员工管理办法
2020-03-03 04:50:41 来源：范文大全收藏下载本文
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5.掌购中国义乌运营中心管理暂行办法 部门设置及岗位职责 总经办：由公司总经理直接领导，工作内容包括：战略规划、运营实施、项目监督等。 销售部：负责客户开发、客户意见反馈。 营销推广部：负责品牌宣传推广、网络软营销、广告、产品优化建议等；。 行政人事部：负责行政、人事、后勤、消防工作联系非业务单位、政府部门、处理非公司业务纠纷、员工管理、考勤、公物维护等工作。 财务部：负责公司财务审核、单据审核、订单核算、公司资产核算、盘点。
员工工作结算等。
薪资标准及奖金提成方案
1、薪资标准
以面试时商定标准为主，在签订劳动合同时注明为证。
2、提成说明：
以行业平均提成为参考，根据公司实际情况，提成分配根据完成目标程度，职位不同享受不同分配比率。
销售额以公司在结算日前收到的有效金额为准。
（1）销售部（正式员工）
每月25日前设定下月指标，根据完成目标给予各部门不同比例提成奖金。 目标完成率100%，提成比例为总销售额20%；
目标完成率101%%-200%，提成比例为总销售额22%；
目标完成率200%以上提成比例为总销售额25%。
（2）补贴
按职务级别、业务类别、面试协议，给付交通、通讯、住房、伙食等补助费用。并以补充协议方式签订到《员工劳动合同》里。
（3）薪资发放规定
1、每月10日发放薪资。行政人事部将各员工考勤、奖罚汇总后交到财务部门，
由财务部门依据员工薪资标准、提成方案、补贴协议将员工薪资于每月日准时发放。如遇节假日则提前发放。
2、薪资每月以法定货币形式直接支付给员工
3、财务部支付薪资时为员工出具《薪资条》，详列各个项目及扣除额、缴纳所得税额。
4、员工对薪资产生疑义时，可以在收到《薪资条》10日内向行政人事部咨询。
员工基本守则
第一章日常行为规范
1、仪容仪表：仪表应整洁大方，切忌上班时间着奇装异服；
2、问候：为保持员工间友好的关系，所有人员应养成良好的用语习惯，用充满激情、活力的声音主动问候“早上好！”“有什么需要帮忙的”“我先下班了```”
3、办公电话：未经允许员工不行使用公司电话进行业务以外的私聊；
4、饮用水：自带水杯使用。（上班1-3天没有携带水杯，公司有一次性水杯可供使用）严禁浪费用水；
5、费用报销：如有费用需报销，在交易发生10日内，经总经理签字后，到财务部进行实报实销；
7、电脑：公司为员工提供的电脑及其他设备为辅助工作之用，不能用于私人用途；
A.员工因工作需要，安装新的、来源不明、未经杀毒软件认证软件，须向部门主管申报。
B.禁止员工在公司内部利用公司电脑看影碟，进聊天室进行网络聊天，在线看视频，听音乐、玩游戏，下载、安装、传播网络游戏等；
C.MSN、QQ、微信等工具，是为了工作需要而开放的，禁止员工作时间私聊；
8、文件：公司订单、客户信息等机密、重要文档必须要妥善保管，打印或复印后不要将资料随意乱放；
9、馈赠：任何员工收到来自客户、合作伙伴及相关业务单位的价值RMB100元以上任何形式的馈赠，都必须立即送行政部做处理决定；
10、吸烟：员工须在指定区域（楼道）吸烟，离开吸烟区时确保掐灭烟蒂。公司内其它场所严禁吸烟。如因吸烟不慎发生火险，需就造成的实际损失追究相关责任人的责任；
11、节约用电：所有人员应节约用电，不浪费公共资源，做到人走关机、人走关灯；长时间不用电脑，如中午吃饭时间，开会时间，应随手关闭显示器；
12、卫生整洁：保持桌面整洁，垃圾当天及时清理，下班时椅子要绪位，摆放整齐，各部门安排好值日生做好各部门办公区域的卫生。
13、洗手间：请注意讲究公共卫生以及节约水电；上完卫生间请及时清理卫生。
14、防盗：注意安全防盗意识，自觉保护公司资产和个人物品，贵重物品随身携带，办公区域无人时须锁好门窗；
15、安全：请在下班时确认你是否是最后一位留在办公室的，如果是，请关闭所有的空调、灯具、等电源设备，然后确认办公区的门窗完全锁好，方可离开。
第二章考勤管理
一：上班时间：
1、公司实行“作六休一”，每周日休息一天。上班时间为8:30-5：30
2、国家法定节假日视公司经营情况，以行政人事部出局相关放假通知为准。 二：签到管理办法
1、公司特许岗位之人员外，其余人员上下班均应签到。
2、因公出而错过签到时间的，部门经理凭员工外出登记到行政人事部进行销
假，不照旷工处理，若该员工确实正常上下班，但忘记签到的，应填写《员工公出单》，经部门经理的签字确认后，交至行政人事部处理；
3、上班时间内，严禁员工因私事外出。确有事需外出15分钟以上的，需请假。
4、遇考勤故障等无法签到的情况，或特殊人员不是按公司规定时间上班，请出
示相关证明，到行政人事部报备；
5、新员工入职当天应立即通报姓名并按公司规定签到，但若因特殊原因不能签
到者，应提前进行签到，以免由于未及时签到造成考勤不全的，而影响工资的核算；
三：迟到、早退、旷工、请假
1、员工上班超过公司上班时间到岗即视为迟到、早退.
A.超过公司上班时间0-30分钟内，扣款为每次扣款10元；
B.超过公司上班时间在30-60分钟，扣款为每次扣款30元；
C.超过公司上班时间在60分钟以上，罚款为每次扣50元，并当天按照旷工一天处理；
2、旷工：员工有下列情况之一者按旷工论处：
A．上班迟到60分钟以上，并未事先电话告知主管者；
B．未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；
C．要求请假，公司未同意而擅自离开工作岗位者；
D．准假期满未办理续假手续而未按时上班者；
E．请假理由与事实不符者。
员工一年内旷工第一次扣发当月实发工资100元，一年内旷工第二次扣发当月实发工资200元，一年内旷工第三次扣发当月实发工资400元；对于一年内旷工累计超过三次将按自动离职处理，并扣发当月全部工资及奖金。
3、请假
确因有事需要请假的，需提前一天到行政人事部填写《请假条》，并经部门主管或总经理批准后交行政人事部。假别分为以下几类：
A、事假：因个人私事请假，扣除请假期间工资。请假时间不超过一天。
B、婚假：员工结婚可享受10天带薪假，员工直系亲属结婚可享受5天带薪假。
C、丧假：员工直系亲属去世，可享受10天带薪假。旁系亲属去世可享受5天带薪假。
D、病假：员工生病请假未超过3天的，按事假处理。超过两天的需出示医院证明。（凭医院证明，并经总经理签字认可，员工可享受每年3天带薪病假。）
第三章员工福利
一、端午、中秋、春节等民俗节日公司视行业景气及经营情况发给节日礼品、
奖金。
二、公司将不定期的组织各种活动，以丰富员工的业余生活，提高生活品质。
三、公司每年将会视公司盈利情况、个人表现给予发放额度不同的年终奖
金。
第四章 违纪处理办法
公司员工必须遵守国家的法律法规及公司的各项规章制度，对员工违法/违规行为，将视性质进行相应处分，并视情节情况处以一定罚款。
一、有下列行为之一的，给予处以100-500元罚款。严重者给予开除处理。有违法行为的，公司保留对其追究法律责任的权利。
1．违反国家法纪法规，被司法机关处理的；
2．擅自泄漏公司机密或从事与公司机密禁止事项有关的其他行为：
3．对公司应得知的重要信息有意欺瞒；
4．严重失职给公司造成重大损失（经济损失及声誉损失）；
5．本人或教唆他人罢工、抗拒公司，严重影响公司正常运营的；
6．利用公司各义在外招摇撞骗，使公司遭受名誉或经济损失；
7．擅自携带违禁品、危险品及其它对公司正常工作秩序造成破坏的物品进入工作区域。
8．恶意破坏公司财产、设备、器材等；
9．有生活作风问题并在公司内部造成恶劣影响；
10．捏造事实，造谣中伤，破坏公司形象，辱骂或诽谤公司或他人；
11．利用公司赋予的工作职权进行关联交易，或收受商业贿赂以获取个人利益
12．挪用公司应收客户款项用于其它用途；
13．隐瞒公司在外身兼一职或多职同工种类非同工种类工作；
14．提供非公司法人帐号让客户汇款；
15．严禁内部由于抽成比例问题互相走单或对外透露订单；
16．严禁员工为达到签单目的，内部撞单时抵毁同事，或暴露同事、公司弱点；致使公司重大损失的。
二、有下列情形之一的，给予罚款处理。
1.拒绝听从上级人员指挥、监督，属初犯者；罚款50元。
2.未按公司规定安装防毒软件，给公司造成损失的，下载、安装任何类型的软件（若有工作需要可向网管申请）；罚款最低100元。最高不超过损失总额的50%。
3.擅自携带未经登记的公物离开公司。
4.谎报请假理由罚款50元。
三、有下列情形之一的给予其书面警告（累犯两次以上，每次给予20元罚款）。
1.在公司内部利用公司电脑看影碟，进聊天室进行网络聊天，在线看视频、听音乐、玩游戏，下载、安装、传播网络游戏等；
2.不顾公司规定在禁烟区吸烟；
3.未经许可带公司以外的人进入工作区；
4..利用公司公物作私人用途；
5.因个人过失导致工作失误，并造成损失，情节轻微者；
6.无故不参加公司组织的培训、会议、集体活动；
四：有下列情形之一的给予口头警告（累计两次以上的，每次给予20元的罚款）
1.上班时间使用旺旺、QQ、MSN等各种聊天工具，进行私聊；
2.员工办公位置内灰尘积淀、纸乱放，桌面物品摆放杂乱无章者；
3.消极怠工，故意不完成工作。
4.不配合同事工作者。
5.连续3次违反员工行为规范。
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