太阳神奖金制度
推荐第1篇：太阳神奖金制度
太阳神奖金制度
2、创业奖：用以快速积累启动资金，积分不封顶，奖金不加权。商务中心级别 一星商务中心
中心
累计销售 100PV 300PV
80元 700PV 90元 1500PV 100元 二星商务中心 三星商务中心 四星商务每局对应奖金 60元
对应小区比例 8．8% 11．7% 13．2% 14．7%
1）两个业务小组，100PV：100PV为一局销售业绩，按照商务中心级别对应相应的每局奖金值。
2）商务中心升级：商务中心可以通过“升级零售”累积业绩来完成升级（“升级零售”不计个人零售奖金）。用于商务中心升级的销售业绩50%计入团队。
3）快速启动计划：新加入一星商务中心快速销售，在8周内升级为三星或四星商务中心的，有资格获得公司馈赠一年期的骨干奖（具体条件见骨干奖项介绍）。
第二阶段 市场成长期――企业发展策略
3、骨干奖：该项奖金重点发放给活跃的骨干健康顾问，即业务领导。商务中心骨干奖对照表
积分累计局数 45 120 240 600
商务经理 高级商务经理业务领导级别 商务主任 高级商务主任
标准骨干奖金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周业绩要求(局) 1
商务中心级别要求
1)
2) 3 7 15 三星及以上 四星 四星 二星及以上 高级别业务领导未完成本级别要求业绩，可以按业绩对应的低级别领取骨干奖。 馈赠骨干奖：快速升级至3星的馈赠骨干奖100元/周(1局业绩要求)；快速升级至4星的馈赠骨干奖400元/周（3局业绩要求）；与标准骨干奖不同时享受。
4、培养奖：当周直接推荐的商务中心领取的标准骨干奖总和。条件：高级商务主任及以上级别业务领导，当周业绩达到12局。
第三阶段 市场成就期――领袖发展策略
5、金象奖： 前两阶段奖金（除零售奖金外）累计达6万元的商务中心，，以当周双区新增业绩的
销售局数参与全球销售总业绩6%的该项奖金分配。
6、领袖奖： 按照全球销售总业绩的2％提取领袖奖金，加权平均，按年分配。领袖级别 业绩条件 领袖奖权数
10
20一星商务董事 两组各培养1个达标高级商务经理二星商务董事 两组各培养2个达标高级商务经理三星商务董事 两组各培养5个达标高级商务经理四星商务董事 两组各培养10个达标高级商务经理荣誉商务董事 两组各培养20个达标高级商务经理
达标高级商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准骨干奖1600元。
7、旅游奖：按照全球销售总业绩的2％提取旅游基金。
每年将对达标商务经理、高级商务经理组织国内旅游一次；领袖级健康顾问组织海外旅游一次，不参加视为自动放弃，不得兑换现金。
一，太阳神健康顾问奖励计划（简单分析）
级别
中心 累计升级 一星商务中心 二星商务中心 三星商务中心 四星商务
无时间限制
累计金额
计算业绩
（一）创业奖
待遇
（二）骨干奖
级别 商务主任 高级商务 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 1单：1单为1局，大区不归零 680元 2040元 4760元 10200元 混合制，周薪 升级业绩50%上传 安全砝码
主任 商务经理 高级商务
经理 备注
条件
待遇
当周责任额 45局 120局 240局 600局 目标明确 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 安全稳定 1局 3局 7局 15局 人人保局
快 速 赢 利 在八周内升级为三星的商务中心直接享受商务主任待遇
在八周内升级为四星的商务中心直接享受高级商务主任待遇
（三）培育奖
所有直接推荐部门的骨干奖总和就是您的培育奖（能者多劳，多劳多得，扶持弱者）
（四）金象奖
当收入累计达6万时，可参与公司总业绩6%加权平均分红（公平合理）
（五）领袖奖
按公司总业绩的2%加权分红，年终领取
（六）福利奖
按公司总业绩的2%提取，用于年终车奖、房奖、旅游奖
推荐第2篇：太阳神奖金制度
太阳神直销的太阳神奖金制度具体如下：
1、创业奖：
商务中心级别一星商务中心二星商务中心三星商务中心四星商务中心
累计销售680元2040元4760元10200元
每局对应奖金60元80元90元100元
1）两个业务小组，680元：680元为一局销售业绩，按照商务中心级别对应相应的每局奖金值。
2）商务中心升级：商务中心可以通过“升级零售”累积业绩来完成升级（“升级零售”不计个人零售奖金）。用于商务中心升级的销售业绩50%计入团队。
3）快速启动计划：新加入一星商务中心快速销售，在8周内升级为三星或四星商务中心的，有资格获得公司馈赠一年期的骨干奖（具体条件见骨干奖项介绍）。
第二阶段 市场成长期――企业发展策略
2、骨干奖：
商务中心骨干奖对照表
积分累计局数45120240600
业务领导级别商务主任高级商务主任商务经理高级商务经理
标准骨干奖金100元/周400元/周900元/周1600元/周
业绩要求(局)13715
商务中心级别要求二星及以上三星及以上四星
1)高级别业务领导未完成本级别要求业绩，可以按业绩对应的低级别领取骨干奖。
2)馈赠骨干奖 ： 快速升级至3星的馈赠骨干奖100元/周(1局业绩要求)； 快速升级至4星的馈赠骨干奖400元/周（3局业绩要求）；与标准骨干奖不同时享受。
3.培养奖：所有直接推荐的商务中心领取的“骨干奖”总和。条件：高级商务主任及以上级别业务领导，当周业绩达到12局。
比如，你直接推荐的A，B，C，D分别骨干奖为：100,400,900,1600/周
那你的培育奖金为：100+400+900+1600=3000元/周
4、领袖奖： 按照全球销售总业绩的2％提取领袖奖金，加权平均，按年分配。
领袖级别 业绩条件 领袖奖权数
一星商务董事 两组各培养1个达标高级商务经理 1
二星商务董事 两组各培养2个达标高级商务经理 2
三星商务董事 两组各培养5个达标高级商务经理 5
四星商务董事 两组各培养10个达标高级商务经理 10
荣誉商务董事 两组各培养20个达标高级商务经理 20
5、金象奖：当收入累计达6万时，可参与公司总业绩6%加权平均分红，，以当周双区新增业绩的销售局数参与全球销售总业绩6%的该项奖金分配。
6.领袖奖：按照全球销售总业绩的2％提取领袖奖金，加权平均，按年分配。
领袖级别业绩条件领袖奖权数
一星商务董事两组各培养1个达标高级商务经理1
二星商务董事两组各培养2个达标高级商务经理2
三星商务董事两组各培养5个达标高级商务经理5
四星商务董事两组各培养10个达标高级商务经理10
荣誉商务董事两组各培养20个达标高级商务经理20
达标高级商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准骨干奖1600元。
7.福利奖：按公司总业绩的2%提取，用于车奖、房奖、旅游奖
二：珍珠店加盟政策（专卖店、工作室、服务站）
级别：二星珍珠店三星珍珠店四星珍珠店
加盟条件报单：5000元10200元21080元
基本职能：物流职能给商务中心配送产品报单职能提取4%服务费
开店赠送开店赠品：二星级店1万元产品，三星级商务中心2万元产品、四星级店4万元产品，
三、四星级商务中心业务级别商务主任、高级商务主任骨干奖资格100元/周，1局业绩要求、400元/周，3局业绩要求,其他四星商务中心可补足业绩差额升级为珍珠店，但不再享受赠品，增补业绩上传50%。
珍珠店店网体系（3-2-1层级制）佣金政策珍珠店层级,层级佣金率考核业绩（周）第一代3% 第二代2% 第三代1% 你直接推荐的珍珠店称为你的第一代，第一代直接推荐的称为你的第二代，第二代直接推荐的称为你的第三代，依次类推，最多计算三代推荐关系。
也就是说您投入不一样，回报也就不一样！假如您是四星，您产生1局就是100元，产生2局就是200元，产生3局就是300元，产生10局就是1000元，产生100局就是1万元，产生10000局就是100万……您产生多少局就拿多少局的钱，真正体现多劳多得！这只是我们公司的第一个奖金——创业奖！
只要您做，您就一定可以成为我们公司的骨干！什么叫骨干？别人都不干了你还在干就叫做骨干！公司的第二个奖金就是骨干奖。
当您累积达到45局时，您的VIP编号上就会显示您是我们公司的商务主任级别，此时您除了拿创业奖以外，公司还会给您100元一周的责任底薪，责任额只要求您的团队每周完成1局业绩；
当您累积达到120局时，您的VIP编号上就会显示您是我们公司的高级商务主任级别，此时您除了拿创业奖以外，公司就会给您400元一周的责任底薪，一个月就是1600元，责任额只要求您的团队每周完成3局业绩；
当您累积达到240局时，您的VIP编号上就会显示您是我们公司的商务经理级别，此时您除了拿创业奖以外，公司就会给您900元一周的责任底薪，一个月就是3600元，责任额只要求您的团队每周完成7局业绩；
当您累积达到600局时，您的VIP编号上就会显示您是我们公司的高级商务经理级别，此时您除了拿创业奖以外，公司就会给您1600元一周的责任底薪，一个月就是6400元，责任额只要求您的团队每周完成15局业绩；
当您做到我们公司的高级商务主任时，您的奖金大概就稳定在1000块钱左右一个星期，一个月的奖金大概在4000-5000元左右；所需时间大概6个月左右。
当您做到我们公司的商务经理时，您的奖金大概就稳定在4000至5000块钱左右一个星期，一个月的奖
金大概在一万五至两万元左右；所需时间大概12个月左右。
当您做到我们公司的高级商务经理时，您的奖金大概就稳定在1万至2万块钱左右一个星期，一个月的奖金大概在5万至8万元左右；所需时间大概1年半左右。
骨干奖的特点就是只升级不降级，没有时间限制！只要您做，不要放弃就一定可以做上来，公平公正公开!
我们公司的第三个奖金就是培养奖。什么是培养奖?就是您直接介绍的人的骨干奖的总和！您直接介绍了多少个人，他们拿多少骨干奖，您就拿多少培养奖，多劳多得！
假如您直接介绍5个人与您合作，而且您把他们5个都培养成为了我们公司合格的高级商务主任，那么您一个星期的培养奖就是5×400＝2000元；一个月的培养奖就是8000元；
假如您直接介绍5个人与您合作，而且您把他们5个都培养成为了我们公司合格的商务经理，那么您一个星期的培养奖就是5×900＝4500元；一个月的培养奖就是一万八千元；
假如您直接介绍5个人与您合作，而且您把他们5个都培养成为了我们公司合格的高级商务经理，那么您一个星期的培养奖就是5×1600＝8000元；一个月的培养奖就是三万二千元；
我们公司的第四个奖金就是福利奖。第一个福利奖就是旅游；只要您累积达到240局以上，成为我们公司的商务经理以上级别，您就可以享受我们公司一年一度的国内旅游。假如您的A、B两个部门各产生一名高级商务经理，不管是不是您直接介绍的，您就成为了我们公司的一星商务董事，可以享受我们公司一年一度的国外旅游！
第二个福利奖就是奖车；不管您花多长时间，只要您累积达到了2500局，就可以奖励相应的小车一台！
第三个福利奖就是奖房；不管您花多长时间，只要您累积达到了5000局，就可以奖励相应的房子一套！
第四个福利奖就是分红；假如您成为了我们公司的一星商务董事以上级别，就可以参与公司全球总业绩2%的加权平均分红，一年至少是30万以上！
推荐第3篇：太阳神奖金制度
太阳神奖金制度
1、零售奖： 享受零售利润30%。另有20%业绩额计入团队业绩。
2、创业奖：用以快速积累启动资金，积分不封顶，奖金不加权。商务中心级别 一星商务中心
中心
累计销售 100PV 300PV
80元 700PV 90元 1500PV 100元 二星商务中心 三星商务中心 四星商务每局对应奖金 60元
对应小区比例 8．8% 11．7% 13．2% 14．7%
1）两个业务小组，100PV：100PV为一局销售业绩，按照商务中心级别对应相应的每局奖金值。
2）商务中心升级：商务中心可以通过“升级零售”累积业绩来完成升级（“升级零售”不计个人零售奖金）。用于商务中心升级的销售业绩50%计入团队。
3）快速启动计划：新加入一星商务中心快速销售，在8周内升级为三星或四星商务中心的，有资格获得公司馈赠一年期的骨干奖（具体条件见骨干奖项介绍）。
第二阶段 市场成长期――企业发展策略
3、骨干奖：该项奖金重点发放给活跃的骨干健康顾问，即业务领导。商务中心骨干奖对照表
积分累计局数 45 120 240 600
商务经理 高级商务经理业务领导级别 商务主任 高级商务主任
标准骨干奖金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周业绩要求(局) 1
商务中心级别要求
1)
2) 3 7 15 三星及以上 四星 四星 二星及以上 高级别业务领导未完成本级别要求业绩，可以按业绩对应的低级别领取骨干奖。 馈赠骨干奖：快速升级至3星的馈赠骨干奖100元/周(1局业绩要求)；快速升级至4星的馈赠骨干奖400元/周（3局业绩要求）；与标准骨干奖不同时享受。
4、培养奖：当周直接推荐的商务中心领取的标准骨干奖总和。条件：高级商务主任及以上级别业务领导，当周业绩达到12局。
第三阶段 市场成就期――领袖发展策略
5、金象奖： 前两阶段奖金（除零售奖金外）累计达6万元的商务中心，，以当周双区新增业绩的
销售局数参与全球销售总业绩6%的该项奖金分配。
6、领袖奖： 按照全球销售总业绩的2％提取领袖奖金，加权平均，按年分配。领袖级别 业绩条件 领袖奖权数
10
20一星商务董事 两组各培养1个达标高级商务经理二星商务董事 两组各培养2个达标高级商务经理三星商务董事 两组各培养5个达标高级商务经理四星商务董事 两组各培养10个达标高级商务经理荣誉商务董事 两组各培养20个达标高级商务经理
达标高级商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准骨干奖1600元。
7、旅游奖：按照全球销售总业绩的2％提取旅游基金。
每年将对达标商务经理、高级商务经理组织国内旅游一次；领袖级健康顾问组织海外旅游一次，不参加视为自动放弃，不得兑换现金。
一，太阳神健康顾问奖励计划（简单分析）
级别
中心 累计升级 一星商务中心 二星商务中心 三星商务中心 四星商务
无时间限制
累计金额
计算业绩
（一）创业奖
待遇
（二）骨干奖
级别 商务主任 高级商务 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 1单：1单为1局，大区不归零 680元 2040元 4760元 10200元 混合制，周薪 升级业绩50%上传 安全砝码
主任 商务经理 高级商务
经理 备注
条件
待遇
当周责任额 45局 120局 240局 600局 目标明确 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 安全稳定 1局 3局 7局 15局 人人保局
快 速 赢 利 在八周内升级为三星的商务中心直接享受商务主任待遇
在八周内升级为四星的商务中心直接享受高级商务主任待遇
（三）培育奖
所有直接推荐部门的骨干奖总和就是您的培育奖（能者多劳，多劳多得，扶持弱者）
（四）金象奖
当收入累计达6万时，可参与公司总业绩6%加权平均分红（公平合理）
（五）领袖奖
按公司总业绩的2%加权分红，年终领取
（六）福利奖
按公司总业绩的2%提取，用于年终车奖、房奖、旅游奖
快速讲解制度
商务级别：
累计订货：
一．零售奖
30%
二．创业奖
100元60元80元90元30%30%30%10200 一星会员 二星会员 三星会员四星会员680元20404760
1：1=60元
10：10=600元
100：100=6000元
1000：1000=60000元
举例：
您
左右
————————————————
680 6801局1：1=60元45个68045个68045局10：10=600元
120个680120个680120局
100：100=6000元
240个680240个680240局
1000：1000=60000元
600个680600个680600局
三．骨干奖
业务级别： 业务主任高级主任业务经理高级经理累计局数： 45局120局240局责任底薪： 100元/周400元/周900元/周1600元/周责任要求： 1局3局
1． 八周内升级为三星会员，可直接享受 业务主任 待遇
2． 八周内升级为四星会员，可直接享受 高级主任 待遇
四．培育奖67局
享受所有直接推荐人骨干奖的总和
你推荐了我， 我达到6400元/月，你就有6400
你推荐10个达到6400元/月，你就有10*6400
你推荐100个达到6400元/月，你就有100*6400
五．金象奖
当个人累计收入不包零售.达到6万时，可以享受公司总业绩6%的分红
（每周全球营业额6%/6万元以上收入人的总局数）* 你的总局数如：1000万* 6%/6000 * = 100 然后*你的总局数
1000局=100，000元
100局=10000元
10局= 1000元
1000万X 6%
X 您的总局数
6000局
推荐第4篇：太阳神奖金制度
太阳神奖金制度（文字版）
在32家拿牌公司里唯一的混合制、周薪制（周结周发）、直销生意传统化，传统生意直销化，兼有双轨的快+级差的稳+矩阵的大。
制度特点：永不归零（终身累计）永不封顶（无限大的空间和舞台）永不崩盘（珍珠店模式解决了困扰直销的销售和囤货难题，专业的人做专业的事，平衡兼顾公司、直销员和消费者利益，科学设定安全阀）上下互动、简单易行。周结周发、立竿见影、吹糠见米、落袋为安（特别适合中国国情）。只要不放弃，人人可以拿车，人人可以旅游（只考核累积的局数，没有时间限制，没有其他附加条件）。无论传统生意人还是直销人都能在其中找到位置。
第一部分：商务中心加盟：
1、优惠奖：只要成为会员既可享受优惠30%。
太阳神健康顾问奖励计划累计升级
级别一星二星三星四星商务中心累积销售或消费金额680元2040元4760元10200元
2.创业奖60元/局80元/局90元/局100元/局
(销售业绩左右区每累积680元,形成1:1 为一局)
3.骨干奖
级别商务主任 高级商务主任商务经理 高级商务经理 条件 累积:45局120局240局600局 待遇底薪 100元/周 400元/周900元/周1600元/周 责任额保1局保3局保7局保15局 在八周内升级为三星商务中心直接享受商务主任待遇
在八周内升级为四星商务中心直接享受高级商务主任待遇
4、培养奖：所有直接推荐的商务中心领取的“骨干奖”总和
比如，你直接推荐的A，B，C，D分别骨干奖为：100,400,900,1600/周 那你的培育奖金为：100+400+900+1600=3000元/周，多劳多得，上不封顶。
5.金象奖：当收入累计达6万时，可参与公司总业绩6%加权平均分红
6.领袖奖：按公司总业绩2%加权分红，年终领取领袖级别业绩条件领袖奖权数 一星商务董事
两组各培养1个达标高级商务经理（年分红20——30万左右） 二星商务董事
两组各培养2个达标高级商务经理（年分红40——60万左右） 三星商务董事
两组各培养5个达标高级商务经理（年分红100——150万左右） 四星商务董事
两组各培养10个达标高级商务经理（年分红200——300万左右） 荣誉商务董事
两组各培养20个达标高级商务经理（年分红400万封顶）
达标高级商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准骨干奖1600 元
第二部分：珍珠店加盟：
加盟珍珠店有三个级别：
二星店：进货金额5000元，配货10000元，同时赠送二星商务中心资格，价值2040元，享受二星商务中心所有的权益；
三星店：进货金额10200元，配货20200元，同时赠送三星商务中心资格，价值4760元，享受三星商务中心所有的权益。
四星店：进货21080元，配货41080元，同时赠送四星商务中心资格，价值10200元，享受四星商务中心的所有权益。另外奖励4%的报单补贴。
另：三星店及四星店可推荐珍珠店，按照首次进货的6%，终身进货的3%、2%、1%享受三代珍珠店推荐奖。
您今天的运气真好，刚好遇上了我们公司的优惠促销政策！假如您今天一次性投资10235元加入四星商务中心资格，那么您就不需要累积到120局，就可以直接享受高级商务主任的待遇，直接带400块钱一个星期的责任底薪去开发市场！真是来得好就不如来得巧，今天加入就是您最好的时机。
太阳神直销奖金制度讲解
如何与太阳神公司合作呢？
第一，提供您的身份证号码，因为您的姓名也许可以重复，但身份证号码是独 一无二的；
第二，提供您的农业银行卡号或者工商银行帐号，因为农业银行服务网点分布各乡镇，便于我们领取奖金。我们公司的奖金每周结算一次，隔周发放，这星期一到星期天的奖金，到下周星期天就到了您的银行卡上。
第三，只要您从网上注册成功，公司就会发给您一个VIP编号，您通过这个编号就可以查询您加入的级别和每星期的奖金状况。
加入我们公司分四个级别，您累积消费或销售680元的产品，就是我们公司的一星商务中心；累积消费或销售2040元的产品，您就是我们公司的二星商务中心；累积消费或销售4760元的产品，您就是我们公司的三星商务中心；累积消费或销售10200元产品，您就是我们公司的四星商务中心。不管您加入我们公司的任何级别，都需要购买一套35元的资料。35元的资料包括一本公司简介、产品简介、产品疑难解答、产品临床验证手册及一本介绍公司的VCD光盘。
您可以根据自己的实际情况选择加入我们公司的任何级别，不管您加入哪一个级别，您就可以组建A、B两个部门销售我们公司的任何产品。当您A、B两个部门各产生680元的业绩，我们公司就叫做一局。
这时您就产生了我们公司的第一个奖金——创业奖：
假如您是一星，您推广一局就奖励60元；
假如您是二星，同样也是产推广一局，您的奖励就是80元；
假如您是三星，同样也是推广一局，您的奖励就是90元；
假如您是四星，同样也是推广一局，您的奖励就是100元。
也就是说您投入不一样，回报也就不一样！假如您是四星，您产生1局就是100元，产生2局就是200元，产生3局就是300元，产生10局就是1000元，产生100局就是1万元，产生10000局就是100万„„您产生多少局就拿多少局的钱，真正体现多劳多得！这只是我们公司的第一个奖金——创业奖！
（注：推广一星、二星、三星、四星会员加盟对应的局数分别是一局、二局、四局、八局，简称1248）
只要您做，您就一定可以成为我们公司的骨干！什么叫骨干？别人都不干了你还在干就叫做骨干！我们公司的第二个奖金就是骨干奖。也叫保底工资。
当您累积达到45局时，您的VIP编号上就会显示您是我们公司的商务主任级别，此时您除了拿创业奖以外，公司还会给您100元一周的责任底薪，责任额只要求您的团队每周完成1局业绩；
当您累积达到120局时，您的VIP编号上就会显示您是我们公司的高级商务主任级别，此时您除了拿创业奖以外，公司就会给您400元一周的责任底薪，一个月就是1600元，责任额只要求您的团队每周完成3局业绩；
当您累积达到240局时，您的VIP编号上就会显示您是我们公司的商务经理级别，此时您除了拿创业奖以外，公司就会给您900元一周的责任底薪，一个月就是3600元，责任额只要求您的团队每周完成7局业绩；
当您累积达到600局时，您的VIP编号上就会显示您是我们公司的高级商务经理级别，此时您除了拿创业奖以外，公司就会给您1600元一周的责任底薪，一个月就是6400元，责任额只要求您的团队每周完成15局业绩；
当您做到我们公司的高级商务主任时，您的奖金大概就稳定在1000块钱左右一个星期，一个月的奖金大概在4000-5000元左右；所需时间大概6个月左右。
当您做到我们公司的商务经理时，您的奖金大概就稳定在4000至5000块钱左右一个星期，一个月的奖金大概在一万五至两万元左右；所需时间大概12个月左右。
当您做到我们公司的高级商务经理时，您的奖金大概就稳定在1万至2万块钱左右一个星期，一个月的奖金大概在5万至8万元左右；所需时间大概1年半左右。
骨干奖的特点就是只升级不降级，没有时间限制！只要您做，不要放弃就一定可以做上来，公平公正公开!
我们公司的第三个奖金就是培养奖。什么是培养奖?就是您直接介绍的人的骨干奖的总和！您直接介绍了多少个人，他们拿多少骨干奖，您就拿多少培养奖，多劳多得！
假如您直接介绍5个人与您合作，而且您把他们5个都培养成为了我们公司合格的高级商务主任，那么您一个星期的培养奖就是5×400＝2000元；一个月的培养奖就是8000元；
假如您直接介绍5个人与您合作，而且您把他们5个都培养成为了我们公司合格的商务经理，那么您一个星期的培养奖就是5×900＝4500元；一个月的培养奖就是一万八千元；
假如您直接介绍5个人与您合作，而且您把他们5个都培养成为了我们公司合格的高级商务经理，那么您一个星期的培养奖就是5×1600＝8000元；一个月的培养奖就是三万二千元；
我们公司的第四个奖金就是福利奖。第一个福利奖就是旅游；只要您累积达到240局以上，成为我们公司的商务经理以上级别，您就可以享受我们公司一年一度的国内旅游。假如您的A、B两个部门各产生一名高级商务经理，不管是不是您直接介绍的，您就成为了我们公司的一星商务董事，可以享受我们公司一年一度的国外旅游！
第二个福利奖就是奖车；不管您花多长时间，只要您累积达到了2500局，就可以奖励相应的小车一台！（注：2500局——比亚迪5000局——本田10000局——宝马）。
第三个福利奖就是分红；假如您成为了我们公司的一星商务董事以上级别，就可以参与公司全球总业绩2%的加权平均分红，一年至少是30万以上
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2012年广东太阳神奖金制度新剖析
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1、创业奖：
商务中心级别一星商务中心二星商务中心三星商务中心四星商务中心
累计销售 680元 2040元 4760元 10200元
每局对应奖金 60元 80元 90元 100元
第二阶段 市场成长期――企业发展策略
2、骨干奖：
商务中心骨干奖对照表
积分累计局数 45 120 240 600
业务领导级别 商务主任 高级商务主任 商务经理 高级商务经理
标准骨干奖金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周
业绩要求(局) 1 3 7 15 商务中心级别要求 二星及以上 三星及以上 四星 四星
第三阶段 市场成就期――领袖发展策略
4、领袖奖： 按照全球销售总业绩的2％提取领袖奖金，加权平均，按年分配。领袖级别 业绩条件 领袖奖权数
一星商务董事 两组各培养1个达标高级商务经理 1
二星商务董事 两组各培养2个达标高级商务经理 2
三星商务董事 两组各培养5个达标高级商务经理 5
四星商务董事 两组各培养10个达标高级商务经理 10
荣誉商务董事 两组各培养20个达标高级商务经理 20
5、旅游奖：按照全球销售总业绩的2％提取旅游基金。
每年将对达标商务经理、高级商务经理组织国内旅游一次；领袖级健康顾问组织海外旅游一次，不参加视为自动放弃，不得兑换现金。从2008年9月9日起业绩累积道2500局以上享受公司的轿车奖励，5000局享受房子奖励，没有时间限制，太阳神是一家人性化的公司！值得你我选择！
珍珠店：
1.二星店（5000元）
5000元产品；
再赠送5000元产品；
再赠送二星健康顾问资格；
3-2-1（第一次拿推荐店的6%提成，以后永久拿推荐开店的3% 拿二代推荐店的2%拿三代店的1%）
2、三星店（10200元）
待遇提成方案：
10200元产品；
再赠1万元产品；
再赠三星健康顾问资格；
3-2-1（第一次拿推荐店的6%提成，以后永久拿推荐开店的3% 拿二代推荐店的2%拿三代店的1%）
3、四星店（21080元）
待遇提成方案：
21080元产品；赠2.2万元产品；
再赠四星级商务中心；
4%报单费；
享受400元/周的骨干奖!
3-2-1（第一次拿推荐店的6%提成，以后永久拿推荐开店的3% 拿二代推荐店的2%拿三代店的1%）
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广东太阳神奖金制度算法（最新完整版）-太阳神中国直销人必读 健康顾问奖励计划
第一阶段 市场启动期－－组织发展策略
1、创业奖：
商务中心级别一星商务中心二星商务中心三星商务中心四星商务中心
累计销售 680元 2040元 4760元 10200元
每局对应奖金 60元 80元 90元 100元
1）两个业务小组，680元：680元为一局销售业绩，按照商务中心级别对应相应的每局奖金值。
2）商务中心升级：商务中心可以通过“升级零售”累积业绩来完成升级（“升级零售”不计个人零售奖金）。用于商务中心升级的销售业绩50%计入团队。
3）快速启动计划：新加入一星商务中心快速销售，在8周内升级为三星或四星商务中心的，有资格获得公司馈赠一年期的骨干奖（具体条件见骨干奖项介绍）。
第二阶段 市场成长期――企业发展策略
2、骨干奖：
商务中心骨干奖对照表
积分累计局数 45 120 240 600
业务领导级别 商务主任 高级商务主任 商务经理 高级商务经理
标准骨干奖金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周
业绩要求(局) 1 3 7 15
商务中心级别要求 二星及以上 三星及以上 四星 四星
1)高级别业务领导未完成本级别要求业绩，可以按业绩对应的低级别领取骨干奖。
2)馈赠骨干奖：快速升级至3星的馈赠骨干奖100元/周(1局业绩要求)；快速升级至4星的馈赠骨干奖400元/周（3局业绩要求）；与标准骨干奖不同时享受。
3.培养奖：当周直接推荐的商务中心领取的标准骨干奖总和。
第三阶段 市场成就期――领袖发展策略
4、领袖奖： 按照全球销售总业绩的2％提取领袖奖金，加权平均，按年分配。 领袖级别 业绩条件 领袖奖权数
一星商务董事 两组各培养1个达标高级商务经理 1
二星商务董事 两组各培养2个达标高级商务经理 2
三星商务董事 两组各培养5个达标高级商务经理 5
四星商务董事 两组各培养10个达标高级商务经理 10
荣誉商务董事 两组各培养20个达标高级商务经理 20
5、旅游奖：按照全球销售总业绩的2％提取旅游基金。
每年将对达标商务经理、高级商务经理组织国内旅游一次；领袖级健康顾
问组织海外旅游一次，不参加视为自动放弃，不得兑换现金。从2008年9月9日起业绩累积道2500局以上享受公司的轿车奖励，5000局享受房子奖励，没有时间限制，太阳神是一家人性化的公司！值得你我选择！
珍珠店：
1.二星店（5000元）
》5000元产品；
》再赠送5000元产品；
》再赠送二星健康顾问资格；
》3-2-1（第一次拿推荐店的6%提成，以后永久拿推荐开店的3% 拿二代推荐店的2%拿三代店的1%）
2、三星店（10200元）
待遇提成方案：
>>10200元产品；
>>再赠1万元产品；
>>再赠三星健康顾问资格；
>>3-2-1（第一次拿推荐店的6%提成，以后永久拿推荐开店的3% 拿二代推荐店的2%拿三代店的1%）
3、四星店（21080元）
待遇提成方案：
>>21080元产品；
>>赠2.2万元产品；
>>再赠四星级商务中心；
>>4%报单费；
>>享受400元/周的骨干奖!
>>3-2-1（第一次拿推荐店的6%提成，以后永久拿推荐开店的3% 拿二代推荐店的2%拿三代店的1%）
推荐第7篇：太阳神制度
【太阳神奖金制度】
成为太阳神公司会员需要提供个人资料：身份证号码，农行或工行卡号，手机号码，我们就可以到公司的网站上注册成为太阳神公司的会员。太阳神奖金制度20个字就能看懂。一次消费，终身资格，换个牌子，换个方式，整存零用。没有重复消费的压力，业绩上不封顶下不归零，双区混合制，只需要养两个儿子，真正体现人帮人的团队合作，让你轻松创业！
今天你只是在太阳神这个超市消费了一个4760或10200，是不是你就享受了这么一个终身的资格呢！接下来换个牌子，换个方式是什么意思呢？那我原来去超市买海飞丝，结果一不小心看见那里在做广告，在做什么样的广告呢？在做飘柔的广告，结果我没有拿海飞丝，买了一个飘柔，我赔钱了没有？是不是没有赔钱啊？那我今天不用飘柔，换了一个太阳神的发再盛，可以让你的头发再生，可以让你不再掉头发，那么说你愿不愿意啊？那你只是换了一个牌子和方式，仅此而已，而且这款产品是唯一的一款由中药熬制的这样一个产品，值得我们来使用，对我们的身体没有丝毫的化学成分，所以呢这是换个牌子换个方式，我原来用中医来治疗感冒，西医来治疗感冒，我这次感冒了就用太阳神的感冒灸，我是不是换了一个方式啊！那么第三个整存零用，我是不是一次性交在太阳神这么多钱，存在这里，我用什么就来拿什么，非常方便，永远保证产品的新鲜和有效期，太阳神就给你一个终身资格，而这个资格最后会让你导致成了我是一个行业的缔造者，也就是我成了这个生意的创造者，我们创造了这个生意，我们带动很多人不但改变了他的家族的命运，过上了幸福的生活，而且我们还不但的给他们这样一个生意的机会，那么我们成了生意的缔造者，所以太阳神如果这个人只是用产品，那么你就赠送给他一个事业的机会，如果这个人不是为产品而来的，就是在这里未来赚钱而来的，那么我们还给他多一个健康的身体，同时还让他做上这个所以的缔造者，好不好这样的一个行业？
那么加盟太阳神有两种方式，一种是商务中心合作，也就是我们经常说的会员，那么这种方式呢比较适合有直销经验，会组建团队为主的人加盟，另外一种方式就是珍珠店的模式。珍珠店的模式更适合我们以零售产品为主的人加盟，比如医生，营养师，推拿师等专业人士。
二次购物优惠15%普卡68025%银卡20405000二星珍珠店35%金卡476010200三星珍珠店45%钻卡1020021080四星珍珠店商务中心（会员）珍珠店零售价拿货五折拿货1单业绩创业奖60元/局2单80元/局4单90元/局8单100元/局注：这7种方式的会员，每人还需缴纳300元的网站终身年费，公司额外赠送340元的产品，以及35元的资料费，里面包括1张光碟详细介绍公司的形象片和4本书，这4本书能帮助我们了解公司所有产品的知识。也就是说680的相当于1015，其他的以此类推。
你一次消费680成为公司的普卡会员，一次或累计消费2040成为公司的银卡会员，一次或累计消费4760成为公司的金卡会员，一次或累计消费10200成为公司的钻卡会员；那么商务中心（普通会员）呢是零售价拿货，只要你成为会员，当你这些产品用完以后，如果你不是升级而是二次购物自用产品，那么公司还可以根据你的不同级别给予相应的优惠措施。二次购货，普卡银卡金卡钻卡会员分别享受15% 25% 35% 45%的优惠。像A公司最终也没有突破30%的利润。
这里有个业绩。拿钱的话以单位计算，这个是太阳神的一个特点。普卡计业绩一单；银卡计业绩二单；金卡计业绩四单；钻卡计业绩八单。什么叫单？太阳神直销是一个分享的生意，也就是说给公司做广告，我自用产品感觉效果好，你跟朋友去分享，给公司做广告，公司就给你广告费。单位就起到你拿公司多少广告费计算的一个衡量标准。
一：创业奖
这里有一个公式
1单：1单 = 1局
这个创业奖（碰局奖）。碰局奖是世界第九大奇迹，你只有读懂了碰局奖，你才能管理好你的团队，你如果不懂这块奖金，你是没有办法管理好你的团队的。
A680 1单一局•你B680 1单 太阳神的奖金制度是双区混合制，只要养两个儿子，只要开发两个部门，真正体现人帮人，团队利益捆绑的作用，使你能够轻松创业。你像A公司，W公司要养7个8个儿子，宁波三森要养3个儿子等等，创业难度很大。什么叫碰局？就是本人开发A部门680元一单，B部门也是680元一单，他们一撞就产生一局的业绩，就产生钱了，这个时候你拿多少钱？如果你是普卡的，你就拿60元/局，银卡的拿80元/局，金卡的拿90元/局，钻卡的拿100元/局。同样做一局业绩，不同级别的会员享受的奖金是不一样的，这里就体现出了投资大回报大的这个传统理念。假如某一天你A部门有100单，也就是新增了100个680元，B部门新增了100个680元，那么你就有100局的业绩了，那么如果你是普卡会员那你就拿60*100=6000元，如果你钻卡会员，那你就拿100*100=10000元，这个区别是越来越大，所以业绩越高，这个普卡和钻卡的奖金回报相差就越来越大。
45局商务主任100元/ 1局800元/月A10200B100元800元120局高级商务主任400元/ 3局2800元/月680 1单10200 8单100单45单120单240单600单680 1单= 1局10200 8单= 8局150单（100单+50单）1万元45单120单240单600单= 45局商务主任240局商务经理900元/ 7局6400元/月600局高级商务经理1600元/ 15局1.24万/月=120局高级商务主任=240局商务经理=600局高级商务经理这里我举个例子。那这个生意要做就做最大的，因为投资大回报大。假如你是10200的钻卡会员。第一个礼拜，你跟你的朋友去分享，在你的A部门，有个朋友买了680的产品成为普卡会员，在你的B部门另一个朋友也消费了680的产品成为普卡会员，680计业绩1单，那你第一周就产生一局的业绩，你这一周的创业奖就是100元；第二周你继续跟朋友分享，在你的A区产生了一个很有能力的非常看懂太阳神的伙伴，加了一个10200的钻卡会员，同样在你的B区也产生了一个10200的钻卡会员，10200是8单，那这一周你就是产生8局业绩，你的创业奖就是800元。好，这个生意是个倍增的生意，一年以后试想一下，你的A部门有没有可能某一周产生100单，你的B部门有可能一周产生150单，我们把这个150单分解成100单+50单，可不可以？那这一周是不是100单 / 100单 = 100局，你的这一周的创业奖就是1万元。关键的是你的B部门150单碰掉100单还剩余50单尚未碰掉，这里就体现了太阳神奖金制度的一个优越性，业绩永远累计不归零，当你下一周你的A部门又产生50单，你同样可以碰局。像A公司每个月要归零，还有重复消费的压力。而太阳神只要养两个儿子，开发两个部门，轻松创业，上不封顶下不归零，没有重复消费的压力！这是一个倍增的生意，这里我举个例子：假如以30天为限，给你100万人民币；还有一种方式呢是今天给你1分钱，明天给你2分钱，后天给你4分钱，8分钱，1毛6, 三毛二；六毛四。。。。。。你喜欢哪一种方式？告诉你第二种方式到了30天的时候就是530万，第31天就是1060万。 像公司09年感动太阳神四大人物之一的牛福英，牛老师是我们上面的直属四星董事，她是08年初加盟太阳神的，10年初到诸暨开发市场，那时候周宏烽老师让她打开工资单看看，电脑上显示是5000元左右一周，也就是二三十万一年的收入，可是到了11年年底的时候已经倍增到1万到1万5左右一天的收入，三四百万的年收入，就像原子弹裂变一样太可怕了！
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二：骨干奖
图——3 好，接下来你和你的团队通过三个月的努力，你的A部门累计到45单，你的B部门也累计到45单，也就是说你有45局了。当你有45局的业绩了，你在享受前面创业奖的同时，公司又给你新增加了一项奖金——骨干奖。当你有45局的时候，公司给你一个职称：商务主任。这个时候公司就开始给你发责任底薪100元 / 周，也就是开始发基本工资了。记住哦，是以周为单位来发放的，当然需要你完成一周一局的新增业绩，同时需要你是银卡会员以上，如果你是普卡会员，你就没办法进商务主任了。我这里需要说明一点，就是这个45局的累计和这个每周新完成一局的新增业绩都是你的团队的业绩，而不是你个人的。只要你团队里有任何一个人完成的都算你的。我们来算一下，每周100元的骨干奖，加一局100元的创业奖，那你每周就是200元，一个月最低的收入就是800元 / 月。
同样慢慢的做，你总会累积到A部门120单，B部门120单，这个时候你就是120局，这个时候公司给你一个职称高级商务主任，这时的骨干奖就是400元一周，同时需要你当周完成三局的业绩，这个三局也是你的团队完成的而不是你个人完成的，同时需要你是金卡会员以上。我们来算下：400元 / 周的骨干奖，加3局的创业奖300元，即每周700元，一个月就是2800元 / 月。
好，继续努力经营，你总会做到累计A部门240单，B部门240单，也就是240局，恭喜你上了太阳神的商务经理，这个时候你的骨干奖就是900元一周，当然需要你当周完成7局的要求，千万记住是团队完成，同时需要你是钻卡会员以上。我们来算下：900元 / 周的骨干奖，加7局的创业奖700元，即每周1600元，一个月就是6400元。
好，没有时间限制，你接着继续努力，总会累计到A部门600单，B部门600单，即你有600局的业绩，这个时候太恭喜你了，你上了太阳神公司的高级商务经理，那么骨干奖就变成了1600元一周，当然需要你的团队当周完成15局的业绩，同时需要你是钻卡会员以上。我们来算下：1600元 / 周的骨干奖，加15局的创业奖1500元，即每周3100元，一个月就是1.24万。一年就是15万左右，这可是最低的计算，一般上了高级商务经理，初期是2万左右，然后不断飙升，2——8万 / 月。
当你成为公司的商务经理的时候，公司安排你国内免费旅游一次。当你成为高级商务
经理的时候，公司给你免费的国际旅游一次，今年是越南旅游，明年据说是马尔代夫，希望大家好好努力哦！同时每年公司安排你高级别的免费体检一次并制定健康计划，来回机票报销，住五星级的酒店，让你真正体现人生价值！还有公司给你五险一金缴掉，签订劳动合同，成为公司的正式员工，让你老有所养，没有后顾之忧。它的这个劳保缴费是根据广东东莞地区公务员的水准缴纳的，还是比较高的哦！
这里有个馈赠骨干奖。任何一个生意都是有捷径可走的。只要你直接消费或在8周以内累计升级成为公司的金卡会员，公司就可以免去你45局的业绩考核，给你直接享受商务主任的待遇一年，给你发100元 / 周的责任底薪，当然也需要你和你的团队完成每周一局的业绩；只要你直接消费或在8周以内累计升级成为公司的钻卡会员，公司就可以免去你120局的业绩考核，给你直接享受高级商务主任的待遇一年，给你发400元 / 周的责任底薪，当然也需要你和你的团队完成每周三局的业绩，因此千万不要错过这个机会，不然你的损失会很大哦！
三：培育奖
好，一个高级商务经理的年收入15万到二三十万的收入，是吸引不了当官的，企业家和大老板的，因为他的收入远远超过这个数字，二三十万对他们来说只不过九牛一毛。那接下来的这块培育奖就能吸引他们的目光了。培育奖就是拿你所有直推的标准的骨干奖的总和。比如一个高级经理，每周的骨干奖是1600元，一年是52周，每年的骨干奖就是8.32元，如果这个高级经理是你直接推荐的，是你培养的，饮水不忘挖井人，也叫饮水思源奖，那公司给他8.32万骨干奖的同时，公司作为培育奖也给你8.32万。假如你有10个直接推荐的高级经理，那公司就发你83.2万的培育奖；假如你有20个直接推荐的高级经理，那公司就发你160多万的培育奖；假如你有30个直接推荐的高级经理，那公司就发你240多万的培育奖。你想想这些大老板大企业家都是成功人士，他们人脉广人缘好，推荐个三四十个高级经理不在话下，所以这块奖金就很吸引那些老直销，大老板大企业家了哦。
而且这块奖金是真正体现了人帮人，团队合作的利益捆绑的效应。你看，假如这个人是你直接推荐的，相当于你是他的入党介绍人。通过你的培养，当他上了商务主任的时候，他拿100元 / 周的骨干奖的时候，你也拿100元 / 周的培育奖；当他上了高级商务主任的时候，他拿400元 / 周的骨干奖的时候，你也拿400元 / 周的培育奖；当他上了商务经理的时候，他拿900元 / 周的骨干奖的时候，你也拿900元 / 周的培育奖；当他上了高级商务经理的时候，他拿1600元 / 周的骨干奖的时候，你也拿1600元 / 周的培育奖；所以你会一路全力以赴的培育他，让他尽快达到更高的聘位！这项奖金你可以做到无限大！
四：车房奖
太阳神公司的车房奖非常有意思，你只要是金卡或者是钻卡的会员，你每产生一局的业绩，公司给你累积20分车房积分（20元一局），当你的车费积分累计达到5万分，也就是2500局或以上，你就有资格申请轿车一辆，公司给你累积分数赠送相应的轿车，如果你觉得这个10万元的车子级别太低了，你可以继续累积积分，累计更高级别领更高级别的车子；那么当你累积到10万分的时候告诉可以根据你的积分，赠送相应的房子一套。不管是车子还是房子，是由你直接去选购，到公司里去报销，非常灵活。太阳神公司车房积分有一个亮点，是什么呢？它是从会员开始给你累计，而不是像别的一些公司一样，要做到很高级别，完成很多业绩，才开始累积车房积分，而我们是从会员开始累积积分，从产生一局开始就给你累积20分，但是这个会议必须是金卡以上会员。所以看懂太阳神事业的人，要做肯定要做金卡以上会员。好，我还是要说明一点的是，这个车房积分，每一个账户每一个点位只能领一次，你领完车子或领完房子以后，对不起，这一个点位，以后就没有车房积分了。那么太阳神公司这么做的目的在哪里呢？体现了太阳神的小康直销，什么意思呢？就是你拿到车了，你这个点位以后就不再拿了，公司就把相应的这笔积分移到团队下面去了，这样子
呢，能让更多的你的团队里面的会员拿到车子，其实这一项奖金是没有时间限制的，是无限积累的，只要你是金卡钻卡会员，只要你坚持下去，这项奖金是肯定能够拿到的，而不像别的一些公司一样，车房奖只是一个诱惑，太阳神公司的车房奖是非常非常实在的。07年颁发了3辆，08年颁发了13辆，09年有41辆，10年136辆，2011年400多辆，2012年预计1000辆将会震动中国整个直销界！
五：推店奖 推店奖，顾名思议就是推荐一家珍珠店。医生适合开珍珠店，他可以有三种投资方式。第一种投资5000元，公司是送你5000元的产品；第二种投资是10200元，公司送你10000元的产品，第三种是投资21080元，公司送你20000元的产品。那么珍珠店也有等级，5000是二星级，10200是三星级，21080是四星级；它也有单位，5000的是二个单位，10200的是四个单位，21080的是八个单位。从这里可以看出，它也可以做网络。5000的珍珠店是没有底薪的，那么我想问大家一下，4760元有底薪，而5000的却没有底薪呢？5000的珍珠店已经送你5000元的产品了，他不可能再给你奖金了。一个是送货，一个是送钱，不同的人怎么样子钱来得快，适合做那种方式投资，很人性化。但是4760元的他给你100元一周的底薪，你算一笔账，400元一个月，12个月下来是不是4800元，你的产品是不是白的吃的啊，为什么啊？公司是要你去做广告，让你去宣传这个东西，为什么要这样做？因为公司对自己的产品很有信心，对吧。它就是不靠广告靠疗效，你吃得好了，你一定会去宣传，这是人的本能，科学家研究出来的，很愿意分享，这样么就一边吃产品，一边市场就起来了。5000和10200都是没有底薪的，21080元的400元一周的底薪；如果你是普卡或银卡会员，你推荐一家珍珠店，你是一次性拿3%。比如普卡或银卡会员，介绍一个5000元的珍珠店，你就一次性拿5000元*3%=150元。但是如果你是二星珍珠店或金卡钻卡级别加入的话，你得到奖金的区别就非常的大，这是我们太阳神4年来连续被评为亚太地区创新奖第一名的，叫做三二一模式：首次拿6%，以后永远进货拿他3%，第二代拿2%，第三代拿1%。这里我要说明下，什么叫一代二代三代店？就是你直接推荐一个珍珠店A，然后A又推荐一个珍珠店B，B又推荐一个珍珠店C，那么ABC分别就是你的一代店二代店三代店。再举个例子，我们设想一下，本人如果是三星四星加入，你介绍一个A医生开设一个珍珠店，公司就奖励你6%的奖金，假如是一个5000元的珍珠店，你就拿5000元*6%=300元，当这个A医生二次进货的时候，这个时候就厉害了，你就永远拿他的3%。但是物以类聚，人与穷分，你看这个瞎子跟瞎子在一起，外面的这个轿车跟轿车在一起，自行车跟自行车在一起，那是不是可以断定，这个医生肯定认识三个医生朋友，我倒不认识这么多医生，这就叫借他的力，让他帮我卖东西，那不是更赚钱了，我何必一个人去卖产品。当A医生介绍了三个B医生朋友，这个时候你就可以永远拿他们的2%的奖金，当这个B医生又各自推荐了三个C医生朋友，这个时候你就可以永远拿他们的1%的钱，这个就是老子，儿子，孙子的关系。你只要借A医生一个人的力，就可以创造出这么多的财富，是不是跟开专卖店一样啊，太阳神这个品牌大家一起享用，你帮我卖，你帮我卖，你帮我卖，然后我就在家里数钱好啦，就这么简单。
IIIIIIBII代CIII代•你AI代首次6%3%2%1%
公司里有个十百千计划，非常的棒！
你
以每月每点卖1万元货计算
第一代：推荐10个珍珠店
10个
10*1万*3% = 3000元
第二代：让第一代的10个珍珠店
再各推10个珍珠店
100个
100*1万*2% = 20000元
第三代：让第二代的10个珍珠店
再各推10个珍珠店
1000个
1000*1万*1% = 100000元
十百千计划完成后店的辅导奖每月就有123000元的收入！
就是说我们假设，这个人推荐10家店，再每个人又推荐10家店，是不是100家店；然后100家店每个人再推荐10家店，就是1000家店。中国有270万家私人诊所，等着你去拯救他，因为2010年开始实行零利润。270万家诊所啊，太阳神给他57%的利润，2分钟见效的产品他要不要用，那我们每一家店一个月假设卖1万元的产品，1000家店就这块三二一模式你一年就可以赚1476000元，回去算一下三二一模式。那有些人会说一个人推荐10家店不现实吧，没有这么好的能力吧。那你就减掉一半好了，每人推5家店，再不行再减一半，每人推2.5家，一年下来，你也能赚369000元。你再不行的话，就再减一半，变成1.25家店，你每年的收入还是超过18万多，这就是三二一模式的魅力！这就是连续四年被评为直销界创新第一名的三二一模式。三二一模式的确不错，但是水能载舟亦能覆舟，不是每个人都适合开珍珠店的，只有医生可以开，我现在认为，其他的人都不要开。那么经销商适合什么样的人做呢？适合赔过大钱，见过大事面，有经商理念的这些人，做起来肯定容易。还有一种呢就是原动力很强，想赚钱的人，欲望企图性大，想干大事业的人，他可以管理团队啊，就让他做经销商；或者是做过直销的人，做过保险的这一类人。还有一类人像医生，适合开珍珠店，以卖产品为主，还可以做网络。医生一个月可以卖2——6万的产品，而我们可能6个月卖不到1万的产品，为什么啊？因为学习不够，人家医生学习了这么多年，你还想跟他竞争卖产品啊，不现实的，换一种思维，做经销商，做网络呀。
六．干股
所谓干股，就是不需要你任何的投资，当你达到一定级别的时候，公司给你发原始分红。当你晋升为太阳神公司合格的高级经理的时候，（合格的高级经理就是：一年52周，其中的26周都完成每周15局的业绩考核），在你的A部门也出现一个合格的高级经理，B部门也出现一个合格的高级经理，这个时候你就是太阳神一星商务董事，公司给你一权的原始分红股份，像2011年一权的股份分红就是40万，太阳神公司的业绩目前是300%到400%的快速发展阶段，未来一权的分红将会更加厉害！这里需要说明的是你A部门B部门产生
的合格的高级经理不一定是你直接推荐的，别人推荐的上面的老师放下来的都可以，只要他们某一天成为公司的合格的高级经理就可以！当你的A部门出现二个合格的高级经理，B部门也出现二个合格的高级经理，这个时候你就是太阳神二星商务董事，公司给你两权的原始分红股份；当你的A部门出现五个合格的高级经理，B部门也出现五个合格的高级经理，这个时候你就是太阳神三星商务董事，公司给你五权的原始分红股份；当你的A部门出现十个合格的高级经理，B部门也出现十个合格的高级经理，这个时候你就是太阳神四星商务董事，公司给你十权的原始分红股份；当你的A部门出现二十个合格的高级经理，B部门也出现二十个合格的高级经理，这个时候你就是太阳神五星商务董事，公司给你二十权的原始分红股份；五星商务董事的年收入最少也是一千多万，很多老师就是在太阳神奋斗了5年，就达到了这个聘位，这个时候你真正的过上健康财富自由快乐的生活！大家想不想要！
七：世袭制
我们的这个事业当你成为公司的高级商务经理以上的聘位，你的成果你的事业可以世袭三代。将来可以继承给你的子女，你的儿子可以继承给你的孙子外甥，可以继承给你的曾孙子，你现在为太阳神公司辛苦打拼两三年，太阳神公司将会用高品质的生活照顾你的三代人！
这里我给大家补充两个注意点。
4A23761958101211你B
图——4
（一） 抢点位。这个生意是双区运作，养两个儿子，这里面有一定运气性。今天通过刚才的家庭聚会，你看懂了这个生意，不要做研究生，不要回去问这个问那个，问那些80%的人，要当机力断抢占点位。比如你现在在图——4 球2的这个位置，“啪”占了个钻卡的位置，明天上面的老师可能会在你的A部门放了个球3 ，如果你运气好球3这个人是个非常有能力的人，是个大老鹰，那你的A部门就会产生一片大市场，球3以下所有的业绩都跟你有关；假如你七研究八研究，在做研究生，最后考虑好了决定加单了，却放在了（球4）这个位置，那么（球3）所有的业绩跟你没有关系了，倒是你产生的业绩跟他有关，那是不是很亏啊！
（二） 金三角
•1234567A680a10200B6801234567b 当你看懂了这个生意，你加盟了一个钻卡会员，这个时候你最好在你的AB两区的第一个位置ab，用你的身份，妻子或子女的身份占上两个680的普卡位置。因为假如某一天你成功了，你已经是二星商务董事以上的级别的时候，你的团队已经在非常健康的快速的发展，管道已经接通，这个时候你就可以开始做（a）或（b）这两个区了，而且每个区只要做一条线就可以了，很快你的这两个点位也会成功，利益最大化！
推荐第8篇：奖金制度
第一条 目的
本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。
第二条 适用范围
凡任职满14日以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。
第三条 奖金结构
本规则所制定的奖金，包括下列十三项： (一) 模范员工奖。 (二) 礼貌奖。
(三) 最受欢迎奖。(四) 工作绩效奖金。 (五) 考勤奖金。 (六) 激励奖金。 (七) 介绍奖金。 (八) 全勤奖金。 (九) 奖学金。
(十) 礼金及慰问金。(十一) 小费。 (十二) 年节奖金。 (十三)年终奖。
第四条 模范员工奖
每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员(含兼职人员)呈人事科评核后，于每月月初朝会中表扬并颁发500元礼券一张，以激励员工士气。
第五条 礼貌奖
为加强顾客对本公司有良好的印象并培养同仁间的默契，增加各部门的配合度，原则上每月由各门市主管人员挑选最具礼貌的从业人员一名，除每月月初在朝会中表扬外，颁发500元礼券一张以兹鼓励。
第六条 最受欢迎奖
为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司服务亲切的态度，每月由各门市全体同仁间推选一名最受欢迎人员，除在每月月初的朝会中表扬及颁发500元礼券一张外，并于各门市公布栏内颁布，同时可让顾客分享其喜悦。
第七条 工作绩效奖金
由各部门主管人员视当月各人勤务的表现(包括工作效率、服务态度、敬业精神、出勤率、贡献度等多项评核)所进行的考核外，并依据考核成绩核发工作绩效奖金，其核发标准如表： 分数 95以上 95～90 89～80 79～70 69～60 60以下 奖金 2000元 1500元 1000元 800元 500元 0
第八条 考勤奖金
公司依据全年度员工勤务表现及贡献程度后，并按下列规定发放标准支付：
(一) 勤务满一年以上者，其年度考绩成绩平均在80分以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金。
(二) (二)勤务满半年以上者，其考绩成绩在85分以上者，则依其勤务月数乘以半个月的本薪比率作为当期绩效奖金。
(三)
(三)勤务未满半年者，原则上不予以发放。但表现优异者，可经由各部门主管人员呈人事科评核后，酌量奖励。
第九条 激励奖金
为激励各部门人员缔造经营佳绩，并争取自我加薪及自创福利机会，可依照下列规定评核： 各部门平均三年内营业总额/365日(一年)×1.10＝月业绩目标(基础目标) (一) 每周内连续二日(不含旺季及国定例假日)超过基础目标，则于次周发放激励奖金：
经理(副理) 1，000元礼券一张
管理职人员500元礼券二张
基层勤务人员 500元礼券一张
(二) 连续两周内突破基础目标时，则在第二周奖金加倍发放。
第十条 介绍奖金
公司所属各部门人员介绍他人到本公司服务并经人事科面试考核后任用，满6个月以上且无违反公司规定者，则给予介绍人员奖金3，000元；但未满6个月即离职者，则不予以发放。核发的奖金应于被介绍人员满6个月后，与薪资合并发放 (三) 住院慰问金
1.因业务上的伤残疾病而住院者，除其部门主管人员，应占即代为办理劳保手续外，并支付该员年资基准额的70％作为慰问金，另30％则以购买慰问品。
2.
非业务上的伤残疾病而住院者，除支付该员年资基准的30％作为慰问金，另20％则购买慰问品。 (四) 丧亡慰问金
1.
直系亲属(包括父母及子女)、配偶的丧亡者,则依该员年资基准额的100％发放。
2.本人丧亡者，除由各部门直属主管代为申请劳保死亡支付外，因公殉职者，则依该员年资基准额的300％抚恤；非因公殉职者，则依年资基准额的100％抚恤。 (五) 生产慰问金
任职满一年以上的已婚妇女(不含兼职员)，除依劳基法的规定给予留职停薪及代为申请劳保医疗支付外，并依年资基准额的30％作为慰问金，另20％则购买慰问品。
第十四条 小费
小费的计算期间从当月月初起至当月底为止，并与当月薪资一并发放。小费的发放标准如下： 当月各门市小费总额/各门市总人数＝小费平均金额
(一) 正式任用人员及兼职人员(定期契约人员)，可依上列公式计算所得的金额按全额支付。(二) 假日计时人员的小费，则依上列公式计算所得金额的1/2支付。 (三) 当月勤务日数超过15日但未满30日的正式任用人员，则以支付平均基准额的1/3为基准；兼职人员勤务日数超过15日～30日未满时，则支付平均基准额的1/4。 (四) 新进员工勤务时间未满一个月或当月申请离职的从业人员，原则上不 予支付。
第十五条 年节奖金
公司为加强员工向心力并犒赏员工平日的辛劳，于端午节及中秋节分别给予酌量奖金以兹鼓励。其支付规定如下：
(一) 满一年以上的正式任用人员，则支付全额奖金；兼职人员(不含计时、计件人员)服务满一年以上者，则支付半额奖金。 (二) 满6个月以上的正式任用人员，则依实际勤务月份÷12×奖金额，即为该期间年节奖金；兼职人员则不予以计算。
(三) 未满6个月以上的从业人员，则不予以计算。
(四) 支付金额，则由公司视该人员营业成绩，另行制定。
第十六条 年终奖金 公司视当年度经营状况及各人对公司贡献程度、出勤率、考绩成绩等多项评核后，依其成绩比例发放；其规定如下 (一) 服务满一年以上的正式任用人员，则支付基本薪资一个月份作为年终奖金；兼职人员则半额支付。
(二) 服务满半年以上者，则按实际勤务月数比率核算；兼职人员则不予以支付。 (三)服务未满半年以上者，则不予以发放。
第十七条 内部创业制度 凡任职在副理职位以上的高阶主管人员，始具内部创业资格，并可在公司所开发的新营业地点内自由投资，但投资持股比例则须按照下列方式办理(见下表)：
职位 持股比例 副理 10% 经理 15% 协理 15% 副总经理 20% 总 经 理 30% 第十八条 施行 本规则自 年 月 日起开始实施
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我先问一下各位朋友，我们每天早上起来都要做些什么？要不要刷牙、洗脸。那么刷牙的时候要不要用到牙膏，洗脸的时候要不要用到毛巾呢？这些都是我们日常的必须品，每天都在用，我想请问一下你们平时用的最多的都些什么牌子的牙膏呢？„„毛巾又是什么毛巾呢？„„我们平时用的各种品牌各种规格的牙膏、毛巾、洗发水、沐浴露等等，如果让你换一个品牌用用，用我们新时代的竹珍系列，如果你换了这个品牌后你会越用越便宜，越用越便宜，最后甚至能让你免费用，这种情况下，你愿不愿意换个品牌呢？新时代的毛巾是竹子做的，柔软舒服，吸水也特别好，并且还是天然的杀菌产品，久放也不会臭。新时代的每一款产品都是非常独特的，当你把你的家里用的都换了那你就产生了消费，你今天在台州买一点，下个月可能在杭州买一点，过一段时间呢又到宁波再买一点，这都没关系，不管你在任何时间任何地点消费国珍的产品，你的消费都会给你累积下来，当你的消费累积达到660元时，新时代公司将免费给你办一张卡，这卡怎么办呢？只要你提供身份证复印件和银行卡复印件各一份，四大银行的银行卡工商银行、农业银行、交通银行、建设银行的都可以，只要任意一家银行的银行卡复印件和身份证复印件就可以免费给你办一张卡了。卡办好以后你就成了新时代公司的优惠顾客，拥有优惠折让的权利，享受起步10%的优惠，大家如果有做过其他公司的都知道，无限极的起步是2%，安利的起步是9%，新时代一起步就给你10%的优惠。新时代是央企业，他充分考虑到了人民的利益，所以她把更多的利益拿出来造福人民。所以新时代一起步的提成就是10%，这是优惠折让权。
各位朋友，当你看了一场电影，感觉这场电影非常的精彩，你看完后非常地兴奋，那你回家后会不会把你看的经过同好朋友们分享一遍。好了，你把精彩的过程分享给了你的朋友们，那你的朋友们也非常感兴趣，过几天他们也去看了这场电影。好了，你的分享就产生了销售，给电影院赚钱了，但是电影院给不给你钱呢？，电影院是不会给你一分钱的。那新时代的竹珍牙膏非常好，它同市面上的所有牙膏都不同，纯中药配方，里面含有竹叶提取的精华竹叶黄酮是天然的杀菌剂，对口臭，口腔溃疡都有功效，并且还能除脚气；你用了之后感觉非常好，你把这些跟你的朋友A分享，A说那我也试试看，这时你就产生了销售了，新时代公司会根据你销售的业绩给你发钱。这就是办了这张卡后的第二项权利叫“经营代理权”新时代目前有四大系列140多款产品，你有了这张卡后就拥有了新时代公司所有产品的经营代理的权利。
这时你就开始从事这份生意了。你的分享就产生了销售，你分享给了A之后又分享给了B，分享给了C，分享给了D„„同样的A、B、C、D„„也会不断地分享，随着不断地分享，你的市场也会越来越大，越来越大。总有一天，你会做到公司的五级网点，什么是五级网点呢？现在暂时保留，下面我会给大家慢慢地剖析，五级网点时你的月收入将超过2万。你的市场也做大了，你的收入也高，但是我们人生在世有时难免会出现一点意外，当有一天我们因某些事而不能运作新时代了，这时公司会把你的市场你的收入原封不动地继承者给你的法定继承
人。这是其他传统的公司所没有的，你去单位上班做得最好最出色都一样，你做的时候就有钱赚不做了就没有了，新时代公司当你的市场发展到一定的程度后不做也有钱拿。而且还给你世袭下去，这就叫世袭继承权，这张卡的第三个权利就是世袭继承权。
随着市场的发展，你的市场越做越大，随着市场的扩大，你的能力也有点难以后继了，做起事来也力不从心了，这时候你需要什么呢?需要去进修，去提升自己的能力，你需要去学习，学习是第一生产力，任何人都离不开学习，新时代公司与中国人民大学合办了一所商学院，叫“新时代商学院”在北京昌平的北控大厦。当你做到一定程度时都可以被安排到新时代商学院去进修学习。让你突破瓶颈，让您能更好地去开发市场。有了这张卡的第四个权利就是“免费学习的权利”。
卡办好了，你的事业也开始起步了，随着你的分享，你介绍了一个A，A也加盟了这个事业，并办了一张卡660元，这时你的努力得到了回报，公司给你10%的提成，即660元乘以10%就给了你了。这叫直销员的直接提成，新时代奖金制度的第一部分是直销员计划，第1小块就叫直接提成，你介绍了一个朋友A，A他也用同样的方法去分享，他也介绍了一个A1，同样A1也产生了消费1000元，好了，这时候所有的销售业绩永远向前累积，所有的业绩会往你的名下累积，这时你的业绩已经变成2320元了，当您名下的业绩积达到2200元以后，公司给你的提成增加到了17%，这时你再推荐一个B，B660元办了一张卡，这时公司给你的提成是660元*17%。新时代的业绩是不分时间、不分地点、不分哪个专营店永远无限地向前累积，当A、B、他们不断地开发市场，业绩也不断地往你的名下累积，当你名下的业绩累积达到1万元时，公司给你的提成再增加，增加到23%，永远累积，永不归零，当你名下的业绩累积到3万时，公司给你的提成再度增加到26%，当你名下的业绩累积到6万的时候，公司给你的提成例再增加到28%，这是新时代公司的直接提成中的最高提成比例28%。为什么会是28%呢？有些公司他们的直接提成有35%、40%甚至有60%的，为什么新时代是28%呢？在2005年12月1号《中华人民共和国直销管理条例》明确规定：直销员的直接提成最高比例不能超过30%。新时代公司的直接提成28%在国家的规定范围之内，所以我们是合理合法的直销公司；新时代公司经商务部严格考核后，拿到了第8号直销牌照，目前拿到直销牌照的共有26家。现在外面有许多的直销公司，只要他没有拿到直销版照的，可能他不是纯粹的传销，但至少目前是非法的直销公司。2005年12月同时也出了一部反传销条例，所以大家如果要选择那样的直销公司时至少要有选择直销牌照，否则你的行为有可能会触犯法律法规，构成刑事犯罪，叫传销罪。所以没有直销牌照的公司大家以后还是不要去考虑了。
新时代的直接提成比例是28%，当你完成了6万元时，公司给你28%的提成比例这时你再推荐一个E，E660元办单后28%公司就给了你了，E他办了卡后，他也推荐了一个朋友E1，E1消费了660元。这时候公司给E直接提成是多
少呢？公司给E的直接提成是10%，新时代的奖金制度对每一个人都是公平的，好了，公司10%给了E，那公司给你多少呢？„„是28%。公司给你总共28%，给E的是10%，那好28%-10%还有多少呢？还有18%，那这18%就给了你了，这是第二小块叫“创业基金2%到18%”。E1是E推荐的，由于你推荐了E才会有E1的消费，所以公司不会忘记你，所以尽管E1是你不认识的，你还是能拿到这创业基金，当E达到了3万的时候，这时公司给E的是26%，同样给你的是28%，26%和28%之间存在着2%的级差。所以这时你能拿到的就是2%了。创业基金只要你和你的部门之间存在着级差，就会有创业基金。
新时代的奖金制度是非常地人性化，在这里你多卖货就多赚钱，少卖货就少赚钱，到了一定程度时你不卖货也能赚一点钱；新时代这套制度中有一个非常重要的亮点，“永远累积，永不归零”；你无论在任何地点，任何时间段，消费或销售任何新时代的产品都无限期地向前累积。有些公司，比如A公司，他的业绩是月月归零的，在这家公司里，如果你的小组上个月做得非常好，上个月一个月的时间你小组的销售达到了10万元的业绩，达标了，这时你就拿到了直接提成中最高的27%，但是你不能保证每个月都能出得了10万元的业绩，好了，这个月业绩没赶上，可能只卖掉了5000元的货，这时你的提成是多少呢？这时在A公你只能拿9%的业绩提成了。如果在新时代就不一样了，你上个月累积达到了6万，达标了，最高的提成比例是28%，这个月你可能没卖多少，只卖了5000元的货，这时你能拿到多少钱呢？仍然能拿28%的提成，一点都不会少，新时代的提成永远都不会掉。所以制度非常地人性化，在新时代你的所有付出都是会有回报的。
你的累积业绩达到6万了，哪你的部门A他的业绩也在累积，新时代的制度是永远累计永不归零的，总有一天A也能到6万，这时公司给A的提成也是28%了，好了，公司给A是28%，公司给你也是28%。这样一来28%–28%=0了，这时你一看！没了！什么都得不到了，你感觉这太不公平了，你辛辛苦苦地培养出了一个优秀的部门，结果自己反而没钱赚了，这太不公平了！
其实呢？并不是这样的，当你有一天不赚这个级差的时候，那真正的幸福时光来临了。这时你所得到的会更多。
为什么会一些千万富翁，亿万富豪来运作新时代？为什么中央党校的副校长冯景华也来运作新时代？为什么那么多的名人大腕他们都走进了新时代？他们看中的绝对不是这28%的直接提成，做直销的最高境界是不在职收入，这叫做管道，他们所看中的是一个庞大的网络管道。一条能够永续发展的能带来持续财富的网络管道。
当你的部门中出现了一个6万时，这时新时代公司启动了第二项奖金制度叫“国珍专营制度”。
国珍专营制度它与其他直销公司的太阳线、阶梯制、混合制、双赢制、合作制、双轨制、矩阵制等等都有所不同，是号称具有中国特色的直销制度，是中国政府根据中国国情、中国人的特点而制定的一套奖金制度，这套奖金制度他源于
直销，高于直销，全方位开发，立体式服务，是符合中国国情的一套奖金制度，所以新时代正在打造百年国珍的远大梦想。
你的部门A他达到了6万，这时你就是公司的一级网点负责人，你的市场在正常运作的情况下，一个一级网点你的月工资不会低于2000元，一般都是2000元以上每个月的工资；当你的部门有4个达到6万的时候，A、B、C、D他们都达到6万了，好，当有2到4个6万部门产生的时候，这时你就是公司的二级网点负责人，二级网点正常情况下你的月工资至少5000元以上；接着E、F他们的业绩也累积到6万了，这时你的市场就出现了5到6个6万部门，这时候你就是三级网点负责人，三级网点负责人你的最低也有1万元每月的工资；G、H也仅跟而上，他们也会到6万，当有7到8个部门达到6万时，你就是四级网点负责人，四级网点你每月的工资将超过1万5千元；从四级到五级是非常快的因为中间只隔一个部门，很多老师他们就直接跳到五级了，四级没有停留，直接跳过去了，当最后一个I也冲上6万了，这时9个部门都达到了6万，那现在该恭喜你，因为你已经是五级网点负责人了，为什么到五级网点负责人要恭喜你呢？因为五级网点负责人实际上已经是新时代公司最高的级别了。再往上，那都是荣誉的象征。那大家说做到五级网点负责人难吗？其实并不难，我们台州就有一个标杆，张素嫣老师，她只用了2年的时间就做到了五级，是我们学习的傍样。
要做到五级倒底难不难呢？若说难那也难，如果说简单那也简单，简单地说就是找九朋友而已。当你找到生命中的九个合作伙伴，你就成功了。找九伙伴就能赚那么多钱吗？想想也是太不可思议了，但是当你了解了倍增的力量时，你会有何感想呢？你自己找到了九伙伴，也就是第一代是九个，那这九伙伴中他们每个人也同样也会去找九个，这时你的第二代就是九九81个人了，那这81个人他们再每人都找9个会是多少呢？这时你的第三代就出现了729个人了，729个人他们每人再找九个人到第四代时候你的小组就达到6561个人，而在整个过程中，对你来说只是找到了九个伙伴而已，现我仅仅举例到第四代你的市场就达到6561个人，同时对他们每个人来说也只是找了九个人而己。新时代的奖金制度中一共能拿十二代。而我上面只是举了四代的例子而己，那十二代会是多少呢？您可以自己去算一下。四代算下来总共就有7380个人，这就是你的市场啊，如果这7380人中每个人平均每月为您创造一元钱的利益，哪你每月的收入是多少呢？是不是7380元，这就是倍增的力量。如果算十二代的倍增，那是个无法想象的数字啊。
当你达到五级了，同样你的部门A、B他们也会通过自己的努力达到五级，当你的部门有1到2个达到五级时，你是一星五级，当你的部门有3至4个达到五级时候你是二星五级，当你的部门有5到6个部门达到五级时你是三星五级，当你的部门有7到8个部门达到五级时你是四星五级，当你的9个部门都达到五级了，这时你就做到新时代的终级目标，五星五级。当到了五星五级的时候，这时你的月收入最低是50万，五星五级一般月收入都是100万以上。比如我们赤峰团队的大家长陈绪松老师，他是五星五级，他目前的月收入在200万以上，
我们新行星系统的创始人谢建君老师也是五星五级，他的月收入是500万以上，做到五星的时候，月收入的多与少要看你团队的规模和销售额的多少了。
以上是新时代公司的简单的级别设定，那么这些级别的收入是怎么分配的呢？当你做到了一级网点负责人的时候呢？你就得到国珍专营的第一块奖金制度“14%的品牌推广费”，新时代公司会拿出当月全国销售总额的14%的，这14%给全国的所有一级以上的经销商按你团队的销售额加权平均分配，你的团队越大，团队的销售额越高，那你从这14%中拿到的越多，我在这里打个比方，假如公上个月新时代公司的全国总销售额是2个亿，公司把这2个亿的14%也就是2800万元拿出来，拿出来干什呢？给所有的一级以上的经销商按你的团队的销售额来加权平均分配。你的小组当月的销售的多你就分得多，销售的少，你分到的就少，如果当月你的整个小组一分货都没有卖出去，那公司就不会分配给你了？这就是第一块奖金制度14%的品牌推广费。
当你达到2级的时候，这时你不旦能拿到14%的品牌推广费，同时你还能拿到第二块奖金制度1%的旅游奖，同样是拿公司当月全国总销售额的1%给二级以上的经销商加权平均分配，假如当月全国总销售额是2亿，2亿的1%即200万，给二级以上的所有经销商，一级就不参与分配了。
当你到三级的时候，新时代公司再拿出第三块奖金制度1%的交通工具奖，即车奖，同样是全国总营业额2个亿的1%即200万，给三级以上的所有经销商分；一级和二级就不参与分配了。
当你到4级的时候，公司再拿出第四块奖金制度的1%的置业基金，也叫做房奖，同样拿全国总营业额2个亿的1%即200万，给四级以上的所有经销商加权平均分。
当有一天你达到5级了，这时旅游也去了，车子也有了，房子也有了，公司还会给你什么呢？这时公司再拿出第五块奖金制度的1%，那就给你分红吧！分红，意味着什么呢？这意味着你也参加了公司的股权了，你就相当于公司的股东之一了，因为你已经参与了分红。同样也是拿当月全国总营业额的1%即200万给五级以上的经销商加权平均分配。
当你的级别越高，参与分配的人数就会越少，那你所拿到的钱就会越多。 当你达到星级了，这时公司再拿出第六块奖金制度1%的星级奖给一星以上的所有经销商。
你到了一级后，也就有了一个小团队了，什么是团队，有2个人以上的就叫团队，你有了团队了，就需要去培训，去管理你的团队，这时公司又拔出了第七块奖金制度1%的培训基金，这培训基金给谁呢？从一级到五级都有。一级以上你就能参与培训基金的分配了。
有些人说我提着袋子去卖货感到不好意思，那我开个店可以吗？中国人不相信耳朵，只相信眼睛，你去说得再多他们也不相信，但当你开了店后他们走进了你的店里，耳听为虚，眼见为实，开了店就更容易做了，而且你开店后公司还给你第八块奖金制度就是店补：2.75到5.5%。开店分为二种形式；一种是三级店，
一种是二级店。开三级店，公司给你2.75%的店补；二级店需要严格的考核，当你本人是五级网点负责人时并且连续三个月，每月的销售额达30万元以上，这时你就可以向当地分公司申请开二级店，开了二级店后，你当月的店补翻一番，上升到了5.5%，开了二级店后其他的一些利益也就显现出来了。
二级店里需要电脑录单，每张新人单给你1.5元的手续费，钱虽不多，但每个月有个二三千张的新人单下来也有个三四千元，足够两个店员的工资金了。
二级店的所有物流配送的费用是全免的，我们的吕总原来是开医药的，他店里每年光物流的费用就要十几万，也是一笔不小的费用，二级店开了后，这些的费用全都免了，无形中又省下了很多的钱。
最后一块是免增值税，新时代是国有企业，赚钱交国库，赔钱国家财务补贴，所以增值税就给你免了。有这一项你就可以轻松地做团购了。这是其它直销公司所没有的，其他的直销公司必须交增值税，而这些增值税都由谁来承担，当然是直销员本人承担了，因些他们不愿做团购。这些公司的业绩都是PV以后的，新时代公司没有PV，卖多少就计多少业绩。
以上的这些就是新时代奖金制度的大概情况，那么我希望大家能够了解新时代，走进新时代，如果你是一棵大树，新时代就能让你参天，如果你是一颗小草，新时代就能让你绿地，如果你是一头雄鹰，新时代就会让你展翅高翔；如果你是一支鲜花，新时代就能让你绚丽芬芳
推荐第10篇：奖金制度
奖金制度—工资分配形式
奖金是一种重要的工资形式，是企业从物质利益上给予职工的一种鼓励，长期以来，在企业内部工资分配中得到广泛应用。奖金制度，是根据不同生产和工作的要求，按照规定的奖励条件和奖金标准支付奖金的制度。它由奖励条件、受奖人范围、奖金水平、奖金来源、奖金形式、计发奖金办法等几部分组成。实行奖金制度，必须正确认识奖金的性质和特点，端正实行奖励的目的并加以管理，才能充分发挥奖金制度的作用。
一、奖金的性质和特点
奖金是企业职工工资收入的组成部分，是贯彻按劳分配原则、支付劳动报酬的辅助形式，是对基本工资的补充。它实质上是对职工提供的有效超额劳动支付的报酬。其目的是为了更好地调动职工的积极性，鼓励职工提高技术、业务水平，提高劳动生产率，从而促进生产发展和企业经济效益的增长。基于奖金的性质，在组织奖励工作时，首先必须强调奖金与企业的经济效益相联系，只有当职工的超额劳动直接为社会增加了财富，才能提取奖励基金；其次，必须强调奖金与生产（工作）需要相联系，只有符合生产（工作）要求的超额劳动才能给予补偿；再次，基本工资是定额内劳动的报酬，而奖金是超额劳动的报酬。奖金作为对基本工资的补充，在整个工资结构中只应处于次要或从属的地位。由于奖金是有效超额劳动的报酬，这个性质决定了它具有以下几个特点。
1．灵活性。奖金能比较灵活、准确地反映职工劳动和劳动成果的实际变化。它的形式灵活多样，可以根据生产（工作）的不同需要，建立不同的奖金制度。例如，超额奖、质量奖、综合奖等等。
2．及时性。奖金可以根据生产（工作）需要并随着生产的变化及时调整奖励对象、奖金数额、获奖人数以及奖励的周期和范围等，因而能够缩短考核时间，迅速准确地反映职工提供的超额劳动的数量和质量，从而及时地把职工的劳动和报酬更直接地联系起来。
3．荣誉性。奖金是对那些为社会做了较大贡献，提供了超额劳动的职工进行的物质奖励。在正确的奖金制度下，谁劳动好、贡献大，准就能得到奖金。劳动差、效率低，就没有奖金。因此，奖金还具有褒扬先进、鞭策后进，树立劳动光荣新风尚的作用。所以说，发放奖金不仅是对职工的物质鼓励，同时，也具有精神鼓励的作用。
二、奖金制度的形式
奖金制度有多种形式，按不同情况归类，主要可分为以下三类：
1．按奖励周期和奖励次数区分，可分为月度奖、季度奖、年度奖和一次性奖励以及经常性奖励；
2．按计奖单位区分，可分为个人奖和以班组、车间、科室等为单位的集体奖；
3．按奖励条件的考核项目区分，可分为单项奖和综合奖。
单项奖是以生产、工作中的某一项指标作为计奖条件。它的特点是只对劳动成果中的某一方面进行考核，一事一奖。一般采取按绝对额计发奖金的办法，也有的采取记分算奖的办法。单项奖有超产奖、质量奖、节约奖、新产品试制奖等等。
综合奖是以多项考核指标作为计奖条件，它的特点是对职工的劳动贡献和生产、工作成绩的各个方面进行全面评价，统一计奖，重点突出。具体办法是把劳动成果分解成质量、数量、品种、效率、消耗等因素，每一因素都有明确的考核指标及该指标的奖金占资金总额的百分率或绝对数，只有在全面完成各项指标的基础上提供超额劳动，才能统一计奖。
三、奖金制度的制定
奖金制度的制定是奖金管理工作的主要内容。为了正确地制定奖金制度，要求做到：奖金的发放要符合奖金的性质，必须是只与职工超额劳动的成果挂钩，必须切实贯彻多超多奖，少超少奖，不超不奖的奖金分配原则，反对平均主义。
根据上述要求，制定奖金制度要做好以下几方面工作：
（一）确定奖励的项目并规定奖励条件
首先要根据本企业生产、工作的需要确定奖励的项目。比如某企业的产品质量是影响整个生产的关键，为此，即可设立质量奖，然后根据企业内部各单位不同情况以及职工工作的特点规定奖励条件。
制定奖励条件可以分步骤进行。第一步，企业、科室、车间、班组应分级制定计奖条件。比如企业可以考虑把完成产量、质量、品种、成本、利润、劳动生产率、消耗和资金八项指标作为计奖条件，车间可以八项指标中的某几项作为奖励条件，班组则应根据完成车间奖励条件的要求，分别不同情况规定奖励条件。第二步，企业内部各单位对职工规定计奖条件。比如对于基本生产工人，应该以产品的数量、质量和节约等指标作(续致信网上一页内容)为主要计奖条件，其它指标作为辅助条件；对于辅助生产工人，除了要考核他们完成本职工作的情况外，还应把他们所服务的单位和基本生产工人完成生产任务情况作为计奖条件；对于科室人员，应按照他们分管的工作任务规定计奖条件。不论何种奖励条件，都应有主有次，明确具体；奖励指标都要先进合理，简单明了，便于计算。
（二）确定奖励形式和计奖办法
即根据生产、工作的需要，奖励项目的特点和奖励条件的要求来确定恰当的奖励形式和办法。具体做法是，按照计奖条件规定的奖励指标的多少，来区别确定是采取综合奖形式，还是单项奖形式；对其中能进行个人考核的，可确定为个人计奖形式，只能进行集体考核的，则采取集体计奖形式。一般来说，综合奖多为按月或季度考核计奖，并大都实行记分计奖办法；单项奖有的按月或季以及年度考核计奖，有的是一次性奖励；有的采取记分计奖办法，有的采取按绝对数计发奖金等办法。具体的奖励形式和计奖办法是多种多样的，企业可以根据实际情况和需要自行制定并及时予以改进。
（三）确定奖励范围和奖金标准
即按照与奖励指标有直接联系的职工人数确定奖励范围；然后，企业在奖金总额范围内，根据各项奖励的重要性、完成奖励条件的难易和计奖人数的多少，合理确定各项奖励金额分别占企业奖励基金总额（或效益工资基金中用于奖金的部分，下同）的比例。一般来说，对企业生产影响最大，且计奖人数
又多的奖励项目，其奖金额占企业奖励基金的比例就大，反之，则小。按照规定的比例分别计算出各项奖金数额后，再根据分级分配的有关办法，将各项奖金数额分配到各车间、科室，然后根据各项奖励的不同计奖办法计算出奖金标准。在规定具体的奖金标准时，对于主要工种和超额完成任务比较困难的工种，应当规定较高的奖金标准；对于辅助工种和超额完成任务比较容易的工种，规定的奖金标准就要低一些。在一般情况下，工人的奖金标准可以高于一般管理人员；从事繁重体力劳动的工人的奖金标准应当高于从事轻便劳动的工人；企业经营者由于责任重大，他们的工作好坏直接关系到本单位劳动成果的大小，因此，他们的奖金应该明显高于普通职工，但也不能太高，以免脱离群众。
四、奖金制度的管理
实行奖金制度，必须加强管理工作，才能正确有效地发挥作用。
奖金制度的管理包括两方面内容。
（一）奖金制度的日常管理工作
首先要按照国家有关规定提取企业奖金总额（奖励基金）。企业奖金来源决定于国家与企业在工资分配方面的关系。实行工资总额同经济效益挂钩的企业，其奖金来源于效益工资；未挂钩的企业，其奖金来源于企业留利中按规定比例提取的奖励基金。此外，国家现在还统一规定了某几种奖金，如原材料、燃料节约奖等，根据规定，从节约价值中按一定比例提取的奖金可以列入成本。其次，企业内各单位应严格按照奖金制度规定的奖励条例和具体办法执行，企业劳资部门应经常负责检查奖金制度的执行情况，给予监督、指导，并按企业有关规定考核审批企业内部各单位的奖金额。防止乱发、滥发奖金的问题。同时，对于实行奖金制度中暴露出来的各种各样的思想问题，要进行细致的解释和说服教育，将奖励工作与思想政治教育工作密切结合起来，反对那种\"事事要奖，奖多多干，奖少少干，无奖不干\"的不良倾向。
（二）不断修改和完善现行奖金制度
要及时搜集、了解奖金制度执行中出现的有关问题，分析其原因，采取相应的补救措施；同时，要随着生产的发展和情况的变化，对奖金制度及时提出修改意见，根据生产（工作）的新的需要和企业经济效益增长等情况，相应调整奖励条件、奖励范围、奖励期限、奖金水平等。从近几年企业实行奖金制度的实践看，现行的奖金制度普遍存在的问题是奖金与职工的超额劳动联系不紧密，在一定程度上成了定额内劳动的附加工资。造成这一问题既有客观原因，也有主观原因。主观原因，主要是奖金制度中规定的奖励条件偏低，因此，有必要在抓好企业基础管理，尤其是抓好定额定员管理工作的前提下，重新规定严格的奖励条件，使奖金与职工提供的有效超额劳动紧密联系起来，真正体现奖金的性质，从而更好地发挥奖金制度的作用。
第11篇：奖金制度
北京思思汇美商贸有限公司文件
汇美［2010］第号
签发人：
公司奖金分配办法
第一条为配合公司管理需要，使员工业绩与公司的效益挂钩，达到激励、奖励的目的，特制定本办法。
第二条 适用范围：公司全体正式员工。
第三条 奖金发放原则：
1、按照各部门各岗位，分别确定不同档次和数额的奖金标准，上不封顶，下不保底；
2、领取奖金的人数不固定，每位工作表现优异的员工均可获得；
3、如存在工作过失受到处罚，则其受奖情况将由直接领导酌情确定；
4、以绩效奖金+基本奖金的形式发放；
1）绩效奖金根据其固定时间（月、季、年）的考核标准进行转化；
2）基本奖金可根据其销售额度或本岗位工资的百分数为参数；
第四条 奖金发放形式：按月、季、年度以不透明的形式发放。
1、月度奖金以部门为单位，按照当月考核标准、销售业绩额给予一定数额的资金匹配，由部门负责人进行有针对性地发放给本部门各员工；
2、季度奖金根据累加月的考核标准或综合考核分值、销售业绩额由总经理、人事部、财务部三方进行综合参与，拟定一定数额，根据岗位性质的不同进行每个员工的逐一发放；
3、年度奖金发放由三种形式可选择：
1）年终以加发一个月的全额工资为当年的奖金标准；
2）根据综合考核分值，提取利润的10%，按岗位级别性质的不同进行发放；
3）根据综合考核分值与销售额的%为标准按岗位性质的不同进
行发放；
4、奖金发放分职能部门与业务部门
1）职能部门指采购部、物流部、人事部、财务部等，奖金发放依据
等同于本条的第
1、
2、3项内容；
2）业务部门指各店铺（实体店）、电子商务部（网店）等，奖金发
放依据以其任务销售达标率及岗位考核指标进行评定。其中，各
店之间又以月、季、年进行综合评比，即而获取个人、团体的奖
励：以实物及现金的形式进行分配。
第五条 奖金发放时间：月奖金为次月的20日前；季度的为第四个月的20
日前；年度的为春节假前3日内发给。
第六条 获得奖金的条件
1、工作表现优良，态度端正、兢兢业业、成绩突出者，根据部门领导
的直接肯定与推荐可加大其应获奖金金额。
2、如工作出现重大责任时、连续违规，除取消其人员当月/季/年奖金外，
还将依据公司制度对其责任人进行降薪/级、调岗、开除等处罚。
第七条 奖金的考核依据
1、与工作纪律挂钩：
1）迟到、早退，一次减奖金20元；二次减奖金50元；当月三次及
以上取消当月奖金；季度10次及以上取消季度奖金；年度20
次及以上扣发1/3的奖金；旷工行为者，一经出现取消当月奖金；
季度出现2次取消当季奖金；年度出现3次及以上扣除年度1/2
奖金；年度请假累计10—30天内扣除年度1/5奖金；年度请假
超过30天扣除年度1/3奖金；
2）不服从上级工作安排、管理，消极怠工、对抗或抵触者，一次减
发奖金20%，二次减发奖金50%，三次减发奖金100%，跨月出
现此行为者，除减发当月奖金并停发当季度奖；四次及以上者扣
除年度1/3奖金；
3）违犯公司有关规章制度、不服从管理者者，由公司人事部确定其
扣发奖金额数；
2、与业绩、能力挂钩
1）根据本岗工作完成情况、岗位能力的考核进行评定；
2）部门的工作质量情况，配合度、协助性；
3、与品质挂钩
1）是否品行不端、分私不分、假公济私；是否言行一致、表里如一；是否投机取巧、偷奸耍滑；是否廉洁奉公、不徇私舞弊。
第八条月、季奖金发放依据
1、各部门各岗能按时按质完成任务，且无违规记录的，奖金平均为100
元—300元/人/月；如过失被罚，其受奖情况由部门主管与人事部协作处理；
2、部门主管奖金为各岗位全额月工资（固定工资）的10%；
3、总经理等决策领导奖金为各岗位全额月工资的5%。
第九条年终奖
1、年终奖可以包含现金、实物、团队活动等方面，所占额度根据当年总业绩情况而定，通常为10%利润的分配指标；
2、年度奖金按职位级别及工龄的不同进行不同数额的发放，执行层占
奖金定额分配的50%；管理层占30%；决策层占20%；
3、年度其他奖励：根据绩效考核评选的优秀员工和优秀管理人员，将
给予由公司组织的旅游的奖励或颁发相应实物。
第十条奖金限款视公司实际经营情况，每年修订一次。
北京思思汇美商贸有限公司
年月日
报：王总、陈总
发：各部门、各店面
拟文：刘子毓校对：打印：
第12篇：奖金制度
奖金制度.txtcopy（复制）别人的个性签名，不叫抄袭，不叫没主见，只不过是感觉对了。遇到过的事一样罢了。
1.金路游戏世界推广员奖励制度是首创的网游推广模式，它是在传统销售理念之外，独辟蹊径并成功运作的专兼职创业方法，无论您身在何处，都可以申请加盟为金路游戏世界的网络推广工作人员，
享受边玩游戏边赚钱的乐趣。它结合预存回赠和网络倍增原理设计，让您以最小的投资，最低的风险，获得最大的回报，并且达到持续稳定的丰厚收入，从而实现您的财富自由。
2.推广员（游戏玩家）可以选择180元，360元，540元，900元，1800元，2700元，3600元七个不同级别的套餐。
3.每一位预存套餐的游戏玩家，将获得一个游戏账号，并将自动成为金路游戏推广员，获得游戏推广资格。也就是说我们既是游戏的参与者，也是游戏的运营者。
4.都知道游戏产业是个暴利性产业。虽然如此，对于大多数人而言，想进入到游戏产业中，并不容易。
因为，最起码要有一个上千万的资本，还要具备抵御风险的能力，你才有可能进入游戏产业，所以说很多人并没有机会参与网游产业财富的分配。
但是今天我们选择加入金路游戏世界，就给了我们这样的一个分蛋糕的机会。
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一、预存回赠计划
二、直接推荐奖—日薪制，奖金不封顶
三，销售提成奖—日薪制，和套餐的最高日薪挂钩
四，代理商服务奖----秒薪制，上不封顶
五、重复消费奖励—月薪制，有封顶限制
六、全球分红奖励---半年分红和年度总分红
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那么我们成为金路游戏推广员后，是通过什么样的制度来赚钱的呢？
一、预存回赠计划
推广员（玩家）选择不同的预存套餐，参与游戏积分返还计划。
我们以预存2700元套餐举例：推广员（玩家）选择预存2700元套餐，公司将总计返还3860元的游戏金币到你的游戏账号内
（首次返还390元的游戏金币，剩余的3470元的游戏金币将通过您玩游戏的时间长短返还）
通过预存回赠计划，我们就有1160元的收入了，并赠送价值360元的36个月（每月10元）的会员时间和价值270元的15套（每套18元）游戏礼包。2700元套餐总价值达到4490元。
二、直接推荐奖—日薪制，奖金不封顶（见表二）
公司给每个推广员分配了两个推广区域（A市场和B市场）。就如同你开了两个游戏超市，假如今天有人在你的B超市预存选择了3600的级别套餐，这样你就可以拿到直接推荐奖金。
因为公司没有做广告宣传，是你向朋友介绍产品，相当于给公司做了宣传，公司就会把省下的广告费以直接推荐奖的形式发放给你，这项奖金实行日薪制，而且上不封顶。
如果您当时加盟时预存的是1800元的套餐级别，您就可以拿到5%的直接推荐奖(也就是180元)，但如果您当时选择的是2700元或者是3600元的套餐级别，就可以拿到10%的直接推荐奖（也就是360元）。
选择不同的预存套餐级别，收入一下差了一倍，所以在选择预存套餐级别时一定要定位准确，因为您预存一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台。
三，销售提成奖—日薪制，和套餐的最高日薪挂钩（表三）
您成为公司的运营人员之后，按照市场利润的分配规则，也就是我们所说的绩效考核进行分配。这项奖金也是日薪制，但是是有封顶的，和您选择预存套餐的级别最高日薪挂钩。
因为每人都有两个推广区域，当A市场和b市场的比例构成1：1时（1积分等于180元），我们就可以拿到30元的奖金；构成10：10时，我们可以拿到300元的奖金，而且是无限代计算奖金。
只要AB区构成比例就可以拿到奖金；永不归零，长久发展下去，就会形成一个销售网络体系，大家都会去做宣传，所以做起来非常简单，也很快，当然赚钱也快！
假如在一天之内，您的A区新增100积分，B区新增100积分，那么可以拿多少钱，A：B=100：100=3000元，当然公司不可能让你无限制拿下去，所以设定了最高日薪，
假如您今天可以领到3000元，但如果您当时预存的是180元的套餐，您就只能领到最高日薪
180元，一下损失了2820元，如果真有那天，那么你一定非常后悔当初没有购买3600元级别的套餐了，
一天损失的钱预存3600套餐也差不了多少了！所以选择套餐级别时一定要定位准确，因为您购买一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台。
这项奖金的特点：因为我们每个推广员都只有两个推广区域，长久发展下去，就会形成一个销售网络体系，如果您开发了第三个市场，也只能放到A市场体系或B市场体系中，不允许重新开新的市场，【这样一来既扩大了你的薄弱市场；同时又帮助了该市场中相关联的人；电脑自动排入，无限代计算奖金;业绩永不归零,无限代累积对碰，团队合作，互惠互利，上下互动，永不脱钩。摆脱过去以自我为中心的销售模式。
四，代理商服务奖----秒薪制，上不封顶（见表四）
这项奖励是秒薪制，而且上不封顶，只有预存900元以上套餐才享受，因为900元以下套餐公司定位为游戏推广员，只有推广资格，不具备代理资格，也不能帮客户开通套餐。
而900元以上套餐，既是推广员，同时也是代理商，可以帮客户直接开通套餐。（2700元和3600元套餐为区域代理）。代理开通套餐享受每积分（1积分等于180元）5个电子货币的代理商服务奖;
区域代理开通套享受每积分7个电子货币的报单奖励，代理商服务奖为一次性奖励，开通套餐时，系统自动以货币的形式将货币返到代理平台账号。
五、重复消费奖励—月薪制，有封顶限制（见表五）
这项奖金是月薪制，也是有封顶的。您可以拿到你的推广区域垂直压缩20代伙伴的重复消费金额8‟的奖励，第21代就和您没有关系了。只能拿到前20代，而且只有8‟，是不是觉得太少了呢？
我们看着钱不多，那让我们来计算一下，第一代是2个人，第二代4个人，第三代8个人„„..那么到20代就是104万人，是不是非常惊人！这就是被爱因斯坦称为世界第八大奇迹的市场倍增学。
当然这只是理论上的数字，我们不可能把架构建得如此完美，假设我们做到十分之一，还有10万人，每人一个月在游戏中重复消费50元（一个游戏玩家一个月在游戏中消费50元，是最保守的估计）
就是500万！那么我们的重复消费奖金就是4万，而且在您领这份奖金时，只需要您在建架构时付出点辛苦。就好比您建一条高速公路，一旦把公路建好，只需要在出站口设个收费站，
每辆车都必须向你缴费，这样一个月有4万元的收入.，而且收费站还不需要你自己看。这才是一条真真正正的财富管道！当然这个奖励是有封顶的，所以预存套餐时一定要定位准确，
因为您选择预存一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台。
六、全球分红奖励---半年分红和年度总分红（见表六）
公司的分红奖励有半年度分红和年度分红，只有预存2700元套餐和3600套餐才能享受全球分红奖励。
如果您是预存的2700套餐，可享受半年度分红，要求推广区域分别达到10000单，可以拿到您的总奖金的2%的半年分红奖金，也就是10000：10000=30万*2%=6000元。
如果您预存的是3600元的套餐，推广区域分别达到10000单时，您的半年度分红就是3%，9000元也就是；如果您的推广区域在一年达到20000单，可以享受年度分红，总奖金的5%，也是30000元。
当您在预存套餐时，您就成了公司游戏平台的vip玩家，而当您向朋友介绍公司的产品时就成了游戏的推广员，而当业绩做到相关级别，您就成了公司的股东，
可以参与公司的分红，所以说这是套集游戏玩家、游戏推广、游戏拥有者于一身的奖励制度。
以上就是集载体、主体、保障点和制高点于一体的金路游戏世界推广员奖励制度，让我们来总结一下：
首先是预存回赠计划：预存180元套餐，返还200元，返还比例111% ，预存3600套餐，返还5500元，返还比例达153%。
再来看直接推荐奖：1800元以下套餐5%，2700套餐和3600套餐10%
销售提成奖励：180元套餐，日封顶奖金180元，3600元套餐，日封顶奖金3600元。
代理商服务奖：900元以下套餐没有，900元和1800元套餐每单5元，2700元3600元套餐每单7元，全球分红奖励：1800元以下套餐没有，2700元享受2%的分红，3600元套餐享受3%+5%的分红奖励。
这样我们就一目了然了，预存180元套餐，可能刚开始感觉便宜，但到后期各项收入都较微，2700元和3600元级别的套餐呢，相对来说投入比180元较多一点，但看它的价值呢，
一天封顶的收入就可以把成本收回来，还可以享受分红奖励。而且这是金路游戏世界首创的网游推广模式，市场空白，前景之大，相信你我的选择都一样，
预存3600元级别的套餐——因为做一个百万收入的生意，只投入3600元，这简直不敢相信，但这就是真的！“这就是网络游戏的奇迹”--------史玉柱如是说！
第13篇：奖金制度
1三生公司这套奖金制度是目前直销行业里最为流行的第四波制度-双轨多线复合制，研究了所有拿牌公司的制度之后设计的制度，市场整合优势非常明显
2第一项奖金：零售奖，只要您是三生公司会员，你要想做零售，再购买三生公司产品时就能享受PV值35%利润，也就是相当于再次购买三生产品时就能享受6.5---7折左右，另外公司还会将PV的26%作为团队业绩，结算团队奖金。（三生的产品本身性价比就很高，成为会员后，PV值的6.5折，就更加便宜了，消费省钱！这个是消费者非常希望看到的，最主要是三生未来产品非常丰富，几乎涉足到生活的各个方面，那将会非常受消费者喜爱。）
2第二项奖金：重复消费奖,（图2）三生公司的产品包含了生活上的方方面面，衣食住行。只要您一个月在三生公司消费够40PV（大概350元左右)的产品，公司就会给您奖金，怎么给呢？就是见点奖励8.4元/人/月，如果是普卡就奖12层，钻卡奖16层，何为12层、16层呢？我们一起来分析下，假设我是三生公司的会员， A、B是排在我后面的，公司的规则就是每个人后面只能排两个会员，不管A、B是不是我介绍的，都是我的第一层，假如再有A
1、A
2、A
3、A4来办会员卡呢？也只能跟在A、B后面，那么这四个就是我的第二层。由此类推...第一层两个人，第二层四个人，第三层8人，第四层16人…直到十二层4000人，如果是普卡1-12层加起来一共有8000人，无论这些人是不是我介绍的，只要是排在我后面公司都会奖励每个人8.4元，也就是8000人乘以8.4元/人/月等于6.7万/月。 “起死回生”的功能……假设我成为会员后，介绍了A朋友，当时她也需要用产品，于是成了会员，但由于平时生意很忙没时间做，我再介绍了一个B朋友，或许是给我面子也成为三生会员了，这时我再介绍一个C朋友，而C朋友呢？非常看好三生事业，而且像我一样把三生当做一个大事业并全力以赴去做三生事业，这时她有没可能带出50人团队来，50人乘以
8.4元/人/月等于420元/月，不但C有，B有、A有、我也有。因为三生公司说不管是不是你介绍的只要是跟在你后面排队的都会奖励每个人的8.4元/人/月给你。这个时候，我回头给A、B朋友打电话，A朋友只要你这个月来三生公司消费350 元！公司下个月就会奖励420元给你，这个时候A朋友会不会来消费呢？过一个月后C朋友有没可能带出100人的团队来呢？100人乘以8.4元等于840元，我再回头给A、B朋友打电话，AB朋友只要你这个月来三生公司消费350元，三生公司下个月就会奖励840元给你，你说他们会来消费吗？假设再过半年，C的团队倍增到1000人，这时C朋友、B朋友、A朋友和我都有8400元。我再给AB再打电话，只要你来三生消费350元，公司下个月就会奖励8400元给你，我想今天就算是你在北京，你都会飞回来消费。是吗？请问这时候，AB朋友做了什么？只是当时成了三生公司的会员，然后每个月自我消费350元而已。试问AB有介绍人吗？有去推销产品吗？（没有）！今天，在27家合法的直销公司当中，只有三生公司做消费者就能赚钱，而其它公司我们必定要去拉人、去推销产品才有钱赚。今天我们不去沃尔玛、不去家乐福，只是来三生公司消费而已；今天我们不用飘柔、而改用三生洗发水，今天我们不用高露洁牙膏，而是改用三生的牙膏而已。今天我们仅仅就是换个品牌！换个场所消费就能赚钱！大家说简单吗？（这个时候大家可以列举几个目前三生团队）
给你分享一个咱们团队的故事，咱们团队有位老师，2010年开始做三生，当时顺便帮他外婆也办了一张会员卡。今年5月份他外婆光是重复消费奖的收入每月将近3000元，这好比林总帮他外婆在深圳买了一套房子在收房租，对吗？我们要在深圳投资一套房收3000元租
金，至少要投资多少钱？100万？200万？而在三生林总帮办个16500元的钻卡会员，今年93岁的外婆，话都讲不清楚，她会不会跟别人销售产品、会不会讲制度？可是每个月这些钱进入她的账户，他就给林总打电话：“阿斌啊，你怎么每个月给我汇这么多钱呢？”其实这是我们黄金宝董事长给她的。（这个奖叫做消费都能致富）今天，我们只是换个品牌用一用、今天我们只是换个消费场所而已，仅仅就是换个品牌、换个场所就能赚钱了，当然，我们使用纯天然、好产品的同时又能赚钱，一定会忍不住分享给身边的亲朋好友，只要你去分享，公司又会给您另外一个奖金。
注：重复消费，前3个月不用完成复销，要拿第四个月奖金，需要在3月底结算前最后一周完成，这个是按照自然月计算。比如：你在1月份的1号和31号加入，都算第一月，那在3月底之前，需要完成第一次复销，以便获得4月份的奖金。
第14篇：奖金制度
2014年-2015年供应公司最新奖金制度解析！ 您到底要什么？（您这辈子活着究竟要什么？）
也就是您的目标，比如:您渴望的生活状态——是过着有钱又有闲，还能全世界到处旅游，受人尊重，被社会认可，身体健康，时间自由，财务自由，心灵自由，人生有保障的生活？ 2.您正在做什么？
也就是您现在所做的一切能否实现您的梦想？（前辈就是前途，看看你的前辈就知道了）如果不行，那么请您找到一个可以实现人生梦想的事业平台，持续走下去„„ 3.您应该做什么？
也就是如果您的这个事业可以实现您人生的目标，那您就选择对了。 想明白了上面这三件事，接下来就请您来了解下安利的事业机会，也许这是个可以改变您和您家族命运的机会！ 一，供应公司介绍 （1）世界：
a、至今56年多，历史悠久，丰富的经验，长期形成的企业文化，承载过无数人的梦想，经历过了数次经济周期和战争，诚信，实力。（一家公司如果是骗人的话有可能在很长的时间骗很少的人，也可能在很少的时间骗很多的人，但决不可能在很长的时间骗很多的人，比如56年时间中骗400多万人）。
b、一家公司可以在一个国家成功有可能是偶然，但在90多个国家成功就是必然。
c、广泛认同度，不同宗教不同信仰不同层面，每一个人都可以找到自己的位置，有一个非常大的平台。
d、体现实力，世界工厂，公司生产和销售五大系列近500种产品，涵盖了：
1、营养保健食品(80年多的悠久历史，全球销量第一。)。
2、化妆品（世界五大美容化妆品牌之一。雅姿“为美丽而生”。“知性、艺术、时尚美”）。
3、个人护理用品。
4、家居护理用品。
5、家居高科技产品。
全方位满足消费者日常生活的需要，并提升消费者的生活品质。 e、供应公司的两大理念：
1、为全世界消费者提供最优质的产品以及周全的服务（售前、售中、售后等服务）。
2、为全世界愿意付出努力而不甘心的人提供一个公平的事业良机。
f、科技含量高，全球97间实验室，700多位科研人员，公司已取得了800余项专利，另有400余项正在申请中。产品覆盖消费人群广（上、中、下），有充分的广泛度。
g、在著名财经杂志《福布斯》(Forbes)2004年全美最大100家私人企业排名中，供应公司排名第19位。在2003年1月美国季刊杂志《家族企业》全球最大200家家族企业排名中，供应公司名列第104位。
h、市场倍增学，美国哈佛，日本早稻田大学，中国人民大学MBA教程。 （2）中国：
a、国际知名调查公司AC Nielsen 2007年调查结果显示，供应公司(中国)的知名度和美誉度分别达到100%和80%，产品美誉度达86%。
b、截至2009年6月，累计获得各类嘉奖2,200多项，其中包括：连续三年入选第一财经传媒有限公司等权威机构评出的“中国最具影响跨国企业”、多次入选《财富》(中文版)评选的中国“最受赞赏公司”、商务部跨国公司研究中心等评出的“最佳企业公民”、《读者文摘》评出的“信誉品牌维他命/健康补充品类白金奖”、以及国家民政部颁发的“中华慈善奖”、共青团中央授予的“中国青年志愿者行动贡献奖”等。
c、2009中国最佳商业领袖奖：年度最佳人才管理奖获得者供应公司（中国）董事长郑李锦芬。
刚刚我们看了供应公司是一家什么样的公司，下面我们看看我们如何通过供应公司赚到钱！ 接下来就是我要和你分享的一个事业机会，供应公司的奖金制度，供应公司到底是一个什么样的事业机会呢？
最新的供应公司奖金制度 九种十二项奖励计划
一、个人销售佣金奖（9%—24%月结奖金）
1、销售权：供应公司在中国上市的200多种产品的代理权，涵盖了营养保健食品(至今80年多的悠久历史，全球销量第一)、美容化妆品（世界五大美容化妆品牌之一）、个人护理用品、家居护理用品和家居高科技用品等系列，全方位满足消费者日常生活的需要，并提升他们的生活品质。
以下是供应公司的营销人员销售业绩报酬表：世界统一（公平、公正、公开并可超越！） 净营业额 （元）
实际销售额（元）
销售佣金比率
劳务/服务报酬（元） 5000
5883
9%
450 12500
14706
12%
1500 25000
29411
15%
3750 50000
58823
18%
9000 87500
102942
21%
18375 125000
147058
24%
30000
二、市场开拓奖金
当您一个人每月最低销售净营业额5000，这个月就可以得到450元（个人销售佣金），叫您每月销售125000元产品的时候就比较难，于是我们比较聪明而科学地应用了一个方法，就是找几个朋友和自己合作销售供应公司产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D．．．．．．朋友作为您的合作伙伴。
您的部门平均：A：30000、B：30000、C：30000、D：30000；您：10000； 如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+您=130000×24%=31200（元）。 但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱， 31200—A 4500（30000×15%） —B 4500（30000×15%） —C 4500（30000×15%） —D4500（30000×15%） =13200（元），
您的收入是13200元，说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售或消费产品，为什么您只产生了10000元净营业额的产品，就有13500元的收入，而您的4个朋友（A、B、C、D）每人产生了30000元净营业额的产品，才获得5400元报酬呢？这就是因为您的努力付出，多获得了市场开拓奖金。 您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和供应公司合作，按照他的销售额30000×18%=5400，也只有5400元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，供应公司在全世界有400多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和供应公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，供应公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？供应公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得这样合适吗？
三、4%领导奖金（世袭) 当您的朋友A把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了125000大家看是不是出了问题？计算您的部门的业绩是125000×24%减去您朋友A125000×24%，您的收入等于0，您会干吗？回答当然是不会！供应公司的确也不会这样干，因为供应公司这样做的话没有人来和他合作了。当您的合作伙伴每月的业绩达到125000元的时候，他会和您有形式上的脱离，安供应公司会因为您为公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下125000×4%=5000元。您的合作伙伴A收入是不是比您多？当然你的收入还不只是5000元，还得加上您的合作伙伴B、C、D他们所创造的业绩。世袭奖金充分的体现了供应公司事业的人性化，要知道这就是保障。（这就是终生的保障）5000×12月×50年=300万元（您或许拿不到50年，但世袭下去就远远不止了）。只要您的供应公司会员卡继续续约，或转让给指定的继承人，你家世世代代都有保障了！
四、2%红宝石奖金（宽度）
当您帮您的部门A、B两组分别做到了24%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到两组4%的领导奖金。C、D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~21%均未达到24%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到187500的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B的领导奖金之外，供应公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金（187500×2%=3750元）。该奖金说明了供应公司事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比，这项奖金也是鼓励您尽量把供应公司事业做宽、做大，充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。您的月收入将会是20000元以上。
五、1%明珠奖金（深度）
当您培养了A、B、C三组部门同个月做到24%，您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外，您每个月都可以领到A、B、C三组以下的每个部门（不管深度如何）的总业绩的1%奖金，直到您的部门中有DD亦做到明珠，那么他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬：销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金，此四项都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。（1~2万/月）。
六、营销经理0.25%年终奖金（翡翠奖金，特二级经销商奖金） 在介绍翡翠奖金之前，先对以下的定义加以说明：
银章营销主任：任意月份个人及其所推荐的小组达24%以上（A、B、C、D）当月收入约15000元，一次免费国内旅游；
金章营销主任：在任何的12个月内有三个月达到银章的资格的，年收入约15万，一次免费国内旅游；
第15篇：奖金制度
科士威奖金制度,香港,马来西亚科士威奖励制度
出处：直销产品展示网发布日期：2007-9-7 20:54:58浏览次数：558
ecosway(E科士威)的盈利计划
ecosway(E科士威)的经营者奖励计划分为四个部分:
第一部分奖金为：个人销售奖金（从10%到28%)
这部分的奖金是按照你个人分支所产生的业绩来计算的，也就是你的个人销售业绩，计算的依据是ev值（即电子积分）。我们的每一个商品都有一个固定的ev值，比如玫瑰果油标价是10美金，它的ev值是7,计算奖金的时候是按照这个ev值7来计算，一个ev值等于一个美金，所以你每销售一瓶玫瑰果油，你的电子积分就增加7美金。个人销售奖金比例请详细下表：利润图表
假如你个人销售业绩做到75eV（75ev=75美金=620元人民币左右）就可以领取个人销售奖金7.5美金相当于62元人民币，个人销售业绩做到750eV，就可以领取个人销售奖金750×19%=142.5美金相当于1168元人民币，当然这个收入没有包括你个人赚取的产品零售利润，比如进价是80元人民币你可以销售90元人民币，一般我们是建议赚取10％的零售利润。因为我们e科士威的商品都是物有所值的，也是市面上唯一一家可以做到加价销售的直销公司，一般的直销公司因为东西又少又贵，要打市场只好折价销售，亏的都是经销商。而e科士威因为商品又好，又多，又便宜，让我们轻松地打开市场，因为顾客在这么多的商品里面总会找到他感兴趣的东西。
第二部分奖金为：分支差额奖金
分支：就是你每发展一个业主（即同你一样经营eCosway的人），就是一个分支，每个分支还可衍生出来无限代的分支。
分支业绩：是你每直接发展的一个业主，他本人的业绩和他衍生出的无限代分支的业绩总和，业绩同样是以商品的ev值来计算。
级差制是很稳定很严谨的制度，例如你的总业绩达到21％，你的其中一个分支业绩达到19％，那么你和你的这个分支就有2％的级差，那么你可以获得奖金是2％×（这个分支业绩）。
第三部分奖金为：分支奖金
分支奖金：就是除了最大分支以外的所有分支只要超过500eV的都可以拿到一个数额的奖金，详见下表分支奖励图表
注意：最大的分支不领取分支奖励
在这里说一下为什么对最大的分支不支付分支奖金,请做一个计算，如果一个A分支有
30个业主，30个业主一字符串下来，而只有第30个业主G 做了500 eV的销售额,因为业绩是无限代的计算的，那么对这上面的29个业主来说，每个人都有500 eV的业绩，如果没有设限，那么公司将不得不对这30位业主每一位支付分支奖励金20美金，造成500eV的销售中支出600美金的奖金，将会导致奖金发爆。
第四部分奖金为：额外分支奖金
说明：就是说先看你的最大分支的业绩是多少，再看其他分支业绩总和是多少，二者业绩相比，如果除最大分支外其他分支业绩总和等于或大于最大分支，才能领取奖金，而这个奖金是按照最大分支的业绩按照左表领取相应的奖金。比如最大分支达到1500eV，而其它分支总业绩是2000eV，那就按1500eV这档拿奖金，是200美金。
举例说明
见上图，您自己的顾客群当月销售业绩是1000eV也就是您的个人分支的业绩是1000eV，您当月三个部门A B C的业绩分别是15000eV，12000eV，8000eV，您的总eV =36000eV，在上面的利润图表中符合27% 一档，您所得收入如下：
★
一、销售利润：
1000×27%＝270美金
（个人分支业绩）×（利润图表中对应的利润百分比）
★
二、级差奖金：
A分支业绩为15000ev，在利润图表中对应的利润百分比为24%，您的A分支级差为27%-24%=3%，A分支奖金为：3%×15000= 450美金
B分支业绩为12000ev，在利润图表中对应的利润百分比为23%，您的B分支级差为27%-23%=4%，B分支奖金为：4%×12000= 480美金
C分支业绩为8000ev， 在利润图表中对应的利润百分比为22%，您的C分支级差为27%-22%=5%，C分支奖金为：5%×8000=400美金
★
三、分支奖金：
A分支业绩15000ev业绩最大不领取分支奖金，奖金=0
B分支业绩为12000ev，在分支奖励图表中应领取奖金＝600美金
C分支业绩为8000ev， 在分支奖励图表中应领取奖金＝525美金
个人分支业绩为1000ev，在分支奖励图表中应领取奖金＝40美金
★
四、额外分支奖金：
A分支的业绩为15000ev是最大的分支，其他分支业绩总和为21000ev，21000ev>15000ev，
按照15000ev这个业绩，应领取的奖金为300美金
★奖金总计★：270+450+480+400+0+600+525+40+300=3065美金 详细请与我们联系,QQ:15198643 电话:13533360500
第16篇：奖金制度
奖金制度
辰涛
刚才大家了解了一下我们的平台和模式，我相信大家今天来，不单单是为了省钱，更多的还是为了赚钱，究竟如何通过这个平台获得我们应有的收益，那接下来我花一点时间，半个小时左右来和大家一起剖析一下太平洋的VIP返利制度，首先我们要了解公司的理念，我们这个制度非常简单：一个理念、三种身份、三种经营方式。非常简单，首先来到精彩生活，了解太平洋直购官方网，我们要做的第一个动作就是了解太平洋直购官方网的经营理念，我们太平洋的经营理念就是让所有的消费者省钱+赚钱的同时解决就业+创业，那么今天你来了以后，你要是给自己一个决定，你是准备来省钱还是赚钱，如果你是定位来省钱的，非常的简单，你只需要免费注册，自己消费，就达到你省钱的目的，如果你是来赚钱的，那你就需要做一个动作，让别人来消费，所以。每个人来到太平洋，首先要给自己一个定位，如果准备省钱，就自己消费，如果你是来赚钱的，就让别人来消费，如果准备就业，就帮别人推广，如果准备就业，就帮自己推广，那我们首先就要给自己决定，来到太平洋三种身份：第一种，消费者，如果你只是想成为消费者，很简单，你只要免费注册，成为我们的免费会员即可，这样就达到你的目的，省钱+方便，但是你在日常生活中，你发现我们上面不但省钱，还有积分，每个人都有好奇心，也想获得积分，很简单，想获得积分的话，你就要改变自己的身份，把你的身份要改变成我们的VIP会员，如何成为VIP会员，很简单，四个条件满足一个即可，一次性消费288吧，不管是衣食住行都可以，你可能说你消费不了这么多，没关系，今天30，明天20，三个月累计消费498，或者50元买一个资格，或者在我们的联盟商机任意消费一次，哪怕一块钱，你都可以成为我们的VIP会员，当你成为VIP会员以后，你的身份跟普通会员就不一样，你多了一个积分权，积什么分，也就是说积累自己的消费积分加上开发的免费会员的消费积分，打个比方，我跟你衣一道到超市去消费，你是VIP会员，我不是，我消费省钱了，但积分是不是归你了，但是你长期在那里消费，我也长期在那里消费，你办卡容易，我办卡也容易，让后我再跟你到这个超市消费的时候，我的积分归谁，是不是归我自己了，你积你的分，我积我的分，你们都是消费者，只是比普通会员多了一个积分权而已，很多人问我下面的vip会员和我有没有关系，你们都是消费者，你要想有关系，怎么办，在改变你的身份，变成低三种身份，渠道商，那我们都知道，我们的积分是不归零，永远累计，那你每次消费都有积分，交话费有积分，买东西有积分，每次消费都有积分，慢慢累积，当你累积到100pv，我们就给你10%的返利，累积到500pv，给你15%的返利，也就好比你在超市里面购物，慢慢累积积分，积分累积多了以后，超市给你一点礼物，在太平洋给你现金，就这么一点区别，当你慢慢累积，累积到1000pv的时候，你的身份改变了，你不但是消费者，你还变为了商，这事，你从省钱的权利，同时获得一个赚钱的资格，那很简单，那我们看一下，我们发正是需要消费的，我们从零累计能不能累积到1000pv，要不要花时间，那我们是来赚钱的，赚钱的最大成本就是时间，既然我从零能慢慢来累积1000pv ，那我先预定1000pv ，能不能把它消费掉，就想抽香烟一样，我一包一包的抽，能不能抽一条，既然能抽一条，我能不能一次性买一条，对不对，所以在这里面每个人可以决定自己的方式，你只要达到1000pv，你就获得了赚钱的资格，那好，打个比方，从青岛到北京出差，你可以做汽车、可以坐火车，可以坐飞机，如果我告诉你单位给你报销，你选择什么？一定都选坐飞机，快，所以拿钱来缩短我的时间，但是有一个条件，必须你自己掏钱，先买机票，等到目的地后，我给你报销，跟我这是不是一样，对不对？如果你都不相信单位给你报销，那你就不要花一分钱，走路能不能到北京，也可以吧，只不过时间长了点，所以你可以自己决定，你可以先消费、后经营，也可以先经营、后消费，所以在这里面，我们要先获得经营资格，我们就先交7000块钱的保证金，预订1000pv，提前获得经营资格，我把经营资格给你了。你不来消费怎么样，我怎么相信你来消费，你也不来消费，大家都不来消费，我网站不就垮了吗？所以缴纳我保证金，这是保证金，不是加盟费，既然是保证金，都是返还的，你租房子，租赁合同要不要保证金，我们做生意签订合同要不要保证金，为什么保证金在那里合理，到这里就不合理呢？对不对，你办理一个移动充值点，还要保证金5万呢？什么时候不干，什么时候才返还给你，还遥遥无期，对不对，所以我们要正确理解，缴纳7000元保证金以后，得到1000pv，提前获得我们的经营资格，那我们就可以获得以下六项权益，那六项权益呢？
一、百分之百保证金返还权，
二、最低百分之二十的返利权，
三、可以上传10款产品展示权
四、可以获得上乘的代理权
五、全国范围的招商权
六、联盟积分权
你下面产生免费会员、VIP会员、所有的消费积分你都可以累积，这就是我们获得的权利，今天别说是7000元的保证金，这么大一个空中沃尔玛，我要你10000块钱的加盟费，可不可以？这个生意能不能做，大家都想去创业，到那打着灯笼你能找到这样的项目呢？对不对，好，我们再看看，既然是返还，如何返回？我们预定1000pv，缴纳7000元的保证金，我们怎么返还我们7000元的保证金，首先，我们自己要不要消费，要不要？消费有积分吧，推广的普通会员有积分吧，推广的pos机有积分吧，推广的有效会员有几分吧，推广的概念店有积分吧，这些积分加到一起，能不能到达1000pv？到达1000pv就到达目的地，我就给你报销，7000元还给你，还给你的同时，我们还有最低20%的返利权呢，你还可以得到1400元的奖金，也就是你在我超市里消费得多，我要给你一点返利，公司也非成人性，不要你达到1000pv，每当你达到100pv，就开始返还还你700，那我们来分析一下，如果最后一个人走进来，他有没有伤害，有没有损失，最后一个人他只要活着，他就要消费，是吧，如果你都不相信你家一辈子能消费1000pv的话，你是不是永远都获得不了我们的经营权，对吧，如果你都不相信你家一家人一辈子能消费1000pv，你永远就做消费者，不要来做我们的经营者，对不对？所以非常简单，只要最后一个人走进来都不受伤害的话，这个生意有没有伤害，有没有损害别人，这就是它最低的底线，老百姓是不能受伤害的，是不是，我们只要不损害别人就ok了，我们再来打个比方和大家比，每个家庭都有闲散资金，闲散资金是不是存在银行？你7000块钱存在银行是什么概念？你7000块钱存在银行5年大概就几百块钱的利息，钱存在银行要不要继续消费？还要消费吧，还要吃要用要用，那今天我跟大家讲，7000元存在我们的太平洋，我让你花5年的时间按刚才的方式能不能消费达到1000pv？积累到1000pv后，7000元是不是返回来了？同时还可以获得1400，比银行的利息都高吧，我别的不讲，你5年下来，至少要省几万块，对不对，同样7000块钱，放在不同的地方，产生的利益就不同，对吧，这就是我们整个太平洋最低的底线，当我们明白了这个底线，我们就可以考虑了，既然大家都是消费者，商城是有需求的，既然有需求，我们就可以把它当成生意来经营，所以当我们获得经营资格之后，我们就获得了公司的招商权，协助公司来招渠道商，那么当我们帮公司推广一个渠道商，我们就最低可以获得20%的佣金，所以在太平洋中间是两条腿走路，一方面消费返本，一方面推广获利，当我们协助公司来招渠道商，我们就最低可以获得20%的返利，也就是200pv，乘以7，也就是1400元，不是因为你今天挣了1400元，你的本金就不返给你了，对不对，本归本，利是利，那我们在传统生意中是什么概念，传统生意我们把本钱投下去，都是靠我们的获利来返我们的本的，对吧，我记得我有个朋友，他投资了150万资建了个酒店，他说最快需要六年才能拿回本钱来，剩下才是他赚的，对吧，但是在太平洋中间，不管你赚多少，今天你做大这个级别，本金他就不给我了吗？是不是还要给啊，但是当初我不投7000.确定自己的身份，可能我到现在还没有累积到1000pv，我可能还没有获得资格，对不对，所以很对人讲创业创业创业创业，很多人讲先积累钱，等有钱后再去开饭店，我先问你，打工赚钱多还是开饭店赚钱多，哦，如果今天我有条件在，可以贷款，是不是可以提前开饭店，可以提前赚钱，对不对？这是我们的一个思路问题，所以呢，自己给自己一个决定，那这时候呢，我们就可以看，我们有两种赚钱方式，这既是我们的一个返利计划表，很多人看不懂这个制度，这是因为他们的惯性思维，传统人一看就懂，所以这里面完成1000pv有20%的返利，10000pv就有32%的返利，我们的积分是永不归零的，这个月10000pv，下个月会不会两万pv，能不能累积，所以我们的级别就决定我们的收入，级别越高，返利越高，那我们每个人的条件，资源不一样，那你可以决定你从任何一个级别开始起步，就像我今天那这个话筒来举例，今天我做传统生意，我有钱我可以做话筒的全省总代理，少点钱我可以做话筒的市代里，省代理拿的折扣和市代理的折扣一样吗？我钱再少的时候我只能开零售店了，我卖一个进一个，这就是传统，所以每个人可以决定你不同的起步，那好，我们在往下看，在我们这里面，就两种方式，第一叫组织消费，第二叫批发，我想问大家一下，大家是来赚钱的还是省钱的，是不是来赚钱，来赚钱想赚大钱还是小钱啊，在传统生意中，是批发赚钱多还是零售赚钱多，批发吧，是吧！批发为什么赚钱多呢？记住，批发不光是量大，掌控的渠道也多，是吧，为啥？今天我进了10000支笔，人家买一支笔，这个生意我可以做，人家买十支笔，这个生意我也可以做，人家买五千支笔，这个生意我还可以做，他掌控的渠道比较多，如果今天你是做零售的，你只有10支笔，人家要买100支笔，你这个生意是不是就不能做啊，是不是做不了了，所以批发做的是渠道比较多，所以既然我们是来赚钱的，那要不要多赚？多赚，你就去做批发。那你没有条件，那你慢慢做累积做零售，我今天买一只话筒 ，明天买一只话筒，慢慢累积，我也能累积到一百只话筒，所以这是呢自己决定。那我们来看看，企业和个人在传统生意中都是通过投资获利的，过去都是把钱变物物变钱，随着中国经济的发展，在一分钟之内把一百万块钱变成一百万货是很容易的，今天在想把货变钱，别想加价赚钱，就是亏本甩卖要不要时间，因为呢供大于求了，对不对。那我们今天在做什么，我们把产品的利润直接提炼出来给大家经营。好比油啊，油涨价了，我不会把一百万块钱变成一百万块钱的油放在家里，我会去买股票，我一分钟可以完成买，也可以一分钟完成卖，所以大家要有这种观念。那这时候呢我们就看看，你自己决定你从哪里开始，我们看我们的第一种经营方式叫做批发方式。如何进行批发呢，我们可以从高级别往低级别。我直接缴纳7000万保证金，2.9折进pv。为什么，因为pv有需求。今天我想和大家说一下，温州炒房团是因为他需要房子才来炒房的么？是不是他们手上有闲散资金，没有地方投资，把它投入到房地产这里来。房子有没有需求，房子有需求吧？有人需要买房，它是一门生意。所以温州炒房团把他们手上的闲散资金投入到房地产。买下整片小区，买下整个楼，卖给需要的人。今天我想问问我们消费者这一块有没有消费需求。Pv有没有需求，pv有需求我们可不可以经营pv.。这是一门生意，既然是生意，我们就可以来经营它，所以我们直接经营的就像炒房团一样，我们做的是pv，钱多的人从高，钱少的人从低，所以我们在这里，可以从上往下，来做批发。那么从高往下批，省代批给市代，市代批给区代，区代批给零售商。非常简单，你可以决定你任何一个级别，比如说我可以从五万pv来开始这个生意，很简单。因为呢，我觉得这个生意很好，我就跟太平洋说我保证给你完成五万pv的代购劵。对不起，给我五万pv的返利，然后，我找几个弟兄，来，我准备给这个商场完成五万pv的消费，咱弟兄们一道来，你帮我完成两万，你帮我完成一万。但是我也不能让你白干，他给我38返利我给你32返利，跟传统生意是不是一样，是不是一样，有没有差别。很简单么，对不对，你就是帮我推广了代购劵。他今天不来消费，早晚要不要来消费，最后一个人进来消费，有没有损失。没有损失对不对，刚才我们已经讲过了。那就很简单，我预定五万pv，交纳三十五万保证金，直接获得返利38%，那这时候我在推广市场过程中，协助公司招一个渠道商1000pv，我拿五万pv要不要本金，要不要本金，所以他的本金要不要给我，所以7000元给我的同时，他1000pv消费完了，他有没有20%返利，他是不是也有啊，这是公司给他的，那我可以直接得到38的返利，也就说我可以得到2660批发一个1000pv，我连本带利收回来的是9660元。那既然大家都知道批发赚钱，你钱多我钱少，我没你钱多，你可以批发五万pv，我没你那么多钱，我可不可以批发一万pv,你做大批发，我做小批发。都赚钱么，我也可以赚钱，对不对。那好我直接从你那进一万pv，那我做一万pv的时候我要不要利润。是不是也需要利润。所以，我一万pv你给我32%的返利，我一万的本金给你，那我们来想。一千pv一千pv的卖，和一万一万pv的卖，哪个更快，是不是一万的更快。对吧，为什么呢，他量大。但是量大发现一个现象，利薄。对不对，你38减去他的32，你只有6% ，这叫呢薄利多销，返本快，是不是。那这就是批发生意。那好当他获得了招商资格，他也帮我推广市场，那每个人都必须留下一千pv自己消费，他如果也招一个一万pv的渠道商，那你除了一千pv自己消费，你只有九千，你有没有货给他，是不是没货给他。你的货不够，从哪里，是不是又从上面去进。对吧，跟传统生意一样吧，这样的话批发能不能批完，能不能给我批完，是不是可以批完。那我们来跟大家分析一下，从大作和从小做的差别有多少。我拿一个例子和大家作比方，那我们来看一下，这是我哈尔滨市场的袁总，她在日本呢，十七年的军龄，如新的高级领导人。当时呢交纳21万，预定三万pv，获得了一个区代理。经过了一百多天，三个月的时间，累积到了一百万pv。当时三万pv的时候，他获得的返利是35，达到一百万pv的时候，返利是不是58.。总共三个月的时间，赚了接近四十万。那我们现在在想。他经过一百多天的时间。慢慢累积到了一百万pv,.如果他有钱，能不能够直接购买到一百万pv，批发能不能批发掉，能不能批发掉，那我们来看看，他的差别有多大。如果他当时有资金，直接购买到一百万pv，进过三个月的时间，是不是也可以批发完。那么他们获得的返利直接就是85%。那我们来看看，发生了一个情况。怎么一个情况，也就是700万乘上23%，他要挣多少，161万，对不对，是不是。实际呢，他只挣了40万。少挣了多少钱，是不是少挣了121万。为什么会造成这种情况。这就是钱多的人用钱赚钱，钱少的人呢，用能力赚钱。跟传统生意一摸一样。我明知道他赚钱，就像房地产一样，我知道这栋楼我买下来，一转手就能挣钱，我没钱投资，我明知道这块地皮我拿下来就能挣钱，我没钱投资。对不对，跟传统是不是一样。这个不够震撼，我拿我个人的例子给大家做个比方。当初的话呢，我来到太平洋的时候，不瞒大家说，我是个穷光蛋，没钱，我所有几百万资金全部砸在了北京中关村。所以我7000元，都是我自己借的。那我呢也就是从1000pv开始，启动这个生意，慢慢累积，累积到今天65%的返利，首席。那今天呢，我既然从1000pv能够累积到500万pv,如果我直接从500万pv能不能够直接批发完。是不是也能批发完，对吧，那我们来看看。我不要批发到最终端。我从65%全部批给21万的，可不可以。我按照65的返利减去35.，可以吧，我全部批到这里。我们注意看看，怎么一个现象。3500万，我是不是少赚了30%，3500万乘上30%，大家给我算一笔账，多少钱。是不是一千多万。我是不是扫荡了一千多万。这个帐有没有算错，是不是扫荡了一千多万，难道我不懂么，我不知道么。我也知道，但是我没钱。对不对，如果我当初有钱，我是不是可以多赚一千多万。这个帐是一摸一样的吧。跟传统生意一样的，所以这个生意就是传统，对不起，设谁有能量，谁从高级，没有资本，你从低，没有人能决定你从哪里开始。你说有钱人做生意和你没钱人做生意，结果能一样么。是不是不一样。这才是合理的所以在座的各位，这叫批发生意。每个人自己决定自己，所以在这里面，我们每天在说同样的话，做同样的事，然后呢，结果不同。从下可以慢慢累积，从大往小可以做批发，绝大部分7000万拿不出来，7000块钱也不干，都是从中间干。那我们懂中间定位，遇到比我们大的做累积，遇到比我们小的做批发。所以既出钱又出力。所以每天在说同样的话，做同样的事 但是获得的结果不同。如果你只是合格诚信渠道商，你开发一个诚信渠道商，你获得的是1400，如果你是四级，你获得的是2240.如果你是二级渠道商，你获利是3080。所以在坐的各位，自己决定自己。你想多赚，你就从高来，你想少赚，你就从低来。没人确定你。这就是叫做批发生意。那很多呢老板就说了，我呢是做传统生意的，不像你们还能找到人批发，我批发不出去。我来给大家分析一下，传统老板如何来做这个生意。我们来看一下，如果是一个传统生意的老板他怎么来做。他答应太平洋，我帮你完成十万pv的业绩，你讲完成十万我急相信你啊，交纳我七十万保证金，直接获得44%的返利。传统老板有一个习惯，什么、习惯，他喜欢花钱买人帮他干活。对不对，老板喜欢用员工。是不是这个概念，那好，既然有钱很简单。他可以请20个员工，他请20个员工，教会他们电脑，年富力强。底薪两千块钱一个月，那么用这些员工两个月时间。让他们干什么，我们现在满世界看看，概念店是不是现在都还没有啊，pos是不是还没有推行。再过三五年之后遍地都是概念店，你已经没有这个可能了。现在是不是可以啊，现在我们讲，让人家免费申请，加盟我们概念店是不是很容易。一个人出去都能谈好几家。几天我不是发你工资工资我就来欺负你，我让你三天帮我推广一家概念店。能做到吧，可以做到吧，那这样一个员工一个月给我完成十家，二十个员工，一个月完成两百家。两个月下来是不是完成四百家概念店，完成四百家概念店我们来看一个现象。一家概念店不要多，一箱女性卫生巾13pv，一条领带5pv，代交话费，代购商品，我不要你那么多。一个概念店一天5个pv是不是很少，很容易吧。一个概念店一天5pv，我们看一个现象。一个概念店，一天5pv.400家就是一个月完成了六万pv。两个月累积下来，是不是完成了他十万目标。他预定的是十万吧，到达目的地是不是要给我报销，七十万要不要还给我，由于他不是批发下去的，他的利润不需要个分给任何人。直接自己获得所以呢，十万pv乘上44%返利，他可以挣33万，对不对。他发了过少工资，是不是八万，33万减去八万，他挣多少钱，是不是25万，对不对。难道今天拿回保证金，挣25万这些概念店就关门了么，有没有关门，要不要继续营业，要不要继续获利，请问这是不是传统生意，和你传统开连锁店有没有区别。这种连锁店还不要你管，还不要你服务，还不要你去付出代价，对不对。这就是传统生意，没任何人让你去拉人头啊，谁告诉你非要去找人了。那你没有条件，那你慢慢做累积做零售，我今天买一只话筒 ，明天买一只话筒，慢慢累积，我也能累积到一百只话筒，所以这是呢自己决定。那我们来看看，企业和个人在传统生意中都是通过投资获利的，过去都是把钱变物物变钱，随着中国经济的发展，在一分钟之内把一百万块钱变成一百万货是很容易的，今天在想把货变钱，别想加价赚钱，就是亏本甩卖要不要时间，因为呢供大于求了，对不对。那我们今天在做什么，我们把产品的利润直接提炼出来给大家经营。好比油啊，油涨价了，我不会把一百万块钱变成一百万块钱的油放在家里，我会去买股票，我一分钟可以完成买，也可以一分钟完成卖，所以大家要有这种观念。那这时候呢我们就看看，你自己决定你从哪里开始，我们看我们的第一种经营方式叫做批发方式。如何进行批发呢，我们可以从高级别往低级别。我直接缴纳7000万保证金，2.9折进pv。为什么，因为pv有需求。今天我想和大家说一下，温州炒房团是因为他需要房子才来炒房的么？是不是他们手上有闲散资金，没有地方投资，把它投入到房地产这里来。房子有没有需求，房子有需求吧？有人需要买房，它是一门生意。所以温州炒房团把他们手上的闲散资金投入到房地产。买下整片小区，买下整个楼，卖给需要的人。今天我想问问我们消费者这一块有没有消费需求。Pv有没有需求，pv有需求我们可不可以经营pv.。这是一门生意，既然是生意，我们就可以来经营它，所以我们直接经营的就像炒房团一样，我们做的是pv，钱多的人从高，钱少的人从低，所以我们在这里，可以从上往下，来做批发。那么从高往下批，省代批给市代，市代批给区代，区代批给零售商。非常简单，你可以决定你任何一个级别，比如说我可以从五万pv来开始这个生意，很简单。因为呢，我觉得这个生意很好，我就跟太平洋说我保证给你完成五万pv的代购劵。对不起，给我五万pv的返利，然后，我找几个弟兄，来，我准备给这个商场完成五万pv的消费，咱弟兄们一道来，你帮我完成两万，你帮我完成一万。但是我也不能让你白干，他给我38返利我给你32返利，跟传统生意是不是一样，是不是一样，有没有差别。很简单么，对不对，你就是帮我推广了代购劵。他今天不来消费，早晚要不要来消费，最后一个人进来消费，有没有损失。没有损失对不对，刚才我们已经讲过了。那就很简单，我预定五万pv，交纳三十五万保证金，直接获得返利38%，那这时候我在推广市场过程中，协助公司招一个渠道商1000pv，我拿五万pv要不要本金，要不要本金，所以他的本金要不要给我，所以7000元给我的同时，他1000pv消费完了，他有没有20%返利，他是不是也有啊，这是公司给他的，那我可以直接得到38的返利，也就说我可以得到2660批发一个1000pv，我连本带利收回来的是9660元。那既然大家都知道批发赚钱，你钱多我钱少，我没你钱多，你可以批发五万pv，我没你那么多钱，我可不可以批发一万pv,你做大批发，我做小批发。都赚钱么，我也可以赚钱，对不对。那好我直接从你那进一万pv，那我做一万pv的时候我要不要利润。是不是也需要利润。所以，我一万pv你给我32%的返利，我一万的本金给你，那我们来想。一千pv一千pv的卖，和一万一万pv的卖，哪个更快，是不是一万的更快。对吧，为什么呢，他量大。但是量大发现一个现象，利薄。对不对，你38减去他的32，你只有6% ，这叫呢薄利多销，返本快，是不是。那这就是批发生意。那好当他获得了招商资格，他也帮我推广市场，那每个人都必须留下一千pv自己消费，他如果也招一个一万pv的渠道商，那你除了一千pv自己消费，你只有九千，你有没有货给他，是不是没货给他。你的货不够，从哪里，是不是又从上面去进。对吧，跟传统生意一样吧，这样的话批发能不能批完，能不能给我批完，是不是可以批完。那我们来跟大家分析一下，从大作和从小做的差别有多少。我拿一个例子和大家作比方，那我们来看一下，这是我哈尔滨市场的袁总，她在日本呢，十七年的军龄，如新的高级领导人。当时呢交纳21万，预定三万pv，获得了一个区代理。经过了一百多天，三个月的时间，累积到了一百万pv。当时三万pv的时候，他获得的返利是35，达到一百万pv的时候，返利是不是58.。总共三个月的时间，赚了接近四十万。那我们现在在想。他经过一百多天的时间。慢慢累积到了一百万pv,.如果他有钱，能不能够直接购买到一百万pv，批发能不能批发掉，能不能批发掉，那我们来看看，他的差别有多大。如果他当时有资金，直接购买到一百万pv，进过三个月的时间，是不是也可以批发完。那么他们获得的返利直接就是85%。那我们来看看，发生了一个情况。怎么一个情况，也就是700万乘上23%，他要挣多少，161万，对不对，是不是。实际呢，他只挣了40万。少挣了多少钱，是不是少挣了121万。为什么会造成这种情况。这就是钱多的人用钱赚钱，钱少的人呢，用能力赚钱。跟传统生意一摸一样。我明知道他赚钱，就像房地产一样，我知道这栋楼我买下来，一转手就能挣钱，我没钱投资，我明知道这块地皮我拿下来就能挣钱，我没钱投资。对不对，跟传统是不是一样。这个不够震撼，我拿我个人的例子给大家做个比方。当初的话呢，我来到太平洋的时候，不瞒大家说，我是个穷光蛋，没钱，我所有几百万资金全部砸在了北京中关村。所以我7000元，都是我自己借的。那我呢也就是从1000pv开始，启动这个生意，慢慢累积，累积到今天65%的返利，首席。那今天呢，我既然从1000pv能够累积到500万pv,如果我直接从500万pv能不能够直接批发完。是不是也能批发完，对吧，那我们来看看。我不要批发到最终端。我从65%全部批给21万的，可不可以。我按照65的返利减去35.，可以吧，我全部批到这里。我们注意看看，怎么一个现象。3500万，我是不是少赚了30%，3500万乘上30%，大家给我算一笔账，多少钱。是不是一千多万。我是不是扫荡了一千多万。这个帐有没有算错，是不是扫荡了一千多万，难道我不懂么，我不知道么。我也知道，但是我没钱。对不对，如果我当初有钱，我是不是可以多赚一千多万。这个帐是一摸一样的吧。跟传统生意一样的，所以这个生意就是传统，对不起，设谁有能量，谁从高级，没有资本，你从低，没有人能决定你从哪里开始。你说有钱人做生意和你没钱人做生意，结果能一样么。是不是不一样。这才是合理的所以在座的各位，这叫批发生意。每个人自己决定自己，所以在这里面，我们每天在说同样的话，做同样的事，然后呢，结果不同。从下可以慢慢累积，从大往小可以做批发，绝大部分7000万拿不出来，7000块钱也不干，都是从中间干。那我们懂中间定位，遇到比我们大的做累积，遇到比我们小的做批发。所以既出钱又出力。所以每天在说同样的话，做同样的事 但是获得的结果不同。如果你只是合格诚信渠道商，你开发一个诚信渠道商，你获得的是1400，如果你是四级，你获得的是2240.如果你是二级渠道商，你获利是3080。所以在坐的各位，自己决定自己。你想多赚，你就从高来，你想少赚，你就从低来。没人确定你。这就是叫做批发生意。那很多呢老板就说了，我呢是做传统生意的，不像你们还能找到人批发，我批发不出去。我来给大家分析一下，传统老板如何来做这个生意。我们来看一下，如果是一个传统生意的老板他怎么来做。他答应太平洋，我帮你完成十万pv的业绩，你讲完成十万我急相信你啊，交纳我七十万保证金，直接获得44%的返利。传统老板有一个习惯，什么、习惯，他喜欢花钱买人帮他干活。对不对，老板喜欢用员工。是不是这个概念，那好，既然有钱很简单。他可以请20个员工，他请20个员工，教会他们电脑，年富力强。底薪两千块钱一个月，那么用这些员工两个月时间。让他们干什么，我们现在满世界看看，概念店是不是现在都还没有啊，pos是不是还没有推行。再过三五年之后遍地都是概念店，你已经没有这个可能了。现在是不是可以啊，现在我们讲，让人家免费申请，加盟我们概念店是不是很容易。一个人出去都能谈好几家。几天我不是发你工资工资我就来欺负你，我让你三天帮我推广一家概念店。能做到吧，可以做到吧，那这样一个员工一个月给我完成十家，二十个员工，一个月完成两百家。两个月下来是不是完成四百家概念店，完成四百家概念店我们来看一个现象。一家概念店不要多，一箱女性卫生巾13pv，一条领带5pv，代交话费，代购商品，我不要你那么多。一个概念店一天5个pv是不是很少，很容易吧。一个概念店一天5pv，我们看一个现象。一个概念店，一天5pv.400家就是一个月完成了六万pv。两个月累积下来，是不是完成了他十万目标。他预定的是十万吧，到达目的地是不是要给我报销，七十万要不要还给我，由于他不是批发下去的，他的利润不需要个分给任何人。直接自己获得所以呢，十万pv乘上44%返利，他可以挣33万，对不对。他发了过少工资，是不是八万，33万减去八万，他挣多少钱，是不是25万，对不对。难道今天拿回保证金，挣25万这些概念店就关门了么，有没有关门，要不要继续营业，要不要继续获利，请问这是不是传统生意，和你传统开连锁店有没有区别。这种连锁店还不要你管，还不要你服务，还不要你去付出代价，对不对。这就是传统生意，没任何人让你去拉人头啊，谁告诉你非要去找人了。你可以请人干嘛，这就是传统的经营方式。那有人说了，你讲的这么多都是有钱人干的，我是穷光蛋，我也是难民，我钱拿不出来，就想我呀，7000块都掏不出来。这样人怎么干？我们和大家分析一下，没钱人怎么干？那也就说，在这里面，我跟你说，没钱不可怕，你今天没钱不要紧，能不能有人。你没钱你把人做诚信点，人做好一点，如果你没钱，又讨厌，还没人，这一辈子穷，活该倒霉。对吧？穷则思变，辛苦一点，做人诚信一点，那这时候呢，我们在身边，给我找十个朋友，让他成为我们普通会员，这个容易做到吧？对不对？好，在辛辛苦苦让这十个人帮你推广十个人，可以吧？是不是变成一百人？然后呢，再推广十个人，一千人。再推广十个就一万人。你经过辛辛苦苦的努力，几个月，完成一万个普通会员，能做到吧？这些普通会员什么都没干，也不要买衣服，买电器，买任何东西，他每个月都必须要交手机话费，任何人都离不开手机，对不对？那我们看看，他一个月只要交一百块钱话费，那我们看一下，就是，最低0.16返利，就完成了1600pv,是吧，获得了赚钱资格。对吧？那他一个月的收入，至少是2240，对吧，比他上班都强。第一个月拿2240，第二个月要不要继续交话费？还要交吧，第二个月又是2240，第三个月又2240，第四个月对不起，发生了改变，为什么呢，我们的积分是永久累计的，他已经突破了5000PV，他已经拿到了20%的返利，他的收入变成了2912。那我今天跟你讲，如果像这样累计下去，能不能达成32%的返利，能不能达成44%的返利。我今天让你花十年的功夫，慢慢累计，能不能累计到71%的返利，当你累计到71的返利的时候，我们发现了一个现象。一千万PV乘上71%你获得了710万PV，1PV乘以七元人民币，赚了多少钱？多少钱？是不是接近5000万。赚5000万，十年生富，平均一年赚多少钱？是不是500万。请问你做了什么？人家讲你在讲鬼话。记住，太平洋就是把鬼话变成了神话。为什么会造成这种情况，这就是互联网和你传统生意的巨大差异所在。因为互联网可以在一分钟内完成一万笔乃至十万笔的交易。我同时在这讲课，有十万人在我网上交话费，同时完成。今天你做传统生意，对不起，你家交费来一百个人叫话费，排队排老长，会不会？你做传统生意，来一百个人问你家要货，车都跑飞他送不来，是不是？但是互联网呢？你看看互联网所有成就的都是三年到五年成就亿万身价。今天我还是那句话，在我自己的市场，到今年春节，至少不亚于多少？一百万人。就光交话费这一项，刚才我给大家算过了，对不对，光交话费这一项，一个人一个月不要多，一年2 PV,一年2PV的话，就200万 PV,71%返利，就140万 PV,对不对？乘上七，九百八十万，他再买买衣服，买买鞋，买买东西呢？我后面就要加一个零。为什么？大家都是习惯，有一个人呢，前不久，我们网站是不在升级，交话费是不受影响，好多人呢会员就吵吵，哎呀，陈涛啊，你看怎么搞的，这个我手机都欠费了，这个网站还不能交，我就问他了，你吵吵啥啊，不来太平洋之前，你要不要交话费，你原来那话费在哪里交的？你在哪里交的在哪里交一下不就完事了么，你吵吵什么啊？那不行？为啥不行？没 PV。你看人是不是利益驱使的啊。对不对？所以当人有利益驱使的时候，根本不需要你去讲他，他会全自动，请问这个生意，只要你开口，一不小心，今天都不要你认识人多，三个人，我孤家寡人启动这个市场，我的市场现在占了全国三分之二的版图，怎么来的？就是一不小心开口，对不对？所以记住了，你只要呢，愿意去分享，那么在这个生意操作过程中是非常简单的。我经常在飞机上，在火车上，我前不久呢，飞到另外一个城市，非常辛苦，一天一个城市，来回巡回演讲，所以呢，上飞机我就睡觉，睡醒以后，边上坐了一个呢姑娘，非常漂亮。所以呢，我就问她，哎呀，姑娘你长得太漂亮了，见到美女可以赞美，不要瞟看，色迷迷的不好，直接赞美，没人讲你。所以我就问她平常上网么？她呀，我上网。问她做啥的，专业模特，难怪长这么漂亮。平常网购么？她呀也有网购。你呀今天真幸运遇到我了，我是互联网的董事长。我是不是？今天呢，我给你带来福气了，你下次呢，只需到我网上，免费注册，我就让你享受我网站所有的优惠待遇，同时呢，我还可以把这个生意给你做。那姑娘讲，哎呀，那太好了，感谢你。这是我的名片，回去看一看，有兴趣跟我联系。我要不要跟她讲，我多一句话都不讲，结果几天以后给我打电话。我的市场就这么出来了。就像我带的我们团队一样，他们去做出租车，这次在呼和浩特，也是一样，跟我走市场。正常都是，来到一个地方，茶楼或者哪里任意一个地方，这个人形象气质不错，很好。我就跟他说，去跟他聊。去不去？不去我去。来，我做给你看。你手指一下，管他是什么样的人，再漂亮的人，我相信，再是美女她不会打我嘴巴吧。自然介入嘛，所以呢，那天坐出租车，他们呢都学会了我们这个，一上车后，师傅啊，你这个生意真不错，一天一定能赚很多钱。出租车司机怎么讲，会不会抱怨，他哪有啊，累死了，也睡不好觉。那最后他又讲，想不想发财，废话，哪有不想发财的，临下车的时候，这是我的名片，想发财联系我。拜拜再见。那需要去跟人讲啊，你们做不好的原因，就是盯着别人，死缠烂打，知道么，讲个小故事给大家听，男人好色是本能，不要不承认哈。你发现有一个现象，你看到一个美女长的特别漂亮，冲你直乐，看到你笑眯眯的往你身上直钻，你怕不怕，怕不怕？一定躲她老远的，对不对？为什么呢？无事献殷勤，非奸即盗。知道么？就是因为你们太客气了。你们第一次跟人见面讲得太好了，你讲得越好人家心里越怕，对吧？讲得越好越怕，越好越怕，所以大家要掌握一个正确的交流和沟通手段，知道么？今天我们是给予，我是来帮你的，不是我来求你的，你应该感谢我才对，我没法求你啊，你干不干是你损失，跟我管我屁事啊。我多一个不多少一个不少，你做不做不重要，我反正要做的，对不对？今天你过来你省事了，对吧？今天我们从去年五月份到今天不讲多，百万富翁我打造了十几个，月收入五万以上的已经不计其数了，对不对？我记得非常清楚，我们刚开始启动这个生意的时候，十二个人来陪我一道吃饭，十三个人，结果十二个人走进来最低现在收入都是几十万，就一个人那，没走进来，他非常聪明。到今天我们做成了，告诉他，还在种地，不行，我知道，当初跟你们一道走就好了，现在晚了，他还在种地。对不对？所以傻傻的，记住这个生意，我们刚才跟大家分析了这么多，对吧？有钱人可以做，没钱人可以做，钱多的人可以做，钱少的人可以做，这个生意能不能做？(能）能不能做？(能）能不能做？(能）到此结束，谢谢大家，讲完了，拜拜！！
第17篇：奖金制度
无限极奖金制度
只需交上你的身份证和银行帐号复印件（工行、中行、建行）,消费或销售498元的产品即可取得一个价值80.8亿的著名品牌的代理权，可以免费获得一张优惠卡，可在全国4000多家专卖店、50家自营店购买无限极产品，可以获得优惠积分，凭积分可以兑换无限极产品，体现了直销“越用越便宜”的精神。如果你看懂了无限极极事业的价值与远景，看懂了公司充满生命力的奖金制度的内涵，通过自己的努力，你就可以获得更多的收入，且不受任何限制。
一、零售利润 20%：当然这个看自已的销售能力了，和传统生意一样，卖的多赚的多。
二、销售折扣（市场开拓奖）2％--10％∶
销售业绩和折扣比例对照：500元２％；1000元４％；2000元５％；4000元６％；6000元８％；8000元10％ 。
举个例子：如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元，那么你的市场开拓奖是多少呢？2000元对应５％，４个朋友各拿100元。你的总业绩是１万元，超过8000拿１０％是1000元，减去４个朋友的400元是600元，这就是你这个月的市场开拓奖。
市场开拓奖有两个优惠政策：
一是业绩相邻两个月相加可升级：体现人性设计；
二是业绩比例只升不降：
例：第一个月你销售500元，对应2％是10元；
第二个月你销售3500元，本来对应5％，但因相邻相加可拿到6％即210元；
第三个月你销售4500元，本来只能拿到6％，但因相邻相加可拿到10％即450元；
第四个月你没有销售，比例为10%收入为0；
第五个月你销售200元，因为比例不降为10%收入为20元。
总结这项制度的特色：起步低，500元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；级差小，不用很辛苦地爬坡；终点近，8000元即可以稳定拿到上千元；业绩相邻相加人性化，比例只升不降，公平合理！
销售折扣鼓励你把事业做的更大，它代表的价值与内涵如下：
1、开分店的原理∶任何生意如果只开一家店，生意再好，收入也有限。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，但全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然是大事业。 销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，你就等于开了一家分店。你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司，一个大事业就这样日积月累而成。
无限极极事业开分店不需要资金投资。开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的
电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。 所以无限极事业是一个充满生命力又没有风险的事业。
2、“能力转移”等于开分店：当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从2%做到10%以上，表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个„„你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多，通常事业越做越大，风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有风险可言。
3、助人的事业：当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。 因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利已。
三、超额奖（世袭花红；培训奖；领导奖）12.5% ：
如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额，因此你领不到他这一组的销售折扣。人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养，把他从不会教到会，从不懂教到懂，从2%教到10%的百分比差额。如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额资金给你领，那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。 公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三项奖金——“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。
条件：超过8000元部分。第一个例子即五个人各两千，可以拿到市场培育奖2000*12.5%=250元。本例子除了能拿到前两项，还可以拿到第三项：市场深度奖：1.25-6%。条件是：8000元1.25%，2万1.5%„„450万6%，一共分为20个等级，它的左边是按0.25%比例递增，左边是按市场发展规律从8000到450万元，第一个例子总业绩为1万，超过8千没有达到2万，因此可以拿到1万元的1.25%为125元。 因此，本例子1万元业绩的总收入为975元， 可以一直延伸继续做。
1、奖金不是从剥削而来：当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折扣一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极制度的绝对公平性，奖金不是从剥削而来。
只要你个人小组业绩达到8000或有一个合格业务小组，你每培养一个合格业务小组，公司就会奖励你1000元，这就是你当月领到他这个小组的领导奖。（如果养育一个儿女从出生到成人，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母）
当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2%做到10%时，表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就明白呈现。因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少（当然不会有金钱的投资与付出）。如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你快，赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。
2、培养一个人胜过一辈子的退休金：我们再以这个小组为例，计算一下当你培养他做到10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可以再活四十年。1000元x 12月x 40年 = 48万元。这48万元的
数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个，也会培养3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。
这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世代继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。
3、超额奖金可以继承： 当你在世上领完这组的48万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是可以世世代代继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴含的生命力。
综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭）奖金的深度内涵加以说明：
1、多一份收入少一份工作：在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在，因此它的工作与收入只能是有限的。而无限极制度的第三项收入——超额奖金，却能使你多一份收入和少一份工作。
当朋友做到10%以不，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不懂到懂，他也能教别人还可以帮他的伙伴（也就是你的其它业务员），他从事无限极事业的能力已独立，甚至有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于你少了一份工作，但每月却多1000元以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一代，与传统工作比较是何等的美妙及意想不到的事？当他做10%以上，你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而使你的无限极事业产生生生不息的动力。
2、终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”，但必须每月按时间向保险公司缴保险费，这份保障才能持续有效。而无限极的超额（世袭）奖金却不必每月缴保费，不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不存在风险与烦恼的情况，还提供了“终生保险”，因为这项奖金可以世袭，还提供了“身后”儿女的保障。超额（世袭）奖金使无限极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之处。
3、重视人才培养：某一位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人，从不具备做无限极事业的能力，到具有独立操作领导的能力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心；从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现。这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人，当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预估的。因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养人才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。
当你做到10%之后，你还可以领到业绩红利、公司分红、稳健奖、优秀奖、卓越奖、杰出成就奖、旅游奖这几个奖项，这些奖金设计的用意在鼓励你向深度、宽度发展，而且是稳健的更加卓越的发展，它展现了无限极制度充沛的“自动生命力”，无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无限极的能力都灌输给伙伴。这种不“藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友，而朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识，但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有关，这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”，在传统事业中是绝对没有的。
四、业绩红利 6% ：
要求，必须要有合格市场才可以拿这项奖金，8000按1.25%,2万按1.5%。
依次类推，450万按百分之六计算，收入可以拿到多少呢？如果为两个市场达到的，你自己的消费额为180元，其中一人250万元对应5%为12.5万元，另一人为200万元为4.75%为9.5万元，450万零180元对应6%为27万多，减去12.5万和9万，剩下5万元为你本月的市场深度.市场深度奖的特色为：无限代计算总业绩。只要是通过你推荐的人发展下去的，都计入你的市场总业绩.
业绩红利的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来的。这笔奖金就像一棵果实累累的苹果树真是奇妙又迷人。
五、公司分红 10.5％：
据市场内的达标个数（8000为达标）提取达标的百分比, 分别是：1-2个达标，提取下面3代8000元的
1.5%即120元/个，3个达标提取4代1.5%， 4个达标提取5代1.5%，5个达标提取7代，前五代为1.5%，第六代1.3%，第七代1.1%，6个达标提取9代，前七代同上，第八代0.9%，第九代0.7%。
备注：从第五代起分别下调0.2% 。那么大约是多少钱呢？如果完全按六六复制，即每个人都推荐六个人做到8000元，到第九代可拿到超过4亿元的宽度奖，前九代一共可以拿到5.2亿元每月 。
六、稳健奖 0.5% ：(全国总业绩).
条件：有两个市场，每个市场业绩超过10万元
七、优秀奖0.3%∶(国总业绩加权平均，上、下同)
条件：有市场业绩达到450万元，其他市场之和为225万元；或有两个450万元的市场
八、卓越奖0.2% ：(全国总业绩加权平均）
条件：拿到第三项的同时可以同时拿到，只要在450万市场内有5个50万的市场
九、杰出成就奖0.1% ：(全国总业绩加权平均）
条件：900万总市场，有10个50万的市场
十、旅游培训奖1% ：（全国总业绩）.
分为三档：6000分，希望之旅， 06年目的地： 泰国、香港；9000分，激扬之旅，06年目的地： 澳大利亚；20000分：风光之旅，06年目的地：英国。
十一、可以继承：为无限极付出的一切，都可以让你世世代代继承下去。这正是李锦记公司的胸襟气度所蕴含的生命力。
以上为公平、合理、人性化、极具吸引力的无限极市场计划即奖金制度。从这个奖金制度我们可以理解到：只要我们愿意付出努力，人生的梦想都可以实现的，关键是我们愿不愿改变我们的观念，敢不敢改变！！！！
备注：
一、业务员当月的责任消费额180元，达到才能领取奖金。
二、连续两月市场业绩超过8000元或者连续三月超过4000元，可以申请经销商。经销商是独立法
人与公司合作，除享受制度奖励外，还可以节约大约75%的税收并领取店扣。
三、达到8000元后公司每月寄送《无限极月刊》，6元/本从收入里代扣。
总结：
一、通过两至三个月左右的时间可以达到1000元以上的收入，起步快。
二、通过半年左右的时间可以使普通人达到3000-5000元的收入。
三、制度综合地考虑了前期与后期、横向与纵向的关系，是一个没有漏洞与陷阱的制度.
四、优惠条件多，看得到拿得到。人人可从事，老板级可以按几何倍增操作，成长速度大大提高。
第18篇：奖金制度
公司基本奖金制度
一，走火大会提成比例考核
业务员个人：最低每月完成10张走火门票，底薪1000元。
营销经理个人最低每月完成12张走火门票，底薪1200元。
营销总监个人最低每月完成15张走火门票，底薪1500元。
营销副总个人最低每月完成20张走火门票。底薪2000元。
营销总经理个人最低每月完成30张走火门票，底薪3000元。
（注：以上未到达考核标准，只拿提成。）
二，系统课程零售奖金
《与命运有约》《定位》《策略》
1，业务员佣金提成比例15%2，营销经理佣金提成比例17%
3，营销总监佣金提成比例 20%4，营销总经理（包括副总）佣金提成比例 25% 三，领导差额奖金
营销经理级以上（含），可以领取整组业绩所有差额奖金
四，业务晋升办法
1， 新人考核期为四个月内累计业绩20张走火门票转让，经面试合格可以正式业务员，考
核期间只能使用经理级以上业务助理名片。
2， 业务人员个人连续四个月内完成总业绩120张走火门票，则经公司审核同意后晋升为营
销经理。
3， 营销经理培养三位营销经理且连续一个季度（公司以四个月为一个季度计算）完成团队
总业绩360张走火门票，经公司审核同意后则晋升为营销总监。
4， 营销总监培养三位营销总监连续一个季度（公司以四个月为一个季度计算）完成团队总
监业绩720张走火门票，经公司审核同意后则晋升为营销副总。
5， 营销副总个人呢连续一个阶段（公司以四个月为一个季度计算）完成总业绩100张走火
门票，且培养三位营销副总连续一个季度（公司以四个月为一个季度计算）完成团队总监业绩1000张走火门票，经公司审核同意后晋升为营销总经理
五，业务收入计算表
以个人业务每人平均每月创造两个系统课程4万为例
1， 业务收入
底薪1000元\\月
个人零售4万×15%=6000元\\月
总计：7000元\\月
2， 经理收入：一个经理底下带三名业务员
底薪1200元\\月
个人零售4万×17%=6800元\\月
领导差额奖金12万×2%=2400元\\月
总计：10400元\\月
3， 总监收入：一个总监底下带三名经理
底薪1500元\\月
个人零售4万×20% =8000元\\月
领导差额奖金36万×3%=10800元\\月
总计：20300元\\月
4 ，副总收入：一个副总底下带三名总监
底薪2000元\\月
个人零售4万×25%=10000元\\月
领导差额奖金108万×5%=54000元\\月
总计：66000元\\月
5营销总经理收入：一位营销总经理底下带三名副总
底薪3000元\\月
个人零售4万×30%=12000元\\月
领导差额奖金324万×5%=162000元\\月总计：177000元\\月
第19篇：奖金制度
奖金制度
前提：任意消费498元零售产品产品，提供身份证复印件，银行帐号（工、农、建、中），免费申请优惠卡即可享受8折优惠，上经销商可获11笔奖金。
一、零售差价20%如：牙膏 45元—36元=9元沫浴露 38元—30元=8元
二、销售折让：2%-10%(特点：
1、相邻两月业绩可相加
2、只升不降)
1千2千4千6千1万如：一月销售5000元6%
二月销售5000元6%
三月销售10000元10%
三、超额奖12.5%如:(15000﹘10000)X培育奖（也叫门面奖）:1250元
一万（4-1）X1250+300X12.5%=
300元 B一万1250 C一万1250
D一万1250
四、业绩红利 1.25%--6%（只按1%的估算法）
1万2 万3.5万……20个台阶…… 450万
1.25%1.5%1.75%6%
如：（金石桥）谭丽萍老师70万X1%=7千杨老师 800万X1%=8万
黄老师20000万X1%=20万
五、公司分红 10.5% （六个分区可以拿九代）每个合格市场X150元
万以上6个6X150+36X150+216X150+1296X150+ （n-1）
B1万以上6个7776X150+46656X150+279936X150+1679616
C1万以上6个X150+10077696X150=6.2亿（理论数据）
D1万以上6个
E 1万以上6个
F1万以上6个
这就是哈弗大学的网络倍增原理
如；谭老师 70万 ÷1万=70X150=4500杨老师800万÷1万=800X150=12万 黄老师 2000万 ÷1万=2000X150=30万
六、稳健奖0.5%
七、优秀奖0.3%
八、卓越奖0.2%
九、杰出奖 0.19%
十、出国旅游年薪6万（费用全免）
十一、世袭 继承
第20篇：奖金制度
XXXXX医院职工工资发放标准
一：夜班补助
医生：每班次补助20元；
护士：每班次补助15元；
二楼护士夜班补助：
（1）住院病人在1——20人内，每班次补助15元。
（2）住院病人在21——34人内，每班次补助20元。
（3）住院病人在35——45人内，每班次补助25元。
（4）住院病人在46人以上，每班次补助30元。
二：奖金
奖金范围：病人在30人以下不发放奖金。
病人在41——50人发放奖金50元。
病人在51——60人发放奖金150元。
病人在60人以上时每增加10人加发奖金50元。
病人在100人以上时每增加10人加发奖金30元。
月工作日不足20天者本月没有奖金。
三：周日补助
发放办法：发放日基本工资（（基本工资+工龄工资）/26）。
四：请假
扣发制度：（1）每月请假在5-6天（含5天），扣除当月奖金50%；（2）每月请假
在7天以上（含7天）扣除当月奖金。除扣奖金外，请假部分按实际请假日工资扣除，请假在一个月以上的停发工资及工龄工资。
扣发办法：扣发当天日总工资（在原基础上减去加班补助和夜班补助）。
五：加班补助：
1小时——2.5小时发放加班费5元。
3小时以上发放加班费10元。
六：新聘用人员工资待遇
（1）新参加工作的各类学校毕业生见习期工资标准分别为：初中毕业生570元，
高中、中专毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业生和未获得硕士学位的研究生710元。
（2）见习期工资执行期满后，上述人员按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应
的岗位工资标准，薪级工资按以下办法确定：初中毕业生执行1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大学专科毕业生执行5级薪级工资标准，大学本科毕业生
执行7级薪级工资标准，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准。
（3）获得硕士学位的研究生初期工资标准为770元，获得博士学位的研究生初期
工资标准为845元。明确岗位后，按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资分别执行11级和14级薪级工资标准。
（4） 到艰苦边远地区或爱国扶贫开发工作重点工作的大中专及以上毕业生，可
提前转正定级，转正定级时薪级工资高定1至2级。
八：岗位工资的实施
1．专业技术人员。
专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办
法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。
在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员
岗位工资暂按以下办法执行：聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。
2．管理人员。
管理人员按本人现聘用的岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准。具体办
法是：聘用在部级正职岗位的人员，执行一级职员岗位工资标准；聘用在部级副职岗位的人员，执行二级职员岗位工资标准；聘用在局级正职岗位的人员，执行三级职员岗位工资标准；聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
