工会制度和岗位职责

推荐第1篇：汽修厂制度和岗位职责

安全生产制度

为保证生产正常进行，保障员工身体健康，家庭幸福，全体员工必须遵守安全生产制度。

一、全体员工必须遵守《安全技术操作规程》，任何人不得违反。

二、工作时不得擅离岗位，不得在工厂内打闹、追逐、大声喧哗，非工作需要不得随便到其他部门走动、聊天，不准带小孩进入厂区。

三、必须按规定穿着劳动保护用品，不得穿拖鞋上班。车间内严禁吸烟。

四、非工作需要不得动用任何车辆，车在厂内行驶车速不得超过5Km/h,不准在厂内试刹车。

五、加强对易燃物品的管理，除在用的以外，存放在指定位置。

六、在各工位应配备有充足的灭火器材，并加强维护保养使之保持良好的技术状态，所有的员工应学会正确使用灭火器材。

七、工作灯应采用低压（36V以下）安全灯，工作灯不得冒雨或拖过水地使用，并经常检查导线、插座是否良好。

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安全制度

公司认真贯彻”安全第一，预防为主、综合治理的安全方针，执行政府有关安全规范和劳动保护的法律法规，加强安全管理，同时要求公司全体员工有高度安全责任感，积极参加各项安全活动，自觉遵守安全各项制度，严格执行安全操作规程，要求公司全体员工遵守安全守则。

1、严格执行事故分析制度，发生事故不得隐瞒，必须及时汇报总经理，事后应认真分析事故发生原因，做到”三不放过”（原因、教训、措施）；

2、认真执行”三级安全教育”制度。新员工进公司未经三级安全教育（公司、部门、班组），不准上岗工作；特殊工种必须经专门培训、考核合格方可上岗。

3、严格遵守安全操作规程和各项安全规定。

4、违章指挥、违章作业，不准擅自动用和摸、弄本岗位以外的机器设备和电气装置等。

5、爱护安全防护装置，正确使用劳防用品，不准私拆和损坏防护装置。工作时间不准穿拖鞋，登高作业必须戴安全帽、系安全带。

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安全生产责任人职责

安全生产第一责任人：赵 勇

安全生产第二责任人：张学祥

安全生产第三责任人：翁 强

1、主持安全生产管理工作，对本公司安全生产全面负责。

2、认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，以及安全生产的法律、法规、规章，切实抓好安全工作。

3、主持制定安全生产制度、岗位职责，建立和完善安全生产管理体系。

4、组织召开安全生产领导小组会议，研究、制定和处理本公司重大安全生产事故。

5、落实安全工作经费，并保证专款专用，专户储存。

6、按时参加上级召开的各类安全生产工作会议，并认真组织学习、传达、贯彻、执行。

7、负责对全公司员工的安全教育和培训工作。

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3、分析本单位安全生产形势，研究、落实、保证安全生产的具体措施，杜绝各类隐患，确保安全生产。

四、维修厂（班组）安全会议每周召开一次，会议主要内容：

1、总结交流安全经验，分析安全生产情况。

2、针对安全工作中存在的问题，提出防范措施。

3、对现场驾驶员和特殊工种的人员进行行车和安全生产的教育。

五、各级安全会议要有记录，实行教育签认制度。

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7、乙炔气瓶、油漆房、木工房等易燃易爆物品存放必须要有三至五米的安全防火距离，生产区域内不准私自点燃明火。

8、清洗零件用过的废油，都应有专桶收集存放，不准随地倾倒或倒入阴沟内。

9、生产厂区、车间内、班组内各处电源安装必须符合要求，电源线及插座、插头应保持完整无损，若有损坏应立即更换。

10、各种燃油箱、燃油桶，一般渗漏只准锡焊，严禁用氧乙炔焊补。

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3.4安全生产管理办公室负责安全图书、杂志、报刊等的订购及管理工作。

3.5生产部负责安全规程、工艺规程、设备操作规程的编制、发布、评审、修订、存档等工作。

3.6公司各车间、班组等负责涉及安全类通知、隐患整改单、规程等的传达、学习及使用。

3.7其他单位或部门负责与本单位部门有关的安全类文件档案的日常管理（包含收集、学习、使用、归档等环节）。

4．管理要求

4.1安全生产管理工作必须建立安全档案，实行分级管理。

4.2上级主管部门下发的文件、通知、通报、讲话、检查情况记录、整改意见、措施等必须编码归档备查。

4.3归档文件要做到及时、准确、清晰、专人管理。

4.4资料管理人员随时做好安全档案的保管，注意防盗、防火、防蛀、防潮湿、防遗漏。若发生遗漏和失误要追究相关人员的责任。

- 11 7．相关文件和档案记录

7.1文件发放记录和档案明细表

7.2文件和档案检查记录

8．附则

本规定自批准之日起执行

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7、一般公用的工具，如绞刀、前轮定位仪等，由仓库保管员保管，使用借出、归还要登记，办理交接手续。由于使用中违反操作而损坏的，由使用者赔偿；由于保管不当引起的损坏，由保管员承担责任。

8、机具设备、仪器、仪表使用寿命到期的，经设备管理员审核检验，可以更换新的。但必须交旧领新。如果保管好可以继续使用的，厂部可给予一定奖励。

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7、所有在岗人员必须参加内部培训，进行严格考勤并适时进行学习效果考核。因特殊情况不能参加，应提前向主管领导请假，并填写请假条。无故不参加，将按照规定进行奖惩。

8、岗位学习,由班组组织员工自学，集中学习和岗位练兵，要求人人学习有笔记，科室有学习有记录和人员签到，定期对岗位学习情况进行考核。

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七、根据季节变换切实做好防火、防涝、防冻、防腐及防盗工作，并制定相关措施，配备消防器材。配电设施线路确保完好，性能可靠，使用移动电具应有安全防护措施。

八、发生事故要及时向上级主管部门汇报，保护好现场，查明原因妥善处理。

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安全生产奖惩制度

奖 励

在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人及单位，公司将视情节予以奖励。

1、全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。

2、在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防，发现违规操作及时制止的。

3、安全生产管理台账齐全、记录准确的。

4、在安全教育培训中工作突出的。

5、各级主管领导能在生产、经营活动中认真贯彻安全生产“五同时”的。

6、一年中未发生轻伤、重伤等安全事故的单位。

处 罚

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安全防火防爆用电制度

为加强消防安全教育，普及消防知识，消除安全隐患，根据消防部门的有关要求，制定如下防火、防爆、用电制度：

一、熟悉工作场所，重点部门及疏散路线。

二、电源、火源、气源有专人负责管理，做到经常检查维修，不违章用火、用气、用电。

三、对场所内消防器材、设备，按规定配备并定期维护检查，保证完整好用。

四、制定值班制度，有检查登记记录。

五、建立义务消防组织机构，层层落实消防安全责任制。

六、定期开展消防安全教育，定期组织消防演练，使员工掌握灭火器材的使用。对检查出的隐患及时消除，确保安全。

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第六条 机动车配件销售应当建立健全配件采购登记制度，查验有关标志，记录配件的进货日期、供应商编号及地址、产品名称、品牌、规格型号、适用车型等内容。

第七条 机动车配件经销者应当建立健全配件质量检验制度，配备质量验收的质检人员和相应符合标准的质检设备。

第八条 机动车配件经销者对采购的配件进行检查验收，合格的按规定再配件相应位置粘贴配件经销质保凭证。

第九条 机动车配件经销者应当建立健全机动车配件仓储管理制度。

第十条 机动车配件经销者应当再配件入库时进行科学分类，编号上架。

第三章机动车维修环节配件质量保证

第十一条 机动车维修经营者采购的配件应当附有产品质量检验合格证明和配件经销质保凭证，未附有以上凭证的配件不得使用。

第十二条机动车维修经营者应当建立健全配件仓储管理制度。

第十三条 机动车维修使用的配件、燃料等应当符合相关产品质量标准要求。

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用户投诉受理制度

一、用户投诉受理工作由厂（公司）分管经营领导负责，必要时指定专人承办。

二、受理人员对客户的投诉应耐心听取，详细记录，明确答复期限。

三、对客户的投诉内容，按下列原则由相关人员负责处理答复：

(1)、对员工服务质量的投诉，由厂（公司）领导或指派专人进行调查； (2)、对维修质量的投诉，由总检验员负责调查；

(3)、对收费价格的投诉，由分管经营的厂（公司）领导或指派专人进行调查；

四、定期或不定期召开用户座谈会，主动征询客户意见和要求，树立企业良好形象。

五、对重点客户开展上门服务活动，主动了解出厂车辆的技术状况，不断提高维修质量。

六、按照行业管理部门要求，向客户公开投诉电话，主动接受社会监督。

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汽车维修质量总检验员岗位职责

1、认真学习，深刻理解汽车维修质量检验有关法律、法规、规章，不断专业技术知识水平和政策水平。

2、严格执行国家和行业的有关汽车维修技术标准和其它相关技术标准。

3、负责对公司所承担的各类维修竣工汽车的出厂质量按照各级维修竣工出厂技术条件进行检验（测）。

4、认真将修竣车辆检验结果按要求填入汽车维修竣工检验单。

5、向托修方签发《汽车维修竣工出厂合格证》，并建立汽车维修竣工出厂合格证发证台账。

6、负责维修竣工出厂车辆维修资料的管理。

7、负责组织对返修汽车进行检查鉴定，认真填写《汽车返修记录台账》分清责任。

8、负责检查、指导公司其他汽车维修质量检验员做好工作。

9、认真完成上级交予的其他技术质量工作。

10、秉公行使质量检验和技术鉴定职权。

11、对本公司汽车维修质量全面负责。

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出纳岗位职责

一、根据有关现金账管理制度和财务管理制度，收付款前应认真审阅各项收支的合法性，以及附件的内容，账款是不真实相符，凡不符合制度规定的，一律拒收。

二、严格执行有关报销费用标准的各项规定，不符合规定的，提出处理意见，报上级主管，按上级主管的批示执行。

三、严格执行规定的备用金限额，下班时，现金一律存入银行。

四、现金收入支出必须日结月清，计算无误，并于当日下班前登记完毕现金日记账，做到账款相符。

五、严格控制现金开支，可用转账结算的，一律通过银行进行结算。

六、真确使用和审核各种银行结算凭证，确保一切收支业务不出差错。

七、每月三日前核对完毕上月的银行往来账单，查明为达账原因，编制银行存款余额调节表，并督促有关人员及时办理入账手续。

八、加强支票管理，一般不得签发空白支票。如确需要使用空白支票的，必须做好借用登记手续，并在支票上填写收款单位名称，日期，用途限额，并限定三日内消号，如使用普通支票，还应在支票的昨上角画两条平行线。

九、保管好签发支票和空白支票，确保货币的完整和安全。

十、做好计账凭证的编号，汇总，装订工作，装订必须符合规定，粘贴封签，盖齐印章，填写起址号码及内附件张数。十

一、登记现金日记账和银行存款日记账。十

二、做好领导交办的其它工作。

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电工岗位责任制

一、严格遵守电工安全工作条例；

二、严格遵守设备仪器仪表技术使用条例；

三、严格执行用电设备保养保修条例；

四、严格执行用电设备报批、使用、报废管理规定；

五、下班主要车间用电设备是俯短电，并拉闸；

六、充电设备如需连续使用，注意留守人值守；

七、在进行汽车电器设备维修时，需断电检查，如需带电作业注意防火；

八、在汽车上作业时，注意自身搭铁，避免静电引起火花；

九、电工需持上岗证（需经国家鉴定部门的考核）学徒工不得单独作业；

十、在电控汽车上禁止做跳火试验，以免烧坏控制系统元件；

十一、认真按施工单位制定项目进行作业，如需増项，需预先请示前台业务并与客户联系，获准后方可实施増项，并予以文字说明；十

二、认真执行工艺质量保证程序，优质完成各项任务。

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门卫岗位职责

1、门卫值勤、值班人员要严格执行公司的管理制度，做好安全工作。

2、门卫人员要做到衣着整洁，讲究仪表，以礼待人，语言文明。严禁在值班室内打扑克、下棋。严禁门卫以外人员进入值班室内看报、闲谈。

3、严格执行来访客人的登记，非本单位人员、车辆登记要严格手续；无合法身份证件人员要与单位内部有关人员、部门联系，经同意后方能进入单位内部；同时要积极配合政府职能部门的相关工作，对有明显标志的车辆（如；警车、工商、税务、供电）等公务车辆可免予登记，提供进入单位的便利条件。

4、值勤、值班人员要坚守岗位，值班时不得擅离职守，不得睡觉，不得从事与值班值勤无关的活动。

5、做好报刊收发工作，对电汇、挂号信函、特快专递要及时登记，通知、交送有关部门和人员。

6、值勤、值班人员对出入单位车辆、人员有权进行必要的检查，特别是运货车辆应严格检查手续，核对货单，对手续不全或单货不符的不得放行，并及时向单位保卫人员报告；对夜间出入单位的车辆、人员应进行不定期的检查，发现可疑情况应及时报告单位保卫干部，特殊情况可直接拨打公安机关电话报警。

7、值班、值勤换班交班时要认真做好交接工作，严格交接手续，交代有关未办事宜，明确事宜要求，落实未办事宜。

8、值班、值勤人员要熟悉了解单位当班领导姓名和联系电话。

9、值班、值勤人员要按时开启设防单位有关技防设施，技防设施发生故障时要

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修理厂环境保护管理措施

1、建立、健全安全生产领导机构完善，落实

一、

二、三安全责任人，切实执行国家关于安全生产的方针、政策、法令和上级有关规章制度，预防事故发生，保障生产正常进行。

2、新工人进厂，必须进行厂规、厂纪、安全生产、遵守操作规程和提高产品质量意识的教育，职工调换工种、或间断六个月以上的复工的工人需进行相应的安全教育，未经教育的不能分配上岗操作。

3、车间内设备运转的部分（如沙轮、齿轮、排风扇、传动轴及皮带）必须配齐安全护罩。

4、凡从事车辆驾驶、电器、焊接、起重、锅炉及其他受压容器等工种操作人员，均须经专业部门考核合格发给操作证书者，方能上岗操作。

5、各工种在进行生产时，必须确定安全负责人，作业过程中必须二人以上在场，以利突发事故发生便于及时解救和报警。

6、安全生产领导机构要定期对安全生产，环保工作进行检查，对查出的事故隐患，责成职能部门、人员制订整改措施，以整改不及时或未采取预防措施而造成事故，要对责任人员严肃查处。

7、汽、柴、煤油库内严禁烟火（新塑料桶第一次加注汽油时要注意静电起火），氧气瓶、乙炔气瓶、乙炔生成器、油漆房、木工房等易燃易爆物品存放，必须有三至五分尺的安全防火距离，生产区域内不准私自点燃明火。

8、清洗零件用过的废油，都应有专桶定点收集存放，不冷随地倾倒或倒入阴沟内。

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维修质量保证期制度

本厂本着依法经营，诚实信用，公平竞争，优质服务的原则，热情为用户服务。承诺做到以下各点，请广大顾客监督执行。

一、重修理，节省费用，更换配件先征得用户同意，对可修复的配件不以换代修，换下的配件由用户决定处理。

二、所采用的配件等材料符合国家标准，不使用假冒伪劣产品或以次充好，以旧顶新。确需更换零配件时，使用合格产品或正品，材料来源及价格随时可供用户查询。

三、对我们提供的服务，将本着诚实和公正的原则向您收取费用。

四、车辆竣工出厂后维修质量保证期为：

1、整车大修、总成大修保证里程为20000公里或100天。

2、维修保养二级维护：保证里程为5000公里或30天。

3、汽车大修及各级维护、返修率控制在5%以下。

五、提供维修质量跟踪服务，车辆竣工出厂后24小时内跟踪1次，7天内跟踪2次。免费施救拖车和拆装轮胎平衡，施救半径lOKM。

六、开通24小时服务热线：0833-8267888，投诉电话：0833-96515，永远愿意倾听用户的要求与建议。

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汽车维修工安全操作规程

1、工作前应检查所使用工具是否完整无损。施工时工具必须摆放整齐，不得随地乱放，工作后应将工具清点检查并擦干净，按要求放入工具车或工具箱内。

2、拆装零部件时，必须使用合适工具或专用工具，不得大力蛮干，不得用硬物手锤直接敲击零件。所有零件拆卸后要按顺序摆放整齐，不得随地堆放。

3、废油应倒入指定废油桶收集，不得随地倒流或倒入排水沟内，防止废油污染。

4、修理作业时应注意保护汽车漆面光泽、装饰、座位以及地毯，并保持修理车辆的整洁。车间内不准吸烟。

5、用千斤顶进行底盘作业时，必须选择平坦、坚实场地并用角木将前后轮塞稳，然后用安全凳按车型规定支撑点将车辆支撑稳固。严禁单纯用千斤顶顶起车辆时在车底作业。

6、修理过程中应认真检查原件或更换件是否符合技术要求，并严格按修理技术规范精心进行施工和检查调试。

7、修竣发动机起动检验前，应先检查各部件装配是否正确，是否按规定加足润滑油、冷却水，置变速器于空档，轻点起动马达试运转。任何时候车底有人时，严禁发动车辆。

8、发动机过热时，不得打开水箱盖，谨防沸水烫伤。

9、地面指挥车辆行驶，移位时，不得站在车辆正前方与后方，并注意周围障碍物。

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钣金工（铜工）安全操作规程

1、工作前要将工作场地清理干净，以免其他杂物妨碍工作，并认真检查所用的工具、机具技术状况是否良好，连接是否牢固。

2、进行校正作业或使用车身校正台时应正确夹持、固定、牵制，并使用适合的顶杆、拉具及站立位置，谨防物件弹跳伤人。

3、使用车床、电焊机时，必须事先检查焊机接地情况，确认无异常情况后，方可按启动程序开动使用。

4、电焊条要干燥、防潮，工作时应根据工作大小选择适当的电流及焊条。电焊作业时，操作者要带面罩及劳动保护用品。

5、焊补油箱时，必须放净燃油，彻底清洗确认无残油，敞开油箱盖谨慎施焊。

6、氧气瓶、乙炔气瓶要放到离火源较远的地方，不得在太阳下暴晒，不得撞击，所有氧焊工具不得粘上油污、油漆，并定期检查焊枪、气瓶、表头、气管是否漏气。

7、搬运氧气瓶及乙炔气瓶时必须使用专门搬运小车，切忌在地上拖拉。

8、进行氧焊点火前，先开乙炔气后开氧气，熄火时先关乙炔气阀，发生回火现象时应迅速卡紧胶管，先关乙炔气阀再关氧气阀。

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及时排除。

14、二氧化碳气体预热器的外壳应绝缘，端电压不应大于36V。

15、雷雨时，应停止露天焊接作业。

16、施焊场地周围应清除易燃易爆物品，或进行覆盖、隔离。

17、必须在易燃易爆气体或液体扩散区施焊时，应经有关部门检试许可后，方可施焊。

18、工作结束后应切断焊机电源，并检查工作地点，确认无起火危险后方可离开。

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5.使用点燃的焊枪时，务必谨慎不得将火焰指向人，氧气瓶软管。焊枪点燃时不得离开。即使暂停工作，也要关闭焊枪，挂在固定位置。

6.长时间工作时，要关闭氧气瓶，松缓氧气表调整螺钉，放掉软管中的气体。7.长时间工作时，勿使焊枪喷嘴过热而引起放炮，为此需将焊枪放入工作地点专设的水槽中冷却。

8.焊接盛过易燃物的容器，必须用热碱水仔细清洗，打开盖，才能焊接。焊接时最好远离，工作时候再正式焊接，承受压力或未加清洗的容器禁焊。 9.室内或车内焊接要注意空气畅通，工作中感觉有强烈乙炔气味或其他正常现象时，应立即停止工作排除故障。

10.当阀门冻结时，只许用水或氧气加热，不得用明火烧烤。11.大型零件焊接时，移动软管不得硬拉，不得触热东西。

12.高处焊接时，要注意周围情况不可有易燃易爆物，并注意不要掉下工具，以免伤人。

13.本规定由生产厂长负责落实。

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砂轮机安全操作规程

一、开机前应用手转动砂轮，检查砂轮是否有裂纹，防护罩及各部位是否正常。

二、过大、过长工件不得在砂轮上磨，所磨工件必须拿稳，不得单手持工件进行磨削。

三、进行磨削必须戴防护眼镜，不准戴手套，不准用棉纱、布包住工件进行磨削。

四、磨削时操作者应该站在砂轮一侧，不得正对砂轮操作。同一砂轮不准两个人同时使用。

五、更换新砂轮时应切断总电源，轴端螺母垫片不得压得过紧，以免压裂砂轮。

六、磨削完毕后应关闭电源，清除防尘罩内积粉，并定期检查更换主轴润滑沪脂。

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推荐第2篇：工会岗位职责

工会岗位职责

工会主席职责：

1、在公司党支部领导下，依照上级工会精神，主持工会全面工作。

2、定期主持召开工会委员会议，讨论公司工会各时期工作。

3、定期主持召开工会委员民主生活会，学习党的路线、方针、政策和上级工会文件，开展批评与自我批评。

4、定期主持召开工会会员大会或工会会员代表大会，参与公司工作方针和重大事务的决策。

5、组织开展工会干部和工会积极分子的考核、培训、调配和工会的组织建设工作。

6、组织开展公司的厂务公开活动，协助公司党政领导。搞好廉洁自律工作。

7、执行工会财务制度，监督经费合理开支，利用合法形式创办实业、创收工会经费。

8、有维护职工合法权益，直到向上级申诉的权利。

安全生产、生活福利委员职责：

1、负责公司各岗位的生产安全、防火、防盗的检查、指导、监督评比工作。

2、负责公司各生产和管理岗位设立安全哨和监督员，并做好对他们的指导和培训工作。

3、负责对各岗、各哨的安全生产工作进行检查，发现隐患及时采取措施加以解决。

4、负责职工群众的劳动保护和劳动保险工作。

5、负责职工的困难补助和特困职工扶贫工作，组织职工开展互助互济活动。

6、负责做好困工伤残、伤亡职工的福利管理工作。

7、负责接待职工对生活福利问题。

经费审查委员会职责：

1、认真学习党，国家和上级工会的有关政策规定和财会业务知识。

2、按照上级工会的要求，结合公司实际，研究讨论贯彻落实的意见，并在执行中加强监督检查。

3、根据财经制度规定，审查工会财务的预算、决算、凭证和帐表及收支管理工作。

4、负责对工会全部资产管理的监督和审查。

5、坚持原则，秉公办事，不徇私情，尽职尽责。

6、对违反财经纪律的责任人，有建议给予纪律处分，经济处罚或追究刑事责任的权利。 女工委员职责：

1、维护女职工的合法权益和特殊利益。

2、做好女职工的思想政治工作，经常对女职工进行“四自”教育，正确处理好恋爱、婚姻、家庭问题，教育女职工积极响应政府计划生育号召，开展“五好”家庭活动。

3、为做好女职工提高文化技术素质创造条件，全面提高女职工素质，发挥女职工的半边天作用。

4、督促行政贯彻执行有关女职工劳动保护的政策，组织医务人员定期向女职工讲解好幼儿卫生知识。

工会会员管理制度：

1、必须按照工会章程关于会员发展工作的有关规定，认真做好会员发展工作，是工会组织不断发展壮大。

2、必须认真做好工会会员的教育工作，通过各种活动，经常对会员进行工会性质、作用和任务的教育，进行会员权利和义务的教育。

3、必须认真做好会员会籍的管理工作，主要内容是： ㈠ 要建立健全和管理好会员档案。 ㈡ 要建立健全会员情况登记工作。

㈢ 要认真做好新会员和调入本单位工作并转入组织关系的会员情况登记工作。 ㈣ 会员情况发生变化时，登记的项目和内容应及时变更。

㈤ 当会员退会、调离工作或离退休时，要认真做好会员会籍的注销、转移和保留工作。

㈥ 必须有专人负责会员的登记工作。

工会委员学习制度

1、工会委员必须带头学习政治、文化及工会专业知识。

2、工会委员集中组织学习一般每月一次，特殊情况可提前或延后。

3、工作委员学习由工会主席或工会宣传委员主持。

4、工会学习的主要内容，包括以下几个方面： ㈠ 党的路线、方针、政策、邓小平理论。 ㈡ 上级工会文件和会议精神。 ㈢ 工会工作专业知识。

㈣ 总结、交流学习经验的体会。

5、工会委员的学习要认真记录、存档。

工会委员会议制度

1、工会委员会议由工会主席主持召开。

2、工会委员会议一般每季度召开一次，特殊情况遇到重大问题可增加或减少会议次数。

3、工会委员会议主要研究，讨论以下问题： ㈠ 研究制定工会工作计划，确定工作目标。 ㈡ 传达、学习、贯彻上级工会文件和会议精神。 ㈢ 研究、制定工会各项活动方案。 ㈣ 讨论工会工作的重大问题。

㈤ 听取工会委员、各工作委员会和工会小组的工作汇报。 ㈥ 总结工会工作的经验教训。

4、工会委员会议要认真记录、存档。

工会财务管理制度

1、必须选配政治、业务素质较好人员做工会财会工作。

2、必须坚持会计、出纳分设、钱财分管的原则。

3、必须建立定期财务报表制定，并抄报上级工会。

4、按职工工资总额20%的40%，按期向上级工会缴纳经费。

5、工会经费必须做到专款专用，主要用于办公费、会议费和工会活动费。

6、必须建立工会财产登记、体制制度、财产添置和损坏都要有记载，并做到专管专用。

7、必须加强对财会人员的教育和培训，不断提高他们的政治素质和业务水平。

8、工会财务工作必须接受经费审查委员会的审计。

推荐第3篇：工会岗位职责

工会主席岗位职责

1、加强工会组织建设，深化企业民主管理。

2、组织和领导职工代表大会的筹备、会务和闭会期间的日常组织工作。

3、指导、支持和维护职代会正确行使职权。

4、组织开展职工思想政治工作，加强宣传教育。

5、组织和领导工会参与企业管理。

6、组织开展劳动竞赛、技术协作和文体活动。

7、积极做好职工生活福利工作

工会经审委员会工作职责

一、经费审查委员会代表全工会会员对工会各项经费的收支和财产管理进行审查和监督，及时向工会委员会提出工会经费收支预算和决算草案，并根据批准的预算，积极组织收入，节约支出。

二、协助工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产；监督企业工会认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律和上级工会的各项财务规定、制度。

三、审查企业工会经费的收入状况，审查企业工会经费年度预算、决算的编制和执行,确保预算经费切实、可行，决算准确。

四、审查工会经费支出，监督经费的使用，确保经费的合理开支，防止挪用和浪费。

五、工会组织变动时或工会财务工作人员变动时，负责监督办理交接手续。

六、宣传国家的财经政策和企业的财务管理制度，坚决同铺张浪费、贪污盗窃、私设小金库等违反财务制度和纪律的现象做斗争，保证我司工会经费的合理使用。

八、模范地遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律，对违反财经政策和财务制度的开支，有权拒绝付款，拒绝报

销，并及时向本单位领导人报告，如果对本单位领导人有不同意见，可以在执行本单位领导人决定的同时，向上级工会反映。

推荐第4篇：工会岗位职责

工会岗位职责

1.负责教职工代表大会、工会代表大会的筹备组织工作，贯彻执行教代会的决议。指导做好二级教代会和各分工会的工作。 2.负责教代会执委会、工会委员会的日常工作。

3.协助党政组织发动教职工参与学校的民主管理，积极为学校的事业发展建言献策。

4.协助党政部门贯彻执行党的政策，维护教职工的合法权益。 5.发挥宣传阵地和职工之家的作用，采取多种形式开展活动提高教职工的素质。

6.办好教职工集体福利，组织教职工疗休养。

7.完成上级部门和学校党委交办的其他任务，配合其他部门做好相关工作。

工会主席岗位职责

1.在学校党委和上级工会组织的领导下，主持工会全面工作。

2.贯彻党的路线、方针、政策，落实党委的决议，当好党委的助手和参谋，紧紧围绕学校党委的中心工作，领导工会独立自主地、创造性地开展工作。

3.代表校工会及时向党委和上级工会组织的领导请示汇报，沟通情况，做好上情下达的工作，协调工会和其它职能部门间的关系。

4.配合学校行政，采用多种形式，努力提高会员的思想道德素质及业务文化素质，提高会员的主人翁责任感，促进学校教育教学水平的提高。

5.组织教职工参与学校民主管理和民主监督，对教职工进行民主管理的宣传和教育，组织教职工代表学习有关政策、业务和管理知识，增强教职工代表的政治民主意识。维护教职工代表的合法权益，接受和反映教职工代表的申诉和建议。

6.根据工会章程，定期组织、筹备“双代会”和工会委员会的选举工作，主持起草工会工作报告，向委员会和代表大会报告工作。负责教代会闭会期间和工会委员会的日常工作。在学校党委的领导下，督促、配合有关部门贯彻落实教职工代表大会的决议、提案。

7.在校务公开、民主评议干部工作中发挥积极参与和监督作用。 8.维护教职工的合法权益，关心教职工生活和身体健康，代表学校党、政、工探望慰问困难教职员工或因病住院的教职工。负责协助和督促学校行政努力解决教职工关心的热点难点问题，办好教职工集体福利，开展丰富多彩的文体娱乐活动。

9.维护女教职工的合法权益，做好女教职工的保健工作和大龄单身青年婚恋工作。

10.加强工会组织自身建设，加强工会干部队伍建设，指导并培训工会干部，调动工会干部的积极性，及时帮助分工会解决问题。

11.管好用好工会经费，做到账目公开、民主理财，开源节流，廉洁自律。

12.完成学校党委和上级工会交办的其它工作。

工会副主席岗位职责

1.认真贯彻执行党的方针政策，国家的法律、法规。贯彻执行同级党委和上级工会决定。在主席领导下积极协助主席做好各项业务工作，保证工会委员会工作目标的实现。

2.起草工会年度工作计划、报告和总结，报工会主席审批。3.负责会员代表大会、职工代表大会和工会有关会议筹备工作。 4.深人基层,实施送温暖工程，及时了解职工的思想动态及分工会工作开展情况，认真反映职工的意见和要求。

5.负责工会女工和大龄青年工作。

6.协助开展民主管理、合理化建议和院务公开工作。7.协助组织开展劳动竞赛和各种文体活动。 8.完成领导交办的其他工作。 秘书（干事）岗位职责

1.负责校工会内部管理和综合协调工作，做好工会网站的建设与维护。

2.负责（协助专业会计）工会账务管理与报销工作。 3.负责重要会议和大型活动的会务安排和协调工作。 4.负责对外联系及外单位来访接待工作。

5.负责公章管理、固定资产管理和内部安全卫生工作。 6.负责工作总结、计划等文件的起草。

7.负责文件的收发、登记、传阅、归档及保密等工作。 8.负责做好各种数据、报表、奖惩等统计、上报工作。 9.完成领导交办的其它工作。 任职条件：

1.具备学校规定的科级干部应聘基本条件。

2.能遵纪守法，熟悉教代会与工会的有关政策、法规，有大局意识和服务能力。

3.应聘者须是中共党员，为人宽厚热情，做事公道正派，具有良好的思想道德素养，身体健康。

4.具有较强的综合协调能力、文字处理能力、计算机与信息技术运用能力和文秘相关知识水平。

5.具有大学本科及以上学历或科级职级。

6.有事业心、责任感，工作认真负责，勇于担当。能坚持原则，廉洁自律。

工会干事岗位职责

1.负责做好对工会四项职能的把握与相关落实工作。

2.负责做好“教工之家”的建设与维护，和相应场馆、设备的配备与管理工作。

3.负责工会会员登记、名册、会籍档案等管理。

4.负责建立特殊困难教职工档案，协助做好大病互助与困难帮扶工作。

5.负责或协助做好工会各类会议的准备、通知、考勤、服务等工作。

6.负责做好工会竞赛、考核、评比等和资料准备与收集。 7.负责做好教职工文体活动的策划、准备、组织开展等工作。 8.负责做好女工工作。 9.负责做好福利发放工作。 10.完成领导交办的其它工作。 任职条件：

1.具备学校规定的科级干部应聘基本条件。

2.能遵纪守法，熟悉工会的有关政策、法规，有大局意识和服务能力。

3.为人宽厚热情，品行端正，身体健康。

4.具有较强的综合协调能力和一定的文字处理能力、计算机与信息技术运用能力。 5.具有大学本科及以上学历或科级职级。

6.有事业心、责任感，工作认真负责，勇于担当。能坚持原则，廉洁自律。 教代会干事岗位职责

1.负责教代会的工作计划、总结、文件、通知、简报等的起草、印制工作。

2.负责教代会各类文件、资料的传阅、整理、阅卷、归档、上报工作和档案资料的管理工作。

3.负责教代会相关会议的准备、记录及会议纪要的撰写工作和工作、交流等方面的新闻报道工作。

4.协助做好教代会会议的具体筹备与会务工作，做好教代会提案的落实工作。

5.协助做好教代会各工作委员会的具体事务工作。 6.协助做好校务公开、民主管理工作。

7.负责做好教职工对有关学校事业发展、校务公开、民主管理等方面的调研工作。

8.协助做好女教职工权益工作。 9.完成领导交办的其它工作。 任职条件：

1.具备学校规定的科级干部应聘基本条件。

2.能遵纪守法，熟悉教代会的有关政策、法规，有大局意识和服务能力。

3.为人宽厚热情，品行端正，身体健康。

4.具有较强的综合协调能力和一定的文字处理能力、计算机与信息技术运用能力。

5.具有大学本科及以上学历或科级职级。

6.有事业心、责任感，工作认真负责，勇于担当。能坚持原则，廉洁自律。

2016-9-20

推荐第5篇：工会岗位职责

工会岗位职责

工会主席职责：

1、坚持医院工会日常工作。通过办公会布置、协调各岗位任务。

2、根据上级工会指示，主持制定医院工会工作计划，并对落实情况及时检查、认真总结。

3、负责召集医院工会委员会、职代会会议，落实党委和上级工会有关指示精神，布置工作，检查评比。

4、做好调查研究，密切联系群众，积极听取和反映教职工的呼声，协助党委和有关职能部门，解决好教职工的合理要求，维护职工的合法权益，输通并不断拓宽民主渠道，逐步实现民主管理，政务公开。起好纽带作用，协助党委做好群众的思想工作。

5、抓好工会专（兼）职干部的政治学习和业务学习，不断提高工作能力，思想水平，业务素质。

6、根据工会的财务制度，掌握使用好工会的各项经费。

7、根据《工会法》和《职代会工作规程》组织筹备职代会和工会会员代表大会。

8、联系召集职代会闭会期间常务委员会的工作，以行使职代会的职权。

9、组织完成医院党委、行政领导及上级工会交办的各项事宜。工会副主席职责：

1、根据工会职能协助工会主席开展好各项工作。

2、负责两级工会组织的理论研讨工作(包括：开展调查研究、提升思想、工作素质、理论学习等方面的活动)。

3、负责协调落实职代会代表的各项提案、意见建议等。职代会常务委员会开展工作。

4、建立群众反映意见的渠道，通过党、政和各职能部门协调解决群众反映的问题。

5、对职工教育、建家、文体、宣传、女工等方面的工作进行指导把关。工会办公室主任工作职责：

一、在正、副工会主席的领导下，贯彻执行工会常委会及主席办公会的精神和决定。

二、负责职代会及会员代表大会和其它各种会议的各项筹备、准备工作。处理职代会闭会期间的日常工作。

三、建立工会、职代会的工作制度。

四、协助主管主席制定工会年度工作计划。了解协调工会各小组、部门的工作，并做好年度总结。

五、负责全院工会的组织建设和会员发展工作，并对会员进行基本知识教育。

六、协助主管主席搞好工会干部培训，提高工会专兼职干部的理论水平和基本素质。

七、及时宣传、贯彻、落实院党委和上级工会的有关精神，负责办好工会网页。

八、协助主管主席做好教职工劳动争议的调节工作。负责对外联系和来信来访工作。

九、负责做好报刊杂志的订阅及各类文件收发、传阅、归档的管理工作。

十、在主管主席的领导下，负责处理好办公室的日常工作。

十一、组织办公室工作人员认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习掌握有关法律、法规、政策和工会业务知识。

十二、完成临时交办的各项工作。

推荐第6篇：工会岗位职责

工会主席岗位职责

一、对本组织中的每个成员和所管辖内的员工，包括工会小组、工会业务工作，都有领导、指导、监督、培训的责任。

二、主持工会委员会的工作，组织和指导基层工会工作；制定工作计划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定，并督导贯彻实施。

三、代表职工同行政签订集体合同或其它专项协议，并组织职工群众和工会组织，完成集体合同或专项协议中承担的责任和义务，完成公司生产经营目标计划。

四、代表和维护职工利益，组织职工参加所在单位的民主管理和民主监督，担负起职工代表大会和机构的任务。

五、协调工会与党组织、行政以及其它组织的关系，使公司工会在企业中的独立地位得到保障。

六、组织基层工会对任职的工会专（兼）职干部和工会积极分子进行培训。

七、创新适应公司发展需要的工会组织形式、组织制度和工作制度、建立健全符合要求的组织机构、组织制度和工作制度。

八、组织会员和职工群众对工会干部进行监督、评议，保障工会干部和职工的优良传统和廉洁作风。

九、在公司行政的支持配合下，开展好职工技能练兵、技改创新、文娱体育、宣传报导等活动，为职工服务，为开展工会工作服务。

十、处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会及职工的合法权益。

10、全面履行基层工会组织的各项任务。

工会副主席岗位职责

一、组织好工会干部业务学习，提高工会干部的思想政治素质、政策水平和工作能力。

二、组织好工会委员会内部的分工和协作，定期召开工会委员会会议，传达上级工会的指示，研究、部署、检查工会工作，经常研究总结工会工作经验，不断提高工作水平。

三、动员和团结职工积极参与公司创新管理，不断加强对职工的爱家乡、爱企业、爱岗敬业职业道德的培养和引导。

四、密切联系职工群众，收集各方面意见。关心职工生活，维护职工的合法利益，及时向公司行政反映职工群众的合理要求、意见和困难，并配合行政帮助解决。

五、负责筹备工会会员代表大会和职工代表大会，并向大会报告工作，主持工会委员会的选举工作，领导职代会各部门委员会，监督、检查大会决议、决定的贯彻执行情况，完成好职代会提出的各项任务。

六、协调党、政、群团各组织闻的关系，经常向公司行政汇报工会工作，主动接受职工的意见和建议，不断改进工会工作。

七、负责工会的财务督察工作。

八、完成工会交办的其它工作。

一、在工会领导下，检查、督促、落实工会的各项工作，草拟工会工作计划、报告、总结及有关文件。

二、深入基层调查研究，听取群众意见，加强与各部门、车间工会小组工作的横向联系，做好工会工作对外接待和对内联系工作。

三、采取多种形式，收集职工信息，做好会员的来信来访工作。

四、围绕生产经营，组织职工参加本岗位各种业务竞赛活动、技 改创新活动，建立活动档案。定期组织评审和奖励。

五、负责工会宣传工作，做好工会网页的制作更新、建立基层宣传报道点收集投稿并编审后报道。

六、协助行政部做好优秀管理者、先进工作者、劳动模范的组织工作。

七、分管好女职工的工作，贯彻女职工的有关政策和条例，保护其特殊权益。

八、指导各工会小组做的会员会藉管理和新会员的发展工作，及时接转会员关系，建立健全会员名册和会员的档案资料。了解各工会小组和会员的工作、学习、生活情况。

一、根据公司工会工作要求，积极组织职工开展技能练兵、文娱体育、宣传报导等活动，搞好企业文化建设。

二、负责对职工文娱体育活动场所的管理，制订文体活动计划，管好文体财产，按时开放文体活动场所。

三、组织职工参加各种文娱体育、技能练兵、宣传报导等活动，不断发现和培养人才，以活动为载体建设高素质职工队伍。

四、帮助和指导各工会小组开展各类工会活动，把工作重点放在基层班组，活跃基层职工文化生活。

五、组织好公司的重大文娱体育活动及公司宣传报道工作。

六、协助工会领导做好“创建和谐企业”活动的日常管理工作。重点抓好先进个人，先进集体的宣传报道和表彰奖励工作。

七、负责文体活动的策划和总结表彰工作。

八、完成领导交办的其它工作。

民主管理与维权干事岗位职责

一、按照公司工会的工作要求，组织民主管理委员会，制订工作计划，并组织督促实施。

二、督促落实每年一次的职代会工作，做好代会的筹备及召开的有关工作和职代会精神的传达贯彻工作。

三、组织民主管理委员会成员，做好代表提案的征集整理、立案工作及提案的落实答复工作。

四、做好职代会民主评议干部工作，并负责材料整理归档。

五、协助人力资源科做好厂务公开工作。

六、组织代表参加经常性的民主管理活动，接待代表的申诉与控告。

七、负责参与公司有关民主管理方面的工作，维护好职工的合法权益。

八、认真了解职工对福利工作的意见，做好调研，为福利工作的组织实施提出合理化建议。做好福利发放工作。

九、深入基层了解各基层工会小组困难职工情况，建立困难职工档案，配合行政做好困难职工的帮扶工作。

十、完成领导交办的其它工作。

推荐第7篇：工会岗位职责

工会岗位职责

一、负责工会全面工作，定期召开工会委员会，讨论、研究、部署、检查、总结工会工作。

二、紧紧围绕公司党委的中心工作，贯彻落实党委的决议，积极做好职工的思想政治工作，当好党的助手和参谋。

三、负责研究起草工作计划和总结，不断探索新时期工会工作的经验和规律。

四、有计划地组织工会干部和职工学习政治理论、业务和文化科学知识。

五、组织好职工代表大会的筹备工作。

六、关心职工生活，深入了解职工生活状况，及时向公司反映群众的合理要求、意见和困难，并配合公司帮助解决。

七、组织开展各项文体活动，办好“职工之家”，丰富职工的业余文化生活。

八、定期向党委、上级工会和职工报告工作，并接受他们的指示和批评，不断改进工会工作。

九、完成党委和上级工会交办的其他工作。

工会干部岗位职责

一、工会主席岗位职责

1、根据上级工会的指示及工会委员会的决议，制订并认真实施工会工作计划，定期召开工会委员会议，安排工会活动，讨论、研究有关问题。

2、在党支部领导下，配合公司各个阶段的主要工作，协同公司党、政有关部门有效地组织生动、丰富、有意义的职工活动，提高职工的事业心、责任心。

3、依法维护职工的民主权利，组织职工参政议政，民主管理公司。

4、关心职工的生活和身体健康，负责协助和督促行政，努力解决影响职工健康和安全的问题，办好职工集体福利，开展丰富多彩的文体活动，搞好职工困难补助工作。

5、组织好每年一次的职工大会工作，认真收集、整理、分析职工提案，并和公司行政一起探讨解决职工提出的问题，并安排给予答复。

6、抓好工会自身建设，指导工会小组的工作。

二、组织委员职责

作好组织发展工作，搞好管理。

三、宣传委员职责

积极配合公司党组织搞好宣传工作。

宣传工作要围绕公司中心工作，做到突出政治，树立正气，发扬先进，并及时报道工会简讯。

四、工会代表工作职责

按时参加工会有关会议，交流小组情况。贯彻执行工会布置的各项工作，及时反馈小组人员思想工作情况，提出合理建议。负责与组织好小组学习、比赛事宜。

推荐第8篇：工会小组长和七大员岗位职责

工会小组组长岗位职责

1、负责组织本组会员，为落实上一级工会的决定而开展各项工作和活动。

2、组织会员，团结职工，协助行政组长，为实现优质目标，完成生产任务，共谋企业发展而努力工作。

3、组织会员，团结职工，为他们尽力排忧解难。及时向上级工会反映职工对工资、福利、奖惩、安全生产及劳动保险等有关事项的意见和呼声。消除消极因素，引导职工依法维护自己的合法权益。

协助班组长做好班组安全生产、劳动保护工作。关心职工的劳动条件，依法加强对安全生产的教育和对劳动保护环境的监督。

4、组织会员定期开好工会小组会议，充分发扬民主，听取职工意见，报告小组工作和传达上级工会指示精神，发展会员，加强自身建设，按时收缴会费，并定期公布会费收缴情况。

5、组织会员学习党的方针、政策，对会员进行会员权利义务的教育，爱国、爱集体、爱企业、爱社会主义的教育，树立良好的社会公德和职业道德，组织职工响应工会的号召，积极参与各种健康有益的文体活动，提高企业的凝聚力。

班组几大员的岗位职责

一般的班组都设有班组长和工会小组长，有些人数比较多，涉及到的岗位和工种比较多的班组，则除了班组长和工会小组长外，还可以有若干位班组骨干协助班组长和工会小组长做工作，这些班组骨干可以根据相关的职能定相应的岗位职责，并根据其工作的范围称之为“某某员”。在日常工作中，较为常见的有政治宣传员、技术质量员、经济核算员、安全设备员、材料工具员、考勤员和生活福利员等，当然，设立这些“员”都应该与本企业、本车间、本班组的实际情况相结合，如果本来班组里就没有多少人，再设立这个员、那个员的，就没有必要；同样，如果根据本班组的情况，将有些职责合并起来，少设一些“员”，也是可行的。关键不在于设立多少“员”，而在于这些“员”能尽心、尽职地协助班组长和工会小组长做好工作。下面，将上述几大员的主要工作和岗位职责分别阐述一下。

班组政治宣传员：政治宣传员的主要工作是向班组成员宣传党的路线、方针、政策，协助班组长做好班组成员的思想政治工作；组织和动员班组成员积极参加企业、车间开展的政治、文化、技术、学习等各项活动，组织班组成员参加岗位读书、岗位成才活动；主动向企业和社会上的报刊杂志投稿，宣传班组内的先进人物的先进事迹，不断提高班组成员的社会主义道德水平，树立正确的社会主义荣辱观；办好班组园地，使班组园地成为班组成

员的知识窗、宣传栏和凝聚剂；组织班组成员参加各类兴趣小组，开展积极、健康、有益的文体活动。

班组技术质量员：技术质量员的主要工作是加强班组技术质量的管理，检查、督促班组成员认真执行工艺规程和操作规范；坚持宣传和贯彻“质量第一”的工作理念，积极开展质量管理小组和产品质量信得过活动；组织班组成员开展岗位练兵，积极采用和推广先进技术和先进经验，不断提高班组成员的技术素质；组织班组成员开展技术革新、合理化建议和技术协作活动；负责登记技术革新、合理化建议和质量管理的相关台账。

班组经济核算员：经济核算员的主要工作是协助班组长落实各项经济技术指标，掌握各种物资的消耗情况和使用情况，提出增产节约措施和改进意见；按时作好经济核算工作，公布核算结果，记好台账；协助班组长开好经济活动分析会；及时提供劳动竞赛评比资料和经济责任制考核数据，协助班组长做好记分评奖工作。

班组安全设备员：安全设备员的主要工作是贯彻执行国家的劳动保护规定，教育和提醒班组成员严格执行操作规程及设备保养、安全生产和文明生产等规章制度，协助班组长落实安全生产的各项措施；经常检查与分析班组的安全生产和文明生产情况，一旦发现险情立即向有关方面报告；经常检查生产设备和安全卫生设备完好情况，搞好设备维护、检修，使设备达到国家规定的保养标准；组织班组成员研究如何提高设备利用率，节约能源，

及时消灭跑冒滴漏；参加事故分析会，协助领导研究预防事故的措施；管好、用好劳动保护用品，记好设备台账。

班组材料工具员：材料工具员的主要工作是掌握材料、工具消耗指标，会同经济核算员做好消耗指标的核算工作；严格执行材料、工具领用制度，并指导班组成员合理使用材料、工具；检查班组成员专用工具的使用和保管情况，做到材料、工具定置管理、存放整齐、账物一致、保管合理；组织班组成员分析材料、工具消耗指标超支的原因，研究制定改进措施；记好材料、工具的台账。

班组考勤员：考勤员的主要工作是协助班组长和工会小组长对班组成员进行劳动纪律教育，严格执行考勤制度；掌握本班组的出勤情况，准确、及时填报考勤统计表；协助劳动工资部门做好定员、定额工作，研究制定提高出勤率和工时利用率的措施；协助班组长贯彻执行经济责任制，宣传党和国家的工资奖励政策，教育班组成员正确处理国家、集体和个人的三者利益关系。

班组生活福利员：生活福利员的主要工作是负责本班组成员的生活用品的领取与发放工作；经常协助班组长和工会小组长进行家访，了解班组成员的生活情况，协助做好关心人、帮助人的工作；积极宣传防病保健知识，努力帮助班组成员正确对待恋爱、婚姻、家庭和计划生育等问题；记好班组生活情况台账。

推荐第9篇：工会制度

工 会 制 度

为规范和加强基层工会经费的收支管理，充分发挥基层工会为职工服务、为发展工运事业服务的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》和其他有关规定，制定了宁夏自然生物基层工会经费收支管理办法。

宁夏自然生物科技有限公司工会委员会关于工会经费收支管理的具体办法

一、工会经费收支管理原则

1、遵纪守法原则。各项经费收支，必须严格执行国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。

2、经费独立原则。依法取得社会团体法人资格的基层工会，应单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。

3、预算管理原则。工会经费收支应全部纳入预算管理，按照《工会预算管理办法》执行。

4、依法收缴原则。基层工会应依法收缴工会经费，并按规定留成上缴。

5、服务职工原则。工会经费使用要突出重点，保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。

6、勤俭节约原则。工会经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益。

7、民主管理原则。要依靠职工管好、用好经费，定期公布账目，实行民主管理，接受会员监督和经费审查委员会审查。

二、工会经费收入范围

工会经费收入包括：

1、会费收入。指工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费。

2、拨缴经费收入。指建立工会组织的单位依照规定向基层工会拨缴的经费，或上级工会委托税务代收后按规定比例转拨基层工会的经费。

3、上级补助收入。指基层工会收到上级工会补助的款项。

4、行政补助收入。指所在单位行政按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家的有关规定给予工会的补助款项。

5、事业收入。指工会附属独立核算的企事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。

6、投资收益。指基层工会对外投资发生的损益，如购买国债或企业债券取得的收益。

7、其他收入。指基层工会除上述收入以外的各项收入，如银行存款利息、接受捐赠收入等。

三、工会经费支出范围

《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。

根据《中华人民共和国工会法》和其他有关文件精神，应当由各级财政和企业、事业、机关等单位行政方面承担的费用，不得由工会经费开支。

工会经费主要用于为职工服务和工会活动。基层工会要按照所在省级工会确定的经费分成比例，及时足额上缴经 费。

经费支出包括：

1、职工活动支出。指工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。基层工会应将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。

职工教育方面。用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品;职工教育所需资料、教师酬金;优秀学员(包括自学)奖励;工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。

文体活动方面。用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动;文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修;文艺汇演、体育比赛及奖励;各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等;用会费组织会员开展集体活动等。

宣传活动方面。用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动;工会组织技术交流、职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品;工会组织的重大节日宣传费;工会举办的图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等。

其他活动方面。除上述支出以外，用于工会开展的技能竞赛等其他活动的各项支出。

2、维权支出。指工会直接用于维护职工权益的支出。包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询、法律服务等、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出及参与立法和本单位民主管理等其他维权支出。

3、业务支出。指工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。包括开展工会干部和积极分子的学习和培训所需教材资料和讲课酬金等;评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励;组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动;召开工会代表大会、委员会、经审会以及工会专业工作会议;开展外事活动、工会组织建设、建家活动、大型专题调研;经审专用经费、基层工会办公、差旅等其他专项业务的支出。

4.资本性支出。指工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。包括房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络购建等资本性支出。

《中华人民共和国工会法》规定，各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。

在行政方面承担资本性支出的经费不足，并且基层工会有经费结余的情况下，工会经费可以用于必要的资本性支出。

5.事业支出。指对工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出。

6.其他支出。指工会以上支出项目以外的各项开支。如用会费对会员的特殊困难补助、由工会组织的职工集体福利等方面的支出。

工会经费必须及时、足额收缴。不得截留、挪用，不得用于非职工服务和工会以外的开支;不得支付社会摊派或变相摊派的费用;不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。工会经费开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大开支集体研究决定。

四、附 则

1、各级工会可根据本办法和上级工会的规定，结合实际制定具体的实施办法。

2、本办法自2010年1月1日起执行，1998年9月全国总工会财务部制定的《基层工会经费使用管理办法》同时废止。

基层工会与单位行政方面有关费用划分的法律、法规(摘录)说明

一、关于工会房屋、设备费用方面

1、《中华人民共和国工会法》第45条：

各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。

2、国家计划委员会、国家建设委员会、中华人民共和国财政部、国家物资总局、中华全国总工会《关于妥善解决各级工会房屋、设备问题的通知》([79]财事字第426号 工发总字[1979]162号)：

产业公司工会和基层工会及其所属职工集体文化、福利事业所需房屋设备及其维修和水电取暖等费用，均由同级行政解决。

二、关于工会专职人员费用方面

3、《中华人民共和国工会法》第41条：

企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。

4、全国总工会、财政部《关于中有关工会经费问题的具体规定》(工总财字〔1992〕19号)：

工会脱产专职人员工资等列支问题。全民所有制和集体所有制企业、事业单位和机关支付工会委员会脱产专职人员的工资、奖励、补贴、劳动保险和其他福利待遇，与所在单位行政管理人员有关经费的列支渠道相同。

5、财政部《关于企业基层工会工作人员离、退休费和退职生活费开支问题的复函》([82]财企字第98号)：

关于企业基层工会工作人员的离、退休费及退职生活费开支问题，应与企业职工一样，由企业行政方面负责支付，在营业外列支。

三、关于工会开展活动有关费用方面

6、全国总工会办公厅《关于解决劳动保护工作经费问题的通知》(工厅生字[1986]21号)：

基层工会为搞好劳动保护工作所需费用，应在本单位的行政劳动保护经费中支付，不能在工会经费中开支。

7、国家劳动总局《关于企业劳动保护宣传教育经费开支问题的函》[(80)劳护字18号]：

“凡企业开展劳动保护宣传教育(包括装备劳动保护教育室)所需经费，应按《安全技术措施计划的项目总名称表》第四项规定，在企业劳动保护措施经费中开支”。

第四项的规定为：

“购置或编印安全技术劳动保护的参考书、刊物、宣传画、标语、幻灯及电影片等。

举行安全技术劳动保护展览会、设立陈列室、教育室等。

安全操作方法的教育训练及座谈会、报告会等。

建立与贯彻有关安全生产规程制度的措施。

安全技术劳动保护的研究与试验工作，及其所需的工具、仪器等。”

8、全国总工会财务部《关于职工代表大会的费用由谁担负的通知》[工财字(1981)29号]：

职工代表大会的工作是整个企业的工作，其开支费用应由企业负担。

四、关于职工教育、疗休养活动费用方面

9、财政部、全国总工会《关于组织少数劳动模范、先进工作者短期休养活动经费开支问题的通知》(工发财字[1982] 100号)：

组织劳模、先进生产(工作)者休养活动的往返路费、伙食补助费和床位费由劳模、先进生产(工作)者所在单位的企业基金或利润留成中列支;活动费、公杂费由组织活动的工会负担。

10、财政部《关于企业职工疗养费用开支的复函》([82]财企字100号)：

职工经批准到疗养所疗养的往返路费，属于因工负伤的，全部由企业报销;属于疾病或非因工负伤的，五十公里以内的，由职工本人自理，五十公里以外的，原则上由企业补助二分之一。职工在疗养所疗养期间的伙食费，可由企业适当给予补助，最多不得超过伙食费的二分之一，如因身体衰弱或经济确实困难负担不起伙食费的，可酌量提高其补助费，但不得超过伙食费的三分之二。

推荐第10篇：工会制度

南彰镇南彰小学工会组织制度

为了更好地发挥我校工会的作用，建立工会的正常化秩序，使我校工会工作做到民主化、群众化，保证工会工作制度化、程序化、规范化，特制定本制度。

一、会议制度

一学校工会委员会是教代会的常设机构，一般每月由工会主席主持召开一次会议，遇有特殊情况可临时召开。

主要讨论决定以下问题：

1、传达贯彻上级工会组织和学校党政的有关文件、指示和会议精神，贯彻执行教职工代表大会的决议。

2、讨论工作计划、总结上级工会或校长室、党支部的指示。

3、讨论决定工会重大节日活动意见及重大问题以及向行政、教职工大会提出的建议。

4、讨论分析工会干部、积极分子及普通职工群众的思想动向、意见要求。

5、讨论工会会员的发展，困难补助、经费预决算和经费开支。

6、召开民主生活会。

7、必须由工会委员会讨论决定的其它问题。

二组织召开教职工代表大会，一般每学年召开一次，它的任务是：

1、审议和通过学校工作报告。

2、审议和通过工会工作报告。

3、审议和通过学校财务工作报告。

4、听取提案工作报告。

5、校长对各位代表的提案作答复。

6、听取校长的述职报告。

7、民主评议干部。

8、讨论决定有关教职工合法权益的重大问题。

9、讨论决定必须经教代会决定的其它问题如推荐先进集体、个人等等。

二、学习制度

主要学习党和上级工会有关指示、文件，学习工会工作的有关知识。工会委员一般每月学习一次，会员每年学习1至2次。

三、工作计划与总结制度

为加强工会工作的计划性，减少盲目性，又能有效地指导工会工作，工会必须坚持和完善工作计划与总结制度

1、学校工会委员会除了年度工作计划和总结外，对重大工作，也要制订专项规划，作出专题总结，发出简报，并形成制度。

2、工作计划产生的程序是：

①广泛了解教职工意愿，结合我校实际拟出初稿。

②下发给会员，提出建议意见，提交校工会讨论。

③征求行政意见，提交党支部讨论审定、上报下发。

3、工会委员应按要求执行工会工作计划，且年终进行工作总结。

四、文书管理制度

在工会活动中形成的文件和材料，包括会议记录、工作计划、总结、简报和统计报表以及照片、音像、个人成果等资料，凡办理完毕，且具有保存价值的，都要随时归档立卷。

五、工会例行活动制度

1、重大节日组织丰富多彩，灵活多样的活动。

2、根据教育教学需要，每学期组织教工文体活动。

3、春节开展送温暖活动。

4、对生重病住院的教职工进行慰问。

5、对直系亲属死亡的教职工进行慰问。

6、教职员工逝世协助处理后事并对其亲属进行慰问。

7、对教职员工出现家庭、邻居严重不和及遇到突发事件进行及时走访慰问并协调处理有关问题。

第11篇：工会制度

工会制度汇编

一、议事制度

1、集体领导原则：凡属工会工作的重大问题、重要决策事项，都须由工会委员会集体讨论决定，如遇紧急情况，必须由主席个人作出决定时，事后要向工会委员会报告。

2、民主集中制原则：在委员会里，要坚持个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级。坚持大局观念，一旦形成决议，必须坚决执行，共同维护班子的团结统一。

3、分工负责原则：工会委员要根据集体的决定和分工，结合本职工作，认真履行职责，负责地开展工作，执行集体的决定，接受组织的检查监督。

4、保密原则：工会委员必须严格遵守保密原则，凡委员会内部讨论的问题，并明确保密或者没有传达任务的问题，必须保守机密，不得随便外传，否则视为违反纪律。

二、民主选举制度

1、工会各级领导机构，都由民主选举产生。

2、工会基层组织的会员大会或会员代表大会，一般每年召开一次。会员代表大会的代表实行常任制，任期三至五年。

3、工会会员大会或会员代表大会的职权是： ⑴审议和批准工会基层委员会的工作报告。

⑵审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

⑶选举工会基层委员会和经费审查委员会。工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三至五年。

4、工会基层委员会的委员，应在会员或会员代表中充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生。工会基层委员会、常务委员会和主席、副主席以及经费审查委员会的选举结果，报上一级工会批准。

5、工会代表大会的代表和委员会的产生，要充分体现选举人的意志。候选人名单，要反复酝酿，充分讨论。选举采用无记名投票方式，可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。任何组织和个人，不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。

6、建立女职工委员会，表达和维护女职工的合法权益。女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，在同级工会委员会领导下开展工作。

7、成立或撤销工会组织，必须经会员大会或会员代表大会通过，并报上一级工会批准。其他组织和个人不得随意撤销工会组织，也不得把工会组织的机构撤销、合并或归属其他工作部门。

三、发展会员及会员管理工作制度

1、凡医院在职职工，承认工会章程，本人自愿申请，均可加入工会组织，成为工会会员。

2、职工加入工会，须到工会填写入会申请书，交所在工会小组讨论通过，由工会小组长报医院工会委员会审批。工会主席对入会或转会申请签字。

3、工会委员会每季度研究一次发展会员工作。研究同意后，通知本人到工会办理入会手续，建立会员档案。会员的会籍从工会委员会批准之日算起。

4、调入人员，可待分配到科室后，再办理入会（或转会）手续。

5、调出人员，须持调出介绍信办理转会手续。转会手续直接到工会办理，由工会工作人员负责通知其所在工会小组，并注销会员档案。

6、会员有退会自由。会员提出退会申请，经由所在工会组织提出，工会委员会批准。从退会之日起，停止缴纳会费，在原会员登记表上予以注销。

7、会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育仍不改正，视为自动退会。

8、凡犯有严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经工会委员会讨论决定，开除其会籍。

9、工会会员调离本单位，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位。调入本单位的会员，其会员关系应同时转入。

10、已经办理退会手续的职工，又提出申请，只要具备入会条件，允许其重新办理入会手续。

四、会议制度

1、工会委员会会议原则上每月召开一次，传达学习有关文件和上级会议精神，学习工会章程和有关政策、法规，讨论决定有关问题，审议通过有关决议，通报情况，部署工作。特殊情况，随时召开。

2、工会委员会会议由工会主席主持，须有2/3以上委员（会员）到会方可进行。会议实行签到制，由到会的人员本人签字，不得委托他人代签。

3、工会会议要充分发扬民主，坚持少数服从多数的组织原则，形成决议后，应坚决执行。

4、参会人员要严格遵守会议纪律，严肃认真，高度负责，做好会议记录。不得大声喧哗扰乱会场秩序或交头接耳、擅自出人会场。会议开始后，要关掉手机或调至震动状态。

5、会议由专人记录。会议记录年终存档保存。

6、相关会议召集人应经常检查、落实会议决议执行情况，遇到问题及时向有关领导汇报，确保各项决议落实到位。

五、提案工作制度

（一）会员（职工）代表通过提案等方式履行职能，协助领导实现决策民主化、科学化，促进医院协调快速发展。

（二）提案工作的方针是：“围绕中心、服务大局、提高质量、讲求实效”。会员（职工）代表要把提高提案质量和办理成效作为工作重点，积极稳妥地开展提案工作。

（三）医院党政主要领导要亲自部署办理提案工作，督办重点提案，促进提案建议逐步落在实处。

（四）工会组织要不断健全提案办理工作机制，加强与承办部门的沟通协调和督促检查，提高提案办理实效。加大宣传力度，扩大提案工作影响。

（五）提案应在广泛征求会员（职工）意见的基础上，由1人提出，3人或3人以上签名提交，并使用统一格式。

（六）提案要有情况、有分析、有具体建议，有可行性和可操作性。要围绕医院改革与发展的大事和职工普遍关心的重要事项提出提案。提案应注重调查研究，力求简洁、准确。

六、会员（职工）代表培训制度

（一）会员（职工）代表上岗前要进行培训。

（二）工会委员会每年对会员（职工）代表培训不少于两次。

（三）培训内容：如何提交高质量的“职工提案”；如何审议和讨论医院提交职代会的大会议题；如何讨论医院改革方案及奖金分配方案；如何决定职工集体福利基金的使用方案；如何审议其它有关职工福利的重大问题以及如何评议各级领导干部等等。

七、信息沟通制度

（一）加强工会组织内部的信息沟通和工作协调。工会委员和各工会小组之间要加强信息沟通和工作协调配合，对工作中需要相互配合解决的问题，要及时互通情况，积极提出处理意见和建议。

（二）做好信息收集和上下交流工作。宣传教育委员要做好经

常性的督促、信息收集、汇总和报告工作，及时编发工作简报。重要信息和带有普遍性的信息，要及时向有关领导和上级组织报告。

（三）建立请示回复制度。对工会委员、小组长请示的一般性问题，工会相关方面负责人会同有关领导研究提出答复意见后，由工会专职人员以工会名义予以回复；对请示的重大、敏感问题，由工会负责人提出答复意见，报医院领导（或上级工会）研究批准后，以医院（或上级工会）名义予以答复。

八、信息宣传工作制度

（一）工会信息工作要做到“五必报”，即：职工群众对党和国家和重大方针政策的反映及贯彻执行情况必报；职工群众的思想、工作和生活中存在的严重问题必报；工会工作中的重要决定和重要情况必报；突发性重大事件和重大恶性事故必报；工会工作好的经验和做法必报。

（二）为了及时了解和掌握各种信息，各工会小组要建设好畅通的信息报道通道。工会小组长思想要敏锐，对会员所反映的信息要一准——事实准确；二快——力争最快速度上报。

（三）积极开展宣传工作。积极宣传党和国家相关政策、法律法规以及上级有关规定，宣传医院改革、发展、建设取得的新成就，及时报道、传扬好人好事，树立医院先进典型，弘扬正气，打击歪风邪气。

（四）工会宣传教育委员要经常督促各小组报送信息，定期汇总、总结各类信息，凡上报的有价值、有指导意义的信息，要及时

予以转发上级工会或医院《工作简报》。

九、学习教育制度

（一）在医院党委的领导下，组织开展形式多样的学习教育活动以及适合会员（职工）特点的文化体育活动，丰富精神文化生活，调动工作积极性。

（二）学习教育活动要有针对性，保持经常性，围绕中心，突出重点，把学习政治、相关法律法规同业务知识紧密结合起来，学以致用，相互促进。

（三）以集中学习教育同个人自学相结合。工会委员会每半年组织一次集中学习教育活动，工会小组每月开展一次学习教育活动。提倡个人自学，领导干部和工会积极分子带头，发挥表率作用。

（四）学习教育活动要有记录，有考勤签到，不能参加者要提前请假，要保证学习时间、内容、效果三落实。

（五）重大节日、纪念日要有文体活动，寓教于乐，凝心聚力，激发会员（职工）爱党、爱国、爱院、爱岗感情，增强理想信念和责任意识，促进工作。

（六）会员（职工）参加学习教育和文体活动情况，作为评先树优的重要依据。

十、工会档案管理制度

（一）按照科学、规范管理的要求，工会组织开展的各项活动形成的具有保存价值的文件材料由工会工作人员负责整理立卷归档。

（二）档案归档要及时、完整，正文与附件齐全，字迹工整、清晰，并根据不同性质设置文件夹，以便保管、查阅和整理归档。

（三）每年年终整理后，装订留存。需向档案室移交的，要按规定移交医院档案室保存。

（四）工会会员档案要按照《中华人民共和国档案法》以及上级工会有关要求妥善保管。

十一、图书、文体用品借阅使用管理制度

（一）凡院工会会员均可从工会借阅图书和文体用品。

（二）借阅图书和文体用品须办理借阅证，凭借阅证借阅图书和使用文体用品。因工作调动或其他原因，不再借阅使用时，到工会办理退还押金手续，同时收回借阅证。

（三）图书和文体用品只限会员本人使用，不得转借他人随意使用。集体活动使用公共物资，以工会小组为单位打借条借用，不需缴纳押金。

（四）图书和文体用品借用时间一般不超过七天，逾期不还，视为丢失。借阅图书、文体用品如有损坏，要酌情赔偿，丢失者将按原价赔偿。

（五）要爱惜公物，注意安全，公共场所禁止吸烟。十

二、职工代表大会实施细则

根据《工会法》《中国工会章程》等有关规定，为保障医院职工的民主权利，充分发挥职工的积极性和创造能力，增强医院活力，提高经济效益，切实保证院长任期目标的实施，特制定本实施细则。

第一章

总

则

第一条

职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，使职工群众审议重大决策和监督行政领导，行使民主权利的形式机构。

第二条

职工代表大会必须接受医院党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、医院和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内行使自己的职权。

第三条

职工代表大会应保证院长在医院中处于中心地位，起中心作用。积极支持院长行使管理决策和统一指挥的职权；院长要按照法律、法规规定，保障职工代表大会和工会行使职权。

第四条

职工代表大会实行民主集中制。

第二章

职

权

第五条

职工代表大会行使下列职权：

一、定期听取和审议院长的工作报告，对医院发展规划、工作方针、年度计划、基本建设方案、职工培训计划、重大技术改革和技术引进计划、自由基金分配和使用方案，提出意见和建议。

二、审查同意或者否决的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及其他的规章制度。

三、审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项，并采用代表无记名投票形式进行表决。

四、评议、监督医院各级行政领导干部，并提出奖惩和任免的建议。对工作卓有政绩的干部，可以建议给于奖励，包括晋级、提职。对不称职的干部可以建议罢免或降级。对不负责任或者以权谋私，

造成严重后果的干部可以建议给予处分，直至撤职。

第六条 院长对职工代表大会在其职权范围内决定的问题有不同意见，可以提请复议。复议后仍有不同意见，院长应当按决定执行，并可报告上级主管机关。

第七条 职工代表大会对院长在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以建议院长加以修改，双方意见不能统一时，可以报告上级工会。院务会应有职工代表（包括工会主席）参加。

第三章

职工代表

第八条 职工代表的产生。

一、是按照法律规定享有政治权利的本院职工，均可当选 为代表。

二、职工代表以科室为单位，依照职工代表的条件和分配 的代表名额由职工直接选举产生。

三、院级领导干部，分配各单位参加选举，并参加选举单 位的活动。

四、职工代表在基层单位产生后，须经各级党组织审核， 并报职工代表大会资格审查小组，经审查批准后方为有效。

第九条 职工代表的组成。

一、职工代表大会的代表名额，占全院职工数的7%左右。职工代表应有医护人员、领导干部和其他方面职工组成，院科室行政领导干部一般为职工代表的五分之一。青年职工和女职工应占适当的比例。为了吸收有经验的医护人员、管理人员参加职工代表

大会，也可以在全院、科室范围内，经过民主协商，推选一部分代表。

二、出席院职工代表大会，以支部为单位组成代表团 （组），代表人数少的单位，可以合组代表团（组）。各代表团推选团（组）长一人，副团（组）长一人，并使代表人数划分为若干代表组，各代表组推选正、副组长各一名。

第十条 职工代表的任期。

一、职工代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。

二、职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有 权监督和依照规定的程序撤换本单位的职工代表。

三、职工代表在任期内因院内工作调动，代表资格仍然有 效；调出院外，代表资格自动取消。

四、职工代表在任期内如遇召开工会会员代表大会，职工 代表即为当然会员代表。

第十一条 职工代表的权利 。

一、职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。

二、有权参加职工代表大会及其工作机构对医院执行职 工代表大会决议、提案和落实情况的检查，有权参加对医院行政领导人员的质询。

三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用工作时 间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打

击报复。

第十二条 职工代表的义务。

一、努力学习党和国家的方针、政策、法律和法规，不断 提高思想政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。

二、密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群 众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。

三、模范遵守国家的法律、法规和医院的规章、劳动纪律， 做好本职工作。

第四章

组织制度

第十三条 召开职工代表大会时，由工会主席主持会议。

工会主席的职责是；主持大会的召开，讨论决定大会的议程，重要文件和事项，审议大会的决议和重要决定。

第十四条 职工代表大会至少每一年召开一次。每年会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经院长、院工会或三分之一以上的职工代表的提议，可召开临时会议。

第十五条 职工代表大会应当围绕增强医院活力、促进技术进步、提高经济效益，针对本院管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。

第十六条 职工代表大会在其职责范围内决定的事项，非经职工代表大会同意，不得修改。

第五章

职工代表大会与院工会委员会

第十七条 院工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。根据工作需要，也可以把职工代表大会与工会会员代表大会结合起来召开。

第十八条 院工会委员会主持职工代表大会的日常工作。

一、组织职工选举职工代表。

二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。

三、主持职工代表团（组）长、专门小组负责人联席会议。

四、组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查、督促大会的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。

五、向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政治、业务和管理知识，提高职工代表素质。

六、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。

七、组织医院民主管理的其他工作。

十三、职工（会员）代表大会制度 第一章

总

则

第一条

工会的会员代表大会，是本单位工会的权力机构。

会员代表大会要定期听取工会委员会的工作报告和经费审查委员会的报告，讨论和决定本单位工会工作的重大问题，对工会委员会的工作进行评议和监督。

第二条

会员代表大会的代表实行常任制，任期与会员代表大

会的届期相同，即为3或5年，会员人数在200人以下的基层工会，可以根据实际情况召开全体会员大会。会员大会与院代表大会职权相同。

第三条

实行会员代表大会与职工代表大会两会结合的，会员代表可以兼任职工代表。会员根据工会章程规定，有随时撤换其所选的代表之权利。

第二章

会员代表的产生

第四条

工会会员代表大会代表应具备以下条件：本人为中国工会的会员；坚持党的基本路线；在生产、工作中起骨干作用；有一定的议事能力；热心为会员群众说话办事，在会员群众中有一定的威信。

第五条 工会会员代表大会的代表名额，按会员人数确定， 第六条 代表为会员的7%---10%

第六条

工会会员代表大会代表的组成，应有广泛的群众性和代表性，单位中的工人会员代表和医护人员会员代表，一般应占会员总数的60%以上，女职工和青年职工会员代表应占一定比例。

第七条

会员代表应由民主选举产生。会员代表的侯选人，由其所在工会组织，按照工会确定的代表侯选人名额和代表条件，组织会员讨论提出名单，经会员直接选举为正式代表。

第八条

工会会员代表大会代表，一律采取无记名投票方式 差额选举产生。

第九条

每次选举所投的票数多于投票人数，选举结果为无效；

等于或少于投票人数，选举结果为有效。每张选票选的人数多于规定应选代表人数，为废票；等于或少于规定应选代表人数，为有效票。

第十条

工会会员代表大会代表侯选人，获得参加选举的全体会员过半数选票时，始得当选为正式代表；获得过半数选票的代表候选人名额超过应选代表名额时，以得票多的当选。如遇候选人得票数相等不能确定当选人时，可以就票数相等的侯选人重新投票确定；获得过半数选票的代表侯选人名额少于应选代表名额时，不足的名额，可另行选举。

第十一条 工会代表大会选出后，应将代表名单提交工会委员会进行资格审查。工会代表大会不投资格审查委员会。对补选的工会代表大会代表，依照前款规定进行代表资格审查。

第十二条 会员代表的任期与基层工会代表大会届期一致，从每届工会会员代表大会举行第一次会议开始，到下届本级工会会员代表大会代表选举工作完成为止。会员代表可以连选连任。

第三章

会员代表的职权

第十三条 会员代表有选举权、被选举权和表决权；有权对工会委员会的工作、工会领导人提出批评建议，任何组织和个人不得打击报复。

第十四条 会员代表的职责是：

（一）带头执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律和本单位的规章制度，努力完成工作任务；

（二）积极参加会员代表大会，认真听取工会委员会和经费审查委员会的工作报告，认真讨论和审议代表大会的各项议题，认真负责的提出审议意见和建议；

（三）严肃负责地履行民主选举的权利，认真做好民主选举工作。

第四章

会员代表大会的内容和召开

第十五条

会员代表大会有工会委员会筹备，一般每年至 少召开一次。根据工作需要，可以提前或提前召开会员大会。若无特殊情况一般不宜推迟召开。召开换届改选的会员代表大会，选举方案需经院党委讨论同意，并经上级工会审批。

第十六条

提交工会代表大会审议的内容主要是：

（一）工会的工作报告和工作计划；

（二）工会经费的收支情况和经费审查委员会的工作报告；

（三）工会重大活动和职工群众关心的重大问题；

（四）选举工会委员会、经费审查委员会、出席上级工会代表大会的代表，讨论通过罢免、撤换不称职的委员、经费审查委员或出席上级工会代表大会的代表；

（五）民主评议工会工作和工会干部；

（六）工会委员会提交的其他重大问题。

第十七条 召开会员代表大会，应做好各项会前准备：进行调查研究，确定大会议题；将议题及早告知代表，请代表广泛征集群众意见；草拟大会文件，准备有关材料等。

第十八条

大会由工会委员会主持召开，在召开换届改选的大会时应选举主席主持会议。大会应按照预定的议程进行，鼓励和支持代表充分发表意见，如有必要，工会委员可就某个问题的不同意见向代表大会介绍，供到会代表充分讨论。对需要做出决定的议题，应按照少数服从多数的原则进行表决。

第十九条 大会期间，会员代表可以联名提出属会员代表大会职权范围的提议，由工会委员会决定是否提交会员代表大会审议；向代表大会提出的议案，在交付大会表决前，提议人要求撤回的，对议题的审议即行终止。

第五章 会员代表大会决议的形成和贯彻

第二十一条

决议范围——凡提交会员代表大会讨论决定的重大问题，一般都应做出决议。传达党组织、上级工会指示精神，以及安排工会日常工作和活动，一般不需要作出决定。

第二十二条

决议草案的准备——提交会员代表大会讨 论的问题，一般要先经过工会委员会讨论，由工会委员会提出初步意见和方案，交会员代表大会讨论和提出修改意见，最后会员代表大会做出决定。

第二十三条

决议的表决通过——会员代表大会通过决议时，必须有三分之二以上的会员代表出席，须经应到代表半数通过方为有效。工会委员会对某个问题的决议或决定，会员代表大会有权修改或否定。

第二十四条

决议的贯彻执行——会员代表要向各自所在的

选举单位传达精神，带头并带动会员实现大会提出的决议和提出的任务。

十四、工会印章使用管理规定

（一）工会公用印章、领导名章的刻制，必须按照上级有关印章刻制的权限和规定、规格统一刻制。

（二）印章实行专人管理责任制。印章管理人员必须坚持原则，秉公办事，不徇私情，严格按照规定用印，正确控制用印范围，严禁私自用印。用印后，要定位加锁妥善保管好印章。

（三）严格用印审批制度。因公使用印章或领导名章时，必须经分管领导批准和经本人同意后方可用印。未经批准一律不得擅自使用印章。

（四）认真搞好用印登记。所有用印，均应严格办理登记手续，对未经批准或手续不完备者，印章管理人员有权拒绝用印，或要求对方补办有关手续。对固定证件、各类报表的用印，要有登记，妥善保存，以备查考。

（五）禁止携带盖印章外出。确因工作需要的在外用印，须经分管领导批准，并严格登记，注明事由、使用时限等。完成任务后，立即送回。

（六）建立用印检查制度。分管领导要经常检查印章的保管，使用情况，发现问题，及时处理。保管人员如有变动时，应在分管领导的组织下，严格办理印章管理交接手续。

十五、工会经费管理与使用权限制度

为了更好的管好工会财务，完善工会财务制度，经工会委员会讨论研究决定，特制定工会财务制度与使用权限制度。

一、工会所有经费由工会统一管理。其经费主要有以下三种来源：

（1）会员按规定交纳的会费；

（2）按《工会法》规定的行政拨入的经费（职工工资总额2%）

（3）行政给予工会各项活动的补助款

二、会员所交的会费，按照来自会员、用于会员的原则，由工会小组（或分工会）收交，直接交于工会财务统一管理。

三、工会经费由工会财务单独建帐，财务原始凭证由工会财会人员统一保管，并接受上级工会的检查。

四、工会经费使用审批权限；

（1）壹仟元以下，由工会主席审批。

（2）壹仟元以上，壹万元以下，由工会委员会研究通过， 工会主席审批。

（3）壹万元以上，由工会委员会研究，报医院党委通过，由工会主席签字报支。

十六、工会财务管理制度

1.预算制度。根据上级工会财务部门的规定，每年十二月二十日前编制下年的经费预算。编制预算前，财务人员必须事先估算全年可能的收入，在注意广泛听取群众意见的基础上，由工会主席或分管副主席召集有关人员讨论研究开支项目与金额，然后编制预算

草案，提交经费审查委员会审查，同意后按时上报。

2.决算制度。根据上级工会财务部门的规定，每新年的元 月编制上年度决算。编制决算时，财务人员必须将上年度的帐目结清，做到收支平衡，方可编制决算草案，然后交经费审查委员会审查，同意后在一月十五日前上报。

3.工会经费使用和报销制度。使用工会经费者。必须事先 经工会主席或分管副主席同意。工会使用会费，也必须事先经得工会主席同意，方可使用。在报销时，必须要有正式单据，在单据背面要有经手人和工会主席，主管财务工作的主席签章方可报销。 4.物品保管使用制度。凡工会经费购买的财产，单价在500元以上，使用年限在一年以上，均列入移交品，记入会计帐目，指定专人保管。使用时必须要有借用手续。 十

七、工会委员会工作制度

1.按照工会法和工会章程，积极开展工作，配合医院党政领导搞好医院工作，积极参与医院改革和民主管理，促进医院发展。

2.工会委员会每季召开一次会议，学习党的方针、政策、学习工会法和工会章程，加强会员思想政治教育，组织和带领会员完成各项任务

3.配合行政领导加强医院管理，参与医院对违纪职工的处理。医院做出的处理，经工会委员会讨论通过后，工会协助医院领导执行医院决定，并做好违纪人员的思想工作。

4.经常研究工会工作，为职工说话办事，保护职工的合法权益。

5.关心职工生活，积极想办法为职工分忧解难，解决职工生活中的实际困难，积极办好职工福利。

6.积极组织职工开展健康有益的文体活动，活跃职工文化生活，增加职工体质和集体主义精神。

7.做好会员的组织发展工作，状大会员队伍，提高会员素质。 8.加强工会财务管理，收好，管好，用好工会经费。

十八、工会主席岗位职责

1.对院工会的工作负全面责任，并主持工会的日常工作。

2.负责组织召开工会委员会委员、工会主席会议和办公室会议，传达贯彻院党组织和上级工会的决议、指示，按时组织制定工作计划，按时布置、检查总结工作。负责领导医院工会工作。经常对职工进行形势任务的宣传教育。

3.组织职工参加医院民主管理，代表职工参加医院管理委员会、负责筹备职工和会员代表大会，并贯彻大会的决议。

4.组织开展各类劳动竞赛和岗位训练活动，并与医院的医、教、研紧密结合起来，不断总结交流经验，搞好评、比、选、树工作，协助行政改进奖励制度，贯彻按劳分配原则，并做好劳动保护工作。

5.组织做好劳动保险工作，开展业余文体活动，办好职工集体福利事业。

6.深入科室了解掌握群众工作、生活和学习情况，倾听研究群众呼声和要求，提出不同时期体现群众要求的工作重点，为改善职

工生活办事实。

7.编制工会经费的预算和决算。

十九、工会副主席岗位责任制

1.协助工会主席主持工会日常工作，对分管的工会工作负 责。工会主席不在时全面负责工会工作。

2.深入基层调查研究，指导部门分工会开展工作，了解和 协调处理部门和职工的实际困难。

3.组织参加医院职工（会员）代表大会、工会委员会全委 会、工会办公会议，并组织贯彻实施会议决定。

4.利用工会的优势和阵地，组织好职工教育、骨干培训、职工文艺体育活动，不断增强医院的凝聚力。

5.关心职工群众，组织实施好“送温暖”工程，维护职 工利益。

二

十、工会女工委员会主任工作职责（已修改）

1.在院党委领导下，紧紧围绕医院中心工作，制定并落实女工委员会工作计划。

2.协助、督促行政有关部门贯彻、执行有关女职工的保护政策和法律法规，结合女职工的工作实际，建立、健全女职工的劳动保护制度和设施。

3.组织开展有利于提高女职工综合素质的业务培训、教育和文体活动，提高女职工的政治、文化、技术水平，在医院建设中发挥 “半边天”作用。

4.积极向院党委及有关部门反映女职工的意见、建议和要求，配合工会工作，正真发挥女职工的作用，切实维护女职工利益。

5.发动女职工积极参加医院民主管理。了解和征求女职工的意见和要求，督促、协助有关部门及时处理关系到女职工切身利益方面的提案。

6.发动和组织女职工积极参加社会主义劳动竞赛。发现和培养女职工中的先进典型，关心女劳模、女先进工作者和其它先进人物的成长。

7.运用各种形式，加强对女职工的思想教育，帮助她们正确处理恋爱，婚姻、家庭问题。

8.配合有关部门抓好计划生育、各类妇女保险等工作，解除女职工的后顾之忧。

二十一、工会财务出纳岗位责任制

1、会出纳必须管好现金及银行支票，报销时检查报销凭证 是否合理；有关计划预算、标准有否超过；有否经经办人及主席签名盖章等。

2、审核原始凭证是否合理、合法，是否国家统一印制发票；收据，有否台头、数量、单价、金额计算是否准确相符，有否单位公章等，使原始凭证达到规范、标准化的要求。

3、遵守现金管理制度，不坐支现金，有现金收入应及时解交银行，不套取现金。收款付款后在凭证上加盖“现金收讫”或“现金付讫”，以防止重做。

4、督促行政按月及时拨交工会经费，并复核计提工会经费的工资总额是否相符。督促各部门及时交会费，并复核其会费收交数量是否准确。

5、及时登记现金日记帐和银行日记帐，做到日清月结。查核库存现金、帐面结存数、实际结存数，如发现不符，应立即查明原因。银行收付帐，应与银行对帐单相核对，结余余额，应与银行对帐单上的余额相一致。如不符也应检查原因。编制银行余额调节表，以求得余额一致，记帐后将凭证交与工会财务会计时，应及时填写“出纳报告单”，以做到相互核对。

二十

二、工会财务会计岗位责任制

1、应按总工会统一规定的要求记帐，做到及时、清晰、明了，以达到规范化、标准化，资产科目应随时结出余额。

2、督促行政及时拨交工会经费，复核计提工会经费的工资总额是否相符。

3、及时登记资金明细帐，并与总金额相核对。督促各部门管好用好固定资产，使工会财产保持完整无损。

4、按上级工会规定的期限，负责编制工会预算报表，负责办理专控商品的审批手续。

5、经常向工会主管财务工作的负责人及有关部门反映工会财务的收支情况及预算执行情况。

6、对违反上级工会规定，超过费用支标准或无计划预算的较大数额的开支，提出意见。

7、按年度计算工会会费收交率。

8、经常向经审委员会提供工会财务工作的有关情况，便于经审委的审查监督。

二十三、工会经费审查人员保密纪律 1.审查计划未公开前，不得泄密； 2.审查内容未公开前，不得泄露；

3.审查发现的疑点、线索和问题，不得泄露；

4.对检举人、揭发人、证人的姓名、单位、地址及情况和提供的资料，不得泄露、丢失；

5.对审查对象采取的审查方案和方法不得泄露；6.审查报告未公开前，不得泄露；

7.未做结论的问题，审查结论和审查决定未公开前，不得泄露；

8.审查人员内部的不同意见，不得泄露；

9.保密性业务、财务和审查文件、资料等，应按保密制度的规定严格管理，不得丢失、泄露；

10.在公共场所和家属、亲友等无关人员面前，不得泄露审查内容。

二十四、工会经费审查人员工作纪律

1.严格依照审查审计标准，首先是依照审查审计法规，进行审查审计；

2.必须严格按照审计程序进行审查审计；

3.对特殊部门和保密单位进行审查审计，必须经过有关领导机关批准，未经批准不得擅自进行；

4.对查、借、调、阅、使用被审单位的资料，应做到手续完备，专人负责，妥善保管，及时归还；不得乱拆、乱放、涂改或丢失；

5.调查取证必须由两名以上审查审计人员进行；6.查证事实，严禁诱供或逼供；

7.清点钱物要有两名以上审查人员，被审单位领导和经办人必须要在场，不得单方面进行；

8.在审查中发现重大问题或重要线索要及时请示、汇报；9.审查报告、审查结论和处理决定必须做到证据确凿，依据充分，定性准确，处理宽严适度；

10.审查对象涉及审查人员本人的家属、亲友时，一般应请示领导，自觉回避。

二十

五、工会经费审查人员职责

工会经费审查人员受会员群众的委托，做好经费审查监督工作，要自觉树立监督意识，忠于职守，依法做好工作。为此，必须做到：

1.坚持党的基本路线，以经济建设为中心，为基层服务，为职工群众服务；

2.努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定社会主义信念，经得起改革开放和反腐拒变的考验；

3.认真学习和贯彻执行党、政和上级工会的有关方针、政策、制度和规定，不断提高政策水平和业务水平；

4.密切联系群众，了解会员群众的意见和要求，宣传财经法纪，自觉接受会员群众的监督；

5.工作严肃认真，注重调查研究，一切以事实为依据，对审查工作质量和审查材料所反映问题的真实性负责； 6.坚持原则，客观公正，秉公办事，廉洁清正。

第12篇：工会制度

陕州区人民医院 工 会 工 作 制 度

一、在上级工会及医院两委会的领导下，每年召开一次职工代表大会，审议和讨论医院的重大事项，并付诸实施情况。

二、每季度组织召开一次工会组长、职工代表会议传达上级工会、医院两委会的会议精神，围绕医院改革、发展，广泛征求职工意见，积极参与医院的管理、建设，依法维护职工的合法利益和民主权利，起到桥梁纽带作用。

三、做好职工教育、培训工作，爱岗敬业，树立主人翁意识，积极协助其它医疗部门搞好业务技术培训工作，提高专业水平，提升职工整体素质。

四、重大节日，积极组织职工开展文体活动，活跃职工文化生活，增强团队意识，激发工作热情。

五、深入一线发现问题收集一线人员对医院发展的意见和建议，帮助职工解决困难；传达医院的重大决策和事项，帮助职工解读院方的政策和各项规章制度；同时做好满意度调查工作。

六、关心职工生活，办好职工福利，对困难职工、患病住院职工及时看望、慰问，使医院职工感受到医院的关怀，大家庭的温暖。

七、建立健全职工代表大会制度，参政议政，维护职工的主人翁地位。

八、严格执行工会财务制度，收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

九、积极完成院方下达的指令性工作。

陕州区人民医院 参加工会会员条件

一、工会会员的条件：“凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。”根据这一规定，结合我们医院实际，加入工会成为会员的条件：

1：拥护中国共产党领导，热爱社会主义。 2：承认中国工会章程。

3|：参加工作一年后（和医院签订后）向所在科室工会小组申请，所在科室、部门研究同意后上报院工会。4：调入人员办理好会员手续。由所在岗位的工会小组长上报到院工会。

二、工会会员的发展

《中国工会章程》规定：“职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准并发给会员证。”职工加入工会的具体程序：

1、本人自愿申请。由要求入会的职工向所在单位工会或工会小组提出书面（口头）申请，填写《中国全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》，交工会小组讨论。

2、工会小组讨论通过。工会小组长接到职工入会申请后，及时召开本小组全体会员会议，讨论接纳职工入会事项。主要内容有：①申请人是否符合入会条件；②是否自愿；③是否符合入会手续。凡符合条件和入会手续的应当通过，并由工会小组长在职工入会申请上签署意见，以示同意。医院工会委员会对报来的新会员入会材料应及时研究、审查和批准，批准后发给工会会员证，并通知申请人从何时交纳会费。

三、工会会员的权利和义务

（一）工会会员的权利：①选举权、被选举权和表决权。②批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。③对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。④在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。⑤享受工会举办的文化、教育、体育等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。⑥在工会会议上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

（二）工会会员的义务：①学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。②积极参加民主管理，努力完成本职工作。③遵守宪法和法律，维护社会公德和职业美德，遵守劳动纪律。④正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会的行为作斗争。⑤维护工人阶级队伍的工会组织的统一，发扬阶级友爱精神，搞好互助互济。⑥遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动按月交纳会费。

陕州区人民医院 工会会员管理制度

第一条

根据《中国工会章程》的有关规定，并结合医院实际，制定本条例。

第二条

凡是符合《中国工会章程》规定的入会条件，已与医院签订劳动合同的职工均可以申请加入工会。

第三条

申请加入工会的职工，须本人提出申请，并填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》，经所在工会小组审核批准，即为工会会员。其会籍从工会委员会批准之日算起。

第四条

工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应尽的义务，及时缴纳会费。

第五条

会员退会自由。会员提出退会书面申请，经由所在工会小组提出，由工会委员会批准。从退会之日起停止缴纳会费。

第六条

会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续与第五条同。

第七条

凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由工会委员会讨论决定，开除其会籍。

第八条

会员组织关系随劳动关系变动而变动。会员劳动关系发生变化，其会员关系随同本人的人事关系一起转移，凭会员证接转。

第九条

已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。

第13篇：工会制度

职工之家管理规定

职工之家是为丰富员工业余文化生活而设立的活动场所。供员工学习、娱乐、健身等活动之用，服务对象是辖区员工，为合理利用有限资源，更好的服务员工，共同营造温馨、舒适、愉快、文明、和谐、有序的活动环境，特制定本管理规定。

一、功能设施

内设培训室、阅览室、台球室、乒乓球室、棋牌室、母婴关爱室。

二、活动项目

读书、台球、乒乓球、健身器材、母婴休息等。

三、开放时间：

1、培训室：根据需求提前预约时间开放；

2、母婴关爱室：对孕期、哺乳期女职工，工作日全天开放；

3、文体活动室：按规定时间开放。

四、管理规定

1、实行专人负责活动室的日常管理工作，并负责活动室公共设施的安全保障及秩序维持工作。同时，严格控制活动室的开放和关闭时间，搞好室内外卫生。

2、本室活动器材和用品，借用者须作登记，并限在本室使用，不得私自带出。

3、参加活动的员工自觉爱护职工之家的一切设备、器材和用品，人为损坏公物者须按价赔偿。

4、参加活动的员工，要严格遵守各场所内的规章制度，服从管理人员的管理。讲究环境卫生，保持文明举止，禁止吸烟。

5、在活动场所内，严禁以娱乐为名进行赌博等违法活动。如违反规定，取消其今后使用活动室的权利，并根据情节轻重，追究当事人有关责任。

6、为保证个人财物安全，请勿将贵重物品推入活动室，个人物品由员工本人负责，职工之家管理人员不对物品的保管、遗失或损坏承担责任。

7.定期对“职工之家”的物品器材进行检查、盘点，并做好记录。有计划地添置器材设备，有规划地丰富和发展“职工之家”的活动内容。

本管理规定由龙泉镇总工制订，根据实际执行情况不断修订完善。

门头沟区龙泉镇总工会

2018-1-1 职工之家活动室管理员职责

1.按时开放活动室，严格遵守作息时间。2.及时打扫卫生，保持活动室干净整洁。 3.及时关闭门窗和电源，确保活动室安全。

4.严格管理活动室物品，发现物品丢失或损坏要及时查明原因，无正当理由者，照价赔偿。

5维护活动室秩序。

“职工书屋”管理员岗位职责

一、热爱本职工作，认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，树立“读者第一”的思想，全心全意为读者服务。

二、努力学习和熟练掌握图书管理业务，妥善保管图书资料及书屋设施，不断改进工作方法，提高管理水平。

三、按照图书编目的要求，对藏书分类编目，新到的书刊应该按加工顺序要求及时进行分编、上架、投入流通，不无故积压。

四、合理安排和保障书屋的开放时间，热心服务读者，虚心听取意见，努力改进工作。

五、爱护图书财产，定期查库，账物清楚；保持书屋干净整洁，为读者提供一个舒适、温馨的阅读环境；做好防尘、防潮、防火、防蛀、防盗等安全保护工作。

六、定期整理、统计图书，认真、及时做好装订报纸杂志、修补损坏书籍的工作。

“职工书屋”管理规定

一、讲究文明礼貌，注意个人形象，自觉保持书屋的整洁、安静。禁止将食品带入阅览室内，不得乱丢杂物、大声喧哗，不准抢占座位及随意挪动阅览桌椅，手机调到振动或静音。

二、爱护书籍，不得涂画、批注和撕剪图书；爱护书屋的一切公共设施、设备，违者照价赔偿。

三、未经工作人员允许或未按规定办理借阅手续，不得私自携带阅览书、刊、杂志离开。

四、阅览室内禁止吸烟。

五、请自觉遵守书屋的各项规定，服从工作人员管理。

“职工书屋”借阅制度

一、书屋的图书、杂志、期刊等全部实行开架借阅，读者可自行取阅，每次取阅1册，阅毕放回原处。

二、读者外借书刊，凭工会会员卡免费借阅。每卡最多可借书、刊、杂志不超过2本（册），每次借阅时限不超过 15天，如需续借，须重新办理借阅登记手续。

三、借阅时请仔细检查所借书刊，如有破损、缺页等可向工作人员说明，并作技术处理。请爱护所借书、刊、杂志，不撕页、污损、勾划、书写、调换等。如严重损坏或遗失图书，需照价赔偿。逾期归还者须支付逾期费每天 2元/册。未办理外借手续私自带走书、刊、杂志，一经查实取消阅览权利，交回图书，如有损毁或丢失情况需照价赔偿。

四、开放时间：星期一至星期五

12：00—13：25 （节假日不开放，如有特殊原因需要借阅图书请与工会书屋管理员联系）

龙泉镇总工会

爱心母婴室使用管理制度

一、使用申请制度

1.孕期、哺乳期女员工需按自身实际情况填写《母婴室使用申请表》并提供相关医院的证明材料，提交所在工会进行审批。

2.员工在每次使用前需填写《母婴室使用登记表》，由爱心母婴室工作人员提供钥匙，使用者自行进入。

3.使用结束后，将钥匙归还母婴室工作人员，并登记使用结束时间。

二、清洁消毒制度 1.使用者

（1）母婴室内配有洗手台、冰箱等设施物品，使用完毕后要及时清理干净，保持环境整洁。

（2）个人应科学洗涤，保证挤奶用品、奶瓶等个人卫生。

（3）将垃圾及时扔入垃圾桶内。 2.保洁人员

（1）每天定点对母婴室地面、公用设施及物品进行清洁、消毒清理。

（2）每天开窗通风，上、下午各一次，每天30分钟，保持室内空气洁净。 （3）视母婴室的使用情况，定时处理垃圾，保证室内清洁。

（4）每天清洁完毕母婴室后，填写《母婴室保洁点检表》。

三、人员管理制度

1.本母婴室仅限哺乳期、孕期女员工开放使用。2.使用者需保持室内安静、整洁，保持公用物品的清洁、玩好。

3.进出母婴室应随手关门，使用时可以将门反锁。4.进入母婴室人员要注意节约能源，离开时，除将个人物品撤离、清理使用过的物品外，应及时关闭电灯、空调。

5.非孕期、哺乳期人员，严禁随同在母婴室内休息。6.使用者在使用母婴室时，需遵守相关休息时间规定，落实好本职工作并与主管商定使用时间段，无特殊原因不得超时滞留。

7.协助工会做好满意度调查分析，及时真实填写意见簿。

龙泉镇总工会

爱心母婴室管理规定

为方便女职工哺乳期备奶、孕期休息，同时宣传母婴哺乳喂养政策，于职工之家内设爱心母婴室，母婴室使用管理规定如下：

1.开放时间：周一至周五08:30-17:00 2.服务对象：哺乳期备奶、孕期休息女职工

3.使用流程：由使用者提出申请，所在工会审核后通过后，请于开放时间内向工会工作人员借用钥匙，并填写登记表，使用时可将门反锁，并将【使用中】告示牌挂于门外。离开时应将个人物品带走，维护母婴室内环境清洁，关闭电灯、空调，锁门离开，再将钥匙归还给工会工作人员。

4.个人物品保管

（1）对于个人携带的挤奶用品、奶瓶、衣物等私人用品，个人需注意保管，母婴室内冰箱只可暂存奶瓶，且本人需当天取走。

（2）如有需要可从橱柜中拿取标签贴书注明后贴在私人物品上，以防取错。

5.公共物品清点与维修

（1）本室设有沙发、冰箱、桌椅、绿植、书籍等均为公共物品，敬请爱惜使用，不得携出及擅自移动。母婴室管理员每周对母婴室公用物品进行清点与检查，对受损物品进行维修申请，并保留物品维修记录。

（2）图书阅读完毕后，需按顺序归入书架原位。 6.冰箱管理：本室冰箱仅可存放母乳，除母乳、吸奶装置、代用空瓶外，不可放入其他物品，母乳于本室挤出收集后，下班请取回，勿隔夜存放，冰存的母乳请表示使用者姓名及集乳时间，其余使用设备请标示使用者姓名，存放过期母乳或不合规定的物品将予丢弃以维持冰箱清洁。

7.卫生清洁：使用后请保持整洁，方便其他同事使用。8.专室专用：本室仅作为集乳、孕期休息之用，不得挪作他用（如饮食、休息或私人讨论等），非集乳、孕期休息人员不得随意进入本室（尤其男员工）。

9.定责赔偿：对于公用物品的受损或遗失，母婴室管理员在调查核实后，依责定赔。

龙泉镇总工会

健身房管理规定

一、进入健身房活动必须穿运动鞋

二、按操作方法正确使用健身器械，不得违规操作，以免造成伤害，首次使用时，可请工作人员给予指导。

三、注意运动安全，个人根据身体善选择合适的运动器材，并对自身安全负责。

四、爱护健身房内的一切器材设施，发现异常情况及时联系工作人员，如因使用不当造成设施损坏，则照价赔偿。

五、健身器械仅供室内使用，禁止外带、外借或任意挪动。

六、请保持室内整洁，禁止吸烟，不乱丢杂物，妥善保管个人物品，活动结束后自行带走。

七、请自觉遵守管理规定，服从工作人员管理。

龙泉镇总工会

第14篇：工会制度

×××公司工会委员会工作制度

为进一步做好某某公司（以下简称集团公司）工会工作，充分发挥工会组织的作用，促进集团公司和谐发展，根据某某公司新颁布的工会工作制度，结合集团公司实际，制定本制度。

一、工会委员会接受集团公司党委的领导和上级工会组织的指导。依照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及《企业工会工作条例》开展工作，依法行使权利和履行义务。

二、工会围绕集团公司中心工作，服务改革发展大局，积极支持集团公司行政领导行使经营管理权，带领职工遵守各项管理制度，履行岗位职责，参与企业的监督与管理，为实现集团公司健康、和谐发展而扎实、努力工作。

三、积极配合党政做好职工思想政治工作，开展爱国主义、社会主义、集体主义和使命感、责任感教育，开展职业道德、爱岗敬业教育，提高职工素质，调动和发挥职工积极性、主动性、创造性。

四、依法维护职工的切身利益和合法权益，构建和谐劳动关系，建设和谐企业，推进企业与职工和谐发展。

五、工会委员会负责会员大会的日常工作，向会员大会负责并报告工作，接受会员监督。

六、工会委员会委员，应在会员和职工群众充分酝酿协商的基础上经会员大会选举产生，主席由工会委员会选举产生。

1 选举结果，报上级工会组织批准。

七、集团公司工会委员会每届任期4年。

八、工会委员会贯彻民主集中制原则，实行集体领导和分工负责相结合，重大问题由委员会民主讨论后做出决定。工会委员根据集体决定和分工履行自己的职责。

每年年初，工会委员会围绕集团中心工作，根据党委和领导班子的工作部署及上级工会的工作意见，结合工会的基本任务，制定本年度的工作计划。根据工作需要定期或不定期召开工会委员会会议。

九、工会委员会的基本任务：

1、执行会员大会的决议，主持工会的日常工作。

2、代表和组织职工依照法律规定，参与集团公司的民主管理和民主监督，检查、督促会员大会决议的贯彻落实。

3、维护职工的合法权益，参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政方面建立协商制度，协助解决涉及职工切身利益问题。

4、认真听取职工意见和建议，了解职工的思想动态，组织开展合理化建议、生产经营创新等活动，充分调动职工群众的积极性和创造性。

5、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和业务知识，提高自身素质。大力开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动，努力满足职工精神文化生活需求，推动企

2 业文化建设，增强企业凝聚力。

6、监督有关法律法规的贯彻执行，协调协助行政做好劳动保险、劳动保护和职工生活福利工作，维护女职工的特殊权益。

7、参与先进工作者和劳动模范的评选、表彰工作。

8、搞好工会组织建设和自身建设。收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。

十、工会干部要努力做到：

1、密切联系职工群众，全心全意为职工服务，自觉接受职工群众的批评和监督。

2、坚持实事求是，勇于创新，认真调查研究，热心为职工说话办事，维护职工的合法权益，关心职工生活，做职工的贴心人。

3、忠于职守，任劳任怨，勤奋工作，作风民主，顾全大局，不谋私利，团结务实，努力提高工会工作的整体水平。

十一、本制度自二○○八年十月一日起执行。

3 附件一：

工会委员工作职责

一、工会主席职责

1、全面负责工会工作，定期向党组织和上级工会报告工作，遇重大问题及时请示汇报。

2、负责制定工会工作计划和做好工作总结，定期召开工会工作例会，协调各委员工作，发挥各委员作用。

3、听取和反映职工的意见和要求，了解和关心职工生活，努力为职工服务，增强工会的凝聚力。

4、关心女工的思想、工作、生活，做好女工工作。

二、工会组织委员职责

1、加强工会组织建设，负责会员登记、会籍管理，建 立健全工会档案。

2、协助行政做好调解工作，安排好工会的民主生活。

3、了解职工生活方面的需求，负责职工福利活动安排。

4、协助公司开展各项活动，协助做好女工工作。

三、工会宣传委员职责

1、协助党、团组织，努力搞好精神文明建设。

2、开展各种类型的文化活动，提高职工的凝聚力，发杨团队精神。

3、负责工会信息和活动的报导，有效利用宣传工具，搞好

4 各类宣传工作。

4、协助文体委员工作。

四、工会文体委员职责

1、负责开展适合职工的健身活动，丰富职工的业余文化生活，调动职工的积极性。

2、制定文体活动计划并负责组织开展健康的文体娱乐活动，负责文体活动器材的购买和使用管理。

3、制定文体活动的安全措施，确保活动实施的安全性。

4、协助行政开展各类庆祝活动。

五、工会财务委员职责

1、编制工会经费的预决算，定期报告工会经费的收支情况。

2、严格遵守财务制度，做好工会会费和其他经费的收支管理工作。

3、把好费用支付关，从经费上保障工会各项工作的正 常运作。

4、配合组织委员做好职工福利工作。

六、工会小组长职责

1、协助工会负责本小组的工作和联络。

2、组织本小组职工参加工会组织的各项活动。

3、听取和反映本小组职工的意见和建议，为职工办实事。

4、做好工会小组的管理工作。

5 附件二：

工会经费使用暂行管理办法

一、工会经费使用管理原则

1、坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

2、坚持勤俭节约原则。节约开支提高工会经费的使用效益。

3、坚持为职工服务原则。工会经费应重点用于维护员工权益、关心职工生活等活动方面。

二、工会经费使用范围

1、职工活动经费。组织职工开展文体、宣传等集体活动及集体福利性的活动。

2、工会业务经费。用于工会履行职能、加强工会建设和开展相关业务工作等方面的费用。

3、慰问费。

（1）职工及家属住院治疗慰问费200元/人。公司外派分公司职工及家属住院治疗慰问费400元/人。

（2）职工直系亲属丧葬慰问费1000元/人。其他亲属丧葬慰问费200元/人。（范围：按规定给予丧假的人员）

（3）职工首次生育慰问费200元/人。 （4）慰问方式：工会同相关部门共同完成。

4、职工特殊困难补助，视具体情况研究决定。

5、退休职工的慰问执行公司退休人员管理规定。

三、经费的使用审批

1、工会经费按照规定流程，严格把关，高度透明，节约使用。

2、工会经费按如下流程，履行审批程序：

经办人提出→工会财务委员复核→工会主席审核→财务部主任审核→财务主管领导审批－党委主要领导审批

第15篇：工会制度

工会制度

一、工会的定义

工会是职工自愿结合的工人们的群众组织，是以维护职工群众的合法权益为主要职责的。

二、设立工会的目的

团结组织职工、促进企业发展、维护职工权益、确保社会稳定。

三、工会组织架构

主席职务副主席职务组织委员职务宣传委员职务经费审查委员职务文体委员职务女工委员职务

四、工会岗位职责

（一）工会工作职责

1、在上级工会组织的领导下，认真贯彻落实《工会法》，开展好工会工作。

2、组织教职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，及党的路线方针政策，提高教职工的自身素质。

3、围绕公司的中心工作和上级工会组织的部署，深入细致地做好职工的思想政治工作，调动广大教职工参与各项工作的积极性和创造性。

4、充分发挥工会本身的作用，为职工做一些力所能及的服务工作，维护职工的合法权益，做好职工的困难补助工作。

5、组织职工开展文艺、体育活动，丰富职工生活。

6、充分发挥工会组织在公司和职工间的桥梁作用，加强工会组织自身建设。

7、合理使用工会费，努力完成公司领导交办的其他任务。

（二）工会主席岗位职责

1、负责主持工会的日常工作。

2、负责召集工会委员会议，讨论工作，做出决定。

3、根据上级工会的布置，主持制定工会工作计划和工会总结。

4、经常深入群众，了解群众的愿望和要求，为群众排忧解难。

5、抓好工会会员的政治、业务学习，关心他们的思想、工作、学习和生活。

6、完成上级工会组织交办的其他任务。

（三）工会副主席岗位职责

1、根据上级工会组织的指示，结合公司实际，制定工会的工作计划，搞好民主管理，更好地为职工说话、办事，充分调动广大职工的积极性。

2、认真学习、传达、贯彻上级工作的有关指示、文件，加强工会组织建设、作风建设和队伍建设。

3、当好党的助手，发挥工会组织作为党同群众联系的桥梁和纽带作用，密切联系群众。

4、结合党校中心工作，在会员中积极开展各种形式的思想政治工作，开展丰富多彩的业余文体活动，陶冶教职工的情操。

（四）组织委员岗位职责

1、审批工会换届的候选人资格和新委员分工，健全公司工会组织，指导工会小组的组织建设工作，健全民主生活，抓好工会组织建设。

2、定期组织培训工会干部和积极分子，抓好工会干部的自身建设，不断提高工会干部的素质。

3、听取职工的意见和呼声，及时向工会委员会反映，提出解决问题的办法，会同有关部门合理解决。

4、深入调查研究，推动工会工作。

5、配合做好“职代会”代表资格的审查工作。

6、负责办理工会委员会对会员奖励的有关工作。

7、完成主席、副主席交办的其它工作。

（五）宣传委员岗位职责

1、大力宣传马克思列宁主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”思想、党的路线、方针、政策，积极开展“爱国主义、集体主义、社会主义”教育，配合学校开展思想政治工作，提高教职工思想政治素质。

2、大力宣传公司内各类先进典型的先进事迹，弘扬爱校、敬业、无私奉献的精神，积极开展社会公德、职业道德、家庭美德教育。

3、围绕公司的中心工作和工会工作重点，开展宣传活动。积极沟通教职工与公司领导的联系，促进公司的民主建设。

4、办好宣传信息板，加强工会宣传阵地的建设。

5、完成主席、副主席交办的任务，并积极配合其它委员搞好工会工作。

（六）经费审查委员工作职责

1、依照《工会法》的有关规定，监督工会收好、管好、用好工会费，监督校工会认真执行党和国家的有关方针、政策、财经法纪，以及工会的有关规章制度。

2、审查工会的财务预算、决算。

3、督促工会发扬财务民主，定期报告财务工作，公布帐目，检查工会委员会对会员大会或会员代表大会关于财务工作决议的贯彻执行情况。

4、深入实际，调查实际，总结经验，对工会财务管理提出改进意见和建议。

5、宣传党和国家的财务方针政策及工会的规章制度，维护财经纪律，保证工会财产的安全完整。

（七）文体委员岗位职责

1、组织职工开展文娱体育活动，丰富职工文化娱乐生活，增强职工体质。

2、贯彻落实国务院《全民健身计划纲要》，制定年度文化体育活动计划。

3、组织开展各种文化体育活动，创造良好的公司文化氛围。

4、管好用好文体活动设施和器械。

5、组织文化体育工作的经验交流，总结和推广群众体育先进经验，努力探索群众性文体活动新途径。

（八）女工委员岗位职责

1、团结带领女教职工发扬自尊、自强、自爱、自立精神，积极做好各项工作，为公司发展做贡献。

2、督促、协助工会主席贯彻执行有关女职工劳动保护政策，维护女职工的合法权益。

3、深入进行调查研究，了解女职工情况，及时反映她们的意见和要求。

4、举办适合女职工特点的活动，促进女教职工的身心健康。

第16篇：工会制度

工会管理制度

目录

综采二队工会会费收缴使用管理制度 ....................................................1 综采二队群监网员制度 ............................................................................2 综采二队班组十大制度 ............................................................................4

综采二队工会会费收缴使用管理制度

为了规范我队工会会员会费收缴及使用，根据上级工会要求，依照《工会法》、有关规定，特重申工会会费收缴及使用办法，严格遵照执行。

一、会费交纳对象及收缴标准

“凡是工会会员应按规定标准缴纳会费。加入工会组织的会员按照本月标准工资的0.5%向工会交纳会费，没有固定收入的会员可按本人上月所得工资额计算交纳会费，工资尾数不足10元的部分不交纳会费。”

工会会员交纳会费的标准工资收入，其标准是：凡作为工资发放的，应计算交纳会费；凡作为津贴、补贴、奖金发放的，不计算交纳会费。

1

二、会费使用办法

工会收缴的会员费可用于组织会员开展集体文艺、体育活动的各项费用。不可用于购置办公用品，招待就餐等与工会会员活动无关项目。

三、会费的财务管理

我队会费收支应量入为出，不得超支。支出过程中必须有正规单据，以便矿工会进行账务处理。各项收支应定期向会员进行公开。收取会费时必须按每位会员的收取标准，收取金额，收费期间绘制表格，据实收取。按照规定用途进行各项活动，应有正规发票。

工会在报销节日工会活动经费时（五

一、国庆及元旦春节），将会费收缴单及使用时的发票（三人签字）一并交矿工会财务，由工会财务核查会费收支情况，并据以入账。

综采二队群监网员制度

为进一步推进科学发展，实现安全生产。根据综采二队实际工作情况，制定《综采二队群监网员制度》，目的是建立群监员保持先进性长效机制，更好地发挥群监员的先锋带头作用，经队研究后决定，特制订群监员管理制度。具体内容如下：

一、出勤工数（10）我队群监员每月入井不得低于20个。每缺一个入井工扣1分，以此类推，扣完为止。

二、信息质量（50分）群监员作用发挥到位，能及时对现场安全隐

2 患进行排查，对各种三违行为进行制止，每天排查安全隐患不得少于1条，并进行跟踪落实整改；升井后在井口信息中心填写记录。

1、每天排查安全隐患达不到1条者扣10分；

2、不及时在井口填写隐患信息扣10分。

3、连续3天不填写信息扣30分。

4、凡月度内不填写信息者不得分，

5、信息质量不高者扣5分。

三、安全教育（20分）积极参加矿队举办的各种安全教育活动；平时主动对存在不安全因素的重点人员进行谈心，每人每月不少于2人次帮教，帮教要有记录。对那些侥幸人、疲劳人、蛮干人、思想不稳定的人，要及时进行家访和谈心，了解实情，采取措施保安全。

1、不参加矿队安全教育活动一次扣5分。

2、安全帮教少一人次扣5分。

3、无帮教活动记录扣5分。

四、合理化建议（20分）要求群监员每月人均提2条合理化建议，内容包括：安全生产环境职工切身利益等方面的内容，提建议人的单位，姓名、采纳、实施要分类记录清楚，按时参加群监例会。

1、合理化建议达不到规定条数每少一条扣5分。

2、无建议记录扣5分。

3、不参加群监员例会一次扣5分。

凡月度考核结果在90分以上者，我队群监员津贴按10元/工的标准执行。

3 凡月度考核结果为80—89分者，我队群监员津贴按8元/工的标准执行。

凡月度考核结果为70—79分者，我队群监员津贴按5元/工的标准执行。

凡月度考核结果为70分以下者，一律取消当月群监员津贴。

综采二队班组十大制度 班组“三违”检查考核

为贯彻落实“安全第

一、生产第二”方针，充分发挥班组的积极能动性，不断规范职工行为，按章操作，确保“零三违”目标的顺利实现，制定班组“三违”检查考核如下。

1、班组长要充分发挥模范带头作用，认真遵守各项安全规章制度，按章操作，按措施施工，真正做到不违章指挥、不违章作业。

2、班组长要切实发挥监督检查作业，坚持原则，大胆管理，对生产过程中出现的“三违”现象要敢于制止，严肃处理，绝不姑息迁就。

3、各工种人员要认真排查工作现场的安全隐患和问题，并认真做好记录，及时反馈。

4、对井下出现的“三违”人员、安全隐患、行为不规范等现象，要及时汇报，认真落实整改。

4

5、对一般“三违”的处理，凡被查出的“三违”，给予当事人100—500元的罚款，取消当月安全奖励；当班跟班干部、工班长、群监员每人200元的罚款，群监员取消当月网员津贴。

6、对井下睡觉的处理，对当班跟班干部、工班长罚款500元。对责任人罚款2000元，取消当月安全奖励资格，并调出本队到矿人力资源中心；外来工解除劳务合同。

7、月度内累计“三违”达到3人次以上的处理：给予当班跟班干部、工班长撤职处理，取消当月安全奖励资格。

8、对扒、蹬、跳、坐皮带、乘坐运输机等严重“三违”责任者的处理：给予当班跟班干部、工班长撤职处理，并罚款1000元。对直接责任者取消当月安全奖励资格，合同工开除矿籍，外来工解除劳务合同，并罚款5000元。取消责任者所在班组当月安全奖励资格。

9、凡出现“三违”的班组和个人，取消当月及本年度的“先进班组”评先资格。

10、未尽事宜，依据队“零三违”管理规定执行。

班组安全生产奖惩制度

为贯彻落实“安全第

一、生产第二”方针，实现“四零”目标，树立“一切事故都可以预防，一切事故都可以避免，一切事故都可以控制”的安全理念，使职工真正树立“我为人人、人人为我”的自主安全意识，落实好各级安全管理人员的职责，

5 确保安全生产。根据矿有关安全规定及队安全自主管理责任追究规定，制定班组安全生产奖惩制度。

一、奖励

1、在安全生产中有突出贡献，被矿提出表扬的班组和个人，给予500——2000元的奖励。

2、每月每面评出一个安全管理A级班组，给予2000架的奖励。

3、每个班组评出一名安全先进个人，给予100元的奖励。

二、处罚

（一）对三违的处罚

1、对一般“三违”的处理，凡被查出的“三违”，给予当事人100—500元的罚款，取消当月安全奖励；当班工班长、群监员每人200元的罚款，群监员取消当月网员津贴。

2、对井下睡觉的处理，对当班工班长罚款500元。对责任人罚款2000元，取消当月安全奖励资格，并调出本队到矿人力资源中心；外来工解除劳务合同。

3、月度内累计“三违”达到3人次以上的处理：给予当班工班长撤职处理，取消当月安全奖励资格。

4、对扒、蹬、跳、坐皮带、乘坐运输机等严重“三违”责任者的处理：给予当班工班长撤职处理，并罚款1000元。取消本班组及当事人当月安全奖励资格，罚款5000元，调出

6 本队。

5、其它“三违”，依据队“零三违”管理规定执行。

（二）、对人身事故的处罚

1、发生9级（含9级）以上人身事故责任班组、责任人的处理：

（1）给予负有现场安全管理直接责任的工班（组）长撤职处理，离岗培训2个月，并罚款2000元。

（2）对负有联保互保不力、导致他人受伤的直接责任人，调出本队，并罚款2000元。

（3）对自主保安意识不强或违章作业导致自伤的直接责任人，调出本队，并罚款2000元。

（4）取消事故采面所有人员当月安全奖励资格。

2、发生10级人身事故责任单位、责任人的处理： （1）对负有现场安全管理直接责任的工长，罚款4000元。

（2）对负有现场安全管理直接责任的当班班组长给予撤职处理，并离岗培训1个月，并罚款1500元。

（3）对共同作业中导致他人受伤的直接责任人，调出本队，并罚款2000元。

（4）对共同作业中联保互保不力的职工，罚款1000元。 （5）因自主保安意识不强或违章作业导致自伤的直接责

7 任人，调出本队，并罚款1000元。

（6）取消事故采面所有人员当月安全奖励资格。

3、轻微伤人身事故的处理

（1）对负有现场安全管理直接责任的工长，取消当月安全奖励资格，并罚款1000元。

（2）对负有现场安全管理直接责任的当班班组长取消当月安全奖励资格，并罚款1000元。

（3）导致他人受伤的直接责任人取消当月安全奖励资格，并离岗培训1周，并罚款1000元。

（4）对共同作业中联保互保不力的职工，取消当月安全奖励资格，并罚款500元。

（5）因自主保安意识不强或违章作业导致自伤的直接责任人，取消当月安全奖励资格，伤好后复工前离岗培训1周，并罚款500元。

4、凡出现“三违”、人身事故的班组和个人，取消当月及本年度的评先资格。

5、未尽事宜，依据队安全自主管理责任追究规定执行

班组安全培训教育

为进一步提高班组长的安全管理水平和班组职工的安全素质，增强班组职工队伍安全意识、安全技能和抵御安全风险的能力，切实加强班组安全培训和教育工作。

8

1、建立班组职工安全档案。档案能准确反映成员个人情况、家庭状况基本情况，个人特长爱好、安全培训、安全奖惩和三违处罚等。

2、班组和职工要建立安全愿景体系，并通过各种有效手段强化“生命至上、安全为天”、“安全第

一、生产第二”等安全理念。

3、班组坚持周五安全学习日，利用电视、报纸、讲话等多种形式，组织职工开展安全教育活动。每周组织安全案例教育，每月至少召开一次案例分析会。

4、班组对休假人员、工伤休假复工人员、已（未）遂事故责任者、违章违纪人员、情绪不正常的必须进行安全教育，否则不得重新上岗。班组每月必须召开一次谈心会，发现问题及时采取措施。

6、严格落实“先培训后上岗”、“持证上岗”制度。认真排查班组职工持证情况，对无证、岗证不符等人员，一律不准上岗作业。

7、认真开展“每日一题、每周一课、每月一考”等多种形式的日常培训，认真组织参加矿队的各项安全培训和考试，保证班组成员全部达到岗位应知应会标准和持证上岗要求。

8、在队里的安排部署下，班组要定期开展应急救援和“一通三防”等重点安全知识培训，建立班组应急预案，开展模拟

9 演练，提高班组成员防灾、避灾和自救能力。

班组交接班制度

为进一步加强劳动组织管理，充分利用工时，做到时尽其效，协调生产作业工序，促进安全生产，队制定交接班制度如下：

一、劳动组织为“

四、六”制，三班生产，一个班检修。

二、交接班人员定为：验收员、班组长和各岗位职工。

三、交接班人员必须是口交口、手交手，上班必须向下一班交接安全、生产、工具、机电设备运转等情况。

四、对当班遗留问题必须交接清楚，遗留问题并向队值班干部汇报，说明整改意见，对该整改未整改的问题，下班可以不接班，接班重负荷试车10分钟。

五、接班时间：早8点班为8：00，午两点班为12：00，晚八点班为19：00，零点班为1：30。

六、接班时间均为正负10分钟，接班30分钟内的问题由上班负责，超过30分钟不接班，问题由当班负责，上班不承当各项责任。

班组设备设施日常维护管理规定

1、操作人员和维（检）修人员应以主人翁的态度，做

10 到正确使用，精心维护，用严肃的态度和科学的方法维护保养好设备。坚持维护保养与检修并重，严格执行岗位责任制，落实设备包机制，确保在用设备台台完好。

2、设备操作维护保养人员对所使用的设备，通过岗位练兵和技术培训，做到“三懂、四会”（懂结构、懂性能、懂用途；会使用、会保养、会检查、会排除故障）。

3、操作人员，必须做好下列各项主要工作： （1）正确使用设备，严格遵守操作规程，启动前认真检查、准备，运行时精细操作，认真执行操作指标，不准超温、超压、超速、超负荷运行，停机后详细检查，做好维护保养工作。

（2）精心维护保养、严格执行巡回检查制，运用“五字操作法”（听、擦、闻、看、比），定时按巡回检查路线，对设备进行仔细检查，发现问题，及时处理，排除隐患。搞好设备清洁、润滑、紧固、调整和防腐（即“十字”作业法）。保持零配件、附件完整无缺。

（3）掌握设备故障的预防、判断和紧急处理措施，保持安全防护装臵完整有效。

（4）认真填写设备运行记录、故障记录。 （5）经常保持设备和环境清洁卫生。

4、搞好设备润滑。严格执行矿用设备润滑管理制度，

11 对润滑部位和油箱等定期进行清洗换油。

5、操作人员必须认真执行交接班制度，现场检查设备运行、完好情况等。

6、设备检修人员对所包设备，应按时进行巡回检查，发现问题及时处理，配合操作人员搞好安全生产。

7、所有设备、设施等维护工作，必须明确分工，搞好本岗位范围内的设备、管线、仪表盘等设施清洁卫生，及时消除“跑、冒、滴、漏”现象。

8、所有设备，应保持完整，定期检查、测定。对设备、管路的仪表和安全装臵保证齐全完好，并按规定做定期检验、调整。

9、维护人员对分管范围内的设备负有维护责任，严格落实日检、旬检及月检制度，有特殊情况的随时进行检查，主动向操作人员了解设备运行情况，发现设备缺陷及故障，及时消除。不能立即消除的缺陷及故障要及时汇报，并在设备检修中彻底排除。

10、操作人员发现设备运行不正常，要立即检查原因，并及时处理。在紧急情况下，应采取果断措施或立即停车，并汇报调度室、本队值班干部，并通知有关岗位人员，不弄清原因和不排除故障，不得盲目开车。已处理和未处理的故障，必须记录在运行记录本上，并向下一班交待清楚。

12

班组设备设施巡回检查制度

为确保井下各类机电设备设施的运转和操作，实现安全可靠，不断加强班组设备设施的巡回检查力度，做到包机到人，落实到人，责任到人。

一、设备主要由班组长负责，每天接班前对各类设备设施检查一边，离岗交班前复查一边。

二、每台设备设施有专人负责，各类设备设施操作司机接班、交班前对设备设施的使用检查一次。

三、检查运行中设备的温度、声音是否有异常；检查各仪表指针是否在正常位臵。

四、各类设备操作司机每班对设备进行一次安排隐患排查，并做好记录。

五、班组长或操作司机在巡查中发现异常现象或故障点，要及时处理并向队领导汇报，及时处理，作好记录，严禁设备带病运行。

六、分管负责人每月至少对设备巡回检查制度的执行情况进行一次检查，发现问题及时纠正。

班组安全生产岗位责任制

一、班长在工长的直接领导下工作，负责组织职工搞好本班的生产任务、安全、工程质量文明生产等方面的工作，加强班组自主管理。

13

二、组织本班组职工按“三大规程”作业，有效地使用劳动力，充分发挥职工的主观能动性。

三、严格坚持“四步规范法”和“五步安全确认闭合法”，检查各项工程的质量情况，如果发现不安全隐患，要采取果断措施，指定专人处理。

四、及时检查当班工作的落实情况以及工人的岗位责任制执行情况，做好本班组的思想政治工作，掌握本班组的出勤情况，开好班前会，对班中工作好的人员提出表扬，对工作差的人员提出批评。

五、搞好工程质量，抓好进度，按时队值班干部汇报当班安全生产情况，做好班组隐患排查和整改情况，做好班组各项记录，为队精细化管理提供有效依据。

六、严格执行交接班制度，向下班交接清楚生产、安全情况和应注意的事项。

七、组织召开班组谈心会，经常向队领导汇报本班组的工作情况及职工的思想情况。

八、对于本班组出现的人身事故、质量事故和机电事故等，要认真组织追查，制定防范措施，对责任者提出处理意见，完善班组自主管理。

群众安全监督管理制度

一、在矿工会群监会、队群监小组的领导下，班组配

14 臵群监员，每班组至少配臵1名。

二、区队群监组根据工作需要，在征求班组意见的基础上，每年对群监员调整充实一次，群监员定期参加培训和季度述职评议活动，不断提升自身综合素质，增强责任感和事业心。

三、群监员按时参加群监组组织开展的上岗活动，重点对安全隐患及“三违”行为进行查处，对查出的安全隐患，要责成相关责任人及时处理整改，并跟踪复查。

四、作业过程中，班组群监员要协助班组长抓好班组现场安全管理，工作完毕后，认真填写安全信息台账。

五、建立班组联保互保制度。作业过程中，职工之间应相互提醒、相互监督，凡发现违章行为，要及时进行制止。

六、班组要根据工作特点和实际，利用班前班后会、安全学习日等时间，组织职工开展安全“查、摆”活动，并及时总结经验。

危险预知训练与隐患查处制度

根据公司班组现场管理要求，切实提高职工素质，结合综采队工作实际，制订危险预知训练与隐患查处制度。

一、队成立危险预知训练领导小组：

1、组 长：朱占帅 马国忠

15

2、副组长：刘红军 范付德 郭 壮

3、成 员：周先锋 张小建 顾军纪 李军利 王新营

王登科 张二伟 王军民

二、对工作现场危险预知的学习要求：

1、凡在册干部、职工分岗位、分工种，针对各自的岗位、工种对口学习现场危害内容、安全技术操作规程，并参加矿组织的安全考试、安全技术操作规程考试，考试合格后方可上岗，否则一律停止工作，继续学习，待考试及格后方可上岗作业。

2、每周星期五必须组织职工集中学习现场危险内容、安全技术操作规程，由本单位技术副队长主持，教委考核小组派人参加负责监督考核，对不参加学习者一律停止工作，补课学习，直至合格后方可上岗。

3、每个工作面开工前，由队长组织全体职工学习应急演练预案，使职工熟悉避灾方案及避灾路线，并组织全体人员进行现场演练。

4、对新工人必须到职教中心参加安全知识及操作规程的学习，待取得上岗证后方可上岗。

5、凡调动工作岗位的职工必须到职教中心重新参加安全知识和操作规程的学习，待考试合格后方可上岗。

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6、凡未参加安全知识和安全操作规程学习上岗工作的员工，一经查出，立即停止工作，并对有关安排上岗工作的责任人严肃追究责任。

三、安全知识及制度的考核与落实：

1、对不按时学习的职工，当事人罚款200元，并停止工作，及时进行补习。

2、对无故不参加学习的个人每次罚款100元。

3、对学后理论不能联系实践且未按操作规程现场作业的按\"三违\"论处。

4、各工种上岗人员必须经培训考试合格，对考试不合格者，严禁上岗。

四、班组现场隐患查处制度

1、隐患排查工作由当班工班长、跟班干部具体负责，开工前由当班班工长进行现场隐患排查，所查隐患必须填写到隐患排查卡和隐患排查台账上，能够现场整改的必须现场整改，整改不了的向值班干部进行汇报，由下一班负责整改。

2、隐患排查必须准确、及时、真实的反映正常生产中各种隐患。

3、值班干部值班期间对所接受到的各种隐患整改通知单，必须按所查的日期落实到具体班组或个人，对整改确

17 实存在困难的必须及时上报书记、队长。

4、特殊工种及各部司机开工前必须认真排查设备隐患，并认真填写隐患排查卡，隐患不处理不能开机。

5、业务科室和队干部巡回检查发现开工前没有排查处理隐患或没有填写隐患排查卡的第一次罚款100元，第二次停止工作培训3天后方准上岗。

综采二队班组日常危险辨识制度

根据矿党政要求，为了加强班组安全基础管理工作，围绕现场安全管控这一核心，不断提高班组安全管理水平，结合综采工作面现场危害情况，制订综采队班组日常危险辨识制度。

一、综采工作面易产生危险的灾害

1、瓦斯、煤尘爆炸灾害；2．煤与瓦斯突出灾害；3．井下火灾灾害；4．矿井水灾灾害；5．顶板灾害；

6、机械伤人灾害；

7、爆破伤人灾害；

8、粉尘超标对人体产生的伤害。

二、现场危害知识培训：通过周五安全学习、每月矿考、每日一题学习和作业规程及安全技术措施的学习，要求班组职工明白工作现场危险源及危险辨识和预防工作。

三、班长对当班人员排查：

1、班长在班前会对当班全体人员进行排查，发现有人饮酒、生病、精神状态不佳等不安全人有权停止其工作。

2、入井前排查当班人员是否穿化纤衣物，是否带齐矿灯、自救器、是否持证上岗，否则有权停止其入井。

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四、班组现场危险辨识

1、到达工作现场后，班组长和各部司机必须对工作现场和运转设备进行隐患排查工作，排查后认真填写隐患排查卡，安排职工对隐患进行处理完毕后方可开工生产。

2、对当班不能处理的隐患向队值班干部进行汇报，不危及本班安全生产的隐患由队值班干部安排其他人员处理。

3、对现场出现重大危险如瓦斯突出预兆可能波及到人身安全又不能处理的，班长要立即停止工作，撤出人员向调度室汇报。

五、生产过程出现危险源辨识及防范措施

1、液压支架工操作有下列情况之一的，对责任者及现场工、班长分别罚款100元。

（1）因操作不当，造成液压支架不接顶的； （2）煤壁片帮、空顶超过规定未进行维护的； （3）液压支架压死、咬架、倒架、自动降架未及时处理的；

（4）液压支架零部件不齐全或不完好的；

（5）液压系统串液、漏液、阀组失灵不及时进行处理的。 （6）液压支架操作完后手把未打到零位的； （7）升架后初承力不符合规定要求的，

（8）机头、机尾3架液压支架操作后闭帮板截止阀不及

19 时关闭的；

（9）操作液压支架站位不当的； （10）未按手指口述操作液压支架的。

2、乳化液泵站司机操作有下列情况之一的，对责任者罚款100元。

（1）泵站无压力表或压力表损坏的； （2）泵站压力达不到规程规定的； （3）泵站无乳化液配比浓度测量工具的； （4）乳化液有杂质的；

（5）备用液压管端头无采取防尘保护的； （6）乳化液配比达不到规定浓度的；

（7）泵站司机无故脱岗、离开岗位超过10米的；

3、采面作业人员有下列情况之一的，对责任者罚款100元。

（1）发生冒顶、片帮和遇紧急情况不及时采取预警措施、停机的；

（2）采煤机检修、处理故障或交班时不切断电源、不摘掉离合器的；

（3）控顶区内提前回柱的； （4）不按规定进行敲帮问顶的； （5）无人观山进行回柱放顶的；

20 （6）未清理好退路进行回柱放顶的； （7）隐患未处理而进行回柱放顶的； （8）未执行作业规程规定进入煤墙侧作业的； （9）未执行作业规程及相关安全技术措施规定进入充填支架后部的；

4、防突管理有下列情况时，对责任者罚款200元。（1）突出工作面压风自救系统无风的、漏风的，未及时处理的；

（2）进入突出采区未按规定佩带隔离式自救器的； （3）突出工作面未设臵防突措施牌板、管理牌板或牌板数据未按要求填写的；

5、综合防尘管理有下列情况之一的，对责任者罚款100元。

（1）爆破作业地点不按规定进行洒水降尘的； （2）不按规定使用洒水喷雾装臵的； （3）不按规定定期冲尘的；

（4）采煤工作面未按规定安设使用架间水幕的； （5）未按规定安设风流净化水幕或净化水幕不能封闭全断面的；

（6）运输转载点不设洒水喷雾装臵的；

（7）未按规定设臵隔爆设施或隔爆设施数量、水量不足

21 的；

（8）未严格执行规程规定的其他防尘措施的。

6、爆破管理有下列情况之一的，对责任者罚款100元。（1）领取运送炸药、雷管不使用专用容器的； （2）炸药与电雷管混运或混合存放的，加倍处罚； （3）炸药、雷管箱不上锁的； （4）炮眼装药、封泥不符合规定的；

（5）班组长不按规定对爆破地点进行巡视、检查的； （6）无爆破作业说明书或未按爆破作业说明书进行爆破作业的。

（7）处理拒爆不按规程规定的；

（8）拒爆、残爆不按规定处理而继续作业的，加倍处罚； （9）留有拒爆、残爆或己装药尚未爆破的炮眼不进行现场交接班的

（10）撤人距离不符合规定的； （11）爆破不按规定设警戒的；

（12）爆破作业未严格执行“一炮三检”、“三人联锁”和程序化操作的。

7、有下列情况之一的，对责任者罚款100元。（1）过流整定值不符合规定的；

（2）电气开关（含小件）标志牌内容和实际不符的；

22 （3）电气开关不上架的；

（4）缺局部接地极、辅助接地极或接地连线不符合规定的；

（6）刮板运输机机尾未按规定打压柱的； （7）小绞车未按规定打压柱的；

（8）运输轨道上固定绞车未按规定垫木质材料的； （9）固定设备车辆未按规定固定两道稳车的； （10）使用铁丝代替U型卡、开口销的，U型卡使用单腿的；

（11）操作运输机的或其他人正应着运输机机头的、开溜子离开按扭的；

（12）窜大梁未停运输机的； （13）大梁未做临时固定的；

（14）端头支护超高未使用脚手架（梯子、木马）的； （15）刮板输送机未安闭锁装臵的； （16）在机头空顶、空帮做业的；

（17）支柱未联锁的、单体柱失效未进行及时更换的； （18）单体柱超高使用的； （19）风障、风堵不附合规定的；

（20）皮带机尾未及时进行清理的、强制抗偏的； （21）套棚、替棚不接顶的；

23 （22）绞车运输过程中，未安排信号工的；

（23）绞车运输过程中，未安装抗偏装臵的、人为抗偏的； （24）绞车带病运输的；

（25）绞车运输期间，绞车司机脱离岗位的；

8、人力推车有下列情况之一的，对责任者罚款300元。（1）一人一次推车超过一辆的； （2）同向推车间距小于规程规定的； （3）推车过程中，不按规定发出警号的； （4）双股道处推车与绞车拉车同时进行的；

9、运输过程中，临时停车时不设臵临时挡车装臵的对当事人罚款200元。

班组现场安全管理制度

一、加强隐患排查密度，实行班前安全检查，班中巡回排查，班后安全复查“三必查“，即：班前由班组长排查现场隐患，并将隐患及时告知上班整改；班中由班组长进行巡查，职工发现隐患及时向班组长汇报，对隐患进行处理；班后，班组长带领职工对现场进行复查，待隐患排查后进行现场交班。

二、加强安全评估及确认工作，班组长及职工要对班组管辖范围和承担的作业项目，做到明确无误，预想本岗位和所承担的工作可能会引发哪些伤害和事故。到达工作

24 现场后，要对人、机、物、法、环境等方面细化分析，评估作业状态、发生事故因素及潜在危险，制订相应对策和预防措施，严格落实。

三、凡有危险源的班组必须有完整的“危险源”控制图表，并根据生产工艺、环境等变化，及时对“危险源”进行排查核实，对新确认的“危险源”要及时修改，补充“危险源”控制图表及安全防护措施，并组织职工学习。

四、作业前，班组长负责对职工思想情绪是否稳定、身体状况好坏及操作规程熟知情况进行确认，达不到上岗要求者，不得上岗。

五、井下工作现场存在以下安全隐患的，应立即停止作业，并向上级进行汇报，在隐患未排除前，不准作业。

1、现场作业人员超过规定定员的；

2、有毒有害物质超标的；

3、安全制度及措施落实不到位的；

4、安全检测监控设施运行不正常的；

5、安全自救设施不能正常使用的；

6、现场突发危机安全生产重大隐患的时。

六、加大隐患排查力度，对检查出的问题，能够现场整改的要立即整改，不能当班整改的，要及时上报本队和安检科。

25

七、因重大事故隐患被停产整顿，在隐患彻底排查后，班组提出申请，区队汇报，安检科复查同意后，方可恢复生产。

八、班组长要现场制止职工的不安全行为，对不服从的可以令其停止工作，并进行责任追究处罚。职工对班组长的违章指挥，有权拒绝执行，并向上级进行举报。

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第17篇：工会制度

XXX族苗族乡总工会工作指导方针

高举邓小平理论伟大旗帜，以‚三个代表‛重要思想和科学发展观为指导，全心全意依靠工人阶级，深入贯彻落实‚扩大覆盖面，增强凝聚力，组织起来，切实维权‛的工会工作方针。充分发挥工会组织在‚当好主力军、建功十二

五、奉献试验区‛中的重要作用，最大限度地把广大职工组织到工会中来，努力创建和谐劳动关系，积极推进企业工资集体协商，加强工会群众化、民主化、法制化建设，更好地为职工群众服务，团结、教育和动员广大职工为推进双领先、实现新跨越，创建和谐社会而努力奋斗。

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力军的作用。

10、建设职工之家，在各基层工会积极开展创建‚模范职工之家‛活动，并组织职工开展积极向上的文体活动。活跃职工文化生活，促进精神文明建设。

11、按照党和国家的政策规定，认真做好职工群众来信来访的接待和处理工作，密切与职工群众的联系。

12、加强女职工工作，维护女职工合法权益和特殊利益。

13、做好工会经费的‚收、管、用‛工作，推动工会工作向前发展。

14、推动职工、农民工文化建设，丰富文化体育活动，协同抓好各项工作。

15、完成地方党组织安排的中心工作任务和上级工会交办的其它工作任务。

- 3

工会会员的权利与义务

工会会员主要有以下几方面的权利：

（一）选举权、被选举权和表决权；

（二）批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督；

（三）对国家和社会生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映；

（四）在合法权益受到侵害时，要求工会给予保护；

（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等优惠待遇，享受工会给予的各种奖励；

（六）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

工会会员履行下列义务：

（一）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识；

（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；

（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；

（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；

（五）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；

（六）遵守工会章程、执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

- 5

工会经审委员会职责

一、审查同级及下级工会组织经费收支和财产管理情况，审查工会所属企事业单位的财务收支和经营管理情况。监督贯彻执行国家财经政策、纪律、法规和工会财务制度。

二、督促同级及下级工会定期公布财务帐目，报告财务收支情况，实行财务公开。

三、检查同级及下级工会对会员大会或会员代表大会关于工会财务工作决议的执行情况，以及对经费审查委员会的建议或决议的执行情况。

四、宣传党和国家的财政方针、政策，同铺张浪费、私分钱物、贪污盗窃、侵占国家和工会财产现象进行斗争；对模范执行财经法纪、财务工作成绩显著的，建议给予表扬、奖励。

五、深入调查研究，听取职工群众意见，积极参与和支持财务改革，对工会经费收支，财产管理提出改进意见和建议，帮助其完善各项财务制度。

六、工会组织机构变动和财务、财产管理负责人工作调动时，负责监督交接工作和离任审计工作。

七、参与政府和上级工会规定的其他审查审计工作。

- 7

依法、理性、有序表达利益诉求，对企业发生的集体劳动争议和停工事件，工会应在第一时间深入职工群众了解情况，代表职工反映诉求，依法维护职工合法权益，防止矛盾激化。

五、指导基层工会开展工作

与企业工会建立工作联系制度机制，指导所属企业工会按照促进企业发展，维护职工权益的工作原则开展工会工作。健全困难职工帮扶机制，协调解决职工最关心、最重视、最现实的利益问题，加强企业工会干部培训工作，关心企业工会干部，维护其合法权益。指导企业工会开展‚职工之家‛、‚双爱双评‛建立活动，不断增强企业工会活力，支持企业工会依法维权，从实际需要出发，主动代行企业工会难以履行的维权职责。

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工会干部的标准要求

一、认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想，认真学习邓小平理论、‚三个代表‛重要思想，深入实践科学发展观，学习经济、法律和工会业务知识。

二、执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律、法规，在试验区新一轮改革发展中勇于开拓创新。

三、忠于职守、勤奋工作、廉洁奉公、顾全大局、维护团结。

四、坚持实事求是，认真调查研究，如实反映职工意见、愿望和要求。

五、坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，维护职工合法权益。

六、作风民主，联系群众，自觉接受职工群众的批评和监督。

- 11

宣传委员工作职责

一、要围绕党的中心工作，开展各项宣传教育活动，通过各种形式，宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，宣传党的各项方针政策。经常对职工进行坚持四项基本原则的宣传教育，进行社会主义、共产主义和工人阶级革命传统的宣传教育，提高职工主人翁责任感和思想觉悟。

二、经常了解职工的思想状况，开展针对性的宣传教育，宣传在‚当好主力军、建功‘十二五’、奉献试验区‛建功立业竞赛活动中涌现出的先进人物的先进思想和事迹，运用各种形式大力表扬。

三、组织开展好群众性的文艺、体育活动，丰富职工的业余文化生活。

四、在实际工作中培养、建立一支工会积极分子队伍，注意掌握职工思想动态，充分发挥他们的作用。

五、指导和帮助基层开展宣传、文体活动，调查研究宣传、文体工作中的问题，突出改进措施，注意总结、交流工作经验。

六、负责对职工之家活动室的管理，定期研究和检查各项活动的开展情况，发挥其应有的作用。

七、协助有关部门抓好职工业余教育和培训工作，发动职工群众积极参加政治、技术、文化学习，提高学习自觉性。

- 13

劳动争议调解委员工作职责

劳动争议调解委员会委员在调解委员会主任的主持下开展劳动争议调解工作，根据劳动法律法规和工会制度的规定，劳动争议调解委员的职责是：

1、依法调解本单位劳动争议；

2、保证劳动争议当事人实现自愿调解，申请回避和申请仲裁的权利；

3、督促劳动争议双亠当事人履行调解协议；

4、及时做好调解文书的整理归档工作；

5、做好劳动争议预防工作；

6、参加劳动争议调解员培训，不断提高调解的法律水平和工作能力；

7、完成调解任务，遵守调解纪律，不得滥用职权，徇私舞弊、收受贿赂、泄露秘密和个人隐私。

- 15

财务委员工作职责

一、根据党和政府的有关政策、法规和上级工会的统一规定，在勤俭节约和保证需要相结合的原则下，依靠群众收好、管好、用好工会各项经费，更好地贯彻工会经费为工会建设服务、为职工群众服务的方针。

二、按照规定及时向工会委员会提出工会经费收支预算和决算草案，并根据批准的预算积极组织收入和节约支出。

三、协助组织委员教育会员自觉地缴纳会费，督促和帮助工会小组长做好会费收缴工作，督促企业行政按时拨缴工会经费。

四、妥善保管现金和一切财务账表、凭证、档案、资料。及时登记账目，按时编制财务会计统计报表。定期向工会委员会和上级工会报告财务工作情况、各项经费收支情况，准确、完整地为工会委员会提供会员代表大会或会员大会财务工作报告所需要的资料；

五、定期向会员公布账目。

六、主动向经费审查委员或经费审查委员会提供有关财务工作资料，汇报财务工作情况，接受经费审查委员会或经费审查委员的审查。

七、协助有关部门或人员建立和健全工会财产物品保管制度，登记工会财产账目，监督检查工会财产物品的保管、使用情况。

八、工会财务人员改选或调动工作时，新旧人员必须办清交接手续，并请经费审查委员会或经费审查委员负责监交。

九、模范地遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律。

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究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女工组织的意见和建议。

职工代表大会职权

（一）听取和讨论重大问题决策方案的报告，提出意见和建议。

（二）讨论通过涉及职工切身利益的重要改革方案及规章制度。

（三）审议决定公益金的使用方案和有关职工生活福利的重大事项。

（四）平移监督行政管理人员，提出奖惩和任免建议。

（五）督促行政实行政务公开。

（六）职工会员代表大会审议或决定的事项。

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四思考

四体会

总工会、工会联合会活动如何开展？

总工会、工会联合会职能如何发挥？

总工会、工会联合会阵地如何加强？

总工会、工会联合会经验如何总结？ 总工会、工会联合会的主体是工会会员 总工会、工会联合会的潜力是全体会员 总工会、工会联合会的水平看工会干部 总工会、工会联合会的开展靠党政支持

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第18篇：工会制度

工会经费收支管理实施细则

第一章 局工会基本原则

第一条 为进一步加强局工会收支管理，规范工会经费使用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《四川省工会法实施办法》、《四川省基层工会经费收支管理办法》等有关规定，结合局工作实际，制定本实施细则。 第三条 局工会经费收支管理应遵循以下原则:

（一）遵纪守法原则。局工会应根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《四川省工会法实施办法》、《四川省基层工会经费收支管理办法》等有关规定，依法组织各项收入,严格遵守国家法律法规，严格执行全国总工会和省总工会有关制度规定，严肃财经纪律，严格工会经费使用，加强工会经费收支管理。

（二）经费独立原则。局工会应依据关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格，依法享有民事权利、承担民事义务，并根据财政部、中国人民银行的有关规定，设立工会经费银行账户，实行工会经费独立核算。

（三）预算管理原则。局工会应按照《工会预算管理办法》的要求，将单位各项收支全部纳入预算管理。局工会经费年度收支预算（含调整预算）需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意，并报上一级工会批准。

（四）服务职工原则。局工会应坚持工会经费正确的使用方向，优化工会经费支出结构，严格控制一般性支出，将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益，增强工会组织服务职工的能力。

（五）勤俭节约原则。局工会应按照党中央、国务院和省、市、县关于厉行节约反对浪费的有关规定，严格控制工会经费开支范围和开支标准，经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高工会经费使用效益。

（六）民主管理原则。局工会应依靠会员管好用好工会经费。工会经费收支情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，建立经费收支信息公开制度，主动接受会员监督。同时，接受上级工会监督，依法接受国家审计监督。 第二章 局工会经费收入

第四条 局工会经费收入范围包括：

（一）会费收入。会费收入是指工会会员依照全国总工会规定，每月按本人工资收入的5 ‰向局工会缴纳的会费。

（二）拨缴经费收入。拨缴经费收入是指局工会收到的单位行政按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费中按规定比例留成部分。

（三）上级补助收入。上级补助收入是指局工会收到的上级工会拨付的各类补助款项。

（四）行政补助收入。行政补助收入是指局机关依法对工会组织给予的各项经费补助。

（五）事业收入。事业收入是指局工会所属独立核算的事业单位上缴的收入和非独立核算事业单位的各项事业收入。

（六）投资收益。投资收益是指局工会依据相关规定对外投资取得的收益。

（七）其他收入。其他收入是指局工会取得的资产盘盈、固定资产处置净收入、接受捐赠收入和利息收入等。 第五条 局工会应加强对各项经费收入的管理。要按照会员工资收入和规定的比例，按时收取全部会员应缴的会费。 局机关应对工会服务职工和开展活动提供必要的经费支持，局工会要统筹安排行政补助收入,按照预算确定的用途开支,不得将与工会无关的经费以行政补助名义纳入工会账户管理。 第三章 工会经费支出

第六条 局工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。 第七条 局工会经费支出范围包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。 第八条 职工活动支出是指局工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所产生的支出和工会组织的职工集体福利支出。包括：

（一）职工教育支出。用于局工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出，用于支付职工教育活动聘请授课人员的酬金，用于局工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励。

局工会对优秀学员的奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅，奖励范围控制在学员总数的10%以内，奖励标准控制在每人300元以内；外聘授课教师酬金参照有关规定执行。

（二）文体活动支出。用于局工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等，用于文体活动优胜者的奖励支出，用于文体活动中必要的伙食补助费。

文体活动奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅，谁主办、谁奖励。局工会举办的文体活动设置奖项的，奖励范围控制在参与人数的三分之二以内，最高等次奖励标准控制在每人300元以内；未设置奖项的，可为参与职工发放价值不超过100元的纪念品。工会组织的文体活动按要求必须统一着装的，原则上采用租赁的方式，确需购置的，人均每两年不超过800元。

局工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游，为会员购买当地公园年票。会费不足部分可以用工会经费弥补，弥补部分不超过基层工会当年会费收入的三倍。开展春游秋游应当日往返，不得到有关部门明令禁止的风景名胜区。春游秋游活动可开支伙食补助费、交通费、活动用品费，不可开支景区门票费、导游费等。 举办文体活动期间需聘请裁判员、评委、教练等工作人员的，劳务费支付标准为：裁判员、评委、教练每半天不超过300元；其他工作人员每半天不超过100元。举办文体活动的基层工会工作人员，不得领取劳务费。

文体活动中开支的伙食补助费，根据实际需要，据实报销，费用不得超过当地差旅费中的伙食补助标准。

（三）宣传活动支出。用于局工会开展重点工作、重大主题和重大节日宣传活动所需的材料消耗、场地租金、购买服务等方面的支出，用于培育和践行社会主义核心价值观，弘扬劳模精神和工匠精神等经常性宣传活动方面的支出，用于局工会开展或参加上级工会举办的知识竞赛、宣讲、演讲比赛、展览等宣传活动支出。

（四）其他活动支出。用于局工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休慰问等职工集体福利支出，用于工会组织开展的劳动模范和先进职工疗休养补贴等其他活动支出。 局工会逢年过节向全体会员发放节日慰问品,每位会员年度慰问标准不超过2100元。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品，如普通月饼、粽子、米、面、油、水果等，局工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

工会会员过生日，可以向本人发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。 工会会员结婚或符合政策生育，可以分别向本人发放不超过500元的慰问品；工会会员退休，可以发放不超过500元的纪念品。

工会会员生病住院，不动手术的给予不超过500元慰问金或慰问品，动手术的给予不超过1000元的慰问金或慰问品；工会会员去世时，可以给予不高于2000元的慰问金；其直系亲属（限于配偶、父母、子女）去世时，可以给予不高于1000元的慰问金。

第九条 维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出。包括:劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费和其他维权支出。

（一）劳动关系协调费。用于局工会推进创建劳动关系和谐企业活动、加强劳动争议调解和队伍建设、开展劳动合同咨询活动、集体合同示范文本印制与推广等方面的支出。

（二）劳动保护费。用于局工会开展群众性安全生产和职业病防治活动、加强群监员队伍建设、开展职工心理健康维护等促进安全健康生产、保护职工生命安全为宗旨开展职工劳动保护发生的支出等。

（三）法律援助费。用于局工会向职工群众开展法治宣传、提供法律咨询、法律服务等发生的支出。

（四）困难职工帮扶费。用于局工会对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出。

工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困，局工会可给予一定金额进行帮扶、救助和慰问，具体补助标准由局工会结合本单位实际，经相关民主程序确定后，公布执行。

（五）送温暖费。用于局工会开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学和冬送温暖等活动发生的支出。

（六）其他维权支出。用于局工会补助职工和会员参加互助互济保障活动等其他方面的维权支出，互助互济具体保障计划和费用列支额度，由局工会结合本单位实际，经相关民主程序确定后，公布执行。

第十条 业务支出是指局工会用于培训工会干部、加强自身建设以及开展工会业务工作发生的各项支出。包括：

（一）培训费。用于局工会开展工会干部和积极分子培训发生的支出。开支范围和标准参照县培训费管理办法执行。

（二）会议费。用于局工会会员大会或会员代表大会、委员会、常委会、经费审查委员会、女职工委员会以及其他专业工作会议的各项支出。开支范围和标准参照县会议费管理办法执行。

（三）专项业务费。用于开展局工会组织建设、建家活动、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室等创建活动发生的支出，用于局工会开办的图书馆、阅览室和职工书屋等职工文体活动阵地所发生的支出，用于局工会开展专题调研所发生的支出，用于局工会开展女职工工作方面的支出，用于局工会开展外事活动方面的支出，用于局工会开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武、技术培训等劳动和技能比赛活动支出及其奖励支出。 局工会开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武、技术培训等劳动和技能竞赛活动支出及其奖励标准，由局工会结合本单位实际，经相关民主程序确定后，公布执行。

（四）其他业务支出。用于局工会发放兼职工会干部和专职社会化工会工作者补贴，用于经上级批准评选表彰的优秀工会干部和积极分子的奖励支出，用于基层工会必要的办公费、差旅费，用于基层工会支付代理记账、中介机构审计等购买服务方面的支出。

局工会兼职工会干部补贴标准，由局工会结合本单位实际和兼职工会干部工作量，经相关民主程序确定后，公布执行。党政机关、事业单位编制内职工和国有企业单位行政聘用人员不得领取兼职工会干部补贴。

局工会经批准同意后，可开展评选表彰优秀工会干部和积极分子工作，表彰比例不超过单位会员总数的15%，每人每次奖金或奖品不超过300元。

第十一条 资本性支出是指局工会从事工会建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。 第十二条 事业支出是指局工会用于对其独立核算的补助和非独立核算的各项支出。

第十三条 其他支出是指局工会除上述支出以外的其他各项支出。包括：资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠、赞助等。

第十四条 根据《工会法》的有关规定，局工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位承担，基层工会办公、开展活动必要的设施和活动场所等物质条件由所在单位提供。 第四章 财务管理

第十五条 局工会主席对基层工会会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。

第十六条 局工会应根据国家和全国总工会的有关政策规定以及上级工会的要求，制定年度工会工作计划，依法、真实、完整、合理地编制工会经费年度预算，依法履行必要程序后报上一级工会批准。严禁无预算、超预算使用工会经费。年度预算原则上一年调整一次，调整预算的编制审批程序与预算编制审批程序一致。

第十七条 局工会应根据批准的年度预算，积极组织各项收入，合理安排各项支出，并严格按照《工会会计制度》的要求，科学设立和登记会计账簿，准确办理经费收支核算，定期向工会委员会和经费审查委员会报告预算执行情况。局工会经费年度财务决算需报上一级工会审批。

第十八条 局工会应加强财务管理制度建设，健全完善财务报销、资产管理、资金使用等内部管理制度。局工会应依法组织工会经费收入，严格控制工会经费支出，各项收支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大收支须集体研究决定。

第十九条 局工会应根据自身实际科学设置会计机构、合理配置会计人员，真实、完整、准确、及时反映工会经费收支情况和财务管理状况。

第二十条 单位职工体检、职工食堂、职工和劳模疗休养、职工教育、安全生产、单位表彰等工作和离退休职工的福利，属单位相关经费支出范围，不在局工会经费中列支。 第五章 监督检查

第二十一条 局工会应加强对工会经费使用情况的内部会计监督和工会预算执行情况的审查审计监督，依法接受并主动配合国家审计监督。内部会计监督主要对原始凭证的真实性合法性、会计账簿与财务报告的准确性及时性、财产物资的安全性完整性进行监督，以维护财经纪律的严肃性。审查审计监督主要对局工会财务收支、预算执行、经济活动、内部控制、风险管理等实施独立、客观的监督、评价和建议。 第二十三条 局工会应严格执行以下规定：

（一）不准使用工会经费请客送礼。

（二）不准违反工会经费使用规定, 滥发奖金、津贴、补贴。

（三）不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。

（四）不准单位行政利用工会账户,违规设立“小金库”。

（五）不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制。

（六）不准截留、挪用工会经费。

（七）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。

（八）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。第二十四条 本办法核定的费用开支标准为上限标准，局工会可根据实际情况在标准内执行，不得突破。

第二十五条 局工会对监督检查中发现违反基层工会经费收支管理办法的问题，要及时纠正。违规问题情节较轻的，要限期整改；涉及违纪的，由纪检监察部门依照有关规定，追究直接责任人和相关领导责任；构成犯罪的，依法移交司法机关处理。 第六章 附则

第二十六条 局工会应根据本办法的规定，结合全局工作实际，细化支出范围，明确开支标准，确定审批权限，规范活动开展。

第二十七条 本实施细则自发布之日起执行。

第19篇：工会制度

篇1：企业工会制度

企业工会制度

一、基本情况

二、领导机构

三、工会委员会的基本任务

四、工会主席(副主席)职责

五、经费审查委员会职责

六、女职工委员会职责

七、劳动法律监督委员会职责

八、劳动争议调解委员会职责

九、会员的权力与义务

十、职工代表大会制度

十

一、平等协商制度

十

二、民主管理和监督制度

十

三、走访慰问制度

十

四、创建“职工之家”的条件

工会委员会的基本任务

一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持乡工会的日常工作。

二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。

四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。

五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。

六、确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。

七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的展。参与职工伤亡事故的调查和处理。

八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。

九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现

象作斗争。

十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

十

一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

工会主席（副主席）职责

一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。

二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。

三、接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。定期向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。

四、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。

五、支持经理对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，教育职工遵纪守法，发动职工积极参加企业的改革，努力提高经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务。

六、参加研究有关生产和职工切身利益的问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参与调处劳动争议。

七、积极主动地参与企业改革，根据三个文明建设的需要和职工群众的合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动职工群众贯彻实施。

八、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。

九、贯彻公司管理方针和目标，指导职业健康安全管理工作的开展。

十、代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行

职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳动保护工作的开展。

十

一、实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。

十

二、加强各分工会和工会小组建设，支持分工会开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。

十

三、布臵、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。十

四、工会副主席协助主席工作。在主席因公外出时，负责

主持工会的日常工作。

篇2：工会制度

工会工作制度

为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。

一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。

二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。

三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。

四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。

五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。

六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。

七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。

八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。

九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活 工会走访制度

一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。

二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。

三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。

四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。

四、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。

工会各工作委员职责

一、组织委员职责

1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。

2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。

3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。

4、负责组织召开工会委员会和会员大会。

二、财务委员职责

1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。

2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。

3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。

4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。

三、生产、安全、技协委员职责

1、及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。

2、协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。

3、组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。

4、协助行政做好劳动保险、劳动保护工作。

四、文体、生活委员职责

1、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动阵地。

2、按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。

3、办理职工困难补助手续。

4、做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。

五、女工委员职责

1、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题做好“四期”保护工作。

2、积极组织女职工开展思想政治教育和文化、技术学习活动，鼓励她们做“四有”新人。

3、关心女职工的工作环境，按时组织女职工进行健康查体。

4、协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工的婚姻家庭生活质量。篇3：公司工会制度

****有限公司工会管理制度

第一章 总 则

**有限公司工会委员会是中华全国总工会的一个基层组织，代表**职工利益，为职工说话办事的职工群众组织。

反映职工群众的愿望和要求，根据我厂工会组织的特点，在法律规定的范围内，积极主动、独立负责地开展工作，发挥连结党和职工群众的纽带和桥梁作用。

认真贯彻党的路线、方针和政策，全心全意依靠工人阶级，团结带领全体职工振奋精神，克服困难，充分发挥工会组织在企业改革发展和稳定中的重要作用。

公司工会努力搞好自身建设和改革，不断增强工会活力，认真履行工会的各项社会职能，努力为职工说话办事，维护职工的合法权益。积极开展以建设“职工之家”为主要内容的各项活动，加强对职工的政治和业务素质教育，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，发挥员工在企业改革发展稳定中的主力军作用。

工会坚持走群众路线，全心全意依靠职工和服务职工，把工会办成“职工之家”，切实保障会目的民主权利。

第二章 工会委员会与职工代表大会

职工代表大会是工会工作的重点，工会委员会是职工代表大会的工作机构，主持职工代表大会闭会以后的日常工作。各分工会负责本部门的民主管理日常工作。

职工代表大会工作机构的任务是：

组织职工选举职工代表。

主持职工代表大会的筹备工作和会议期间的组织工作。

提出职代会议题的建议，报厂党委批准。

组织职代会专门工作小组开展工作，进行调查研究，向职代会提出建议，检查督促大会决议的执行情况。

征集、整理提案交职代会提案审查委员会审理。

工会委员由会员代表大会民主选举产生。具体成员及分工如下：

第三章 工作职责

一、公司工会工作职责

工会在公司党支部的领导及公司行政的支持下，独立自主地开展工作，其职责是：

（一）主动听取和反映会员的意见、要求。密切联系群众，做好会员生老病死的慰问和善后工作。把组织的温暖带给会员，全心全意为会员服务。依靠广大会员群众开展工会工作，增强工会活力，把工会建设成为名符其实的“职工之家”。

（二）组织会员开展各项技能竞赛，听取会员的合理化建议，不断提高企业的社会效益，促进经济的发展。动员和教育会员以主人翁态度，参与企业的经济建设和社会事务性的管理，发挥工会的民主参与和社会监督职能。动员和教育会员遵守劳动纪律、执行劳动合同、开拓创新、团结协作。

（三）根据《工会法》和《工会章程》的规定，对会员进行爱国主义、集体主义、社会主义教育和民主、法制、纪律教育以及科学、技术、业务素质的教育，使会员成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。

（四）工会在维护企业总体利益的同时，严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，维护会员的合法利益和民主权利。

二、公司工会主席职责

（一）在公司党支部和工会的领导下，认真执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、条例以及工会工作有关规定，全面负责工会工作，组织工会委员共同努力完成公司党支部和工会交给的工会工作任务。

（二）坚持民主集中制，对工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的原则。凡是涉及到工会的目标管理和日常工作中的重大问题，都应及时召开委员会民主讨论，作出决定。

（三）要善于发挥工会委员和工会积极分子的作用。

（四）坚持群众路线，围绕公司的中心工作，制定工会工作目标管理的计划和实施措施，并组织目标管理的竞赛工作。

（五）有计划地加强工会组织建设，建立健全各项规章制度，组织工会干部进行培训、教育。

（六）通过各种方式，按照工会有关规定，明确工会的职责，加强工会和党政的关系，工会同其他群众组织的关系。

（七）按照《***工会管理制度》的规定，从实际出发，开展工作，突出重点，总结经验，及时推广，搞活基层工会。

（八）安排组织好工会会员的组织生活，组织会员进行会员的权利和义务教育。听取会员的意见和呼声，及时提出解决问题的办法。

（九）抓好工会小组的组织建设和思想建设，充分发挥工会小组长的能动作用，抓好工会积极分子的培训工作。

（十）负责办理工会委员会对会员奖励的有关工作。

（十一）积极组织会员开展建设“职工之家”活动。

三、组织委员职责

（一）负责公司工会的组织工作，办理接转会员关系。

（二）按照工会章程，做好发展新会员的工作，经常了解工会积极分子的学习、思想、工作和生活情况，调动会员工作积极性和创造性。

（三）建立会员登记卡，做好会员档案管理。抓好各工会组织建设，认真做好会员的思想政治工作。

（四）教育会员树立“一人有事，人人关心”的思想，组织开展互助互济活动，广泛开展群众性的经济互助、生活互助、劳动互助。

（五）关心会员的生活、工作，经常了解和掌握会员的生活情况和思想动态，教育会员正确处理国家、集体、个人三者关系，及时向公司党支部和工会反映，提出合理化建议。

（六）关心会员的生老病死和退休退养工作，尽可能为他们解决一些具体问题和实际困难。

（七）负责处理会员的来信来访工作，做好劳动争议调解工作。

（八）做好会员大会或代表大会的事务性工作和各项组织统计工作，安排组织好公司工会的民主生活会。

（九）了解小组成员的思想、工作、生活、家庭情况，做好会员细致的思想政治工作，搞好小组的团结，积极、耐心、热情地帮助小组成员。

（十）要以全面完成部门工作目标为中心，按公司工会布置，组织好各项竞赛。工会小组长要协助公司行政广泛发动会员提出有关改进部门工作，提高办事效率的合理化建设，保证部门各项任务的完成。

（十一）发动组织会员积极参加公司民主化建设，听取会员对改进公司工作等方面的意见，组织会员审议公司范围内的工作制度、奖惩办法等规定。

（十二）关心会员生活，经常了解会员的思想情况，开展会员生活互助活动，对病伤会员及时慰问和帮助。

（十三）动员组织会员积极参加政治、文化、业务学习和文艺、体育活动。

（十四）加强工会小组建设，积极开展创建“合格职工小家”活动。定期开好工会小组民主生活会，在小组会上要充分发扬民主，听取会员意见，开展批评与自我批评，及时传达工会决议，报告小组工作。

（十五）做好发展新会员和按时缴纳会费的工作，定期公布会费收缴情况，进行会员权利、义务教育。

四、宣传委员职责

（一）组织和发动会员围绕公司的中心目标，开展各种宣传教育活动，搞好政治学习和时事政策学习。

（二）做好会员的传统教育和“四有”教育，教育会员坚持四项基本原则，提高会员的主人翁责任感意识。

（三）经常开展会员谈心活动，了解会员思想情况，掌握会员思想动态，及时向公司党支部、工会汇报，使思想教育有的放矢。

（四）做好会员的争先创优工作，通过各种形式表扬好人好事，宣传先进人物的先进事迹和先进思想。

（五）组织会员参加读书读报活动，鼓励会员自学成才。

（六）做好宣传鼓动工作。组织开展群众性文艺、体育活动。抓好各种兴趣、爱好小组，丰富会员文化生活，培养工会积极分子，充分发挥他们的骨干作用。

（七）办好“职工之家”，负责职工活动室的管理和组织工作。

（八）组织开展适合会员不同年龄特点的体育活动和健身活动，安排组织好重大节日的庆祝活动。

五、女工委员职责 篇4：工会工作制度(全套) 工会工作制度

为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。

一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。

二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。

三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。

四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。

五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。

六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。

七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。

八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。

九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活

工会走访制度

一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。

二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。

三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。

四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。

四、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。

工会各工作委员职责

一、组织委员职责

1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。

2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。

3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。

4、负责组织召开工会委员会和会员大会。

二、财务委员职责

1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。

2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。

3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。

4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。

三、生产、安全、技协委员职责

1、及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。

2、协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。

3、组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。

4、协助行政做好劳动保险、劳动保护工作。

四、文体、生活委员职责

1、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动阵地。

2、按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。

3、办理职工困难补助手续。

4、做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。

五、女工委员职责

1、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题做好“四期”保护工作。

2、积极组织女职工开展思想政治教育和文化、技术学习活动，鼓励她们做“四有”新人。

3、关心女职工的工作环境，按时组织女职工进行健康查体。

4、协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工的婚姻家庭生活质量。

5、做好计划生育工作。 先进工会标准

一、组织健全，领导班子有文化、讲团结、热心为职工办实事。

二、发动职工积极投身改革，广泛开展社会主义劳动竞赛，安全生产，全面完成各项生产任务，经济效益显著。

三、有一套健全的规章制度，各种“簿册”齐全，并能经常开展各项活动，有一支占职工总数20％以上的工会积极分子队伍。篇5：基层工会制度

基层工会的基本任务

1、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。

2、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

3、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。

4、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

5、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识。办好工会文化、教育、体育事业。

6、监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。

7、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

8、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

9、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。

工会主席职责

1、主持工会委员会的全面工作，明确委员分工，制定工会工作目标和计划，检查、督促工作目标和计划的落实。

2、主持召开工会委员会、会员代表大会或会员大会、主席碰头会等，并明确会议主题。

3、坚持和完善民主管理制度，结合单位实际，开展以职代会（厂务公开）为基本形式的民主管理工作，使职工的知情权、参与权和监督权真正落实。

4、深入调查研究，及时掌握职工的思想生活状况，倾听和反映职工群众的意见和要求，解决职工的实际困难，切实维护职工的合法权益。

5、组织职工开展各类活动，结合单位实际，寻找活动的载体，围绕单位的经济发展，开展各类主题教育，发挥工会组织在经济建设中的作用。

6、抓好工会自身建设，组织工会干部学习工会的法律、法规，培训各级工会积极分子。协调内部关系，调动工会干部的积极性。

工会的权利和义务

工会的权利：

1、工会的代表权，是指工会有代表职工的权利。

2、工会的维护权，是指工会有依法维护职工合法权益的权利。

3、工会的参与权是指工会有代表职工参与国家的社会事务的管理和参与企业的民主管理的权利。

4、工会的协商谈判权则指工会代表职工与企业一方就劳动报酬、工作时间、休息、休假、劳动安全卫生和社会保险福利等事项进行协商谈判，签订集体合同的权利。

工会的义务：

1、维护国家的政权，支持协助行政工作。

2、动员和组织职工参加社会主义经济建设。

3、教育职工，提高职工素质。

工会会员的权利和义务

会员享有以下权利：

1、选举权、被选举权和表决权。

2、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。

3、对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

5、享受工会举办的文化、教育、旅游、疗休养等事业的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。

6、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

会员履行以下义务：

1、学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。

2、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家利益的行为作斗争。

5、维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

工会女职工委员会的主要任务

1、团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身改革开放和社会主义现代化建设，在全面建设小康社会中建功立业。

2、依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、催残、迫害女职工的行为作斗争。

3、参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督、协助有关部门贯彻实施。代表该组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督。企业工会女职工委员会代表女职工参加企业民主管理和平等协商，参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。有关方面在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见。

4、对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和健康素质。

5、积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐优秀女性人才。

6、会同工会有关部门和社会有关方面共同做好女职工工作。

第20篇：工会制度

工会委员会职责

1、按期召开会员代表大会和职工代表大会，并组织贯彻执行代表大会的决议，发动职工积极参加企业民主管理。

2、传达上级有关指示和文件，组织工会干部学习党和国家有关方针、政策及工会的有关业务指示，不断提高工会干部的思想政策水平和工作水平。

3、根据上级工作的要求和企业实际情况，制定和实施工会工作计划，搞好年度总结，组织指导工作小组开展工作。

4、组织开展“爱本职、爱企业、做主人”等活动，抓好职业道德、劳动纪律教育，加强会员本身的思想建设。

5、协同团委抓好青年职工的思想教育。女工委员会做好女职工工作和家属工作，配合有关部门搞好计划生育工作。

6、发挥工会组织作为党联系群众的纽带作用，经常听取和反映群众的意见要求，做好上情下达和下情上报工作。

7、组织开展评选先进、表扬先进的工作。

8、积极组织开展各种文体活动，办好职工活动室。

9、关心群众生活，积极做好职工的集体福利工作。

10、做好工会会员的建档、转调和非会员申请入会等组织工作，做好来信来访和工会文书档案工作。

11、采取多种形式搞好宣传及报道工作。

12、根据工会财务管理制度，做好工会经费的使用管理和财产设备的使用保管工作。

工会主席工作职责

1.认真执行新时期工会工作的方针，坚持四项基本原则，坚持社会主义办学方向，紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作，充分调动职工的积极性，发挥职工在改革中的主体作用。

2．根据《工会章程》组织筹备会员代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。

3．发挥工会的教育职能，积极做好职工的思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等一系列教育活动，提高职工思想道德、业务素质，使之成为合格的工会会员。

4．根据上级工会和公司党组织的指示，结合企业工作实际，制定每年工会工作计划，定期检查计划落实情况。

5．加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提高工会干部的政治业务素质和工作能力。

6．加强民主管理，强化厂务公开、会务公开工作，积极参政议政。主持和召开职工大会和代表大会，听取企业工作报告，落实企业工作计划、改革方案、职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议，充分发挥桥梁纽带作用。

7．参与讨论职工的薪资福利、年终奖金、结构工资、集体福利等工作。

8．深入实际调查研究，密切联系群众，了解教工的思想和生活情况，维护职工的合法权益，为职工办好事，办实事。

9．组织开展有益职工身心健康的文体活动和其它各项活动。 10．经常向上级工会和同级党组织请示汇报工会工作，加强和各职能部门的联系，争取企业领导、各部门负责同志对工会工作的支持、指导，并监督检查工会干部的工作。

11．根据工会财务制度，管好用好工会经费。

组织委员岗位职责

1、负责工会开展的各项活动的组织工作。

2、负责管理工会会员资料，及时对满试用期的员工登记入会。

3、负责工会干部、工会工作积极分子、会员代表和职工代表思想政治教育、理论学习培训工作。

4、负责检查落实“职代会”的各项提案落实情况。

5、领导交办的其它工作。宣传委员岗位职责

1、负责工会宣传栏的制作与规划、维护和更新工作。

2、负责工会各项重大会议、文体活动的短讯、简讯稿件的上报工作。

3、负责工会工作的对外宣传报道工作。

4、负责工会宣传资料和上报资料档案管理工作。

5、领导交办的其它工作。

生活委员岗位职责

1、负责开展职工的业余生活活动。

2、负责工会开展工作或活动所需的场地、器材、物资的采购准备工作。

3、了解职工的生活情况和困难职工情况，负责扶贫帮困工作。

4、负责办理职工的婚、丧、病、困相关的慰问工作。

5、领导交办的其它工作。文体委员岗位职责

1、负责制定工会年度职工文体活动计划。

2、负责工会文体活动的具体组织和实施。

3、负责组队参加上级工会举行的各种文体竞赛活动。

4、组织职工平时积极开展形式多样的体育活动。

5、完成领导交办的其它工作。女工委员岗位职责

1、负责年度女职工工作计划和总结。

2、组织女职工开展“四自”教育活动。

3、协助公司计生部门抓好计划生育工作。

4、负责女职工和儿童各种福利待遇工作的落实。

5、完成领导交办的其它工作。

安全委员岗位职责

1、在工会直接领导下负责公司内安全生产、职工劳动保护监督工作。

2、定期组织工会委员对全公司各车间、仓库、食堂、宿舍及办公室进行安全检查，发现有不安全现象及时处理解决。

3、组织、安排、检查企业内生产作业、安保人员，使之尽职尽责工作，杜绝生产事故灾害、被盗及火灾事故发生。

4、发生事故，要及时赶赴现场，组织处理，配合有关人员进行调查，并提出处理意见。

5、年初有安排，年终有总结，做到资料齐全准确。

6、领导安排的其他工作。

生产委员岗位职责

1、组织策划工会年度劳动技能竞赛方案和奖励办法，并做好活动的总结。

2、及时总结先进班组或个人工作经验，挖掘先进人物，按时做好年度评先评优工作，以及事迹材料报告。

3、定期组织各类生产技术观摩、学习、交流会，为职工搭建学习的平台，学习先进班组经验，达到相互学习，相互提升，取长补短的目的。

4、广泛开展群众技术创新，合理化建议、改善提案等群众性创新创效活动，做好数据的收集统计工作以及优秀提案的推荐工作。

5、组织教育职工遵守劳动纪律，技术操作规程，协助协助组织开展文明生产、监督协助切实执行国家有关劳动生产和劳动方面的政策和法令。

6、熟悉企业工资的分配形式，经常了解和反映职工对工资的意见和诉求，维护职工的合法权益。

7、领导安排的其他工作。

工会会员的权利

(一)选举权、被选举权和表决权。

(二)对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。

(三)对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

(四)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。(五)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。

(六)在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

工会会员的义务

(一)学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。

(二)积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。(三)遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

(四)正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

(五)维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

(六)遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

职代会制度

第一条为保障职工的民主管理权利,充分发挥职工的积极性,创造性,提高企业的科学管理水平,促进企业经济发展,制定本制度. 第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作. 第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权,支持董事长,总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权,引导职工积极参与本企业民主决策,民主管理,民主监督,共谋企业发展. 第四条职工代表大会实行民主集中制. 第五条职工代表占职工总数的5%至10%.代表的比例构成是:工人代表占50%;技术人员和管理人员占50%;男女职工代表占一定比例. 第六条职工代表每三年或五年改选一次,与工会会员代表选举同时进行,可以连选连任. 第七条职工代表大会每年召开一次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席. 第八条职代会作出决议,决定必须经应到会职工代表过半数票决方为有效. 第九条召开职代会由企业工会委员会组织和筹备. 第十条听取企业关于经营方针,发展规划,年度计划,生产经营的重大决策,职工培训计划的工作报告,提出意见和建议. 第十一条审议通过集体合同,工资协议,劳动安全卫生协议,并听取履行情况的报告; 第十二条审议讨论企业奖惩办法,劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.

《工会制度和岗位职责.doc》

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