公司工会制度
2020-03-03 00:49:00 来源：范文大全收藏下载本文
公司工会制度
一、目的:
为了适应建立现代企业制度的需要，切实维护职工的合法权益，建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。
二、性质:
1、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，是公司的重要组成部分。
2、公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的机制。
3、公司依法建立工会，并受上级工会组织监督和领导。本司工会组织设兼职工会主席等多名委员，所有委员皆由员工投票选举产生。
三、职责：
1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和党委讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合党委开展工作。
2、围绕 “以人为本”的管理理念，协同公司开展员工思想政治教育、法制道德建设、专业技术培训等活动，调动广大员工的积极性，推进精神文明建设，提高员工综合素质，提升公司形象。
3、依法维护员工民主管理和民主监督的权利，增强员工的主人翁责任感，积极参与公司管理。
4、协助和督促相关部门办好员工的集体福利事业，开展同事间互助互济活动，为员工排忧解难；积极听取、反映员工的意见和要求，关心员工的工作生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。
5、认真做好“五必访”和“四互助”。职工结婚、生育、生病住
院、死亡、遭受灾害时必访，及时慰问；组织职工思想互助、工作互助、技术互助、生活互助。
6、开展有益于员工身心健康的文化、体育活动。坚持业余自愿、灵活多样、勤俭节约、讲求实效的原则，从实际出发，充实活动内容，提高活动质量。
7、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题，做好保护工作。
8、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
9、加强工会干部自身建设，坚持工会工作群众化、民主化。
四、工会经费管理
1、工会经费的使用要坚持“统筹兼顾，量入为出，收支平衡”的原则。工会经费应重点用于维护员工权益、开展员工教育和职工群众活动方面。
2、公司工会经费来源：饭堂小卖部收入费用。
3、工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情况应按月或年公布，接受审议。
4、工会会费用途：开展和组织员工开展集体活动，如员工生日会等
5、工会经费的使用坚持集中管理原则。使用工会经费者，必须经工会主席审批，方可使用。在报销单上要有经手人、财务部门负责人、工会主席、公司行政负责人签字后方可报销。
五、工会主席及各委员职责
1、工会主席职责：
（1）负责公司工会的全面工作；
（2）代表员工利益，参与公司各层次的决策和监督；
（3）维护员工合法权益，真实反映员工意见、愿望和要求，督促相关事项落实；
（4）督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；
（5）制定年度工会活动计划，审定工会经费预算。
2、工会委员职责
（1）宣传国家法律法规和有关劳动政策；
（2）完成工会日常性事务工作，做好工会各种会议记录和工会统计工作；
（3）收集、反映员工的意见要求，关心员工生活，协助公司做好员工的集体福利；
（4）组织开展业务竞赛活动，做到表彰先进、树立标兵，调动员工工作积极性，树立“爱岗敬业”思想，提高公司经济效益；
（5）组织开展业务交流、业务协作活动，配合有关部门举办业务交流讲座，总结推广先进经验，提升员工业务技能；
（6）组织开展公司业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动，加强员工凝聚力和团结协作能力；
（7）做好工会会费的收缴和经费管理使用工作，按要求做好工会财务台帐工作；
（8）负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作；
（9）完成公司党委、上级工会交办的其他工作。
（10）认真贯彻落实公司工会的精神和要求，认真听取、收集基层员工的意见要求，及时反馈；
六、记录
无
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