人力资源部行规行约
2020-03-01 19:01:37 来源：范文大全收藏下载本文
人力资源部2011年度
行规行约贯彻落实情况自查报告
为贯彻落实银行业协会关于加强银行业行规行约管理工作的有关精神，人力资源部认真学习了《中国银行业协会关于开展2011年度行规行约贯彻落实情况检查工作的通知》文件，同时认真开展自查工作，明确了贯彻落实行规行约的重要性、必要性。现将自查情况汇报如下：
一、印发行规行约，确保全员熟知。我部门汇总银协会《中国银行业自律公约》等4项行规行约，编印成册，并分发到每位员工手中。
二、理解行规行约精神实质。我部门组织员工认真学习《中国银行业自律公约》及实施细则、《中国银行业从业人员道德行为公约》、《中国银行业反不正当竞争公约》、《中国银行业从业人员流动公约》等银行业公约、行业标准相关文件，严格执行国家有关法律、法规和规章，在平等、自愿、公平和诚实信用的原则下开展业务，不得损害国家、社会公共、客户和行业利益。遵循公平竞争原则，完善治理和内部控制机制，强化内控文化建设，提升风险管理能力。加强自我约束，实现自我管理，反对不正当竞争行为，提高银行业公平对待消费者意识，规范银行业服务工作，保护消费者合法权益。提高从业人员整体素质和职业道德水准。认真开展银行业治理商业贿赂专项工作，维护金融市场秩序，全面提升银行业服务质量和水平，树立银行业良好的社会形象，
1共同营造良好的行业氛围。促进银行业金融机构各项业务的健康发展，推动构建社会主义和谐社会。
三、组织员工对照检查，反思自身，恪守规章制度，严谨作风。我部门在有关干部员工管理、各项保险管理、薪资管理等各项工作都严格遵守国家有有关法律、法规和规章，建立健全以人为本的管理机制。针对信用风险、市场风险、操作风险等采取积极可行的防范措施，及时、准确、充分地披露年度报告等信息，真实反映用工及薪酬保险等状况。同时要求员工以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，着力推动和谐社会建设，反对不正当竞争行为，维护正常的市场秩序，遵守商业道德。
四、我部门在自查的过程中，发现存在的主要问题是学习不够深入，员工在学习中缺乏全面性。
五、针对问题，制定对策。坚持以人为本，与时俱进，培育符合现代社会发展规律和具有时代特征的经营理念、企业精神、行为准则、道德规范、价值观念，全面形成体现我行的企业文化。加强员工业务学习，规范业务流程，锻造一支高水平的员工队伍。建立健全各项规章制度，完善内控制度，全面构建风险防范的长效机制。加强企业文化建设，打造具有包头农行特色的企业文化品牌，进一步规范市场秩序。
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