产管理、税收和审计工作，组织落实财务资产管理、审计工作的计划，部署、检查、总结评比分管系统的工作。
3、分管财务资产管理中心、纪监审计科，指导、监督、考核其工作。
4、完成公司党委和上级业务部门交办的其它工作任务。
调研员岗位职责
在公司党委的领导下，协助领导班子负责有关调研工作。
1、按时参加中心组学习和党的组织生活，按要求参加各类大型会议和单位重要活动。
2、支持在职领导的工作，按照分工，积极、主动地完成好所负责的各项工作任务。
3、发挥自身阅历深、经验多的优势，围绕单位的重大事项和重要决策，深入调查研究，积极为领导班子出谋划策。
4、积极开展生产、管理和科研等方面的调研工作。
5、完成公司党委和公司安排的其它工作任务。
11 分管综合治理、稳定工作经理助理岗位职责
在公司党委和公司的领导下，负责综合治理、武装保卫、稳定和消防安全工作。
1、认真贯彻执行国家法律、法规、政策及上级有关规定，负责搞好分管范围内的各项工作。
2、负责综合治理、武装保卫、稳定工作和消防安全工作，组织落实上述工作的计划，部署、检查、总结评比分管系统的工作。
3、分管纪监审计科，指导、监督、考核其工作。
4、完成公司党委和公司安排的其它工作任务。
12 分管计划基建、生活后勤经理助理岗位职责
在公司党委和公司的领导下，负责计划基建、生活后勤、绿化、爱国卫生、计划生育工作。
1、认真贯彻执行国家法律、法规、政策及上级有关规定，负责搞好分管范围内的各项工作。
2、负责计划基建、生活卫生、绿化、房产、计划生育工作，组织落实计划基建、生活后勤、计划生育等上述工作的计划，部署、检查、总结评比分管系统的工作。
3、分管计划基建科、公共事业中心，指导、监督和考核其工作。
4、完成公司党委和公司安排的其它工作任务。
13 分管钻井液技术、国际市场开拓经理助理岗位职责
在公司党委和公司的领导下，负责钻井液内外市场现场技术管理和国际市场开拓工作。
1、认真贯彻执行国家法律、法规、政策及上级有关规定，负责 搞好分管范围内的各项工作。
2、负责包括重点井、复杂井、特殊工艺井施工中钻井液技术的指导及监控，在出现复杂情况时，负责组织处理措施的制订及监督执行。
3、负责国际市场开拓工作，指导或参与有关科研项目的研究攻关工作。组织或参加相关的学术会议。
4、分管钻井国际工程部，指导、监督和考核其工作。
5、完成公司党委和公司安排的其它工作任务。
14 分管劳动工资、职工培训经理助理岗位职责
在公司党委和公司的领导下，负责劳动工资和职工培训工作。
1、认真贯彻执行国家法律、法规、政策及上级有关规定，负责搞好分管范围内的各项工作。
2、负责劳动工资、就业、再就业和职工培训工作，组织落实上述工作的计划，部署、检查和总结评比分管系统的工作。
3、分管劳动工资科、钻井职工培训中心，指导、监督、考核其工作。
4、完成公司党委和公司安排的其它工作任务。
第16篇：公司领导岗位职责
执行执行董事岗位职责
1.遵守国家法律法规，遵守公司章程，执行公司各项规章制度，对公司总体发展承担责任。
2.负责公司重大事项的主要决策工作，负责召开股东大会，并向股东大会报告工作，对公司的重要业务活动有执行处理权和股东会代行权。
3.负责主持召开公司高层管理人员会议，组织讨论公司的发展战略规划、阶段性战略目标、经营方针等公司生产、经营、管理工作的重大事项，参加由总经理主持的月度工作会议，了解并检查公司月度工作进度情况。
4.负责组织制定公司的经营计划和投资、联合经营等方案，制订公司的年度财务预算和决算方案，经股东会讨论确认后实施。
5.负责提名公司总经理（执行董事）聘用方案，负责审定公司中高层管理人员的任免。
6.负责检查公司高层管理人员和公司有关部门对股东会决议的执行落实和执行效果。重点检查事关提高公司广大员工的凝聚力、向心力和公司核心竞争力的各项制度、机制、措施的执行力度和落实程度，对股东会负责。
7.负责公司高层管理人员的绩效考核工作，对不称职的高层管理进行诫勉谈话、批评教育直至降职、解聘处理。
8.负责定期或不定期审阅公司财务报表和公司其它重
要经济、技术指标报表，全面了解、掌握公司的经济运作情况，负责监控和控制全公司财务系统各项资金的运行情况。
9.审核批准对外的重要经济合同，对内的各种文件、重要报表和资料。
10.决定公司内部管理机构的设置，拟定公司合并、分立、解散等重要方案，并提交股东会批准后实施。加强与外部主管部门、协作单位的合作与协调。
11.负责制定公司的年度利润分配方案和亏损弥补方案，并提交股东会确认后备案。负责制定公司增加或者减少注册资本的方案等重大事项，并提交股东会讨论确认后实施。
12.负责协调与西南大学的校企合作事项，处理相关问题。
总经理岗位职责
1.执行股东会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额完成股东会下达的利润指标。
2.组织实施经股东会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。
3.组织实施经股东会批准的新上项目。
4.组织指挥公司的日常经营管理工作。在股东会委托权限内，以法人代表身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
5.决定组织体制和人事编制，提出副总经理人选，决定总经理助理、各职能部门和下属部门负责人以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩。建立健全公司统
一、高效的组织体系和工作体系。
6.根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。
7.决定对成绩显著的员工予以奖励、晋资和晋级，对违纪员工进行处分，直至辞退。
8.审查批准年度计划的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。
9.健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，确保现有资产的保值和增值。
10.抓好公司的生产、服务工作，指导和协助各部门搞
好生产经营。
11.代表公司参加重大的内外活动。12.审核签署以公司名义发布的各种文件。
13.组织制定公司的市场运营、发展战略及公司年度计划，中长期发展计划等。
14.领导公司严格按照GAP质量标准体系组织生产和加工，负责GAP、QS等产地及产品的相关认证。
15.审核批准公司的年度财务预算。
16.领导公司建立各级组织机构，并按公司战略规划进行机构调整。
17.领导公司制定各种规章制度，并深入贯彻实施。18.加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好形象。
19.定期主持召开员工大会，了解员工动向。20.定期主持召开公司经理办公会议、联席会议、分析会议等重大会议，研究解决各项重大问题。
21.抓好员工的思想政治工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应现代企业需要的员工队伍。
22.坚持民主集中制原则，充分发挥领导班子成员和员工的积极性和创造性。
23.加强廉政建设，搞好精神文明建设，支持各种社团
工作。
24.组织和处理公司发生的突发应急事件。25.按时完成股东会交办的其他工作。
副总经理岗位职责
1.对总经理负责，执行总经理办公会决议。
2.按分工协助总经理处理公司的日常业务，分管生产销售部、加工质监督部。负责药源基地建设、产品的生产加工、生产技术更新及技术开发等。
3.协助总经理开展工作，管理领导班子，根据工作需要和组织程序提出分管部门管理人员建议人选。
4.协助总经理制定公司的年度工作计划、发展规划及改革方案。
5.负责组织制定分管部门的管理考核标准，并认真贯彻执行公司的各项规章制度。
6.定期或不定期召开分管部门工作会议，听取分管部门的工作汇报，及时解决工作中出现的问题和矛盾，提高工作效率。
7.领导和协助分管部门招聘和解聘员工，对业绩突出者、工作不利并造成损失者提出奖惩意见，报总经理批准，并经办公会议研究后执行。
8.定期向总经理办公会报告分管工作，主动接受总经理
的监督。
9.全面了解国家政策和法律法规，适时深入调研，掌握公司全面情况，提出符合法规和公司实际的建议和意见，为总经理提供详实、科学、合理的决策依据。
10.协助总经理处理公司突发应急事件。
11.完成执行董事和总经理交办的其它工作任务。
副总经理岗位职责
1.协助总经理工作，分管行政后勤部、财务部。对公司行政事务和财务工作负总责。
2.利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，主持公司财务战略规划的制定。
3.建立和完善财务预算、核算体系和财务监控体系，进行有效的内部监控。
4.提出对公司行政后勤、财务人员工作调动、任免、晋升建议，对分管部门工作业绩进行考核，经总经理批准后实施奖惩。
5.制定公司资金运营计划，监督资金管理，负责制定预、决算方案，报总经理认可后提交股东会确认。
6.筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向。
7.对公司投资活动所需资金筹措方式进行成本计算，并提供最佳融资、筹资方案。
8.主持对投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制。
9.协调公司同银行、工商、税务、财政、审计等部门和会计师事务所的关系，维护公司利益。
10.参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据。
11.审核财务报表，提交财务管理工作报告。12.定期召开财务人员会议，组织财务知识学习，解决财务核算中存在的问题，提高财务人员工作水平，加强职业道德和廉政方面的培训。
13.根据财务相关规定，监督各部门降低消耗，做好节支增收和财务安全工作，提高经济效益。
14.协调处理财务部门与其他部门之间的工作关系。15.定期向执行董事和总经理汇报所分管的工作，并完成其它交办工作。
第17篇：邮政局
邮政局
业务发三年规划及调研汇报
为有效加愉企业发展步伐，按照市局统一部署，组织各专业人员本着“立足现在、着眼未来、不唯计划、唯市场”的思路对企业的目前状况进行了认真深入的开展找室组织发展，并对今后三年各项业务的发展做出了详细规划具体汇报如下：
一、三大战役
1、贺卡：在市局会议后，立即召开会议安排部署竞标，揭标活动同时成立以局长，副局长市场部主任，函件部主任，为组长的三个贺卡营销小组和一个项目开发小组，目前我局已经与单位签订制作协议，预计形成收入万元，项目营销组电力局安全用电宣传安全用电，消防知识问答幸运卡项目工作，临西印象中国轴承大世界通讯录，已处于资料搜集环节。
2、2010年函件业务我局确保完成130万元。
3、2011年—2013年规划力争完成2011年万元，2012年万元，2013年万元
４、报刊业务2011年报刊大收订工作，已召开会议安排部署，制定报刊大收订方案和，对目标责任报刊，畅销报刊，采取有效考核激励措施，以确保任务的顺利完成，
22011—2013年报刊业务主要以保量增收，稳定开发新市场，以校园市场开发，图书营销和订阅，形象年册为重点，力争实现业务收入2011年200万元，2012年万元，2013年`万元。
5.新邮预订安排部署及目标：召开会议安排部署通过媒体，和上门宣传稳定老客户，同时开发新客户，目标定位在学校大型企业，企业单位和机关单位，二是形象年册，目前已达成协议制作单位有信用联社，育英中学单位，预计收入6—8万元，三是：2011—2013年集邮专业主要收入项目为个性化形象年册，收入目标2011年收入万元，2012年收入万元2013年收入万元
二、重点业务情况
（一）、金融业务发展情况及措施目标：
1、理财团队建设情况，我局已于月份由金融业务部主任带头成立了网点营销团队负责人，
2、2011年—2013年工作思路：制定切实有效地措施，不断提高自身素织和服务水平，全力打造一支业务精，纪律明做风正，能够适应金融市场竞争需求和现代商业金融管理高素质队伍，利用社会关系发展大客户，稳定老客户，充分发挥绿卡业务，商易通业务，方便快捷所带来的即能增加全额，又能提高定活比例的特殊优势，三年目标为到2013年，邮储余额达到亿元市场占有率达到%，活比提高%,，实现代理保费万元
（二）电子商务一是制定相应的激历机制，配备人员，大力发展一站通业务争取到年度发展一站通部，使业务稳定发燕尾服，预计发展
第18篇：邮政局
邮政局 6125
1、我区邮政局的各大业务有哪些？
总的来说有三个板块：金融类板块、邮务类板块、速递物流类板块。金融类包括：储蓄、保险、汇兑；邮务类板块：函件、包裹、报刊、集邮、电子商务；速递物流类板块：特快专递、快递包裹、国际包裹、物流类。
2、快递业务员国家职业资格分为几个等级? 快递业务员国家职业资格分为初级快递业务员、中级快递业务员、高级快递业务员、快递业务师、高级快递业务师五个等级。
3、对申报快递业务员初级、中级、高级、技师、高级技师分别有哪些要求？
国家邮政局人事司负责综合管理和指导全国范围内的快递业务员职业技能鉴定工作。国家邮政局设立职业技能鉴定指导中心，负责全国快递业务员等邮政行业特有职业（工种）技能鉴定工作；根据需要，各省（区、市）邮政管理局可以设立职业技能鉴定中心，负责组织开展本行政区域内的快递业务员等邮政行业特有职业（工种）技能鉴定工作；各省（区、市）根据需要委托职业技能鉴定站具体承担快递业务员等邮政行业特有职业（工种）技能鉴定有关具体工作。
快递业务员的考核分为“快件收派”与“快件处理”两个模块，考生可根据所从事的工作进行申报，参加其中一个模块的考核。
具备以下条件之一者，可向本省（区、市）职业技能鉴定机构申请参加初级快递业务员鉴定考试：
1、经本职业初级快递业务员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
2、连续从事本职业工作1年以上。
具备以下条件之一者，可向本省（区、市）职业技能鉴定机构申请参加中级快递业务员鉴定考试：
1、取得本职业初级快递业务员职业资格证书后，连续从事本职业2年以上，经本职业中级快递业务员正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
2、取得本职业初级快递业务员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
3、连续从事本职工作5年以上。
4、取得经人力资源和社会保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。
具备以下条件之一者，可向本省（区、市）职业技能鉴定机构申请参加高级快递业务员鉴定考试：
1、取得本职业中级快递业务员职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级快递业务员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
2、取得本职业中级快递业务员职业资格证书后，连续从事本职业工作6年以上。
3、取得高级技工学校或者经人力资源和社会保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业
证书。
4、取得本职业中级快递业务员职业资格证书的大专以上本专业或者相关专业毕业生，连续从事本专业工作2年以上。
具备以下条件之一者，可向本省（区、市）职业技能鉴定机构申请参加快递业务师鉴定考试：
1、取得本职业高级快递业务员职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业快递业务师正规培训达规定学时数，并取得结业证书。
2、取得本职业高级快递业务员职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。
3、取得本职业高级快递业务员职业资格证书的高级技工学校本职业（专业）毕业生和大专以上本专业或者相关专业的毕业生，连续从事本职业2年以上。
具备以下条件之一者，可向本省（区、市）职业技能鉴定机构申请参加高级快递业务师鉴定考试：
1、取得本职业快递业务师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级快递业务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
2、取得本职业快递业务师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（集邮）
4、办理集邮票品经营备案手续，应当提交那些材料？
（一）国务院邮政管理部门制定的经营集邮票品业务备案登记表；
（二）营业执照原件及复印件；
（三）法定代表人或者负责人的身份证明；
（四）固定经营场所合法使用的证明；
（五）国务院邮政管理部门要求提供的其他材料。
在集邮票品集中交易市场内经营集邮票品业务的，由市场开办者统一办理备案手续。
5、经营集邮票品业务备案情况发生变更的如何办理变更手续？
经营集邮票品业务备案情况发生变更的，集邮票品经营者应当在变更发生之日起二十日内向原备案的省级邮政管理机构办理变更手续。
集邮票品经营者停止经营集邮票品业务，应当自停止经营二十日前告知原备案的省级邮政管理机构，并做好善后处理工作。
6、开办集邮票品集中交易市场应当具备那些条件？
（一）符合企业法人条件；
（二）注册资本不低于人民币三十万元；
（三）有适合集邮票品交易的固定经营场所，并且符合公安、消
防等管理部门对设立市场的要求；
（四）具备识别邮资凭证真伪的人员和设备；
（五）有集邮票品集中交易市场管理制度。
7、依法取得《集邮票品集中交易市场开办许可证》的程序。
申请开办集邮票品集中交易市场的单位，必须经所在地省邮政管理局审查批准，办理《集邮票品集中交易市场开办许可证》，并持此证明到当地工商行政管理部门申请办理登记后方准开业。具体程序如下：
第一 申办《集邮票品集邮交易市场开办许可证》，应当向省邮政监管机构提供下列材料：
1.开办集邮票品集中交易市场申请书；2.申办单位法律地位证明文件；
3.市场负责人的任用及身份证明；4.固定经营场所合法使用的证明文件； 5.集邮票品集中交易市场管理制度；
6.开办集邮票品集中交易市场可行性论证报告；7.审批机关要求报送的其他材料。
联合开办集邮票品集中交易市场者，还应提交联办各方共同签署的协议书。
第二 省邮政监管机构应当在收到全部申请材料之日起20日内作出审批决定。对符合条件的，予以批准并颁发许可证；对不符合条
件的，作出不批准决定，并通知申请单位。
第三 申办者获得许可证后，需持证到当地工商行政管理部门申请办理工商登记方准开业。
8、邮政用品用具生产监制证申请需要具备的材料、申请程序及生产监制证的有效期。
根据《邮政用品用具监管办法》第六条规定，申请邮政用品用具生产监制证的，应当向邮政监管部门提交下列申请材料：
（一）邮政用品用具生产监制申请表。内容包括：单位名称、地址、邮政编码、联系人、联系电话、申请生产的邮政用品用具的种类、生产相应产品所具备的生产设备、生产能力等；
（二）单位的法人营业执照及税务登记复印件；
（三）申请监制产品的质量检测报告；
（四）市场监管部门根据不同产品的性质所要求提供的其他材料。
邮政用品用具生产监制证申请程序
根据《邮政用品用具监管办法》第七条规定，申请生产国家邮政局发放生产监制证的产品的，应按以下程序办理：
（一）生产企业持企业法人营业执照复印件及邮政监管机构要求提供的其他材料）及邮政用品用具生产监制申请表（一式两分）向省（区、市）邮政市场管理部门提出生产监制的申请；
（二）省（区、市）邮政市场监管部门对企业报送的材料进行审
核，组织对企业生产条件进行实地审查，并根据审查情况填写邮政用品用具企业生产条件审查表；
（三）对审核及审查合格的企业，邮政市场监管部门通知生产单位按照相应产品的标准生产样品，并送质量监督检测部门进行检测；
（四）检测部门将产品的检测结果以书面形式报邮政市场监管部门及申请生产的企业；
（五）对审核及审查合格、产品质量检测符合相应标准的申请企业，省（区、市）邮政市场监管部门将申请材料、企业生产条件审查表及产品质量检测报告报国家邮政局市场监管部门；
（六）国家邮政局邮政市场监管部门根据综合平衡情况，对符合条件的生产企业发放邮政用品用具生产监制证书。
生产监制证有效期
根据《邮政用品用具监督管理办法》第八条规定，针对邮政用品用具产品的性质，生产监制证书有效期为2年或3年。到期后仍需继续生产的，生产单位应在有效期届满前三个月向邮政市场监管部门提出续办生产监制证书的申请，并按申请邮政用品用具生产监制证的程序办理手续。
第19篇：档案主管领导岗位职责
档案主管领导岗位职责
一、档案主管部门领导要认真贯彻落实《档案法》及档案工作方针、政策、建立健全各项档案管理制度。
二、指导督促档案部门的工作，主持编制本企业档案长远规划及年度工作计划，并负责组织实施。
三、组织档案工作人员认真学习掌握档案管理专业知识，学习档案工作的先进经验，督促和指导档案室加强基础建设。
四、与上级沟通协调，争取领导对档案工作的重视，及时解决档案管理工作所需的人、财、物等问题，确保档案工作正常进行。
五、与各部门沟通协调，协助档案人员顺利完档案的收集工作。
第20篇：中小学财务主管领导岗位职责
学校财务主管领导职责
在校长的领导下，分管全校的财务后勤总务工作，直接对校长负责。主要职责是：
1.负责制定全校的财务会计管理办法；负责全校财务收支的审核签署工作；组织增收节支措施的落实与贯彻实施。掌握资金活动情况，做到心中有数。
2.遵守国家的财政财务制度，严肃财经纪律,支持财务人员依法履行会计核算和会计监督的职责。
3.定期听取财务人员的财务工作汇报，及时了解全校的资金活动情况。
4.对于校内各项资金的安排，使用计划应事先征求财务人员意见，使其真正参与决策，为领导当好参谋和助手。
5.积极宣传《会计法》及财经法纪、财政财务制度，组织贯彻落实本单位财务管理制度的建设，树立全校干部、职工自觉遵守财政财务制度的意识，增强集体理财观念。
6.负责财务人员的思想、职业道德教育，支持财务人员的业务学习、岗位培训，召开后勤管理方面的各种会议，研究和改进后勤工作，不断提高财务人员的业务素质。
7.为政清廉、以身作则，带头遵守财经纪律。
8．认真抓好学校的基建、维修、教室、宿舍的分配工作。
9．本着服务教学、服务师生的原则，负责组织有关人员对教学供应、师生灶、医务室、水电、供暖等方面进行督促检查。
10．全面领导学校勤工俭学、安全工作。
11．分管学校绿化、美化、道路硬化等工作。
