2020-03-03 05:13:26 来源:范文大全收藏下载本文
关于公司****有限公司奖金发放决定
公司各部门:
公司为了鼓励全体员工积极努力工作,激发全体员工工作潜能,提高工作效率,圆满地完成公司各项任务的完成,鼓励员工再接再厉,经公司领导班子研究决定,给予员工7月份奖金,共计24000.00万元。在奖金分配问题上紧密结合工作实际情况,充分体现符合绩效考核多劳多得按制度办的原则,特制定以下实施细则。
1、机关、生产一线严格执行绩效考核及根据生产运营所需、人力资源不足、参加生产劳动的,一律按11小时考核,主要以晚加班到位及指纹统计考核。
2、对于在生产季节忙人力资源不足无视公司制度请假、无故旷工的根据公司执行绩效考核制度核发。
工作人员有以下情况之一的不享受绩效考核奖金:
①当月请假累计超过3个工作日的不能享奖金;
②当季旷工累计超过2个工作日的;
③当季请病事假累计超过40个工作日的;
以上的所有奖励只针对在职人员,对于没有按公司规章制度离职人员,公司有权不予发放,并按劳动法相关规定从工资中扣除违约金。
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