员工奖罚制度
2020-03-03 06:55:42 来源：范文大全收藏下载本文
佛山市帝标卫浴制造有限公司
员工奖罚制度
为维护工厂劳动纪律和各项制度，保障工厂工作正常进行，同时为激励员工奋发向上，防止和纠正员工的不良行为，树立良好的工作和生活风气，工厂给予相应的奖励和惩罚，希望大家遵照执行。
奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
一、奖励分以下4种：
（一）嘉奖： 10～50元。
（二）小功： 50～300元。
（三）大功： 300～1000元。
（四）晋升或加薪
（一） 员工有下列事迹之一者给予嘉奖。
1、品德端正，工作努力，忠于职守，经常超额完成特殊交办事务者；
2、热心服务，助人为乐，使他人或团体受益并有事实者；
3、有显著的善行佳话，堪为全体员工学习者；
4、对不良行为及有损工厂的事情及时制止者；
5、其它类似的良好行为者。
（二） 员工有下列事迹之一者予以小功。
1、有团队精神，非职务范围内，带头引领群体完成任务，足为员工楷模者；
2、对工厂管理制度或工厂生产、经营提出合理化建议，经采纳实行且效果良好者；
3、遇有紧急情况，勇于负责，处置得当，避免了事态进一步恶化者；
4、发现有损工厂利益的重大不良行为、现象，及时检举、上报，避免了工厂和他人遭受损失者；
5、对节约物料或废料利用有改良提案。且经落实后具有显著成效者；
6、其它类似的特殊功绩者。
（三） 员工有下列功绩之一者予以大功。
1、遇到意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救工厂财产或他人人身安全，减少或避免重大损失及人身伤害，具有卓越功绩者；
2、对工厂的生产技术、生产工艺、产品质量等提出改进方案，并经实施后具有卓越成效者；
3、为工厂物料节约、成本控制或废料利用等方面提出方案，并经落实后，具有重大收益者；
4、维护工厂重大利益，避免重大损失者；
5、对提高工厂声誉有重大功绩者；
6、其它类似的重大功绩者。
（四） 员工有下列特等功绩，将破例加薪或升级：
1、研究发明，对工厂确有贡献，并使成本得到降低，利润增加者；
2、对上年度在工作中表现优秀，有突出贡献的员工者。
注：奖励审批权限，如一旦有人够奖励条件，由部门负责人签发《员工奖惩表》，由行政部提出意见，经厂长审核，呈报总经理批准生效，方可获得奖励。
二、处罚分以下4种：
（一）警告
10～50元。
（二）小过
50～200元。
（三）大过
200～500元。
（四）撒职或除名 。
（一）员工有下列情况之一者予以警告：
1、工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为并经主管督导后无悔改者；
2、在工作场所赤足、穿拖鞋或赤膊上班者；
3、不服从上级领导工作安排或正确指导，且经教导而不悔改情节较轻者；
4、工作疏忽大意，造成轻微损失者；
5、有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果者；
6、非电工人员，乱拉、乱开用电设备；随意挪用、损坏设备或安全器材者；
7、乱丢烟蒂、果壳、纸屑，乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生者；
8、不注意节约水电，不爱护机械设备、工具器材等公物者；
9、挑拨是非，乱传闲话，影响团结，扰乱秩序者；
10、工作器具、仓库材料、机电零部件等，不按规定存放者；
11、门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。
（二）员工有下列情况之一者给予小过：
1、不服从上级领导工作安排或正确指导，且经教导而不悔改情节较严重者；
2、多次违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，造成一定经济损失者；
3、因个人疏忽致使机器设备或物品材料遭受损失甚至伤人者；
4、乱丢烟蒂、果壳、纸屑，乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰
等影响环境卫生，屡教不改者；
5、对上级指示或有期限的命令、没有充分理由而未如期完成，或处理不当者；
6、对同事恶意攻击或诬陷，故意制造不良事端者；
7、在厂区禁烟区吸烟，携带危险物品进入工厂者；
8、私自开料或用工厂材料订做私人用品、且未经许可带出车间和工厂；
9、警告3次（含3次）以上者。
（三） 员工有下列情形之一者给予记大过：
1、打架斗殴、煽动怠工或罢工者（情节严重者予以辞退）；
2、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失者（并负经济赔偿责任）；
3、休息时间聚众赌博、酿酒闹事者（危害严重者解雇出厂）；
4、机器、车辆、仪器及其有技术性工具，未经使用人及单位主管同意擅自操作者（若造成工具损坏，照价赔偿，出现事故，应负全面责任）；
5、私自损毁、涂改工厂重要文件或公物者；或私自撕毁、涂改工厂张帖的公文和公告者；
6、违章操作，造成重大经济损失或引起他人伤者（并负赔偿责任）；
7、记小过3次（含3次）以上者。
（四）有下列情形之一者予以撒职或开除：
1、对同事暴力威胁、恐吓、妨碍团体秩序，殴打同事或相互殴打者；（情节严重者，追究刑事责任）
2、工作疏忽，贻误要务，致使工厂蒙受重大损失者；
3、因破坏、窃取、毁弃、隐匿工厂之设施、资财制品及文书等行为，致使工厂业务遭受重大损失者；（情节严重者，追究刑事责任）
4、为个人利益，伪造、变造或盗用工厂信印，冒领各项费用者；（情节严重者，追究刑事责任）
5、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、佣金者；（情节严重者，追究刑事责任）
6、偷窃或侵占同事、工厂财务，向客户索取回扣、介绍费，经查属实者；（情节严重者，追究刑事责任）
7、违抗命令或擅离职守，情节恶劣者；
8、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失者；（情节严重者，追究刑事责任）
9、违背国家法令或工厂规章制度情节严重者；
10、违反法律法规，触犯刑法者；
11、记大过3次（含3次）者。注：本处罚条例，如一旦有人被处罚，所有处罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工处罚及触犯厂部各种制度的各项处罚。
三、员工申诉
认为工厂处罚不当或没有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内向上级提起申诉，在接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。
本制度从公布之日起生效，其解释和修正权由行政部负责，总经理审批方可获得更改。
拟编： 邹鹏
审批：
批准：
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