员工行为规范
2020-03-02 05:54:45 来源：范文大全收藏下载本文
员工行为规范
1.总则
1.1 为弘扬公司企业文化，强化内部管理，规范员工行为，提高员工整体素养，形成公司良好的精神风貌，
特制订本规范。
1.2 本规范是全体公司员工在工作期间必须共同遵守的行为规则，也是对员工执行本规范情况进行奖惩的
依据。
2.规则
2.1 员工着装规范
员工进入厂区在工作时间，必须在佩戴公司统一制发的“工作证”或“临时工作证”，不得将“工作证”放在袖口、腰间或放入衣袋。
员工在工作时间内必须按要求着工作服上班。
2.2 工作场所纪律
工作时间内，员工应举止端庄，不得在工作区域内大声喧哗、追逐嬉戏、聊天吃零食。
不得在工作区域内进行娱乐活动。
不得在工作区域玩电脑游戏。
只能在指定的区域内吸烟。
之间要互相尊重，团结协作，珍惜自己及他人的劳动成果，积极参加集体活动，不说不利于员工团体的话，不做有损于员工团结的事。
2.3 作息
员工必须自觉遵守考勤制度，严格执行公司的打卡规定。
员工应在自己的工作岗位上认真工作，不得擅自离开工作岗位。
司机和其他工作人员空闲时间，应在“休息室”内休息，随时待命。
2.4 接待交往
员工应在会客区或临时会客区接待来访客人，不得擅自带外来人员进入办公区域或车间。特殊情况，须经公司领导批准后方可进入办公区或车间，进入办公区和车间不得影响他人的工作。
员工与客户的交往要恪守开拓、高效、诚信、求实的宗旨，提供优良服务，接待客户态度热情、谦和礼貌。
2.5 接打电话
员工接听电话，必须使用标准用语：“您好！XX公司”。
员工在开放式办公环境中，通过时应控制音量，以不影响邻桌人员正常办公为准。
禁止长时间接打私人电话。
2.6 会议纪律
参会人员要严格遵守会议时间，不得迟到、早退。如因特殊情况不能参会，须在会前规定时间内向会议召集人请假，得到批准后方可不到会。
参会人员应按公司着装要求着装，如会议对着装有特殊要求，应按会议要求着装。
参会人员在会议开始前，须对所携带手机等通讯设备或其他有声设备做消音处理。会议进行中，无特殊情况不得接打电话。
会议进行中，会场内不得随意走动、交谈，如因特殊情况需暂时离开的，须在征得主持人同意后方可离场。
会议主持人在会前要明确会议主题、时间、地点、参会人员，有其他特殊要求，都要及时通知参会人员。
会议主持人可以为会议设纪律监督员负责会场纪律。
2.7 使用公物
员工应爱护公司的各种设备和物品，不得随意损坏公共财物或将公共财物占为已有。
禁止在办公用品、生产设备上乱刻、乱画、乱写、乱贴。
2.8 用餐、饮水
员工饮水应使用个人水杯，接待来客可使用一次性纸杯。
用餐在指定用餐区内，办公区内严禁用餐。
2.9 办公环境
员工应合理使用个人的工作区域，保持桌面和周围环境的整洁。
办公桌上、墙壁上除个别得奖物品外，不得放置与工作无关的用品。
办公桌椅、计算机表面不得有灰尘，工作区域内物品、材料摆放整齐，个人工作区域内不得随意张贴资料，各部门公用办公设备指定专人负责管理。
员工使用的毛巾、雨具等私人用品，应妥善处置，不得随意挂靠或搁置在办公区内。
为保持公共区域和个人办公位的卫生，员工应按规定处置各类废弃物，请将废弃物入篓，剩水、剩茶等倒入卫生间的茶漏或饮水机前水桶。
各部门设立统一的信息发布栏，不得随意在公共区域内发布信息、悬挂任何物品。
工作区域内预留工位，不得随意占用，存放设备、资料等。
不得在更衣柜、文件柜、饮水机顶部或窗台放置资料、设备、工艺品、奖牌等物品。
2.10 安全保卫
员工应自觉维护治安安全，对在办公区内发生的有损公司安全的行为，每个员工都有责任加以指正、制止。
员工须保管好个人用品及其他属个人保管的物品（不得将现金和个人贵重物品存放在公司），防止遗失。
2.11 消防安全
员工必须遵守防火安全管理规定，确保使用电器设备的安全。
未经许可，任何员工不准把易燃、易爆等危险物品带入办公楼。
员工发现办公楼内的安全或火灾事故隐患，应及时报告公司领导或保安，并尽可能采取有效措施消除隐患。
2.12 车辆
各类公私车辆，须在指定区域内停放，听从管理人员的指挥。
3.职责与检查
3.1 职责
维护良好的工作环境、遵守行为规范是全体员工的共同职责和义务。
当现有设施不能满足办公要求时，各部可根据具体情况向后勤部门提出方面更新方案，由后勤部门部论证实施。
3.2 检查监控
后勤部门负责公司办公环境和员工行为规范的监督和违章纠正处罚工作。
对员工行为规范的奖惩由后勤部门报请公司领导批准执行。
4.惩罚
4.1 有下列过失行为之一者，罚款人民币10元：
不按规定佩戴工作卡，着装。
经检查个人工作区域周围环境不符合要求者。
不按公司规定随意接打电话。
在禁止吸烟的区域内吸烟。
未经批准在工作区域堆放纸箱、产品、资料等。
下班不关闭计算机或相关设备电源。
在工作区域内聊天、大声喧哗。
正式会议迟到、早退。
在电脑上玩游戏。
4.2 一月内3次以上犯有同一过失行为者，加倍处罚；造成公物损失的，同时视情节程度赔偿损失。
4.3 员工过失行为性质严重、影响极坏的，上报公司给予相应处分。
因个人过失行为损坏办公楼墙壁及设备，造成公司财务损失的。
连续2个月因同一过失受通报者，给予警告处分。
连续3个月因同一过失受通报者，给予记过处分或留公司查看。
4.4 对员工的处罚均作记录，每月通报一次，并在下月工资中执行处罚。
4.5 各级部门连续2个月以上同一员工被通报批评的，将对该部门经理通报；情节严重的，由后总经办上
报公司领导处理。
5.附则
总经办负责对本规范执行情况的监督检查。
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