2020-03-02 07:17:07 来源:范文大全收藏下载本文
关于骨科奖金分配方案的汇报
院领导:
根据医院制定的奖金分配方案中,关于科室拟定二次分配方案的要求,现将我科室的分配方案汇报如下;
1、医护总额分配的制定:
医生总额=科室总奖金×60﹪
护士总额=科室总奖金×40﹪
制定的理由:科室所产生的收入中,绝大多数来自于医生所产生的手术、治疗等费用,且医生日常工作中所涉及的医疗文书、与患者的沟通交流等工作较为繁杂,所以拟定分配收入时,医生所占的比例多20﹪;
2、医生组的分配
科室主任:基数的150﹪;
二线医生或具备一定技术特长的医生:基数的125﹪;
一般住院医生:基数的100﹪;
新到科室的医生:三个月内原则上不发放奖金,或科室内根据个人实际情况酌情发放一定数额的补助;
制定的理由:
a、科室主任负责科室内业务的开展和统筹安排,并且负责全部重大及高难度手术的实施,领取基数的150﹪。
b、二线医生或具备一定技术特长的医生,在执行科室主任的安排之下,带领下级医生开展了一定数量的手术及治疗.领取基数的125﹪。既体现个人价值,也与一般医生差别不显著。
c、新到科室的医生,多数为刚毕业甚至未毕业的医学生。进入工作岗位及环境后,是适应的过程,也是学习、熟悉的过程。不能完成值班、收治病人、书写医疗文书等基本工作,故原则上不考虑发放奖金。本科室工作三个月后,虽仍未达到一般住院医生的要求,但基本能胜任部分日常工作,所以考虑按基数的100﹪发放奖金。新到科室的医生中,对个人工作勤奋,好学上进的医生,予以酌情发放一定数额的补助,是对个人工作态度的认可和鼓励。
3、护理组的分配
护士长:基数的150﹪
工作时间1年以上或具有护士资格证及其他具备一定专长的护士:基数的110-125﹪
一般护士;基数的100﹪
新到科室的护士:一个月以内不发放奖金;
制定的理由:
a、护士长负责科室内护理业务的开展和统筹安排,并且科室内患者收费的监督、卫生的监管、各项制度的实施和落实邓,领取基数的150﹪。
b、高年资的护士工作较新护士熟练,应有所区别;具备护士资格证的护士,应于无证护士有所区别;
c、新到科室的护士:一个月以内,是适应、熟悉的过程;制定一个月而不是三个月的原因为;基本护理技术较基本临床诊疗技术相对简单,适应时间较短。
以上为骨科奖金分配方案的汇报,妥否请院领导批示。
附1:骨科奖金分配表
骨科主任:
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