集团公司党群工作要点

2020-03-03 06:06:42 来源：范文大全收藏下载本文

**集团公司2016年党群工作要点

**集团公司2016年党群工作的总体要求是：学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实**集团公司企业负责人工作会议精神，以建立健全基层党建工作责任制为抓手，以企业领导班子建设、企业基层党组织和党员队伍建设为重点，扎实开展基层党建工作，推动全面从严治党向基层延伸，贯彻落实中央群团工作会议精神，加强群团组织建设，为深化**集团公司改革创新、加快结构调整，实现可持续发展提供坚强保证。

一、关于党建工作

（一）开展“两学一做”学习教育。按照统一部署，在全体党员中组织开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育。组织党员、干部认真学习习近平同志为核心的党中央治国理政新理念新思想新战略，用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，指导实践、推动工作。学习党章党规，引导广大党员用党员标准严格要求自己，强化向党中央看齐意识，增强党的意识、党员意识和党章党规意识，立足岗位充分发挥先锋模范作用。

（二）严格落实“两个责任”，加强党风建设和反腐败工作。落实全面从严治党主体责任，深化“三严三实”专题

1 教育，抓好整改清单的落实检查，推动践行“三严三实”制度化、常态化、长效化。深入贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，强化政治纪律和政治规矩。严格落实中央八项规定精神，认真开展“四风”问题整治情况“回头看”工作，认真查处隐形变异的“四风”问题，防止“四风”反弹。

（三）坚持党管干部原则，进一步加强领导人员队伍建设。修订《领导人员管理暂行办法》和《外派领导人员管理办法》，制定《领导人员任职备案管理办法》，完善领导人员选拔任用工作流程，加大领导人员培养选拔和交流任职工作力度，加强出资企业领导班子建设和总部部门领导人员配备。严格执行领导人员个人有关事项报告制度和抽查核实制度，做好出资企业领导人员选任备案管理和干部人事档案专项审核工作。

（四）认真开展党组（党委）中心组学习活动。按照中央和国资委党委的要求，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，学习领会“四个全面”战略布局和“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，重点围绕 “十三五”规划、供给侧改革、产业结构调整、国有企业改革改制、纪检监察与风险管理等内容深入学习研讨，推动公司党建工作和经济效益再上新台阶。

（五）建立健全基层党建工作责任制。建立出资企业党

2 委（总支、支部）每年向党组报告党建工作制度，试点开展出资企业党委书记抓基层党建述职评议工作。逐步推进党建工作责任制，落实班子成员“一岗双责”。对企业党建工作制度进行全面梳理，将党建工作总体要求纳入企业章程。严格规范党委会议制度，定期研究党建工作。

（六）加强基层党组织建设。全面落实中央关于深化国企改革中坚持党的领导、加强党的建设要求，坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展的“四同步”，实现体制、机制、制度、工作“四对接”。督促出资企业党委及时做好换届工作，保证换届选举工作规范化。

（七）抓好党员队伍建设。严肃党内组织生活，坚持“三会一课”、党性分析、党员民主评议等制度。深化“双培养一输送”工程。做好发展党员和党员组织关系集中排查工作。继续贯彻落实《2014-2018年全国党员教育培训工作规划》，开展入党积极分子、预备党员、正式党员的教育培训，加强党务工作者培训。加强对生活困难党员、老党员的关怀帮扶。开展**集团公司“两优一先”评选工作，表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，发挥示范带动作用。完善**集团公司党建思想政治研究会平台管理，推动2015-2016年度党建思想政治工作课题研究。

二、关于工会工作

（一）加强对职工群众的思想引导，唱响主旋律，传播正能量。各级工会要努力加强职工思想政治工作，开展公民道德建设和法制宣传教育，推进企业文化和职工文化建设。向广大职工群众宣传习总书记系列讲话精神，引导广大群众坚定党的领导，开展“中国梦、我的梦”主题教育实践活动，组织红歌会、文艺汇演等群众性集体活动。以庆祝“三八”、“七一”、中秋、“十一”、春节等传统节日为契机，将传统文化、时代精神、企业文化与核心价值观紧密结合，举办以“我们的节日”为主题的庆祝活动，丰富职工精神文化生活。

（二）组织动员广大职工积极支持参与普天深化改革，为推动企业健康发展作出新贡献。引导职工支持参与推动改革，围绕推进科技创新、深化企业产品结构调整、加快产业转型升级，开展形式多样的劳动竞赛、“QC”小组、技术革新等各类创新创效活动，为广大职工打造展示才华、建功立业的平台，努力激发劳动热情和创造活力。深入推进职工素质建设工程，会同人力资源部等组织开展职业技能竞赛。广泛开展“工人先锋号”创建活动，推进班组建设，培育劳模创新工作室，大力弘扬劳模精神，引导职工立足本职、爱岗敬业、争创一流，营造崇尚劳动、造福劳动者的良好氛围。

（三）扎实做好维护职工合法权益和服务职工各项工作，构建和谐劳动关系。各企业工会要重点做好维护职工劳动权

4 益工作，完善劳动争议调处机制，加强劳动关系矛盾排查，妥善处理劳务纠纷。继续深入开展送温暖、金秋助学、女职工“关爱行动”和“两节”期间走访慰问等活动，创新困难职工帮扶工作，对困难职工提供有效的服务。指导企业规范职代会运作，落实职代会各项职权，提升职工代表素质和履职能力，保障职工知情、参与、监督权，维护企业和谐稳定。

（四）加强工会自身建设，打造深受职工信赖的“职工之家”。不断加强工会组织建设，完善各项规章制度，建立健全各级工会组织，认真做好工会到期换届工作。通过运用微信、微博等现代信息手段，更加贴近职工群众，把职工吸引到工会组织中来，增强凝聚力。加大工会干部培训力度，加强能力建设，不断创新工会工作方法。坚持全心全意为职工群众服务，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。

三、关于共青团工作

（一）加强青年思想引导，巩固团结奋斗思想基础。根据《关于在中央企业共青团开展“践行核心价值观争做向上向善好青年”主题活动的通知》精神，将社会主义核心价值观教育融入日常工作，引导青年将社会主义核心价值观内化为精神追求、外化为自觉行动。加强形势任务教育，深入学习《关于深化国有企业改革的指导意见》，团结动员广大青年坚定信心决心，积极投身中央企业改革发展。

（二）围绕中心工作，服务企业改革发展。积极响应“大众创业、万众创新”的号召，围绕“我的中国梦”主题，结合企业深化改革创新、加快结构调整、促进提质增效的要求，开展“创新发展〃青年担当”系列主题实践活动。不断深化青年文明号创建活动，做好2015-2016年度全国青年文明号评选推荐工作。加强青年志愿者组织和队伍建设，实现“***”青年志愿者服务组织在集团全覆盖。通过开展节能环保、降本增效、扶贫济困、爱心奉献等志愿服务，健全完善青年志愿服务工作长效机制，打造“***”志愿服务品牌。

（三）坚持以青年为本，服务青年健康成长。充分发挥榜样示范带动作用，积极选树典型、宣传典型、推广典型。通过选树一批先进青年典型，借助主题宣讲、交流分享和学习实践等载体方式，讲好央企青年故事，带动广大青年奋发向上、建功立业。积极搭建展示和交流平台，做好青年岗位能手等选树工作，促进优秀青年人才脱颖而出。加强对青年的人文关怀，在青年婚恋、人际关系、心理疏导等方面积极开展工作，努力帮助青年解决实际问题，促进青年全面健康成长。

（四）坚持改革创新，加强团的自身建设。坚持党建带团建，不断加强企业团组织建设。召开普天集团团委第一次团代会，选举成立系统团委。推进各出资企业团组织的建立健全，指导规范企业团组织按期做好换届选举工作。梳理符

6 合条件的专兼职团干部，选好配强团干部，推进团干部培训、培养工作。规范管理在册团员，做好团组织推荐优秀团员入党工作。

四、关于精神文明建设工作

根据《国务院国资委精神文明建设指导委员会2016年工作安排》，按照集团党组的总体部署和要求，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，扎实推进思想道德建设，广泛开展群众性精神文明创建活动，不断深化精神文明建设工作。结合“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”学习教育，开展“全面深化国企改革，做国企忠诚卫士”宣传活动。将弘扬爱国主义精神作为贯穿落实核心价值观的一项极为重要的任务，以庆祝中国共产党成立95周年、红军长征胜利80周年为契机，开展丰富多彩的爱国主义主题教育和“崇尚科学、反对邪教”宣传教育活动，增强广大员工的民族自豪感和爱国情怀。深入展开“道德讲堂”进基层、进一线活动，坚持以点带面、以小见大，以讲堂建设促进核心价值观落细落小落实。结合企业重大战略部署、改革措施和先进典型，将企业精神、职业道德和榜样事迹等内容有效融入讲堂，激发员工爱企爱岗和敬业奉献的热情。

五、关于维稳工作

根据中央企业维稳工作要求，继续落实维稳工作责任制，第一责任人要切实履行职责，一级抓一级，层层抓落实，强

7 化责任追究，保证企业改革发展和职工队伍的稳定。要切实落实《中央企业规范信访事项受理办理程序引导来访人依法逐级走访的办法（试行）》和《**集团公司信息产业集团公司信访工作暂行办法》，做好信访接待工作，畅通群众意见反馈渠道，为企业快速健康发展保驾护航。