企业实名制管理事迹材料

2020-03-02 08:35:56 来源：范文大全收藏下载本文

先进企业实名制管理事迹材料

为了维护企业和农民工的合法权益，维护社会稳定，促进企业持续健康发展，本公司认真贯彻落实市建管处《关于推行建筑业务工人员实名制管理的实施意见》（市建管［2011］22号）和《关于进一步做好实名制管理工作的几点意见》（市建管［2011］32号）文件精神，现将本年度实名制管理工作作一汇报。

一、建立健全组织领导机构

公司成立由主要领导负责的实名制管理小组，落实企业务工人员实名制管理责任人，指导项目部落实考勤工作，配备专职的实名制考勤管理员，具体负责现场的实名制管理工作。

自接到建管处文件后，公司积极联系建管处有关科室，询问实名制管理的具体细节，确定符合条件的项目部，统一购买考勤机，领取考勤卡等。去年以来，我公司先后在符合条件的XXXX工程、XXX改建工程、XXX工程项目部实行实名制考勤制度。

二、制定实名制管理制度

为了实现施工现场“五清”目标，公司制定了《务工人员实名制管理制度》，内容主要包括：人员考勤卡发放登记、建立人员花名册、农民工工资发放、打卡时间和要求、

民工学校教学情况、奖罚条例等。保证各项目部做到有章可循，提高实名制管理工作的成效。

三、落实考勤管理工作

（一）务工人员身份管理

公司要求各项目部对现场作业人员姓名、照片、性别、身份证号码、从事工种等信息进行收集，编制务工人员花名册，由公司统一在务工人员信息管理系统中录入，从而保证人员信息的及时性和准确性；同时我们积极和监管处老师沟通询问关于考勤机的购买和安装事项，掌握详细流程，协助各项目部完成实名制管理工作的设备安装；

（二）做好考勤工作的宣传教育

由于市政建设工程的施工周期短，施工范围广、缺乏稳定性，农民工流动性很大，起初，许多民工对于类似办公室正常上下班考勤的管理模式有点抵触，觉得没有必要。所以公司在实施实名制考勤的项目部组织民工进行详细说明解答，详尽解释实行考勤工作是为了维护他们自身的利益不受侵害，能够体现实际出勤情况，确保民工工资发放有据可循，杜绝工资的拖欠和克扣。通过多次宣传动员活动，将考勤工作逐渐在项目部中有序展开。

（三）开展教育培训活动考勤

为了充分利用实名制这个平台，公司要求项目部把民工学校、三级安全教育等活动也加入考勤管理中，要把安

全生产常识作为重要内容进行经常性教育，教育内容可按照工程进度和农民工的实际需要确定，并要建立相关台帐资料，比如今年我市在申报全国文明城市期间，我公司专门发文要求各项目部积极开展相关的宣传教育活动，并取得了很好的成效，同时也为提高宁波市农民工形象尽了绵薄之力。

四、结语

我公司自去年8月份实行实名制管理工作以来，在现场应用中达到了初步的成效，但也存在一些问题，如：市政工程施工段较长，不能集中进行考勤，有些民工兄弟要特地走一公里去考勤点打卡，确实给他们带来不便。不过公司相信随着实名制管理工作的逐渐纯熟，一定能够把工作做的更好，为全市建筑业的实名制管理工作添砖加瓦。

XXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司

2012年1月11日