2020-03-03 19:04:22 来源:范文大全收藏下载本文
市场部奖罚制度
一、本公司建立奖罚制度本身不在于奖罚本身,而在于向公司所有人明确公司认可什么,提倡什么,反对什么,抵制什么。在公司的奖罚制度面前,每一个人都是平等的,制度执行时也是公平公正的!
二、本公司市场部所有奖罚必须张贴公示出来、而且备案。
三、市场部奖励制度
1、第一个回款达到公司任务者,奖励100元。 第二个奖励50元。
2、当月没有迟到、早退、旷工记录,满勤奖200元。
3、“团结奖”奖给哪些为市场部内部团结做出贡献的业务。
这个奖项由所有业务投票决定!每个月月底举行一次投票,经理和业务每人一票。 获胜者奖励100元!
4、“标兵奖”这个奖发给市场部最认可的人(经理除外)。由全体业务及业务经理投票确
定。每个月月底举行一次投票,经理和业务每人一票。业绩最高者,加两票!
获胜者奖励100元!!
标兵:就是在你心里最认可的那个人,在你眼里他是最棒的!你认为他是你的榜样!他的业绩也许不是最好的,但是他工作最认真负责,工作状态最好,也许在同事之间最讲情义,也许他最拼搏„„„„
总之他有一点,哪怕一个瞬间深深感动了你!
在你看来,他就是市场部的标兵!
5、“创新奖”为公司的生产、销售、或者日常管理,提供好的意见,一经采纳便当月给予
奖励,并张榜表扬。
小建议每条50元,中等建议每条100元,比较大的号建议为公司带来重大效益或者为公司挽回重大损失,公司酌情给予不下300元奖励!
6、日常生活中一些好的表现,如助人为乐,拾金不昧、团结同事等公司将口头表扬或张榜
表扬!
四、市场部处罚制度
1、工作期间失去联系,三次联系不到者罚款100元并通报批评。
2、损坏公共财物照价赔偿。
3、当月迟到或者早退三次记旷工一次,扣发满勤奖和当日工资!超过五次,公司将辞退该员工。
4、旷工两天记旷工两次(扣当月工资四百和两天工资),
旷工三天当月工资减半。
旷工四天,公司将辞退该员工,并扣发当月工资。
5、瞒报日程,罚款100元。擅自离岗,无故不在所管辖区域开展业务工作,一经核实每次
罚款100元。
6、瞒报费用者,已经证实,费用不予报销并罚款100元。若为已报销费用,报销费用收回
并罚款100元。
7、对公司领导同事进行人身攻击、制造事端、羞辱公司领导,轻者每次罚款200元,重者公司予以辞退。
8、跑账,死账,业务承担60%,市场经理承担30%,公司承担10%。
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