某电子公司薪资制度范本

薪资制度

公司实行结构工资制（生产部）：人员工资包括：（1）岗位工资；（2）考核工资；（3）年功工资；（4）考勤工资；（5）待料工资。

临时工工资包括（2）---（5）。人员工资中设置岗位工资是为了稳定人员队伍。岗位工资：生产部共分七个岗位，岗位工资相应定为七类，每一岗位又设3---4个等级（见附件）。病假、婚丧假不扣、事假两天以上者按实际天数扣除。

考核工资：考核工资=（实际上班工时+工伤工时）∕标准上班工时×百分制考核分数×岗位分率×当日分值

其中：

（1）百分制考核分数制按“百分制考核实施细则”计算；（2）岗位分率随本部效益浮动；

例如：部长岗位工资为1800元，岗位分率为2.00、该月出满勤，则考核工资（含岗位工资）为1×100×2×3＋1800=2500元、（见附件表）。

年功工资：凡在公司满一年者，年功工资每月××元，满两年者每月××元、依此类推。但是，累计请假或连续请假两周及以上者（不超过一个月），扣发一个月年功工资。

勤工奖：××元/日。详细规定见附件。待料工资：每日补贴××元。

生产车间计件工资承包规定

一、总则

为了对员工的工作能力、工作成绩及工作态度作出正确的评定，生产部运用“百分制考核实施细则”对本部属下人员进行考核，参照本方案计发工资。

二、工资基本结构：

月工资=岗位工资+考核工资+年功工资+勤工奖上述各项分别说明如下：

1、岗位工资；为保持合同制以上人员的相对稳定，生产部根据不同的岗位制定出岗位工资（见附表）临时工不享受岗位工资。

（1）合同制以上人员请事假的，两天以上者按实际天数扣除。（2）经审核确属病假者，不扣岗位工资。

2、考核工资：岗位的不同，实行定岗工资制，各种岗位和级别以不同的分率表示（见附表）。

考核工资= （实际上班工时+工伤）∕标准上班工时×百分制考核分数×岗位分率×当月分值

其中：百分制考核分数按“百分制考核实施细则”进行。

3、年功工资：（1）凡在本公司满一年者，可享受每月××元的年功工资，满二年者，享受每月××元的年功工资，超过两年者，依此类推。

（2）当月请假累计达两周以上者，不发当月年功工资，连续请假两周或以上但不超过一个月者扣发一个月年功工资，上述情况不影响工龄计算。

4、勤工奖××元/日

（1）事假一天内扣××元，事假累计超过一天扣当月勤工奖20%，超过两天扣40%，超过三天扣60%，超过四天以上不发当月勤工奖。

（2）旷工半天者扣当月勤工奖50%，一天或以上者，不发当月勤工奖。（3）婚丧假、探亲假、病假和正常调出调入者，按实际天数扣除。（4）待料不扣勤工奖。

三、月工资总额计算：

工资总额=考核工资+年功工资+勤工奖+待料工资+岗位工资

1、待料工资每日补贴××元。

2、工资级别的评定、升、降级办法另行规定。

3、对有特别表现的职工，生产部可设立特别奖励。

4、合同制以上人员婚丧假不扣岗位工资。

5、探亲假、产假按公司文件精神办理。

6、生产部部室人员无加班工资，岗位分配率随本部效益浮动。