12.12.18员工奖惩管理制度

员工奖惩管理制度

1.奖惩种类及金额 1.1奖励区分为：

1.1.1表扬：口头表扬或书面表扬； 1.1.2奖励金：50元（含）以上。 1.2惩罚区分为：

1.2.1警告：口头警告或书面警告； 1.2.2扣发特别奖金：50元（含）以上；

1.2.3开除（不付任何经济补偿）并按给公司所造成损失数额进行部分赔偿或全额赔偿。

2.奖惩关系

2.1奖惩事项列入年终评优及升迁的依据； 2.2奖惩事项列入转正的参考。 3.奖惩细则

3.1凡在公司生产及管理工作中出现的奖励事件或责任事故、违纪行为均在本条例范围之列；

3.2各项奖励、处罚决定由公司各部门负责人或审计监察部签发并通知本人。决定存入员工档案；

3.3凡被奖励、处罚的员工，如有疑义者，均有权向上一级领导提出申辩； 3.4对于各种不严格执行本制度、推诿责任、掩盖错误、互相包庇的行为，公司将按错误程度给予相应的处罚。

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4.奖励资格如下：

4.1为公司创造显著经济效益； 4.2为公司挽回重大经济损失； 4.3为公司取得重大社会荣誉；

4.4对生产、经营或管理制度建议改进，经采纳实施，卓有成效者； 4.5遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少公司损失者； 4.6对公司有特殊贡献，足为全公司员工表率者。 5.惩罚条款如下：

5.1有下列情况之一者，予以警告：

5.1.1上班时间，躺卧休息，擅离岗位，大声喧哗，追逐嬉戏、进食等怠慢工作者；

5.1.2妨碍工作秩序，情节轻微者；

5.1.3不服从主管人员合理指导，情节轻微者；

5.1.4不讲究个人卫生，不按规定着装或佩戴规定标志或穿拖鞋上班者； 5.2有违反下列情况之一者，予以扣除特别奖金： 5.2.1恶意诬陷同事，制造事端，情节轻微者；

5.2.2工作中饮酒（业务原因除外）影响自己和他人工作者； 5.2.3因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失或伤及他人者； 5.2.4工作时间利用办公电话打私人电话者； 5.2.5 工作时间浏览与工作无关的网页者；

5.2.6会议或培训期间无故迟到、早退，不对所携手机等通讯设备或其它有声设备做消音处理者；

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5.2.7不爱护公共设施、设备，在办公家具上乱刻、乱画、乱写； 5.2.8不妥善保管工作中形成或使用的各类文件、资料，造成重要文件、资料，丢失、损坏、或泄露。

5.2.9员工上下班迟到、早退、旷工或视同旷工者。

5.3有下列情况之一者，予以开除（不付任何经济补偿）并按给公司所造成损失数额部分赔偿或全额赔偿。

5.3.1涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为。

5.3.1.1盗窃单位或同事的财物（包括知识产权等无形资产）者； 5.3.1.2对同事施加暴力、敲诈勒索，或有重要大污辱威胁行为者； 5.3.1.3聚众闹事妨害正常工作秩序者； 5.3.1.4在单位内聚众堵博；

5.3.1.5故意毁损公物，金额较大者（500元以上为金额较大）； 5.3.1.6有伤风败俗行为者；

5.3.1.7利用职权受贿或以不正常手段谋取私利者； 5.3.1.8有强制猥亵或强奸行为者；

5.3.1.9严重违反各种安全制度，导致重大人事或设备事故者； 5.3.1.10利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者； 5.3.1.11伪造公司文件或印章者；

5.3.1.12经公、检、法机关给予行政拘留、劳教、判刑处理者。 5.3.2违反单位考勤制度的行为。 5.3.2.1累计旷工三日者；

5.3.2.2一年内请事假累计30天以上者；

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5.3.2.3在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者； 5.3.2.4无故旷工未向领导汇报，给企业造成重大损失（500元以上）者。 5.3.3违反员工日常行为规范及工作纪律的行为。 5.3.3.1多次违反员工日常行为规范屡教不改者；

5.3.3.2故意违反员工日常行为规范，给公司形象或利益造成重大损失者； 5.3.3.3因违反员工日常行为规范年度受处罚累计达10次者；

5.3.3.4上班时间长时间从事非工作范围内的活动，被发现经批评仍不悔改且有三次类似以上行为者。

5.3.4违反单位诚信保密制度的行为。

5.3.4.1虚报工作成绩骗取公司奖励或者规避公司惩罚者； 5.3.4.2遗失重要文件未及时汇报者； 5.3.4.3故意撕毁文件者； 5.3.4.4故意泄露重要秘密者；

5.3.4.5隐瞒重要事实或者提供虚假材料骗取公司提拔者； 5.3.5影响生产秩序或侵害公司利益的行为。 5.3.5.1在外从事第二职业或其它非法经营活动者； 5.3.5.2借用公司名义承揽业务谋取私利者； 5.3.5.3非法收受商业贿赂或回扣者；

5.3.5.4非法煽动罢工、怠工、影响生产秩序者；

5.3.5.5非法携带或拥有危险品或违禁品（如枪支、弹药、刀械、毒品等）进入公司者；

5.3.5.6工作严重失误导致公司大量产品不合格或者其它导致公司利益

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重大损失者；

5.3.5.7故意严重损害公司利益者。 5.3.6违反公司员工管理制度的行为。 5.3.6.1员工拒不服从公司正常工作调动者；

5.3.6.2员工不服从上级指挥、目无领导、顶撞上司，从而影响领导工作的正常开展，情节严重者；

5.3.6.3造谣生事，捏造事实，导致其它员工降职、降薪或受到处分者； 5.3.6.4利用职权散布虚假信息或擅自发布通知，扰乱公司正常管理者。

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