新外贸公司人事管理制度

2020-03-02 02:12:53 来源：范文大全收藏下载本文

锾海公司管理制度

第一条新进人员于报到后，试用开始前，应在办公管理部门办妥下列手续：

（一）填妥本公司新进职员履历表；

（二）缴验学历证件及身份证；上交身份证复印件一张份。

（三）最近半身正面免冠照片2张。

第二条新进人员除另有规定外，自到职日起1-3个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之。

第三条试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填报试用人员任免签报单层呈总经理核备。

第四条尽忠职守，保守业务上的一切机密。尊重本公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可不得对外发表，不得带其它闲杂人员进入办事处。第五条上班时间QQ隐身，不能打游戏、观看电影，做其它与工作无关的事。第六条上班时间：周一至周五为工作日，工作时间8:00-12:00 13:30-17:30二个时段。不得迟到早退、不得擅自离开工作岗位。迟到或早退将处以10元罚款，用作公共基金。

第七条工资待遇：底薪 + 奖金+ 提成

工作六个月后上五险，周

六、日及法定节假日休息。

第八条本公司员工工资的结算及发放按下列规定执行：

（一）员工的工资为月结算。结算时间为每月10日。

（二）员工工资和提成每月发放。奖金按季度发放。

第九条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

第十条严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请

假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条。

第十一条牢记下班后要关闭电脑等有关电源，搞好个人办公桌等卫生。第十二条如有什么不清楚的问题，要及时向负责人咨询，要做到清清楚楚，不能敷衍了事。如有什么更好的建议，也请及时向我们提出，我们将及时予以考虑。如经公司采纳，并起到提升业绩的作用，公司将予以奖励。

第十三条公司每周都要集中成员进行讨论。大家都要踊跃发言，积极探讨，在思维上，鼓励创新，提出你们的宝贵意见并总结经验。如有私人情况不能解决，请私下及时与负责人沟通并解决。

第十四条每个业务员都要做好客户信息管理：建立一个excel表格，将客户信息有分类地进行填写。挖掘新客户，并与老客户保持联系。第十五条离职手续：