政绩考核提纲

科学发展观指导下的地方领导干部政绩

考核体系建设研究

目录

一、领导干部政绩考核体系概述

（一）政绩考核相关概念阐释

1.政绩的内涵

2.政绩考核的内涵

3.科学发展观的内涵

（二）科学发展观与政绩考核关系分析

1.科学发展观指导着正确的政绩考核

2.正确的政绩考核实践着科学发展观

（三）政绩考核体系的内涵、演进和意义

1.政绩考核体系的内涵

2.政绩考核体系的历史演进

3.政绩考核体系的重要意义

二、领导干部政绩考核体系存在问题分析

（一）政绩考核体系的指标设置不适应科学发展观的要求

1.当前政绩考核指标体系不科学

2.当前政绩考核指标体系不系统

3.当前政绩考核指标体系不全面

（二）政绩考核体系的方法选择不适应科学发展观的要求

1.政绩考核重“显绩”轻“隐绩”

2.政绩考核重内部评价轻外部评价

3.政绩考核重短期轻长远

4.政绩考核重结果轻过程

5.考核程序不规范

（三）政绩考核体系的主体设定不适应科学发展观的要求

1.考核主体权力设置不明确

2.考核主体单一

3.考核主体专业性不强

（四）政绩考核体系的结果运用不适应科学发展观的要求

1.结果运用不明确

2.结果运用不透明

3.结果运用不规范

三、领导干部政绩考核体系建设的对策研究

（一）领导干部政绩考核体系建设的导向

1.正确的发展导向

2.正确的工作导向

3.正确的用人导向

（二）领导干部政绩考核体系建设的原则

1.科学发展观原则

2.实事求是原则

3.区别对待原则

4.科学合理原则

5.系统全面原则

6.群众公认原则

7.过程性原则

（三）领导干部政绩考核体系建设的具体措施

1.构建科学系统的领导干部政绩考核指标体系

2.构建科学合理的领导干部政绩考核方法体系

3.构建专业公正的领导干部政绩考核主体体系

4.构建明确透明的领导干部政绩结果运用体系

政绩考核

政绩考核

政绩考核机制

政绩考核) 2

改变政绩考核方式

政绩考核要防“失真”

长春创新政绩考核机制

论食品安全与政绩考核

改进领导干部政绩考核体系初探

【一】政绩考核机制主题[优秀]

《政绩考核提纲.doc》

将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印

推荐度：

点击下载文档