乡镇工会制度
2020-03-02 14:37:09 来源：范文大全收藏下载本文
***镇工会制度
前 言
制度具有活动经常化、工作状态化、行为强制性等特点。制度是法律、政策、法规后的必要补充；制度是规范人们行为的重要手段；制度是推动工作有序开展、促进和实现又快又好科学发展的需要。
“没有规矩，不成方圆”,做人做事是这样，工会工作亦如此。 制度的贯彻需要我们工会战线上同志们的自觉遵守和共同努力；制度的执行需要各方的理解、重视、配合和支持；制度的完善需要按照宽严适度、积极科学的要求与时俱进，不断完善。只有这样，制度管理社会的积极意义和作用效果才能充分体现。
总工会工作制度
一、主席职责
1、按照党委对工会工作的要求，确定本镇总工会工作任务；贯彻执行镇总工会的决议，依照法律和章程领导全镇总工会工作。
2、依法维护职工的合法权益。向镇委、镇政府及有关部门反映职工群众的情绪、愿望和要求。并提出意见和建议；参与职工重大伤亡事故的调查处理；对有关职工利益的重大问题进行调查研究，对侵犯职工合法权益的重大事件进行调查并提出处理意见。
3、指导基层工会自身建设和改革；指导基层工会组织职工开展以职工代表大会为基本制度的民主参与、民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作、建立健全平等协商、集体合同制度。
4、协同企事业单位协商推荐工会主要领导人选；研究制定工会干部的管理制度和培训规划，组织工会干部培训。
5、协助镇政府做好全国劳模、全国“五一”劳动奖章（状）获得者，省、市、区劳模的推荐评选工作和区级以上劳模的管理工作。
6、负责工会经费的管理、审查、审计工作。
7、承担镇委、镇政府和区总工会交办的其他工作。
二、工会办公室职责
1、团结和组织职工为当地社会经济发展作贡献。
2、代表和维护区域职工群众和基层工会的合法权益。
3、参与涉及区域内职工切身利益的政策的研究和制定。
4、参加协调区域内劳动争议。
5、负责工会组建、发展会员和基层工会组织建设。
6、搞好对基层工会工作的指导，为基层工会和职工群众服务。
三、工会工作人员守则
1、坚持四项基本原则，执行党和国家的路线、方针、政策，遵守法律、法令和行政法规。
2、认真学习政治理论，刻苦钻研业务知识， 努力拓宽知识面，不断提高思想理论水平和业务能力。
3、注重理论联系实际，坚持深入调查研究， 一切从实际出发，实事求是地反映情况和处理问题，善于总结推广典型
4、密切联系群众，全心全意为人民服务，严于律已，廉洁奉公，树好榜样，作出表率。
5、谦虚谨慎，戒骄戒躁，平易近人， 发扬党的优良传统和作风。
6、坚守岗位，忠于职守，积极负责，讲究质量， 提高效率，积极、主动、及时地完成领导交办的任务。
7、严守党的纪律，保守党的机密， 服从组织领导，遵守各项规章制度，自觉地用党的纪律约束自己，规范自己的言行，做执行纪律的模范。
8、以大局为重，以事业为重，以他人为重， 树立全局观念确立“一盘棋”的思想，团结互助，通力协作，共同搞好工作。
四、办公室办公制度
1、严格遵守作息时间，按时上下班， 做到不迟到不早退。
2、遵守职业道德规范，爱岗敬业，开拓进取，不玩忽职守。办公时间不得擅离工作岗位，认真负责地做好本职工作和领导交办的工作。如需外出办事必须向分管领导报告。因公外出期间，要严格遵守各项纪律，自觉地维护和塑造工会干部的良好形象。
3、办事有章，工作有计划性、条理性、讲究效率，不敷衍塞责，不越权办事。
4、自觉维护良好的办公秩序，保持办公室清洁、整齐，注意室内安静，上班时间不闲聊、串岗、不准大声喧哗、不准在办公室搞娱乐活动，力求做到紧张有序地工作。
5、认真做好接待工作， 对来工会办事或来访的同志态度要诚恳、热情、按规定处理问题，对不能解决的问题，要耐心做好疏导、解释工作，备案并及时上报。
五、工会委员分工联片包干
工作责任制度
工会委员分工：
彭吉奎主席主持工会全面工作。
刘戈副主席主管组织建设；工会规范化建设；各项竞赛；互助保障金；工会经费等；联系西湖片区。 姚国栋主管经审工作，联系马失片。 王先亮参与维稳，联系田家沟片区。 刘静主管女职工工作，联系木龙湾片区。
二、联系片工作要求：做到四个到位即
三、（1）联系协调到位。 （2）督促指导到位。 （3）服务稳控到位。 （4）尽忠履职到位。
六、学习交流例会制度
（一）学习制度
1、工会委员及工会工作人员（镇、村及基层工会）采取学习个人自学与集中学习相结合。每季集中组织学习不少于一次。
2、每人每年至少写一篇心得体会或提供一条好的经验（如：建议），好的做法等。
（二）例会制度（镇总工会）
1、每周一次碰头会，检查上周工作、计划本周工作事务。
2、每月一次自查总结会。
3、每季一次工会主席例会。结合实际开展工作交流活动。
4、每年一次工作年会。全面总结过去，计划来年，考评通报，表彰奖励。
七、培训制度
1、每年邀请管理专家举办业主培训或讲座；
2、每年对工会主席进行法律法规培训；
3、每年对新担任的工会主席进行业务知识培训；
4、每年根据企业要求组织职工培训活动。
八、工会网站管理维护制度
1、任何人未经批准，不得在网站上随意发布信息或更改。
2、办公室负责网站管理工作，发现工会网站被病毒、黑客袭击或发现运行不正常，应及时报告，由专业人员处理。
3、任何人不得在工会网站上发布违反国家法律、法规有损国家利益、工会形象以及不道德的言论。
4、任何人不得利用工会网站传播反动、淫秽、不道德以及其他违反国家法律、社会公德的信息。
5、任何人不得利用工会网站发布虚假信息或违反工会规定、影响工会形象，泄露工会机密的信息。
6、审核文章时，有悖网站管理宗旨的，或是刻意夸奖贬低个人的文章，不能通过审核上传。
7、按规定由办公室及时对工会网站进行管理维护与更新。
8、QQ群由工会办公室负责监督，参照网站管理维护制度，做好相应的管理工作。
九、服务承诺制度（跟踪制度）
（一）企业服务承诺
1、“送管理进企业”活动制度。只要企业有需求，我们做到有求必应，有计划的组织管理专家开展上门诊断活动。积极查找问题，提出改进诊断意见书；
2、“送技术进企业”活动制度。只要企业有需求，我们做到有求必应，及时与区总工会联系，组织技术人员，开展“送技术进企业”活动。
3、“业主、职工培训”活动制度。根据企业需求，我们可以开展如经营理念、法律知识、心理健康咨询等培训活动。
4“环境优化服务”活动制度。按照《服务指南》承诺落实服务举措；
5、参与、协助企业安全生产监督、厂务公开、民主管理、劳动竞赛等活动制度。
6、企业招用工服务活动制度，做好协调联系工作。
（二）职工（会员）服务承诺
1、落实职工健康体检活动每二年一轮次。
2、落实困难职工“创业扶一把”工程。
3、落实定点超市购物优惠活动。
4、开展困难职工帮扶活动。
5、开展法律咨询及援助活动。咨询电话15907430288。
6、开展“双关爱”教育活动。依法监督和完善厂规厂纪，指导开展工资集体协商、落实相关合同，依法维护职工合法权益。
十、特色宣传板画出版制度
1、每年汇编出刊《职工之窗》宣传板二期；
2、每年出刊工会特色成果展1-2册。
3、每年写调研文章1-2篇。
十一、职工群众文化大型活动制度
1、每年举办全镇性大型群众文化娱乐活动不少于一次。
2、每年指导基层工会开展大型群众性文化娱乐活动不少于六次。
3、每年各基层工会结合各自实际开展特色活动不少于一次。
十二、工作创新及宣传报道奖励制度
在有关报刊录用报道的，视报道级别同时给予奖励。
1、在区级刊物被录用并报道的每篇奖励200元，
2、在市级刊物被录用并报道的每篇奖励300元。
3、在省级刊物被录用并报道的每篇奖励500元。
4、在国家级刊物被录用并报道的每篇奖励600元
十三、档案管理制度
1、平时做好收集登记和按月分类归档工作。
2、年终及时做好全年分类归档工作。
3、在做好归档同时做好电子文档的分类归档工作。做到条理清晰、资料完整、保管完善、查阅便简。 十
四、女职工工作制度
1、做到女职工组织健全，建好女工委档案。只要有女职工的工会，都有女工组织，如有人员进出掌握情况及时调整和充实女工委员会组织。
2、做到女职工活动经常化。女职工委员会活动每年不少于4次。
3、全镇性女职工活动全年不少于4次。
4、每年开展女职工权益保障调研活动，及时做好来信来访和法律法规的宣传教育培训，矛盾化解和先进表彰等工作。
十五、工会主席生日祝贺和履职竞赛制度
1、开展工会主席生日祝贺活动制度。
2、在工会主席中开展当好“八大员”为内容的竞赛活动，即工会主席主动当好“党政方针的宣讲员、党委政府的联络员、思想政治的教导员、科学维权的管理员、职工会员的服务员、安全生产的监督员、业主老板的助理员、矛盾纠纷的排解员”。
3、每年对基层工会主席履职情况开展竞赛评比和通报表彰活动。
十
六、工会经费提取管理使用制度
必须认真做到：
1、依法提取工会经费，按经费来源渠道至少按工资总额2%提取。
2、依法设置独立专用账户，实行专款专用。
3、严格审查把好审批关，工会经费的使用按全总《基层工会经费收支管理办法》由工会主席一支笔审批，其他任何人审批无效。
4、工会经费做到一年一审，严防资产流失、挪用、移用、侵占等违法、违规行为现象发生，严肃财经纪律。经费少提的要依法补缴、追缴；使用不当的限期整改，违规严重的要依法追究相应责任。
5、经费管理与工会主席年度工作考核挂钩，实行一票否决。
十七、工会主席工作考核与奖惩激励制度
1、每年围绕工作目标、工作任务和重点工作进行工作考核。
2、工作考核采取三个挂钩。即有否特色亮点工作与年终奖金挂钩，考核结果与工会干部任用或连任挂钩，考核结果与评先、推先挂钩。
3、工作考评实行三个否决。一是工会经费不到账的一票否决。二是工会主席占岗不履职的一票否决。三是重大事项不及时报告的一票否决。
4、年度工作考评结果通报制度。年度工作考评的结果既通报给企业行政，又在工会《职工之窗》刊物刊登，以弘扬先进，鞭策后进。
村工会制度
十八、村工会工作责任制度
1、工作学习制度，一般每月开展一次工作学习交流活动，不断提升工会干部能力和素质。
2、企业、职工联系制度，村工会要始终关爱企业、关注职工，并深入企业、创优发展环境，、排摸不稳定因素化解矛盾，深入职工，了解职工的心声和诉求，为促进企业发展、维护社会稳定，当好职工娘家人，发挥积极作用。
3、工作例会制度，每季不少于一次活动（或会议），以确保工作有序推进。
4、服务承诺制度，根据企业和职工需要，组织“十送”服务活动。开展“送知识”（《健康指南》、“双争”活动）、“送技术”（ 送技术进企业活动）、“送管理”（成立管理咨询服务站）、“送法律”（开展法律法规培训活动）、“送项目”（ 助农增收百宝箱的宣传）、：“送政策”（将党委、政府的助农、扶农、惠农政策向广大农民进行宣传）、“送民主”（开展民主调研活动）、“送服务”（职工体检、招用工平台、服务网站、优化环境活动、排忧解难活动）、“送温暖”（发动捐款、“1+1”帮扶）、“送真情”（百姓得实惠）。
5、建立共赢和谐联络员制度。每月做好联络、服务、防范、化解工作。
6、建立工资集体协商制度，推进民主政治建设，切实维护职工有尊严生活，实现体面劳动。
十九、村工会职责
1、宣传党在农村的方针、政策和有关法律、法规；引导、教育、团结和组织职工为当地社会经济发展作贡献。
2、按照“组织起来”的要求，及时做好单位吸纳和会员发展工作。
3、依法维护区域内职工群众的合法权益。
4、参与涉及区域内职工群众切身利益政策的研究，依法建立工资集体协商机制，订立和履行集体合同和劳动合同，参与安全生产监督检查，监督和审定厂规厂纪，完善劳动规章制度。
5、及时排摸不稳定因素，参与协调处理区域内的劳动争议和矛盾纠纷，确保社会和谐稳定。
6、搞好区域内独立工会工作的指导，为区域内基层工会和职工群众服务。
7、宣传党在农村的方针、政策和有关法律、法规；引导、教育、团结和组织职工为当地社会经济发展作贡献。
8、按照“组织起来”的要求，及时做好单位吸纳和会员发展工作。
9、依法维护区域内职工群众的合法权益。
基层工会制度
二
十、职工健康轮检制度
1、定期轮检制度。继续开展组织二年一轮的职工健康免费体检活动。
2、建立企业职工健康档案，跟踪服务。
3、为企业职工开通身心健康、保健咨询服务热线电话：0743-6522405。确保职工身心健康。
二十一、工资集体协商和厂务
公开、民主管理制度
（一）工资集体协商
1、每年职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平增长机制等进行平等协商，并在协商一致的基础上签订相关协议。
2、每年职工代表与企业代表依法就企业内部福利待遇、加班工资、节假日等进行平等协商，建立工资增长机制，并在协商一致的基础上签订相关协议。
3、每年职工代表与企业代表依法就企业内部职业保障、业务培训、工作条件等进行平等协商，并在协商一致的基础上签订相关协议。
（二）厂务公开、民主管理
1、厂务公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。
2、厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。
3、厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。
4、厂务公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。
5、厂务公开的内容是那些涉及职工切身利益，群众比较关注，须让群众监督的公开内容。如：企业管理制度、职工工资增长机制、企业发展思路和中长期目标规划及近期目标任务完成情况、安全生产管理办法等等。
6、精心组织开好职代会（职代会闭会期间召开职代会联席会）。会前，广泛征求群众意见，充分酝酿；会上，让职工畅所欲言，充分发表自己的意见，并通过民主集中制的原则形成决议；会后，做好宣传，团结职工齐心协力执行决议。
二十
二、重大事项报告制度
1、不稳定因素苗头报告制度。由各基层工会主席和单位会计为信息联络员队伍，每月逢10上报企业工资支付、企业运行、工资拖欠、不稳定因素（苗头）等情况。
2、企业每年发展规划及重大活动安排及时上报。
3、对照法律法规，自查自纠、职工心声及提出要求援助事项及时报告。
4、工会或企业特色工作、亮点工作及时报告制度。
5、镇总工会设立重大事项报告登记簿。记录各项重大事项确保联系跟踪到位、工作落实到位。
二十三、充分发挥职工主人翁地位
作用的制度
1、每年至少开展一次教育培训。
2、每年至少开展一次适合企业自身特点，有益职工身心健康积极向上的群体活动。
3、开好职工代表大会或全体职工大会的同时每年至少开展一项有影响力的，全体职工参与的劳动竞赛，能充分发挥职工的主人翁地位作用的有益活动。
4、每年至少开展一次职工爱岗敬业、创先争优和推优评优表彰活动。进一步激发职工的首创精神、调动职工的劳动热情和工作积极性。 二十
四、职工参与和谐企业创建
评审制度
1、以规范化建设为抓手，深入开展和谐企业创建活动，促进企业和谐稳定，又好又快科学发展为目标。做到组织健全、责任明确、台帐齐全、活动深入、工作规范、推进有序、实效明显 。
2、按创建标准要求，组织评审，表彰先进，弘扬正气，努力营造和谐稳定科学发展氛围。
二十五、职工救助帮扶和会员优惠制度
（一）就业帮助制度
1、每年为失业人员就业和再就业搭建平台。
2、每年为企业招用工提供信息。
（二）求学帮扶
困难家庭基本生活困难面临失学、辍学的困难职工（农民工）子女，在小学、初中、高中求学阶段的进行一帮一结对帮扶
（三）困难帮扶
1、困难职工（农民工）家庭遇到意外灾害，本人或家庭成员患大病又未进入基本医疗统筹范围，致使其基本生活出现困难的，每户给予一次性生活补助；
2、协调督促有关方面为符合条件但尚未落实低保的特困职工(农民工)办理低保手续；
3、对确因企业破产倒闭而无法享受劳模荣誉津贴的省部级以上离退休劳动模范，由区总工会按其应享受的荣誉津贴标准予以补助；
4、其他列入困难职工档案需要救助的对象,无特殊情况一般安排在元旦、春节期间集中救助。
（四）创业帮扶
1、有自谋职业、自主创业愿望，已从事加工、服务、种养殖等行业创业或有相关创业计划的，家庭人均收入在低保标准边缘的失业、下岗职工，根据项目投资规模和资金的自筹能力，直接对项目进行资金补助，补助金额一般为3000元至5000元。
或对贷款的资金进行额度贴息，贴息资金为3000-5000元，对逾期贷款不予贴息。
2、提供青年创业小额贷款服务，在贷款程序、贷款利率上提供优惠政策。
3、为贫困妈妈提供种苗、种子等实物补助。帮其联系结对一名女能手，提供技术指导、生产帮扶等服务。
（五）权益帮助
1、企业制定涉及职工切身利益的规章制度，必须提交职工大会或职工代表大会讨论通过，并公示。
2、企业录用职工，必须依法订立劳动合同。在职工上岗30日内未签订劳动合同的，由劳动行政部门责令其限期补订。
3、企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”。
4、企业工会有权代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利和职工参与管理等问题进行协商谈判，订立集体合同。
5、企业不得以任何借口限制职工的人身自由。不得以任何借口对职工搜身；不得以任何理由扣押职工的居民身份证、暂住证。严禁殴打、侮辱、虐待、体罚和变相体罚职工。
6、职工有依法参加和组织工会的权利，企业应予支持，不得阻挠。
7、职工因工负伤或患职业病，需要住院治疗的，由企业及时送院治疗。
8、企业必须执行国家和地方有关女职工劳动保护的规定，对女职工实行特殊保护。不得降低保护标准和相应待遇。
9、企业必须严格执行国家的社会保险政策、法规，并按国家和当地政府的有关规定为职工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险费，支付职工福利待遇、文化、教育、卫生保健等方面的补贴。
（六）工会优惠卡，会员持优惠卡折扣价到超市购物和就医门诊实行优惠。（持会员优惠卡到定点超市购物优惠5%，持会员优惠卡到医院就医门诊免收挂号费。）
龙山县红岩溪镇总工会
2015年3月14日
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