工作纪律

工作纪律

每位员工每年均有100分的工作纪律考评，半年或者年终会根据此分数核算工资或者奖金考评情况：

关于调休及请假：

1、在公司：如果在公司调休或者请假，首先去人力资源部申请调休条或者请假条，填写完后找上级领导签字方可生效，如果上级领导不在的，给上级领导打电话报告并由人力资源部门核实后生效；

2、在外地：如果调休或者请假在外地没法赶到公司者，先给上级领导发短信，上级领导同意后将短信转发给人力资源部（徐晓玲），由人力资源部（徐晓玲）代为填写调休条或请假条；如果请假本人直接发短信给人力资源部，此次调休或者请假不生效。

短信内容：请假时间、事由、请假人、上级领导批示意见和签名

超过三天的报陶签批。

关于特别说明条：

1、如果因为公事填写特别说明条，会根据实际情况不扣除工作纪律分，特别说明条的真实性会由上级领导监督核实执行，如上级领导监督不到位出现虚假签字，会双倍扣除上级领导工作纪律分；

2、如果因为私事填写特别说明条，会相应扣1分的工作纪律分，由人力资源部核实；填写特别说明条的，需至少提前半小时向人力资源部申请，由人力资源部核实生效，未提前申请或者理由不充分者，特别说明条不生效，由人力资源部门监督核实。

关于迟到：

迟到半小时内除扣除工资10元外，还会扣除2分的工作纪律分；迟到半小时以上，一小时以内，除扣30元工资外，还会扣除3分工作纪律分；满一小时以上者根据实际情况算作请假处理，并扣除5分。

关于周总结：

业务人员出差的周总结规定每周日晚12点之前发送，每月有1次豁免机会允许晚1天发送，即周一晚12点之前，超次数晚发（1天内）一次扣除工作纪律分3分，并每次扣除工资50元；超过1天晚发的每次扣除工作纪律分5分，每次扣除工资100元，发送日报时间超过下次发送日志时间（即下周日晚12点后）视

为旷工处理。

关于每日短信汇报：

每天业务人员需要向上级领导汇报当日工作情况，未发者一次扣2分，由大区经理和部门经理提报，并由财务和销售总监核实监管。

奖励政策：

1、关于销售：

 每月工作总结短信表现好者加1分，由大区经理或者部门领导提报。  每增加一个新客户加2分，由部门领导和财务提报。

 每月月度销售冠军加2分，由部门领导和财务部提报。

2、关于办公室：

 每次公司通报表扬加2分，通报批评扣2分，由人力资源部提报。  每半年全勤者加2分，按照半年度考评，由人力资源部提报。

 每次帮办公室或者物流部发物流或者采购等，加0.5分，由办公室或者物流部提报。

短信：未发扣2分，大区经理和部门经理监督提报

奖励：

1、建议1-5分

3、全勤2分

4、工作总结短信良好1分

5、新开发客户2分

6、月度销售冠军2分

7、通报表扬2分，批评扣2分