公司薪资制度[优秀]

2020-03-03 03:14:23 来源：范文大全收藏下载本文

公司薪资制度

根据北京地区及行业的社保薪资情况，结合本公司目前实情特对公司现行薪资制度定制如下，本制度适用范围为本公司所有在职人员，所指工资，是指每月定期发放的工资。本公司新进员工，转正员工定薪、绩效考核的调薪须依照本办法。

第一章总则

第一条工资的构成：

1、新进员工：（未转正）工资总额 =基本工资 +岗位工资 +餐补–代扣代缴

2、正式员工工资：（已转正）

工资总额=基本工资 +岗位工资 +各项福利–代扣代缴

3、各项福利补助标准见本制度第二条的第3点。

4、代扣代缴扣除见本制度第三条的第3点。第二条工资的核定：

1、基本工资组成：由基本数组成。

2、岗位工资：具体额度依岗位不同而定。

3、公司福利费：午餐补助、通讯补助、交通补助、加班费。 1) 餐补以考勤计算，每日15元；

2) 通讯补助和交通补助根据级别不同定为：总经理、副总经理实报实销；项目经理及办公室管理人员每人每月补助通讯费100元，补助交通费50元；

第三条工资的支付

1、工资的计算期间及支付日期的规定。

1) 工资计算期间：自上个月月初至月末最后一日止，并于次月10号支付上月工资；

2) 工资支付日如遇节假日时，则提前或者顺延发放。

2、工资的发放

1) 员工工资的支付形式为：银行代发员工工资；

2) 试用期员工及离职员工的工资，不满一个月的，根据该月实际出勤工作日计算并支付。

3、代扣代缴扣除项：

1) 各项保险金个人应缴纳的部分； 2) 个人所得税； 3) 公司代付的其他款项。

第四条薪资调整：薪资调整根据绩效考评结果来确定涨薪和降薪的比例。

第二章加班工资

第五条适用范围：全体员工（由于技术部工作的特殊性，加班报酬体现在项目奖金中）第六条加班定义：加班指正常工作时间外的超出时间，或者节假日执行紧急任务的超出时间。

第七条加班工资审批手续

1、员工在加班前必须经本部门领导批准方可加班；

2、加班后须填写加班申请单，申请单上应注明加班的原因和时间，经部门主管核准后，交行政部批准后生效，否则不算作加班。

第八条加班工资计算办法

1、员工月基本工资(元)÷（21.75×8）=A（元/小时）；

2、员工月基本工资(元) ÷21.75=A（元/天）；

3、加班报酬=加班时数×加班工资比例×小时工资；

4、加班报酬=加班天数×加班工资比例×天工资；

5、正常工作日下班后加班，每小时支付1.5A的报酬；公休日加班，按2A支付加班报酬；节假日加班，每3A支付加班报酬

第三章各类假期工资待遇

第九条适用范围：全体员工

第十条病假、事假、旷工扣发工资的标准

1、病假：日扣发工资=员工月基本工资(元) ÷21.75×30%×病假天数；

2、事假：日扣发工资=员工月基本工资(元) ÷21.75×100%×事假天数；

3、旷工：日扣发工资=员工月基本工资（元）÷21.75×200%×旷工天数

4、病假需有医院开具的证明。

第四章工资表的审批手续

行政部负责考勤记录、加班时间的统计和病假、事假天数的统计工作，财务部根据行政部提供的考勤记录编制员工《工资表》，工资表由单位总经理审批。

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