教师考勤制度

教师考勤制度（修改稿）全体教师：

为了进一步落实教师精细化管理，学校考勤制度修改补充如下：

1.教师迟到早退以及上班时间内的中途外出均由传达室负责登记。迟到早退每月累计三次，折算成事假半天。一次迟到早退或中途因私事外出两小时及以上以事假半天计算；哺乳期间的教师在孩子满9个月内允许上下午各有1小时的喂奶时间。教师去幼儿园接小孩，应返校，否则按早退论处。

2.因事、因病请假半天及以上的，要向办公室申请，做好说明登记；事假三天及以上须经校务委员会讨论决定，病假三天及以上须附医生证明。

3.外出参加教研活动或会议等，需事先向办公室说明（1天及以上需附上相关文件通知），两天内的活动由自己调好课务，并将调整好的课务情况报教导处备案，便于应对突发事件；请人代课的，课时工资以实计算。由学校通知的集体性外出教研活动由团队组长负责办理请假手续。未办手续，擅自离岗，视为旷课或旷工。

4.学校组织的政治学习、升旗仪式和教研活动等以及由上级组织的继续教育、教研活动等因私缺席视为事假（包括休息日）。

5.教师事先未向办公室请假，无论是因公因私，凡上班时间缺岗的，一律视为旷课或旷工。

6.迟到早退、中途外出、因事因病请假、旷课或旷工每月由办公室公示。附：精细化管理的相应条款

（1）在年终考勤奖中，事假每天扣100元，扣完为止；50周岁以上请病假，减半扣发。

(2)旷课一节，扣100元；旷工1天，扣300元。旷工2天以上，扣发年终考勤奖1500元。

（3）当月不在岗、连续请假超过15天，年度考核奖扣一个月，以此类推（法定假除外）。请假半年以上的老师，年度考核奖减半发放。

（4）调好课务并报教导处备案的请假，每月半天之内不扣考勤奖。本制度自2013年2月25日开始执行。

杭州育才小学

2013年2月25日