员工工资奖金以及惩戒发放制度
2020-03-03 08:24:30 来源：范文大全收藏下载本文
员工工资奖金以奖惩发放制度
一、员工试用期工资为800元
二、销售员工工资发放主要以个人完成任务的毛利润作为考核标
准。(其中工资的60%为业务工资，40%为绩效工资)
实习顾问800元
初级销售顾问1000元（月任务不足6000元）
高级销售顾问1200元（完成6000元次月晋升）资深销售顾问1400元(连续3个月完成6000元晋升)
明星销售顾问1600元（连续6个月完成6000元晋升）
见习店长1800元（连续一年完成6000元晋升）
销售业务工资未满6000元按完成比例发放业务工资，完成任务
个人提成按台阶：
6000元个人提成13%，
7000元个人提成15%，
8000元个人提成18%，
10000元个人提成20%。
三、店长工资发放主要以部门完成任务的销售利润作为考核标准。
销售店长1900元
资深店长2000元
明星店长2200元
见习经理2300元
四、经理工资发放主要以完成公司总任务的销售利润作为考核标
准。
销售经理2400元
资深销售经理2500元
明星销售经理2600元
五、内勤，财务及售后人员基本工资。
普通职员1000元
资深职员1100元
明星职员1200元
六、办公室主管基本工资为1500元。
七、外地渠道销售工资为1200元。
八、工资发放为每个月的25日发放上个月的工资。
九、正式员工每个月有50元的话费补助以及50元的全勤奖。
十、员工在工作期间，由于工作的原因产生的车费由公司报销，必
须当日报销。
十一、销售员工100%完成当月销售任务以上的，可享受奖金发放
标准：
1、完成100%销售任务以上的个人奖金发放：
（个人毛利润－100%销售任务）×10％＝个人当月奖金
2、完成100%部门销售任务以上的部门奖金发放：
（个人毛利润－100%销售任务）×9％÷店员人数＝个人当月奖金
十、店长完成各部门100%销售总任务以上者，可享受以下奖金发放。 （部门毛利润－100%部门销售任务）×20%÷店员人数＝店长当月
奖金
十二、经理完成公司100％销售任务以上，可享受以下奖金发放。 （公司毛利润－100％公司销售总任务）×22％÷销售员工人数＝经理当月奖金。
十三、后勤人员以及售后人员的奖金发放：
公司销售任务总额超过80%以上，后勤以及售后人员可以享受奖金发放。
按当月公司销售总毛利润的0.6％平均分配。
售后如因直接客户产生销售利润者，公司按20%发放奖金。
十四、每月的第一个星期一将评选三名优秀员工，第一名奖励100元，第
二、三名奖励50元。
十五、鼓励员工参加国家职业技能培训，凡取得证书的员工每月有相应的技能工资。（暂不执行）
十六、考核标准见《员工考核表》
关于绩效考核的标准，基本工资40％为绩效工资，满分为10分，8分不扣绩效，超过8分以上有绩效奖金。
(基本工资的40%÷40)×8分以上点数的总和＝绩效奖金
十七、考核采用一月度考核一次，店员分数由店长打，店长和经理的分数由总经理打分。
十六、店员、店长或者经理连续三个月无法完成公司制定的销售任务者，公司将考虑更换人员或者降级，并且不得参加次月的考核。 十
七、试用期的员工不参与奖金制度。
惩戒制度：
1、迟到早退者按考勤制度罚款。
2、以下情况每发现一次罚款二十元：
A、没有按要求填写身份证登记表者。
B、未按标准打收条者。
C、有客户或经销商投诉者。
D、收回无效身份证。
E、未按要求填写身份证受理单者。
F、上班或休假期间手机未开机者。
G、上班时间做与工作无关的事情。
H、销售报表未按要求填写者。
I、没有及时上交收据第三联者。
J、没有及时送货或售后没有及时处理者。
K、每周没有发报价单者。
L、员工与员工之间互相推卸责任或相互不合作者。
M、测试卡丢失或汇总光盘丢失者。
N、当月身份证无法追回者。
3、货物丢失按原价赔偿。
4、因收条丢失或因别的原因（呆帐、找不到经销商等）无法结回货款，按货物原价赔偿。
5、由于客户或经销商投诉引起严重后果者，罚款100元。
6、月底应收帐款未能及时收回者延迟至货款收回后发放工资。
7、收到假币者，按假币面值赔偿。
十八、年终奖金发放：
1、（个人年销售毛利润－个人年销售总任务）×5％＝销售人员个人年终总奖金
2、（部门年销售毛利润－部门年销售总任务）×6%÷店员人数＝店长年终奖金
3、（公司年销售毛利润－公司年销售总任务）×7％÷销售员工人数＝经理年终奖金
2、（年销售总毛利润×0.5%）÷人数=后勤、财务及售后人员年终总奖金
3、员工离职将不享受当年的年终奖金的发放。
十九、特殊奖励：
员工在公司干满一年以上者，员工可享受1天年假，以及每月50元的工龄工资，工龄工资最大限额至150元。
员工在公司干满一年以上者，公司会给员工办理养老保险，并享受以上政策。
二
十、根据公司发展情况，公司有权提前一个月对以上奖惩制度进行更改和完善。
西安极光科技
2009年4月3日
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