奖金制度
2020-03-03 18:14:24 来源：范文大全收藏下载本文
2014年-2015年供应公司最新奖金制度解析！ 您到底要什么？（您这辈子活着究竟要什么？）
也就是您的目标，比如:您渴望的生活状态——是过着有钱又有闲，还能全世界到处旅游，受人尊重，被社会认可，身体健康，时间自由，财务自由，心灵自由，人生有保障的生活？ 2.您正在做什么？
也就是您现在所做的一切能否实现您的梦想？（前辈就是前途，看看你的前辈就知道了）如果不行，那么请您找到一个可以实现人生梦想的事业平台，持续走下去„„ 3.您应该做什么？
也就是如果您的这个事业可以实现您人生的目标，那您就选择对了。 想明白了上面这三件事，接下来就请您来了解下安利的事业机会，也许这是个可以改变您和您家族命运的机会！ 一，供应公司介绍 （1）世界：
a、至今56年多，历史悠久，丰富的经验，长期形成的企业文化，承载过无数人的梦想，经历过了数次经济周期和战争，诚信，实力。（一家公司如果是骗人的话有可能在很长的时间骗很少的人，也可能在很少的时间骗很多的人，但决不可能在很长的时间骗很多的人，比如56年时间中骗400多万人）。
b、一家公司可以在一个国家成功有可能是偶然，但在90多个国家成功就是必然。
c、广泛认同度，不同宗教不同信仰不同层面，每一个人都可以找到自己的位置，有一个非常大的平台。
d、体现实力，世界工厂，公司生产和销售五大系列近500种产品，涵盖了：
1、营养保健食品(80年多的悠久历史，全球销量第一。)。
2、化妆品（世界五大美容化妆品牌之一。雅姿“为美丽而生”。“知性、艺术、时尚美”）。
3、个人护理用品。
4、家居护理用品。
5、家居高科技产品。
全方位满足消费者日常生活的需要，并提升消费者的生活品质。 e、供应公司的两大理念：
1、为全世界消费者提供最优质的产品以及周全的服务（售前、售中、售后等服务）。
2、为全世界愿意付出努力而不甘心的人提供一个公平的事业良机。
f、科技含量高，全球97间实验室，700多位科研人员，公司已取得了800余项专利，另有400余项正在申请中。产品覆盖消费人群广（上、中、下），有充分的广泛度。
g、在著名财经杂志《福布斯》(Forbes)2004年全美最大100家私人企业排名中，供应公司排名第19位。在2003年1月美国季刊杂志《家族企业》全球最大200家家族企业排名中，供应公司名列第104位。
h、市场倍增学，美国哈佛，日本早稻田大学，中国人民大学MBA教程。 （2）中国：
a、国际知名调查公司AC Nielsen 2007年调查结果显示，供应公司(中国)的知名度和美誉度分别达到100%和80%，产品美誉度达86%。
b、截至2009年6月，累计获得各类嘉奖2,200多项，其中包括：连续三年入选第一财经传媒有限公司等权威机构评出的“中国最具影响跨国企业”、多次入选《财富》(中文版)评选的中国“最受赞赏公司”、商务部跨国公司研究中心等评出的“最佳企业公民”、《读者文摘》评出的“信誉品牌维他命/健康补充品类白金奖”、以及国家民政部颁发的“中华慈善奖”、共青团中央授予的“中国青年志愿者行动贡献奖”等。
c、2009中国最佳商业领袖奖：年度最佳人才管理奖获得者供应公司（中国）董事长郑李锦芬。
刚刚我们看了供应公司是一家什么样的公司，下面我们看看我们如何通过供应公司赚到钱！ 接下来就是我要和你分享的一个事业机会，供应公司的奖金制度，供应公司到底是一个什么样的事业机会呢？
最新的供应公司奖金制度 九种十二项奖励计划
一、个人销售佣金奖（9%—24%月结奖金）
1、销售权：供应公司在中国上市的200多种产品的代理权，涵盖了营养保健食品(至今80年多的悠久历史，全球销量第一)、美容化妆品（世界五大美容化妆品牌之一）、个人护理用品、家居护理用品和家居高科技用品等系列，全方位满足消费者日常生活的需要，并提升他们的生活品质。
以下是供应公司的营销人员销售业绩报酬表：世界统一（公平、公正、公开并可超越！） 净营业额 （元）
实际销售额（元）
销售佣金比率
劳务/服务报酬（元） 5000
5883
9%
450 12500
14706
12%
1500 25000
29411
15%
3750 50000
58823
18%
9000 87500
102942
21%
18375 125000
147058
24%
30000
二、市场开拓奖金
当您一个人每月最低销售净营业额5000，这个月就可以得到450元（个人销售佣金），叫您每月销售125000元产品的时候就比较难，于是我们比较聪明而科学地应用了一个方法，就是找几个朋友和自己合作销售供应公司产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D．．．．．．朋友作为您的合作伙伴。
您的部门平均：A：30000、B：30000、C：30000、D：30000；您：10000； 如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+您=130000×24%=31200（元）。 但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱， 31200—A 4500（30000×15%） —B 4500（30000×15%） —C 4500（30000×15%） —D4500（30000×15%） =13200（元），
您的收入是13200元，说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售或消费产品，为什么您只产生了10000元净营业额的产品，就有13500元的收入，而您的4个朋友（A、B、C、D）每人产生了30000元净营业额的产品，才获得5400元报酬呢？这就是因为您的努力付出，多获得了市场开拓奖金。 您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和供应公司合作，按照他的销售额30000×18%=5400，也只有5400元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，供应公司在全世界有400多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和供应公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，供应公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？供应公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得这样合适吗？
三、4%领导奖金（世袭) 当您的朋友A把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了125000大家看是不是出了问题？计算您的部门的业绩是125000×24%减去您朋友A125000×24%，您的收入等于0，您会干吗？回答当然是不会！供应公司的确也不会这样干，因为供应公司这样做的话没有人来和他合作了。当您的合作伙伴每月的业绩达到125000元的时候，他会和您有形式上的脱离，安供应公司会因为您为公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下125000×4%=5000元。您的合作伙伴A收入是不是比您多？当然你的收入还不只是5000元，还得加上您的合作伙伴B、C、D他们所创造的业绩。世袭奖金充分的体现了供应公司事业的人性化，要知道这就是保障。（这就是终生的保障）5000×12月×50年=300万元（您或许拿不到50年，但世袭下去就远远不止了）。只要您的供应公司会员卡继续续约，或转让给指定的继承人，你家世世代代都有保障了！
四、2%红宝石奖金（宽度）
当您帮您的部门A、B两组分别做到了24%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到两组4%的领导奖金。C、D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~21%均未达到24%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到187500的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B的领导奖金之外，供应公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金（187500×2%=3750元）。该奖金说明了供应公司事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比，这项奖金也是鼓励您尽量把供应公司事业做宽、做大，充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。您的月收入将会是20000元以上。
五、1%明珠奖金（深度）
当您培养了A、B、C三组部门同个月做到24%，您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外，您每个月都可以领到A、B、C三组以下的每个部门（不管深度如何）的总业绩的1%奖金，直到您的部门中有DD亦做到明珠，那么他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬：销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金，此四项都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。（1~2万/月）。
六、营销经理0.25%年终奖金（翡翠奖金，特二级经销商奖金） 在介绍翡翠奖金之前，先对以下的定义加以说明：
银章营销主任：任意月份个人及其所推荐的小组达24%以上（A、B、C、D）当月收入约15000元，一次免费国内旅游；
金章营销主任：在任何的12个月内有三个月达到银章的资格的，年收入约15万，一次免费国内旅游；
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